MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES CODIGO:

SEGURIDAD,SALUD EN EL TRABAJO VERSION: 01

CIUDAD: La Plata

Responsable del diligenciamiento o actualización: ALEXANDRA PEDRAZA Fecha de diligenciamiento o actualización : Agosto 08 de 2021

ARTÍCULOS O
FECHA DE ACTIVIDADES O TAREAS
NOMBRE DOCUMENTO EMISOR OBJETO NUMERALES QUE REQUISITO ESPECÍFICO COMUNICAR A COMO SE DA CUMPLIMIENTO CUMPLE NO CUMPLE
EMISIÓN QUE APLICA
APLICAN

DE LOS DERECHOS, LAS GARANTÍAS Y DEBERES El derecho a la vida es inviolable. Nadie será sometida a desaparicion forzosa, a
DE LOS DERECHOS SOCIALES, ECONÓMICOS Y torturas ni a tratos o penas crueles, inhumanas o degradantes.Todas las
CULTURALES personas nacen libres e iguales ante la ley.Todas las personas tienen derecho a
su intimidad personal y familiar y a su buen nombre.Todas las personas tienen
DE LOS DERECHOS COLECTIVOS Y DEL AMBIENTE
derecho al libre desarrollo de su personalidad sin más limitaciones que las que
imponen los derechos de los demás y el orden jurídico.Se prohiben la esclavitud,
la servidumbre y la trata de seres humanos en todas sus formas.Se garantiza la
libertad de conciencia. Nadie será molestado por razón de sus convicciones o
creencias ni compelido a revelarlas ni obligado a actuar contra su conciencia.Se
TODOS LOS garantiza la libertad de cultos. Toda persona tiene derecho a profesar libremente
Asamblea Nacional TODAS LAS ACTIVIDADES
CONSTITUCION POLITICA Reforma 1997 Derechos y Garantias de las personas - Trabajadores. 11-82 TRABAJADORES su religión y a difundirla en forma individual o colectiva.Se garantiza a toda X
Constituyente DE AUDITAMOS
DE AUDITAMOS persona la libertad de expresar y difundir su pensamiento y opiniones.El trabajo
es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la
especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en
condiciones dignas y justas

Existencia de las políticas de NO alcohol, drogas y tabaquismo

Programa de salud ocupacional
Las hojas de vida del personal cuentan con la copia de la cedula del personal
para garantizar que sean mayores de edad.
Obligación del empleador de prestar los P.A Se entrega a los trabajadores los elementos de protección adecuados para la
Asistencia médica y farmacéutica inmediata. realización de sus labores.
Posibilidad de contratar la asistencia médica. la empresa cuenta con un grupo de brigadas capacitado para atender cualquier
Elaboración emergencia que se presente y anteder en primeros auxilios cuando se requiera.
9, 10, 11, 12, 13, 56, Contenido Los trabajadores cuentan con afiliacion a la ARL en caso de ATEL y EPS para
Ubicación del reglamento de higiene y seguridad industrial realizar controles y seguimiento de su estado de salud.
La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que 58, 57, 205, 206, 207, TODOS LOS
CODIGO SUSTANTIVO DEL Congreso de la Observar medidas y órdenes preventivas TODAS LAS ACTIVIDADES Ubicación del reglamento de higiene y seguridad industrial en lugar visblpe y
16-Jul-08 surgen entre patronos y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación Prohibiciones: presentarse al trabajo bajo el efecto de alcohol o drogas,
TRABAJADORES actualizado. x
TRABAJO Republica DE AUDITAMOS
económica y equilibrio social. 216, 220, 340, 348, conservar armas en el sitio de trabajo. DE AUDITAMOS Prohibiciones: presentarse al trabajo bajo el efecto de alcohol o drogas,
349, 350, 351. Obligaciones de las partes en general conservar armas en el sitio de trabajo.
Obligaciones específicas del empleador Programa de exámenes médicos a su personal y adoptar recomendaciones
Suministrar y acondicionar sitios de trabajo que garanticen seguridad y resjultado de los EMO.
salud de los trabajadores. Hacer exámenes médicos a su personal y
adoptar medidas de higiene y seguridad.

Maximizar la salud de las personas previniendo enfermedad. Protección El cumplimiento se da con la implementacion y seguimiento del
por exposición a riesgos. Eliminar o controlar los agentes nocivos programa SG-SST.
presentes en los sitios de trabajo. Las instalaciones de la clinica y las areas de trabajo cuentan con la
Proporcionar y mantener ambiente de trabajo en condiciones de higiene y
debida demarcación, señalización de evacuación.
seguridad. Usar y mantener los dispositivos de control de riesgo
Colaborar en la implementación de las medidas de prevención. Adoptar todas las recomendaciones y buenas pacticas de trabajo
Distribución de áreas con zonas específicas para los distintos usos y generadas de los estudios de medicion de iluminacion y ruido, asi como
TODOS LOS
Congreso de la Normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus actividades , claramente separadas, delimitadas o demarcadas. TODAS LAS ACTIVIDADES TRABAJADORES de los estudios de puestos de trabajo.
Ley 9 24-Jan-79 80-154 x
Republica ocupaciones. Demarcación de áreas de circulación , amplitud y señalización. DE AUDITAMOS El cumplimiento de la implementacion y seguimiento de los programas
DE AUDITAMOS
Señalización y proteccion de escaleras y zonas elevadas. Medidas de de vigilancia epidemiologica.
prevención para evitar presencia de agentes quimicos en altas Especial atención a la implementacion de recomendaciones generadas
concentraciones. Divulgacion sobre manejo de productos quimicos. por el medico ocupacional en examenes de ingreso, periodicos y/o
Control y disposicion de productos quimicos. Establecimiento del PSO. reubicación.
Construccion, instalacion, mantenimiento de equipos y redes electricas
para prevenir riesgo de incendio.. La promoción, protección,
recuperación y rehabilitación de la salud de los trabajadores, así como la
Dar cumplimiento
correcta ubicacióna lasdel obligaciones
trabajador enqueuna
les corresponden en materia
ocupación adaptada a de
su Elaborar y cumplir con el Reglamento de Higiene y seguridad Industrial.
SO. Usar los
constitución equipos yde
fisiológica protección.
psicológica, se Reportar condiciones
implementarán peligrosas.
en las actividades Elaborar y cumplir el procedimiento de Inducción y re inducción de
Mantener las instalaciones
del Programa en buenas condiciones de aseo.
de Medicina Preventiva personal.
No introducir ni presentarse bajo la influencia de alcohol o drogas. Realizar OPI (observaciones para la prevencion de incidentes) para
Especificaciones de las instalaciones, construccion y conservación,
dimensiones, condiciones de iluminacion, área a ocupar por trabajador, garantizar que los empleados utilicen adecuadamente los elementos de
salidas de emergencia Numero de servicios sanitariosde acuerdo al protección personal.
numero de trabajadores Dimensiones Suministrar servicios de Higiene suficientes y en las condiciones que
Materiales. Orden y limpieza. Características del agua suministrada para demanda la ley.
consumo humano. Evacuacion de residuos o desechos. Disponer de HACER ENFASIS EN Vigilar que la evacuación de residuos y desechos no sea nociva para la
1 al 45 iluminación suficiente de acuerdo a la labor que se realice. Puede ser SEGUIMIENTO A TODOS LOS salud.
Ministerio de Trabajo y Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad
Resolucion 2400 22-May-79 63 al 87 natural o artificial... Si es artificial debe garantizar que no produzca CONTRATISTAS DEL TRABAJADORES Velar porque los riesgos físicos como la temperatura, humendad, x
Seguridad Social en los establecimientos de trabajo.
170 deslumbramiento, no ofrezca peligro de incendio o sea perjudicial para la ÁREA DE ASEO, DE AUDITAMOS calefacción, ruido y vibraciones, sean reducidos al máximo en aras de no
salud. Uso de dispositivos para evitar resplandor. Niveles mínimos de MANTENIMIENTO Y perturbar la salud de los trabajadores, ni su desempeño laboral.
intensidad de iluminación Limpieza de ventamas, tragaluces, REDES.
claraboyas,etc Iluminación de emergencia
Suministro de ropa de trabajo Obligación de suministro de EPP y
caracteristicas que deben reunir los diferentes elementos de protección.
Medidas para evitar riesgos de incendio Salidas de emergencia
suficientes y distribuidas Contar con extintores de material adecado
Numero total de extintores.
Medidas para combatir incedios en sus inicios Establecimiento de una
brigada de incendios Manejo de equipos electricos en caso de incendio
Normas sobre protección y conservación de la audición, de la salud y el bienestar de Alarmas de incendio Almacenamiento de sustancias quimicas de acuerdo
las personas por causa de la producción y emisión de ruido a su compatibilidad quimica No se deberán almacenar materiales y Mediciones higienicas cuando aplique para realizar los controles
cargas en sitios demarcados para extintores, hidrantes, salidas de necesarios.
emergencia. Instrucciones al trabajador sobre manejo de cargas SEGUIMIENTO A TRABAJADORES Programa de vigilancia epidemiologica auditiva.
Resolucion 8321 4-Aug-83 Ministerio de Salud No se permitirá
Procedimientos la operación
para de vehículos
manejo de cargas de motor,
Carga máxima paramotocicletas
un trabajador TRABAJADORES DE DE x
36 o cualquier Seguimiento a casos centinela para perdida de audicion de acuerdo a lo
Proteccion que otro
debesimilar,
usar cuyos niveles de
el trabajador presión
cuando estede expuesto
sonido a TRANSPORTE MANTENIMIENTO
37 emitidos los
sustancias niveles
toxicas, máximos
corrosivas, etc.permisibles establecidos. Menos de demostrado en los DX de salud anuales con la EPS.
38 2 TN, 83 dB, entre 2 y 5 TN, 85 dB y mas de 5 TN, 92 dB
41
Bases para la organización de Administración de Salud Ocupacional en el País. Responder por la ejecución del Programa Permanente de Salud Notificar a las autoridades los Accidentes de Trabajo y las Enfermedades
Ocupacional. Laborales que se presenten.
Permitir la constitución de los COPASO. Realizar las investigaciones de todos los accidentes y casi accidentes
Notificar la la ocurrencia de ATEP. que sean reportados por los trabajadores
1 al 3 Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales están TODOS LOS Incluir deltro del Programa de Induccion y Reinduccion los riesgos a los
Presidente de la expuestos. TODAS LAS ACTIVIDADES
Decreto 164 14-Mar-84 9, TRABAJADORES que están sometidos los trabajadores x
República Facilitar a los trabajadores la asistencia a cursos y programas DE AUDITAMOS
24 al 34 DE AUDITAMOS Socializar los controles y las medidas preventivas correspondientes a
educativos. los riesgos a los que se expone el trabajador
Permitir la participación de representantes de los trabajadores en Capacitación y socializacion de Flash alerta (lecciones aprendidas).
las visitas de inspección. Actas de conformacion de COPASO y resultados de votaciones.
Establecimiento del PSO
Actividades a incluir
Empresas
Constitucióncon más de
y número 10 trabajadores a su servicio están
de representantes Conformar un comité paritario de salud ocupacional de acuerdo a lo
obligadas a conformar
Responsabilidades del el comité de Medicina, Higiene y Seguridad
Comité establecido por la ley, con representación tanto de los trabajdores, como
Industrial. del empleador. Propender y permitir las reuniones del comité, mínimo
Ministerio de Trabajo y TODOS LOS una vez al mes dentro del horario de trabajo.
Reglamentación de la organización y funcionamiento de los comités de medicina, TODAS LAS ACTIVIDADES
Resolucion 2013 6 - Jun - 86 Seguridad Social y TODOS TRABAJADORES Vigilar que el comité cumpla con las funciones otorgadas por esta x
higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo DE AUDITAMOS
Ministerio de Salud DE AUDITAMOS resolución y por el artículo 26 del Decreto 614 de 1984.
Registrar el COPASO ante el ministerio de la proteccion social y
administrar el registro.
 Readaptación profesional y empleo de las personas inválidas. La existencia de una incapacidad permanente parcial no será vigilar que en los procesos de selección y/o contratacion no se realicen
obstáculo para la incorporación, si los dictámenes médicos exclusiones a personas con algun tipo de discapacidad.
determinan que el trabajador puede continuar desempeñándolo. TODOS LOS
Presidencia de la Los empleadores particulares y las entidades públicas que TODAS LAS ACTIVIDADES
Decreto 2177 21-Sep-89 16-18 TRABAJADORES X
República vinculen laboralmente a personas reconocidas como inválidas, de DE AUDITAMOS
DE AUDITAMOS
conformidad con lo dispuesto en este Decreto, podrán recibir
estímulos de las entidades de seguridad social, mientras se
mantenga vigente el vínculo laboral de dichas personas ,
Por el cual se organiza el Sistema Nacional para la Prevención y Atención de Sistema Nacional de Prevencion y atencion de Desastres Tener, divulgar, ejecutar el plan de emergencia y contingencia. Colaborar
desastres. 1 con las autoridades y con la comunidad de acuerdo con los parametros
4 TODOS LOS
Presidencia de la TODAS LAS ACTIVIDADES
Decreto 919 1-May-89 88-22 TRABAJADORES legales del presente decreto en caso de declararse una situación de x
República DE AUDITAMOS
30 DE AUDITAMOS desastre. Ejecutar actividades de entrenamiento y capacitación para
planes de contingencia.
31
Reglamentación de la organización y funcionamiento y forma de los programas de 1. Que por Decreto 614 de 1984, en sus Artículos 28, 29 y 30 se Adelantar la planeación, organización, ejecución y evaluación de la
Salud Ocupacional que deben desarrollar los empleadores en el País, establece la obligación de adelantar Programas de Salud actividades de Medicina preventiva, Higiene y Seguridad Industrial.
Ocupacional, por parte de patronos y empleadores. Desarrollar el Sistema de Gestion de Seguridad,Salud en el Trabajo de
TODAS LAS ACTIVIDADES acuerdo a la actividad económica, riesgos reales y potenciales y número
Ministerio de Trabajo y TODOS LOS
2. Que es obligación de los patronos o empleadores velar por la RELACIONADAS CON
Resolucion 1016 31-Mar-89 Seguridad Social y TODOS TRABAJADORES de trabajadores. Destinar los recursos humanos, financieros y físicos x
salud y seguridad de los trabajadores a su cargo. SEGURIDAD, SALUD EN
Ministerio de Salud DE AUDITAMOS necesarios para el desarrollo y cumplimiento del programa. Evaluar el
EL TRABAJO. sistema de cada seis meses como mínimo y reajustarlo anualmente si es
3. Que los patronos y empleadores deben responder por la necesario.
ejecución del programa permanente de Salud Ocupacional en los PVE la empresa de acuerdo a lo establecido por los DX de salud.
lugares de trabajo.
Por la cual se reglamenta el ejercicio del aprofesión de Técnico electricista Entiéndese que constituyen ejercicio a nivel medio de la profesión Se efecturá divulación de las normas y se efecturan las directirces para
de técnico electricista del que trata el artículo 1 de la Ley 19 de el ingreso del personal como requisito y el personal que actualmente
1990, la siguientes actividades: labora se estipulara un plazo para su cumplimeinto.

a) La colaboración en el estudio, análisis, control técnico y

perfeccionamiento de la fabricación de máquinas eléctricas,
equipo eléctrico y accesorios electrónicos;
b) La preparación de: programas de trabajo, presupuestos de
cantidades, costos de los materiales y/o mano de obra,
relacionados con máquinas eléctricas, equipo eléctrico y
accesorios electrónicos para instalaciones eléctricas de ACTIVIDADES TODOS LOS
Presidencia de la
Decreto 991 14-Apr-91 TODOS producción, distribución y consumo de energía eléctrica; ELECTIRCAS EN OBRAS TRABAJADORES X
República
c) El estudio y análisis para el mantenimiento y reparación de CIVILES DE AUDITAMOS
máquinas eléctricas, equipo eléctrico y accesorios electrónicos, y
construcción y montaje de instalaciones de producción,
distribución y consumo de energía eléctrica, y
d) La vigilancia e instrucción a los auxiliares e instaladores, en la
ejecución de pruebas, tomas de lecturas, regulación de
instrumentos, anotación de observaciones, aseguramiento de
condiciones y normas de seguridad, inspección y comprobación
del trabajo terminado de instalaciones eléctricas, máquinas
eléctricas, equipo eléctrico y accesorios electrónicos de
producción, distribución y consumo de energía eléctrica.
Límites Permisibles para exposición ocupacional al ruido Tabla de Valores limites permisibles por exposicion ocupacional a Adoptan Valores Límites Permisibles para exposición ocupacional al
ruido. ruido
Ministerios de Trabajo y TODOS LOS
TODAS LAS ACTIVIDADES Mediciones de ruido.
Resolucion 1792 3-May-90 Seguridad Social y de TODOS TRABAJADORES X
DE AUDITAMOS
Salud DE AUDITAMOS

Por el cual se establecen procedimientos en materia de Salud Ocupacional. Los empleados afiliados o no a los sistemas de prevención y Practicar exámen médico preocupacional o de admisión a los aspirantes
seguridad social, deberán ordenar la practica de exámenes a ocupar algún cargo en la empresa. Respetar la confidencialidad y
médicos preocupaciones o de admisión a todos sus trabajadores, reserva profesional de los exámenes y demás documentos clínicos que
de acuerdo con las disposiciones vigentes (articulo 348 del contituyan la historía clínica del trabajador. Derogada por la resolución
Código sustantivo del Trabajo y resolución 1016 de 1989), con el 2346 de 2007
objeto de determinar la aptitud física y mental del trabajador para
el oficio que vaya a desempeñar y las condiciones ambientales TODAS LAS ACTIVIDADES TODOS LOS
Resolucion 6398 Derogada Ministerio de Trabajo y
29-Dec-91 TODOS en que vaya a ejecutarlo. TRABAJADORES X
DEROGADO seguridad Social. DE AUDITAMOS
El examen medico de admisión, será firmado por el respectivo DE AUDITAMOS
medico con anotación de su registro medico y por el trabajador.
El respectivo examen y los demás documentos clínicos que
constituyan la historia del trabajador son estrictamente
confidenciales y de la reserva profesional y no podrán
comunicarse o darse a conocer, salvo los siguiente casos: )
Cuando medio mandado judicial: Por autorización expresa,
Por lo cual se adoptan unas medidas de carácter sanitario al tabaquismo escrita y con forma autenticada del
Medidas para prevenir habitos de fumar trabajador interesado: Por Adelantar campañas contra la prevención de tabaquismo, direccionadas
solicitud de las entidades competentes de previsión y seguridad TODAS LAS ACTIVIDADES TODOS LOS y guiadas por una política de no fumadores.
Resolucion 4225 29-May-92 Ministerio de Salud 2 social. TRABAJADORES X
DE AUDITAMOS
DE AUDITAMOS

Sobre la seguridad en la utilización de los productos quimicos en el trabajo Aplica a todas las ramas de actividad económica en las que se Todos los productos quimicos utilizados en el trabajo estan debidamente
utilizan productos químicos; Requisitos de los productos etiquetados o marcados.
químicos: etiquetado, clasificación, fichas de datos de Escoger los productos químicos que eliminen o reduzcan al mínimo el
seguridad;Responsabilidad de los empleadores;Obligaciones y PROCESOS DE grado de riesgo.
derechos de los trabajadores. MANTENIMIENTO, Limitar la exposición a los productos químicos peligrosos para proteger
Congreso de la TODAS LAS ACTIVIDADES la seguridad y la salud de los trabajadores.
Ley 55 7 - Jul - 93 7,10,12, 13 ALMACEN Y X
República DE AUDITAMOS Disponer de las hojas de seguridad de los productos quimicos en los
SERVICIOS
GENERALES lugares de uso, Almacen y archivo de SG- SST.
Capacitar al personal en el entendimiento de las hojas de seguridad uso
cuidado y almacenamiento de éstos productos.

