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la autorización para conducir cuando su titular haya perdido la totalidad de los puntos asignados, como consecuencia
de la aplicación del baremo recogido en el anexo II de la misma Ley, asimismo el artículo 41.bis del Reglamento Ge-
neral de Conductores, incorporado por el Real Decreto 62/2006 de 27 de enero, establece que la Jefatura Provincial
de Tráfico, una vez constatada la pérdida por el titular del permiso o licencia de conducción de la totalidad de los
puntos asignados, iniciará mediante acuerdo, el procedimiento para declarar la pérdida de vigencia del citado permiso
o licencia de conducción, concediendo al interesado un plazo máximo de diez días para formular las alegaciones que
estime convenientes.
Segundo: Habida cuenta que en el presente caso ha quedado acreditado que el interesado ha perdido la totalidad
de puntos que fueron asignados a su autorización administrativa para conducir, sin que se formularan alegaciones en
el plazo concedido,
Acuerdo, declarar la pérdida de vigencia de la autorización administrativa para conducir de que es titular el intere-
sado que no podrá conducir desde el día siguiente a la fecha de recepción del presente acuerdo, pudiendo interponerse
contra el mismo recurso de alzada ante el Director General de Tráfico en el plazo de un mes desde el día siguiente
al de notificación del presente Acuerdo, de conformidad con lo establecido en los artículos 48, 114 y 115 de la Ley
30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Adminis-
trativo Común.
Albacete, 19 de noviembre de 2008.–El Jefe Provincial de Tráfico, Ventura Hernado Barberán. •31.550•

• A D M I N I S T R AC I Ó N AU T O N Ó M I C A

JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA-LA MANCHA


Delegación Provincial de la Consejería de Trabajo y Empleo
modificación calendario laboral
Calendario laboral. Modificación año 2009 – Caudete: 31 de marzo y 8 de septiembre.
Habiendo solicitado el Ayuntamiento de Caudete, un Debe decir:
cambio en sus fiestas laborales para el año 2009, publi- – Caudete: 20 de abril y 8 de septiembre.
cadas en el B.O.P., n.º 136, de 21 de noviembre de 2008, Albacete a 15 de diciembre de 2008.–El Delegado Pro-
procede la siguiente modificación: vincial de la Consejería de Trabajo y Empleo, Florencio
Donde dice: López García. •31.606•

convenio colectivo “imesapi, s.A. (Personal de cabinas de teléfonos en albacete)


Visto: El texto del Convenio Colectivo de la empresa Artículo 3º.– Ambito funcional.
“IMESAPI, S.A. (Personal de Cabinas de Teléfonos en Artículo 4º.– Ambito personal.
Albacete)”, código 02-0081-1, y de conformidad con lo Artículo 5º.– Ambito temporal.
dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajado- Artículo 6º.– Denuncia y prórroga.
res, artículo 5 del Real Decreto 1.040/81, de 22 de mayo, Artículo 7º.– Legislación aplicable.
artículo 1 del Decreto 92/2004, de 11 de mayo, por el que Artículo 8º.– Comisión Paritaria.
se establece la Estructura Orgánica y las competencias Capítulo II. Organización del trabajo
de la Consejería de Trabajo y Empleo y artículo 7.1.b) del Artículo 9º.– Organización del trabajo
Decreto 77/2006, de 6 de junio, por el que se atribuyen com- Capítulo III. Contratación y subrogación
petencias en materia de cooperativas, sociedades laborales, Artículo 10º.– Contratación.
trabajo y prevención de riesgos laborales a los diferentes Artículo 11º.– Adscripción y subrogación del perso-
órganos de la Consejería de Trabajo y Empleo. nal.
La Delegación Provincial de la Consejería de Trabajo Capítulo IV. Clasificación y formación profesional
y Empleo de Albacete, Artículo 12º.– Categorías profesionales.
