Ciclo de revisión anual | Guía de buenas prácticas

Cómo escribir una autoevaluación efectiva

Como parte del Ciclo de Revisión Anual (ARC) de HP, los empleados escriben una Autoevaluación, una
historia breve pero poderosa que resume su desempeño y desarrollo en el último año.

Escribir su autoevaluación le permite documentar sus logros clave y compartir su perspectiva sobre sus
contribuciones y crecimiento. Su gerente consultará su autoevaluación, junto con los comentarios
proporcionados por sus colegas y sus propias observaciones, para desarrollar su Resumen escrito de fin
de año y tomar decisiones sobre sus recompensas.

Dónde empezar

Al reflexionar sobre su año, considere tanto lo que logró (como los resultados principales, los resultados
y las metas) como la forma en que lo logró (incluidos sus enfoques, estrategias y procesos). Es
importante cumplir con sus objetivos y hacer un impacto en el negocio, pero también lo es practicar una
mentalidad de crecimiento y ganar de la manera correcta.

No hay una manera única para escribir una autoevaluación efectiva. Dicho esto, ten en cuenta estas
pautas:

Sea específico y concreto. Concéntrese en los logros, tareas o entregables que representan sus áreas de
contribución más importantes.

Muestra cómo practicaste una mentalidad de crecimiento. Cite nuevas habilidades o experiencia que
haya desarrollado y describa cómo lo ayudaron a asumir nuevas responsabilidades o mejorar su
desempeño.

Vincule su trabajo al éxito de su equipo, empresa y HP. Donde sea posible, comparta evidencia de su
impacto en el negocio.

Sea breve. Es tentador tratar de cubrir todo lo que logró el año pasado, pero su autoevaluación debe
ser un resumen conciso de solo los aspectos más destacados y las áreas de oportunidad más
importantes. Sea breve: apunte a una página.

Preguntas orientadoras

Sea específico y concreto. Concéntrese en los logros, tareas o entregables que representan sus áreas de
contribución más importantes.

Muestra cómo practicaste una mentalidad de crecimiento. Cite nuevas habilidades o experiencia que
haya desarrollado y describa cómo lo ayudaron a asumir nuevas responsabilidades o mejorar su
desempeño.
 Vincule su trabajo al éxito de su equipo, empresa y HP. Donde sea posible, comparta evidencia de su
impacto en el negocio.

Sea breve. Es tentador tratar de cubrir todo lo que logró el año pasado, pero su autoevaluación debe
ser un resumen conciso de solo los aspectos más destacados y las áreas de oportunidad más
importantes. Sea breve: apunte a una página.

Preguntas orientadoras

Cuando se siente a desarrollar su autoevaluación, use estas preguntas para planificar su enfoque. Sin
embargo, no intentes responder cada pregunta en detalle. Están pensados como iniciadores del
pensamiento.

¿Qué lograste?

- ¿De qué manera tuvo un impacto en el negocio y la cultura de HP? ¿Cómo contribuyó tu trabajo al
éxito de tu equipo?

- ¿Cómo se alinearon tus contribuciones con tus metas? ¿Cuáles fueron sus medidas de éxito?

- ¿Cuáles fueron tus logros más significativos? Evite una larga lista de actividades.

¿Cómo fue tu trabajo?

- ¿De qué maneras colaboraste y aprendiste de otros?

- ¿Qué enfoques, estrategias y procesos utilizaste? ¿Intentaste algo nuevo?

- ¿Qué desafíos se interponían en el camino de alcanzar tus metas? ¿Qué hiciste para superar esos
desafíos? ¿Cómo afectaron tu pensamiento o comportamiento?

- ¿Cómo respondiste cuando sucedió lo inesperado? ¿Cómo te adaptaste?

- ¿Cómo demostraste el camino de HP? ¿Cómo ayudaste a crear y fortalecer nuestra cultura?

- ¿De qué manera demostraste nuestros principios y prácticas de liderazgo?

¿Cómo practicaste una mentalidad de crecimiento?

- ¿Qué hiciste para mejorar tus habilidades o conocimientos?

- ¿Tomaste una asignación o una rotación de trabajo que te estiró? ¿De qué maneras?

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- ¿Se arriesgó en busca de una idea o una idea innovadora? ¿Cuál fue el impacto?

- Cuando fallaste, ¿cómo respondiste? ¿Qué podrías hacer diferente la próxima vez?

- ¿Pediste retroalimentación regularmente? Cuando recibiste comentarios, ¿cómo lo usaste para

adaptarte, aprender y crecer?

¿Qué quieres aprender a continuación?

- ¿Qué nuevas habilidades o experiencia te harán más efectivo en tu rol actual o te preparará para el
próximo paso en tu carrera?

- ¿Qué recursos o apoyo podría necesitar para desarrollar sus habilidades o conocimientos?

Escribiendo tu autoevaluación

A continuación hay algunos ejemplos que puede encontrar en una autoevaluación efectiva. Son
concisos, específicos y activos. También abordan lo que hizo el empleado y cómo lo hicieron e
identifican áreas para el aprendizaje y la mejora.

Información del Traductor de GoogleComunidadMóvilAcerca de GooglePrivacidad y

condicionesAyudaEnviar comentarios

Comience con una oración de resumen fuerte

"Superé la mayoría de mis objetivos este año y lancé e implementé exitosamente el Proyecto X".

Sea específico acerca de "qué"

“Proporcioné el 97% de las entregas a tiempo y quedé dentro del 15% del presupuesto. También dirigí
cuatro actividades de formación de equipos, que ayudaron a mejorar la participación en mi equipo ".

Dar ejemplos de "cómo"

"Cambié mi enfoque para administrar el Proyecto X para adaptarlo a los plazos de entrega, lo que me
llevó a una mejor experiencia y un mejor resultado".

Enfatizar la mentalidad de crecimiento

“A mitad del Proyecto X, pedí comentarios a los miembros de mi equipo para fortalecer mis habilidades
de presentación de reuniones. Tomé sus sugerencias y mejoré cómo preparo y entrego información a
grupos grandes ".

Esperar
“Veo la oportunidad de mejorar mis habilidades de gestión de proyectos utilizando herramientas
basadas en la nube. Exploraré posibles proveedores de servicios, investigaré oportunidades de
capacitación en línea y les preguntaré a expertos en la materia por su perspectiva sobre las opciones
más sólidas ".

Cómo presentar su autoevaluación en Workday

Puede escribir, guardar y volver a su autoevaluación en Workday, o desarrollarla en una aplicación como
Microsoft Word y copiarla y pegarla en Workday cuando esté listo para enviarla. Para obtener ayuda,
consulte estas instrucciones paso a paso sobre cómo crear, guardar y enviar su autoevaluación en
Workday.

Es importante que complete y envíe su autoevaluación antes de la fecha límite de ARC, para que su
gerente pueda comenzar rápidamente su resumen escrito de fin de año y la planificación de
recompensas.

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Nota legal

Actualizado agosto 2018.