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SINDICATO
Aprobado en la Asamblea General Extraordinaria de Delegados del
NACIONAL DE TRABAJADORES DE RAMA Y SERVICIOS DE LA INDUSTRIA DEL
TRANSPORTE Y LOGÍSTICA DE COLOMBIA “SNTT DE COLOMBIA”
SUBDIRECTIVA BUENAVENTURA, realizada el día Del año dos mil diez ocho
(2018) en las oficina de SNTT DE COLOMBIA Subdirectiva Buenaventura
Ubicadas Buenaventura- valle.
JUSTIFICACIÓN
Dirección: Calle 1 numero 2-17 oficina 404 edificio Colseguros35002979171al 78 +57-2 2416652.
Correo electrónico: snttsubdirectivabuenaventura@gmail.com web: www.snttcolombia.org
Buenaventura – Valle.
CAPITULO I: RECONOCIMIENTO Y GARANTÍAS SINDICALES.
Denuncia parcial del artículo 2 de la (actual convención) NOTA anexar lo que está
en rojo a continuación, como parágrafo primero.
Parágrafo segundo: TCBUEN respetará la libertad sindical y las labores sindicales de los
asociados y directivos de SNTT DE COLOMBIA, respetando la libertad sindical de todos
los trabajadores para una libre agremiación, conforme a la legislación laboral colombiana
vigente, Le dará participación a SNTT DE COLOMBIA en todos los medios publicitarios
que existen en la empresa.
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Parágrafo tercero: TCBUEN costeará los pasajes aéreos o terrestres de ida y regreso de
los delegados nacionales trabajadores de TCBUEN S.a. que sean elegidos para asistir a
la asamblea nacionales del Sindicato, además con una suma única y global de $
1.000.000 para el primer año y $ 1.000.000 para el segundo año como viáticos.
450 días, por año, no acumulables para distribuirse entre los directivos sindicales Y
comisiones de reclamos de la Subdirectiva.
300 días de permiso, que podrán ser solicitados simultáneamente hasta para máximo
cinco (5) trabajadores para asistir a cursos, seminarios, congresos o cualquier otro evento
sindical.
Si estos eventos son fuera de la ciudad TCBUEN costeará los pasajes aéreos o terrestres
de ida y regreso, junto con los viáticos a razón de $ 120.000.00, diarios, estos viáticos se
pagarán para cada trabajador delegado y por el término que dure el evento
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Parágrafo Primero: SNTT notificará al menos con tres (3) días hábiles de antelación los
correspondientes permisos, mediante comunicación escrita dirigida a la Dirección de
Talento Humano y Organización.
Nuevo Parágrafo Segundo: La empresa TCBUEN, otorgara tres días de permiso sindical
remunerados por semana, a directivos nacionales, presidente, vicepresidente, tesorero o
fiscal de la subdirectiva buenaventura si este fuere trabajador de la empresa, esto con el
fin de adelantar trabajos y acciones sindicales, las cuales, al estar sujetas a horarios de
trabajo, no se pueden realizar.
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CAPITULO II: RECONOCIMIENTO PATRONAL.
Parágrafo Cuarto: TCBUEN pagará los salarios de todos los trabajadores en dos pagos
quincenales los 15 y 30 de cada mes, cuando este sea festivo o domingo pagara el día
hábil antes de la fecha estipulada, las extras y recargos se pagarán quincenalmente de la
siguiente manera:
Las extras y recargos del 1 al 15 del mes el día 30 y las extras y recargos del 16 al 30 del
mes se pagarán el 15 del mes siguiente.
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Parágrafo Quinto: A la firma de la presente convención, se conviene la conformación de
una comisión bipartita y paritaria, con el propósito de definir con precisión las funciones de
cada cargo y presente una propuesta al respecto en el campo de las funciones y se
elabore un reglamento para promociones y asensos de los diferentes cargos, esta
comisión estar integrada por tres miembros de ambas partes.
Parágrafo Sexto: TCBUEN Nivelará los cargos y salarios a todos los trabajadores que se
encuentre certificados para cumplir con el cargo. NOTA clarificar este parágrafo (que
quiere decir).