Por el cual se reglamentan actividades en materia de Salud Ocupacional Campañas tendientes a fomentar la prevención y el control de la Dentro del Subprograma de medicina preventiva, adelantar charlas
farmacodependencia, el alcoholismo y tabaquismo. específicas, tendientes a fomentar la prevención y el control de la
Ministerio de Trabajo y TODAS LAS ACTIVIDADES GERENCIA farmacodependencia, el alcohiolismo y el tabaquismo dirigidas a sus
Resolucion 1075 24-Mar-92 TODOS X
seguridad Social. DE AUDITAMOS ADMINISTRATIVA trabajadores

Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de todos a excpeción de Pago de las cotizaciones Afiliar a los trabajadores al sistema de Riesgos Laborales, hacerlo desde
Riesgos Profesionales. los artículos referentes Procurar la salud integral de los trabajadores el momento de su vinculación laboral. Pagar las cotizaciones
a las prestaciones Programar, ejecutar y controlar el desarrollo del PSO y procurar cumplidamente a la A.R.L. correspondiente.Programar, ejecutar y
econó-micas (declara- su financiación controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional. Procurar
dos inexequ-bles Notificar los ATEP a la ARP su financiación. Notificar a la A.R.L. los accidentes de trabajo y las
Sentencia C-452/02 Registrar el COPASO ante el Mintrabajo enfermedades profesionales. Registrar ante el Ministerio de Trabajo el
Corte Constitucional) Facilitar la capacitación de los trabajaores comite paritario. Facilitar a los trabajadores capacitaciones en materia de
Reportar las novedades a la ARP. Salud Ocupacional.Informar a la A.R.L. las novedades laborales de sus
Presidente de la Establecer y ejecutar en forma permanente PSO. TODAS LAS ACTIVIDADES GERENCIA trabajadores. Velar porque los trabajadors a su vez cumplan lo dispuesto
Decreto 1295 22-Jun-94 Informar a los trabajadores los riesgos a los que pueden verse X
República DE AUDITAMOS ADMINISTRATIVA en el programa de Salud Ocupacional y las leyes en aras de la
expuestos en la labor encomendada. conservación de su integridad.
Velar por la integridad de su salud.
Cumplir las normas y reglamentos del PSO
Participar en la prevención de riesgos.
Pensionados por invalidez de ATEP mantener actualizada la
información.
Cambia el nombre a Comité Paritario de Salud Ocupacional.
Obligación del empleador de suministrar 4 horas semanales
dentro del horario de trabajo.
El presente decreto se aplica a todos los afiliados al sistema general de riesgos El presente decreto se aplica a todos los afiliados al sistema Afiliación desde el momento en que nace el vínculo laboral, mediante el
profesionales, organizado por el Decreto 1295 de 1994. general de riesgos profesionales, organizado por el Decreto 1295 diligenciamiento del formulario provisto para el efecto. Durante la
de 1994. TODOS LOS vigencia de la relación laborla, el empleador deberá efectuar
Presidente de la TODAS LAS ACTIVIDADES
Decreto 1772 3-Aug-94 TODOS TRABAJADORES cotizaciones obligatorias al Sistema General de Riesgos Laborales, las X
República DE AUDITAMOS
DE AUDITAMOS cuales deberá cancelar dentro de los 10 primeros días comunes del mes
siguiente a aquel objeto de la cotización.
 Por el cual se adopta la Tabla de enfermedades Profesionales Tabla de clasificación de enfermedades profesionales Controlar los factores de riesgo a los que se ve expuesto el trabajador,
que pueden ocasionar una enfermedad profesional o su causalidad.
Realizar efectivos exámenes médicos preocupacionales para detectar
enfermedades ya contraídas.
TODOS LOS Hacer el seguimiento de las Enfermedades profesionales cuando aplique
Presidente de la TODAS LAS ACTIVIDADES
Drecreto 1832 3-Aug-94 TODOS TRABAJADORES de acuerdo a los examenes medicos ocupacionales y seguimiento o X
República DE AUDITAMOS
DE AUDITAMOS control con la EPS.
Notificar cuando aplique a la ARL la aparicion de una enfermedad
profesional para los fines pertinentes.
Investigar el origen de la enfermedad ocupacional.

Por el cual se podrán ordenar la practica de la prueba de embarazo, cuando se trate Que la Constitución Política de Colombia, en sus artículos 25 y 43 En la eventualidad que se contrate una mujer para un cargo u
de empleos u ocupaciones en los que existan riesgos reales o potenciales que consagra que el ocupaciones en los que existan riesgos reales o potenciales que puedan
puedan incidir negativamente en el normal desarrollo del embarazo trabajo es un derecho y una obligación social, que goza de la incidir negativamente en el normal desarrollo del embarazo, se ordenará
especial protección del ACTIVIDADES DE la practica de la prueba de embarazo.
TODOS LOS
Ministerio de Trabajo y Estado y que la mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de SELECCIÓN Y
Resolucion 3716 3-Nov-94 TODOS TRABAJADORES X
Seguridad Social discriminación. EVALUACION DE
DE AUDITAMOS
Que el convenio internacional 111, debidamente ratificado por la PERSONAL
ley 22 de 1967, hace
parte de la legislación interna y por ende debe ser aplicado por el
Gobierno Nacional a
Por la cual se aclara una resolución Se debe
través informar
dela tanto adelos
formulación aspirantes
políticas que apromuevan
un puestoladeigualdad
trabajo En la eventualidad que se contrate una mujer para un cargo u
como a los trabajadores
de oportunidades y de vinculados los riesgos a que puedan TODOS LOS ocupaciones en los que existan riesgos reales o potenciales que puedan
Ministerio de Trabajo y verse en
expuestos en empleo
la ejecución de la labor puede TODAS LAS ACTIVIDADES
Resolucion 4059 1994 TODOS trato, materia de y ocupación, conrespectiva. Noeliminar
el objeto de TRABAJADORES incidir negativamente en el normal desarrollo del embarazo, se ordenará X
Seguridad Social pedirse la practica de prueba de embarazo como requisito de DE AUDITAMOS
cualquier DE AUDITAMOS la practica de la prueba de embarazo.
vinculación
discriminacióna la trabajadora,
a este respecto.salvo que la actividad a desarrollar
este catalogada como de alto riesgo.
Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de 2007 y se El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las
dictan otras disposiciones pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estará
a cargo del empleador en su totalidad.
las evaluaciones médicas ocupacionales sean realizadas por SELECCIÓN Y
Minoisterio de médicos especialistas en medicina del trabajo o salud EVALUACION DE TALENTO
Resolucion 1918 5-Jun-09 TODOS ocupacional con licencia vigente en salud ocupacional X
Proteccion Social PERSONAL HUMANO
La custodia de las evaluaciones médicas ocupacionales y de la
historia clínica ocupacional estará a cargo del prestador de
servicios de salud ocupacional que la generó en el curso de la
atención
Seguridad en la utilizaciòn de productos quimicos en el trabajo Que el "Convenio 170 sobre la Seguridad en la utilización de los Los productos quimicos son debidamente etiquetados y se tienen las
productos químicos en el trabajo", adoptado por la Conferencia hojas de seguridad a la mano en las carpetas de los tecnicos y el
General de la Organización Internacional del Trabajo el 25 de TODOS LOS almacen y el archivador de SG- SST.
Presidencia de la junio de 1990, se aprobó mediante Ley 55 del 2 de julio de 1993 y ACTIVIDADES DE
Decreto 1973 1995 1, 7, 8 y 10 TRABAJADORES X
republica la Corte Constitucional en Sentencia C–147/94 del 23 de marzo MANTENIMIENTO Y ASEO DE AUDITAMOS
de 1994 lo declaró exequible;
Que el 6 de septiembre de 1994 el gobierno de Colombia
depositó el instrumento de ratificación, entrando en vigor el 6 de
Por el cual se reglamenta parcialmente la ley 100 de 1993 el Decreto ley 1295 de Afiliación:
septiembreCuando
de 1995 una empresa tenga más de un centro de
en vigencia, Se realizan las investigaciones junto con el comité paritario dentro de los
1994 trabajo podrán clasificarse los trabajadores de uno o más de ellos siguientes 15 días calendario a la ocurrencia del evento (accidente de
en una clase de riesgo diferente, trabajo o enfermedad laboral), para determinar las causas raiz y remitir
Accidente de trabajo y enfermedad profesional: Investigaciones la información a la A.R.L.
de los accidentes o enfermedades ocupacionales para la Se raliza seguimiento al cumplimiento de la ARL con el corredor de
Presidencia de la determinacion de causas raiz TODAS LAS ACTIVIDADES seguros de la compañía.
Decreto 1530 26-Aug-96 1 al 4 GERENCIA X
republica Entidades administradoras de riesgos profesionales: Actividades DE AUDITAMOS se realiza de manera anual una revision de presupuesto versus
de promocion y prevencion actividades de promoción y prevención a desarrollar de acuerdo a las
Empresas de servicios temporales: afiliaciones de personal en necesidades de la compañía.
empresas temporales a la ARP

Servicios de Salud en el trabajo. Teniendo en cuenta que la protección de los trabajadores contra
las enfermedades, sean o no profesionales, y contra los
accidentes del trabajo constituye una de las tareas asignadas a la
Organización Internacional del Trabajo por su Constitución;
Ministerio de Trabajo y Recordando los convenios y recomendaciones internacionales del TODAS LAS ACTIVIDADES
Ley 378 9 - jul - 1997 TODOS trabajo en la materia, y en especial la recomendación sobre la
Seguridad Social
protección de la salud de los trabajadores, 1953; la
recomendación sobre los servicios de medicina del trabajo, 1959;
el Convenio sobre los representantes de los trabajadores 1971, y
el Convenio y la Recomendación sobre seguridad y salud de los
trabajadores, 1981, que establecen los principios de una política
Por la cual se establecen mecanismos e integración social de las personas con Reconocer enuna
nacional y de consideración a lanacional
acción a nivel dignidad que le es propia a las
limitación y se dictan otras disposiciones. personas con limitación en sus derechos fundamentales,
económicos, sociales y culturales para su completa realización
Congreso de la personal y su total integración social y a las personas con TODAS LAS ACTIVIDADES
Ley 361 7-Feb-97 22-31,47
Republica limitaciones severas y profundas, la asistencia y protección
necesarias.
Se cuenta con la matriz de identificacion de peligros, aspectos e
impactos en donde se Identifican y evaluan los riesgos que pueden
afectar a la salud de los trabajadores, asesoramiento con la ARL en
materia de salud, de seguridad y de higiene en el trabajo y de
Biomecanico.
GERENCIA Se relaiza la enttega de EPP a cada uno de los trabajadores expuestos X
DE AUDITAMOS
Se cuenta con programas de vigilancia epidemiologica para garantizar
ujn seguimiento a cada uno de los trabajadores que presentan
recomendaciones medicas sobre el trabajo.
Para la seleccion de personal no existen limitaciones de una persona, no
podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral.
Ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado
por razón de su limitación, salvo que medie autorización de la oficina de
GERENCIA X
DE AUDITAMOS Trabajo.

Regulacion del comportamiento de las ARP y empleadores en el S.G.R.P. La A.R.P. No pueden devolver dinero en efectivo de las No se realizan solicitudes de devoluciones de dinero por efectos de
Dirección Tecnica de cotizaciones a las empresas afiliadas, ni incurrir en acciones que TODAS LAS ACTIVIDADES cotizaciones realizadas por la compañía.
Circular 2 1997 N.A. lleven a simular, falsear o desarrollar actividades que desvíen los GERENCIA X
Riesgos profesionales DE AUDITAMOS
fines y responsabilidades de los actores del S.G.R.P.

Clasificación y pago de cotizaciones de conformidad con la tabla de clasificación de El empleador debe cotizar a la Entidad Administradora de De manera mensual se realizan las cotizaciones a la entidad
Dirección tecnica de actividades económicas Riesgos Profesionales conforme a la clase de actividad TODAS LAS ACTIVIDADES administradora de riesos profesionales.
Circular 4 1997 N.A. económica consagrada en el Decreto 2100 de 1995 (HOY GERENCIA X
Riesgos profesionales DE AUDITAMOS
DECRETO 1607 DE 2002)

Traslado de Entidad Administradora de Riesgos Profesionales El empleador puede trasladarese voluntariamente de entidadad El ultimo traslado realizado de ARL en la compañía se ejecuto en
Dirección tecnica de Administradora de Riesgos Profesionales una vez cada año, TODAS LAS ACTIVIDADES Febrero de 2013 pasando de la ARL Colpatria a ARL SURA.
Circular 5 1997 N.A. contado la afiliación inicial o último traslado. GERENCIA X
Riesgos profesionales DE AUDITAMOS

Por la cual se reglamenta la Profesión de Técnico Electricista en Territorio Nacional. Entiéndese como Técnico Electricista a la persona que se ocupa
en el estudio y las aplicaciones de la electricidad y ejerce a nivel
medio o como auxiliar de los ingenieros electricistas o similares.
CONGRESO DE Será lícito el ejercicio de la profesión de técnico electricista en el ELECTIRCAS EN OBRAS
Ley 19 24-Jan-90 TODOS
COLOMBIA territorio nacional, de conformidad como lo establece la presente
Ley. Para ejercer la profesión de técnico electricista en el
territorio nacional, deberá obtenerse la respectiva matrícula,
expedida por el Ministerio de Minas y Energía,
Por la cual se reglamenta el proceso de calificación del origen de los eventos de Las disposiciones de la presente Resolución se aplican a todas
salud en primera instancia dentro del Sistema de Seguridad Social en Salud. las personas naturales y jurídicas que componen el Sistema
General de Seguridad Social en Salud, en especial a las
Entidades Promotoras de Salud, a las Administradoras del
Régimen Subsidiado, a las Entidades de Medicina Prepagada, a
las Entidades Adaptadas, a las entidades a las cuales se refiere
Resolucion 2569 1-Sep-99 Ministerio de Salud 12 el Artículo 279 de la Ley 100 de 1993 y a todas las TODAS LAS ACTIVIDADES
organizaciones que actúen como tales, en el Sistema General de
Seguridad Social en Salud. Igualmente, a las Instituciones
Prestadoras de Servicios de Salud, a los grupos de Práctica
Profesional, a los Profesionales Independientes y a todas las
personas, organizaciones y establecimientos que prestan
servicios de promoción, fomento, prevención, diagnóstico,
tratamiento y rehabilitación en salud.
por la cual se establecen normas para el manejo de la Historia Clínica Que la Historia Clínica es un documento de vital importancia para
la prestación de los
servicios de atención en salud y para el desarrollo científico y
cultural del sector.
Que de conformidad con el Artículo 35 de la Ley 23 de 1981, TODAS LAS ACTIVIDADES Y FINANACIERA la información. El acceso a la historia clínica, se entiende en todos los
Resolucion 1995 1999 Ministerio de Salud 14.16 corresponde al Ministerio de
Salud implantar modelos relacionados con el diligenciamiento de
la Historia Clínica en el
Sistema Nacional de Salud.
Que se hace necesario expedir las normas correspondientes al
diligenciamiento,
administración, conservación, custodia y confidencialidad de las
historias clínicas,
conforme a los parámetros del Ministerio de Salud y del Archivo
General de la Nación en
lo concerniente a los aspectos archivísticos contemplados en la
Revision de hojas de vida de personal
Revisar las hojas de vida de los técnico e ingenieros electricistas que
ACTIVIDADES cumplan con la respectiva matrícula, expedida por el Ministerio de Minas
y Energía por intermedio del Consejo Nacional de Técnicos Electricistas
GERENCIA x
o de los Comités Seccionales.
CIVILES
Para la determinacion de origen de las enfermedades de los
trabajadores, se realizar dentro del subprograma de medicina preventiva
y del trabajo un registro de monitoreo de los PVE generado por la ARL
que contenga las pruebas clínicas, paraclíncas y complementarias en
relación con los factores de riesgo del trabajo según su severidad.
Programación de exámenes periódicos ocupaionales periodicos y/o de
GERENCIA reintegro cuando aplique (pruebas clínicas, paraclínicas o X
DE AUDITAMOS complementarias a cada trabajador según su comportamiento histórico,
estadístico, o estimado de los factores de riesgo demostrado en los Dx
de salud)
Archivar las historia clínicas (exámenes preocupacionales, periódicos,
prevención ...) en la entidad prestadora del servicio, con acceso limitado
GERENCIA al personal de salud autorizado, conservandolas en condiciones que
ADMINISTRATIVA garanticen la integridad física y técnica, sin adulteración o alteración de
casos, única y exclusivamente para los fines que de acuerdo con la ley X
DE AUDITAMOS TALENTO
HUMANO, resulten procedentes, debiendo en todo caso, mantenerse la reserva
CONTROLAR legal.
 Por el cual se expide el Código Nacional de Transito. Las normas del presente Código rigen en todo el territorio
nacional y regulan la circulación de los peatones, usuarios,
pasajeros, conductores, motociclistas, ciclistas, agentes de
tránsito, y vehículos por las vías públicas o privadas que están
27,42,50, 60,61,86 abiertas al público, o en las vías privadas, que internamente
Congreso de la 1, 2, 207, 42, 50, 60, circulen vehículos; así como la actuación y procedimientos de las TODAS LAS ACTIVIDADES
Ley 769 6-Aug-02
República 61, 74, 82, 85, 86, 106- autoridades de tránsito
108.
Por la cual se dictan normas sobre la organización, Administración y prestaciones Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales que,
del Sistema General de Riesgos Profesionales. en los términos de la presente ley o del Decreto-ley 1295 de
1994, sufra un accidente de trabajo o una enfermedad
profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite, se
invalide o muera, tendrá derecho a que este Sistema General le
Congreso de la preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones TODAS LAS ACTIVIDADES ADMINISTRATIVA examenes médicos de reintegro del trabajador y en caso de que sea
Ley 776 17-Dec-02 1,4,8
República económicas a los que se refieren el Decreto•ley 1295 de 1994 y la
presente ley
Es obligatorio el uso del cinturón de seguridad por parte del conductor
Todo vehículo automotor deberá tener encendidas las luces exteriores a
partir de las dieciocho (18) horas hasta las seis (6) horas del día
siguiente, y cuando las condiciones de visibilidad sean adversas. Sin
embargo, las autoridades de tránsito podrán fijar horarios de excepción.
GERENCIA Todo vehículo debe estar amparado por un seguro obligatorio. El dueño
X
DE MANTENIMIENTO ADMINISTRATIVA o tenedor del vehículo automotor debe mantenerlo en óptimas
condiciones mecánicas y de seguridad. El aprovisionamiento de
combustible debe realizarse con el motor apagado. Se debe portar
completo el equipo de prevención y seguridad, bajo los términos del
artículo 30. Respetar los límites de velocidad, de acuerdo a los artículos
106-108 de la presente ley.
Tener afiliados al 100 % de los trabajadores con el fin de que las
prestaciones asistenciales y económicas (revividas por esta ley,
anteriormente contempladas en el decreto 1295/94 declaradas
inexequibles ) sean cubiertas por la A.R.L. correspondiente.
GERENCIA Al terminar el período de incapacidad temporal, se realizaran los
X
DE AUDITAMOS Y TALENTO necesario se realizará la reubicacion en cualquier otro cargo para el cual
HUMANO esté capacitado, realizando seguimiento con la EPS hasta que el
concepto médico indique que el trabajador ya se encuentra en capacidad
de desarrolar sus actividades habituales.