Acuerda: Artículo 13º.– Escalafón y cambio de puesto de tra-
Primero: Registrar el citado Convenio Colectivo de la bajo.
empresa “IMESAPI, S.A. (Personal de Cabinas de Telé- Artículo 14º.– Formación profesional.
fonos en Albacete)”, en el correspondiente Libro-Registro Capítulo V. Jornada de trabajo
de Convenios Colectivos de Trabajo, con notificación a Artículo 15º.– Jornada laboral.
la Mesa Negociadora. Capítulo VI. Vacaciones, permisos y licencias
Segundo: Disponer su publicación en el Boletín Oficial Artículo 16º.– Vacaciones.
de la Provincia. Artículo 17º.– Licencias retribuidas.
Convenio Colectivo Provincial de la empresa Artículo 18º.– Excedencias.
Imesapi, S.A. y el personal de cabinas telefónicas Artículo 19º.– Permisos sin retribuir.
para Albacete Artículo 20º.– Carnet de conducir.
Capítulo I. Disposiciones generales Artículo 21º.– Asistencia a consultorios médicos.
Artículo 1º.– Objeto. Capítulo VII. Retribuciones
Artículo 2º.– Ambito territorial. Artículo 22º.– Retribución.
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Artículo 23º.– Condiciones económicas. cuya fecha las partes podrán notificar, una a la otra, las
Artículo 24º.– Incapacidad temporal. correspondientes propuestas de negociación, mantenién-
Capítulo VIII. Derechos de representación dose vigente su contenido en tanto no sea sustituido por
Artículo 25º.– Funciones y garantías de los delegados otro Convenio Colectivo.
de personal. Artículo 7º.– Legislación aplicable
Artículo 26º.– Derecho de asamblea. Para lo no previsto en el presente Convenio, se estará a
Capítulo IX. Seguridad y controles laborales lo dispuesto en la legislación aplicable en cada momento,
Artículo 27º.– Revisión médica. y al Convenio del Sector de Cabinas, Soportes y Teléfonos
Artículo 28º.– Control y supervisión. de Uso Público de Ambito Estatal y/o a lo establecido en
Artículo 29º.– Seguridad y salud. el Estatuto de los Trabajadores.
Capítulo X. Régimen disciplinario Artículo 8º.– Comisión Paritaria
Artículo 30º.– Régimen disciplinario. Se creará una Comisión Paritaria de vigilancia e in-
Capítulo XI. Accion social terpretación del Convenio integrada por un representante
Artículo 31º.– Seguro de vida y accidente. de la empresa y un representante de los trabajadores, los
Artículo 32º.– Vestuario. cuales habrán sido miembros de la Comisión Negociadora
Artículo 33º.– Jubilación. del presente Convenio.
Capítulo I. Disposiciones generales Las funciones de la Comisión son las que a continua-
Artículo 1º.– Objeto ción se detallan:
El presente Convenio Colectivo Laboral se suscribe Interpretación de la totalidad de las cláusulas de este
por los representantes de los trabajadores y por los de Convenio.
la empresa IMESAPI, S.A. en el marco del Estatuto de Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
los Trabajadores, para regular las relaciones laborales de Estudio y valoración de nuevas disposiciones legales de
todos los empleados descritos en el artículo 3, en cuanto promulgación posterior a la entrada en vigor del presente
a organización del trabajo, sistemas y cuantías de retribu- Convenio que puedan afectar a su contenido.
ciones, derechos de representación de los trabajadores en Ambas partes convienen que cualquier duda o divergen-
la empresa, y condiciones de trabajo, declarando ambas cia que pueda surgir sobre la interpretación o aplicación
partes negociadoras su propósito de dar a dichas normas de este Convenio sea sometida previamente a informe de
la permanencia en el tiempo que de su propia naturaleza la Comisión antes de entablar reclamación ante la juris-
se derive para alcanzar la más amplia seguridad jurídica dicción competente.
en los campos señalados. Se reunirá la Comisión Paritaria a instancia de cual-
Artículo 2º.– Ambito territorial quiera de las partes, poniéndose ambas de acuerdo sobre
El presente Convenio tendrá fuerza normativa y vin- el lugar, día y hora en que deba celebrarse la reunión, que
culará a las partes en ámbito territorial de la provincia deberá efectuarse en el plazo de un mes desde el momento
de Albacete. de la solicitud, salvo causas de fuerza mayor.