ARTÍCULO 10°. JORNADA LABORAL. La jornada laboral será de ocho (8) horas diarias
y cuarenta y ocho (48) horas semanales; ningún trabajador será programado para trabajar
más de 12 horas extras semanales.
Parágrafo Primero: La divulgación de los turnos serán dadas con una antelación no
inferior a tres (3) días. La programación de dichos turnos será efectuada con una
antelación no inferior a un (1) mes.
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y no ser liquidada por “veintiún días como lo están haciendo en contra de los artículos de
ley).
Parágrafo Tercero: los horarios de los trabajadores del área operativa (Grúas,
Portaloneros, TT, RSD, RTG, patios, seguridad, Terrestres, etc.):
Ningún trabajador podrá laboral más de diez horas en un día para evitar enfermedades
profesionales y accidentes generados por el factor fatiga.
NOTA lo que está en paréntesis modificarlo ya que todos sabemos que ellos
interpretan la ley como quieren y después es mui difícil contrarrestar eso, quedaría
así: (se harán Los reconocimientos en horas extras o recargos)
OJO NOTA ESPECIAL: lo que está de este mensaje Asia arriba ya está bien
organizado, me falta seguir con lo que esta abajo.
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ARTICULO 9° MODALIDAD CONTRACTUAL. TCBUEN mantendrá la vinculación de sus
trabajadores con contrato a término indefinido, los empleados que a la fecha de la firma
de la presente convención se encuentren vinculados de manera temporal u otras formas
de contratación serán contratados directamente por TCBUEN.
Parágrafo segundo: Ningún trabajador de TCBUEN podrá trabajar más de un año por
contrato a término definido , después de este tiempo su contrato automáticamente será a
término indefinido, por lo anterior todo los trabajadores que a la firma de la presente
convención que estén con contratos a término definido su contrato pasarán a término
indefinido.
ARTÍCULO 13° RECARGOS. En caso que la Empresa requiera por necesidad del
servicio que los trabajadores laboren más de sus ocho horas diarias, estas se
reconocerán como tiempo extraordinario y se cancelaran así:
CAPITULO IV.
FONDOS EMPLEADOS.
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ARTÍCULO 14° FONDO DE EMPLEADOS. TCBUEN apoyara la creación de un fondo de
empleados para beneficios de todos los trabajadores estos podrán ahorrar hasta un 10%
de su salario mensual y la empresa aportara igual suma.
CAPITULO V.
ARTICULO 18°. NACIMIENTO DE UN HIJO (A): Con ocasión del nacimiento de un (1)
hijo(a) TCBUEN concederá al padre/madre trabajador(a) los siguientes permisos y
auxilios especiales:
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En el caso de la madre trabajadora, TCBUEN concederá 16 semanas de descanso
remunerado en la época de parto, acogiéndose a los efectos establecidos en la ley 1468
de junio 30 de 2011. Este permiso remunerado remplaza integralmente los días de
beneficio concedidos a la madre trabajadora contenidos en el artículo 236 del Código
Sustantivo del Trabajo y en la ley 1468 de junio 30 de 2011.
•Si es la trabajadora beneficiaria la madre del recién nacido, este auxilio se pagará y
reconocerá a ella directamente.
Así mismo, apoyara el aprendizaje del idioma ingles y postgrados para sus trabajadores,
conyugue e hijos.
REQUISITOS;
Para el trabajador: tener más de seis (6) meses de vinculación laboral directa con la
compañía, en el caso de los hijos que se encuentren escritos o registrados en nuestra
base de datos (hoja de vida del trabador) y reportes que haya efectuado a la caja de
compensación con una edad cubrimiento en edad máxima a la permitida por esas cajas
de compensación (25 años).
Nota, el auxilio educativo solo aplica hasta dos hijos por cada trabajador.
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Valor del auxilio individual:
Se presta el valor del importe total del valor de la matrícula, con una limitación semestral
de hasta cinco salarios mínimos (5 SMLMV), por auxilio. Cabe resaltar, que culminando el
periodo académico para el cual fue otorgado el auxilio, el trabajador deberá durante el
semestre siguiente reembolsar el valor del auxilio mediante descuentos mensuales de
nómina de una sexta parte cada uno. Dicho reembolso no tendrá ningún tipo de interés.
