CARRERA DE INGENIERÍA

FORESTAL PROCESO DE EVALUACION Y

ACREDITACION DE CARRERA DE
GRADO MODELO NACIONAL –
ANEAES

MODELO NACIONAL
Informe de Implementación del Plan
de Mejoras
ÍNDICE

Página
DIMENSION 1: ORGANIZACIÓN Y GESTION..........................................................................................................................................1

DIMENSIÓN 2: PROYECTO ACADÉMICO...............................................................................................................................................2

DIMENSIÓN 3: PERSONAS......................................................................................................................................................................5

DIMENSIÓN 4: RECURSOS......................................................................................................................................................................7

DIMENSIÓN 5: RESULTADO E IMPACTO................................................................................................................................................8

 RECOMENDACIONES PARA LAS MEJORAS
DIMENSION 1: ORGANIZACIÓN Y GESTION
Mejoras a ser Indicadores de
Actividades Plazos Responsables Recursos Fuentes
implementadas Evaluación

Desarrollar reuniones
Temas tratados y Recursos
con estudiantes para dic-21 Dirección de Talento
Reuniones de difusión. lista de propios
mejorar la difusión de carrera. humano
participantes.
normativas y funciones.

Elaborar POA y PAC Elaboración de POA y PAC Dirección de

Recursos
previo a la elaboración previa elaboración de Anual carrera - POA y PAC Talento
propios
del Anteproyecto de anteproyecto de Coordinadores elaborados. humano
presupuesto. presupuesto. de área.

Dirección de
Reuniones y/o talleres de Recursos
Diseñar un Plan de dic-21 carrera - Plan de desarrollo Talento
elaboración de plan de propios
desarrollo para la CIF. Coordinadores elaborado. humano
desarrollo.
de área.

Dirección de
Reuniones y/o talleres de Recursos
Elaborar plan estratégico dic-21 carrera - Talento
elaboración del Plan Plan estratégico. propios
de la CIF. Coordinadores humano
estratégico.
de área.
Recursos
Difundir el Plan dic-21 Dirección de Lista de Talento
Reunion de difusión. propios
estratégico. carrera. participantes. humano

1
DIMENSIÓN 2: PROYECTO ACADÉMICO
Mejoras a ser Indicadores de
Actividades Plazos Responsables Recursos Fuentes
implementadas Evaluación
Solicitar la incorporación
Incorporar los objetivos
de los objetivos en forma
de la carrera en Dirección de Objetivos Talento Recursos
explícita en la página web dic-21
materiales de difusión y carrera. incorporados. humano propios
y en materiales de
en la página web.
difusión.
Reuniones y/o talleres Dirección de
Realizar revisión y Plan académico de
para la revisión y carrera - Talento Recursos
actualización del plan dic-21 la CIF revisado y
actualización del plan Coordinadores humano propios
académico de la CIF. actualizado.
académico de la CIF. de área.
Solicitar la oficialización de Dirección de Lineas de
Gestionar la oficialización
las líneas de investigación carrera - investigación de la Talento Recursos
de las líneas de dic-21
de la CIF a las instancias Coordinación de CIF oficializadas, humano propios
investigación de la CIF.
correspondientes. investigación. solicitadas.
Mecanismo de
Crear mecanismo de Taller de elaboración de Dirección de registro, reporte y
registro, reporte y mecanismo de registro, carrera - evaluación de Talento Recursos
dic-21
evaluación de trabajos reporte y evaluación de Coordinación de trabajos de humano propios
de investigación. trabajos de investigación. investigación. investigación,
establecido.
Gestionar espacios Solicitar espacios físicos dic-21 Dirección de Espacios fisicos Talento Recursos
fisicos para la etapa de para el desarrollo de carrera - para el desarrollo humano del estado
gabinete del desarrollo trabajos de investigación Coordinación de de trabajos de
de trabajos de por parte de estudiantes investigación. investigación por
investigación por parte de la CIF en las diferentes parte de
de estudiantes de la CIF áreas. estudiantes de la
en las diferentes áreas. CIF en las
diferentes áreas,
2
 gestionados.
Consolidar la Reuniones y/o talleres Grupos de
Dirección de
implementación de para mecanismos de investigación de
carrera - Talento Recursos
grupos de investigación consolidación de grupos dic-21 las diferentes
Coordinación de humano propios
de las diferentes áreas de investigación de las áreas de la CIF,
investigación.
de la CIF. diferentes áreas de la CIF. consolidados.
Solicitar ante las instancias Decano -
Gestionar nuevas áreas
correspondientes más Dirección de
físicas para prácticas de Áreas físicas Talento Recursos
espacios para desarrollo dic-21 carrera -
campo y trabajos de gestionadas. humano del estado
de prácticas y trabajos de Coordinación de
investigación.
investigación. investigación.
Gestionar el aumento de
Solicitar ante las instancias
vehículos para el
correspondientes para
transporte de estudiantes
contar con mayor número Decano -
y profesores para las Solicitudes Talento Recursos
de vehículos para dic-21 Dirección de
distintas actividades realizadas. humano del estado
actividades académicas, carrera.
académicas, de
de investigación y
investigación y
extensión.
extensión.
Decano -
Dirección de
carrera -
Gestionar el aumento de Recursos para
Solicitar el aumento de Coordinación de
recursos para la investigación y Talento Recursos
recursos para dic-21 investigación de
investigación y extensión, humano del estado
investigación y extensión. la CIF-
extensión. gestionados.
Coordinación de
extensión de la
CIF.
Sistematizar y Solicitar a la dirección dic-21 Dirección Evaluación Talento Recursos
generalizar la evaluación académica de la FCA la académica de la sistematizada de humano propios
3
 aplicación de la evaluación
docente a la totalidad de FCA -
la totalidad de
los docentes de la CIF, así Coordinación
docente. docentes de la
como los resultados académica de la
CIF.
sistematizados de las CIF.
evaluaciones.
Dirección de
Reuniones y/o talleres carrera -
Establecer mecanismo para el diseño y Coordinación
de planificación de establecimiento de de tesis - Mecanismo Talento Recursos
dic-21
orientación de tesis y mecanismo de Coordinación establecido. humano propios
pasantías a estudiantes. planificación de orientación de pasantía -
de tesis y pasantías. Docentes
investigadores.
Realizar revisión y Reuniones y talleres de Dirección de
Revisión y
actualización de los revisión y actualización de carrera - Talento Recursos
dic-21 actualización
métodos de evaluación métodos de evaluación Coordinación humano propios
realizada.
docente. docente. académica.