Artículo 3º.– Ambito funcional Capítulo II. Organización del trabajo
Este Convenio afectará y obligará a la empresa y a Artículo 9º.– Organización del trabajo
los trabajadores que desempeñan las tareas de instala- La organización práctica del trabajo es facultad de la
ción de teléfonos de uso público, recaudación, limpieza, empresa, pero sin merma de lo establecido en la legislación
mantenimiento y conservación, actividades publicitarias y vigente y en la directiva comunitaria 77/187, los represen-
distribución de productos prepago de T.T.P. en su ámbito tantes sindicales de los trabajadores serán oídos en todo
territorial y asimismo a los que desempeñan las funcio- lo relacionado con la organización y racionalización del
nes administrativas necesarias para efectuar los trabajos trabajo, y la empresa deberá dar conocimiento de las me-
anteriormente descritos. didas de organización a los representantes sindicales.
Artículo 4º.– Ambito personal Capítulo III. Contratación y subrogación
Este Convenio regulará las relaciones laborales de la Artículo 10º.– Contratación
empresa incluida en el ámbito territorial y funcional del Cuando por necesidades de la empresa sea preciso
mismo con la totalidad de sus trabajadores, incluso los cubrir puestos de trabajo con personal de nuevo ingreso,
de nueva contratación que estarán adscritos a una de las la Dirección de la empresa informará a los representantes
categorías profesionales previstas en el presente Conve- de los trabajadores del número de puestos y sus caracterís-
nio, percibiendo sus salarios y disfrutando de idénticos ticas, siendo facultad exclusiva de la empresa la selección
derechos y deberes que el resto del personal de la misma del personal a ingresar.
categoría. No obstante, en igualdad de condiciones, tendrán prefe-
Estas disposiciones no podrán ser modificadas por rencia los hijos de empleados y aquellos trabajadores que
pactos inferiores, ni por contratos individuales y única- hayan desempeñado tareas en anteriores contrataciones
mente podrán ser derogadas por otro Convenio Colectivo; para la empresa.
ello con la excepción de aquellos acuerdos que se pueden Empresas de Trabajo Temporal
alcanzar con la representación de los trabajadores. La empresa usuaria aplicará al trabajador contratado las
Artículo 5º.– Ambito temporal condiciones de trabajo y salariales establecidas en el pre-
El Convenio entrará en vigor a todos los efectos el sente Convenio para el puesto de trabajo a desarrollar.
día 1 de enero de 2008, extendiéndose hasta el 31 de A tal fin, el trabajador tiene derecho a exigir de la
diciembre de 2011. empresa usuaria las posibles diferencias con respecto al
Artículo 6º.– Denuncia y prórroga contrato que haya celebrado con la empresa de trabajo
El presente Convenio quedará denunciado automáti- temporal.
camente dos meses antes de su vencimiento, a partir de Artículo 11º.– Adscripción y subrogación del personal
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Cuando se produzcan cambios de titularidad en la con- La hora de entrada será a las 6:00 y la de salida a las
trata o unidad productiva de la misma, la nueva empresa, 14:00 horas, con una flexibilidad en la entrada de 15 mi-
cualquiera que sea esta, se subrogará en los derechos y nutos, recuperándose diariamente a la salida.
obligaciones de la anterior empresa para con los trabajado- Se establece un descanso diario de 20 minutos dentro
res adscritos al servicio reservado en el artículo 3º de este del cómputo de la jornada, considerándose dicho descanso
Convenio Colectivo, teniendo en cuenta las particularida- como efectivamente trabajado para toda la plantilla.
des acordadas a estos efectos en el Convenio Colectivo del Capítulo VI. Vacaciones, permisos y licencias
Sector de Mantenimiento de Cabinas, Soportes y Teléfonos Artículo 16º.– Vacaciones
de Uso Publico del ámbito geográfico del Estado Español El personal afecto al presente Convenio tendrá derecho
en cuanto a subrogación se refiere. a un período de vacaciones anuales retribuidas, no susti-
El personal que pase a depender de otra empresa, como tuibles por compensación económica, de 30 días naturales
consecuencia de la realización de todo o parte del servicio a razón de Salario Base de Convenio más Antigüedad,
por dicha empresa estará obligada a respetar todos los Plus Voluntario y Plus de Transporte.
derechos obligaciones en los términos establecidos en el Los trabajadores disfrutarán sus vacaciones entre los
párrafo anterior. meses de junio y septiembre, salvo pacto en contrario.
