Luisa Fernanda tuvo un embarazo de 8 meses, de los cuales cotizo 7 al
SGSSS. Su asignación salarial fue del salario mínimo más auxilio de
transporte; en relación a la licencia de maternidad podemos decir que Luisa Fernanda:
Seleccione una: a. Tiene derecho al reconocimiento y pago de la licencia de manera completa. b. a. No tiene derecho al pago de licencia de maternidad toda vez que no le cotizo al sistema de salud durante todo el periodo de gestación.
c. Tendrá derecho a un pago proporcional de dicha licencia, en relación a
los 7 meses de cotización.
d. a. Ninguna de las opciones Retroalimentación Respuesta incorrecta. La respuesta correcta es: Tiene derecho al reconocimiento y pago de la licencia de manera completa. Pregunta 2 Correcta Puntúa 1 sobre 1
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Enunciado de la pregunta Cuando se trate de trabajos habituales o permanentes en día domingo, el empleador debe informar a sus trabajadores con anticipación al personal
Seleccione una:
Verdadero Falso
Retroalimentación La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta 3 Correcta Puntúa 1 sobre 1
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Enunciado de la pregunta El pago de un periodo vacacional es considerado como salario y se entenderá como tal para todos sus efectos, debido a que es un derecho que tiene el empleado a descansar por una anualidad laborada
Seleccione una: Verdadero
Falso
Retroalimentación La respuesta correcta es 'Falso'
Pregunta 4 Incorrecta Puntúa 0 sobre 1
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Enunciado de la pregunta Son pagos que el empleador hace al trabajador. Excepto: Seleccione una: a. a. Salario en especie y dinero
b.
a. Auxilio de cesantía c. Licencias obligatorias d. a. Licencias no remuneradas Retroalimentación Respuesta incorrecta. La respuesta correcta es: a. Licencias no remuneradas Pregunta 5 Correcta Puntúa 1 sobre 1
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Enunciado de la pregunta El apartamento que brinda el empleador al trabajador es una remuneración en especie. Seleccione una:
Verdadero Falso
Retroalimentación La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta 6 Correcta Puntúa 1 sobre 1
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Enunciado de la pregunta El recargo por trabajo extra o suplementario, se tendrá en cuenta como factor salarial para todos sus efectos; toda vez que se considera como retribución directa por la prestación del servicio. Seleccione una: Verdadero Falso
Retroalimentación La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta 7 Correcta Puntúa 1 sobre 1
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Enunciado de la pregunta Por regla general el salario mínimo legal no es embargable, solo lo será en una quinta parte de lo que lo exceda Seleccione una:
Verdadero Falso
Retroalimentación La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta 8 Incorrecta Puntúa 0 sobre 1
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Enunciado de la pregunta Las licencias obligatorias, son remuneradas y reguladas por la ley, no suspenden el contrato de trabajo y es obligación del empleador concederlas, excepto:
Seleccione una: a. a. Licencia para el ejercicio del sufragio
b. Licencia de paternidad c. a. Licencia para el ejercicio de la función sindical
d. a. Licencia de matrimonio Retroalimentación Respuesta incorrecta. La respuesta correcta es: a. Licencia de matrimonio Pregunta 9 Correcta Puntúa 1 sobre 1
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Enunciado de la pregunta Son considerados como factor salarial:
Seleccione una: a.
a. Comisiones
b. Viáticos ocasionales para alimentación
c. a. Todas las opciones
d. Prima de servicios e. Gastos de representación
Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: a. Comisiones Pregunta 10 Correcta Puntúa 1 sobre 1
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Enunciado de la pregunta Cuál de los siguientes conceptos no corresponde a una prestación social:
Seleccione una: a. a. Prima de servicios
b.
