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El material empieza con una parte introductoria de qué cosa son los
beneficios sociales, para luego pasar a definir la remuneración, sus
características que la distinguen, clases de remuneraciones, y finalmente que
conceptos tienen naturaleza remunerativa, por ejemplo la asignación familiar.
El Autor
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OBJETIVOS
INDICE
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CAPÍTULO I: NOCIONES GENERALES DE LOS BENEFICIOS SOCIALES
1. CONCEPTO 4
3. LAS REMUNERACIONES 7
7. PRIVILEGIO SALARIAL 43
CONCLUSIONES 46
CAPÍTULO I
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NOCIONES GENERALES DE LOS BENEFICIOS
SOCIALES DEL TRABAJADOR
1. CONCEPTO
Son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con ocasión
de sus labores prestadas de manera dependiente.2 Son los ingresos laborales
que el trabajador recibe como consecuencia de su actividad, sin considerar su
origen, el importe o la periodicidad del pago o su naturaleza remunerativa.
1 Diálogo con la jurisprudencia. Tomo 119. Agosto 2008. Lima. Perú. Pág.280
2 Toyama Miyagusuku, Jorge. “Guía Laboral”. 5ta Edición. Gaceta Jurídica. Lima. Perú. 2011
3 Boza Fernández, Francisco. "Derecho Individual del Trabajo". Tomo I. Ed. Rodhas. Lima-Perú 1998.
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Nuestra legislación prevé para los trabajadores seis beneficios
económicos de origen legal que se abonan durante la relación laboral, de las
cuales se señalan a continuación:
b) La asignación laboral
d) El seguro de vida
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que para su percepción no se exija el cumplimiento del requisito de cuatro
horas diarias de labor.
6
De otro lado, tenemos al contrato de trabajo como un medio para
acordar la entrega de beneficios sociales convencionales o autónomos, los
mismos que suelen establecerse en pactos entre el empleador con
trabajadores de dirección y confianza (por ejemplo, bonos por cumplimiento de
metas, acceso a comprar acciones de la empresa a precios preferenciales.)
3. LAS REMUNERACIONES
4 El artículo 24 de nuestra Carta Magna, indica que: “El trabajador tiene derecho a una
remuneración equitativa y suficiente que procure para él y su familia, el bienestar material y
espiritual. El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad
sobre cualquier otra obligación del empleador.(…) ”
5 Toyama Miyagusuku Jorge. Derecho Individual del Trabajo. Gaceta Jurídica. 2011. Pág. 212
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La Organización Internacional del Trabajo en el Convenio Nº 95,
describe al salario utilizando como término equivalente a la remuneración como
“… la ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre
que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación
nacional, y debida por un empleador a su trabajador en virtud de un contrato de
trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba
efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar”6
6 Sin embargo este convenio, no ha sido ratificado por el Perú, por ende tiene carácter de
recomendación.
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subsistencia: se trabaja para vivir, es decir, para procurarse los bienes y
servicios que requiere la vida del trabajador y, si es el caso, su familia.
Ahora bien, cuáles son las condiciones para ganar el salario, solo se
puede exigir el salario cumpliendo la obligación de trabajar, es decir
poniéndose a disposición del empleador para cumplir el trabajo prometido,
aunque el empleador no reciba o impida el efectivo cumplimiento del trabajo, es
7 Santa María Calderón, Luis. "Legislación General del Trabajo". Editora Normas Legales S.A.
Trujillo - Perú. 1997
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decir, si el empleador no una las energías ofrecidas por el trabajador, porque no
puede o no quiere hacerlo, no por esto es exonerado de la obligación de
abonar el salario.
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CAPÍTULO II
CONCEPTO
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motivo de Navidad. Las gratificaciones deberán ser abonadas en la primera
quincena de los meses de julio y diciembre. 8
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QUÉ REQUISITOS DEBE CUMPLIR EL TRABAJADOR PARA
PERCIBIR LA GRATIFICACIÓN
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para las gratificaciones legales es la vigente al 30 de junio y 30 de noviembre,
según se trate de la gratificación por Fiestas Patrias y Navidad,
respectivamente.
