DECRETO 472 DE 2015

(Marzo 17)

Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por

infracción a las Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos
Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura
del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o
prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA,

En ejercicio de las facultades constitucionales y legales, en especial las

conferidas en el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política y
en desarrollo de lo dispuesto en el artículo 91 del Decreto número 1295 de
1994, modificado por los artículos 115 del Decreto número 2150 de 1995
y 13 de la Ley 1562 de 2012; y de lo prescrito en los artículos 8° y 11 de la
Ley 1610 de 2013, y

CONSIDERANDO:

Que el artículo 91 del Decreto número 1295 de 1994, modificado por los
artículos 115 del Decreto número 2150 de 1995 y 13 de la Ley 1562 de 2012,
dispuso que corresponde a los Directores Regionales y Seccionales del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, hoy Directores Territoriales del
Ministerio del Trabajo, imponer las sanciones por violación a las normas de salud
ocupacional y riesgos profesionales, hoy seguridad y salud en el trabajo y riesgos
laborales;

Que el 11 de julio de 2012 se expidió la Ley 1562, por medio de la cual se

modifica el Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de Salud Ocupacional;

Que el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012, modificó el numeral 2, literal a), del
artículo 91 del Decreto número 1295 de 1994; de igual forma dispuso que “el
Ministerio del Trabajo reglamentará dentro de un plazo no mayor a un (1) año
contado a partir de la expedición de la ley, los criterios de graduación de las
multas y las garantías que se deben respetar para el debido proceso”;

Que la Ley 1610 de 2013 otorgó a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social
la competencia para ordenar la clausura del lugar de trabajo y la paralización o
prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa de
prevención de riesgos laborales, de concurrir riesgo grave o inminente para la
seguridad o salud de los trabajadores;

Que le corresponde al Gobierno nacional, a través del Ministerio del Trabajo,

reglamentar los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas
de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, y señalar normas para
la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo, la paralización o
prohibición inmediata de trabajos o tareas y las garantías que se deben respetar
para garantizar el derecho fundamental al debido proceso;

En mérito de lo expuesto,

DECRETA:

CAPÍTULO I

Disposiciones generales

Artículo 1°. Objeto. El presente decreto tiene por objeto establecer los criterios
de graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud
en el Trabajo y Riesgos Laborales, señalar las garantías mínimas que se deben
respetar para garantizar el derecho fundamental al debido proceso a los sujetos
objeto de investigación administrativa, así como establecer normas para ordenar
la clausura del lugar de trabajo y la paralización o prohibición inmediata de
trabajos o tareas por inobservancia de la normativa de prevención de riesgos
laborales, cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la
integridad y la seguridad personal de las y los trabajadores.

Artículo 2°. Campo de aplicación. El presente decreto se aplica a las

actuaciones administrativas que adelanten los Inspectores del Trabajo y
Seguridad Social, las Direcciones Territoriales, Oficinas Especiales del Ministerio
del Trabajo, la Unidad de Investigaciones Especiales, y la Dirección de Riesgos
Laborales de ese mismo Ministerio por infracción a las normas de Seguridad y
Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales.

Artículo 3°. Principios. Todas las autoridades deberán interpretar y aplicar las
disposiciones que regulan las actuaciones y procedimientos administrativos a la
luz de los principios consagrados en la Constitución Política, el Código de
Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo y lo dispuesto
en leyes especiales, entre los cuales se tienen:

* Debido proceso. En virtud del cual las actuaciones administrativas se

adelantarán de conformidad con las normas de procedimiento y competencia
establecidas en la Constitución y la ley, con plena garantía de los derechos de
representación, defensa y contradicción.

* No reformatio in pejus. En virtud del cual existe la prohibición de hacer más

gravosa la sanción para el único apelante.

* Non bis in ídem. De acuerdo al cual una persona no puede ser sancionada dos
veces por los mismos hechos.