Como derecho supletorio de éste y del siguiente ar- El calendario sobre las vacaciones deberá quedar
tículo se aplicará: formalizado y distribuido los turnos dentro de los dos
1º El Convenio Colectivo del sector de Cabinas, So- primeros meses del año.
portes y Teléfonos de Uso Público de ámbito geográfico El sistema de disfrute de dichas vacaciones será de
del Estado Español. carácter rotativo entre todos los afectados.
2º Estatuto de los Trabajadores. Artículo 17º.– Licencias retribuidas
3º Cualquier otra norma de rango superior a este Con- Las licencias retribuidas serán en los siguientes casos:
venio que sea de aplicación. 1º.– En caso de matrimonio: 17 días naturales.
Capítulo IV. Clasificación y formación profesional 2º.– Por alumbramiento de la esposa:
Artículo 12º.– Categorías profesionales - 3 días naturales si tiene lugar en la provincia.
Las categorías profesionales son las que constan en - 5 días naturales si tiene lugar fuera de la misma.
el anexo del presente Convenio y que a continuación se 3º.– Por fallecimiento o enfermedad grave del cónyuge,
detallan: padres o hijos:
1ª.– Encargado: - 3 días naturales si tiene lugar en la provincia.
Es la persona especialista en su cometido que bajo - 5 días naturales si tiene lugar fueran de la misma.
las órdenes directas de sus superiores, si los hubiere, 4º.– Por fallecimiento o enfermedad grave de suegros,
dirige los trabajos del centro, con la responsabilidad hermanos, hermanos políticos, abuelos y tíos:
consiguiente sobre la forma de ordenar la realización de - 2 días naturales si tiene lugar en la provincia.
los trabajos a efectuar, siendo éste un cargo de confianza - 4 días naturales si tiene lugar fuera de la misma.
de la empresa. 5º.– Por matrimonio de hijos, padres o hermanos:
2ª.– Conductor Recaudador Mantenedor: - 1 día natural si tiene lugar en la provincia.
Es el trabajador cuya tarea consiste en la realización de - 3 días naturales si tiene lugar fuera de la misma.
todos los trabajos necesarios para efectuar la instalación 6º.– Por traslado de domicilio:
y conexionado de todo tipo de muebles y soportes, así - 2 días naturales.
como teléfonos de uso público y todos aquellos relacio- 7º.– Por el tiempo imprescindible para el cumplimiento
nados con la recaudación, reparación de cualquier tipo de los deberes inexcusables de carácter público o personal,
de averías en todo su conjunto, incluyendo la sustitución ordenados por la autoridad competente.
de componentes, limpieza, colocación de la publicidad, 8º.– Por asuntos propios:
realización de conexiones y reparaciones de alumbrado - 3 días, incluido la fiesta patronal (San Martín de
y línea telefónica en los teléfonos, muebles y soportes de Porres).
uso público. Realizará asimismo la distribución de tarjetas En el caso de parejas estables, cuya convivencia quede
y otros productos prepago. justificada y debidamente acreditada, el compañero/a
Para la ejecución de todas estas tareas se utilizarán tendrá derecho a las licencias retribuidas comprendidas
vehículos facilitados por la empresa. en este artículo, exceptuando el punto número 1.
Artículo 13º.– Escalafón y cambio de puesto de tra- Artículo 18º.– Excedencias
bajo 1º.– Podrá solicitarse por uno cualquiera de los cónyu-
El escalafón del personal es el que se indica a conti- ges, en el supuesto de que ambos trabajen, una excedencia
nuación y será la vía normal de acceso de unas categorías de tres años por cada hijo nacido y vivo, a contar desde
profesionales a otras: el día del parto.
