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Carrera de Administración
Bachiller en Administración
Autores:
Aguirre Chate, Rosa Cristina
Camacho Osores, Joan Manuel
Cjahua Taco, Jimmy Dante
Valdez Valderrama, Mirella Gisella
Zavala Ramírez, Claudia Sabrina
Asesor:
Mg. Emilio José Chocobar Reyes
Lima - Perú
2018
DEDICATORIA
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IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS DE LATINOAMÉRICA
AGRADECIMIENTO
Queremos agradecer a cada uno de las personas por siempre alentarnos a ser mejor
personas, pero sobre todo por su apoyo incondicional en este proceso, agradecer a Dios y a
la vida por permitirnos poder avanzar y guiar nuestros pasos a lo largo de nuestras vidas.
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Tabla de contenido
DEDICATORIA .................................................................................................................................. 2
AGRADECIMIENTO ......................................................................................................................... 3
RESUMEN .......................................................................................................................................... 7
REFERENCIAS ................................................................................................................................ 13
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ÍNDICE DE TABLAS
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ÍNDICE DE FIGURAS
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RESUMEN
los colaboradores y el rendimiento empresarial; para ello debemos tener en cuenta los
elementos que contribuyen en la cultura organizacional; tales como los valores, creencias,
hábitos y modos de conductas que son únicos en cada organización. Dichos elementos
elegido la revisión sistemática de la literatura de revistas en español para los años 2008
hasta 2018; tomando en cuenta la relación así como el enfoque para el análisis de
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CAPÍTULO I. INTRODUCCIÓN
gran interés en todos los estudios que abordan el comportamiento y cambio organizacional,
la cultura en este sentido es, según Schein (1982), “el patrón de asunciones básicas que un
los problemas provocados por el desarrollo de las organizaciones, en los últimos tiempos
fuertemente influido por el avance tecnológico y por la globalización de los mercados. Así,
diversas situaciones, lo que hace que su medición permita reconocer el impacto que tiene
sobre sus resultados. De esta forma, para que una empresa sea exitosa en la actualidad,
debe buscar nuevas estrategias para generar valor en sus productos y procesos con un
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enfoque sustentable a través de una cultura que valore la creatividad e innovación de sus
por ende el impacto generado ha sido materia de estudio por muchos autores. El trabajo de
Rodríguez (2009) menciona que todos los autores concuerdan en reconocer la cultura
organizacional como relevante para la estrategia, pero no hay total acuerdo en cuanto a la
Pregunta de Investigación:
P1.2
empresas?
empresas?
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empleados pueden tener todas las aptitudes necesarias para cubrir perfectamente los
desarrollar su potencial.
PICOC
Objetivo de estudio
En la Tabla N°1, mostramos las palabras claves y sus sinónimos para las búsquedas
respectivas
Cultura Conocimiento
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Empresa Organización
Importancia Transcendencia
Modelos Tipo
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Académico)
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270 15 12
Académico)
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REFERENCIAS
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44492011000200019 Esther Julia Castaño González (2011) Comunicar la responsabilidad
social, una opción de éxito empresarial poco explorada.
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