* Igualdad. Las autoridades darán el mismo trato y protección a las personas e

instituciones que intervengan en las actuaciones bajo su conocimiento. No
obstante, serán objeto de trato y protección especial las personas que por su
condición económica, física o mental se encuentran en circunstancias de
debilidad manifiesta.
* Imparcialidad. Las autoridades deberán actuar teniendo en cuenta que la
finalidad de los procedimientos consiste en asegurar y garantizar los derechos
de todas las personas sin discriminación alguna y sin tener en consideración
factores de afecto o de interés y, en general, cualquier clase de motivación
subjetiva.

* Moralidad. Todas las personas y los servidores públicos están obligados a

actuar con rectitud, lealtad y honestidad en las actuaciones administrativas.

* Publicidad. Las autoridades darán a conocer sus actos mediante las

comunicaciones, notificaciones y publicaciones que ordene la ley.

* Eficacia. Las autoridades buscarán que los procedimientos logren su finalidad

y para el efecto removerán de oficio los obstáculos puramente formales, evitarán
decisiones inhibitorias, dilaciones o retardos, y sanearán, de acuerdo con la
normativa vigente, las irregularidades procedimentales que se presenten, en
procura de la efectividad del derecho material objeto de la actuación
administrativa.

* Celeridad. Las autoridades impulsarán oficiosamente los procedimientos e

incentivarán el uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones,
para que los procedimientos se adelanten con diligencia dentro de los términos
legales y sin dilaciones injustificadas.

* Proporcionalidad y razonabilidad. La sanción deberá ser proporcional a la

infracción y corresponderá a la gravedad de la falta cometida.

CAPÍTULO II

Criterios de graduación de las multas

Artículo 4°. Criterios para graduar las multas. Las multas por infracciones a
las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales se
graduarán atendiendo los siguientes criterios, en cuanto resulten aplicables,
conforme a lo establecido en los artículos 134 de la Ley 1438 de 2011 y 12de la
Ley 1610 de 2013:

a) La reincidencia en la comisión de la infracción;

b) La resistencia, negativa u obstrucción a la acción investigadora o de

supervisión por parte del Ministerio del Trabajo;

c) La utilización de medios fraudulentos o de persona interpuesta para ocultar la

infracción o sus efectos;

d) El grado de prudencia y diligencia con que se hayan atendido los deberes o

se hayan aplicado las normas legales pertinentes;
e) El reconocimiento o aceptación expresa de la infracción, antes del decreto de
pruebas;

f) Daño o peligro generado a los intereses jurídicos tutelados;

g) La ausencia o deficiencia de las actividades de promoción y prevención;

h) El beneficio económico obtenido por el infractor para sí o a favor de un tercero;

i) La proporcionalidad y razonabilidad conforme al número de trabajadores y el

valor de los activos de la empresa;

j) El incumplimiento de los correctivos y recomendaciones en las actividades de

promoción y prevención por parte de la Administradora de Riesgos Laborales
(ARL) o el Ministerio del Trabajo;

k) La muerte del trabajador.

Artículo 5°. Criterio de proporcionalidad y razonabilidad para la cuantía de

la sanción a los empleadores. Se establecen los criterios de proporcionalidad
y razonabilidad, conforme al tamaño de la empresa de acuerdo a lo prescrito en
el artículo 2° de la Ley 590 de 2000, modificado por el artículo 2° de la Ley 905
de 2004 y el artículo 51 de la Ley 1111 de 2006 y conforme a lo establecido en
los artículos 30 y 13 de la Ley 1562 de 2012 y con base en los siguientes
parámetros:

Tamaño de Número de Activos Artículo 13, Artículo 30, Artículo 13,

empresa trabajadores totales en inciso 2° Ley 1562 inciso 4° de la
número de Ley 1562 (de 1 a Ley 1562 (de
SMMLV (de 1 a 500 1.000 20 a 1.000
SMMLV) SMMLV) SMMLV)
Valor Multa en
SMMLV
Microempresa Hasta 10 < 500 De 1 hasta De 1 hasta De 20 hasta
SMMLV 5 20 24
Pequeña De 11 a 50 501 a < De 6 hasta De 21 hasta De 25 hasta
empresa 5.000 20 50 150
SMMLV
Mediana De 51 a 200 100.000 a De 21 hasta De 51 hasta De 151 hasta
empresa 610.000 100 100 400
UVT
Gran empresa De 201 o más > 610.000 De 101 De 101 De 401 hasta
UVT hasta 500 hasta 1000 1000

En el evento en que no coincida el número de trabajadores con el valor total de

los activos conforme a la tabla anterior, prevalecerá para la aplicación de la
sanción el monto total de los activos conforme a los resultados de la vigencia
inmediatamente anterior.

