INDUSTRIAS ACME, S. A. DE C. V.

Av. Murillo Vidal No 850 TEL. 17-17-17 RFC. IAC-900510-ACV REG.IMSS G06-12140-10-5
NOMINA SEMANAL Semana No. Del al Fecha:
Matrícula Nombre RFC REG.IMSS CURP
PERCEPCIONES Importe DEDUCCIONES Importe
*Tiempo normal *I.S.R.
*Tiempo extra *IMSS
-Realizadas *INFONAVIT
-Legales *FONACOT
-Totales *Adeudo empresa
-Hasta 9 *Descuento judicial
-> 9 *Aportación F.A.
-Descanso trabajado *Aportación V.D.
*Día de descanso * Otras
*Prima dominical *Deduciones totales
*Vacaciones *Neto
*Prima vacacional
*Aguinaldo
*Reparto de utilidades
*Vales de despensa
*Fondo de ahorro
*Primas de asistencia y p. Recibí
*Crédito al salario
*Otras
*Percepciones totales

EJERCICIOS
1.- JORNADAS DE TRABAJO.- ¿Qué jornadas son las siguientes?
a) De 15:00 a 23:00 horas A113 LISRIMPUEST
b) De 8:00 a 16:00 horas
 Límite
inferior

c) De 22:00 a 6:00 horas

2.- Calcula el ISR O SUBSIDIO AL EMPLEO DE LOS SIGUIENTES INGRESOS GRAVADOS AL MES $
a) $2,500.00
b) $ 5, 000.00 0.01
c) $ 10,000.00 496.08
4,210.42
7,399.43
3.- Determina el importe de las horas extras de los siguientes casos, separando los ingresos gravados de los 8,601.51
exentos. Salario mínimo regional zona C $56.70 10,298.36
a) Salario diario $ 56.7 (S.M.R. ZONA C) total de H. E., a la semana 15 20,770.30
b) Salario diario $100.00 total H.E., a la semana 13 32,736.84
c) Salario diario $ 500.00 total de H.E., a la semana 12

4.- Determina (parte proporcional) de los importes del día de descanso pagado,(séptimo día),de los siguientes
casos:
a) Salario diario $60.00, días trabajados en la semana 6 SUBSIDIO AL EMPLEO
b) Salario diario $120.00, días trabajados en la semana 5 Monto de ingresos que sirve
c) Salario diario $420.00, días trabajados en la semana 4 Para Ingresos de
$
5.- Determina el importe de la prima dominical de personal que trabajo un domingo, de los siguientes casos: 0.01
a) Salario diario $160.00, horas normales trabajadas 8 1,768.97
b) Salario diario $120.00, horas normales 8, extras 4 2,653.39
c) Salario diario $420.00, horas normales 8 horas extras 8 3,472.85
Al mismo tiempo determina ingresos exentos y gravados para I.S.R. 3,537.88
4,446.16
6.- Determina los importes de la prima vacacional de los siguientes casos: 4,717.19
a) Salario diario $ 80.00 15 años de antigüedad de acuerdo a la L.F.T. (18 DÍAS DE VACACIONES) 5,335.43
b) Salario diario $ 100.00, la empresa le otorga 25 días de vacaciones y 50% de prima vac. 6,224.68
c) Salario diario $120.00, la empresa le otorga 30 días de vacaciones y 125 % de prima vac. 7,113.91
Al mismo tiempo determina ingresos exentos y gravados para I.S.R. 7,382.34
7.- Calcula las siguientes partes proporcionales de Aguinaldo
a) Salario diario S.M.R. ZONA C de acuerdo a la L.F.T., alta 1o. De agosto de 2000
b) Salario diario $120.00, 60 días de aguinaldo alta 1o. De Febrero/2000, también determina
en este caso ingreso gravado y exento para I.S.R.