Se reglamenta la implementación y uso del cinturon de seguridad. Que el inciso 2 del artículo 82 del Código Nacional de Tránsito Todos los vehículos automotores que transiten por las vías del territorio
señala que es obligatorio el uso del cinturón de seguridad por nacional, incluyendo las urbanas, deberán portar en los asientos
parte del conductor y de los pasajeros ubicados en los asientos delanteros el cinturón de seguridad.
delanteros de los vehículos en todas las vías del territorio
nacional, incluyendo las urbanas;
Resolucion 19200 20-Dec-02 Ministerio de Transporte 1 Que el inciso 4 de la misma codificación preceptúa que a partir de TODAS LAS ACTIVIDADES GERENCIA
X
los vehículos fabricados en el año 2004, se exigirá el uso del DE AUDITAMOS ADMINISTRATIVA
cinturón de seguridad en los asientos traseros, de acuerdo con la
reglamentación que sobre el particular expida el Ministerio de
Transporte;
Que se hace necesario establecer los lineamientos sobre el uso e
instalación del cinturón de seguridad en los vehículos
medidas para controlar la afiliación y el pago de aportes al Sistema de Seguridad automotores
El presente decreto
que transitan
establece por
reglas
todas
para las
controlar
vías ydel
promover
territorio
la La compañía realiza los pagos de aportes al sistema general de
Social. afiliación
colombiano.y el pago de aportes en el Sistema General de seguridad social en salud.
Decreto 1703 2002 Ministerio de Salud 23 Seguridad Social en Salud, de manera que se garanticen los TODAS LAS ACTIVIDADES GERENCIA Para los contratistas se solicita una copia de la afiliación y evidenias de X
recursos que permitan desarrollar la universalidad de la afiliación. DE AUDITAMOS ADMINISTRATIVA que se encuentran a paz y salvo con el pago de aportes al Sistema
General de Seguridad Social en Salud.

se modifica la tabla de clasificación de actividades económicas para el SGRP teniendo en cuenta los criterios de salud ocupacional emitidos por Las cotizaciones realizadas al Sistema General de Riesgos
entidades especializadas, se ratifica la necesidad de modificar la Profesionales se efectuan de acuerdo al la actividad económica de la
Tabla de Clasificación de Actividades Económicas, adoptando la COORDINADOR empresa y las clases de riesgos estabelcidas con la ARL I, III y V.
Clasificación Industrial Internacional Uniforme de Actividades DE SST, TALENTO
Presidencia de la Económicas TODAS LAS ACTIVIDADES
Decreto 1607 2002 TODOS HUMANO, X
Republica DE AUDITAMOS
GERENCIA
ADMINISTRATIVA

Normas para apoyar el empleo El sistema de protección social se constituye como el conjunto de Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado en riesgos
políticas públicas orientadas a disminuir la vulnerabilidad y a profesionales por la ARL que cubre la empresa. En materia de salud,
mejorar la calidad de vida de los colombianos, especialmente de durante las fases lectiva y práctica, el aprendiz estará cubierto por el
los más desprotegidos. Para obtener como mínimo el derecho a: Sistema de Seguridad Social en Salud, conforme al régimen de
la salud, la pensión y al trabajo. trabajadores independientes, y pagado plenamente por la empresa en
El objeto fundamental, en el área de las pensiones, es crear un los términos, condiciones y beneficios que defina el Gobierno Nacional.
sistema viable que
garantice unos ingresos aceptables a los presentes y futuros
GERENCIA
pensionados.
Congreso de la TODAS LAS ACTIVIDADES ADMINISTRATIVA
Ley 789 27-Dec-02 30.13 En salud, los programas están enfocados a permitir que los X
República DE AUDITAMOS Y TALENTO
colombianos puedan acceder
HUMANO
en condiciones de calidad y oportunidad, a los servicios básicos.
El sistema debe crear las condiciones para que los trabajadores
puedan asumir las
nuevas formas de trabajo, organización y jornada laboral y
simultáneamente se socialicen
los riesgos que implican los cambios económicos y sociales. Para
esto, el sistema debe
asegurar nuevas destrezas a sus ciudadanos para que puedan
Por la cual se reglamenta la afiliación de los trabajadores independientes al Sistema afrontar
Por unase
el cual economía
reglamenta parcialmente el literal b) del artículo 13 Por medio del contratante hacer la afiliación de los trabajadores
General de Riesgos Profesionales. dinámica según1295
del Decreto-ley la demanda
de 1994.del nuevo mercado de trabajo bajo independientes que presten sus servicios a la empresa mediante
un panorama razonable COORDINADOR contratos civiles, comerciales diferentes a laborales, esta afiliación se
de crecimiento económico. DE SGSST,
hará en las mismas condiciones y términos establecidos en el Decreto
Ministerio de Porteccion TODAS LAS ACTIVIDADES TALENTO
Decrfeto 2800 2-Oct-03 3.9 Ley 1295/94. Una vez el trabajador le manifieste al contratante su x
Social DE AUDITAMOS HUMANO, intención de afiliarse al Sistema, éste deberá afiliarlo a su A.R.L. dentro
GERENCIA
de los dos días siguientes a la celebración del respectivo contrato. El
ADMINISTRATIVA
monto de la cotización será asumido en su totalidad por el trabajador
independiente.
Por la cual se unifican las ultimas disposiciones. La Dirección General de Riesgos Profesionales en uso de sus Realizando los exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos
facultades legales y dentro del ámbito de su competencia, bajo y de retiro los cuales son a cargo del empleador.
los principios de eficiencia, integralidad y unidad; reúne en una Realizando la la adecuada información, capacitación y asistencia técnica
sola las diferentes circulares dadas por este despacho durante el a los trabajadores para el desarrollo de los programas de Salud
desarrollo del Sistema General de Riesgos Profesionales, con el COORDINADOR Ocupacional, en aras de garantizar el bienestar, la salud y seguridad de
objeto de establecer y determinar la vigencia de las diferentes DE SGSST, los trabajdores.
Dirección General de instrucciones impartidas a las Direcciones Territoriales del TALENTO El suministro a los trabajadores elementos de protección, cuya
Circular Unificada 2004 N.A. GERENCIA X
Riesgos profesionales Ministerio de la Protección Social, a las Administradoras de HUMANO, fabricación, duración y resistencia esten sujetos a las norma de calidad y
Riesgos Profesionales, Juntas de Calificación de Invalidez, GERENCIA seguridad Industrial. Recibir
empleadores, trabajadores y diferentes actores del Sistema ADMINISTRATIVA asesoría de la A.R.L correspondiente sobre la conformación,
General de Riesgos adiestramiento, y capacitación de las brigadas de emergencia.
Profesionales. Por lo anterior y conforme a lo dispuesto en los
artículos 56, 57, 58, 59, 60, 62, 84 y 91 del Decreto - Ley 1295 de
1994; artículos 4º del Decreto 1530 de 1996 y 25 del Decreto 205
Por la cual se adoptan los formatos del informe de accidente de trabajo y de 2003,
Que con el objeto del
en cumplimiento de velar por el160
Convenio buen
de funcionamiento y
la Organización Se han adoptado los formatos del informe de accidente de trabajo y de
enfermedad laboral. desarrollo deldel
Internacional Sistema General de Riesgos Profesionales Enfermedad Laboral.
Trabajo, aprobado por la Ley 76 de 1988, el Estado se obliga a GLOBAS CAFES-TELLO notificara cuando ocurra un accidente a la
reportar entidad promotora de salud o la que se encuentre afiliado el trabajador y
estadísticas sobre la ocurrencia de accidentes de trabajo y COORDINADOR a la correspondiente administradora de riesgos Laborales sobre la
enfermedades DE SGSST, ocurrencia de éste y/o en casos de enfermedad profesional y entregara
Mineterio de la profesionales, datos que se obtienen a través del informe de TODAS LAS ACTIVIDADES TALENTO una copia del reporte al trabajador.
Resolucion 156 2005 TODOS accidente de El empleador o el contratante deberá diligenciar completamente en X
Protección Social DE AUDITAMOS HUMANO,
trabajo y enfermedad profesional que debe ser presentado por el GERENCIA informe, dentro de los dos (2) días hábiles siguiente a la ocurrencia del
respectivo ADMINISTRATIVA accidente de trabajo o diagnóstico de la enfermedad Laborales.
empleador a la entidad administradora de riesgos profesionales y
a la entidad
promotora de salud, conforme a lo señalado en el artículo 62 del
Decreto Ley
1295 de 1994.
 se establecen las variables y mecanismos para la recolección de información del Que en cumplimiento del Convenio 160 de la Organización GLOBAS CAFES-TELLO notificará a la A.R.L y E.P.S sobre la
subsistema de información en salud ocupacional y riesgos profesionales. Internacional del Trabajo, aprobado por la Ley 76 de 1988, el ocurrencia del accidente de trabajo y el origen de Enfermedad Laboral,
Estado se obliga a reportar estadísticas sobre la ocurrencia de dentro de los dos días hábiles siguentes a la ocurrencia del accidente.
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;
Que el artículo 61 del Decreto-ley 1295 de 1994 señala que todas
las empresas y las Entidades Administradoras de Riesgos
Profesionales, deberán llevar las estadísticas de los accidentes
de trabajo y de las enfermedades profesionales, para lo cual COORDINADOR
deberán, en cada caso, determinar la gravedad y la frecuencia de DE SGSST,
Ministerio Proteccion los mismos; TODAS LAS ACTIVIDADES TALENTO
Resolucion 1570 3-Jun-05 5 X
Social Que corresponde al Ministerio de la Protección Social definir DE AUDITAMOS HUMANO,
políticas y programas de prevención en materia de riesgos GERENCIA
profesionales, para lo cual se requiere contar con información ADMINISTRATIVA
periódica y veraz sobre las contingencias de origen profesional
ocurridas a los trabajadores;
Que dentro del objetivo 3 del Plan Nacional de Salud Ocupacional
2003-2007 del Sistema General de Riesgos Profesionales se
incluye la definición de variables de información y diseño
funcional del Sistema General de Riesgos Profesionales como
actividad dentro de la línea estratégica 3.1. para su posterior
por la cual se modifica la Resolución 1995 del 8 de julio de 1999 Que conforme al
incorporación enartículo 8° de laIntegral
el Sistema Ley 10 dede1990, al Ministerio
Información de dela La Retención y tiempo de conservación de las historias clínicas debe
Salud (hoy Ministerio conservarse por un periodo mínimo de diez (10) años, contados a partir
Protección Social;
de la Protección Social) le corresponde formular las políticas y de la fecha de la última atención. Mínimo tres (3) años en e l archivo de
dictar todas las normas gestión del prestador de servicios de salud, y mínimo siete (7) años en el
científico-administrativas, de obligatorio cumplimiento por las archivo central.Una vez transcurrido el término de conservación, la
entidades que integran el historia clínica podrá destruirse".
Sistema General de Seguridad Social en Salud; Estas historias clinicas reposaran en la entidad prestadora de los
Que la Ley 100 de 1993, en su artículo 173 numeral 2, faculta al servicios medicos ocupacionales.
Ministerio de la
Protección Social para dictar las normas científicas que regulan la
calidad de los COORDINADOR
servicios, de obligatorio cumplimiento por parte de todas las DE SGSST,
Ministerio de Protección Entidades Promotoras de TODAS LAS ACTIVIDADES TALENTO
Decreto Ley 1715 13-Jun-05 15 X
Social Salud, los Prestadores de Servicios de Salud del Sistema General DE AUDITAMOS HUMANO,
de Seguridad Social GERENCIA
en Salud y las direcciones Seccionales, Distritales y Locales de ADMINISTRATIVA
Salud;
Que la Historia Clínica es un documento de vital importancia para
la adecuada prestación
de los servicios de atención en salud y para el desarrollo
científico;
Que el Legislador mediante la Ley 791 de 2002, redujo los
términos de prescripción
veintenarios previstos en las normas comunes y que, como
consecuencia, resulta
necesario ajustar los términos de retención y conservación de las
Racionalización trámites y procedimidentos administrativos de los organismos y Para el clínicas,
historias ejercicio de actividades, derechos o cumplimiento de El estado de invalidez será determinado de conformidad y con base en
entidades del estado y de los particulares que ejercen funciones públicas. obligaciones,
establecido en únicamente
el artículo 15 podrán exigirse 1995
de la Resolución las autorizaciones,
de 1999; el manual unico para la calificación de invalidez expedido por el gobierno
requisitos o permisos que estén previstos taxativamente en la ley COORDINADOR nacional.
Que igualmente, es necesario ajustar el procedimiento previsto en DE SGSST,
o se encuentren
el parágrafo 3° del autorizados expresamente por esta. En tales Supresión de la revisión y aprobación del Reglamento de Higiene, y
Congreso de la casos TODAS LAS ACTIVIDADES TALENTO
Ley 962 8-Jul-05
República
52.55 artículolas13autoridades públicas no
de la Resolución 1995podrán exigir aplicable
de 1999, certificaciones,
a la DE AUDITAMOS HUMANO,
Seguridad por el Ministerio de la Protección Social X
conceptos
destrucción odeconstancias.
las historias Las autoridades públicas no podrán
establecer GERENCIA
clínicas portrámites,
parte de requisitos o permisos de
los Liquidadores paralasel instituciones
ejercicio de
ADMINISTRATIVA
actividades,
pertenecientes derechos
al Sistemao cumplimiento de obligaciones, salvo que
se encuentren
General expresamente
de Seguridad Social autorizados
en Salud, que por están
la ley;sometidas
ni tampoco a
podrán
proceso solicitar
de Generalla presentación
disolución de documentos de competencia
Por la cual se reglamenta y se hace modificaciones al régimen de pensiones El Sistema dey Pensiones consagrado en la presente ley, Pago de cotizaciones de acuerdo a los establecido en la ley
de otras autoridades.
liquidación
se aplicarápora orden
todosdelos la autoridad
habitantescompetente,
del territoriocon nacional,
el fin de
trámites administrativos
conservando y respetando, adicionalmente todos los derechos, COORDINADOR
innecesariosprerrogativas,
garantías, y costosos, que en virtudydebeneficios
servicios circunstancias de hecho
adquiridos y DE SGSST,
Congreso de la y de derecho en
establecidos la
conforme a disposiciones normativas anteriores, TODAS LAS ACTIVIDADES TALENTO
Ley 797 29-Jan-03 TODOS X
República actualidad
pactos, conservan
acuerdos o historias clínicas,
convenciones colectivas de trabajo para DE AUDITAMOS HUMANO,
quienes a la fecha de vigencia de esta ley hayan cumplido los GERENCIA
requisitos para acceder a una Pensión o se encuentren ADMINISTRATIVA
pensionados por jubilación, vejez, invalidez, sustitución o
sobrevivientes de los sectores público, oficial, semioficial en todos
por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el La presentedel
los órdenes leyrégimen
tiene por objetoMedia
de Prima definir, prevenir,
y del corregir en
sector privado y La Gerencia garantiza el trabajo en condiciones dignas y justas, la
acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. sancionar
general. las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores,
trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la COORDINADOR empleados, la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente
dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus DE SGSST, laboral y el buen ambiente en la empresa.
Congreso de la actividades económicas en el TODAS LAS ACTIVIDADES TALENTO De igual forma la organizacion tomará medidas preventivas y correctivas
Ley 1010 2006 TODOS x
República contexto de una relación laboral privada o pública. Son bienes DE AUDITAMOS HUMANO, del acoso laboral, Incoporar en el reglamento interno de trabajo
jurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones GERENCIA mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral.
dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental ADMINISTRATIVA
de los trabajadores, empleados, la armonía entre quienes
comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la
por medio del cual se establecen las fechas de obligatoriedad del uso de la Planilla Que una de las obligaciones que la ley establece en materia de
empresa. Aplicación del formulario unico o planilla integrada
Integrada de Liquidación de Aportes y se modifica parcialmente el Decreto 1465 de seguridad social y de la cual depende la viabilidad financiera de la
2005. misma consiste en controlar que el pago de los aportes al
Sistema de la Protección Social se realice de manera oportuna y
completa, para lo cual resulta conveniente establecer un
mecanismo adecuado y eficiente que garantice estos pagos y COORDINADOR
permita las labores de vigilancia y control; DE SGSST,
Que el Decreto 1465 de 2005 reglamentó la Planilla Integrada de TODAS LAS ACTIVIDADES TALENTO
Decreto Ley 1931 12-Jun-06 Min protección social 1, 2 Liquidación de Aportes, que permite a los aportantes autoliquidar X
DE AUDITAMOS HUMANO,
y pagar todos sus aportes al Sistema de la Protección Social de GERENCIA
manera unificada a través de internet; ADMINISTRATIVA
Que existen muchas personas que no cuentan con la capacidad
de efectuar un pago integrado de los aportes al Sistema de la
Protección Social en la Planilla Integrada de Liquidación y pago
de Aportes de que trata el Decreto 1465 de 2005 por carecer de
capacidad tecnológica o capacitación para acceder a internet, por
lo cual se hace necesario habilitar mecanismos alternativos para
por la cual se modifican los artículos 1° y 3° de la Resolución número 4007 del 16 de Que le corresponde
que puedan hacer el pagoal Ministerio
unificado,de Transporte como autoridad Comunica a los trabajadores que en sus actividades laborales utilicen
diciembre de 2005 que adoptó una medida tendiente a mejorar la seguridad vial de suprema de tránsito definir la política nacional en materia de vehículos automotores que transite por las carreteras a cargo de la
las carreteras nacionales y departamentales y se deroga el artículo 2° de dicha tránsito; Nación y los Departamentos deberán tener las luces medias exteriores
resolución Que dentro de los principios rectores que consagra el Código encendidas durante las 24 horas del día, sin importar las condiciones del
Nacional de Tránsito Terrestre - Ley 769 de 2002, se encuentra el clima reinantes. Se exceptúa de la exigencia contemplada en el presente
de la seguridad de los usuarios, entendida como prioridad del artículo a los vehículos que se movilicen por las carreteras nacionales y
sistema y del sector transporte; departamentales que cruzan áreas urbanas o metropolitanas.
Que el mismo código en su artículo 86 establece que todo
vehículo automotor deberá tener encendidas las luces exteriores COORDINADOR
a partir de las dieciocho (18) horas hasta las seis (6) horas del día DE SGSST,
siguiente, y cuando las condiciones de visibilidad sean adversas. TODAS LAS ACTIVIDADES TALENTO
Resolucion 4016 5-Sep-06 Ministerio de Transporte 1, 3 X
Sin embargo, las autoridades de tránsito podrán fijar horarios de DE AUDITAMOS HUMANO,
excepción; GERENCIA
Que mediante Resolución 4007 del 16 de diciembre de 2005, el ADMINISTRATIVA
Ministerio de Transporte determinó que todo vehículo automotor
que transite por las carreteras nacionales o departamentales
deberá tener encendidas las luces medias exteriores entre las
06:00 y las 18:00 horas, sin importar las condiciones climáticas
reinantes;
Que la medida ha generado inconvenientes en su aplicación
cuando las carreteras nacionales o departamentales cruzan
centros urbanos o áreas metropolitanas, debido a la confusión
que ocasiona a los usuarios el conocimiento exacto de los tramos
que corresponden a las carreteras y los que corresponden a las
vías urbanas;
Que se hace necesario modificar la sanción establecida en la
Resolución 4007 de 2005, por la prevista en el artículo 123 del
Código Nacional de Tránsito
 por el cual se crea y reglamenta el Sistema de Vigilancia en Salud Pública El objeto del presente decreto es crear y reglamentar el Sistema cuando se trate de hechos graves que afecten la salud, toda persona
de Vigilancia en Salud Pública, Sivigila, para la provisión en forma natural o jurídica que conozca del hecho deberá dar aviso en forma
sistemática y oportuna, inmediata a la autoridad sanitaria competente, so pena de hacerse
de información sobre la dinámica de los eventos que afecten o COORDINADOR acreedor a las sanciones establecidas en el presente decreto.Quien
puedan afectar la salud de DE SGSST, disponga de información relacionada con la ocurrencia de un evento de
Ministerio de Protección la población, con el fin de orientar las políticas y la planificación TODAS LAS ACTIVIDADES TALENTO interés en salud pública, está obligado a permitir su acceso a la
Decerto Ley 3518 9-Oct-06 17, 18 x
Social en salud pública; tomar DE AUDITAMOS HUMANO, autoridad sanitaria y, en ningún caso, podrá considerarse el secreto
las decisiones para la prevención y control de enfermedade s y GERENCIA profesional como un impedimento para suministrarla.
factores de riesgo en ADMINISTRATIVA
salud; optimizar el seguimiento y evaluación de las
intervenciones; racionalizar y
optimizar los recursos disponibles y lograr la efectividad de las
Por la cual se adopta el contenido del Formulario Único o Planilla Integrada de Adóptase
acciones enel siguiente diseño y contenido para el Formulario Unico
esta materia, Adopcion del contenido para el Formulario Único o Planilla Integrada de
Liquidación de Aportes. o Planilla
propendiendo por la protección de la salud individual y colectiva. COORDINADOR Liquidación y pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y
Integrada
Parágrafo. deTodasLiquidación y pago
las acciones quedecomponen
aportes al el Sistema
Sistema de DE SGSST, de aportes parafiscales.
Ministerio de Protección Seguridad Social
Vigilancia en Salud Integral y de TODAS LAS ACTIVIDADES TALENTO
Resolucion 634 2006 1 aportes X
Social Pública, parafiscales. El formulario
Sivigila, tendrán único de
el carácter o Planilla Integrada
prioritarias está
en salud DE AUDITAMOS HUMANO,
conformado
pública. por los GERENCIA
siguientes archivos: ADMINISTRATIVA

