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Especial Gratificaciones
Casos Prácticos
Régimen general
Voces: Remuneración – Remuneración computable – Gratifica-
ción legal – Gratificación proporcional.
I. GRATIFICACIÓN ORDINARIA
1. Trabajadores remunerados mensualmente
1.1. Trabajadores que perciben remuneración fija y permanente
A. Trabajador que ha laborado durante todo el período
computable
a. Datos
– Fecha de ingreso : 06.03.2013
– Tiempo computable : 6 meses
(Del 01.01.2014 al 30.06.2014)
– Remuneración básica
mensual junio 2014 : S/. 2 300,00
b. Información adicional
– Movilidad mensual
de libre disposición (1) : S/. 200,00
(1) El artículo 6º del D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97), dispone que
constituirá remuneración toda suma que el trabajador perciba por
sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición.
En razón a ello, la movilidad de libre disposición, por su propia
naturaleza, será considerada como concepto remunerativo. De esta
forma, siendo este concepto otorgado mensualmente, formará parte
de la remuneración computable para el cálculo de la gratificación.
c. Remuneración computable
– Remuneración básica
mensual junio 2014 : S/. 2 300,00
– Movilidad mensual de
libre disposición : 200,00
–––––––––
Total : S/. 2 500,00
d. Cálculo del monto a pagar
Tiempo computable
–––––––––––––––––––––––––
Remuneración Período Período Total
computable computable laborado gratificación
–––––––––––– –––––––––––– –––––––– –––––––––––
S/. 2 500,00 ÷ 6 x 6 = S/. 2 500,00
e. Cálculo de la bonificación
Gratificación Bonificación Bonificación
–––––––––––– –––––––––––––– ––––––––––––––
S/. 2 500,00 x 9% = S/. 225,00
B. Trabajador que no ha laborado todo el período computable
a. Datos
– Fecha de ingreso : 05.02.2014
– Tiempo computable : 4 meses y 24 días
– Remuneración básica
mensual junio 2014 : S/. 1 900,00
b. Información adicional
– Asignación familiar : S/. 75,00
c. Remuneración computable
– Remuneración básica
mensual junio 2014 : S/. 1 900,00
– Asignación familiar : 75,00
–––––––––
Total : S/. 1 975,00
d. Cálculo del monto a depositar
– En función de meses laborados
Tiempo computable
––––––––––––––––––––––––––––
Remuneración Período compu- Período labo- Por meses
computable table meses rado meses laborados
–––––––––––– ––––––––––––––– –––––––––––– –––––––––––
S/. 1 975,00 ÷ 6 x 4 = S/. 1 316,66
– En función de días laborados
Tiempo computable
–––––––––––––––––––––––––––––––––
Período Período Período
Remuneración computable computable laborado Por días
computable meses días días laborados
–––––––––––– –––––––––––– –––––––– ––––––––– –––––––––––
S/. 1 975,00 ÷ 6 ÷ 30 x 24 = S/. 263,33
Total de gratificaciones: S/. 1 579,99
(S/. 1 316,66 + S/. 263,33)
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Aplicación temporal de la inafectación de las gratificaciones y pago de la bonificación del 9%

Entre el 02.05.2009 Inafectación

Se aplica sobre las gratificaciones ordinarias y truncas generadas durante dicho período.
y el 31.12.2010 Bonificación 9%

A partir del 01.01.2011 Inafectación No se aplica a las gratificaciones pagadas durante este período, aún cuando luego se
hasta el 19.06.2011 haya aprobado la norma.
Bonificación 9%

A partir de la vigencia de la Inafectación Se aplica a las gratificaciones generadas a partir de la vigencia de la nueva norma.
Ley Nº 29714 (20.06.2011) No se aplica retroactivamente.
Bonificación 9%

e. Cálculo de la bonificación extraordinaria Nº 005-2002-TR (04.07.2002), estos conceptos serán computables

para el cálculo de gratificaciones.
Gratificación Bonificación Bonificación (2) Las horas extras son remuneraciones complementarias de naturale-
–––––––––––– –––––––––––––– –––––––––––––– za variable o imprecisa, las cuales, en aplicación de lo dispuesto
S/. 1 579,99 x 9% = S/. 142,20 en el artículo 3.1. del D.S. Nº 005-2002-TR, deben cumplir el
carácter de regularidad, vale decir, la percepción de las mismas
como mínimo en tres oportunidades en el período computable
1.2. Trabajador que percibe remuneración variable e imprecisa correspondiente.

A. Trabajador que ha laborado todo el período computable c. Remuneración computable

– Remuneración básica
a. Datos mensual junio 2014 : S/. 3 300,00
– Fecha de ingreso : 02.07.2013 – Promedio de comisiones : 325,00
– Tiempo computable : 6 meses – Promedio de horas extras : 39,16
(Del 01.01.2014 al 30.06.2014) –––––––––
Total : S/. 3 664,16
– Remuneración básica
mensual junio 2014 : S/. 3 300,00 d. Cálculo del monto a depositar

b. Información adicional Tiempo computable

–––––––––––––––––––––––––
– Comisiones percibidas en el Remuneración Período Período Total
período computable (1) computable computable laborado gratificación
–––––––––––– –––––––––––– –––––––– –––––––––––
• Enero 2014 : S/. 800,00 S/. 3 664,16 ÷ 6 x 6 = S/. 3 664,16
• Febrero 2014 : ––
• Marzo 2014 : –– e. Cálculo de la bonificación extraordinaria
• Abril 2014 : S/. 600,00
Gratificación Bonificación Bonificación
• Mayo 2014 : S/. 550,00 –––––––––––– –––––––––––––– ––––––––––––––
• Junio 2014 : –– S/. 3 664,16 x 9% = S/. 329,77
––––––––
Total : S/. 1 950,00
B. Trabajador que no ha laborado todo el período computable
Promedio de comisiones: S/. 325,00
(S/. 1 950,00 ÷ 6) a. Datos
– Fecha de ingreso : 17.04.2014
– Horas extras laboradas durante – Tiempo computable : 2 meses y 14 días
el período computable (2) – Remuneración básica
• Enero 2014 : S/. 65,00 mensual junio 2014 : S/. 1 200,00
• Febrero 2014 : ––
• Marzo 2014 : S/. 100,00 b. Información adicional
• Abril 2014 : –– – Asignación familiar : S/. 75,00
• Mayo 2014 : –– – Comisiones percibidas en
• Junio 2014 : S/. 70,00 el período computable (1)
–––––– • Abril 2014 : S/. 300,00
Total : S/. 235,00 • Mayo 2014 : 205,00
Promedio de horas extras: S/. 39,16 (S/. 235,00 ÷ 6) • Junio 2014 : 120,00
––––––
Total : S/. 625,00
(1) De acuerdo con el artículo 17º del D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97),
las comisiones son consideradas remuneración principal, por lo que Promedio de comisiones: S/. 240,38
la remuneración computable se obtiene promediando las comisiones (S/. 625,00 ÷ 78 (*) x 30)
percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. En el presen-
te caso, en aplicación a lo dispuesto por el artículo 3.1. del D.S. (*) Promedio de días laborados en el período computable.

