Que recordamos de la clase anterior?....

Gestión del potencial humano y estrategia

Unidad 2: La Gestión de Recursos
Humanos
Unidad
La Gestión de Recursos Humanos
Logro
Analiza el comportamiento del
personal en las organizaciones y la
importancia del enfoque de recursos
humanos basado en competencias.
Importancia
La gerencia de recursos humanos es importante en la
medida que responda a las demandas del mercado
laboral. En tal perspectiva los retos, la innovación
deben estar presentes, un cambio permanente y de
evolución planificado posibilitarían un grado de
sostenibilidad de las organizaciones, pues se trata de
contar con recursos humanos con competencias y
habilidades.
Unidad
La Gestión de Recursos Humanos
Logro
Analiza el comportamiento del
personal en las organizaciones y la
importancia del enfoque de recursos
humanos basado en competencias.
Contenido General
1. Retos y experiencia para la competitividad de las personas
en la organización
2. Evolución de la gestión de recursos humanos
3. Gestión Estratégica del Talento humano
4. Gerencia de recursos humanos, enfoque basado
en competencias.
5. Las competencias en la gestión integrada de los recursos humanos
6. Clasificación de las competencias.
Tema: Retos y experiencia para la competitividad de
las personas en la organización
https://www.youtube.com/watch?v=nZpD_jk1T5E

https://www.youtube.com/watch?v=oByE3_qQRqQ
Retos y Experiencia en la Gestión de RRHH

Libertad Creativa vs. Control

• Ausencia de control adecuado produce un inventario de

ideas de poca utilidad.
• Reto, establecer mecanismos de control que promuevan un
clima de libertad creativa.
• Ejemplo, fomentar valores culturales colectivos, como el
sentido de pertenencia y el compromiso con la misión de la
empresa, etc..
Retos y Experiencia en la Gestión de RRHH

Diferenciación vs. Integración

• El departamento de I+D se distingue del resto de la

organización, por lo que es necesario se integre con los

demás departamentos.
Retos y Experiencia en la Gestión de RRHH

Individualismo vs. Colectivismo

• Personal de las unidades innovadoras, se caracteriza por

un espíritu de realización individual, por lo que la
cooperación es fundamental.

• Ejemplo, sistema de remuneración que incentiven los

logros profesionales y el desempeño del equipo.
Retos y Experiencia en la Gestión de RRHH

Localismo vs. Profesionalismo.

• Normas de las profesiones corresponden a las

“buenas practicas”, por lo que la disciplina es
importante.
• Es recomendable que la dirección trabaje con los
profesionales para adaptar dichas normas a las
necesidades locales, se apoye algunas iniciativas y se
compatibilice sus expectativas con los de la
organización.
Retos y Experiencia en la Gestión de RRHH

Contemplación vs. Acción

• En el proceso creativo la etapa de reflexión e

incubación de nuevas ideas es importante, por lo que
los responsables de los proyectos deben tener
capacidad reflexiva, inspiración, capacidad de
administrar y controlar los tiempos previstos.
Retos y Experiencia en la Gestión de RRHH

Cambios vs. Continuidad

• Necesidad de áreas de la empresa de trabajar
conjuntamente influye, en los resultados de las
operaciones y actividades que se realizan.

• La incertidumbre, el control poco estandarizado,

y la descentralización de las decisiones hacen
que sean versátiles y dispuestas a cambios
permanentes.
Tema: Evolución de la gestión de Recursos Humanos
Evolución de la Administración de Personal
Hombre Económico
Homus Económico
Filosofía Clásica Meta : Productividad
de la Administra.
Hombre: Insumo del trabajo
(rezago de la esclavitud)

Hombre Social
Homus Social
Filosofía Meta : Satisfacción del trabajador
Humana
Hombre: mayor valoración que el

trabajo
Surgen: sindicatos-liderazgo patern.
Evolución de la Administración de Personal

Hombre Organizacional
Filosofía del Homus Organizacional
Recurso Meta : Desarrollo de la organización
Humano
Hombre : Miembro de la organización

Hombre: Conocimientos
Filosofía del
Meta: Competitividad
Conocimiento
Hombre: Seleccionado en función del
conocimiento competitivo
Trabajo - :conocimientos y trabajo:
Servicios.
Evolución , nuevos retos y competencias

https://www.youtube.com/watch?v=jGz2i5-Qlio
 PRACTICA

Grupos de 3 – Escoger una

empresa
•Cuales son los retos que
afrontan los empleados para ser
competitivos
http://pauhortal.net/blog/2019-retos-para-la-
gestion-de-personas/

https://assets.kpmg/content/dam/kpmg
/xx/pdf/2018/11/future-of-hr-survey.pdf
Conclusiones