Diferencia entre Recursos Humanos y

Relaciones Laborales

El principal activo de una organización es la atención a lo humano como un valor

inherente a cualquier misión comercial. Existen especialidades que reflejan esta
necesidad de atención a la persona: los Recursos Humanos y las Relaciones Laborales
son un ejemplo de ello. De manera habitual, en el lenguaje cotidiano se utilizan estos
conceptos como sinónimos. Sin embargo, tienen matices diferentes que analizamos a
continuación.

De qué se ocupan las Relaciones Laborales

Este campo del derecho analiza cuál es la normativa aplicable en materia de empleo
desde el punto de vista de la empresa y de los empleados. La formalización de esta
relación laboral queda materializada por medio de un contrato en el que se describen los
compromisos asumidos por ambas partes. Este documento es el método que se lleva a
cabo para hacer constar de una manera legal esta vinculación.

La aceptación de este acuerdo implica el término de lo acordado. Por ejemplo, quiénes

son las partes implicadas, las condiciones de salario inherentes a las tareas asumidas,
fechas, objetivo del mismo, tipo de acuerdo, horario de la jornada… El derecho laboral
gestiona la atención de esta materia atendiendo siempre a la normativa legal para evitar
cualquier situación de vulnerabilidad que pueda suponer un riesgo para el empleado o
para la entidad contratante.

De qué se ocupan los Recursos Humanos

Los responsables de este departamento, por el contrario, toman decisiones efectivas para
seleccionar el talento de empresa desde distintas fases. Por ejemplo, se encargan de la
elección de las pruebas específicas para elegir a los candidatos más preparados para el
desempeño del puesto vacante.

Este sector también está en constante innovación puesto que surgen nuevas tendencias.
Por ejemplo, la selección de Recursos Humanos por valores es una nueva práctica que
busca profundizar en el perfil de un profesional más allá de la esencia técnica de su
especialidad. Los valores describen el modo de ser y actuar a nivel profesional. La
deontología, y no solo las competencias teóricas y prácticas, son tenidas en cuenta por
muchas organizaciones cuando quieren construir un clima agradable que propicie el
desarrollo y crecimiento de los participantes.

A su vez, los Recursos Humanos también desarrollan planes de preparación para los
empleados por medio de la elaboración de cursos enfocados a cada departamento. Los
profesionales que gestionan esta actividad no solo se ocupan de labores de selección,
sino también de motivación. Por ejemplo, un aumento de salario, planes de conciliación
o un cambio de puesto.

El equipo es un valor muy necesario en el éxito de un proyecto. El estilo de liderazgo y

su aplicación adquieren significado añadido desde este punto de vista. Además, tienen
que tomar decisiones difíciles a nivel humano. Por ejemplo, la tramitación de un
despido.

Por tanto, los Recursos Humanos y las Relaciones Laborales están vinculados de
manera directa, aunque cambia el punto de vista desde el que se analiza esa relación
entre la empresa y el personal. Dos agentes que no pueden entenderse el uno sin el otro
en el mercado