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– Horas extras laboradas durante
el período computable (2)
• Abril 2014 : S/. 55,00
• Mayo 2014 : ––
• Junio 2014 : S/. 35,00
–––––
Total : S/. 90,00
Promedio de horas extras : ––
(1) De acuerdo con el artículo 17º del D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97),
las comisiones son consideradas remuneración principal, por lo que
la remuneración computable se obtiene promediando las comisiones
percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. En el presen-
te caso, en aplicación a lo dispuesto por el artículo 3.1. del D.S.
Nº 005-2002-TR (04.07.2002), estos conceptos serán computables
para el cálculo de gratificaciones.
(2) Las horas extras son remuneraciones complementarias de naturaleza
variable o imprecisa, las cuales, en aplicación de lo dispuesto en el
artículo 3.1. del D.S. Nº 005-2002-TR (04.07.2002), deben cumplir
el carácter de regularidad, vale decir, las percepción de las mismas
como mínimo en tres oportunidades en el período computable co-
rrespondiente. En el presente caso, no se ha cumplido la regularidad
indicada, razón por la cual este concepto no será computable para
el cálculo de gratificaciones.
c. Remuneración computable
– Remuneración básica
mensual junio 2014 : S/. 1 200,00
– Asignación familiar : 75,00
– Promedio de comisiones : 240,38
––––––––
Total : S/. 1 515,38
d. Cálculo del monto a depositar
– En función de meses laborados
Tiempo computable
––––––––––––––––––––––––––––
Remuneración Período compu- Período labo- Por meses
computable table meses rado meses laborados
–––––––––––– –––––––––––––– ––––––––––– –––––––––––
S/. 1 515,38 ÷ 6 x 2 = S/. 505,13
– En función de días laborados
Tiempo computable
–––––––––––––––––––––––––––––––––
Período Período Período período computable (1)
Remuneración computable computable laborado Por días
computable meses días días laborados
–––––––––––– –––––––––––– –––––––– ––––––––– –––––––––––
S/. 1 515,38 ÷ 6 ÷ 30 x 17 = S/. 143,12
Total de gratificaciones: S/. 648,25
(S/. 505,13 + S/. 143,12)
e. Cálculo de la bonificación extraordinaria
Gratificación Bonificación Bonificación
–––––––––––– –––––––––––––– ––––––––––––––
S/. 648,25 x 9% = S/. 58,34
1.3. Trabajadores destajeros
A. Trabajador que ha laborado todo el período computable
a. Datos
– Fecha de ingreso : 18.08.2012
– Tiempo computable : 6 meses
(Del 01.01.2014 al 30.06.2014)
b. Información adicional
– Destajo percibido en el p
eríodo computable (1)
• Enero 2014 : S/. 900,00
• Febrero 2014 : 800,00
• Marzo 2014 : 950,00
• Abril 2014 : 1 050,00
• Mayo 2014 : 750,00
• Junio 2014 : 850,00
–––––––––
Total : S/. 5 300,00
Promedio de destajo: S/. 883,33
(S/. 5 300,00 ÷ 6)
c. Cálculo del monto a depositar
Tiempo computable
–––––––––––––––––––––––––
Remuneración Período Período Total
computable computable laborado gratificación
–––––––––––– –––––––––––– –––––––– –––––––––––
S/. 883,33 ÷ 6 x 6 = S/. 883,33
d. Cálculo de la bonificación extraordinaria
Gratificación Bonificación Bonificación
–––––––––––– –––––––––––––– ––––––––––––––
S/. 883,33 x 9% = S/. 79,49
B. Trabajador que no ha laborado todo el período computable
a. Datos
– Fecha de ingreso : 12.03.2014
– Tiempo computable : 3 meses y 20 días
b. Información adicional
– Destajo percibido en el
• Enero 2014 : ––
• Febrero 2014 : ––
• Marzo 2014 : S/. 750,00
• Abril 2014 : 1 000,00
• Mayo 2014 : ––
• Junio 2014 : 1 500,00
–––––––––
Total : S/. 3 250,00
Promedio de destajo: S/. 878,38
(S/. 3 250,00 ÷ 111 x 30)
(1) De acuerdo con el artículo 17º del D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97),
las remuneraciones de los destajeros son remuneraciones principales,
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por lo que la remuneración computable se obtiene promediando – Bonificación por tiempo de

lo que reciben los destajadores como remuneración en el semestre
respectivo. En el presente caso, en aplicación de lo dispuesto por el
artículo 3.1 del D.S. Nº 005-2002-TR (04.07.2002), estos conceptos
serán computables para el cálculo de las gratificaciones.
c. Cálculo del monto a depositar
– En función de meses laborados
Tiempo computable
–––––––––––––––––––––––––––––
Remuneración Período compu- Período labo- Por meses
computable table meses rado meses laborados
–––––––––––– –––––––––––– –––––––– –––––––––––
S/. 878,38 ÷ 6 x 3 = S/. 439,19
– En función de días laborados
Tiempo computable
–––––––––––––-––––––––––––––––––––
Período Período Período – Bonificación por puntualidad : 375,00
Remuneración computable computable laborado Por días
computable meses días días laborados
–––––––––––– –––––––––––– –––––––– ––––––––– –––––––––––
S/. 878,38 ÷ 6 ÷ 30 x 20 = S/. 97,60
Total de gratificaciones: S/. 536,79
(S/. 439,19 + S/. 97,60)
d. Cálculo de la bonificación extraordinaria
Gratificación Bonificación Bonificación
–––––––––––– –––––––––––––– ––––––––––––––
S/. 536,79 x 9% = S/. 48,31
1.4. Trabajadores que perciben diversas bonificaciones
servicios enero 2014 (2) : S/. 900,00
(1) La bonificación por puntualidad será considerada como remune-
ración complementaria de naturaleza variable e imprecisa. En tal
sentido, en aplicación de lo dispuesto en el artículo 3.1. del D.S.
Nº 005-2002-TR (04.07.2002), ésta debe cumplir el carácter de
regular, vale decir, su percepción como mínimo debe darse en tres
oportunidades en el período computable correspondiente. En el
presente caso, se ha cumplido la regularidad indicada, razón por la
cual este concepto será computable para el cálculo de gratificaciones.
(2) En el presente caso, la bonificación por tiempo de servicios se otorga
cada año, es decir se trata de una remuneración periódica anual,
por lo tanto no es computable para las gratificaciones.
c. Remuneración computable
– Remuneración básica
mensual junio 2014 : S/. 1 000,00
– Asignación familiar : 75,00
–––––––––
Total : S/. 1 450,00
d. Cálculo del monto a depositar
Tiempo computable
–––––––––––––––––––––––––
Remuneración Período Período Total
computable computable laborado gratificación
–––––––––––– –––––––––––– –––––––– –––––––––––
S/. 1 450,00 ÷ 6 x 6 = S/. 1 450,00
e. Cálculo de la bonificación extraordinaria
Gratificación Bonificación Bonificación
–––––––––––– –––––––––––––– ––––––––––––––
S/. 1 450,00 x 6,75% = S/. 97,87