En el caso del préstamo para estudio del idioma inglés, los trabajadores, conyugue e
hijos, deben acreditar una asistencia de al menos el 85% de las clases y de aprobación
del curso correspondiente para acceder al crédito del siguiente nivel.
Condonación de auxilio:
Con el propósito de incentivar que “formarse si paga”, TCBUEN premiara a los trabadores
que mantengan su vínculo laboral vigente, a su conyugue y sus hijos menores de 25
años, cuando obtengan niveles de calificación que demuestren un desempeño superior,
que en nuestro criterio consideramos así para la condonación total del auxilio.
TCBUEN reconocerá un auxilio de dos (2) salario mínimo legal vigente al trabajador(a)
beneficiario(a) que contraiga matrimonio.
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ARTICULO 20. FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR DEL TRABAJADOR. En caso de
fallecimiento de cónyuge o compañero (a) permanente, hijos, padres y abuelos del
trabajador, TCBUEN reconocerá los días que requiera el trabajador por dicho suceso,
además reconocerá un auxilio funerario de un millón de pesos.
Parágrafo: En caso del retiro del trabajador beneficiario sin haber disfrutado del último
período de vacaciones causadas, tendrá derecho al reconocimiento de esta prima, la cual
se cancelará con las demás prestaciones y de manera proporcional al tiempo laborado.
Esta prima se pagará los días 30 de los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre
de cada año.
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ARTICULO 25°. AYUDAS ESCOLARES.
ARTÍCULO 28°. FONDO PARA VIVIENDA. La Empresa, para el año 2018 de vigencia
de la Convención, aportará un Capital para un Fondo de vivienda con $2.000.000.000.00
(Dos mil millones de pesos), y para el 2019 de la presente Convención, la empresa dará
un aporte de capital al fondo por la suma $1.600.000.000.00 (Mil seiscientos millones de
pesos), los cuales serán acumulables. El manejo contable del Fondo de vivienda se hará
mediante cuenta especial independiente de la contabilidad de la empresa, a través de los
funcionarios destinados exclusivamente para ello. Los préstamos se otorgarán a un plazo
máximo de 15 años y a un interés de 0.3 % anual. Una vez cumplidos todos los requisitos
exigidos. La Empresa le hará al trabajador que adquiera el préstamo de vivienda una
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donación del 30% de valor del préstamo, el costo de la tramitación de requisitos se
cancelará así, el 40% el trabajador y el 60% el empresario, el valor de los préstamos
adjudicados se cancelará al beneficiario a más tardar dentro del mes siguiente a dicho
cumplimiento. La Empresa de común acuerdo con el Sindicato podrá adelantar con las
entidades competentes, las gestiones y trámites necesarios para desarrollar programas
de construcción masiva de vivienda, para el efecto podrá destinar los recursos necesarios
del Fondo.
Las partes convienen que para otorgar este beneficio, SNTT comunicará por escrito la
solicitud a TCBUEN, indicando el nombre del trabajador requirente, copia de los
documentos necesarios para la adquisición de la vivienda correspondiente y TCBUEN
tendrá un plazo de 15 días calendario para procesar la solicitud y efectuar el pago
correspondiente.
CAPITULO VII.
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La posibilidad de que el trabajador pueda controvertir las decisiones,
mediante los recursos pertinentes.
Una vez conocida la presunta falta cometida por el trabajador(a) este será citada por
escrito, junto con un representante de SNTT, a descargos dentro de los siete (07) días
hábiles siguientes, previa valoración de los hechos la cual indicará si se realizará o no
dicha diligencia. Para la diligencia de descargos si hubiere lugar a ello, no mediará un
término menor de tres (3) días hábiles, debiéndosele trasladar con la citación las pruebas
que fundamentan los cargos formulados, de esta comunicación se le dará traslado
simultaneo a SNTT. En todos los casos deberá preservarse el principio que exista un
término para que el trabajador presente sus descargos, controvierta las pruebas en su
contra y entregue aquellas que sustenten sus descargos. Una vez surtidos los
procedimientos anteriores la TCBUEN deberá producir un pronunciamiento definitivo
mediante un acto motivado y congruente y la imposición de una sanción proporcional a la
falta, si hubiere lugar a ello, decisión que deberá producirse dentro de los cinco (05) días
hábiles después de surtido el procedimiento. En todos los casos el trabajador podrá
controvertir las decisiones sancionatorias mediante la utilización del recurso de apelación
ante la gerencia de la empresa, recurso que deberá ser presentado dentro de los cinco (5)
días siguientes a la decisión. El recurso de apelación será resuelto dentro de los ocho (8)
días hábiles siguientes a su presentación.