9 Boza Fernández, Francisco: "Derecho Individual del Trabajo". Tomo I. Ed. Rodhas. Lima-
Perú 1998.
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-Remuneraciones complementarias imprecisas: A la remuneración regular
que perciba un trabajador, se le deberá sumar el resultado que se
obtenga del promedio de las remuneraciones imprecisas si se han
percibido cuando menos en tres oportunidades en un periodo de seis
meses. E l referido promedio se obtiene de efectuar la suma de lo
percibido por concepto de remuneraciones imprecisas en el periodo
computable para el pago de la gratificación respectiva y dividirlo entre
seis.
GRATIFICACIONES TRUNCAS
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proporcional a los meses calendario completos laborados en el periodo en el
que se produzca el ceso.10
CONCEPTO
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encuentren efectuando estudios superiores o universitarios; en este último
caso, el beneficio se extenderá hasta que concluyan dichos estudios, hasta el
máximo de seis años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad.
Para poder percibir este beneficio el trabajador debe contar, en primer lugar,
con vínculo laboral vigente, además, el trabajador está obligado a acreditar la
existencia de los hijos. 12
Ambos esposos que trabajan para una misma empresa tienen derecho, cada
uno, a percibir la asignación familiar por parte del empleador.
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4.3. BONIFICACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
CONCEPTO
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Está integrada solamente a la remuneración básica y a las horas extras
que percibía el trabajador.
CONCEPTO
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los familiares directo del trabajador que fallece durante la relación laboral o a
los propios trabajadores si quedaran en invalidez permanente o total. Dicho
beneficio no es considerado como concepto remunerativo para los
trabajadores.
OPORTUNIDAD
14 Castillo Guzmán, Jorge: "Manual Práctico de Derecho Individual del Trabajo. Estudio
Caballero Bustamante. Asesoría Laboral 1999
15 Boza Fernández, Francisco: "Derecho Individual del Trabajo". Tomo I. Ed. Rodhas. Lima-Perú
1998.
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LOS BENEFICIARIOS
LA PRIMA Y SU MONTO
16 Castillo Guzmán, Jorge: "Manual Práctico de Derecho Individual del Trabajo. Estudio
Caballero Bustamante. Asesoría Laboral 1999
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Si se trata de trabajadores remunerados a comisión o destajo, se
considerará el promedio de las percibidas en los últimos tres meses y en caso
de suspensión de labores, la primera se calcula a partir de la última
remuneración percibida antes de la suspensión, dejándose constancia en la
planilla y boleta de pago.
CONCEPTO
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En principio la participación de utilidades consiste en pagos adicionales
realizados a los trabajadores en función del logro de un cierto beneficio por
parte de sus empresas. Las utilidades anuales son el justo reconocimiento a
que después de un año de prestación de servicios a su empleador se les la
participación legitima y reivindicativa a recibir un reconocimiento económico a
su favor como compensación por ser parte importantes y trascendente en el
valor agregado al capital aportado por el trabajador. Es un derecho de los
trabajadores reconocido constitucionalmente en los siguientes términos: “el
estado reconoce el derecho de los trabajadores en las utilidades de la
empresa y promueve otras formas de participación”. Tiene como objeto, que los
trabajadores accedan a las utilidades netas que percibe el empleador como
consecuencia de la gestión empresarial.
TRABAJADORES EXCLUIDOS
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Asimismo están excluidos de participar en la propiedad los trabajadores
de cooperativas, sociedades anónimas laborales, empresas autogestionarias,
comunales, de exclusiva propiedad del Estado de derecho público o privado,
individuales de cualquier naturaleza, mutuales de ahorro y vivienda,
municipales y regionales, sociedades civiles y microempresas que cuenten
hasta veinte trabajadores.