Parágrafo. Dentro del procedimiento administrativo sancionatorio en lo no

previsto en las normas especiales se aplicará lo señalado en la primera parte del
Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo.
Artículo 6°. Obligatoriedad de incluir los criterios para graduar las
multas. Las Direcciones Territoriales y las Oficinas Especiales en primera
instancia y la Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo en
segunda instancia, así como la Unidad de Investigaciones Especiales, deberán
incluir en el acto administrativo que imponga la sanción, los criterios aplicables
al momento de graduar las multas, de conformidad con lo establecido en los
artículos 4° y 5° del presente decreto.

Artículo 7°. Plan de mejoramiento. Los Inspectores de Trabajo y Seguridad

Social, los Directores Territoriales, las Oficinas Especiales y la Unidad de
Investigaciones Especiales podrán ordenar Planes de Mejoramiento, con el fin
de que se efectúen los correctivos tendientes a la superación de las situaciones
irregulares detectadas en materia de seguridad y salud en el trabajo y demás
normas del Sistema General de Riesgos Laborales. El Plan debe contener como
mínimo las actividades concretas a desarrollar, la persona responsable de cada
una de ellas, plazo determinado para su cumplimiento; y su ejecución debe estar
orientada a subsanar definitivamente las situaciones detectadas, así como a
prevenir que en el futuro se puedan volver a presentar.

Parágrafo 1°. El Plan de Mejoramiento no constituye impedimento para que el

Director Territorial, las Oficinas Especiales o la Unidad de Investigaciones
Especiales paralelamente puedan adelantar el proceso administrativo
sancionatorio, con ocasión del incumplimiento normativo.

Parágrafo 2°. El incumplimiento o cumplimiento parcial del Plan de

Mejoramiento ordenado por las Direcciones Territoriales, las Oficinas Especiales
o la Unidad de Investigaciones Especiales del Ministerio del Trabajo, conllevará
a la imposición de sanciones a que haya lugar de conformidad con las normas
aplicables.

CAPÍTULO III

De la clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y la

paralización o prohibición inmediata de los trabajos o tareas

Artículo 8°. Términos para la clausura o cierre del lugar de trabajo por parte
del Inspector de Trabajo. Los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, en
desarrollo de la potestad de policía administrativa, mediante auto debidamente
motivado, podrán ordenar el cierre o clausura del lugar de trabajo cuando existan
condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal
de los trabajadores, así:

a) De tres (3) días a diez (10) días hábiles, conforme a lo dispuesto en el

inciso 2° del artículo 8° de la Ley 1610 de 2013;

b) De diez (10) días a treinta (30) días calendario, conforme a lo dispuesto en el

inciso 4° del artículo 8° de la Ley 1610 de 2013, en caso de incurrir nuevamente
en cualquiera de los hechos sancionados conforme al literal anterior.
Artículo 9°. Términos de tiempo para suspensión de actividades o cierre
definitivo de empresa por parte de los Directores Territoriales. En caso de
que continúen los hechos que originaron la medida de cierre hasta por un término
de treinta (30) días calendario, o haya reincidencia, el Inspector de Trabajo y
Seguridad Social trasladará el caso al Director Territorial, quien conforme al
artículo 13 de la Ley 1562 de 2012, podrá imponer la medida hasta por un
término de ciento veinte (120) días hábiles o proceder al cierre definitivo de la
empresa.