1º.– Encargado. 2º.– El trabajador fijo en la empresa tendrá derecho a
2º.– Conductor Recaudador Mantenedor. que se le reconozca la situación de excedencia voluntaria
Artículo 14º.– Formación profesional de hasta 2 años, pudiéndose solicitar nueva excedencia a
Se estará a lo que determine la legislación vigente en partir de transcurridos dos años desde la finalización de
cada momento. la última excedencia. Durante la excedencia existe la pro-
Capítulo V. Jornada de trabajo hibición de dedicarse a la misma o similar actividad.
Artículo 15º.– Jornada laboral 3º.– En los supuestos excepcionales de índole familiar o
La jornada laboral anual que se establece es de 1.760 por razones de salud o formación educativa o profesional,
horas anuales para toda la vigencia del Convenio, distri- podrá reducirse adecuadamente el tiempo referido de dos
buidas en 40 horas semanales de lunes a viernes. años de servicios.
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En los dos supuestos primeros la reincorporación será Para la vigencia del presente Convenio, los salarios serán
obligatoria si se solicita con 30 días de antelación a la los establecidos en las tablas salariales del anexo I.
fecha de la misma, pasando a ocupar su puesto anterior 23.2.– Antigüedad.
y realizando el mismo horario, si ambas circunstancias El porcentaje a aplicar por el concepto de antigüedad
subsisten en iguales términos y condiciones al momento será a razón del 4 por ciento por cada bienio.
de solicitar la excedencia, y en caso contrario, se aco- Esta antigüedad se calculará sobre el Salario Base y
modará el puesto de trabajo y horarios a los existentes se comenzará a percibir a partir del mes siguiente de su
en la empresa. Por ello, en el momento de concederse la vencimiento.
excedencia se especificará por escrito el horario, jornada Al ascender de categoría, el trabajador no perderá la
y puesto de trabajo de la peticionaria. antigüedad alcanzada y automáticamente percibirá el por-
Artículo 19º.– Permisos sin retribuir centaje devengado, tomando como base el nuevo salario de
La empresa concederá hasta 15 días de permiso sin la categoría a la que ascienda.
retribución, previa solicitud del trabajador con 4 días de 23.3.– Pagas extraordinarias.
antelación, salvo casos excepcionales. Durante la vigencia del presente Convenio se establecen
Artículo 20º.– Carnet de conducir las siguientes pagas:
Cuando se produzca la circunstancia de privación del 23.3.1.– Pagas de Beneficios.
carnet de conducir se tendrán en cuenta las siguientes Que será de 30 días de Salario Base más Antigüedad
normas: vigente en la fecha del cobro. Se cobrará el 15 de marzo,
En primer lugar, se disfrutarán las vacaciones si éstas con el salario del año en que se perciba.
no han tenido lugar aún. Período de devengo del 01.01 al 31.12 del año anterior a
En segundo lugar, y en el supuesto de no poder aplicarse la fecha de pago.
el apartado a), la empresa se compromete a encontrar otro 23.3.2.– Paga de Verano.
puesto de trabajo, con la retribución que corresponda al Que será de 30 días de Salario Base más Antigüedad
nuevo puesto que pase a desempañar el trabajador privado vigente en la fecha de cobro. Se cobrará el 15 de julio.
del permiso de conducir. Periodo de devengo del 01.01 al 30.06.
En caso de no haber otro puesto de trabajo y una vez 23.3.3.– Paga de Diciembre.
disfrutadas las vacaciones, el trabajador al que le haya Que será de 30 días de Salario Base más Antigüedad vi-
sido retirado el carnet, pasará a la situación de suspensión gente en la fecha de cobro. Se cobrará el 15 de diciembre.
de empleo y sueldo, por el tiempo que reste de privación Período de devengo del 01.07 al 31.12.
del permiso de conducir, con reserva absoluta del puesto 23.4.– Plus de Transporte.
de trabajo. Se establece en concepto de Plus extrasalarial de Trans-
En todo caso, queda excluida de este acuerdo la empresa, porte la cantidad que se fija en el anexo I.
y libre de compromiso, cuando la causa de la privación del Dicho plus, se ha calculado para ser abonado en doce
permiso de conducir sea la embriaguez o la imprudencia mensualidades, iguales para todos los trabajadores.
temeraria reconocida en sentencia judicial. 23.5.– Plus Voluntario.