MONTO DE PARTICIPACIÓN
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Si una empresa realiza más de una actividad, para efectos de la
distribución de utilidades se tomará en cuenta sólo la principal, entendiéndose
por tal aquella que generó mayores ingresos brutos en el respectivo ejercicio.
Artículo 2º, D.Leg. Nº 892 (11.11.96) y artículo 3º, D.S. Nº 009-98-TR
(06.08.98).
BASE DE CÁLCULO
17 Castillo Guzmán, Jorge: "Manual Práctico de Derecho Individual del Trabajo. Estudio
Caballero Bustamante. Asesoría Laboral 1999
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Un 50% del monto de la participación se liquida a prorrata entre los
trabajadores, dividiéndole dicho monto entre la suma total de días laborados
por todos los trabajadores en el ejercicio, y el resultado se multiplica por el
número de días laborados por cada trabajador.
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PLAZO PARA LA DISTRIBUCIÓN
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utilidades de la empresa, a partir de la fecha en que debió efectuarse el reparto
de éstas. Vencido el plazo, la participación no cobrada se agregará al monto a
distribuir por concepto de participación en las utilidades del ejercicio en que se
cumpla dicho plazo.
– Número del total de días laborados por todos los trabajadores de la empresa
con derecho a percibir utilidades.
FONDO EMPLEO
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FONDOEMPLEO informará a las empresas a portantes si el monto de
sus remanentes excede las 2200 UIT que corresponden por cada región, para
que éstas puedan transferir el exceso al Gobierno Regional. Para ello, se
considerará el valor de la UIT vigente al cierre del ejercicio en el cual se haya
generado el remanente.
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En los casos de fusión, disolución o escisión de empresas, las utilidades serán
calculadas al día anterior de la fecha de entrada en vigencia de dichas
situaciones.
INTRODUCCIÓN
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La compensación por Tiempo de Servicios (CTS) está regulada por el
Dec. Leg. Nº 650 cuyo TUO fue aprobado por D. S. Nº 001-97-TR de
27.02.1997 publicado el 01.03.1997, esta norma contiene todas las
modificaciones realizadas hasta la fecha.Las normas reglamentarias están
contenidas en el D. S. Nº 004-97-TR, de fecha 11.04.1997, publicado el
15.04.1997.
El art. 56º del TUO del Dec. Leg. Nº 650 dispone que si el empleados no
cumple con realizar los depósitos que le corresponden, quedará
automáticamente obligado al pago de los intereses que hubiera generado el
depósito de haberse efectuado oportunamente y, en su caso, a asumir la
diferencia de cambio, si aquél hubiera sido solicitado en moneda extranjera, sin
perjuicio de las demás responsabilidades en que pueda incurrir y de la multa
administrativa correspondiente19.
CONTENIDO DE LA CTS
19 Castillo Guzmán, Jorge: "Manual Práctico de Derecho Individual del Trabajo. Estudio
Caballero Bustamante. Asesoría Laboral 1999
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se considerará cuando tenga que depositarse la CTS del período siguiente o
bien, si el trabajador cesa, se le abonará directamente antes de esa fecha
(TUO del Dec. Leg. Nº 650, art. 3º; D. S. Nº 004-97-TR, art 9º).
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TIEMPO DE SERVICIOS NO COMPUTABLE
REMUNERACIÓN COMPUTABLE
El art. 9º del TUO DEL Dec. Leg. Nº 650 determina que constituye
Remuneración Computable (RC) para efectos de la Compensación por Tiempo
de Servicios, la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente
perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestación de su
labor, cualquiera sea la denominación que se les dé, siempre que sean de su
libre disposición. Se incluye en este concepto el valor de la alimentación
principal cuando es proporcionada en especie por el empleador y se excluyen
determinados conceptos que precisaremos más adelante.
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A dicho concepto remunerativo se le adicionarán aquellos otros que
resulten computables, los cuales deberán convertirse a período mensual en
caso que se otorguen por día.
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b. Modalidades: Las diversas formas por las que se concede el
beneficio, sea cual fuere su origen, han sido clasificadas por nuestra legislación
atendiendo a si se concede en especie o en dinero.
