ELEMENTOS DE LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

En los inicios de la administración la cultura social de muchas empresas se vio marcadas

por el nivel organizacional de los procesos administrativos contexto en el cual la decadencia y

extenuantes jornadas laborales de los empleados dio un giro notable al departamento de recursos

humanos y es de allí que el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo inscribe una

tendencia mundial; el funcionario desea un lugar de trabajo seguro, agradable y apto en

salubridad para mitigar los riesgos al cual está expuesto trayendo a colación el ciclo de

planificar,hacer,verificar y actuar-PHVA de los sistemas de gestión de la calidad de productos,

bienes y servicios. (Cifuentes,Ceballos y Cifuentes, 2018)

Al respecto conviene decir que garantizar la protección y seguridad del personal operativo

ante posibles enfermedades ocupacionales e identificación de riesgos coadyuvé a implementar

dotación de equipos de protección personal, preparación para emergencias de brigadas y

simulacros de evacuación ante cualquier eventualidad inmerso bajos los estándares de la

normativa legal vigente enfocados siempre en la prevención y protección del medio ambiente.

Por lo tanto, se puede referenciar que el panorama de riesgo se realiza de acuerdo a la situación

de ubicación de la empresa geográfica, demográfica y su entorno general, tratando aspectos

claves de exposición a que están sometidos los distintos trabajadores afectados por ello. (Henao

Robledo, 2009)

Con el propósito que las compañías estén a la era de la vanguardia se debe identificar los

agentes de riesgo físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos, mecánicos,

eléctricos, locativos que salvaguarden revisiones periódicas en los diferentes campos de acción

del ente económico, de igual forma la higiene es factor relevante en los lugares de trabajo debido
a los cambios ambientales que pueden afectar la salud del obrero. Estas medidas son preventivas

que llevan a organizar actividades medicas regulares patológicas y clínicas en pro de calidad de

vida del empleado; siempre buscando que la persona se motive para sí lograr obtener mejor

productividad de el para la compañía. Hoy por hoy los directivos de las organizaciones toman

decisiones estratégicas y mecanismos mediante los cuales se regulan las relaciones

interpersonales y se crean los espacios de pausas activas en participación y elección de procesos

de este sistema que dará paso al logro de la misión y visión con respecto cada uno de los

participantes de la comunidad.