4
DIMENSIÓN 3: PERSONAS

Mejoras a ser Indicadores

Actividades Plazos Responsables Recursos Fuentes
implementadas de Evaluación
Proponer mecanismos Elaboración de
para la evaluación de mecanismos para Dirección de carrera - Recursos
Mecanismo
los directivos por parte evaluación de directivos dic-21 Coordinadores de Talento humano propios
establecido.
de la comunidad por parte de la área.
académica. comunidad académica.
Mejorar la
disponibilidad y la
eficiencia de
herramientas
Gestionar herramientas
necesarias para el
necesarias para el
desarrollo de las Dirección de carrera - Recursos
desarrollo de las Pedidos
actividades docentes en dic-21 Coordinadores de Talento humano del estado
actividades docentes realizados.
la CIF (equipos área.
ante las instancias
informáticos, conexión
correspondientes.
a internet, softwares
especializados,
insumos en general,
etc.).
Gestionar el aumento
Solicitar el aumento del
del número de rubros
número de rubros para Recursos
para Docentes Decano - Dirección Pedidos
Docentes Investigadores dic-21 Talento humano del estado
Investigadores con de Carrera. realizados.
con Dedicación Completa
Dedicación Completa
(DIDCom).
(DIDCom).
Proponer mejoras en Reuniones y/o talleres dic-21 Dirección de carrera. Necesidades Talento humano Recursos
base a la identificación para identificar identificadas, y propios
de las necesidades del necesidades del mejoras
estudiantado en cuanto estudiantado y sus propuestas.
a aspectos mejoras.

5
relacionados a su
bienestar integral en la
vida universitaria.
Diseñar un programa Reuniones y/o talleres
formal de formación del para la identificación de
personal administrativo necesidades específicas Dirección de carrera - Recursos
Programa
y de apoyo en base a de la carrera y diseño de dic-21 Coordinaciones de Talento humano propios
diseñado.
las necesidades programa en base a áreas.
específicas de la necesidades
carrera. identificadas.

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DIMENSIÓN 4: RECURSOS
Mejoras a ser Indicadores
Actividades Plazos Responsables Recursos Fuentes
implementadas de Evaluación

Gestionar la adquisición Solicitar la adquisición de

de mobiliario, equipos mobiliario, equipos
informáticos, de informáticos, de
laboratorio y oficinas, laboratorio y oficinas, Recursos
dic-21 Solicitud Talento humano
realizar mantenimiento realizar mantenimiento Dirección de carrera. del estado
realizada.
de los existentes y de los existentes y
ajustar la cantidad de ajustar la cantidad de
insumos disponibles a insumos disponibles a la
la demanda existente. demanda existente.

Gestionar la adquisición Solicitar la adquisición y

Dirección de carrera - Recursos
y el mantenimiento del el mantenimiento del dic-21 Solicitud Talento humano
Coordinaciones de del estado
acervo bibliográfico acervo bibliográfico realizada.
áreas.
(físico y digital). (físico y digital).

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DIMENSIÓN 5: RESULTADO E IMPACTO
Mejoras a ser Indicadores de
Actividades Plazos Responsables Recursos Fuentes
implementadas Evaluación
Sistematizar las Aplicar mecanismo y
opiniones de los sistematizar opiniones de Mecanismo
egresados para la Dirección de carrera
los egresados para la aplicado y Recursos
dic-21 - Coordinación Talento humano
realización de los realización de los resultados propios
académica.
cambios en el proceso cambios en el proceso sistematizados.
enseñanza-aprendizaje. enseñanza-aprendizaje.

Mejorar el seguimiento Actualizar la “Encuesta

Dirección de carrera
de seguimiento a Encuesta Recursos
del destino laboral de dic-21 - Coordinación de Talento humano
egresados e inserción actualizada. propios
los egresados. extensión.
laboral".
Gestionar recursos para
Fortalecer la Maestría el fortalecimiento de la Dirección de carrera
Gestiones Recursos
en Ciencias Forestales Maestría en Ciencias dic-21 - Coordinación Talento humano
realizadas. del estado
en la FCA-UNA. Forestales en la FCA- académica.
UNA.
Formalizar la solicitud a Solicitar por medio de
Dirección de carrera Solicitudes
mecanismos oficiales el Recursos
empleadores para dic-21 - Coordinación de remitidas a Talento humano
llenado de la encuesta a propios
manifestar satisfacción. extensión. empleadores.
empleadores.