9.- Calcula los descuentos por cuota obrera de los siguientes casos:
a) SDI $ 63.00 seis días trabajados
b) SDI $ 84.00 seis días trabajados
c) SDI $ 2200.00 seis días trabajados SAL. MIN. DEL D.F. $ 59.82
MENSUAL
 Límite Cuota fija Por ciento
superior para aplicarse
sobre

el excedente
del límite
inferior
$ $ %

496.07 0 1.92
4,210.41 9.52 6.4
7,399.42 247.23 10.88
8,601.50 594.24 16
10,298.35 786.55 17.92
20,770.29 1,090.62 21.36
32,736.83 3,327.42 23.52
En adelante 6,141.95 30

SUBSIDIO AL EMPLEO
Monto de ingresos que sirven de base para calcular el impuesto
Para Ingresos de Hasta Ingresos de Cantidad de subsidio para el
empleo mensual
$ $ $
1,768.96 407.02
2,653.38 406.83
3,472.84 406.62
3,537.87 392.77
4,446.15 382.46
4,717.18 354.23
5,335.42 324.87
6,224.67 294.63
7,113.90 253.54
7,382.33 217.61
En adelante 0
PERCEPCIONES FORMULAS
DIAS TRABAJADOS*(SALARIO DIARIO)
*Tiempo normal
HORAS TRABAJADAS*(SALARIO DIARIO/8*2)

*Tiempo extra
-Realizadas
-Legales por jornada
-Totales
-Hasta 9
HORAS TRABAJADAS*(SALARIO DIARIO/8*3)
-> 9 triples
HORAS TRABAJADAS*(SALARIO DIARIO/8*2)

-Descanso trabajado
SALARIO DIARIO * DIAS TRABAJADOS A LA
*Día de descanso SEMANA/6
*Prima dominical HORAS TRABAJADAS*(SALARIO DIARIO/8)
*Vacaciones DIAS DE VACACIONES * SALARIO DIARIO
VACACIONES * PRIMA VACACIONAL 0.25
*Prima vacacional
15 DIAS * SALARIO DIARIO O PARTE
PROPORCIONAL DIAS TRABAJADOS AL
*Aguinaldo AÑO/365 POR SALARIO DIARIO
10% DE BASE GRAVABLE DEL ISR, 50% DE
ESA CANTIDAD DISTRIBUIDO POR DIAS
TRABAJADOS DE TODOS LOS
TRABAJADORES Y 50% DEL IMPORTE DEL
SALARIO ANUAL ANUAL TOMANDO COMO
*Reparto de utilidades SALARIO MÁXIMO CUANDO HAY
TRABAJADORES SINDICALIZADOS 20% MÁS
DEL SALARIO DEL TRABAJADOR MEJOR
PAGADO SIN PAGARLE REPARTO DE
UTILIDADES AL DIRECTOR GENERAL LFT
A117-131
*Vales de despensa DE ACUERDO A POLITICA EMPRESARIAL
*Fondo de ahorro DE ACUERDO A POLITICA EMPRESARIAL
*Premios de Puntualidad DE ACUERDO A POLITICA EMPRESARIAL
*Primas de asistencia DE ACUERDO A POLITICA EMPRESARIAL
 Exento ISR
EXENTO EL SALARIO MINIMO, los demás gravan
A109 ISR I
Sal. Min. Hasta 9 H. E., los demás salarios el 50%
hasta 9 horas extras semanales que no excedan el
importe de 5 salarios minimos A109 I

Todas Gravan A109 ISR I

Sal. Min. Hasta 8 H. E., los demás salarios el 50%
hasta 8 horas extras semanales que no excedan el
importe de 5 salarios minimos A109 I
EXENTO EL SALARIO MINIMO, los demás gravan
A109 ISR I
Hasta el importe de 1 salario minimo A109 XI

Salario mínimo general del área geográfica del

trabajador elevado a 15 días, A 109 XI
Salario mínimo general del área geográfica del

trabajador elevado a 30 días, A 109 XI

Salario mínimo general del área geográfica del

trabajador elevado a 15 días, A 109 XI

LIMSS Maximo 60% del salario mínimo del D.F.
Previsión Social
Grava
Grava
DEDUCCIONES

*I.S.R. /subsidio al empleo de acuerdo a LISR

*IMSS Cuota obrera 2.375% Excedente de 3 veces el salario minimo del

D.F. 0.40%
*INFONAVIT Descuento de acuerdo a dictaminación del INFONAVIT
*FONACOT. Descuento de acuerdo a compra a crédito
*Adeudo empresa. De acuerdo a prestamo
*Descuento judicial DE ACUERDO A SENTENCIA DE JUEZ
*Aportación Fondo de Ahorro, generalmente 10% prestación de acuerdo a
empresa
*Aportación Vales de despensa con el fin de obtener más del 60% de
Salario del D.F., tener más ingresos que no graven cuotas obrero
patronales del IMSS

*Deduciones totales