Artículo 10°. Procedimiento para la imposición de la medida de cierre o

suspensión de actividades. Las medidas de cierre o suspensión de actividades
de que trata el presente decreto serán impuestas mediante auto debidamente
motivado, y su ejecución se llevará a cabo mediante la imposición de sellos
oficiales del Ministerio del Trabajo que den cuenta de la infracción cometida.

Artículo 11°. Contenido de la decisión. El auto al que se hace referencia en el

artículo anterior deberá contener:

* La individualización de la persona natural o jurídica y el establecimiento de

comercio o lugar de trabajo.

* El análisis de hechos y pruebas con base en los cuales se impone la medida.

* El periodo de tiempo durante el cual se impone la medida.

* Las normas infringidas con los hechos probados.

Una vez sean superadas las infracciones a las normas que dieron origen a la
medida, previa verificación, se deberá ordenar de manera inmediata el
levantamiento de la misma.

Parágrafo. Para dar aplicación a lo dispuesto en el presente artículo las

autoridades de policía están en la obligación de prestar su activa colaboración,
cuando los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, Directores Territoriales,
Oficinas Especiales o la Unidad de Investigaciones Especiales así lo requieran.

Artículo 12°. Paralización o prohibición inmediata de trabajos y tareas. Sin

perjuicio de lo establecido en este capítulo, los Inspectores de Trabajo y
Seguridad Social podrán ordenar la paralización o prohibición inmediata de
trabajos o tareas por inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos
laborales, de concurrir riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los
trabajadores, hasta tanto se supere la inobservancia de la normatividad, de
conformidad con lo establecido en el artículo 11 de la Ley 1610 de 2013.

Artículo 13°. Respeto de los derechos laborales y prestaciones sociales. En

ningún caso la suspensión de actividades o cierre del lugar de trabajo puede
ocasionar detrimento a los trabajadores. Los días en que opere la clausura o
suspensión se contarán como días laborados para efectos del pago de salarios,
primas, vacaciones y demás prestaciones sociales a que estos tengan derecho.
 CAPÍTULO IV

Otras disposiciones

Artículo 14°. Reporte de accidentes y enfermedades a las Direcciones

Territoriales y Oficinas Especiales. Compilado por el art. 2.2.4.1.7, Decreto
Nacional 1072 de 2015. Los empleadores reportarán los accidentes graves y
mortales, así como las enfermedades diagnosticadas como laborales,
directamente a la Dirección Territorial u Oficinas Especiales correspondientes,
dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al evento o recibo del diagnóstico
de la enfermedad, independientemente del reporte que deben realizar a las
Administradoras de Riesgos Laborales y Empresas Promotoras de Salud y lo
establecido en el artículo 4° del Decreto número 1530 de 1996.

Artículo 15°. Vigencia. El presente decreto rige a partir de la fecha de su

publicación y deroga todas las disposiciones que le sean contrarias.

RESUMEN LEY 1150 DE 2007: POR LA CUAL

SE INTRODUCEN MEDIDAS DE
TRANSPARENCIA Y EFICIENCIA A LA LEY
80.
Con el fin de mejorar la eficiencia y transparencia de la contratación pública se
realizan modificaciones a la ley 80, expidiéndose la ley 1150, por medio de la
cual se establecen los criterios que reforman las anteriores normas de
contratación.
 ART 2: Relacionado con la escogencia del contratista, se establecen 4
modalidades de contratación
o Licitación pública: la escogencia del contratista se efectuara por regla general
a través de licitación publica
o Selección abreviada: corresponde a la modalidad de selección objetiva
prevista en aquellos casos en que por las características del objeto a contratar, la
circunstancias o la cuantía puedan adelantarse por procesos simplificados para
garantizar la eficiencia.
Aplica para:
 La adquisición de bienes y servicios de características técnicas, uniformes y de
común utilización en todas las entidades.
 Contratación de menor cuantía.
 Celebración de contratos para la prestación de servicios de salud
 Licitaciones públicas desiertas.
 Enajenación de bienes del estado
 Productos de origen o destinación agropecuarios
 Los actos y contratos que tengan por objeto directo las actividades industriales y
comerciales de las empresas comerciales e industriales del estado.
 Contratos para ejecución de programas para desplazados o amenazados
 Bienes y servicios para defensa nacional,
o Concurso de méritos: corresponde a la selección de consultores o proyectos
mediante sistemas de concursos abiertos o precalificación
o Contratación directa: procede solo en los siguientes casos:
 Urgencia manifiesta
 Contratación de empréstitos
 Contratos interadministrativos
 Contratos de bienes y servicios del DAS
 Contratos para el desarrollo de actividades científicas y tecnológicas
 Cuando no exista pluralidad de oferentes en el mercado
 Para la prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión.
 Trabajos artísticos para un artista único.
 Arrendamiento o adquisición de inmuebles.