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El hecho que en el transcurso del semestre se incremente esa suma o
que el trabajador perciba suma menor por ausencias u otro motivo, no variará
la disposición de considerar computable el monto pactado, a tenor de lo
dispuesto en el art. 16º del TUO del Dec. Leg. Nº 650 aprobado por D. S. Nº
001-97-TR pues se le reconoce el carácter de regular.
• Monto por día: En otros casos se otorga una cantidad fija diaria por
Alimentación Principal, por ejemplo s/.4.00 por día laborable y, en
consecuencia, lo que se perciba en el mes tendrá carácter remunerativo para
todo efecto legal, pero constituirá una suma variable e imprecisa que estará en
función a los días laborados y a los días laborales del mes. Para efecto de la
CTS se deberá computar el promedio de lo percibido en el semestre a liquidar,
pues se trata de un concepto remunerativo complementario de naturaleza
variable e imprecisa.
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• Sumas que se abonen a un concesionario: En esta categoría las
empresas unilateralmente o por convenio con sus trabajadores establecen la
facilidad para que los trabajadores consuman por intermedio de un
concesionario un almuerzo, desayuno o cena en las instalaciones de la
empresa o fuera del centro de trabajo.
Casos típicos son, por ejemplo, s/4.00 diarios por almuerzo; la empresa
se hace cargo del 50% del costo del menú y el trabajador el porcentaje
restante; la empresa financia s/.3.00 del menú y el trabajador s/1.00. en
consecuencia, será remuneración para todo efecto legal, el monto a cargo del
empleador, que en el último ejemplo asciende a s/3.00.
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fijado por el Instituto Nacional de Alimentación y Nutrición u organismos que lo
sustituya.
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número de días en que gozó este beneficio fue en el mes de junio pues lo
recibió en 26 días.
Remuneraciones Regulares:
Remuneraciones Periódicas:
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El art. 18º del TUO del Dec. Leg. Nº 650 establece un procedimiento
singular para el cálculo de estos conceptos periódicos. Así tenemos:
REMUNERACIÓN NO COMPUTABLE
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e) El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al
centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye
en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o
convención colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes
mencionados.
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Supremo 001-97-TR, equivale al doble de la suma retenida, sin perjuicio de la
devolución de ésta última”.
CAPÍTULO III
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PROTECCIÓN Y PRIVILEGIO DE LOS
BENEFICIOS SOCIALES
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reducción. El trabajador no podría renunciar a la percepción de beneficios
sociales previstos en las normas legales.
- Descuentos por deudas de alimentos: el artículo 648 del Código Procesal Civil
señala que: “cuando se trate de garantizar obligaciones alimentarias, el
embargo procederá hasta el sesenta por ciento del total de ingresos, con la
sola deducción de los descuentos establecidos por Ley”.
- Cuotas sindicales.
7. PRIVILEGIO SALARIAL
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salarial o un seguro que pague al trabajador los beneficios laborales
adeudados ante una falencia económica del empleador, el sistema legal debe
reconocer la preferencia en el pago de los beneficios sociales de los créditos
laborales no pagados por el empleador.
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el trabajador. En tanto no exista un sistema que tutele al personal (como un
fondo de garantía salarial), no resulta posible que el crédito laboral ceda ante
uno civil.
CONCLUSIONES
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1. Se concluye que, en cuanto a la naturaleza de los beneficios sociales
en nuestra legislación, algunos son de carácter remunerativo (tales
como, gratificaciones legales, vacaciones, asignación familiar,
retribuciones por sobretiempo) y otros no tienen constituyen
remuneración por exclusión legal del artículo 7 de la LPCL y art. 19, 20
de la LCTS (como las utilidades laborales, indemnizaciones legales,
seguro de vida y CTS).
BIBLIOGRAFÍA
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• Boza Fernández, Francisco: "Derecho Individual del Trabajo".
Tomo I. Ed. Rodhas. Lima-Perú 1998.
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