B. Trabajador que no ha laborado todo el período computable

A. Trabajador que ha laborado durante todo el período
computable y que está en una EPS a. Datos
a. Datos – Fecha de ingreso : 07.01.2014
– Fecha de ingreso : 22.09.2014 – Tiempo computable : 5 meses y 25 días
– Tiempo computable : 6 meses – Remuneración básica
(Del 01.01.2014 al 30.06.2014) mensual junio 2014 : S/. 3 800,00
– Remuneración básica b. Información adicional
mensual junio 2014 : S/. 1 000,00 – Bonificación por productividad (1)
b. Información adicional • Enero 2014 : ––
– Asignación familiar : S/. 75,00 • Febrero 2014 : ––
– Bonificación por • Marzo 2014 : S/. 350,00
puntualidad (1) • Abril 2014 : S/. 220,00
• Enero 2014 : S/. 300,00 • Mayo 2014 : S/. 400,00
• Febrero 2014 : S/. 150,00 • Junio 2014 : ––
–––––––
• Marzo 2014 : S/. 400,00 Total : S/. 970,00
• Abril 2014 : S/. 500,00
Promedio de bonificación por productividad: S/. 166,28
• Mayo 2014 : S/. 650,00
(S/. 970,00 ÷ 175 x 30)
• Junio 2014 : S/. 250,00
–––––––– – Bonificación por cierre
Total : S/. 2 250,00
de balance (2) : S/. 500,00
Promedio de bonificación por puntualidad: S/. 375,00 (1) La bonificación por productividad será considerada como remune-
(S/. 2 250,00 ÷ 6) ración principal de naturaleza variable e imprecisa. En tal sentido,

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en aplicación de lo dispuesto en el artículo 3.1. del D.S. Nº 005-

TRABAJADOR CON DERECHO A GRATIFICACIÓN
2002-TR (04.07.2002), ésta será computable para el cálculo de
gratificaciones. BENEFICIO
GRATIFICACIONES
(2) La bonificación por cierre de balance se otorga por única PERSONAL
vez en el año. De esta forma, en aplicación de lo dispuesto en la Empleados SÍ
Ley Nº 27735 (28.05.2002) y el D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97), dicha
Obreros SÍ
bonificación no será computable para el cálculo de gratificaciones.
Personal no sujeto a
SÍ
TRABAJADORES fiscalización inmediata
c. Remuneración computable
Socios trabajadores de coo- SÍ
– Remuneración básica perativas
mensual junio 2014 : S/. 3 800,00 De entidades de inter- SÍ
mediación
– Promedio de bonificación
por productividad : 166,28 Beneficiarios de modalida-
NO
–––––––– EXCLUSIONES des formativas
Total : S/. 3 966,28 Aprendices del SENATI NO
De dirección SÍ
CATEGORÍA
d. Cálculo del monto a depositar De confianza SÍ
Menos de 4 horas SÍ
– En función de meses laborados JORNADA
4 o más horas SÍ
Tiempo computable A plazo fijo SÍ
––––––––––––––––––––––––––––– DURACIÓN DEL
Remuneración Período compu- Período labo- Por meses CONTRATO A plazo indeterminado SÍ
computable table meses rado meses laborados En moneda nacional SÍ
–––––––––––– –––––––––––––– ––––––––––– –––––––––––
S/. 3 966,28 ÷ 6 x 5 = S/. 3 305,23 En moneda extranjera SÍ
REMUNERACIÓN
SÍ
Remuneración integral (puede ir incluida en su
– En función de días laborados remuneración mensual)
Con negociación colectiva SÍ
Tiempo computable NEGOCIACIÓN
––––––––––––––––––––––––––––––––– COLECTIVA Sin negociación colectiva SÍ
Período Período Período
SI
Remuneración computable computable laborado Por días Trabajadores del hogar
(50% de la remuneración)
computable meses días días laborados Trabajador de microem-
–––––––––––– ––––––––––– –––––––––– ––––––––– ––––––––––– presa
NO
S/. 3 966,28 ÷ 6 ÷ 30 x 25 = S/. 550,87
REGÍMENES Trabajador de pequeña SÍ
ESPECIALES empresa (1/2 remuneración)
Total de gratificaciones: S/. 3 856,10
(S/. 3 305,23 + S/. 550,87) NO
Trabajadores agrarios (incorporada a su remune-
ración)

e. Cálculo de la bonificación extraordinaria Trabajador extranjero SÍ

SÍ
Gratificación Bonificación Bonificación En período de prueba (superado el mes de
–––––––––––– –––––––––––––– –––––––––––––– labor)
S/. 3 856,10 x 9% = S/. 347,04 ANTIGÜEDAD
Superado el período de SÍ
prueba
Menos de 1 mes de labor NO
2. Trabajadores remunerados semanalmente En descanso vacacional SÍ
De licencia con goce de
2.1. Trabajador que ha laborado todo el período computable remuneraciones
SÍ

SITUACIÓN Percibiendo subsidios por:

a. Datos DEL – Enfermedad SÍ
TRABAJADOR – Accidente de trabajo
– Fecha de ingreso : 15.03.2012
– Maternidad SÍ
– Tiempo computable : 6 meses
De licencia sin goce de
(Del 01.01.2014 al 30.06.2014) haber
NO
– Remuneración básica
diaria junio 2014
• Jornal básico : S/. 85,00 b. Remuneración computable
• Asignación familiar : 2,50
(S/. 75,00 ÷ 30) Jornal diario Jornales diarios Remuneración computable
––––––– –––––––––––– ––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––
Total jornal básico : S/. 87,50 S/. 87,50 x 30 = S/. 2 625,00