 ART 3: se faculto al gobierno nacional para desarrollar el SECOP, sistema

electrónico para la contratación pública con el fin de estandarizar e integrar la
información.
 ART 4: introduce una nueva norma al tratar la distribución de riesgos en los
contratos, en los pliegos se debe incluir la estimación, tipificación y asignación
de los riesgos practicables involucrados en la contratación.
 ART 5: del deber de selección objetiva, es objetiva la selección en la cual la
escogencia se haga al ofrecimiento más favorable y a los fines que busca, sin
tener en cuenta subjetividades como afinidad.
Establece criterios para los pliegos
o La capacidad jurídica y las condiciones de experiencia, capacidad financiera y de
organización serán verificadas
o Factor único de evaluación el menor precio, adquisición de suministros bienes y
servicios
o Selección de consultores factores de calificación de los aspectos técnicos de la
oferta o proyecto
o Prohíbe que los SGC sean objeto de calificación o habilitantes.

No se requiere registro único de proponentes en los casos de contratación

directa, contratos para la prestación de servicios de salud, contratos que no
superen el 10% de la menor cuantía de la entidad, agropecuario, actividades
comerciales e industriales de las empresas comerciales e industriales del estado
y contratos de concesión.

El nuevo registro único de proponentes tiene como objetivo ser un instrumento

de verificación de requisitos habilitantes.

La nueva ley impone a las entidades enviar a las cámaras de comercio

información sobre los contratos, cuantía, cumplimiento multas y sanciones.

 ART 7: obligación de constituir garantías que respondan por el cumplimiento

de los ofrecimientos hechos y de las obligaciones contractuales, garantía para el
 cumplimiento de las obligaciones surgidas del contrato. Excepción, de
empréstitos, seguros y menor cuantía.

Mantienen similares riesgos a amparar derivados del incumplimiento de las

obligaciones
o Garantía de seriedad
o Buen manejo
o Correcta inversión del anticipo
o Devolución del pago anticipado
o Cumplimiento
o Pago de salarios
o Prestaciones
o Estabilidad obra
o Calidad

Contrato de obra se le exige el amparo de responsabilidad civil.

Garantía de seriedad 10%

No se exige para concurso de méritos para propuestas técnicas simplificadas.

Amparo estabilidad de obra 5 años aunque se puede justificar menos tiempo

Amparo de responsabilidad civil mínimo 5%

Incluir en todos los contratos cláusula de indemnidad, será obligación del

contratista mantenerlas indemnes de cualquier reclamación provenientes de
terceros.

 ART 9: establece que los procesos de licitación pública se realicen en audiencia

pública, si hay nulidad antes de la adjudicación, no se adjudica y si se genera
nulidad con el 50% o más desarrollado, se contrata al segundo.

Son objeto de liquidación de los contratos los que se prolonguen en el tiempo o

sean sucesivos. Igualmente la modalidad de liquidación en mutuo acuerdo (4
meses siguientes a la finalización) y la liquidación unilateral (2 meses)

La ley 1150 para fomentar mi pymes, dispone que todo contrato menor a 750
smlv tendrán que ser adjudicados a las mipyme, marginados y discriminados
que se asocien bajo esta modalidad. Deben tener un año de existencia.