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Parágrafo Primero: A partir de la entrada en vigencia de la presente convención colectiva
de trabajo, ningún trabajador podrá ser despedido o sancionado por quejas efectuadas
por clientes, clientes incognitos o clientes misterioso. Sin embargo, si TCBUEN considera
que un trabajador o una trabajadora hayan incurrido en una presunta falta disciplinaria, se
atendrá al procedimiento establecido en Artículo 30.
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Para trabajadores con no más de un (1) año de servicios continuos: 65 días
Para trabajadores con dos (2) años de servicios continuos: 85 días
Para trabajadores con tres (3) años de servicios continuos: 105 días
Para trabajadores con cuatro (4) años de servicios continuos: 130 días
Para trabajadores con cinco (5) años de servicios continuos: 160 días
La Terminación Unilateral deberá de ser notificada, con al menos dos días hábiles de
antecedencia a SNTT.
Lo anterior sin perjuicio del derecho a reintegro que pudiese tener el trabajador.
CAPITULO VIII.
Parágrafo primero: en caso de que laboren tiempo suplementario de dos (2) horas, es
decir, después de las ocho (8) de labores legales, ya sea en especie o en dinero,
TCBUEN reconocerá una alimentación adicional.
TCBUEN reconocerá a todos los trabajadores una alimentación (desayuno) a todos los
trabajadores que sus turnos de trabajo empiecen a las 06:00 o antes
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ARTICULO 34°. SALUD OCUPACIONAL, SEGURIDAD INDUSTRIAL, SALUD
OCUPACIONAL, SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE EN EL TRABAJO. La empresa
continuara implementando una alta y eficiente política de Seguridad Industrial y Salud
Ocupacional orientada a garantizar la seguridad industrial, higiene y salud en el trabajo, la
integridad física y psicosocial de todos los trabajadores que prestan sus servicios por y
para la empresa dentro de sus instalaciones y fuera de ella, para evitar los riesgos de
accidente y/o enfermedades profesionales que puedan sobrevenir con ocasión de sus
actividades laborales en el trabajo. La salud Ocupacional en la Empresa entre otras
tendrá como actividades prioritarias: la capacitación técnica y profesional de sus
trabajadores, el fortalecimiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional, determinando
mediante métodos científicamente válidos, el impacto de las acciones preventivas sobre
los factores de riesgo y la salud de los trabajadores, entre otras la reubicación de los que
así lo requieran por recomendación médica. La Empresa publicará en los sitios y lugares
de trabajo, información sobre riesgos laborales que puedan amenazar la salud y
seguridad de los trabajadores en desarrollo de sus actividades de trabajo.
Parágrafo primero: TC BUEN. Adecuara un lugar para que los trabajadores realicen sus
pausa activas y se ejerciten mientras esperan el inicio de las operaciones (este sitio debe
estar dotado de sillas reclinables, máquinas para hacer ejercicios nevera y televisor).
Parágrafo Segundo: TCBUEN aplicara la ley de otorgar dos (2) horas dedicadas a la
recreación o capacitación dentro de la Jornada laboral de 48 horas semanales
CAPITULO IX.
PROHIBICIONES.
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beneficio o condiciones laborales sin que sea debidamente negociado y acordado con
SNTT Por lo anteriormente expresado, el otorgamiento de cualquier beneficio, garantías,
cambio de condiciones laborales, premios o bonos o cualquier otro que no sea
debidamente negociado y aprobado con SNTT se entenderá como una tentativa de
lesionar la libertad sindical y por tanto serán de nulidad absoluta.
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comunidades en que opera y del entorno, atendiendo las expectativas de todos sus
participantes: inversionistas, colaboradores, directivos, proveedores, clientes, gobierno,
organizaciones sociales y comunidad”.
CAPITULO X.
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