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Tiempo de servicios computables para las gratificaciones – Remuneración básica

Descanso vacacional SÍ
diaria junio 2014 : S/. 70,00
Descanso semanal obligatorio SÍ
b. Remuneración computable
Descanso en día feriado SÍ
Licencia con goce de remuneraciones SÍ Jornal diario Jornales diarios Remuneración computable
Licencia sin goce de remuneraciones NO
–––––––––––– ––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––
S/. 70,00 x 30 = S/. 2 100,00
Licencia sindical SÍ
Descanso pre y post natal SÍ c. Cálculo del monto a depositar
Licencia por incapacidad para el trabajo (enfer-
SÍ
medad o accidente) – En función de meses laborados
Inasistencia por cierre de local por infracción
SÍ Tiempo computable
tributaria
––––––––––––––––––––––––––––
Días no laborados por despido después de- Remuneración Período compu- Período labo- Por meses
SÍ
clarado nulo
computable table meses rado meses laborados
Días no laborados por suspensión por caso –––––––––––– –––––––––––––– –––––––––––– –––––––––––
fortuito o fuerza mayor, que luego hayan sido SÍ S/. 2 100,00 ÷ 6 x 3 = S/. 1 050,00
observados por la Autoridad de Trabajo
Días posteriores al pre aviso de despido en los – En función de días laborados
que el empleador dispone no se labore, pero se SÍ
percibe remuneración Tiempo computable
En la renuncia, los días de anticipación que
––––––––––––––––––––––––––––––––––
son laborados por el trabajador
SÍ Período Período Período
En la renuncia, los días de anticipación que no
Remuneración computable computable laborado Por días
NO computable meses días días laborados
son laborados por el trabajador
–––––––––––– –––––––––––– –––––––– ––––––––– –––––––––––
Inasistencias injustificadas NO S/. 2 100,00 ÷ 6 ÷ 30 x 4 = S/. 46,66
Al inicio de la relación de trabajo, los días
SÍ
dedicados a la capacitación del personal Total de gratificaciones: S/. 1 096,66
En los casos de jornadas atípicas, los días en que
SÍ (S/. 1 096,66 + S/. 46,66)
la jornada es menor
Los sábados en que se labora medio día SÍ d. Cálculo de la bonificación extraordinaria
La suspensión del trabajador por medida
NO Gratificación Bonificación Bonificación
disciplinaria
–––––––––––– –––––––––––––– ––––––––––––––
Los días de huelga NO S/. 1 096,66 x 6,75% = S/. 74,02
Los días de huelga declarada ilegal o impro-
NO
cedente
El trabajo prestado en el extranjero, siempre que
NO
II. GRATIFICACIÓN TRUNCA
el trabajador haya sido contratado en el Perú
Período de prueba SÍ 1. Trabajadores remunerados mensualmente

1.1. Trabajador que percibe remuneración fija y permanente

c. Cálculo del monto a depositar
a. Datos
Tiempo computable – Fecha de ingreso : 20.01.2014
–––––––––––––––––––––––––
Remuneración Período Período Total – Fecha de cese : 26.04.2014
computable computable laborado gratificación – Tiempo computable (1) : 2 meses
–––––––––––– –––––––––––– –––––––– ––––––––––– – Remuneración básica
S/. 2 625,00 ÷ 6 x 6 = S/. 2 625,00
mensual marzo 2014 : S/. 2 420,00

2.2. Trabajador que no ha laborado todo el período computable b. Datos adicionales

y que está en la EPS – Asignación familiar : S/. 75,00
– Asignación por
a. Datos cumpleaños (2) : S/. 150,00
– Fecha de ingreso : 28.03.2014 (1) De conformidad con el artículo 5.2 del D.S. Nº 005-2002-TR
– Tiempo computable : 3 meses y 4 días (04.07.2002), el monto de la gratificación trunca se determina de

