UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES

CHIMBOTE

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

TEMA: LOS MEDIOS IMPUGNATORIOS EN EL PROCESO LABORAL

DOCENTE:

ESTUDIANTE:

 MAMANI FRISANCHO, Ronald gilber

JULIACA– PERÚ
2018
 1. INTRODUCCIÓN

La norma prevé ciertos mecanismos procesales, por los cuales el sujeto o sujetos

que están afectados por una resolución que les causa agravio reclamen ante la

misma instancia o en una instancia superior el perjuicio causado, con las

formalidades que establece la ley.

Los medios impugnatorios son los mecanismos procesales mediante los cuales las

partes o los terceros legitimados solicitan la anulación o la revocación, total o

parcial, de un acto procesal presuntamente afectado por un vicio o por un error

Los medios impugnatorios señalados en la Ley Nº 26636 son el recurso de

reposición, apelación, casación y queja.

En el presente trabajo se va a desarrollar los medios impugnatorios señalados en

la Ley Procesal del Trabajo y los alcances sobre este tema desarrollados en el

Proyecto de la Nueva Ley Procesal del Trabajo

 LOS MEDIOS IMPUGNATORIOS EN EL PROCESO LABORAL

1. APELACIÓN:

El recurso de apelación es uno de los mecanismos de impugnación más utilizados no sólo

en el plano laboral, sino a nivel del Poder Judicial. A través de este recurso se revisa tanto

los errores in indicando (hecho como de derecho), así como los errores in procediendo

(formalidad de la resolución impugnada). El recurso de apelación tiene por objeto que el

órgano jurisdiccional superior examine, a solicitud de parte o de tercero legitimado, la

resolución que a éstos les produzca agravio, con el propósito de ser anulada si contiene

algún error o vicio que invalida la resolución o con el fin de ser revocada, total o parcial,

si de la evaluación de los elementos probatorios aportados al proceso y de la

determinación del derecho aplicable al criterio del organismo superior resulta contrario al

del juez inferior.

 PROCEDENCIA DE LA APELACIÓN:

La apelación procede contra: - Sentencias de primera instancia. - Autos que

pongan fin a la instancia. - Autos que se expidan en el curso del proceso antes de

la sentencia, en cuyo caso se concede con la calidad de diferida. - Autos que se

expidan después de dictada la sentencia, en cuyo caso se concede sin efecto

suspensivo, salvo que el juez decida concederla con efecto suspensivo en

resolución debidamente fundamentada. El plazo para la apelación de autos es de

tres (3) días.

 EFECTOS EL RECURSO DE APELACIÓN:

Puede concederse con efecto sustantivo, en el que se suspende el efecto de la

resolución recurrida hasta que se produzca la notificación en primera instancia. Si

se concede sin efecto suspensivo, la eficacia de la resolución impugnada se

mantiene, con lo que, se cumple lo dispuesto por el superior jerárquico.

2. CASACIÓN:

El recurso de casación es de carácter extraordinario, cuya finalidad es la correcta

observancia del derecho positivo y la unificación de la jurisprudencia. Nuestro

Código Procesal señala que el recurso de casación tiene como fines esenciales: -

La correcta aplicación e interpretación de las normas materiales del Derecho

Laboral, Previsional y de Seguridad Social. La casación persigue la correcta

interpretación y aplicación del derecho objetivo, tanto el relacionado con las

normas sustantivas como con las normas procesales (Arts. 384º y 386º CPC). El

derecho objetivo es el conjunto de normas jurídico-legales que constituyen el

ordenamiento jurídico vigente en un país; está constituido por las normas de orden

material y por las de orden procesal. En resumen debemos precisar que el recurso

de casación tiene por finalidad esencial el control jurídico de las resoluciones

judiciales con el propósito de lograr la correcta observancia y aplicación del

derecho objetivo material o procesal. Su finalidad es evitar la infracción o la

violación de la norma legal

La unificación de la jurisprudencia laboral nacional por la Corte Suprema de

Justicia de la República.
 3. RECURSO DE QUEJA:

Procede contra denegatoria de la apelación o de casación. El plazo para la interposición

es de tres días de notificada la resolución que deniega. Se interpone ante el órgano

superior que conoce el recurso denegado (no procede queja por efecto en que se concede

la apelación

Artículo 60.- TRAMITACIÓN.- El recurso de queja procede contra la denegatoria de

apelación o de casación. Se interpone en el plazo de tres (3) días de notificada la

resolución denegatoria, ante el órgano superior que debe conocer del recurso denegado.

No procede por razón del efecto en que se concede la apelación. El recurso de queja por

denegatoria del recurso de casación en materia laboral está sujeto al pago de la tasa

determinada para procesos civiles cualquiera que sea la parte que lo interponga.

4. RECURSO DE REPOSICIÓN:

Procede contra decretos, el plazo de interposición es de dos días. Se interpone ante el

órgano que expidió el decreto.

 CONCLUSIONES

1. El recurso de apelación es uno de los mecanismos de impugnación más

utilizados no sólo en el plano laboral, sino a nivel del Poder Judicial.

2. La norma prevé ciertos mecanismos procesales, por los cuales el sujeto o

sujetos que están afectados por una resolución que les causa agravio reclamen

ante la misma instancia o en una instancia superior el perjuicio causado, con

las formalidades que establece la ley.

3. La apelación procede contra: - Sentencias de primera instancia. - Autos que

pongan fin a la instancia

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

 Cárdenas, G. M. (2009). Medios Impugnatorios en el Proceso. Obtenido de

http://aempresarial.com/web/revitem/4_10288_16293.pdf

SANCHEZ, J. L. (2010). LOS MEDIOS IMPUGNATORIOS. Obtenido de

http://derechodeltrabajodueduap.blogspot.pe/2012/08/los-medios-
impugnatorios.html

 CALVEZ, J. I. (2012). LA JURISDICCIÓN LABORAL PERUANA. Obtenido de

file:///C:/Users/JAVIER/Downloads/Dialnet-
LaJurisdiccionLaboralPeruanaSuCompetenciaYSusOrgan-2495278.pdf