UNIVERSIDAD METROPOLITANA DE

MONTERREY

LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA

Desarrollo Organizacional

Capítulo 2. Historia abreviada de la evolución del

desarrollo organizacional en México y Latinoamérica

Alumnos: Matrícula:
Guadalupe Anaime de León Oranday 157328

Marco Antonio Escutia Morales 148473

Marlene Alejandra González Martínez 156714

Gabriel González Robledo 154853

Grupo: 9° B
Catedrático: Lic. Ernesto S.
Morales González
Monterrey, N.L. a 19 de septiembre del 2014
 Capítulo 2. Historia abreviada de la evolución del desarrollo organizacional
en México y Latinoamérica

1.- Del tema introducción, escribe:

a) Juan Gerardo garza, estudioso de temas administrativos, presentó el perfil

del directivo del siglo XXI son 15 menciónalas.

1. Liderazgo

2. Visión estratégica

3. Olfato para el negocio

4. Políglota

5. Trabajo en equipo

6. Sofisticación educativa

7. Resistencia

8. Honestidad

9. Multiculturalidad

10. Inteligencia emocional

11. Tacto en relaciones públicas

12. Experiencia en el sector

13. Valores éticos

14. Afinidad por los riesgos

15. Multifuncionalidad

2.- Del tema que es el desarrollo organizacional en el extranjero, escribe:

a) Hornstein, Bunker, Gindes y Lewicki sitúan los orígenes del D.O. en el año
1924 en la fábrica de Hawthorne, Chicago, de la Western ElectronicCompany,
explica el estudio.

Allí se estudiaron los efectos sobre índices de producción mediante el empleo de

modificaciones en las condiciones de trabajo. En el medio de los estudios en esta
área se descubrió la influencia de los factores de comportamientos (sociales, de
grupo e individuales) en la obtención del trabajo organizado.

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 b) Warren Benis considera que el D.O. nació en 1958, con los trabajos
dirigidos por Robert Balke y Herbert Shepard, en la Estándar OilCompany,
explica el estudio.

Allí surgió la idea de utilizar la metodología de los laboratorios de “adiestramiento

de sensibilidad”, basada en la dinámica de grupo, o grupos T, no para favorecer el
desarrollo de los individuos, sino para desarrollar la organización a través del
trabajo realizado con grupos de personas pertenecientes a la misma.

3. Del tema evolución del D.O. en México, escribe:

a) Reproduce el cuadro de la pág. 19

1967-1968 en el instituto tecnológico y de estudios superiores de Monterrey se

comenta en los seminarios de administración de personal tanto en el área
profesional como de graduados acerca de la existencia del Do.

1969-1970 en las organizaciones se analiza la implantación de las primeras

gerencias en el are de desarrollo organizacional, específicamente en Vitro Hylsa,
surge la primera colección de libros sobre DO y se realizan los primeros intentos
de formar asociaciones de Do además e emplean como herramientas de cambio.

1971-1972 se inscriben los primeros mexicanos en el NTL de ESTADOS UNIDOS.

1973-1974 se aplica de manera recta el DO en varias empresas Cydsa,

Fundidora Monterrey, Cervecería Cuauhtémoc, Hylsa así como el ITESM, Campus
de Monterrey.

1975-1976 cobra gran auge el DO en instituciones educativas así como en

empresas, UDEM inicia la maestría en DO como profesorado altamente calificado
ulver proveniente de la peperdine University, en Culver City, se utilizan como
herramientas de cambio los círculos de calidad.

1977 Visa de la ciudad de Monterrey N.L implanta la gerencia de desarrollo

organizacional.

1978 se considera un enfoque más que integral del desarrollo organizacional que
incluye más intervenciones que hacen posible una aplicación más eficiente del
programa.

1982 se celebra con gran éxito un congreso anual internacional de DO. A las
organizaciones les resulta complicado diferenciar entre desarrollo organizacional,
dirección total y dirección estratégica.