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manera proporcional a los meses calendario completos laborados
en el período en el que se produzca el cese, para el presente
caso solo entrarán al cálculo los meses febrero y marzo.
(2) De conformidad con el inciso g), artículo 19º del D.S.
Nº 001-97-TR (01.03.97), no será concepto computable para
el cálculo de CTS la asignación por cumpleaños y aquellas
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
de semejante naturaleza. En el presente caso, en aplicación
a lo dispuesto por el artículo 3.1. del D.S. Nº 005-2002-TR
(04.07.2002), este concepto no será computable para el cálculo
de gratificaciones.
c. Remuneración computable
– Remuneración básica
marzo de 2014 : S/. 2 420,00
– Asignación familiar : 75,00
––––––––
Total : S/. 2 495,00
d. Cálculo del monto a depositar
Tiempo computable
––––––––––––––––––––––-––––––
Remuneración Período compu- Período labo- Total gratifi-
computable table meses rado meses cación trunca
–––––––––––– –––––––––––––– ––––––––––– –––––––––––––
S/. 2 495,00 ÷ 6 x 2 = S/. 831,66
Total de gratificación: S/. 831,66
e. Cálculo de la bonificación extraordinaria
Gratificación Bonificación Bonificación
–––––––––––– –––––––––––––– ––––––––––––––
S/. 831,66 x 9% = S/. 74,84
1.2. Trabajador que percibe remuneración variable e impre-
cisa y que está en una EPS
a. Datos
– Fecha de ingreso : 22.06.2012 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
– Fecha de cese : 23.03.2014
– Tiempo computable (1) : 2 meses
– Remuneración básica
mensual marzo 2014 : S/. 4 100,00
b. Información adicional
– Comisiones percibidas en el
periodo computable (2)
• Enero 2014 : S/. 250,00
• Febrero 2014 : S/. 150,00
• Marzo 2014 : S/. 100,00
––––––
Total : S/. 500,00
Promedio de comisiones: S/. 182,93
(S/. 500,00 ÷ 82 (*) x 30)
(*) Promedio de días laborados en el período computable.
CONCEPTOS COMPUTABLES PARA LA GRATIFICACIÓN
BENEFICIOS
   GRATIFICACIONES
INGRESOS Y REMUNERACIONES  
REMUNERACIONES
• Sueldos y salarios básicos 
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Comisiones o destajo 
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Horas extras 
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Compensación por trabajo en días de descanso y en feriados 
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Remuneración vacacional 
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Remuneración por vacaciones trabajadas X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Récord trunco vacacional X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Premios por ventas 
• Alimentación en dinero
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Prestaciones alimentarias: suministro directo 
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Prestaciones alimentarias: suministro indirecto X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Incremento 10.23% AFP 
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Incremento 3.00% AFP 
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Remuneración en especie 
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Incremento 3.3% SNP 
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Remuneración por la hora de permiso por lactancia 
ASIGNACIONES
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Asignación familiar 
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Asignación o bonificación por educación X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Asignación por fallecimiento de familiares X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Asignación por nacimiento de hijos X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Asignación por matrimonio X
• Asignación por cumpleaños X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Otras asignaciones otorgadas por única vez con motivo de ciertas contingencias X
• Otras asignaciones que se abonen por convenio colectivo en determinadas
festividades X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Otras asignaciones otorgadas regularmente 
BONIFICACIONES
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Bonificaciones por tiempo de servicios 
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Bonificación por riesgo de caja 
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Bonificación por producción, altura, turno, etc. 
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Bonificación por cierre de pliego X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Otras bonificaciones regulares 
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Bonificación extraordinaria temporal - Ley Nº 29351
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Bonificación extraordinaria proporcional - Ley Nº 29351
GRATIFICACIONES
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Gratificaciones de julio y diciembre 
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Gratificación trunca X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Otras gratificaciones ordinarias 
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Gratificaciones extraordinarias X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Gratificación proporcional - Ley Nº 29351
INDEMNIZACIONES
• Indemnización por vacaciones no gozadas X
X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Indemnización por retención indebida de CTS
X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Indemnización por despido arbitrario u hostilidad
• Indemnización por no reincorporar a un trabajador cesado en un procedimiento
de cese colectivo X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Indemnización por horas extras impuestas por el empleador
OTROS
X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Pensiones de jubilación o cesantía, montepío e invalidez
• CTS X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Gastos de representación
X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Refrigerio que no es alimentación principal
X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Sumas o bienes que no son de libre disposición
X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Participación en las utilidades
• Recargo al consumo X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Licencia con goce de haber
X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Condiciones de trabajo
• Canasta de navidad o similares X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Movilidad supeditada a asistencia y que cubre sólo el traslado
• Bienes y servicios de la propia empresa otorgados para el consumo del
trabajador X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Incentivo por cese del trabajador X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador
• Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad - Ley Nº 29351
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– Horas extras laboradas durante
el período computable (3)
• Enero 2014 : ––
• Febrero 2014 : S/. 300,00
• Marzo 2014 : S/. 100,00
Promedio de horas extras : ––
(1) De conformidad con el artículo 5.2 del D.S. Nº 005-2002-TR
(04.07.2002), el monto de la gratificación trunca se determina de
manera proporcional a los meses calendario completos laborados
en el período en el que se produzca el cese.
(2) De acuerdo con el artículo 17º del D.S. Nº 001-97-TR
(01.03.97), las comisiones son consideradas remuneración
principal, por lo que la remuneración computable se obtiene
promediando las comisiones percibidas por el trabajador en el
semestre respectivo.
(3) Las horas extras son remuneraciones complementarias de
naturaleza variable o imprecisa, las cuales, en aplicación
de lo dispuesto en el artículo 3.1. del D.S. Nº 005-2002-TR
(04.07.2002), deben cumplir el carácter de regularidad, vale
decir, la percepción de las mismas como mínimo en tres
oportunidades en el período computable correspondiente. En
el presente caso, no se ha cumplido la regularidad indicada,
razón por la cual este concepto no será computable para el
cálculo de gratificaciones.
c. Remuneración computable
– Remuneración básica
mensual marzo 2014 : S/. 4 100,00
– Promedio de comisiones : 182,93
–––––––––
Total : S/. 4 282,93
d. Cálculo del monto a depositar
Tiempo computable – Tiempo computable (1) : 5 meses
––––––––––––––––––––––––– Total
Remuneración Período Período gratificación
computable computable laborado trunca
–––––––––––– –––––––––––– ––––––––– –––––––––––
S/. 4 282,93 ÷ 6 x 2 = S/. 1 427,64
e. Cálculo de la bonificación extraordinaria
Gratificación Bonificación Bonificación
–––––––––––– –––––––––––––– ––––––––––––––
S/.1 427,64 x 6,75% = S/. 96,36
1.3. Trabajador destajero
a. Datos
– Fecha de ingreso : 26.04.2013
– Fecha de cese : 25.05.2014
– Tiempo computable (1) : 4 meses
(Del 01.01.2014 al 25.05.2014)
(1) De conformidad con el artículo 5.2 del D.S. Nº 005-2002-TR
(04.07.2002), el monto de la gratificación trunca se determina de
manera proporcional a los meses calendario completos laborados
en el período en el que se produzca el cese.
b. Información adicional
– Destajo percibido en el
período computable (1)
• Enero 2014 : S/. 900,00
• Febrero 2014 : 1 000,00
• Marzo 2014 : 1 500,00
• Abril 2014 : 800,00
• Mayo 2014 : 750,00
––––––––
Total : S/. 4 950,00
Promedio de destajo: S/. 1 024,14
(S/. 4 950,00 ÷ 145 x 30)
c. Cálculo del monto a depositar
Tiempo computable Total
–––––––––––––––––––––––––
Remuneración Período Período gratificación
computable computable laborado trunca
–––––––––––– –––––––––––– –––––––– –––––––––––
S/. 1 024,14 ÷ 6 x 4 = S/. 682,76
d. Cálculo de la bonificación extraordinaria
Gratificación Bonificación Bonificación
–––––––––––– –––––––––––––– ––––––––––––––
S/. 682,76 x 9% = S/. 61,45
1.4. Trabajador que percibe diversas bonificaciones
a. Datos
– Fecha de ingreso : 13.11.2012
– Fecha de cese : 15.06.2014
– Remuneración básica
mensual mayo 2014 : S/. 1 600,00
b. Información adicional
– Asignación familiar : S/. 75,00
– Bonificación por metas obtenidas (2)
• Enero 2014 : S/. 380,00
• Febrero 2014 : 150,00
• Marzo 2014 : 210,00
• Abril 2014 : 180,00
• Mayo 2014 : 230,00
• Junio 2014 : 120,00
–––––––––
Total : S/. 1 270,00
Promedio de bonificación
por metas obtenidas : S/. 229,51
(S/. 1 270,00 ÷ 166 x 30)
– Bonificación por día
de la empresa (3) : S/. 220,00
(1) De conformidad con el artículo 5.2 del D.S. Nº 005-2002-TR
(04.07.2002), el monto de la gratificación trunca se determina
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AFECTACIÓN TRIBUTARIA DE LAS GRATIFICACIONES Y AGUINALDOS

