FABIAN ANDRES CORDOBA

ENSAYO : 7 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA

Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva, es una lectura quede aporta herramientas
necesarias para aprender a llevar la vida de forma efectiva, mediante un proceso de
crecimiento y desarrollo personal e interpersonal, donde los tres primeros se orientan hacia
el éxito propio, y los siguientes tres sobre la victoria pública o logros para con lo que nos
rodea, y el último hábito sobre la capacidad y necesidad dl mejoramiento continuo.
Básicamente, nuestro carácter está compuesto por nuestros hábitos. Los hábitos son factores
poderosos en nuestras vidas. Dado que son pautas consistentes, a menudo inconscientes, de
modo constante y cotidiano expresan nuestro carácter y generan nuestra efectividad.
Los 7 hábitos que desarrolla este libro son sin duda una excelente pauta para incorporar en
las personas principios que sean fundamento seguro de la felicidad y el éxito. Aunque escrito
quizá desde una cultura y una sensibilidad diferentes a la nuestra, está lleno de sensatez y de
luz, tanto para gente sencilla como para quienes se consideren personas muy cultivadas.
Ademas proporcionan un enfoque gradual y secuencial para el desarrollo de la efectividad
personal e interpersonal, Todos empezamos nuestra vida como seres totalmente dependientes
de otros, uno de los fundamentos de la lectura es desarrollar una motivación que nos saca de
la dependencia y nos mueve a la independencia para finalmente nos lleva a la
interdependencia.
En la lectura se entender la diferencia entre lo que es la personalidad y el carácter. El cual lo
podemos relacionar como un iceberg el cual en la parte que se encuentra fuera de la superficie
del mar es la parte de la personalidad, lo que todos ven físicamente o lo que puede cambiar,
mientras que la parte que se encuentra hacia la profundidad del mar es la parte que se
relaciona con el carácter es lo que no se puede observar físicamente de las personas lo que
no se puede cambiar, esta parte en si se encuentra basada en principios humanos.
También se hace referencia a la definición del balance p – cp el cual se puede entender mejor
con el ejemplo de la gallina de los huevos de oro y nos enfatiza que si nos centramos en la
capacidad de producción y no prestamos atención a la producción, limitándonos a cuidar la
gallina sin recoger los huevos, nos encontraremos al cabo de poco tiempo sin dinero para
comer y alimentar a la gallina. La efectividad consiste en obtener los huevos (P) sin descuidar
a la gallina (CP). En una organización se refiere a aquellas acciones las cuales se enfatizan a
elevar la producción sin importar otros factores dentro de la organización como lo es el
mantenimiento, el impacto, la calidad. Todo por disminuir costos generando mayor
producción. Lo cual se ve repercutido en consecuencias drásticas en corto plazo.
Para trasladar este principio a las relaciones humanas, lo mejor es pensar en la educación de
los hijos. “P” o el resultado deseado son las actitudes positivas que esperamos obtener de
nuestros niños, y “CP” son los niños mismos y nuestra relación con ellos. Centrarnos
únicamente en “P” nos llevará a una actitud autoritaria que dañará la relación padre-hijo,
pensar solo en “CP”, dará lugar a una actitud excesivamente permisiva. El equilibrio P/CP
está en tratar de obtener esos resultados por medio del diálogo y la persuasión.
Los 7 hábitos detalladamente hablando según el texto serian: 1. Ser Proactivo, 2. Comenzar
con un fin en mente, 3. Poner primero lo primero, 4. Pensar en Ganar-Ganar, 5. Buscar
entender primero y ser entendido después, 6. Sinergizar y 7. Afilar la sierra. Los hábitos 1, 2
y 3 tienen que ver con el autodominio. Llevan a una persona de la dependencia a la
independencia. Son las “victorias privadas”, la esencia del desarrollo del carácter. Las
“victorias privadas” preceden a las “victorias públicas”. No se puede invertir ese proceso, así
como no se puede recoger una cosecha antes de la siembra. Es de dentro hacia fuera.
1. Ser proactivo: Una persona proactiva es aquella la cual no deja que sus sentimientos
o estimulos influyan en sus acciones, por consiguiente, sus acciones son un efecto del
alineamiento de sus valores y sus principios. En esencia, es lo que nos hace humanos
y nos permite afirmar que somos los arquitectos de nuestro propio destino

2. Comenzar con un fin en mente: este habito nos inculca que para toda meta que se
proponga se debe tener una visualización del cómo nos veríamos luego de culminar
con éxito la meta, para así poder tener una mentalidad abierta, unos objetivos claros
de lo que se quiere y como realizar lo que verdaderamente es significativo en nuestras
vidas .

3. Poner primero lo primero: el tercer habito nos enseña que en nuestras vidas todo debe
tener un nivel de prioridad, para que podamos establecer un norte y una guía de lo
que queremos hacer y cómo debemos hacerlo. nos permite liberarnos de la tiranía de
lo urgente para dedicar tiempo a las actividades que en verdad dan sentido a nuestras
vidas

4. Pensar en Ganar-Ganar: Un pensamiento ganar-ganar es aquel en el cual se debe

entender que todo acuerdo, pacto, negocio debe ser en consenso mutuo y donde el
carácter hace parte fundamental para generar confianza y asi poder mostrar que el
beneficio es mutuo y no llegar a un “no hay trato”.

5. Buscar entender primero y ser entendido después: Se fundamenta en el respeto a los

demás. La necesidad que tenemos de ser entendidos es uno de los sentimientos más
intensos de todos los seres humanos. Este hábito es la clave de las relaciones humanas
efectivas y posibilita llegar a acuerdos de tipo Ganar-Ganar. Este habito se ejemplifica
en las organizaciones cuando al momento de capacitar, exponer en una junta
directiva. Quien explica debe entender, intepretar con claridad sobre lo que va a
trasmitir para no crear vacios o baches en los receptores. Y asi poder ser efectiva la
comunicación.

6. Sinergizar: La sinergia quiere decir "trabajando en conjunto" La síntesis de ideas

divergentes produce ideas mejores y superiores a las ideas individuales Es la
 efectividad en una realidad interdependiente como desarrollo de la unidad y la
creatividad con otros seres humanos.

7. Afilar la sierra: Cuando se habla de afilar la sierra metafóricamente se refiere a la

mejora continua a preservar lo que se ha creado, logrado o alcanzado. Es un detallado
análisis de todos los aspectos que conforman nuestra integridad como seres humanos
y esforzarnos a ser mejores basando nuestras metas en principios transformándonos
en seres interdependientes con el fin de renovarnos a nosotros mismos.