Gestión del Talento Humano en el Sector

Público de la Rep. Dom.

Hace solo una década, hablar de gestión de los Recursos Humanos del sector público en
la República Dominicana era solo una meta que parecía inalcanzable y que decir del concepto de
Talento Humano, sobre el cual es ahora que lo estamos incorporando.

Esto era así, en vista de que las contrataciones en dicho sector obedecían a clientelismo político,
siendo el principal requisito para poder ser contratado pertenecer al partido de gobierno de turno
y tener algun tipo de relacion primaria con algun alto dirigente de este.

En la actualidad, la realidad es totalmente diferente, la gestion de los recursos humanos de las

instituciones gubernamentales obedecen a un modelo de gestion por competencias, siendo la
preparacion y experticio del empleado los factores determinantes para ocupar un cargo y
desempeñar una funcion en el sector público.

En este sentido, se han encaminado distintas acciones que procuran transparentar y eficientizar la
gestion del talento humano, al igual que atraer capital humano calificado, que cumpla con los
mas altos estandares, tomando incluso , capital humano de gran valor del sector privado, por lo
atractivo y seguro que resulta trabajar en el sector público.

Entre estas acciones se puede citar el hecho de que se han establecidos escalas salariales, a nivel
profesional o de especializacion, que van por encima de las del sector privado, ademas de que se
creó la ley de carrera administrativa y del servidor público, que proteje a este y su trabajo, en
caso de cambio de gobierno, garantizando la continuidad y permanencia de este en su puesto de
trabajo.

De igual forma, las Direcciones de Recursos Humanos han implementado efectivos mecanismos
de reclutamiento y seleccion de personal, asi como tambien, han establecido procedimientos de
inducción, han redefinido las funciones y los perfiles de los cargos y en la actualidad trabajan en
coordinacion con el Ministerio de Administración Pública para la estandarizacion de éstos.

Definitivamente, en el sector público de la República Dominicana han entendido, que una

gestión eficiente del talento humano, que se encuentre acorde con las estratégias de la institucion,
son indispensables para la consecucion de sus objetivos.