Tributo A cargo del empleador A cargo del trabajador
Salud SCTR Impuesto
Senati SNP SPP
Concepto EsSalud EPS Pensiones Salud a la Renta

0406 Gratificación Fiestas Patrias y Navidad, Ley Nº 29351 NO NO NO NO NO NO NO SÍ

0407 Gratificación Proporcional, Ley Nº 29351 NO NO NO NO NO NO NO SÍ
0312 Bonificación Extraordinaria Temporal, Ley Nº 29351 NO NO NO NO NO NO NO SÍ
0313 Bonificación Extraordinaria Proporcional, Ley Nº 29351 NO NO NO NO NO NO NO SÍ
02041 Aguinaldos por Fiestas Patrias y Navidad, Ley Nº 29351 NO NO NO NO NO NO NO SÍ

de manera proporcional a los meses calendario completos 2. Trabajadores remunerados semanalmente

laborados en el período en el que se produzca el cese.
(2) La bonificación por metas obtenidas será considerada como
remuneración principal de naturaleza variable e imprecisa. En
tal sentido, en aplicación de lo dispuesto en el artículo 3.1.
del D.S. Nº 005-2002-TR, ésta será computable para el cálculo
de gratificaciones; para el presente caso, se tomará en cuenta
los meses y días laborados (5 meses y 16 días).
(3) La bonificación por día de la empresa se otorga una única vez
en el año. De esta forma, en aplicación de lo dispuesto en la Ley
Nº 27735 (28.05.2002) y D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97), dicha
bonificación no será computable para el cálculo de gratificaciones.
c. Remuneración computable
– Remuneración básica
mensual mayo 2014 : S/. 1 600,00
– Asignación familiar : 75,00
– Bonificación por metas
obtenidas : 229,51
–––––––––
Total : S/. 1 904,51
a. Datos
– Fecha de ingreso : 07.10.2012
– Fecha de cese : 15.06.2014
– Tiempo computable (1) : 5 meses
– Remuneración básica
diaria mayo 2014 : S/. 150,00
(1) De conformidad con el artículo 5.2 del D.S. Nº 005-2002-TR
(04.07.2002), el monto de la gratificación trunca se determina de
manera proporcional a los meses calendario completos laborados
en el período en el que se produzca el cese.
b. Remuneración computable
Remuneración
Jornal diario Jornales diarios computable
–––––––––––– ––––––––––––––– –––––––––––––––
S/. 150,00 x 30 = S/. 4 500,00

d. Cálculo del monto a depositar c. Cálculo del monto a depositar

Tiempo computable
–––––––––––––––––––––––––
Remuneración Período Período Total
computable computable laborado gratificación
–––––––––––– –––––––––––– –––––––––– –––––––––––
S/. 1 904,51 ÷ 6 x 5 = S/. 1 587,09
e. Cálculo de la bonificación extraordinaria
d. Cálculo de la bonificación extraordinaria
Gratificación Bonificación Bonificación
–––––––––––– –––––––––––––– ––––––––––––––
S/. 1 587,09 x 9% = S/. 142,83
Tiempo computable
–––––––––––––––––––––––––
Remuneración Período Período Total
computable computable laborado gratificación
–––––––––––– –––––––––––– –––––––––– –––––––––––
S/. 4 500,00 ÷ 6 x 5 = S/. 3 750,00
Gratificación Bonificación Bonificación
–––––––––––– –––––––––––––– ––––––––––––––
S/. 3 750,00 x 9% = S/. 337,50

