UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA DE PSICOLOGÍA
CARRERA DE: Psicología Industrial

TEMA:

La entrevista dimensional y de salida

PRESENTADO POR:

Anny Lisset Castillo Valerio

MATRÍCULA:

04-0093

ASIGNATURA:

Técnica de entrevista organizacional

FACILITADORA:

Eleisida Almonte, M. A.

Santiago de los Caballeros

República Dominicana
Noviembre 21 / 2018
La entrevista dimensional y de salida

I. Elabora un esquema con los aspectos más relevantes de acuerdo a las

características de cada entrevista, procesos e implicaciones al campo
psicológico industrial.

Aspectos más relevantes de acuerdo a las características

de cada entrevista, procesos e implicaciones al campo
psicológico industrial.

Entrevista dimensional
Entrevista de salida

Aspectos Aspectos

 Encontrar personal calificado o  Busca información de los motivos que

especializado .
 Diagnosticar las necesidades y
capacitación .
 Verificar los antecedentes de las
personas .
 Verificar el nivel de competitividad.
 Evaluar las dimensiones del puesto .
 Observar la conducta que se mide .
originaron las renuncias .
 Localiza los canales que están
provocando la rotación de los
colaboradores .
 Se mide la adaptación al puesto y los
logros obtenidos .

Procesos : se recurre al análisis de puestos y

se analiza cuáles son las funciones que tiene
Proceso: elaborar una guía de preguntas bien
que realizar el candidato y cuáles son las
estructurada para en entrevistado .
dimensiones relevantes para el puesto.
Implicaciones : Ayuda a que se disminuya la
Implicaciones : Evaluar y medir la conducta y
salida de los colaboradores de la empresa .
capacidades de los colaboradores de la
empresa .