Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
1.-Identifique las características de la empresa. Puede emplear para ello la siguiente tabla
de ejemplo. (0,5 pts.)
Nombre de la Securitas
empresa
Rubro Seguridad
Servicio comercializa. Guardias de seguridad, Tecnología de seguridad,
Seguridad Mobile, Soluciones de Video Remoto,
Consultoría de Seguridad, Protección contra incendios.
Sistemas de gestión ISO 9001 Y OSHAS 18001
implementados
Posee certificación de No
tercera parte
2.-Realice un breve diagrama de procesos, donde se especifique un área en
particular de la organización en la cual usted se desempeña o desempeñó.
Mencione su cargo.
2.1-De este diagrama, identifique la unidad, área, sección, proceso y actividad, según
corresponda (2 pts.)
Se envia
llamar a las Se le da planilla de pago
instalaciones unabreve con copia a
para verificar
cobertura exlicacion RRHH y
del trabajo jefaturas
mediante
a realizar Directas para
asitencia diaria
liberar pagos
Se ingresan las
Se coordina con asistencias e
Se lleva al inasistencias de
el supervisor en gama a la
terreno las personal faltante
instalacion para la elaboracion
coberturas
por cubrir
faltantes de liquidaciones de
pago de RRHH
Dentro de Mis funciones en este diagrama está la de realizar llamados a las instalaciones
para verificar las asistencias e inasistencia de la persona faltante para realizar las
coberturas en común coordinación con la jefatura correspondiente (Supervisor en terreno
de la zona)
Identificar áreas de mejoras que ayudasen a tener una respuesta más rápida ante
eventuales inconvenientes presentados, además de corroborar la efectividad del sistema
de gestión instaurado en la organización.
Realizar un
Imposibilita respaldo de la
realizar documentació
Documentale acciones 4 Muy probable 4 Alto 16 n en nube
No tener judiciales, virtual además
s
respaldos de contar con
además de
un sistema de
digitales empeorar la ciber
imag seguridad en
en de la la parte
empresa documental
Capacitación
Falta de Demora en permanente al
Aprendizaje y capacitación y establecer la personal
crecimiento motivación en normativa de 4 Muy probable 4 alto 16 además de
el personal calidad y el SGC charlas de
en la inducción e
organización inclusión en la
normas
certificable
Establecer
Falta de Fatiga visual iluminación led
formación e Trastornos de la y focos
Iluminación información agudeza visual 4 Muy probable 4 alto 16 personales a
Niveles Trastornos las pantallas e
inadecuados de visuales los
iluminación trabajadores
con Monitor
además de
realizar
pausas
laborales
1.-Primeramente, una seria con interacción humana esto mediante la entrevista personal
con el auditado ya que con preguntas precisas se puede recabar la información necesaria
que se está buscando por parte del auditor.
2- Segunda medida es la de visitar el lugar de trabajo por parte del auditor para análisis
del puesto de trabajo procedimiento y la demora del software para ingresar temas de
planillas y coberturas
3.- Revisar los registros de los horarios de las coberturas hechas con atrasos al realizar la
cobertura de personal
4.- Revisar la documentación según lo establecido en el programa de trabajo por parte de
la jefatura