“Sociología de las Organizaciones” Lic .

en Enfermería Ciclo Lectivo 2012

2do. Año
EJERCICIO REFLEXIVO
Nro. 5
Aplicación:
“La cultura organizacional”
5.1 Base teórica
El material de consulta obligatorio es:
Krieger, Mario. (2001). Sociología de las organizaciones,
Pearson Educ., Bs. As. Para el ER-5 ver:
(www.hugoperezidiart.com.ar/contactos-
pdf/krieger-cap8.pdf)
Tomando en cuenta lo siguiente:
“En cada organización existe un subsistema sumamente
complejo que ejerce considerable influencia sobre su
composición y actividad: instrumentos, bienes de
consumo, estatutos, normas, supuestos subyacentes, ideas
y creencias institucionalizadas, valores, mediante los
cuales hará frente a los desafíos, amenazas y
oportunidades. Éste es su sistema cultural: un conjunto
fuerte de convicciones compartidas por sus miembros,
que es única y diferencia una organización de otra.”
(Ibidem., p. 327)
Responderemos lo detallado a continuación.
5.2 Base teórica y de aplicación
Reflexiva
Parte A:
El vocabulario básico
Ofrecer a los alumnos la posibilidad de formarse en
Enfermería como profesional universitario
incrementando el desarrollo personal.
Formar un Licenciado con un perfil en Emergentología y
Trauma con aplicación en lo cívico - militar orientado por
la Misión y Funciones del Ejército Argentino como
organización integrante del Estado.
Concientizar al alumno en el análisis crítico de la realidad
y en su inserción en el ámbito de aplicación para ejecutar
técnicas de resolución de problemas de las Ciencias de la
Salud con criterio y responsabilidad legal.
Capacitar al estudiante para su desempeño dentro de un
equipo multidisciplinario de Ciencias de la Salud.’
Parte B:
Indicadores y manifestaciones culturales
Analizaremos las presunciones básicas a nivel
organizativo en base al texto “El virus del Nilo se hace
global”; de este modo trataremos de identificar y
comprender la relevancia que poseen los indicadores
mediante los cuales se manifiestan constituyentes
culturales:
B.1 Enuncie las 9 manifestaciones mediante las cuales se
identifican indicadores culturales (M. Krieger, p. 331)

A.1 Enuncie y describa las nociones ‘sistema sociotécnico’ y B.2 Una de las 9 manifestaciones es el Clima
‘sistema sociológico’ en relación a la ‘cultura organizacional’ Organizacional, que se puede analizar según la matriz:
(Ibid., p. 327)
Contrato psicológico
A.2 Conceptualice ‘cultura organizacional’ (Ibid.) Expectativas Sistema de remuneraciones…
personales Desarrollo carrera/ competencias
A.3 Identifique en el siguiente texto, lo enunciado en los Perspectivas Competitiva o cooperativa
puntos A.1 y A.2 en relación a los objetivos educativos de los Grupales
cadetes que cursan la Lic. en Enfermería:
Niveles Organización autoritaria
‘Formar Licenciados en Enfermería, con orientación en
jerárquicos Organización paternalista
Emergentología y Trauma, competencia científica y
técnica para el cuidado y ayuda a la persona, a la familia y Organización participativa
a la comunidad, mediante una actitud humanística, ética y Líderes Valores guías
con responsabilidad legal que le permitan ser capaces de Función Individual, por tareas, por manuales de
adecuar las teorías, prácticas, doctrina y gestión de puesto/tarea procedimientos, adhocrática, etc.
enfermería de empleo universal a fin de aplicarlas en Resolución Discriminación, jerárquicos, intergru-
organizaciones de Sanidad Militar tanto en apoyo a la de conflictos pales, etc., por mediación o
Misión del Ejército Argentino como subsidiariamente a la imposición
comunidad ante situaciones de desastres naturales y Identifique en el texto por lo menos 2 (dos) de los
catástrofes. mencionados

Dr. Hugo Pérez-Idiart 1 Colegio Militar de la Nación

El Palomar, Buenos Aires
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2do. Año

B.3 Los Valores Organizacionales los vamos a

aplicar al CMN:

Justicia ¿Cuáles son

Moral y Ética Reciprocidad en el CMN?
Confianza
Relación entre los ¿Hay
Valores valores individuales subculturas
relevantes y los grupales en el CMN?
Nivel de ingresos
Estabilidad, ¿Cuáles se
Perfiles Seguridad, priorizan en
socioculturales Dedicación full-time el CMN?
Autonomía,
Creatividad, B.6 Las Interacciones configuran uno de los términos
Innovación claves de toda ‘sociología organizacional’, tal como lo
Existencia de Plan estratégico ¿Cuáles se hemos visto con J. Fichter (Ejercicios Reflexivos 1 y 2).
valores Internalización pueden Veamos lo que opina Ud. respecto a la carrera de
estratégicos mencionar? Enfermería en el CMN:
Creencias ¿Comporta-
Ideología compartidas mientos
1. El tipo de interacción entre los miembros tienden a ser:
Filosofía: conductas comunes?
cooperativa
competitiva
B.4 Presunciones básicas o subyacentes. Volvamos al disputa por el poder (fáctico, simbólico, prestigio)
texto “El virus del Nilo se hace global” y comparemos por el liderazgo (de opinión, cognitivos, empatía)
con la organización dada en una institución militar en el
área de Enfermería profesional. Marque con una ‘x’ 2. La comunicación en el proceso de interacción es:
cuáles considera relevantes para cada uno:
Formal
‘El CMN – Informal
virus Enfer- Rumor
del…’ mería
Compromiso con los valores 3. ¿Hay distancia psicológica en la interacción comunicativa?
Certeza vs. incertidumbre (jefe/subordinado)
Ritualismo SI NO A veces
Formas de Burocratismo
actuar Creatividad 4. Grado de tolerancia en las interacciones:
Innovación Excesivo machismo
Aprendizaje Excesivo feminismo
Estatus y nivel socio-económico Trato discriminatorio
Cooperación Cultura grupal
o conflicto Individualismo 5. Estratificación, clasismo o integración:
Cuidado de relaciones Los individuos se agrupan sectariamente
interpersonales
Cuidado del ambiente laboral
Se agrupan en forma integral
6. ¿Cómo es el ambiente socio-técnico en la organización
según las interacciones desarrolladas por sus miembros?
B.5 Respecto a las Normas…
Favorecen la participación intergrupal
5.1 ¿Cuáles son las que están pautadas y configuran Favorecen la relación individuo/grupo
comportamientos estables a nivel organizacional en el Favorecen la autoestima del miembro en el uso de
CMN? nueva tecnología
5.1 ¿Hay sindicalización? (Cont.)
Dr. Hugo Pérez-Idiart 2 Colegio Militar de la Nación
El Palomar, Buenos Aires