 ART 18: se inhabilita a las personas naturales que hayan sido declaradas
culpables judicialmente por peculado, cohecho, prevaricato. Esta inhabilidad
está extendida a las sociedades en donde participe la persona natural.

 En lo relacionado con contratos o convenios con organismos de cooperación o

ayudas internacionales se someterán a procedimientos establecidos en la ley 80
cuando sean financiados con sumas inferiores al 50% de CI. Si es mayor que la
contrapartida nacional no.
 ART 21: los representantes o jefes de las entidades no quedaran exonerados de
sus deberes de control y vigilancia de la actividad precontractual y contractual.

 ART 23: nuevo requisito, los proponentes y contratistas deberán acreditar que
se encuentran al día en el pago de sus aportes parafiscales

 ART 24: somete a las corporaciones autónomas regionales incorporar la ley 80

DECRETO <LEY> 2090 DE 2003

(julio 26)

Diario Oficial No. 45.262, de 28 de julio de 2003

MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL

Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador y se modifican y señalan
las condiciones, requisitos y beneficios del régimen de pensiones de los trabajadores que laboran en
dichas actividades.

Resumen de Notas de Vigencia

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA,

en uso de sus facultades extraordinarias conferidas en el numeral 2 del artículo 17 de la Ley 797 de 2003,
y

CONSIDERANDO:

Que de conformidad con el artículo 17 de la Ley 797 de 2003, corresponde al Presidente de la República
expedir o modificar el régimen legal para los trabajadores que laboran en actividades de alto riesgo, y en
particular, definir las condiciones, requisitos y beneficios, aplicables a dichos trabajadores, así como ajustar
las tasas de cotización hasta en 10 puntos a cargo del empleador;
Que de conformidad con los estudios realizados se han determinado como actividades de alto riesgo para
el Sistema General de Pensiones aquellas que generan por su propia naturaleza la disminución de la
expectativa de vida saludable del trabajador, independiente de las condiciones en las cuales se efectúe el
trabajo;

Que el beneficio conferido a los trabajadores de que trata el presente decreto consiste en una prestación
definida consistente en acceder al beneficio pensional a edades inferiores a las establecidas para la
generalidad de los trabajadores, en atención a la reducción de vida saludable a la que se ven expuestos y
a la mayor cotización pagada por los empleadores,

DECRETA:

ARTÍCULO 1o. DEFINICIÓN Y CAMPO DE APLICACIÓN. El presente decreto se aplica a todos los
trabajadores que laboran en actividades de alto riesgo, entendiendo por actividades de alto riesgo aquellas
en las cuales la labor desempeñada implique la disminución de la expectativa de vida saludable o la
necesidad del retiro de las funciones laborales que ejecuta, con ocasión de su trabajo.

Jurisprudencia Vigencia

ARTÍCULO 2o. ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO PARA LA SALUD DEL TRABAJADOR. Se consideran
actividades de alto riesgo para la salud de los trabajadores las siguientes:

1. Trabajos en minería que impliquen prestar el servicio en socavones o en subterráneos.

2. Trabajos que impliquen la exposición a altas temperaturas, por encima de los valores límites permisibles,
determinados por las normas técnicas de salud de salud ocupacional.

3. Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes.

4. Trabajos con exposición a sustancias comprobadamente cancerígenas.

5. En la Unidad Administrativa Especial de Aeronáutica Civil o la entidad que haga sus veces, la actividad
de los técnicos aeronáuticos con funciones de controladores de tránsito aéreo, con licencia expedida o
reconocida por la Oficina de Registro de la Unidad Administrativa Especial de Aeronáutica Civil, de
conformidad con las normas vigentes.

Jurisprudencia Vigencia

6. En los Cuerpos de Bomberos, la actividad relacionada con la función específica de actuar en operaciones
de extinción de incendios.