por la cual se hacen algunas modificaciones en el Sistema General de Seguridad La presente ley tiene como objeto realizar ajustes al Sistema La cotización al Regimen Contributivo de salud será a partir del primero
Social en Salud y se dictan otras disposiciones General de Seguridad Social en Salud, teniendo como prioridad el COORDINADOR de enero de 2007 será del 12,5% del ingresoo salario base de cotización
mejoramiento en la prestación de los servicios a los usuarios. Con DE SGSST,
El Congreso de este fin se hacen reformas en los aspectos de dirección, TODAS LAS ACTIVIDADES TALENTO
Ley 1122 9-Jan-07 10 X
Colombia universalización, financiación, equilibrio entre los actores del DE AUDITAMOS HUMANO,
sistema, racionalización, y mejoramiento en la prestación de GERENCIA
servicios de salud, fortalecimiento en los programas de salud ADMINISTRATIVA
pública y de las funciones de inspección, vigilancia y control y la
Por el cual se establecen mecanismos tendientes a garantizar la continuidaden el organización
El y funcionamiento
presente Capítulo de redes para la prestación de
tiene por objeto El empleador o trabajador independiente no podrá suspender el pago de
aseguramiento y la prestación del servicio público de salud ... servicios de salud.
establecer las reglas para garantizar la continuidad del la cotización a la Entidad Promotora de salud que haya sido objeto de la
aseguramiento y la prestación revocatoria de autorización de funcionamiento para administrar el
del servicio público de salud a los afiliados y beneficiarios del régimen contributivo , intervención para liquidar, supresión o liquidación
régimen contributivo, voluntaria, hasta tanto no se haga efectivo el trasaldo del afiliado y de
cuando a una entidad promotora de salud cualquiera sea su COORDINADOR su grupo familiar, momento a partir del cual las cotizaciones deberán
naturaleza jurídica, se le DE SGSST, efectuarse a la Entidad promotora de salud receptora y ésta será
Ministerio de Protección revoque la autorización de funcionamiento para administrar el TODAS LAS ACTIVIDADES TALENTO responsable de la prestación del servicio de salud.
Decreto Ley 055 15-Jan-07 8 régimen contributivo del X
Social DE AUDITAMOS HUMANO,
Sistema General de Seguridad Social en Salud o sea intervenida GERENCIA
para liquidar por la ADMINISTRATIVA
Superintendencia Nacional de Salud.
Igualmente aplicará a las entidades públicas y a las entidades
que fueron autorizadas
como entidades adaptadas al Sistema General de Seguridad
Social en Salud, cuya
liquidación sea ordenada por el Gobierno Nacional, y a aquellas
Por el cual se modifica el RETIE Que el Ministerio de Minas y Energía expidió el Reglamento El RETIE se aplicará a toda instalación eléctrica nueva, a toda
entidades que
Técnico de Instalaciones Eléctricas – RETIE, mediante ampliación de una instalación eléctrica a a toda remodelación de una
adelanten procesos de liquidación voluntaria.
Resolución
Para 18 0398
los mismos del 7 de
eventos, abrillas
definir de reglas
2004. y procedimientos para instalación eléctrica, que se realice en los procesos de generación,
Que mediante
garantizar la Resoluciones 18 1760 de 2004 y 18 0372 de 2005 transmisión, transformación, distribución y uso final de la energía
se prorrogó la fecha de entrada en vigencia del RETIE, la primera eléctrica de confomrmidad con las definiciones del mismo reglamento.
preservación de los recursos para la prestación de los servicios
hasta el 31 de marzo de 2005 y la segunda hasta el 30 de abril de
de salud del régimen
2005, lo cual obedeció entre otros aspectos a la necesidad de
contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud
realizar algunos ajustes al Reglamento Técnico antes de su
entrada en vigencia, con el propósito de garantizar su efectiva
aplicabilidad.
Que posteriormente se expidió la Resolución 18 0498 del 25 de COORDINADOR
abril de 2005, mediante la cual se modificó parcialmente la DE SGSST,
TODAS LAS ACTIVIDADES
Ministerio de Minas y Resolución 18 0398 de 2004. TALENTO
Resolucion 180466 2-Apr-07 2,3,4,5,6,7 ELECTRICAS EN OBRAS X
energía. Que el 1 de noviembre de 2005 se expidió la Resolución 18 1419 HUMANO,
CIVILES
por la cual se aclaran algunos aspectos del Reglamento Técnico GERENCIA
de Instalaciones Eléctricas –RETIE. ADMINISTRATIVA
Que producto del análisis y dinámica del Reglamento Técnico, se
requiere adicionar algunos productos, realizar ajustes de
redacción; así como cambiar las viñetas por numerales o literales,
a fin de que los requisitos establecidos sean de fácil
identificación. Adicionalmente se hace necesario expedir en un
solo documento el Anexo General con el objeto de facilitar su
consulta.
Que teniendo en cuenta que todo Reglamento Técnico debe
cumplir el requisito denominado "Redundancia y compatibilidad
de reglamentos", consistente en verificar que en la actualidad no
Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo Que
existancorresponde
reglamentos al vigentes
Ministerioquede regulen
la Protección Social,
la materia objetodefinir
del GLOBAS CAFES - TELLO se compromete a realizar las investigaciones
políticas
mismo, se y requiere
programas de prevención
ampliar el término en materia
previsto de exigir
para riesgosel de accidentes laborales que ocurran dentro del tiempo estabelcido por
profesionales,
cumplimiento de para lo cual
la tabla se anexo
34 del requiere contardel
General con información
RETIE debido COORDINADOR esta resolucion, esta investigacion sera documentada en el FOT - SST -
periódica
a que eny la veraz, sobre las
actualidad estecontingencias de origen
Ministerio está profesional
trabajando en la DE SGSST, 01 REPORTE DE INVESTIGACION DE INCIDENTES y aportado a la
TODAS LAS ACTIVIDADES
Ministerio de Protección ocurridas
expedicióna losde trabajadores
reglamentos dependientes
en materia de e independientes.
alumbrado público e TALENTO ARL cuando ésta lo requiera.
Resolucion 1401 14-May-07 ELECTRICAS EN OBRAS X
Social iluminación y de uso racional de energía. HUMANO,
CIVILES
GERENCIA
ADMINISTRATIVA

Por la cual se adoptan las guias de atención integral de Salud Ocupacional. Mejorar las condiciones de trabajo de la poblacion laboral del los programas de vigilancia epidemiologica estan orientados con las
país, definiendo actividades de diseño, difusion y aplicación de COORDINADOR Guias de Atecion Integral de Salud Ocupacionl GATISO.
guias de atencion basadas en la evidencia, para las diez DE SGSST,
Ministerio de Protección principales causas de morbilidad profesional TODAS LAS ACTIVIDADES TALENTO
Resolucion 2844 16-Aug-07 TODOS X
Social DE AUDITAMOS HUMANO,
GERENCIA
ADMINISTRATIVA

Resolucion 2346 16-Jul-07
Decisión 584 de 2004 en el
instrumento Andino de
Seguridad y Salud en el
Trabajo de la Comunidad
Andina de Naciones - CAN.
Resolucion 252 31-Jan-08
Regula la práctica de las evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales en su función de Procedmiento para la realización de Emo
contenido de las historias clinicas ocupacionales recomendar las normas técnicas de salud ocupacional que
regulan el control de los factores de riesgo, según lo dispuesto
por el artículo 70 del Decreto 1295 de 1994, creó la Comisión
Nacional para el Desarrollo de Normas Técnicas, mediante
COORDINADOR
Acuerdo No. 004 de 2001, quien avaló las recomendaciones en
DE SGSST,
cuanto a la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales.
Ministerio de Protección TODAS LAS ACTIVIDADES TALENTO
Que conforme al Decreto 614 de 1984 es obligación de los X
Social DE AUDITAMOS HUMANO,
empleadores organizar y garantizar el funcionamiento de un
GERENCIA
programa de salud ocupacional. Que según lo dispuesto en el
ADMINISTRATIVA
numeral 1 del artículo 10 de la Resolución 1016 de 1989, la
realización de las evaluaciones médicas ocupacionales es una de
las principales actividades de los subprogramas de medicina
preventiva y del trabajo. Que las evaluaciones médicas
ocupacionales constituyen un instrumento importante en la
Adoptar los “Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo” elaboración
Que de los diagnósticos
es conveniente aprobar un de las condiciones
instrumento en de
el salud
que de
se “...Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por
los trabajadores
establezcan para elfundamentales
las normas diseño de programas
en materiade de
prevención
seguridadde
y
enfermedades, cuyoqueobjetivo es base
mejorar su la
calidad deyvida. COORDINADOR causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
salud en el trabajo sirva de para gradual progresiva lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es
DE SGSST,
armonización de las leyes y los reglamentos que regulen las TODAS LAS ACTIVIDADES también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución
Comunidad Andina de TALENTO
2004 art. N literal 1 situaciones particulares de las actividades laborales que se de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su X
Naciones DE AUDITAMOS HUMANO,
desarrollan en cada uno de los Países Miembros. Este autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo...”.
GERENCIA
Instrumento deberá servir al mismo tiempo para impulsar en los ADMINISTRATIVA
Países Miembros la adopción de Directrices sobre sistemas de
gestión de la seguridad y la salud en el trabajo así como el
Por la cual se modifican las Resoluciones 634 de 2006 y 736 de 2007, respecto al establecimiento
El Ministro de la de un Sistema
Protección nacional
Social, de seguridad
en ejercicio de sus yfacultades
salud en Envio al departamento de Nómina la presente resolución para garantizar
pago de aportes por medio de la planilla unificada el trabajo;
legales y en desarrollo de lo señalado en los Decretos 1465 de COORDINADOR su cumplimiento
2005 y 1931 de 2006, en especial las conferidas por el numeral DE SGSST,
Ministerio de Protección 10 del artículo 2° del Decreto-ley 205 de 2003. TODAS LAS ACTIVIDADES TALENTO
TODOS X
Social DE AUDITAMOS HUMANO,
GERENCIA
ADMINISTRATIVA
 Por medio del cual se establecen las fechas de obligatoriedad del uso de la Planilla Que el Decreto 1465 de 2005 reglamentó la Planilla Integrada de Solicitar el ultimo pago de aportes al sistema de la proteccion verificacion
Integrada de Liquidación de Aportes para pequeños aportantes e independientes Liquidación de Aportes, que permite a los aportantes autoliquidar del personal independiente a su ingreso a las instalaciones.
y pagar todos sus aportes al Sistema de la Protección Social de COORDINADOR
manera unificada a través de internet; Que el Decreto 1931 de DE SGSST,
Ministerio de Protección 2006 establece el mecanismo de liquidación asistida para que las TODAS LAS ACTIVIDADES TALENTO
Decreto 728 7-Mar-08 1 X
Social personas que no cuentan con la capacidad de efectuar un pago DE AUDITAMOS HUMANO,
integrado de los aportes al Sistema de la Protección Social en la GERENCIA
Planilla Integrada de Liquidación de Aportes de que trata el ADMINISTRATIVA
decreto 1465 de 2005 por carecer de capacidad tecnológica o
capacitación para acceder a Internet, puedan hacer el pago
por la cual se modifica el artículo 13 de la Resolución 001016 de 1989. Toda Modificar de
unificado el artículo 13 deallaSistema
los aportes Resolución
de la001016 de 1989
Protección Social. Efectuar difusión nueva reglamentación a nivel Nacional. y garantizar el
empresa, tanto pública como privada, deberá constituir y poner en funcionamiento el cumplimiento de la resolucion en la constitucion del COPASST aunque
Comité Paritario de Salud Ocupacional, sin que se requiera su registro ante el COORDINADOR no se requiera el registro de éste ante el Ministerio de la proteccion
Ministerio de la Protección Social DE SGSST, social.
Ministerio de Protección TODAS LAS ACTIVIDADES TALENTO
Resolucion 1157 1-Apr-08 1 X
Social DE AUDITAMOS HUMANO,
GERENCIA
ADMINISTRATIVA

El empleador está obligado a registrar el Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Que con fundamento en lo dispuesto por el artículo 59 de la ley Efectuar EL registro obligatorio del COPASST ante el ministerio de la
Vigía Ocupacional, ante el Ministerio de la Protección Social, 489 de 1998, el Ministerio de la Protección Social expidió la proteccion social en atencion a la derogatoria del la resolucion de la
Resolución 01157 de 2008, modificando el artículo 13 de la COORDINADOR resolucion 1157 de 2008, se realizará la difusión de esta nueva
Resolución 001016 de 1989; DE SGSST, reglamentación a nivel Nacional.
Ministerio de Protección Qué en los términos del artículo 21 del Decreto – ley 1295 de TODAS LAS ACTIVIDADES TALENTO
Resolucion 1457 29-Apr-08 1 X
Social 1994, el empleador está obligado a registrar el Comité Paritario DE AUDITAMOS HUMANO,
de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional, ante el Ministerio GERENCIA
de la Protección Social, ADMINISTRATIVA
Derogar la Resolución 01157 de 2008, mediante la cual se
modificó el artículo 13 de la Resolución 001016 de 1989.
Que conforme a lo estudios realizados, es ineludible que el hábito
de fumar perjudica seriamente la salud, no solo de quienes lo
realizan, sino de los no fumadores expuestos al humo ambiental
del tabaco; que confomer a las directrices de la segunda
conferencia de las partes en el convenio marco de la OMS para el
control del tabaco, no existe un nivel inocuo de exposicion al
humo de tabaco y que se ha demostrado que el uso de sistemas
de ventilación o de filtracion de aire, o separacion de zonas de
fumadores y no fumadores dentrro del mismos ambiente, no
protege a los no fumadores del daño y expone a un riesgo
ocupacional adicional a los trabajadores.
Articulo 2 Prohibase fumar en áreas interiores o cerradas de los
lugares de trabajo y/o de los lugares públicos.
Paragrafo: Solo podrán establecer zonas para fumadores en
COORDINADOR
sitios abiertos o al áire libre. Realizan campañas para la prevencion de consumo de tabaco para su
Articulo 3. Prohibase fumar en: DE SGSST,
Articulo 2 aplicación en las instalaciones de GLOBAS CAFES.
Ministerio de Protección a. Las entidades de salud TODAS LAS ACTIVIDADES TALENTO
Resolucion 1956 30-May-08 Por la cual se adoptan medidas en relación con el consumo del Cigarrillo o tabaco Articulo 3 Cambiar todos los avisos de prohibicion de fumar por los textos X
Social b. Las instituciones de educacion formal, en sus niveles de DE AUDITAMOS HUMANO,
Articulo 4 especificos de la resolución.
educacion preescolar, básicas y medida y no formal que atiendan GERENCIA
Establecer y publicar la politica de NO FUMADORES
menores de edad. ADMINISTRATIVA
c. Los establecimientos en donde se atienden menores de edad.
d.Los medios de transporte de servico público, oficial y escolar
Los propietarios, empleadores y administradores de los lugares a
los a los que hace referencia los articulos 2 y 3 de esta resolucion
tienen las siguientes obligaciones:
a. Velar por el cumplimiento de las prohibiciones establecidas en
la presente resoluciuon con el fin de proteger a las personas de la
exposoicion del humo de tabaco ambiental.
b. Fijar en un lugar visible al público un aviso que contenga uno
de los siguientes textos: "Por el bien de su salud, este espacio
está libre de humo de cigarrillo o de tabaco", "Respire con
tranquilidad, este es un espacio libre de humo de tabaco", "
Bienvenido, este es un establecimiento libre de humo de tabaco".
Los avisos no deben incluir figuras aliusivas al cigarrillo ni ningun
Por la cual se adoptan guias de Atención Integral de Salud Ocupacional (Gatiso) Que la Política Pública para la Protección de la Salud en el Establecer como estricto cumplimiento la implementacion a la GATISO
recordatorio de marca.
basadas en la evidencia para asma ocupacional,trabajadores expuestos a Mundo del Trabajo, formulada en el año 2001, por el entonces COORDINADOR referente a las enfermedades ocupacionales descritas en el objeto de la
c. Adoptar medidas especificas razonables a fin de disuadir a las
Benceno,dermatisitsi de contacto y cancer pulmunar relacionado con el trabajo. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, hoy Ministerio de la DE SGSST, resolucion basados en los resulados de dagnosticos de salud
personas de que fumen en el lugar tales como pedir a las
Ministerio de Protección Protección Social, tiene como objetivo fundamental mejorar las TODAS LAS ACTIVIDADES TALENTO ocupacional anuales y por recomendaciones del medico ocupacional se
Resolucion 1013 20-Mar-08 TODOS personas que no fumen, interrumpir el servicio, pedir que X
Social condiciones de trabajo para la población laboral del país; Que el DE AUDITAMOS HUMANO, deberá realizar un(os) programa(s) de Vigilancia Epidemiólogioca
abandone el local o ponerse en contacto con la autoridad
Plan Nacional de Salud Ocupacional 2003-2007, define como una GERENCIA adicionales a los que ya tiene la organizacion.
competente.
de las actividades estratégicas el diseño, difusión y aplicación de ADMINISTRATIVA
Guías de Atención Integral Basadas en la Evidencia, para las diez
principales causas de morbilidad profesional
Concepto de Ministerio de la Portección Social relacionado con la posibilidad del Concepto de Ministerio de la Portección Social relacionado con la Efectuar difusión nueva reglamentación de la prubas de alcohol y
empelador de realizar pruebas de alcohol y dorgas a sus trabajadores y los efectos posibilidad del empelador de realizar pruebas de alcohol y dorgas COORDINADOR drogas a nivel Nacional. Y aplicar las mediciones de alcoholimetria sin
de presentarse a laborar bajo efectos de estas sustancias. a sus trabajadores y los efectos de presentarse a laborar bajo DE SGSST, que se requiera y/o cuando la empresa lo disponga
Ministerio de Protección efectos de estas sustancias. TODAS LAS ACTIVIDADES TALENTO Para efectuar las pruebas de alcoholimetria en necesario aplicar lo
CONCEPTO 160909 1-Jun-08 TODOS X
Social DE AUDITAMOS HUMANO,
establecido el el procedimiento PRO - SST - 01 PRUEBA DE ALCOHOL
GERENCIA Y DROGAS.
ADMINISTRATIVA

Por medio de la cual se modifican los artculos 106 y 107 de la Ley 769 del 02 de Límites de velocidad en vías urbanas y carreteras municipales. Se efectuara la divulagacion al personal.
agosto del 2002 y se dictan otras disposiciones. En las vías urbanas las velocidades máximas y mínimas para
vehículos de servicio COORDINADOR
público o particular será determinada y debidamente señalizada DE SGSST,
Congreso de la por la autoridad de ACTIVIDADES DE TALENTO
Ley 1239 23-Jul-08 TODOS Tránsito competente en el Distrito o Municipio respectivo. En X
República MANTENIMIENTO HUMANO,
ningún caso podrá GERENCIA
sobrepasar los 80 kilómetros por hora. ADMINISTRATIVA
El límite de velocidad para los vehículos de servicio público, de
carga y de transporte
escolar, será de sesenta (60) kilómetros por hora. La velocidad en
Por la cual se establece el Reglamento técnico de Trabajo en Alturas.. Que
zonas el objetivoy básico del Sistema General de Riesgos
escolares Capacitar al personal que trabaje en alturas de acuerdo al reglamento.
Profesionales es la promoción
en zonas residenciales será hastadedelatreinta
salud(30)
ocupacional
kilómetrosypor
la Ajustar el procedimiento de trabajo el alturas de acuerdo al reglamento.
prevención
hora." de los riesgos laborales, para evitar accidentes de Imprimir los certificados de los trabajadores que asistan a las
trabajo
Artículoy2.enfermedades profesionales. capacitaciones de trabajo en alturas.
Que conforme a lo dispuesto en el artículo 70 del Decreto Ley
1295 de 1994, el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales
tiene como función recomendar las normas técnicas de salud
ocupacional que regulan el control de los factores de riesgo. En
desarrollo de esta función expidió el Acuerdo No. 004 de 2001
que creó la Comisión Nacional para el Desarrollo de Normas
Técnicas, la cual avaló las recomendaciones en cuanto a la COORDINADOR
reglamentación de trabajo seguro en alturas. DE SGSST,
Que conforme a lo previsto en los artículos 348 del Código ACTIVIDADDES DE
Ministerio de Protección TALENTO
Resolucion 3673 26-Sep-08 Social TODOS Sustantivo del trabajo; 80, 81 y 84 de la Ley 9° de 1979; 21 del MANTENIMIENTO Y X
HUMANO,
Decreto Ley 1295 de 1994; 2 de la Resolución 2400 de 1979 y OBRAS CIVILES
GERENCIA
numeral 6 de la Circular unificada de 2004, los empleadores son ADMINISTRATIVA
responsables de la salud ocupacional de sus trabajadores y de
proveerles condiciones seguras de trabajo.
Que conforme al Decreto 614 de 1984 es obligación de los
empleadores organizar y garantizar el funcionamiento de un
programa de salud ocupacional.
Que según lo dispuesto en el artículo 11 de la Resolución 1016
de 1989, el Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, tiene
como objeto la identificación, reconocimiento, evaluación y control
de los factores ambientales que se originen en los lugares de
trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores.
Que la tarea de trabajo en alturas está considerada como de alto
riesgo y conforme a las estadísticas nacionales, es la primera
causa de accidentalidad y de muerte en el trabajo.
Que en virtud de lo anterior, se hace necesario establecer el
reglamento técnico para el trabajo seguro en alturas.
 Por el cual se modifica el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas RETIE. Modificar el reglamento técnico de instalaciones electricas Se efecturá la difussión de esta Resolución al personal de obras civiles
contenido en el anexo general de la resolucion 18 0398 de abril 7 para tener de refencia en los mantenimientos respectivos.
de 2004, el cual ha sido modificado y aclarado mediante COORDINADOR
resoluciones 180498 del 27 de abril de 2005, 181419 del 1 de DE SGSST,
Ministerio de Minas y noviembre de 2005, 180466 del 2 de abril de 2007 y 182011 del 4 ACTIVIDADES DE OBRAS TALENTO
Resolucion 181294 6-Aug-08 TODOS X
energía. de diciembre de 207 CIVILES HUMANO,
GERENCIA
ADMINISTRATIVA

Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 3673 Trabajo en alturas Modificar la definicion de "Entrenador" contenida en el artículo 2 Se efecturá divulgación de la Resolución.
de la resolucion 3673 de 2008.Modificado el Art 4 por la COORDINADOR Se propone que la persona encargada den SST realice la inscripcion y
Todos a excpeción del resolucion 2291/2010 los empleadores, contratistas y DE SGSST, estudios para la especializacion en Salud Ocupacional para dar
ACTIVIDADDES DE
MINISTERIO articulo 4 modificado subcontratistas dispondran hasta el 30 de julio de 2012 para TALENTO cumplimiento a las competencias requeridas para ser entrenador de
Resolucion 736 13-Mar-09 MANTENIMIENTO Y X
PROTECCION SOCIAL por resolucion acerditar la competencia laboral del personal que trabaja en HUMANO, trabajo en alturas.
OBRAS CIVILES
2291/2010. alturas. GERENCIA
ADMINISTRATIVA

Disposiciones y se defines responsabilidades para la identificación Por la cual se establecen disposiciones y se definen COORDINADOR Solcitar intervencion en conjunto con la ARL para el manejo de riesgo
,evaluación,intervención y monitoreo permanente de los factores de Riesgos en el responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, DE SGSST, Psicosocial a través de la aplicación de los instrumentos otorgados por
Ministerio de Protección trabajo. intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores TODAS LAS ACTIVIDADES TALENTO el ministerio de proteccion social para su posterior analisis y generacion
Resolucion 2646 17-Jul-08 TODOS de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del del programa de intervencion. X
Social DE AUDITAMOS HUMANO,
origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. El GERENCIA
Ministro de la Protección Social, en ejercicio de sus facultades ADMINISTRATIVA
legales, en especial de las que le confieren el artículo 83 de la
Por la cual se adopta la Tabla de Enfermedades Porfesionales. Ley 9ªeldenumeral
Que 1979 y el
1 numeral 12 del
del articulo 200artículo 2° del Decreto
del Código ley 205
Sustantivo del Garantizar el conocimiento de Decreto de manera que se pueda tener
de 2003 define la enfermedad profesional como todo estado
Trabajo, en cuenta para un caso de enfermedad profesional cuando esto lo
patológico que sobrevenga como consecuencia obligada de la requiera.
clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que
se ha visto obligado a trabajar.
Que el numeral 2 del artículo 201 del Código Sustantivo del
Presidencia de la Trabajo, señala que la tabla de enfermedades profesionales TODAS LAS ACTIVIDADES TODOS LOS
Decreto 2566 7-Jul-09 TODOS puede ser modificada o adicionada en cualquier tiempo por el X
República DE AUDITAMOS TRABAJADORES
Gobierno.
Que la definición contenida en el literal m) del artículo 1 de la
Decisión 584 de 2004 del Instrumento Andino de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la Comunidad Andina de Naciones - CAN,
define la enfermedad profesional como la contraída como
resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral.
por la cual se reforma la ley 769 de 2002 Código Nacional de Tránsito, y se dictan Las normas del presente Código rigen en todo el territorio Efectuar la divulagación del esta ley al personal encargado de manejo
nuevas reglas sobre la expedición, renovación y refrendación de las licencias de nacional y regulan la circulación de los peatones, usuarios, de vehículos para su conocimeinto y aplicacion.
tránsito en el territorio nacional. Las licencias de conducción para vehículos de pasajeros, conductores, mo-tociclistas, ciclistas, agentes de
servicio diferente al público, tendrán una vigencia indefinida, pero deberán tránsito, y vehículos por las vías públicas o privadas que están
refrendarse cada cinco (5) años. Tratándose de conductores de servicio público las abiertas al público, o en las vías pri-vadas, que internamente
licencias tendrán una vigencia de tres (3) años, al cabo de los cuales se solicitará su circulen vehículos; así como la actuación y procedimientos de las
refrendación, presentando un nuevo examen de aptitud física, mental y de autoridades de tránsito.
coordinación motriz, y el registro de información o certificado en el que conste que
se encuentra al día por concepto de pago de multas por infracciones a las normas
de tránsito, debidamente ejecutoriadas. Se incorporan reglas para la revisión
periódica de los vehículos, nuevas causales de suspensión y cancelación de la
licencia de tránsito, así como nuevas infracciones de tránsito, particularmente
referidas a motociclistas. COORDINADOR
DE SGSST,
Congreos de la TALENTO
Ley 1383 16-Mar-10 TODOS MANTENIMIENTO X
Republica HUMANO,
GERENCIA
ADMINISTRATIVA

Daños a salud de menores dependencia de tabaco El objeto de la presente ley es contribuir a garantizar los derechos Camapañas de prevencion de consumo de tabaco fundamentadas en la
a la salud de los habitantes del territorio nacional, especialmente prevencion de la salud y ayudar a ser agentes multiplicadores en las
la de los menores de 18 años de edad y la población no familias para garantizar los derechos a la salud de los seres queridos de
fumadora, regulando el consumo, venta, publicidad y promoción TODAS LAS ACTIVIDADES TODOS LOS los trabajadores
Ley 1335 21-Jul-2009 Congreso TODOS de los cigarrillos, tabaco y sus derivados, así como la creación de x
DE AUDITAMOS TRABAJADORES
programas de salud y educación tendientes a con-tribuir a la
disminución de su consumo, abandono de la dependencia del
tabaco del fumador y se establecen las sanciones
correspondientes a quienes contravengan las disposiciones de
definicion de obecidad de acuerdo a lo que establece el congreso de la republica Por medio de la cual se define la obesidad y las enfermedades Efectuar la divulagación de la ley al personal para su conocimeinto.
esta ley.
crónicas no transmisibles asociadas a ésta como una prioridad de Establecer como prioridad con el medico ocupacional de la ARL el
salud pública y se adoptan medidas para su control, atención y analisis de los diagnosticos de salud para detectar obecidad en la
prevención. poblacion trabajadora con el ánimo de realizar seguimiento a la salud en
los colaboradores de la organización.
TODAS LAS ACTIVIDADES TODOS LOS
Ley 1355 14-Oct-09 Congreso TODOS x
DE AUDITAMOS TRABAJADORES

Por el cual se aplio el plazo estabelcido en el articulo 4° de la resoculio 736 de 2009 Plazo para la acreditacion: Los empleadores, contratistas y Socializacion de la resolucion a las directivas para garantizar que las
y se dictan otras disposiciones subcontratistas dispondran hasta el 30 de julio de 2012 para PROCESO DE capacitaciones que sean programadas en el SENA para el trabajo en
acerditar la competencia laboral del personal que trabaja en MANTENIMIENTO alturas se respeten y cumplan de manera obligatoria.
alturas. PROCESO DE
MIINISTERIO MANTENIMIENTO /
RESOLUCIUON 2291 6/22/2010 TODOS OBRAS x
PROTECCION SOCIAL OBRAS CIVILES
GERENCIA
TALENTO
HUMANO
 Espacios libres de humo y sustancias psicoactivas (SPA) en las empresas 1. Ejecución de la Resolución 1016 de 1989, que define la PROGRAMA SG-SST.
organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Sub - Programas de medicina preventiva y del trabajo
Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores
en el país; en los cuales se debe planear, organizar, ejecutar y
evaluar las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del
Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, tendientes a
preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de
los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser
desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e
interdisciplinaria.
2. Ejecución de la Resolución 1075 de 1992, que determina de
manera clara y perentoria que los empleadores públicos y
MINISTERIO DE LA privados, deben incluir dentro de las actividades del Subprograma TODOS LOS
CIRCULAR 0038 7/9/2010 TODOS TODAS X
PROTECCIÓN SOCIAL de medicina preventiva, establecido por la Resolución 1016 de TRABAJADORES
1989 campañas específicas, tendientes a fomentar la prevención
y el control de la farmacodependencia, el alcoholismo y el
tabaquismo, dirigidas a sus trabajadores.
3. El consumo de tabaco, alcohol y otras drogas (sustancias
psicoactivas) afecta los ambientes de trabajo, agravan los riesgos
ocupacionales, atentan contra la salud y la seguridad,
constituyéndose en amenaza para la integridad física y mental de
la población trabajadora en general, por lo que deben
implementar un programa de prevención y control específico para
estos riesgos.
4. Las empresas con fundamento en la Resolución 1016 de 1989,
Resolución 1075 de 1992, y la Resolución número 1956 de 2008,
La presente resolución tiene por objeto establecer a cargo de los productores de debenefectos
Para diseñardee aplicación
implementar de losun Sistemas
programa de de Recolección
prevención Hacer la gestios de devolucion de los residuos en los puntos de
computadores y/o periféricos que se comercializan en el país, la obligación de adecuadoyaGestión
Selectiva las características
Ambiental dedel sector de
Residuos económico,
Computadoresdel perfil
y/o recoleccion con los mecanismos establecidos por los productores
formular, presentar e implementar los Sistemas de Recolección Selectiva y Gestión socio demográfico
Periféricos, de los trabajadores
son obligaciones y de los factores
de los consumidores de riesgo
las siguientes: Garantizar el manejo seguro de los residuos de computadores
Ambiental de Residuos de Computadores y/o Periféricos, con el propósito de y de protección a los que naturalmente están expuestos los Realizar la separacion los residuos de computadores poara su posterior
prevenir y controlar la degradación del ambiente. trabajadores en la empresa, en una política
a) Retornar o entregar los residuos de computadores y/o de prevención del entrega de acuerdo a los mecanismos establecidos por los fabricantes.
consumo de asustancias
periféricos través de psicoactivas
los puntosen lasdeempresas.
recolección o los ALMACENISTA
5. La Resolución número establecidos
1956 de 2008 poralos través de la cual se COMPRAS
MINISTERIO DEL Articulo 15 obligaciones mecanismos equivalentes productores.
RESOLUCION 1512 8/5/2010 TODAS TALLER X
MEDIO AMBIENTE de los consumidores adoptan medidas en relación con el consumo de cigarrillo o de
tabaco,
b) Seguir establece en el artículo
las instrucciones 1° que por
de manejo segurolugar de trabajo debe
suministradas por SERVICIOS
entenderse
los productoreslas zonas o áreas utilizadas
de computadores por las personas durante
y/o periféricos. GENERALES
su empleo o trabajo incluyendo todos los lugares conexos o
anexos
c) y vehículos
Separar los residuos que losdetrabajadores
computadores utilizan en el desempeño
y/o periféricos de los
de su labor.
residuos sólidos domésticos para su entrega en puntos de
En las campañas
recolección o mecanismosy programas de prevención del consumo de
equivalentes.
tabaco, alcohol y otras drogas, del subprograma de medicina
La presente resolución tiene por objeto establecer a cargo de los productores de Para efectos
preventiva del de aplicación
Programa de losOcupacional
de Salud Sistemas deconforme Recolección
a la Hacer la gestios de devolucion de los residuos en los puntos de
bombillas que se comercializan en el país, la obligación de formular, presentar e Selectiva
Resolucióny 1075Gestión de Ambiental
1992 en eldeámbitoResiduos de Bombillas,
laboral, los lugaresson de recoleccion con los mecanismos establecidos por los productores
implementar los Sistemas de Recolección Selectiva y Gestión Ambiental de obligaciones
trabajo anexos deylos consumidores
conexos las siguientes:
a la empresa son: Garantizar el manejo seguro de los residuos de bombillas
Residuos de Bombillas, con el propósito de prevenir y controlar la degradación del a) Lugares de Trabajo Anexos: Áreas que forman parte de la Realizar la separacion los residuos de computadores poara su posterior
ambiente. a) Retornar
planta físicao aentregar
las sedes, los residuos de bombillas
instalaciones a través de
o dependencias de losla entrega de acuerdo a los mecanismos establecidos por los fabricantes.
puntos
empresa de recolección ligados
y estrechamente o losa las mecanismos
actividades equivalentes
dentro de la
MINISTERIO DEL Articulo 16 obligaciones establecidos
jornada laboral: por los productores.
entre ellos están por ejemplo: cafeterías y/o
RESOLUCION 1511 8/5/2010 TODAS SERVICIOS X
MEDIO AMBIENTE de los consumidores comedores, auditorios, cobertizos (tejado que sale fuera de la
b) Seguir
pared las instrucciones
y sirve para protegerse de de
manejo seguro
la lluvia), suministradas
parqueaderos en por
las GENERALES
los productores
instalaciones dede la bombillas.
empresa y demás áreas que hagan parte de
las instalaciones de la misma.
c) Separar de
b) Lugares los Trabajo
residuosConexos:
de bombillas
Áreas de los residuos
o espacios sólidos
contiguos o
domésticos para o
unidos a las sedes suinstalaciones
entrega ende puntos
la empresa, de tales
recolección
como las o
mecanismos
aceras, jardines,equivalentes.
patios, puertas o vías de ingreso a las áreas o
sedes de las empresas.
Esta ley tiene como objeto el fortalecimiento del Sistema General de Seguridad Uso de los recursos de promocion y prevencion,
6. El incumplimiento de lo establecido en las instrucciones atencion primaria Realizar actividades de promocion de la salud y prevencion de
Social en Salud, a traves de un modelo de prestacion del servicio publico en salud en salud, equipos
impartidas en la presente basicos decircular,
salud, será
portabilidad nacional,
sancionado de enfermedades que generen el bienestar general de los trabajadores.
que en el marco de la estrategia Atencion Primaria en Salud permita la accion universalizacion
conformidad con del aseguramiento,
lo establecido permanencia
en el artículo 91 delen el regimen
Decreto - Ley Cumplir con la afiliacion a salud que tengan derecho los trabajadores,
cordinada del Estado, las instituciones y la sociedad para el mejoramiento de la subsidiado,
1295 de 1994, financiamiento, multas por inasistencia
y las investigaciones en lasycitas
administrativas las Brindar informacion oportuna y veridica a las EPS, ARL, AFP, Cajas de
salud y la creacion de un ambiente sano y saludable, que brinde servicios de mayor medicas,
sancionesarticulacion del sistema
por incumplimiento dedelainformacion, obligacion
presente circular, seránde compensacion, las novedades a las que haya lugar.
calidad incluyente y equitativo, donde el centro y objetivo de todos los esfuerzos reportar,
competencia sanciones
de las por la no provision
Direcciones de informacion,
Territoriales control
del Ministerio de la a Llevar informacion actualizada de los pagos que la empresa haya
sean los residentes en el pais. los deberesSocial,
Protección de los deempleadores
conformidad con y otras personas
el artículo obligadas
115 del Decreto- a realizado con respecto a incapacidades, licencias, etc, de tal forma que
10, 12, 13, 14, 22, 28, cotizar,
ley 2150 politica
de 1995.Nacional de participacion social, deberes y se pueda gestionar el cobro respectivo en el limite de tiempo a la EPS
TALENTO
Congreso de la 32, 35, 42, 55, 112, obligaciones de los ususarios del Sistema de Seguridad Social en TODAS LAS ACTIVIDADES y/o ARL del trabajador.
LEY 1438 DE 2011 19-Jan-11 HUMANO X
Republica 114, 116, 123, 136, Salud, reembolso de prestaciones economicas, reclamacion por DE AUDITAMOS Llevar control de la vigencia de SOAT de los diferentes vehiculos de la
GERENCIA
139, 143. accidente de transito ante SOAT clinica por medio del sofware Infomante.

Por la cual se adiciona un paragrafo al articulo 18 de la Resolucion 2377 de 2008, Los empleadores que contraten personas bajo la figura de De contratarse bajo esta modalidad se realizaria el respectivo reporte
modificada por las Resoluciones 3121 y 4141 de 2008 y 0504 y 1622 de 2009. "Empleo de Emergencia" seran exceptuados de liquidar y pagar con su modificacion en la planilla.
Ministerio de la los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral, a traves de la TODAS LAS ACTIVIDADES TALENTO
Resolucion 000014 24-Jan-11 TODOS X
Proteccion Social planilla PILA, hasta el 28 de febrero de 2011. DE AUDITAMOS HUMANO

RESOLUCION 661 DE 2011
por la cual se modifica la
Resolución 1747 de 2008,
modificada por las
Resoluciones 2377, 3121 y
4141 de 2008; 199, 504, 990,
1184, 1622 y 2249 de 2009;
1004 de 2010 y 114 de 2011.
Resolucion 773
Unificar el ingreso base de cotizacion al sistema general de riesgos profesionales Que las cotizaciones al Sistema General de Seguridad Social en Pagos de parafiscales realizados mes a mes
con el regimen pensional. Salud deban hacerse sobre la misma base de las cotizaciones
efectua­das al Sistema de Riesgos Profesionales y de las
realizadas al Sistema General de Pensiones.
“Aclaración al campo 44 – IBC Riesgos profesionales: El IBC para ACTIVIDADES DE
Ministerio de la
7-Mar-11 Articulo 1 Riesgos Profesionales solo puede ser 0, si de acuerdo con lo CONTRATACION Y GERENCIA X
Proteccion Social
definido en los artículos 4º, 10 y 11 no es obligatorio cotizar a NOMINA
Riesgos Profesionales. Este IBC no puede ser superior a 25
smmlv y no puede ser inferior 1 smmlv para el número de días
cotizados incluidos en el campo 38 definido en el artículo 10. El
valor incluido en este campo debe cumplir las reglas de redondeo
Por el cual se modifica la Resolucion 1747 de 2008, modificada por las resoluciones Efectuar las adecuaciones
o aproximación necesarias de
para las cotizaciones, para el diligenciamiento
acuerdo de
con las normas Diligenciar la planilla actualizada entregada por el operador.
2377,3121 y 4141 de 2008, 199,504990,1184,1622,2249 y 3123 de 2009, 1004 de la Planilla Integrada de Liquidacion de Aportes.
vigentes”.
2010 y 114 de 2011 y se dictan otras disposiciones.
Ministerio de la TODAS LAS ACTIVIDADES TALENTO
15-Mar-11 TODOS X
Proteccion Social DE AUDITAMOS HUMANO

Por la cual se promueve la cultura en seguridad social en Colombia, se establece la Por la cual se promueve la cultura en Seguridad Social en se llevarán a cabo actividades informativas, pedagógicas,
semana de la seguridad social, se implementa la jornada nacional de la seguridad Colombia, se establece la semana de la Seguridad Social, se motivacionales, de difusión,sobre los principios, valores, derechos y
social y se dictan otras disposiciones. implementa la jornada nacional de la Seguridad Social y se dictan deberes en el ámbito de la protección social.
otras disposiciones.Se declara como la “Semana de la Seguridad
Congreso de la TODAS LAS ACTIVIDADES TODOS LOS
Ley 1502 29-Dec-11 Social” la última semana del mes de Abril de cada año. X
Republica DE AUDITAMOS TRABAJADORES

Se amplia la duración de la licencia de maternidad, la cual Afiliacion de los trabajadores al sistema general de seguridad social en
equivalía a 12 semanas (84 días). A partir de la vigencia de la Ley salud
1468, la licencia de maternidad tendrá una duración de 14
CONGRESO DE LA semanas (98 días).
“por la cual se modifican los artículos 236, 239, 57 y 58 del Código Sustantivo del TODAS LAS ACTIVIDADES
Ley 1468 30-Jun-11 REPUBLICA DE Todos GERENCIA x
Trabajo y se dictan otras disposiciones”. DE AUDITAMOS
COLOMBIA
 Establecer el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en Para efectos de la aplicación de la presente resolución se Garantizando que todo trabajador autorizado para trabajo en alturas
alturas y aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y entenderá por trabajo en alturas,toda labor o desplazamiento que reciba al menos un reentrenamiento anual, para reforzar los
trabajadores de todas las actividades económicas de los sectores formales e se realice a 1,50 metros o más sobre un nivel inferior. conocimientos en protección contra caídas para trabajo seguro en
informales de la economía, que desarrollen trabajo en alturas con peligro de caídas. GERENCIA, alturas. En el caso que el trabajador autorizado ingrese como nuevo en
TALENTO la empresa, o cambie de tipo de trabajo en alturas o haya cambiado las
MINISTERIO DE MANTENIMIENTO / condiciones de operación o su actividad, el empleador debe también
Resolución 1409 23-Jul-12 TODOS HUMANO, x
TRABAJO OBRAS CIVILES garantizar un programa de reentrenamiento en forma inmediata, previo al
COORDINADOR
DE SST. inicio de la nueva actividad.

Definir la conformación, y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en Conformación y Actas del Comité de Convivencia Laboral.
entidades públicas y empresas privadas, así como establecer la responsabilidad que
les asiste a los empleadores públicos privados y a las Administradoras de Riesgos
Profesionales frente al desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso GERENCIA,
laboral, contenidas en el artículo 14 de la Resolución número 2646 de 2008. La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y
TALENTO
30 -Abril-12. MINISTERIO DEL privados, a los servidores públicos, a los trabajadores TODAS LAS ACTIVIDADES
Resolucion 652 TODOS HUMANO, x
TRABAJO dependientes y a las administradoras de riesgos laborales en lo DE AUDITAMOS
COORDINADOR
de su competencia.
DE SST.

