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DEFINICION DE EMPLEO, DESEMPLEO Y SUBEMPLEO

1.-

EMPLEO
El empleo es la concrecin de una serie de tareas a cambio de una retribucin

pecuniaria denominada salario. En las sociedad presente, los trabajadores comercian sus
capacidades en el denominado mercado laboral, que est regulado por las potestades del
estado para evitar conflictos. La empresa sera el lugar donde las facultades de los distintos
trabajadores interactan con la finalidad de percibir una ganancia.
Este orden en la produccin de bienes y servicios est ntimamente vinculado con el
apogeo del capitalismo. En cambio, en los albores de la humanidad, el trabajo de las
sociedades ms prominentes era realizado principalmente a partir del uso de esclavos
que no disponan de sus vidas y que estaban sujetos al trfico comercial. En la edad media,
por otra parte, el trabajo era realizado por los denominados siervos, que ofrecan parte de
lo que producan al llamado seor feudal, que era el dueo de las tierras. Con el
desarrollo de la burguesa, las relaciones sociales fueron cambiando, suprimindose el
rgimen feudal, pero mantenindose la esclavitud. Con la llegada del siglo XIX, el trabajo
se aleja de esta situacin ominosa y se acerca a la concepcin vigente en nuestros das.
En la actualidad el empleo es una circunstancia difcil de garantizar para toda la
poblacin activa. Esto hace que los estados redoblen sus esfuerzos para reducir el nmero
de desempleados al mnimo, y por ende paliar las consecuencias negativas que derivaran
de esta situacin.

DESEMPLEO
El desempleo es el ocio involuntario de una persona que desea encontrar trabajo, Situacin
en la que se encuentran las personas que teniendo edad, capacidad y deseo de trabajar y no
pueden conseguir un puesto de trabajo vindose sometidos a una situacin de paro forzoso.
La aparicin del desempleo supone que el trabajo social sea el objeto de un
intercambio comercial, es decir, que el trabajador venda su fuerza de trabajo a un patrono.

Es el hecho de no encontrar a un comprador para su fuerza de trabajo que define el estatuto


de parado.
La historia del desempleo es pues la de la extensin del asalariado, es decir de la
extensin del mtodo de produccin capitalista

2.2 Tipos De Desempleo


- Desempleo Estructural
El desempleo estructural corresponde tcnicamente a un desajuste entre oferta y
demanda de mano de obra. Esta clase de desempleo es ms pernicioso que el desempleo
estacional y el desempleo friccional. En esta clase de desempleo, la caracterstica de la
oferta suele ser distinta a la caracterstica de la demanda lo que hace probable que un
porcentaje de la poblacin no pueda encontrar empleo de manera sostenida.
Las caractersticas principales que advierten de un desempleo de tipo estructural son:

Desajuste sostenido entre la calidad y caractersticas de la oferta y la demanda.

Desadaptacin del conjunto de los actores econmicos respecto a la economa


externa e incapacidad del mercado interno para paliar esa diferencia.
-Desempleo Cclico
Este tipo de desempleo ocurre solo por un ciclo, en este caso, sus consecuencias

pueden llevar a pases con instituciones dbiles a la violencia y finalmente la desobediencia


civil. En pases desarrollados la situacin puede provocar vuelcos desde las polticas de
Estado hasta definitivamente la adopcin de un sistema econmico distinto como pena del
debilitamiento institucional. Un caso de desempleo cclico ha sido la crisis mundial de
1929.
Para economistas como Arthur Cecil Pigou el desempleo prcticamente ocurra slo
por razones del ciclo econmico, y durante la crisis de los aos treinta sostuvo aquello y
tuvo que enfrentar a un duro opositor a su visin econmica neoclsica de parte del
economista britnico de la Universidad de Cambridge John Maynard Keynes.
-Desempleo Friccional

El desempleo friccional (por rotacin y bsqueda) y el desempleo por desajuste


laboral (debido a las discrepancias entre las caractersticas de los puestos de trabajo y de los
trabajadores) aparecen aun cuando el nmero de puestos de trabajo coincida con el nmero
de personas dispuestas a trabajar.
Se refiere a los trabajadores que van de un empleo a otro para mejorarse. Su
desempleo es temporal y no representa un problema econmico. El desempleo friccional es
relativamente constante.
-Desempleo Estacional
Por una parte, el desempleo estacional es aquel que vara con las estaciones del ao
debido a fluctuaciones estacionales en la oferta o demanda de trabajo. Se habla de
desempleo estacional, por otra parte, para referirse al que se produce por la demanda
fluctuante que existe en ciertas actividades, como la agricultura, por ejemplo.
-Desempleo de Larga Duracin
Se considera parado de larga duracin a la persona inscrita como demandante de
empleo, de forma ininterrumpida, durante un periodo superior a un ao.
El desempleo de larga duracin provoca un efecto negativo sobre la capacidad que
tiene el mercado de trabajo, en el modelo clsico, para restablecer el pleno empleo de forma
automtica. En el desempleo de larga duracin, el mercado se distorsiona ya que este tipo
de desempleados no compiten con los empleados, porque las empresas no los consideran
"elegibles", en la medida en que entienden que no son capaces de sustituir a los que estn
desempeando sus mismas tareas y por tanto no presionan a la baja los salarios y no
reconducen el mercado de trabajo hacia un nuevo equilibrio.

SUBEMPLEO
En la Clasificacin Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO) (OIT, 1970), el
trmino "subempleo" se utiliza para indicar el empleo inadecuado, en relacin con normas
especficas o empleos alternativos de acuerdo con sus calificaciones, por ejemplo,
insuficiencia en el volumen de trabajo ("subempleo visible") o distribucin imperfecta de

los recursos de mano de obra y subutilizacin de la capacidad o destrezas de la persona


("subempleo invisible").