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Regímenes especiales
I. RÉGIMEN LABORAL DE LA MICROEMPRESA
El régimen laboral especial para la microempresa, regulado
por el TUO de la Ley de Promoción de la Competitividad, For-
malización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del
Acceso al Empleo Decente, D.S. Nº 007-2008-TR (30.09.2008)
y por su Reglamento, D.S. Nº 008-2008-TR (30.09.2008), es-
tablece que los trabajadores contratados bajo dicho régimen
no tendrán derecho al pago de las gratificaciones por Fiestas
Patrias y Navidad.
II. RÉGIMEN LABORAL DE LA PEQUEÑA EMPRESA
El régimen laboral especial para la pequeña empresa, se
encuentra regulado, al igual que el régimen de la microempre-
sa, por el TUO de la Ley de Promoción de la Competitividad,
Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del
Acceso al Empleo Decente, D.S. Nº 007-2008-TR (30.09.2008) y
por su Reglamento, D.S. Nº 008-2008-TR (30.09.2008). No obs-
tante, este régimen otorga a sus trabajadores mayores beneficios
laborales, dentro de los cuales se encuentran las gratificaciones.
Dicha normativa dispone que los trabajadores de las peque-
ñas empresas tendrán derecho a percibir dos gratificaciones en
el año, con ocasión de las Fiestas Patrias y Navidad, las cuales
serán equivalentes a media remuneración mensual cada una.
1. Trabajador que ha laborado todo el período computable
a. Datos
– Fecha de ingreso : 14.03.2013
– Tiempo computable : 6 meses
(01.01.2014 al 30.06.2014)
– Remuneración básica
junio 2014 : S/. 1
750,00
– Movilidad de libre disposición (1) : S/. 350,00
(1) La movilidad de libre disposición, por su propia naturaleza, será consi-
derada como concepto computable para el cálculo de gratificaciones.
b. Remuneración mensual
– Remuneración básica : S/. 1 750,00
– Movilidad de libre disposición : 350,00
––––––––
Total computable : S/. 2 100,00
c. Cálculo del monto a otorgar
Remuneración III. RÉGIMEN LABORAL AGRARIO Y AGRÍCOLA
computable Tiempo computable
–––––––––––––––––––––––––
(50% del total Período Período Total
computable) computable laborado gratificación
–––––––––––– –––––––––––– –––––––––– –––––––––––
S/. 1 050,00 ÷ 6 x 6 = S/. 1 050,00
d. Cálculo de la bonificación extraordinaria
Gratificación Bonificación Bonificación
–––––––––––– –––––––––––––– ––––––––––––––
S/. 1 050,00 x 9% = S/. 94,50
2. Trabajado que no ha laborado todo el período computable
a. Datos
– Fecha de ingreso : 13.02.2014
– Tiempo computable : 4 meses y 16 días
– Remuneración básica
junio 2014 : S/. 2 250,00
b. Remuneración computable
– Remuneración básica
Total computable : S/. 2 250,00
c. Cálculo del monto a otorgar
– En función a los meses laborados: 4
Remuneración
computable Tiempo computable
(50% del total Período Nº meses
computable) computable laborados Total
–––––––––––– –––––––––––– –––––––––– –––––––––––
S/. 1 125,00 ÷ 6 x 4 = S/. 750,00
– En función a los días laborados: 16
Remuneración Tiempo computable
computable Nº de
(50% del total Período días en Nº días
computable) computable el mes laborados Total
–––––––—––––– –––––––––––– –––––––– ––––––––– –––––––––––
S/. 1 125,00 ÷ 6 ÷ 30 x 16 = S/. 100,00
Total a otorgar: S/. 850,00
(S/. 750,00 + S/. 100,00)
d. Cálculo de la bonificación extraordinaria
Gratificación Bonificación Bonificación
–––––––––––– –––––––––––––– ––––––––––––––
S/. 850,00 x 9% = S/. 76,50
Para el caso del régimen agrario, las normas de la materia, Ley
que aprueba las Normas de Promoción del Sector Agrario, Ley
Nº 27360 (31.10.2000) y su Reglamento, D.S. Nº 049-2002-AG
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(11.09.2002), disponen que los trabajadores sujetos a este régimen
tendrán derecho a percibir una remuneración diaria no menor a
S/. 29,26 nuevos soles o mensual no menor de S/. 877,90 nuevos
soles, siempre que éstos laboren más de cuatro horas diarias se-
manales en promedio. La remuneración indicada incluye la CTS
y las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, por lo que no
hay que otorgar el pago de gratificaciones a estos trabajadores.
Respecto al régimen acuícola, se aplicará lo dispuesto
por la Ley de Promoción y Desarrollo de la Acuicultura, Ley
Nº 27460 (26.05.2001), con lo cual, las disposiciones para el
régimen laboral y de seguridad social del régimen agrario serán
también aplicables para este régimen.
IV. RÉGIMEN DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
La gratificación por Fiestas Patrias será equivalente a 40
jornales básicos, siendo representada por 7/7 (siete sétimos)
y deberá hacerse efectiva en la semana anterior a las Fiestas
Patrias, salvo caso de retiro o despido anterior a tal fecha.
Para la percepción de ésta gratificación, se debe tomar en
cuenta que:
– Sólo en el caso en que el trabajador labore en una misma
obra un período completo de 7 meses percibirá en forma
íntegra la gratificación de Fiestas Patrias.
– Si el trabajador labora en una obra un período menor, per-
cibirá tantos sétimos del monto de la gratificación, como
meses calendario completos haya laborado en esa obra.
– Tanto en los casos de ingreso como en los de cese del
trabajador en la obra, antes de cumplir un mes calendario,
éste percibirá tantas partes proporcionales de los sétimos
del monto de la gratificación, como días haya laborado.
– Son computables los días en que dure el descanso médico
del trabajador debidamente certificado, con el límite de 60
días al año.
1. Trabajador operario que ha laborado en una obra por
21 días
a. Datos
– Fecha de ingreso : 11.03.2014
– Tiempo de servicios : 21 días
– Tiempo computable : 21 días
(Del 11.03.2014 al 02.04.2014)
– Jornal básico : S/. 52,10 (1)
– Bonificación por movilidad : S/. 7,20 (2)
(1) De acuerdo al Acta Final de Negociación Colectiva 2013-2014, firmada
el 11.07.2013, contenida en el Expediente N° 029-2013-MTPE/2.14.
(2) La bonificación por movilidad es equivalente a 6 pasajes urbanos diarios,
no siendo computable para el pago de gratificaciones ordinarias, por lo
que no será tomado en cuenta para la gratificación por Fiestas Patrias.
b. Remuneración computable
– Remuneración equivalente a 40 jornales: S/. 2 084,00
(S/. 52,10 x 40)
c. Cálculo del monto a otorgar
Remuneración Período Nº de días Nº días Total a
computable computable en el mes laborados otorgar
–––––––—––––– –––––––––––– –––––––– ––––––––– –––––––––––
S/. 2 084,00 ÷ 7 ÷ 30 x 21 = S/. 208,40
d. Cálculo de la bonificación extraordinaria
Gratificación Bonificación Bonificación
–––––––––––– –––––––––––––– ––––––––––––––
S/. 208,40 x 9% = S/. 18,76
2. Trabajador oficial que ha laborado en una obra por 7
meses
a. Datos
– Fecha de ingreso : 23.05.2013
– Tiempo computable : 7 meses
(Del 01.01.2014 al 30.07.2014)
– Jornal básico : S/. 44,10 (1)
– BUC : S/. 13,23 (2)
(1) De acuerdo al Acta Final de Negociación Colectiva 2013-2014, firmada
el 11.07.2013, contenida en el Expediente N.° 029-2013-MTPE/2.14.
(2) Cabe precisar que este concepto no es computable para el pago de
gratificaciones ordinarias, por lo que no será tomado en cuenta para
la gratificación por Fiestas Patrias.
b. Remuneración computable
– Remuneración equivalente a 40 jornales: S/. 1 764,00
(S/. 44,10 x 40)
c. Cálculo del monto a pagar
Remuneración Período Nº meses Total a
computable computable laborados otorgar