El Ministerio considera necesario ampliar el plazo establecido en la citada EL Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por ( 2 ) Conformación del Comité de Convivencia Laboral.
resolución, con el fin de que las empresas dispongan de más tiempo para realizar representantes del trabajador y dos ( 2 ) de los trabajadores con
los procedimientos internos requeridos para la conformación del Comité de sus respectivos suplentes. Las entidades públicas y empresas
Convivencia Laboral. privadas podrán de acuerdo a su organización interna designar
MINISTERIO DE TODAS LAS ACTIVIDADES TALENTO
resolucion 1356 18-Jul-12 TODOS un mayor número de representantes, los cuáles en todo caso x
TRABAJO DE AUDITAMOS HUMANO
serán iguales en ambas partes .

Ley que define Accidente de Trabajo, Enfermedad Profesional y Implementacion del SG-SST.
realiza cambios al SGRP, cambiando a Sistema de Riesgos
Laborales.
CONGRESO DE LA "POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y SE
TODAS LAS ACTIVIDADES TODOS LOS
ley 1562 11-Jul-12 REPUBLICA DE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD TODOS x
DE AUDITAMOS TRABAJADORES
COLOMBIA OCUPACIONAL".

Llevar a cabo la afiliacion,cobertura y el pago de aportes en el Sistema todas las personas vinculadas atraves de un contrato validar la vinculacion del personal independiente o por prestacion de
General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas atraves de formal de prestaciones de servicio con entidades o servicios con su respectiva ARL.
GERENCIA,
MINISTERIO DE contrato formal de prestaciones de servicio con entidades o instituciones publicas o privadas con una duracion TALENTO
instituciones publicas o privadas que laboren en actividades de alto superior a un (1) mes y a los contratantes ,los TODAS LAS ACTIVIDADES
Resolucion 0723 15-Apr-13 SALUD Y TODOS HUMANO, x
DE AUDITAMOS
PROTECCION SOCIAL riesgo. numeral 5 de artículo 15 del capítulo IV,dice COMITÉ trabajadores independientes que laboren en COORDINADOR
PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,es el actividades catalogadas por el ministerio como de alto DE SST.
nombre que llevara el comite modificado(COPASST). riesgo(clase IV y V)debe realizar aportes al Sistema
General de Riesgos Laborales.
establecer los lineamientos para la política pública de gestión integral de los Asumir su corresponsabilidad social con una gestión integral de realizar el manejo y la gestión
Residuos de Aparatos Eléctricos y Electrónicos (RAEE) generados en el territorio Residuos de Aparatos Eléctricos y Electrónicos (RAfE), a través integral de Residuos de Aparatos Eléctricos y Electrónicos (RAEE)
nacional. Los RAEE son residuos de manejo diferenciado que deben gestionarse de de la devolución de estos residuos de manera voluntaria y
acuerdo con las directrices que para el efecto establezca el Ministerio de Ambiente y CAPITULO II responsable de acuerdo con las disposiciones que se establezcan
CONGRESO DE LA Residuos aparatos DIRECCION
Ley 1672 19-Jul-13 Desarrollo Sostenible. ARTICULO 6 para tal efecto x
REPUBLICA eléctricos ADMINISTRATIVA
NUMERAL 4

reglamenta la organización y funcionamiento de las Juntas de Calificación de inciso 1: equipo interdisciplinario de las entidades que califican la Que en cumplimiento de la Ley 1562 de 2012 se debe determinar la
Invalidez y se pérdida de capacidad laboral- EPS, nueva integración, administración operativa y financiera, los términos en
dictan otras disposiciones. Administradoras de Régimen Subsidiado y ARL tiempo y procedimiento para la expedición de dictámenes,
inciso 2: El equipo interdisciplinario de las ARL debe registrarse funcionamiento y la inspección, vigilancia, control, regionalización, escala
MINISTERIO DE TALENTO
Decreto 1352 26-Jun-13 TODOS ante el Ministerio del Trabajo ATEL de honorarios, procedimientos operativos y recursos de reposición y X
TRABAJO HUMANO
• inciso 2 y parágrafos 2º y 4º de su artículo 6: apelación.
inciso 2: dependencia técnica o grupo interdisciplinario de las IPS
y EPS deben registrarse ante las Secretarías
de Salud
parágrafo 2º: la
Modificar el última ARL otécnico
reglamento Administradora de Fondo
de instalaciones de
electricas Se efecturá la difussión de esta Resolución al personal de obras civiles
Pensiones
contenido en al cual se encuentre
el anexo ose
general de laencontraba
resolucion 18 0398 de abril 7 para tener de refencia en los mantenimientos respectivos.
afiliado
de el trabajador
2004, el cualasumirá el consto dey los
ha sido modificado honorarios
aclarado para la
mediante GERENCIA,
Junta de Calificación de Invalidez.
resoluciones 180498 del 27 de abril de 2005, 181419 del 1 de TALENTO
Ministerio de Minas y parágrafo ACTIVIDADES DE OBRAS
Res 90708 30-Aug-13 Nuevo Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas- RETIE TODOS noviembre4º: decuando se hayadel
2005, 180466 determinado
2 de abril deen2007
primera instancia
, 182011 del el
4 HUMANO, X
energía. origen de una contingencia, el pago de CIVILES
de diciembre de 2007,18063200de 29 de abril 2011, 1818777 de COORDINADOR
la incapacidad deberá
15 de noviembre deser asumido
2011 porde
y 90404 la EPS
28 deomayo
ARL respectiva,
de 2013. DE SST.
procediéndose a efectuar los reembolsos
en la forma prevista por la normatividad vigente.
Reglamentar ambiental y sanitariamente la gestión integral de los residuos Todo residuo generado en la atención en salud y otras Capacitar al personal encargado de la gestión integral de los residuos
generados en la actividades, generados. Entregar al transportador los residuos debidamente
atención en salud y otras actividades. que haya estado en contacto o mezclado con residuos o embalados, envasados y etiquetados de acuerdo con lo establecido en
MINISTERIO DE desechos con riesgo la normatividad vigente. Conservar
MANEJO DE RESIDUOS TODOS LOS
Decreto 351 19-Feb-14 SALUD Y todos biológico o infeccioso que genere dudas en su clasificación, los comprobantes de recolección que le entregue el transportador de x
HOSPITALARIOS TRABAJADORES
PROTECCION SOCIAL incluyendo restos de residuos o desechos peligrosos con riesgo biológico o infeccioso, hasta
alimentos parcialmente consumidos o sin consumir, material por un término de cinco (5) años.
desechable, entre
otros, que han tenido que han tenido contacto con pacientes
potencialmente infectantes. Deroga los Decretos 2676 de 2000, El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados
2763 de 2001,
Definir las1669 de 2002
directrices deyobligatorio
el 4126 decumplimiento
2005, para entre otros, los siguientes documentos en relación con el Sistema de
implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud enel Trabajo SG-SST:
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, que 1. La política y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y
deben ser aplicadas salud en el trabajo SST, firmados por el empleador;
por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes 2. Las responsabilidades .asignadas para la implementación y mejora
de personal bajo continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo
MINISTERIO DE Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las TALENTO SG-SST;
Decreto 1443 31-Jul-14 TODOS TODAS X
TRABAJO de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). organizaciones de HUMANO 3. La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los
economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de riesgos;
servicios temporales 4. El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil
y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, sociodemográfico de la población trabajadora y según los lineamientos
contratistas, trabajadores de los programas de vigilancia epidemiológica en concordancia con los
cooperados y los trabajadores en misión. riesgos existentes en la organización;
5. El plan de trabajo anual en seguridad ysalud en el trabajo,. SST de la
empresa,firmado por el empleador y el responsable del Sistema de
Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada: i) Gestión sedellevarán
la Seguridad
a caboy Salud en el Trabajo
actividades SG-SST;
informativas, pedagógicas,
agentes 6. El programa de capacitación
motivacionales, anuallos
de difusión,sobre enTABLA
seguridad
DE yENFERMEDADES
salud en el trabajo -
de riesgo, Para facilitar la prevención de enfermedades en las SST, así como de su cumplimiento incluyendo los soportes de inducción,
LABORALES.
actividades laborales y, ii) grupos de enfermedades, para reinducción y capacitaciones de los trabajaqores dependientes,
MINISTERIO DE TODAS LAS ACTIVIDADES TODOS LOS contratistas, cooperados y en misión;
Decreto 1477 5-Aug-14 Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales TODOS determinar el diagnóstiqo médico en X
TRABAJO DE AUDITAMOS TRABAJADORES
los trabajadores afectados.
 expedir el "Manual Único para la Calificación de la Pérdida de Capacidad Laboral y El presente Manual no se aplica en los casos de: certificación de Los procedimientos, exámenes y práctica de pruebas en el proceso de
Ocupacional", el cual se constituye en el instrumento técnico para evaluar la pérdida discapacidad o calificación del origen y pérdida de la capacidad laboral, así como los
de la capacidad laboral y ocupacional de cualquier origen, de conformidad con lo limitación, cuando se trate de solicitudes para reclamo de subsidio dictámenes, recursos de reposición y ape.lación que se encuentren en
dispuesto en el artículo 41 de la Ley 100 de 1993 modificado por los artículos 142 ante Cajas de curso a la fecha de entrada en vigencia
del Decreto Ley 019 de. 2012 Y 18 de la Ley 1562.de 2012, en concordancia con lo Compensación Familiar, Fondo de Solidaridad Pensional" Fondo del presente Decreto, se seguirán rigiendo y culminarán con los
MINISTERIO DE previsto en el artículo 6 de Solidaridad y TODAS LAS ACTIVIDADES TALENTO parámetros señalados en el Manual de Calificación establecido en el
Decreto 1507 12-Aug-14 TODOS X
TRABAJO de la Ley 776 de 2012. Garantía, así como en los casos de solicitudes dirigidas por DE AUDITAMOS HUMANO Decreto 917 de 1999.
empleadores o
personas que requieran, el certificado, con el fin de obtener los
beneficios
establecidos en las Leyes 361 de 1997 y 1429 de 2010 y demás
beneficios que
señalen las normas para las personas con discapacidad. Estas
certificaciones
serán expedidas por las ,Entidades Promotoras de Salud del
Hégimen Contributivo
Desarrollar el esquema de ahorro voluntario de cesantías para
Por el cual se desarrolla el esquema de ahorro de cesantías, se establece el otrabajadores
Subsidiado dependientes
a la cual se eencuentre afiliadodelelsector
independientes interesado,'
privadode
y TALENTO
MINISTERIO DE conformidad con la TODAS LAS ACTIVIDADES
Decreto 135 2014 beneficio económico proporcional ahorro en el Mecanismo de Protección al Cesante TODOS público, y establecer el beneficio monetario proporcional que HUMANO/GERENT Tener en cuenta en planillas de pago. X
TRABAJO reglamentación que expida el ahorren
Ministerio deoSalud y Protección DE AUDITAMOS
y se dictan otras disposiciones recibirán los trabajadores que parte la totalidad de sus E
Socialcesantías para el Mecanismo de Protección al Cesante

se adopta el formato de solicitud, modificación o revocación de TALENTO

MINISTERIO DE Formato de solicitud, modificación o revocación de ahorro de cesantías para el TODAS LAS ACTIVIDADES
Resolución 511 2014 TODOS ahorro de cesantías para el Mecanismo de Protección al Cesante HUMANO/GERENT Informativa, Seguimiento X
TRABAJO Mecanismo de Protección al cesante DE AUDITAMOS
y se dictan otras disposiciones E

TALENTO
MINISTERIO DE TODAS LAS ACTIVIDADES
Circular 014 2014 Reporte de Información de Aportes al Fondo de Riesgos Laborales TODOS Reporte de Información de Aportes al Fondo de Riesgos Laborales HUMANO/GERENT X
TRABAJO DE AUDITAMOS
E La empresa paga los aportes durante el tiempo establecida por la
legislacion nacional colombiana de acuerdo al digit de verificacion del nit

Declara la autoridad del ministerio (direcciones territoriales), secretaria de salud,

MINISTERIO DE investigaciones a las empresas por temas de afiliación y pago de TODAS LAS ACTIVIDADES COORDINADOR
Concepto 34628 2014 entre otras, para adelantar investigaciones a las empresas por temas de afiliación y TODOS Informativa, Seguimiento X
TRABAJO aportes al sgss y arl DE AUDITAMOS SG-SST
pago de aportes al sgss y arl

En consecuencia, debe señalarse que en los casos taxativamente señalados en el

Artículo 57, el empleador no podrá descontar del salario del trabajador o exigirle que
compense, el tiempo destinado a los permisos; de donde se desprende entonces TALENTO
MINISTERIO DE El empleador no podrá descontar del salario del trabajador o TODAS LAS ACTIVIDADES
Concepto 47239 2014 que los demás permisos que solicite el trabajador y que no estén referidos a los ART 57 HUMANO/GERENT Seguimiento X
TRABAJO exigirle que compense el tiempo destinado a permisos DE AUDITAMOS
contemplados en el citado Artículo, deberán ser determinados en el Reglamento E
Interno de Trabajo, así como las condiciones en que se concederán y si serán
descontables del salario del trabajador.

En consecuencia, de acuerdo con el citado artículo, es claro que durante el periodo

de incapacidad de origen común, y en el entendido que la incapacidad no suspende
el contrato de trabajo, el empleador y el trabajador estarán obligados a realizar los
pagos de las cotizaciones al Sistema de Seguridad Social Integral sobre el valor de
la incapacidad, en las mismas proporciones establecidas para el empleador (8,5%
TALENTO
MINISTERIO DE para salud, el 75% para pensión) y el trabajador (4% para salud y 25% para El empleador y trabajador estarán obligados a realizar los pagos TODAS LAS ACTIVIDADES
Concepto 52751 2014 TODOS HUMANO/GERENT Seguimiento, planillas de pago X
TRABAJO pensión), siendo la EPS la encargada de descontar del valor de la incapacidad, el de las cotizaciones al Sistema de Seguridad Social Integral DE AUDITAMOS
E
monto correspondiente a la cotización del trabajador al sistema de salud.
No obstante, durante los periodos de incapacidad, no se genera el pago de aportes
al Sistema de Riesgos Laborales, conforme a lo previsto en el artículo 19 del
Decreto 1772 de 1994, para efectos de lo cual, el empleador deberá reportar la
novedad a la ARL.

Sobre el particular, el Código Sustantivo del Trabajo, en el Capítulo V establece la

protección especial a la maternidad, dentro de la cual hace parte la prohibición de CAPITULO V CODIGO TALENTO
MINISTERIO DE TODAS LAS ACTIVIDADES
Concepto 54800 2014 despedir a la trabajadora por motivo de embarazo o lactancia. SUSTANTIVO DEL Protección especial a la maternidad HUMANO/GERENT Seguimiento X
TRABAJO DE AUDITAMOS
Modifíquese el artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual quedará así: TRABAJO E
Artículo 239. Prohibición de despido.

MINISTERIO DE Por el cual se expide guia metodologica para la elaboración del plan estrategico de TODAS LAS ACTIVIDADES COORDINADOR Se considera metodología para elaborar plan nacional estrategico de
Resolución 1565 2014 TODOS Plan Estrategico de Seguridad Víal X
TRANSPORTE seguridad vial DE AUDITAMOS SG-SST/GERENTE seguridad vial

Cuando el trabajador labore habitualmente en día dominical y/o

festivo, tiene derecho a percibir: a) 1 por haber laborado el
domingo (equivalente al valor del trabajo ordinario), b) 0.75 que
es el recargo establecido por haber laborado ese día, sin perjuicio
de la remuneración devengada dentro del salario por el descanso
dominical, c) tiene derecho además a un día de descanso
TALENTO
MINISTERIO DE compensatorio remunerado. TODAS LAS ACTIVIDADES
Concepto 100183 2014 Distribución de las horas de trabajo ARTI 167 HUMANO/GERENT La Clínica controla el pago de los días trabajados en domingos y festivos X
TRABAJO Si la labor en días de descanso obligatorio es excepcional, el DE AUDITAMOS
E
trabajador tiene derecho a percibir: a) 1 día por haber laborado el
domingo (equivalente al valor del trabajo ordinario) y b) 0.75 que
es el recargo establecido por haber laborado ese día o puede
optar por un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio
de la remuneración devengada dentro del salario por el descanso
dominical.
 las empresas se encontrarían obligadas a dar a conocer los
requisitos de ingreso en un proceso de selección y de incluir en el
reglamento interno las condiciones de admisión para vincularse
laboralmente, por lo que, considera esta Oficina Asesora no se TALENTO
MINISTERIO DE TODAS LAS ACTIVIDADES GLOBAS CAFES incluye las condiciones para el proceso de vinculación
Concepto 100177 2014 Proceso de Selección de personal Art 13 encontrarían obligadas a informar las razones por las cuales no HUMANO/GERENT X
TRABAJO DE AUDITAMOS y los documentos del proceso de talento humano
admiten laboralmente un aspirante, sin embargo, si el consultante E
encuentra que dentro del proceso de selección que realizó, se
incumplieron de alguna forma sus derechos fundamentales, podrá
acudir ante el juez de tutela para dirimir el conflicto,

Por el cual se establece como obligatoria la implementación de un esquema de Se establece la obligatoriedad de afiliar a las ARL todo el TALENTO
MINISTERIO DE TODAS LAS ACTIVIDADES
Decreto 1442 2014 compensación en el Sis~ema General de Riesgos Laborales por altos costos de TODOS personal operativo directo o independiente sin discriminar el nivel HUMANO/GERENT Planilla de pago de seguridad social de personal directo e independiente X
TRABAJO DE AUDITAMOS
siniestralidad y se dictan otras disposiciones de riesgo E

Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
MINISTERIO DE Libro 2, parte 2, título 1, capítulo 1: Disposiciones generales sobre el contrato TALENTO
por el cual se reglamenta la afiliación
individual de trabajode(Dec.
estudiantes
1373 deal1996)
SGRL y se dictan otras TODAS LAS ACTIVIDADES Al vincularse personal con estas caracteristicas se realizarán las
Decreto 055 2015 SALUD Y TODOS Afiliación de estudiantes al SGRL HUMANO/GERENT X
PROTECCION SOCIAL Libro 2, parte 2, título 1, capítulo disposiciones
2: Jornada de trabajo, descanso obligatorio y DE AUDITAMOS
E
respectivas afiliaciones.
recreación (Dec. 995 de 1968 - Dec. 1127 de 1991)
Libro 2, parte 2, título 1, capítulo 3: Cesantías (Dec. 1373 de 1996 - Dec. 2076 de
1967 - Dec. 116 de 1976 - Dec. 1176 de 1991)
Libro 2, parte 2, título 1, capítulo 4: Calzado y vestido para los trabajadores (Dec.
Por el cual se reglamentan los criterios 982 dede graduación
1984) de las multas por infracción a
las Normas de Seguridad
Libro 2, parte 2, título y Salud en el Trabajo
1, capítulo y Riesgos
5: Teletrabajo (Dec. Laborales, se señalan
884 de 2012)
normas
Libro para2,
2, parte la título
aplicación de la 6,
1, capítulo orden de clausura
sección 2: Normas dellaborales
lugar de trabajo o cierre
especiales para
PRESIDENCIA DE LA definitivo de la empresa Criterios de graduación de multas por infracción a las normas de TODAS LAS ACTIVIDADES COORDINADOR Actualmente la organización se encuentra dando cumplimiento a los
Decreto 472 2015
REPUBLICA trabajadores de mano yde paralización
obra local ao proyectos
prohibicióndeinmediata
exploraciónde trabajos o tareas
y producción de y TODOS
Seguridad y Salud en el trabajo y Riesgos Laborales DE AUDITAMOS SG-SST requisitos legales e internos asociados a SGSST.
X
se dictan otras
hidrocarburos (Dec.disposiciones.
2089 de 2014)
Libro 2, parte 2, título 1, capítuloSanción 6, pecuniaria
sección 4: oNormasmulta. laborales especiales para
trabajadores dependientes Clausura temporalpor
que laboran delperiodos
lugar deinferiores
trabajo. a un mes (Dec. 2616
Cierre definitivo de del lugar de trabajo.
2013)
Libro 2, parte 2, título Suspensión
2, capítuloinmediata
1: Relaciones del lugar de trabajo.
laborales colectivas para sindicatos
(Dec. 1194 de 1994 - Dec. 1373 de 1966 - Dec. 1469 de 1978 - Dec. 1519 de 1993 -
Dec. 1429 de 2010) GERENTE/TALENT
MINISTERIO DE LibroPor el cual
2, parte 2, se amplía
título la vigencia
2, capítulo del Decreto y1375
2: Prohibiciones de 2014
Sanciones en el2486
(Dec. marco
de de
1973 - TODAS LAS ACTIVIDADES O
DECRETO 868 Apr-15 SALUD Y emergencia Dec. nacional
1469 de en1978)
salud pública TODOS Emergencia nacional en Salud Pública Informes cuatrimestrales de salud pública x
DE AUDITAMOS HUMANO/COORDI
PROTECCION SOCIAL Libro 2, parte 2, título 2, capítulo 3: Cuotas sindicales (Dec. 2264 de 2013) NADOR SG-SST
Libro 2, parte 2, título 2, capítulo 7: Conflictos colectivos de trabajo (Dec. 89 de
2014)
Libro 2, parte 2, título 2, capítulo 8: Fuero sindical (Dec. 2160 de 2004)
Libro 2, parte 2, título 4, capítulo 1: Disposiciones generales en riesgos laborales:
desarrollo de programas y acciones de prevención, Diseño del SG SST, reporte e
investigación de accidentes de trabajo graves y mortales y enfermedad laboral (Dec.
1530 de 1996 - Dec. 472 de 2015)
Libro 2, parte 2, título 4, capítulo 2, sección 1: Reglas generales sobre afiliación al
sistema de riesgos laborales (Dec. 1772 de 1994 - Dec. 3615 de 2005)
Libro 2, parte 2, título 4, capítulo 2, sección 2: Afiliación, cobertura y pago de
aportes de las personas vinculadas a través de contrato de prestación de servicios
(Dec 723 de 2013)
Libro 2, parte 2, título 4, capítulo 2, sección 3: Afiliación de estudiantes al sistema de
riesgos laborales (Dec. 55 de 2015)
Libro 2, parte 2, título 4, capítulo 2, sección 4: Riesgos laborales en empresas de
servicios temporales (Dec 1530 de 1996)
Libro 2, parte 2, título 4, capítulo 3: Cotizaciones en el sistema de riesgos laborales Por ser una recopilación de todas las normas emitidas por el ministerio
(Dec. 1772 de 1994 - Dec. 1530 de 1996) en cuanto a la parte laboral y de sistemas de gestión ( SE SUBROGO
MINISTERIO DEL Implentación SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD TODAS LAS ACTIVIDADES COORDINDOR SG-
DECRETO 1072 2015 Libro 2, parte 2, título 4, capítulo 4: Reembolsos (Dec. 1771 de 1994) CAPITULO VI DE MANERA INTEGRAL POR EL CAPITULO 6 DEL DECRETO 1443)se X
TRABAJO EN EL TRABAJO DE AUDITAMOS SST/GERENTE
Libro 2, parte 2, título 4, capítulo 6: SG SST (Dec. 1443 de 2014 - Dec. 614 de tendra de consulta el decreto para continuar dando cumplimiento a lo
1984) establecido en este.
Libro 2, parte 2, título 4, capítulo 7: Sistema de garantía de calidad del sistema de
riesgos laborales (Dec. 2923 de 2011)
Libro 2, parte 2, título 4, capítulo 10: Intermediarios de seguros (Dec. 1530 de 1996 -
Dec. 1637 de 2013 - Dec. 301 de 2015)
Libro 2, parte 2, título 4, capítulo 11: Criterios de graduación de las multas por
infracción a las normas de SST (Dec. 472 de 2015)
Libro 2, parte 2, título 5, capítulo 1: Disposiciones generales para las juntas de
calificación de invalidez (Dec. 1352 de 2013)
Libro 2, parte 2, título 6, capítulo 1, seccion 1: Disposiciones generales para
protección al cesante (Dec. 2852 de 2013)
Libro 2, parte 2, título 6, capítulo 1, sección 2: Servicio público de empleo (Dec.
2852 de 2013)
Libro 2, parte 2, título 6, capítulo 1, sección 3: Prestaciones económicas para la
población cesante (Dec. 2852 de 2013)
Libro 2, parte 2, título 6, capítulo 1, sección 5: Ahorro voluntario y beneficio
monetario (Dec. 135 de 2014)
Libro 2, parte 2, título 6, capítulo 1, sección 6: Disposiciones varias relativas a los COORDINDOR SG-
MINISTERIO DEL Por el cual semecanismos
dictan disposiciones para al
de protección la cesante
revelación de la
(Dec. información
1508 de 2014)financiera en TODAS LAS ACTIVIDADES Se realizan reuniones trimestrales con el profesional asignado por ARL,
Decreto 0301 2015 TODOS Información financiera Sistema General de Riesgos Laborales SST/GERENTE/TAL X
TRABAJO Libro 2, parte 2, título el Sistema
6, capítuloGeneral de Riesgos
3: Contrato Laborales(Dec. 933 de 2003 -
de aprendizaje DE AUDITAMOS con el fin de realizar seguimiento a la ejecucion financiera
ENTO HUMANO
Dec. 2585 de 2003 - Dec. 620 de 2005 - Dec. 4690 de 2005)
Libro 2,
Por medio departe 2, título
la circular 6, capítulo
00019 de 2015 5: se
Servicio temporal
establecen (Dec. 4369
lineamientos dede 2006)
prevención y
Libro 2, parte
promoción 2, título
para 6, capítulorespuesta
la preparación, 6: Exclusión de aportes
y atención a parafiscales
de casos (Dec. 2286
de enfermedad del Lineamientos de prevención y promoción para la preparación, COORDINDOR SG-
MINISTERIO DEL TODAS LAS ACTIVIDADES Realizar campañas, charlas de promocion y prevencion de riesgos de
CIRCULAR 019 2015 virusdedel2003)
ÉBOLA. TODOS respuesta y atención de casos de enfermedad del virus del SST/GERENTE/TAL X
TRABAJO Libro Aparte:
2, parteEstrategias
2, título 6, capítulo DE AUDITAMOS salud publica
a seguir7:por Equidad
parte de delos
género en el empleo
empleadores, (Dec. 4463 de
contratantes, ÉBOLA. ENTO HUMANO
2011)
trabajadores dependientes y contratistas
Libro 2, parte 2, título 7, capítulo 2: Afiliación a las cajas de compensación familiar
(Dec. 784 de 1989 - Dec. 341 de 1988)
MINISTERIO DE Libro 2, parte 2, título 7, capítulo 3, sección 2: Afiliación de de
pensionados a laRegistro
caja de lineamientos técnicos para el reporte de los datos del Registro COORDINDOR SG-
JUNIO DE Actualización de los lineamientos técnicos para el reporte los datos del TODAS LAS ACTIVIDADES Tener en cuenta para la contratacion de IPS que cumplan con este
CIRCULAR 024 SALUD Y compensación TODOS Individual de Prestaciones de Salud (RIPS) que deben reportar SST/GERENTE/TAL X
2015 Individual de Prestaciones de Saludfamiliar
(RIPS) (Dec. 867 de
que deben 2014) las IPS a las EAPB.
reportar DE AUDITAMOS requisito.
PROTECCION SOCIAL Libro 2, parte 2, título 7, capítulo 4: Tarifas, beneficiarios y servicios de la cajas de las IPS a las EAPB. ENTO HUMANO
compensación familiar (Dec. 827 de 2003 - Dec. 341 de 1988 - Dec. 1053 de 2014 -
Dec. 784 de 1989 - Dec. 1902 de 1994) Todo Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral debe
Libro 2, parte 2, título 8: Asociatividad social y solidaria: cooperativas de trabajo notificarse a la entidad promotora de salud a la que se encuentre
asociado (Dec.4588 de 2006 - Dec. 2025 de 2011 afiliado el trabajador, a la correspondiente administradora de
Libro 2, parte 2, título 8, capítulo 3: Deducciones tributarias en virtud de la riesgos laborales y a la respectiva Dirección Territorial u Oficina
vinculación de mujeres victimas de la violencia (Dec.2733 de 2012) Especial del Ministerio del Trabajo donde hayan sucedido los
hechos (lugar) sobre la ocurrencia del accidente de trabajo o de la
Por la cual se modifica el artículo 3° de la Resolución número 156 de 2005.
enfermedad laboral. Copia del informe deberá suministrarse al COORDINDOR SG-
MINISTERIO DEL El Ministro del Trabajo, en ejercicio de sus facultades legales, en especial de las TODAS LAS ACTIVIDADES Se debe ajustar el procedimiento de reporte de Investigación e
RESOLUCION 2851 Jul-15 TODOS trabajador y cuando sea el caso, a la institución prestadora de SST/GERENTE/TAL X
TRABAJO conferidas en los numerales 9 y 10 del artículo 2° del Decreto número 4108 de 2011 DE AUDITAMOS incidentes AT
servicios de salud que atienda dichos eventos. ENTO HUMANO
y en el artículo 68 del Decreto-ley 1295 de 1994
En caso de haber un fallecimiento por causa de un A.T y E.L el
empleador adelantara junto al COPASST una investigación
encaminada a determinar las causas del evento y remitirlo a la
Administradora correspondiente, en los formatos que para tal fin
esta determine, los cuales deberán ser aprobados por la
Dirección Técnica de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo

Por el cual se modifica y adiciona el Decreto 1079 de 2015 ( se expide el Decreto

Único Reglamentario del Sector Transporte.), en relación con el Plan Estratégico de
Seguridad Vial".
Modifíquese el parágrafo 2 e inclúyase un parágrafo nuevo en artículo COORDINDOR SG-
MINISTERIO DE TODAS LAS ACTIVIDADES
DECRETO 1906 Sep-15 2.3.2.3.2. del Capitulo 3, Título 2 de la Parte 3 del Libro 2 del Decreto 1079 201 los TODOS Plan Estrategico de Seguridad Víal SST/GERENTE/TAL Elaborar el documento X
TRANSPORTE DE AUDITAMOS
cuales quedarán así: ENTO HUMANO
"Parágrafo 2°, entidades, organizaciones o empresas públicas o privadas, tendrán
plazo hasta el último día hábil del mes de junio de 2016, para efectuar la entrega del
Plan Estratégico de Seguridad Vial.

Por la cual se definen los criterios técnicos para el Sistema de Selección y

MINISTERIO DE
Clasificación de TODAS LAS ACTIVIDADES GERENTE/TALENT
Resolucion 5596 2015 SALUD Y TODOS Servicios de urgencias TRIAGE Seguimiento X
pacientes en los servicios de urgencias "Triage" DE AUDITAMOS O HUMANO
PROTECCION SOCIAL
 COORDINDOR SG-
MINISTERIO DEL Por la cual se adoptan formatos de dictamen para la clasificacion de perdida de
Resolucion 03745 2015 TODOS clasificacion de perdida de capacidad laboral y ocupacional SG-SST SST/GERENTE/TAL Seguimiento X
TRABAJO capacidad laboral y ocupacional
ENTO HUMANO

El Gobierno Nacional amplió por un año el plazo para que todas las empresas del
MINISTERIO DEL país implementen el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, SG- Implementación SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y TODAS LAS ACTIVIDADES COORDINDOR SG-
Decreto 171 Feb-16 TODOS Continuar con la implementación del SG-SST X
TRABAJO SST. Plazo hasta el 31 de Julio de 2017 mas de 10 trabajadores o Enero entre 10 SALUD EN EL TRABAJO DE AUDITAMOS SST
trabajadores

MINISTERIO DE Vigilancia de la fiebre por virus Zika (ZIKV) en su fase 11 COORDINDOR SG-
TODAS LAS ACTIVIDADES
Circular 061 2016 SALUD Y epidémica y fortalecimiento de la prevención de la fiebre por TODOS Medidas de prevención por el virus del ZICA SST/GERENTE/TAL Seguimiento X
DE AUDITAMOS
PROTECCION SOCIAL virus Zika en grupos de riesgo. ENTO HUMANO

Por la cual se establecen los parámetros y requísitos para desarrollar, certificar y

MINISTERIO DEL COORDINADOR
Resolución 4927 2016 registrar la capacitación virtual en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en TODOS Capacitación virtual en SG-SST SG-SST Realizar el curso virtual y obtener la certificación X
TRABAJO SG-SST/GERENTE
el Trabajo.

MINISTERIO DEL Estandares minimos para empresa, empleadores y contratantes Gerente, persona
RESOLUCION 0312 2019 Se Definen los Estandares minimos de SG-SST Art 3, 4, 5, 6 7 y 8 SG-SST Continuar con la implementación del SG-SST X
TRABAJO con diez o menos trabjadores clasificados en riesgos I,II ó III encargada de SST

Se adopta la Batería de Instrumentos para la Evaluación de

MINISTERIO DE Factores de Riesgo Psicosocial, la Guía Técnica General para la Gerente, persona
RESOLUCION 2404 2020 SALUD Y Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial. Art 4 Promoción, Prevención e Intervención de los Factores TODOS encargada de SST, pendiente por aplicar prueba X
PROTECCION SOCIAL Psicosociales y sus Efectos en la Población Trabajadora y sus VIGIA y psicologo
Protocolos Específicos y se dictan otras disposiciones
 REFORMAS AL DECRETO 1295 DE 1994:

Relación de artículos modificados, reformados o interpretados por la Corte Suprema de Justicia y Corte Constitucional.
- Artículo 8o. Riesgos Profesionales. Son Riesgos Profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor
desempeñada, y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.
-Artículo 9o. Accidente de Trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Corte Suprema de Justicia. Casación Laboral, Sentencia del 11 de marzo de 1958.Jurisprudencia: Significaba la expresión. “Por causa con
ocasión”. Cabe observar: las disyuntivas de la figura jurídica por causa, con ocasión del trabajo significa que hay dos elementos, cada uno
estructurados por sí solo del accidente: La causa y la ocasión. Para que aquel ocurra es necesario que por lo menos uno de ellos se realice.
“Con ocasión del trabajo” significa en síntesis - dice Krotoshin - “trabajando”.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente, se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
Ley 378 de julio de 1997, Parte IV, artículo 13o. Todos los trabajadores deberán ser informados de los riesgos para la salud que, entraña su
trabajo.
Observar la parte cuarta de la presente obra sobre el nuevo concepto de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
-Artículo 10o. Excepciones.
No se consideran accidentes de trabajo:

a. El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas,
deportivas o culturales, incluidas las previstas en el artículo 21 de la ley 50 de 1.990, así se produzcan durante la jornada laboral, a menos que
actúe por cuenta o en representación del empleador.
Ley 50 de 1990. Art. 21. Adiciónase al capitulo 2º. Del título 6º. Parte I. del Código Sustantivo de Trabajo,. el siguiente artículo: en las
empresas con más de 50 trabajadores que laboren 48 horas a la semana, éstos tendrán derecho a que dos horas de dicha jornada por cuenta
del empleador, se dedique exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación.

Ley 181 de 1995 artículo 23 En cumplimiento del artículo 21 de la Ley 50 de 1990, las empresas con más de 50 trabajadores programarán
eventos deportivos, de recreación, culturales y de capacitación directamente, a través de las cajas de compensación familiar o mediante
convenio con entidades especializadas. Las cajas deberán desarrollar programas de fomento del deporte, la recreación y el aprovechamiento
del tiempo libre y la participación comunitaria para los trabajadores de las empresas afiliadas. Para los fines de la presente Ley, las cajas de
compensación familiar darán prioridad a la celebración de convenios con el Instituto Colombiano de Deportes - Coldeportes, y con los entes
deportivos departamentales y municipales.

b. El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales.

Artículo 13o. Afiliados. Son afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales:

a. En forma obligatoria:
1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos;

2. Los jubilados o pensionados, (excepto los de invalidez- derogado artículo 33 ley 361 de 1997, los pensionados por invalidez se pueden
incorporar a la fuerza laboral), que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de
trabajo o como servidores públicos.

b. En forma voluntaria: Los trabajadores independientes, de conformidad con la reglamentación que para tal efecto expida el gobierno nacional.

Como el gobierno no ha expedido norma sobre la afiliación de independientes estas personas no se pueden afiliar al sistema de riesgos por el
momento.
Parágrafo. La afiliación por parte de los empleadores se realiza mediante el diligenciamiento del formulario de afiliación y la aceptación por la
entidad administradora, en los términos que determine el reglamento.
Artículo 14o. Protección a estudiantes. El seguro contra riesgos profesionales protege también a los estudiantes de los establecimientos
educativos públicos o privados, por los accidentes que sufran con ocasión de sus estudios.

El gobierno nacional, previo concepto del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales, decidirá la oportunidad, financiamiento y condiciones de
la incorporación de los estudiantes a este seguro, la naturaleza y contenido de las prestaciones que deberán prever las pólizas que emitan las
entidades aseguradoras de vida que obtengan autorización de la Superintendencia Bancaria para la explotación del ramo de seguro de
riesgos profesionales, o las condiciones para la cobertura por parte del Instituto de Seguros Sociales.

Artículo 19o. Distribución de las cotizaciones. La cotización para el Sistema General de Riesgos Profesionales se distribuirá de la siguiente
manera:

a. El 94% para la cobertura de las contingencias derivadas de los riesgos profesionales, o para atender las prestaciones económicas y de
salud previstas en este decreto, para el desarrollo de programas regulares de prevención y control de riesgos profesionales, de rehabilitación
integral, y para la administración del sistema;

Del 94% las ARP deben realizar los programas regulares de prevención y control de riesgos profesionales establecidos en los artículos 35 y 80 del decreto
1295 de 1994 y de manera particular para cada empresa sin importar en monto de la cotización al sistema o numero de trabajadores afiliados a la ARP.

Decreto 1530 de 1996 Artículo 6o. Relación de los programas, campañas y acciones de educación, prevención e investigación que, se acuerden desarrollar
con la empresa al momento de la afiliación.
b. El 5% administrado en forma autónoma por la entidad administradora de riesgos profesionales, para el desarrollo de programas, campañas y acciones de
educación, prevención e investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los afiliados, que deben desarrollar, directamente o a
través de contrato, las entidades administradoras de riesgos profesionales, y

Del 5% la ARP, debe desarrollar programas, campañas y acciones de educación, prevención e investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales de los afiliados de la Entidad Administradora de Riesgos profesionales en forma general como programas masivos de capacitación o un sistema
de información para todos sus afiliados.

Circular 002 de 1997. De la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales inciso 2) Las ARP no podrán devolver dinero en efectivo de las cotizaciones para
empresas afiliadas, ni incurrir en acciones que lleven a simular, falsear o desarrollar actividades que desvíen los fines y responsabilidades de los actores del
Sistema General de Riesgos Profesionales.
El 1% para el Fondo de Riesgos Profesionales de que trata el artículo 94o. De este decreto.
No es el artículo 94 del decreto 1295 de 1994 sino el artículo 87 del señalado decreto.
Que se creará con una cuenta especial de la nación, sin personería jurídica, adscrita al ministerio de trabajo y seguridad social, cuyos recursos serán
administrados en fiducia.
Decreto 1833 de agosto 3 de 1994 Se determina la administración y funcionamiento del Fondo de Riesgos Profesionales.

Decreto 676 de abril 26 de 1995 Aclarara disposiciones del Fondo de Riesgos Profesionales. Sancionado con multa de hasta quinientos salarios mínimos
mensuales.

Artículo 23o. Acciones de Cobro.

Sin perjuicio de la responsabilidad del empleador de asumir los riesgos profesionales de sus trabajadores, en caso de mora en el pago de las primas o
cotizaciones obligatorias, corresponde a las entidades administradoras de riesgos profesionales adelantar las acciones de cobro con motivo del incumplimiento
de las obligaciones del empleador, de conformidad con la reglamentación que expida el Gobierno Nacional. Para tal efecto, la liquidación mediante la cual la
administradora de riesgos profesionales determine el valor adeudado, prestará mérito ejecutivo.

Decreto 1772 del 3 de Agosto de 1994. Art.17. Corresponde a las entidades administradoras de riesgos profesionales entablar las acciones de cobro contra
los empleadores, por las cotizaciones que se encuentren en mora, así como los intereses de mora que se generen, pudiendo repetir contra los respectivos
empleadores por los costos que haya demandado el trámite pertinente.

Artículo 25o. Clasificación de empresa.

Se entiende por clasificación de empresa el acto por medio del cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad principal dentro de la clase
de riesgo que corresponda y aceptada por la entidad administradora en el término que determine el reglamento.

Decreto 1530 de 1996, Art.1. Cuando una empresa tenga más de un centro de trabajo podrá clasificarse los trabajadores de uno o más de ellos en una clase
de riesgo diferente, siempre que se configuren las siguientes condiciones: 1- Exista una clara diferenciación de las actividades desarrolladas en cada centro
de trabajo. 2- Que las edificaciones y/o áreas a cielo abierto de los centros de trabajo sean independientes entre sí, como que los trabajadores de las otras
áreas no laboren parcial o totalmente en la misma edificación o área a cielo abierto, ni viceversa; 3- Que los factores de riesgo determinados por la actividad
económica del centro de trabajo, no impliquen exposición, directa o indirecta para los trabajadores del otro centro de trabajo, ni viceversa.

