ANÁLISIS CASO COMAT

ALID NATALIA TENORIO RIASCOS

SEMESTRE: VII

TUTOR: CAROLINA BAOS

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS.

 Análisis

Unos de las principales problemáticas que se ven reflejados en muchos puntos del
análisis pero todo empezó a salir a flote en el momento de la demanda que cayó sobre
la empresa, esta empezó a bajar ciertas actividades a nivel de rendimiento entre otras
ya que comat se notaba que era una empresa con poca unión entre trabajadores y los
diferentes departamentos que se presentaban como que cada uno se limitaba a sus
funciones y listo, camat no utilizo las actividades de formaciones y perfeccionamiento
para seguir con el mercado la competitividad y el reconocimiento que tenía, la falta de
comunicaciones el momento de la reunión, falla que ellos presentaban como miembros
de una empresa ya que la comunicación es un rol muy importante para poder tener una
mayor fuerza como grupos de trabajo y así poder lograr que sus actividades tengan éxito
en una empresa y en todo ámbito, la falta de autoridad por parte de los miembros de la
empresa ya que cada departamento no cumplió con las políticas de la empresa y los
resultados se iban a ver reflejados en la productividad de la empresa, no se brindó la
adecuada gestión que se necesitaba a la hora de presentar esta crisis y como se ve
reflejado aquí hay poco funcionamiento en las áreas que se describen ,hay más atención
para ciertas áreas que para otras y así no puede funcionar una empresa para tener
estabilidad y compromiso no extralimitarse ver y valorar que las demás, áreas todas
cumplan a cabalidad sus funciones verificar el plan de trabajo de llevan, un tema tan
importante como lo era la reunión que aquí planteaban era de avisar con anticipación,
poder. El cómo director tener claro por qué se realiza esta, conocer lo que se estaba
presentando en la empresa y así poder empezar a tomar medidas correctivas, a la hora
de mejorías en la producción, conducta por parte de todos ellos y tener una mejora en la
parte de competitiva, responsabilidad, liderazgo, unión como compañeros.

Por otra parte, de la calidad también de las personas que contrataban porque hay
hablaban de algunos perfiles que no eran lo indicado, lo que de verdad necesitaba cada
cargo, con el perfil que contaban en el momento, tener mayor control a nivel general de
las empresas y más disciplina en todas las acciones que se tomaran para el mayor y
mejor funcionamiento de esta.
BIBLIOGRAFIA