–––––––––––– –––––––––––– –––––––––– –––––––––––
S/. 1 764,00 ÷ 7 x 7 = S/. 1 764,00
d. Cálculo de la bonificación extraordinaria
Gratificación Bonificación Bonificación
–––––––––––– –––––––––––––– ––––––––––––––
S/. 1 764,00 x 9% = S/. 158,76
V. RÉGIMEN LABORAL DE TRABAJADORES DEL HOGAR
Con relación al régimen de trabajadores del hogar,
regulado por la Ley de los Trabajadores del Hogar, Ley
Nº 27986 (03.06.2003), y su Reglamento, D.S. Nº 015-2003-TR
(20.11.2003), las gratificaciones serán equivalentes al 50% de
la remuneración mensual del trabajador y se abonarán en la
primera quincena de julio y diciembre.
El cálculo del beneficio se realiza teniendo en cuenta
los requisitos de proporcionalidad, el tiempo de servicios, la
oportunidad de pago y los aspectos sobre gratificación trunca
señalados en la Ley N° 27735 (28.05.2002) o norma que la
sustituya y sus normas reglamentarias (D.S. N° 005-2002-TR del
04.07.2002 y D.S. N° 017-2002-TR del 05.12.2002).
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De otro lado, en aplicación supletoria de las normas del
régimen general, consideramos que el trabajador del hogar
también tendrá derecho al pago de gratificaciones truncas si
cesara antes de los meses de julio y diciembre.
1. Trabajador que ha laborado todo el tiempo computable
a. Datos
– Fecha de ingreso : 08.02.2012
– Tiempo computable : 6 meses
(Del 01.01.2014 al 30.06.2014)
– Remuneración mensual
junio 2014 : S/. 825,00
b. Información adicional
– Remuneración mensual junio 2014 : S/. 825,00
––––––
Total computable : S/. 825,00
c. Cálculo del monto a otorgar
Remuneración La Ley para la Contratación de Trabajadores Extranjeros,
computable Tiempo computable
(50% del total Período Período Total
computable) computable laborado gratificación
–––––––––––– –––––––––––– –––––––––– –––––––––––
S/. 413,00 ÷ 6 x 6 = S/. 413,00
d. Cálculo de la bonificación extraordinaria
Gratificación Bonificación Bonificación
–––––––––––– –––––––––––––– ––––––––––––––
S/. 413,00 x 9% = S/. 37,17
2. Trabajador que no ha laborado todo el semestre
a. Datos
– Fecha de ingreso : 16.04.2014
– Tiempo computable : 2 meses y 15 días
(Del 16.04.2014 al 30.06.2014)
– Remuneración mensual
junio 2014 : S/. 800,00
– Asignación familiar : S/. 75,00
b. Información adicional
– Remuneración mensual junio 2014 : S/. 800,00
– Asignación familiar : 75,00
––––––
Total computable : S/. 875,00
c. Cálculo del monto a otorgar
– En función a los meses laborados: 2
Remuneración recho a los beneficios laborales para cuya percepción no
computable Tiempo computable
(50% del total Período Nº meses diarias de labor.
computable) computable laborados Total
–––––––––––– –––––––––––– –––––––––– –––––––––––
S/. 437,50 ÷ 6 x 2 = S/. 146,00
– En función a los días laborados: 15
Remuneración Tiempo computable
computable Nº de
(50% del total Período días en Nº días
computable) computable el mes laborados Total
–––––––—––––– –––––––––––– –––––––– ––––––––– –––––––––––
S/. 437,50 ÷ 6 ÷ 30 x 15 = S/. 36,46
Total a otorgar: S/. 182,46
(S/. 146 + S/. 36,46)
d. Cálculo de la bonificación extraordinaria
Gratificación Bonificación Bonificación
–––––––––––– –––––––––––––– ––––––––––––––
S/. 182,46 x 9% = S/. 16,42
VI. RÉGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES
EXTRANJEROS
D. Leg. Nº 689 (05.11.91), dispone que la contratación de
trabajadores extranjeros está sujeta al régimen laboral de la
actividad privada y a los límites que establece dicha norma,
así como su Reglamento, D.S. Nº 014-92-TR (23.12.92). En
razón a lo mencionado, las remuneraciones, beneficios labo-
rales y, en general, todo beneficio a que tenga derecho un
trabajador peruano, deberán ser igualmente otorgados a los
trabajadores extranjeros.
VII. RÉGIMEN LABORAL DE TRABAJADORES ARTISTAS
El régimen laboral de los trabajadores artistas, regulado por la
Ley del Artista e Intérprete Ejecutante, Ley Nº 28131 (19.12.2003)
y su Reglamento, D.S. Nº 058-2004-PCM (29.07.2004), dispone
como obligación el pago mensual de las gratificaciones al Fondo
por Fiestas Patrias y Navidad, el cual se efectuará a razón de un
sexto de la remuneración del trabajador.
Dicho concepto se otorgará al trabajador en la primera
quincena de los meses de julio y diciembre y corresponde
a lo acumulado en los seis meses anteriores al mes en que
se efectúe el pago. En lo no previsto por las normas de este
régimen, se aplicará supletoriamente lo dispuesto por la Ley
Nº 27735 (28.05.2002) y el D.S. Nº 005-2002-TR (04.07.2002).
VIII. RÉGIMEN LABORAL DE TRABAJADORES
A TIEMPO PARCIAL
Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen de-
se exija el cumplimiento del requisito mínimo de 4 horas
En razón a lo mencionado, los trabajadores a tiempo parcial
tienen derecho al pago de las gratificaciones legales por Fiestas
Patrias y Navidad.
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IX. RÉGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES
PORTUARIOS
Conforme con lo dispuesto por la Ley del Trabajo Portua-
rio, Ley Nº 27866 (16.11.2002), y el TUO de su reglamento,
D.S. Nº 013-2004-TR (27.10.2004), el trabajador portuario se
encuentra comprendido dentro del régimen laboral de la activi-
dad privada. En tal sentido, a estos trabajadores les correspon-
derá percibir todos los derechos y beneficios que perciban los
trabajadores sujetos a dicho régimen, con las particularidades
de su propio régimen.
Respecto de la remuneración y los beneficios sociales,
dentro de los cuales se encuentran las gratificaciones de
Fiestas Patrias y Navidad, éstas se abonarán semanalmente y
en forma cancelatoria. Cabe precisar que las gratificaciones
serán equivalentes al 16,67% de la remuneración diaria que
el trabajador perciba.
a. Datos
– Fecha de ingreso : 02.05.2014
– Fecha de cese : 30.06.2014
– Remuneración diaria : S/. 45,00
– Tiempo de servicios : 30 días
b. Remuneración computable
Remuneración diaria : S/. 45,00
c. Cálculo del monto a otorgar
Remuneración Gratificación por día –
diaria 16.67% de remuneración diaria
–––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––––––
S/. 45,00 S/. 7,50
Gratificación por día Días efectivamente laborados Total a liquidar
–––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––
S/. 7,50 x 30 = S/. 225,00
d. Cálculo de la bonificación extraordinaria
Gratificación Bonificación Bonificación
–––––––––––– –––––––––––––– ––––––––––––––
S/. 225,00 x 9% = S/. 20,25
X. RÉGIMEN LABORAL DE TRABAJADORES
PESCADORES Y DE LA INDUSTRIA PESQUERA
Este régimen corresponde a aquellos trabajadores pesca-
dores que aporten a la Caja de Beneficios y Seguridad Social
del Pescador (CBSSP), siéndoles aplicable lo dispuesto por el
D.S. Nº 014-2004-TR (15.12.2004), siendo de aplicación suple-
toria el régimen laboral de la actividad privada en cuanto no
contradiga lo regulado por la legislación mencionada.
Dicha norma dispone que los trabajadores pescadores y de
la industria pesquera tendrán derecho a percibir por gratifica-
ciones una suma equivalente al 16,66% de la remuneración
que perciba el trabajador por el tiempo efectivamente laborado.
Es de precisar que el trabajador sujeto a este régimen podrá
retirar libremente lo depositado por concepto de gratificaciones.
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