Decreto 1772 de 1994. art. 12 y 13. El monto de las cotizaciones a cargo de los empleadores, no podrá ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7% de la base de
cotización de los trabajadores a cargo del respectivo empleador.

Toda empresa que ingrese por primera vez al Sistema General de Riesgos Profesionales, cotizará por el valor correspondiente al valor inicial de la clase de
riesgo que le corresponda.

Artículo 35o. Servicios de Prevención.

La afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales da derecho a la empresa afiliada a recibir por parte de la entidad administradora de riesgos
profesionales:
Del 94% de la cotización las ARP deben realizar los programas regulares de prevención y control de riesgos profesionales establecidos en los artículos 35 y 80
del decreto 1295 de 1994 y de manera particular para cada empresa sin importar en monto de la cotización al sistema o numero de trabajadores afiliados a la
ARP, pero en el limite que ordenan estas normas y sin desplazar las obligaciones del empleador, siendo las asesoras y consejeras técnicas para prevenir los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales en las empresas.
a. Asesoría técnica básica para el diseño del programa de salud ocupacional en la respectiva empresa.

Las ARPs son asesoras en el diseño del programa de salud ocupacional no lo deben hacer, ni mucho menos realizar con sus recursos realizar las actividades
de los programas de salud ocupacional de los empresarios, ni destinar de manera permanente personas o el personal (médicos, ingenieros etc.) de salud
ocupacional para que laboren directamente en las empresas, estos aspectos violan el decreto 614 de 1984, resolución 1016 de 1989 y los artículos 21,35,56
del decreto 1295 de 1994 y la circular 2 de 1997 de la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales y la multa para la ARP es de 1000 salarios mínimos
mensuales y para el empleador de 200 salarios mínimos mensuales.

Decreto 614 del 14 de Marzo de 1984, Art. 7. Las entidades gubernamentales (las ARPs privadas son entidades que ejercen una función
pública por delegación) con responsabilidades en Salud Ocupacional podrán prestar asesoría a las empresas de carácter privado que lo
soliciten. Sin embargo, tal asesoría deberá circunscribirse a la interpretación de normas, a los procedimientos administrativos, a la
metodología en la evaluación de los agentes de riesgo y a la metodología en el diagnóstico de enfermedades profesionales. Parágrafo : La
asesoría que estas entidades presten no exime a lo empresarios de las responsabilidades que se le asignan en el artículo 24 del presente
decreto.
b. Capacitación básica para el montaje de la brigada de primeros auxilios.
Resolución 1016 del 31 de Marzo de 1989, Art. 10. Numeral 7. Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios.
Ley 378 de 1997 Convenio 161 de la OIT, Artículo 3o. numeral 2o. Cuando no pueda establecerse inmediatamente servicios de salud en el
trabajo para todas la empresas, todo miembro interesado deberá elaborar planes para el establecimiento de tales servicios, en consulta con
las organizaciones de empleadores y de trabajadores más representativas cuando no existan. Artículo 5o. Literal j. Organización de los
primeros auxilios y de la atención de urgencias.

c. Capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacional en aquellas empresas con un número mayor de 10 trabajadores, o a
los vigías ocupacionales en las empresas con un número menor de 10 trabajadores.
Resolución 2013 del 6 de Junio de 1986 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Artículo 11 literal b. Proponer y participar en actividades
de capacitación en Salud Ocupacional dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimientos de trabajo.

d. Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles epidemiológicos de las empresas.
Las entidades administradoras de riesgos profesionales establecerán las prioridades y plazos para el cumplimiento de las obligaciones
contenidas en este artículo.

No existe una definición legal de fomento de vida y de trabajo saludable pero una definición técnica al respecto seria la siguiente: “Es el
conjunto de acciones que buscan capacitar a los trabajadores, mediante programas educativos, para adquirir hábitos y llevar a cabo acciones
acertadas en pro de su salud y bienestar, y favorecer su participación en la identificación y solución de problemas relacionados con sus
condiciones de vida y de trabajo. Estas acciones deben realizarse paralelamente a las actividades de control del riesgo, inscritas en el
programa de salud ocupacional” en este aspecto es importante el entorno familiar y social del trabajador.

Decreto 1530 del 26 de agosto de 1996 Artículo 7o. Desarrollo de programas y acciones de prevención. En el formulario de afiliación de la
empresa, la Administradora de Riesgos Profesionales se comprometerá para con la respectiva empresa a anexar un documento en el que se
especifiquen los programas y acciones de prevención que en el momento se detecten y requieran desarrollarse a corto y mediano plazo.

Artículo 56o. Responsables de la prevención de riesgos profesionales.

La Prevención de Riesgos Profesionales es responsabilidad de los empleadores.
Corresponde al Gobierno Nacional expedir las normas reglamentarias técnicas tendientes a garantizar la seguridad de los trabajadores y de la
población en general, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Igualmente le corresponde ejercer la vigilancia
y control de todas las actividades, para a la prevención de los riesgos profesionales.

El decreto de prevención y promoción ha sido expedido por el gobierno nacional, pero para los accidentes en industrias mayores se debe
aplicar la ley 320 de 1996. que ratificó el convenio 174 de la O.I.T.

Ley 361 de 1997 Artículo 9o. A partir de la vigencia de la presente ley el gobierno nacional a través de los Ministerios de Salud, Trabajo y
Educación, deberá incluir en sus planes y programas el desarrollo de un plan nacional de prevención con miras a la disminución y en lo
posible la eliminación de las condiciones causantes de limitación y a la atención de sus consecuencias. Para estos efectos deberán tomarse
las medidas pertinentes en los sectores laborales, salud y de seguridad social.

Los empleadores, además de la obligación de establecer y ejecutar en forma permanente el programa de salud ocupacional según lo
establecido en las normas vigentes, son responsables de los riesgos originados en su ambiente de trabajo.
El responsable de la salud ocupacional es el empleador no las A.R.Ps las cuales solo son para asesorar y aseguran un riesgo.
Resolución 1016 de 1989 Artículo 10o. Numeral 16o. Promover actividades de recreación y deporte.
Ley 181 de 1995 Artículo 24o. Los organismos que integran el Sistema Nacional de Deporte fomentarán la participación de las personas con
limitación física, sensoriales y psíquicas en sus programas de deporte, recreación y aprovechamiento del tiempo libre.

Las entidades administradoras de riesgos profesionales, por delegación del estado, ejercen la vigilancia y control en la prevención de los
riesgos profesionales de las empresas que tengan afiliadas, a las cuales deberán asesorar en el diseño del programa permanente de salud
ocupacional.

Las Entidades Administradoras de Riesgos profesionales tienen la obligación y deber de vigilar a las empresas afiliadas y reportar al Ministerio
de trabajo las violaciones legales del empleador.

Decreto 1530 de agosto 26 de 1996 Por la cual se reglamenta parcialmente la ley 100 de 1993 y el decreto 1295 de 1994. Capítulos :
Afiliación, ATEP, entidades ARP, empresa de servicios temporales, promoción y prevención.

Ley 378 de 1997, Convenio 161 Artículo 5o. literal b. Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo
que puedan afectar la salud de los trabajadores, incluidas las instalaciones sanitarias, comedores y alojamientos, cuando estas facilidades
sean proporcionadas por el empleador.
Las A.R.Ps por vigilancia y control debe de cumplir con los numerales 2, 3 y 4 de la circular 3 de 1999, del Ministerio de trabajo y Seguridad
Social que señala:
Artículo 59o. Actividades de prevención de las administradoras de riesgos profesionales.
Artículo 72o. Creación y funciones de la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Artículo 73o. Estructura de la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales.
La Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tendrá la siguiente estructura:
a. Subdirección Preventiva de Salud Ocupacional.
b. Subdirección de Control de Invalidez.
Con el decreto 1128 de 1999, desaparece las dos Subdirecciones y solo se crea o establece la nueva Dirección General de Salud
Ocupacional y Riesgos Profesionales con nuevas y amplias funciones.
Artículo 97o. Vigencia del Sistema General de Riesgos Profesionales.
 APLICACIÓN DEL SISTEMA.

CIRCULARES DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS PROFESIONALES QUE INSTRUYEN E IMPARTEN ORDENES EN EL SISTEMA
CIRCULAR TEMA CONTENIDO

Las empresas pertenecientes a la Clase IV y V del art. 28

Inscripción de empresas de Alto Riesgo (No tiene Decreto Ley 1295/94 son consideradas como empresas
Circulares 001/96 y 002/96 aplicación, esta derogada esta inscripción conforme al de alto riesgo y como tal deben inscribirse en las
artículo 206 y 206 del decreto 1122 de 1999). Direcciones Regionales y Seccionales del Ministerio de
Trabajo de Seguridad Social.

Las Entidades Administradoras de Riesgos Profesionales

Envío documento anexo a la afiliación de las empresas al
presentarán ante la Dirección Técnica de Riesgos
Sistema General de Riegos Profesionales. (El documento
Profesionales el documento a que hace referencia el Art.
Circular 001/97 anexo a la afiliación continua existiendo, pero solo se
7 del Decreto 1530 de 1996 de las empresas que se
solicito dicho documento para unas empresas y en un
afiliaron o trasladaron de aseguradora a partir del 30 de
período determinado).
Nov./96 hasta el 1 de julio de 1997.

Utilización de los recursos del Sistema General de

Regulación del comportamiento de las Aseguradora de
Riesgos Profesionales, no existe tasa de retorno o
Riesgos Profesionales y empleadores en el Sistema
Circular 002/97 reinversión, la ARP no debe reemplazar al recurso
General de Riesgos Profesionales (Muy importante y es
humano o personal de salud ocupacional de las
la base fundamental de muchas sanciones)
empresas y no debe asumir obligaciones del empleador.

Envío de información para el Sistema de Información del

Sistema General de Riesgos Profesionales (Esta Se establecen 6 formularios para recaudar información, la
Circular 003/97
información es solicitada y existen resultados al respecto cual debe ser suministrada por las ARPs.
en el Ministerio de trabajo).

Clasificación y pago de cotizaciones de conformidad con

Circular 004/97 la tabla de clasificación de actividades económicas
(Decreto 2100de 1995).
( Se encuentra vigente).

El empleador debe cotizar a la Entidad Administradora

de Riesgos Profesionales conforme a la clase de
actividad económica consagrada en el Decreto 2100/95,
las ARP deben clasificar correctamente a la empresa sin
esperar comunicación o consentimiento del empleador.

Traslado de Entidad Administradora de Riesgos

Circular 005/97
Profesionales.
El empleador después de un año de afiliación se puede
traslado de la Entidad Administradora de Riesgos
Profesionales

Actividades de carnetización, divulgación, tasa de

Circular 001/98
accidentalidad, balance social y operativo, guías técnicas.

Carnetización para los trabajadores, derechos de los

( Se encuentra vigente y establece términos para su
trabajadores, guías técnicas y balance social de las
cumplimiento).
actividades realizadas por las ARPs.
Circular 002/98 Juntas de Calificación de Invalidez.

Incompatibilidades, inhabilidades, impedimentos y

recusaciones, retención en la fuente, recurso de queja
( Se encuentra vigente). antes las Juntas de calificación de invalidez y el
trabajador no debe pagar el dictamen o trámite ante las
juntas.

Las Entidades administradoras de Riesgos Profesionales

Problemas computacionales por el cambio de milenio.
Circular 001/99
(No esta vigente, venció el 30 de mayo de 1999).
deben evaluar e intervenir el impacto relativo a daños
y/o perjuicios ocasionados por el funcionamiento del
Software, Hardware y microprocesadores debido al
cambio de milenio.

Informes pago de aportes al fondo de riesgos y empresas

Circular 002/99
afiliadas.

Primer archivo llamado INFOARP.TXT, segundo archivo

plano llamado INFOEMP. TXT. En los que determinan
( Se encuentra vigente). código de administradora de Riesgos Profesionales, mes
y año reportado y los datos correspondientes a la
empresa.

Intermediarios, Clasificación, Cotización, Profesionales

Circular 003/99
Salud Ocupacional y Juntas de Calificación de Invalidez.

Intermediarios de seguros, vigilancia y control sobre la

(Se encuentra vigente, salvo el inciso 4 sobre intermediarios clasificación, cotización y reclasificación de empresas,
por que el Consejo de Estado elimino las palabras reporte de ATEP y empresas desafiliadas
exclusivamente y nuevas). automáticamente. Funcionamiento de las Juntas de
Calificación de Invalidez.
 NORMAS EN SALUD OCUPACIONAL AÑO 2000 Y 2001

1. DECRETO No. 524 MARZO 24 DE 2000: Por el cual se modifica él articulo 40 del Decreto 1346 de 1994.

2. DECRETO No. 1795 SEPTIEMBRE 14 DE 2000: Por el cual se estructura el sistema de salud de las fuerzas militares y de la policía nacional.
3. DECRETO No. 1796 SEPTIEMBRE 14 DE 2000: Por el cual se regula la evaluación de la capacidad psicofísica y la disminución laboral y
aspectos sobre incapacidades, indemnizaciones, pensión por invalidez e informes administrativos por lesiones de los miembros de la fuerza
publica, alumnos de las escuelas de formación y sus equivalentes en la policía nacional, personal civil al servicio del ministerio de defensa
nacional y de las fuerzas militares y personal no uniformado de la policía nacional vinculado con anterioridad a la vigencia de la Ley 100 de
1993.
4. DECRETO No. 2140 OCTUBRE 20 DE 2000: Por el cual se crea la comisión intersectorial para la protección de la salud de los trabajadores.

5. RESOLUCIÓN No. 216 FEBRERO 8 DE 2000: Por la cual se crean unos grupos internos de trabajo.

6. RESOLUCIÓN No. 218 FEBRERO 8 DE 2000: Por la cual se asignan competencias a las diferentes dependencias del ministerio de trabajo.

7. RESOLUCIÓN No. 612 MARZO 10 DE 2000: Por medio de la cual se asignan unas funciones a las juntas de calificación de invalidez.

8. CIRCULAR No. 08 MARZO 13 DE 2000: Calificación de perdida de la capacidad laboral, determinación de origen y fecha de estructuración.

9. RESOLUCIÓN No. 2521 DICIEMBRE 20 DE 2000: Por la cual se expide el estatuto de cobro coactivo para el ministro de trabajo y
seguridad social.

10. DECRETO No. 090 FEBRERO 2 DE 2000: Por el cual se reglamenta los artículos 7, 8, 9, 10 y 23 de la ley 550 de 1999.

11. DECRETO No. 222 FEBRERO 15 DE 2000: Por el cual se reglamenta el articulo 54 de la ley 550 de 1999.

12. DECRETO No. 612 ABRIL 5 DE 2000: Por el cual se reglamenta parcialmente el régimen de registros sanitarios automáticos o inmediatos
y se dictan otras disposiciones.

13. DECRETO No. 046 ENERO 19 DE 2000: Por el cual se adiciona el Decreto 882 de 1998, sobre el margen de solvencia se modifica el
articulo 4to del Decreto 723 de 1997, los artículos 2do y 19 del Decreto 1804 de 1999 y se dictan otras disposiciones para garantizar la
correcta aplicación y destino de los recursos del sistema de seguridad social en salud.
14. RESOLUCIÓN No. 166 FEBRERO 1 DE 2001: Por el cual se establece el Día de la Salud en el Mundo del Trabajo.

RESPONSABILIDAD PENAL

DELITOS EN RESPONSABILIDAD PENAL EN RIESGOS PROFESIONALES

Los sujetos responsables son:

1. EL Empresario Es el sujeto principalmente obligado respecto al deber de seguridad, de acuerdo con el artículo 21, literal c, Decreto Ley
1295 de 1994, sobre la responsabilidad del empleador de procura el cuidado integrar de la salud de los trabajadores y de los ambientes de
trabajo.

Se entiende por empresario al individuo o persona jurídica propietaria o contratista de la obra, industria o servicio, donde se presta el trabajo y
que, como tal, ostenta el poder de dirección y organización de la empresa, dirige el proceso productivo y fija las condiciones en que se presta
el trabajo.
Si el empresario es el que crea el riesgo a fin de realizar una empresa de la que trata de obtener un beneficio, es él quien debe reparar las
consecuencias por los daños causados en los trabajadores.
Su responsabilidad se justifica en su mayor poder de control y su mayor cualificación técnica, y se fundamenta en la circunstancia de acreditar
que el hecho dañoso se produjo en las condiciones señaladas.
Para su exoneración, se debe probar que en la cadena causal ha interferido una causa por la cual el no es responsable.
La ley presume, ante una accidente de trabajo la culpa del empleador.
En el caso de enfermedad profesional aun con la existencia de relación causal entre el trabajo y daño sufrido, el trabajador deberá aportar
elementos de juicio que demuestren que el deterioro sufrido es imputable al empleador a titulo de culpa.
Se exonera al empleador cuando se compruebe que: El daño fue causado intencionalmente por el trabajador, (dolo del trabajador).
El daño fue causado por fuerza mayor extraña al trabajador, (ejemplo: Sismo).
Prueba preconstituida, (no hay relación Labor – enfermedad).

2. El Personal Directivo. Son aquellos representantes del patrono en la dirección y organización de los procesos directivos, que involucran los
mandos medios, en donde se reparten el poder entregado por el empresario.
En estos casos, la obligación de seguridad esta directamente relacionada con el nivel de poder de que se disponga y con las exigencias que
en materia de seguridad se hayan establecido en la línea jerárquica, partiendo de que la máxima responsabilidad es de la dirección de la
empresa.
3. El Trabajador. La responsabilidad de los trabajadores por sus deberes respecto a la seguridad y salud laboral están indicados en el Decreto
Ley 1295, artículo 22.
Aunque el trabajador es el destinatario principal de la protección que proporciona la normativa su deber específico de seguridad es el de
contribuir en la aplicación de las medidas que se establezcan con tal fin. Ahora bien, ello no quiere decir que no pueda incurrir en
responsabilidades puesto que legalmente está obligado a cumplir las normas sobre protección y a colaborar con el empresario para reducir los
riesgos.
 DIFERENCIAS ENTRE RESPONSABILIDAD LABORAL, CIVIL Y PENAL

RESPONSABILIDAD LABORAL RESPONSABILIDAD CIVIL RESPONSABILIDAD PENAL

Responsabilidad delegada del empleador a
una ARP, mediante el pago de la cotización
Surge el contrato de trabajo y del Sistema mensual. Surge de la relación contractual y
Surge de la relación del titular del delito con
General de Riesgos Profesionales por las de la obligación de indemnizar al trabajador
el afectado (personalizado).
consecuencias del ATEP. por los perjuicios causados por el ATEP,
conforme al artículo 216 del Código
Sustantivo de Trabajo.

Responsabilidad asumida por el causante del

hecho punible (empleado, especialista en
Responsabilidad asumida directamente por el
El monto de indemnización es tarifado. Salud Ocupacional, miembros de la Junta de
empleador.
Calificación de Invalidez, Funcionario de la
ARP o trabajador).
El beneficio del trabajador como consecuencia
El monto de los daños no se encuentra En el caso que sea el empleador que por
del ATEP se ve representado mediante
tarifado, este depende de los perjuicios culpa o dolo causa el ATEP comete un delito
prestaciones Económicas y Asistenciales,
causados al trabajador o a sus beneficiarios. que se paga en muchos casos con cárcel.
Subsidio, Indemnización, Pensión.
El delito causado se pagará a través de:
El origen de la invalidez por ATEP y su Pena principal:
apelación lo determina en su orden: La IPS, La Los perjuicios o daños causados al trabajador Prisión, arresto o retención o multa.
Junta Regional de Calificación de Invalidez o la pueden ser materiales, morales o fisiológicos. Pena accesoria: Retención domiciliaria,
Junta Nacional de Calificación de Invalidez. pérdida del empleo público, interdicción de
derecho, etc.
Los mesadas pensiónales prescriben en tres El daño o perjuicio causado se “pretende”
El hecho punible puede ser realizado por
años las demás prestaciones prescriben en el remediar mediante el pago en dinero (gramos
acción u omisión.
término de un año. oro – moral).
No existe el caso fortuito o fuerza mayor que El proceso de demanda y apelación en su
El hecho punible ha de ser realizado con
exonere la responsabilidad de la ARP en el orden se realiza ante la Justicia Laboral
dolo, culpa o preterintención.
accidente, ni la culpa grave de la víctima. Ordinaria

El trabajador se encuentra cubierto por la ARP, El proceso penal se realiza ante la Fiscalía y
Prescribe a los tres años la acción.
sin importar que su vinculo laboral termine. Juez Penal correspondiente.

El empleador responde con su patrimonio y

no puede descontar lo que le de la ARP, por
responsabilidad laboral, por ser Clase de Delitos:
responsabilidades y obligaciones
independientes
Delitos contra la vida – Delitos contra la fe
pública. – Delitos contra la administración
pública