3.2

Tipos De Subempleo

- El Subempleo Visible o Por Horas


De acuerdo a la definicin internacional, existen tres criterios para identificar a los
ocupados en situacin de Subempleo Visible:

Trabajar menos de la duracin de una jornada normal de trabajo.

Estar en esta situacin con carcter involuntario.

Buscar un trabajo adicional o estar disponibles para trabajar ms horas.


En base a los criterios mencionados podemos referirnos a las personas ocupadas que

trabajan habitualmente menos de un total de 35 horas por semana en su ocupacin principal


por causas involuntarias, que desean trabajar ms horas por semana y estn disponibles para
hacerlo, pero no lo hacen porque no consiguen ms trabajo asalariado o ms trabajo
independiente.
- El Subempleo Invisible o Por Ingresos
Segn normas internacionales para distinguir el subempleo invisible, se considera
el bajo nivel de los ingresos, el aprovechamiento insuficiente de las calificaciones y la
baja productividad.
En el Per se define como subempleados invisibles al segmento de trabajadores que
laboran igual o mayor nmero de horas a las consideradas como jornada normal y perciben
ingresos menores al Ingreso Mnimo Referencial (IMR) establecido como lmite para
considerar un empleo adecuado en trminos de ingreso. Dentro de este segmento
tambin se refiere a las personas ocupadas que trabajan habitualmente un total de 48 horas
o ms por semana en su ocupacin principal y en sus otras ocupaciones (si las tiene), y su
ingreso primario mensual es inferior al mnimo establecido.

Sbado, 24 de septiembre de 2011


M. PORTER "Claves de una Estrategia Competitiva"

Un tema interesante, nuestra economa visto por un


especialista externo.
"...Hay personas que luchan toda una vida, esas son
las imprescindibles...."
Evento organizado por la Universidad del Pacfico e Interbank.
Se llam Seminario Internacional: Claves de una Estrategia Competitiva.
Concurrieron todos los capitanes de empresa, los almirantes de las finanzas,
los cabos sueltos del comercio y los funcionarios pblicos con algo que
decir en este pas que administraba el Sr. Alan Garca.
La estrella indiscutida fue Michael Porter, considerado por un amplio sector
de la prensa internacional como el ms reconocido especialista en
competitividad de las economas globalizadas.
El diario Gestin, por ejemplo, lo present as: el gur mundial sobre
estrategia y competitividad.
Porter, profesor fulgurante del Harvard Business School y autor de 16
libros, vino a ponerle nota al modelo Fujimori-Toledo-Garca.
Las llamadas fuerzas vivas fueron a escuchar a esta mente brillante, que ha
asesorado a empresas como Dupont y Procter and Gamble y cuyo libro The
Competitive Advantage of Nations, publicado en 1990, se convirti en
referente de todo anlisis serio que se hiciera en torno a lo que puede hacer
fuerte a un pas en una economa sin fronteras aparentes como la actual.

Y qu le dijo al empresariado peruano Michael Porter?


Pues le dijo varias cosas (y acudo a la crnica que sobre esa noche
memorable hiciera para Gestin Alfredo Prado):

La primera es que el Per carece de una poltica de largo plazo en materia de


competitividad.
La segunda es que la economa peruana no tiene un rumbo definido.
La tercera es que el crecimiento econmico del Per hecho que la
estadstica confirma- no se ha reflejado en beneficio de la mayora de la
poblacin.
La cuarta es que el Per ha vivido estos aos una ilusin exportadora
porque las cifras en azul proceden del alza de las materias primas, mientras
que nuestra exportacin de productos con valor agregado permanece inmvil.
La quinta es que el Per padece de un atraso dramtico en relacin a la
invencin y la tecnologa. El Per -apunt- no slo no ha avanzado en este
rubro: parece haber retrocedido.
La sexta es que la mayor parte de la inversin extranjera no viene a crear
nuevas empresas sino para comprar negocios ya existentes. Y aadi, con
espantosa exactitud, lo siguiente: Cuando un inversionista piensa en una
nueva fbrica no piensa en el Per.
La sptima es que, a largo plazo, las dificultades del Per tendrn que ver con
la baja productividad, la psima educacin, el deficiente sistema de salud, las
debilidades en infraestructura fsica, la desigualdad social, la aplastante
corrupcin y el alto nivel de informalidad.
La octava es que los xitos peruanos de los ltimos aos pueden irse al
demonio sino limpiamos el sistema judicial, sino defendemos los derechos de
propiedad y si no fumigamos y reordenamos la disuasiva burocracia creada
para entorpecer.
Dijo algo ms el seor Michael Porter?

S. Dijo tambin que el TLC con China tiene tal grado de asimetra que
corremos el riesgo de quedarnos congelados como abastecedores de
materias primas, que es como los chinos nos ven tambin en el futuro.

Dijo todo eso y a las pocas horas regres a su ctedra de Administracin de


Negocios en Harvard.

Los empresarios peruanos quedaron estupefactos.


Esta vez la verdad no vena de un idelogo adversario ni de un Premio
Nobel que juega al caviaraje para lavar culpas. Vena de aquella lumbrera
internacional que alguna vez escribi Tcnicas para analizar industrias y
competidores, un libro que ha sido 53 veces reeditado y que est traducido
a 17 idiomas.
Estupefactos. Esa es la palabra. La farsa la haba descubierto, sin dificultad, un
especialista de los Estados Unidos.
EL HOMBRE NACE LIBRE Y SU SOCIEDAD LO HACE ESCLAVO,
SOLO LA VERDADERA EDUCACIN PODRA LIBERARLO" aldupafi
"EDUCAD A UN NIO Y NO LO CASTIGAREIS DE GRANDE" Pitagoras