Principales exponentes: Han entregado elementos centrales para el desarrollo de esta área de la

psicología, los más relevantes son:

-Sigmund Freud (1856-1939) psicoanálisis
-Carl Rogers (1914-1987) Existencialismo, autorrealización
-Melanie Klein (1882-1960) psicoanálisis infantil y estudio de la psicosis
-Aron Beck (1921) Terapia e investigación cognitiva.

Actividades que realizan:Psicoterapia, diagnostico/evaluación, enseñanza, supervisión clínica,

investigación, consulta y administración.

 Lugar de trabajo:
Hospital psiquiátrico, hospital general, clínico para consulta externa,Centro comunitario de salud
mental, escuela de medicina, practicas privadas, Universidades, colegios y centros de
rehabilitación.

Problemas que tratan: Depresión,ansiedad,psicosis,trastornos ,trastornos de la personalidad,

retardo mental, adicciones, discapacidades de aprendizaje, delincuencia juvenil, problemas
vocacionales y dificultades sexuales, por nombrar algunos ya que además de eta lista abarcan los
individuos que recurren al psicólogo clínico para entenderse mejor y no por síntomas difusionales
en curso.

-Psicólogo organizacional:

Definición: Es una disciplina científica social cuyo

objeto de estudio es el comportamiento humano en el
ámbito de las organizaciones empresariales y sociales.
Debe comprenderse la aplicación de los conocimientos
y prácticas psicológicas al terreno organizacional,
para entender científicamente el comportamiento del
hombre que trabaja, así como para utilizar el
potencial humano con mayor eficiencia y eficacia en
armonía con una filosofía de promoción humana. Los
psicólogos organizacionales se especializan en
comprender el comportamiento humano en su ámbito
de trabajo. Es un profesionista que contribuye al
logro de los objetivos de las empresas, mediante la
aplicación y creación de procesos orientados a
desarrollar ventajas competitivas a través de las
personas.

Función: incrementar  la motivación y la satisfacción,

mejorar la eficiencia de las personas, favorecer el
crecimiento de las personas, los grupos y la organización misma, fortalecer el liderazgo, promover
la promoción de equipos de trabajo, derribar las barreras psicológicas que impiden el desarrollo de
la creatividad, facilitar la comprensión de los factores que inciden en la generación de conflictos y
proporcionar herramientas para enfrentarlo constructivamente y finalmente, enriquecer la toma
de decisiones.

Áreas de habilidades centrales: la observación y la experiencia ya que se pueden medir y

registrar. Ello significa que sus procedimientos y resultados son objetivos ya que se requiere que
los hechos observados sean públicos y confiables.

Principales exponentes:
-Taylor (la administración moderna)
-Max Weber (la sociología)
- Herodoto (la antropología, principalmente estudios sobre cultura)
- Ludwig von Bertalanffy (la teoría de sistemas)
-Hugo Munstemberg (enfoque conductual, recursos humanos)

Actividades que realizan:. Gestión de personas, desarrollo organizacional, marketing y

comportamiento del consumidor, docencia e investigación, selección de personas, salud mental,
ergonomía, consultoria y por ultimo capacitación y desarrollo.

Lugar de trabajo: Esencialmente en un departamento de recursos humanos (RRHH),negocios

relacionados con la productividad de los trabajadores, industrias labores de todo tipo, cargos
académicos, la comunidad, organizaciones de salud, empresas ya sea privada o no tanto grandes
como pequeñas, instituciones públicas  como, gobiernos ministerios y municipalidades y finalmente
consultorías.

Problemas que tratan: problemas que involucran a las personas y al trabajo, el punto de vista
material, emocional y de autorrealización,actitudes de los empleados, el comportamiento, el
estrés laboral y las técnicas de supervisión.  Y por último  la disciplina, es decir la personalidad, la
percepción, el aprendizaje, las actitudes y valores, la motivación, la toma de decisiones, el,
desarrollo de carrera, las comunicaciones, el comportamiento grupal, el liderazgo, el poder y la
política, los conflictos y la negociación, la cultura organizacional, el estrés laboral, el cambio y el
desarrollo organizacional y otros.

-Psicología jurídica:

Definición: La Psicología Jurídica es un área de trabajo e investigación

psicológica especializada cuyo objeto es el estudio del comportamiento
de los actores jurídicos en el ámbito del Derecho, la Ley y la Justicia.
Esta área está reconocida por Asociaciones y Organizaciones de nivel
nacional e internacional de Psicología Jurídica y/o Forense. El estado
actual de la Psicología Jurídica,  se puede entender según las distintas
áreas en que se está trabajando. El campo de la Psicología Jurídica que
estamos intentados definir según va consolidando sus tareas de forma
específica debe establecer sus límites y sus estados fronterizos con
otras áreas psicológicas con las cuáles colabora interdisciplinarmente.

Función: Las funciones del Psicólogo Jurídico incluyen entre otras, las siguientes:
-Evaluación y diagnóstico: En relación a las condiciones psicológicas de los actores jurídicos.
 -Asesoramiento: Orientar y/o asesorar como experto a los órganos judiciales en cuestiones propias de su disciplina.
-Intervención: Diseño y realización de Programas para la prevención, tratamiento, rehabilitación e integración de los
actores jurídicos bien en la comunidad, bien en el medio penitenciario, tanto a nivel individual como colectivo.
-Formación y educación: Entrenar y/o seleccionar a profesionales del sistema legal (jueces y fiscales, policías,
abogados, personal de penitenciarías, etc.) en contenidos y técnicas psicológicas útiles en su trabajo.
- Campañas de prevención social ante la criminalidad y medios de comunicación:Elaboración y asesoramiento de
campañas de información social para la población en general y de riesgo.
- Investigación: Estudio e investigación de la problemática de la Psicología Jurídica.
-Victimologia: Investigar y contribuir a mejorar la situación de la víctima y su interacción con el sistema legal.
-Mediación: Propiciar soluciones negociadas a los conflictos jurídicos, a través de una intervención mediadora que
contribuya a paliar y prevenir el daño emocional, social, y presentar una alternativa a la vía legal, donde los
implicados tienen un papel predominante.