Jurisprudencia Vigencia
7. En el Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario, Inpec, la actividad del personal dedicado a la custodia
y vigilancia de los internos en los centros de reclusión carcelaria, durante el tiempo en el que ejecuten dicha
labor. Así mismo, el personal que labore en las actividades antes señaladas en otros establecimientos
carcelarios, con excepción de aquellos administrados por la fuerza pública.

Jurisprudencia Vigencia

ARTÍCULO 3o. PENSIONES ESPECIALES DE VEJEZ. Los afiliados al Régimen de Prima Media con
prestación definida del Sistema General de Pensiones, que se dediquen en forma permanente al ejercicio
de las actividades indicadas en el artículo anterior, durante el número de semanas que corresponda y
efectúen la cotización especial durante por lo menos 700 semanas, sean estas continuas o discontinuas,
tendrán derecho a la pensión especial de vejez, cuando reúnan los requisitos establecidos en el artículo
siguiente.

Jurisprudencia Vigencia

ARTÍCULO 4o. CONDICIONES Y REQUISITOS PARA TENER DERECHO A LA PENSIÓN ESPECIAL

DE VEJEZ. La pensión especial de vejez se sujetará a los siguientes requisitos:

1. Haber cumplido 55 años de edad.

2. Haber cotizado el número mínimo de semanas establecido para el Sistema General de Seguridad Social
en Pensiones, al que se refiere el artículo 36 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 9o de la Ley
797 de 2003.

La edad para el reconocimiento especial de vejez se disminuirá en un (1) año por cada (60) semanas de
cotización especial, adicionales a las mínimas requeridas en el Sistema General de Pensiones, sin que
dicha edad pueda ser inferior a cincuenta (50) años.

ARTÍCULO 5o. MONTO DE LA COTIZACIÓN ESPECIAL. El monto de la cotización especial para las
actividades de alto riesgo es el previsto en la Ley 100 de 1993, más diez (10) puntos adicionales a cargo
del empleador.

ARTÍCULO 6o. RÉGIMEN DE TRANSICIÓN. <Artículo CONDICIONALMENTE exequible> Quienes a la

fecha de entrada en vigencia del presente decreto hubieren cotizado cuando menos 500 semanas de
cotización especial, tendrán derecho a que, una vez cumplido el número mínimo de semanas exigido por la
Ley 797 de 2003 para acceder a la pensión, esta les sea reconocida en las mismas condiciones
establecidas en las normas anteriores que regulaban las actividades de alto riesgo.

PARÁGRAFO. Para poder ejercer los derechos que se establecen en el presente decreto cuando las
personas se encuentren cubiertas por el régimen de transición, deberán cumplir en adición a los requisitos
especiales aquí señalados, los previstos por el artículo 36 de la Ley 100 de 1993, modificado por el
artículo 18 de la Ley 797 de 2003.

Jurisprudencia Vigencia

ARTÍCULO 7o. NORMAS APLICABLES. En lo no previsto para las pensiones especiales por el presente
decreto, se aplican las normas generales contenidas en la Ley 100 de 1993, la Ley 797 de 2003 y sus
decretos reglamentarios.

ARTÍCULO 8o. LÍMITE DEL RÉGIMEN ESPECIAL. <Ver prórrogas en Notas de Vigencia> El régimen de
pensiones especiales para las actividades de alto riesgo previstas en este decreto, solo cubrirá a los
trabajadores vinculados a las mismas hasta el 31 de diciembre del año 2014.

El límite de tiempo previsto en este artículo podrá ampliarlo, parcial o totalmente, el Gobierno Nacional hasta
por 10 años más, previo concepto del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales

A partir de la fecha determinada en el inciso primero de este artículo o la determinada por el Gobierno
Nacional de conformidad con lo establecido en el inciso anterior, quienes actualmente estén afiliados a las
actividades que en el presente decreto se definen como alto riesgo, continuarán cobijados por el régimen
especial de que trata este decreto. Los nuevos trabajadores, se afiliaran al Sistema General de Pensiones
en los términos de la Ley 100 de 1993, la Ley 797 de 2003 y áquellas que las modifiquen o adicionen y sus
respectivos reglamentos.