a. Mesada pensional
c. a. Auxilio de transporte
d. Cesantías
Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: a. Mesada pensional
¿En cuál de los siguientes conceptos, para su liquidación no se debe
tener en cuenta el auxilio de transporte? Seleccione una:
a. Prima de servicios
b. Interés a las cesantías
c. Auxilio de Cesantías d. Pago de horas extras
Retroalimentación Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Pago de horas extras
Pregunta 2 Correcta
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Enunciado de la pregunta La prima de servicios es una prestación social a la cual tienen derecho todos los trabajadores vinculados a través de un contrato de trabajo, incluidos los empleados/as del servicio doméstico Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta 3 Incorrecta
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Enunciado de la pregunta Una persona, el día 17 de abril recibe su liquidación y firma el paz y salvo; al salir del lugar se encuentra con su hermano, revisan los valores liquidados, y determinan que existe un error en la liquidación, ha recibido $500.000 menos del valor real (al cual tenía derecho por el tiempo laborado). ¿En este caso, no habrá lugar a reclamación toda vez que ya se firmó el paz y salvo? Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación La respuesta correcta es 'Falso'
Pregunta 4 Correcta
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Enunciado de la pregunta Las prestaciones sociales son beneficios económicos a cargo del empleador y que buscan traer bienestar para el trabajador Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta 5 Correcta
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Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Los intereses a las cesantías corresponde al 12% anual o 1% mensual; que se liquidaran a más tardar el 31 de diciembre de cada año, y serán consignados al fondo de cesantías elegido libremente por el trabajador, dentro del año subsiguiente a su causación Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación La respuesta correcta es 'Falso'
Pregunta 6 Correcta
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Enunciado de la pregunta Establece la ley que el auxilio de cesantías para las personas vinculadas con un contrato de trabajo, que estas deben ser consignadas en un fondo de cesantías a más tardar el 14 febrero del año siguiente, teniendo en cuenta que su incumplimiento acarreara como consecuencia el pago de la sanción moratoria (día de salario por día de retardo), a cargo del empleador Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta 7 Correcta
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Enunciado de la pregunta Una persona empezó a laborar el 1 de junio de 2018 y fue despedido el 27 de septiembre de 2018. Tenía la siguiente asignación salarial: Salario ordinario $900.000; Viáticos por alojamiento $100.000; Trabajo nocturno $50.000; Participación de utilidades $100.000; Horas extras $100.000; Trabajo dominical $50.000; Auxilio de transporte $88.242. En relación al pago de la prima de servicios:
Seleccione una:
a. La prestación social se consigna al fondo, toda vez que así lo exige la ley, teniendo en cuenta los siguientes elementos para su liquidación: Salario ordinario $900.000 + Auxilio de transporte $88.242
b. El pago de la prestación se hará proporcional al tiempo laborado, teniendo
en cuenta todos los elementos constitutivos de salario más auxilio de transporte (como prestación social que es), así: Salario ordinario $900.000 + Viáticos por alojamiento $100.000 + Trabajo nocturno $50.000 + Horas extras
$100.000 + Trabajo dominical $50.000 + Auxilio de transporte $88.242
c. No tiene derecho a la prestación toda vez que no laboro un semestre
completo
d. Este trabajador tiene derecho a la prima de servicios equivalente a 15 días
de salario, así: Salario ordinario $900.000/2= $450.000 (Vlr de la prima de servicios)
Retroalimentación Respuesta correcta
La respuesta correcta es: El pago de la prestación se hará proporcional al tiempo
laborado, teniendo en cuenta todos los elementos constitutivos de salario más auxilio de transporte (como prestación social que es), así: Salario ordinario $900.000 + Viáticos por alojamiento $100.000 + Trabajo nocturno $50.000 + Horas extras $100.000 + Trabajo dominical $50.000 + Auxilio de transporte $88.242
Pregunta 8 Correcta
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Enunciado de la pregunta ¿Cuál de las siguientes opciones no corresponde a una prestación social? Seleccione una:
a.
Indemnización por despido sin justa causa
b. Prima de servicios
c. Dotación
d. Auxilio de Cesantías
Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es:
Indemnización por despido sin justa causa
Pregunta 9 Correcta
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Enunciado de la pregunta Un trabajador vinculado a una empresa bajo contrato de trabajo a término indefinido, y con una asignación salarial del mínimo integral (salario superior a 10 SMLMV más 30% del factor prestacional), tiene derecho a recibir el pago de sus prestaciones sociales, como: Seleccione una:
a. Auxilio de Cesantías y sus respectivos intereses
b. Bajo esta modalidad salarial no se tiene derecho a pago de prestaciones
sociales, toda vez que estas se entienden incluidas dentro de dicho pacto
salarial
c.
Prima de servicios
d. Dotación
Retroalimentación Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Bajo esta modalidad salarial no se tiene derecho a pago
de prestaciones sociales, toda vez que estas se entienden incluidas dentro de dicho pacto salarial
Pregunta 10 Correcta
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Enunciado de la pregunta El empleado puede perder el derecho al pago del auxilio de cesantías, sin perjuicio de la terminación del contrato con justa causa, en los siguientes casos: Seleccione una:
a. Todas las opciones
b. Daño material grave causado intencionalmente a los edificios, obras,
maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo c. Acto delictuoso cometido contra el empleador o sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad y primero de afinidad, o el personal directivo de la empresa
d. Que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer
asuntos de carácter reservado, con perjuicio grave para la empresa