Todo ello sin perjuicio de las posibles medidas disci- Se establece en concepto de Plus salarial Voluntario la
plinarias que por ley pueda tomar la empresa. cantidad que se fija en el anexo I.
Artículo 21º.– Asistencia a consultorios médicos Dicho plus, se ha calculado para ser abonado en doce
No dará lugar a pérdida de retribución de los trabaja- mensualidades, a aquellos trabajadores que venían recibién-
dores la asistencia por el tiempo indispensable durante la dolo en sus respectivas nóminas.
jornada de trabajo, y previa justificación en los casos en 23.6.– Incremento salarial.
que sea posible, a Consultorios y Clínicas de la Seguridad Se establece un incremento salarial consistente en el
Social, siempre que los mismos no tengan establecido I.P.C.R., Indice anual de Precios al Consumo Real para cada
horario de consulta que permita acudir a ellos fuera de uno de los años de vigencia del presente Convenio sobre
las horas de trabajos. los conceptos del mismo que figuran en el anexo I.
Capítulo VII. Retribuciones 23.7.– Revisión salarial.
Artículo 22º.– Retribución Para los años de vigencia del presente Convenio, se
Las retribuciones se entenderán sobre jornada completa aplicarán las tablas salariales resultantes de incrementar
de 40 horas semanales. Su abono se realizará por meses el Indice de Precios al Consumo Previsto por el Gobierno
naturales y vencidos, sin que ello desvirtúe su carácter (I.P.C.P.) para cada uno de los respectivos años, sobre las
de jornal hora reglamentado. tablas definitivas del año anterior (para el año 2008 se
El pago de la nómina a los trabajadores se efectuará a adjuntan tablas con actualización del I.P.C.P. para el año
través de transferencia bancaria. 2008 como anexo I). En el supuesto de que el I.P.C. real al
El pago de los salarios se efectuará durante la jornada 31 de diciembre de cada año supere al I.P.C. previsto para
laboral por meses completos y vencidos, dentro del último el mismo, se efectuará una revisión económica en la dife-
día laborable de cada mes. rencia entre dichos I.P.C.s., con efectos desde el 1 de enero
El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta de cada uno de dichos años, la revisión afectará a todos los
del trabajo realizado, sin que éstos puedan exceder del 90% conceptos del Convenio.
del importe del salario. 23.8.– Horas extraordinarias
Tanto la nómina, como las fórmulas de cálculo de las Tendrán consideración de horas extraordinarias todas
retribuciones se fijarán de forma clara y sencilla, para que aquellas que excedan del horario comprendido en el artículo
los trabajadores puedan comprenderlas fácilmente. 15º del presente Convenio.
Artículo 23º.– Condiciones económicas La empresa entregará una relación por escrito mensual-
23.1.– Salarios. mente a los Delegados de Personal de las horas extraordi-
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narias efectuadas por mes. En caso de discrepancia con la representantes de los trabajadores del cumplimiento de las
relación de horas extraordinarias, los Delegados solicitarán a estipulaciones entre la empresa y T.T.P. previstas a la ter-
la empresa que les facilite los partes de trabajo para verificar minación del contrato con una de las mismas.
el cómputo de horas. La empresa, simultáneamente al plazo establecido en
El valor de cada hora extraordinaria se establece en: los contratos con T.T.P. al respecto, deberá comunicar a la
De lunes a viernes: 10,00 € representación de los trabajadores si plantea la prórroga del
Sábados, domingos y festivos: 13,75 € contrato o la terminación del mismo, y en el primer supuesto,
23.9.– Revisión de alumbrado. entregará copia de los pliegos de condiciones para la prórroga
Estos trabajos serán realizados de forma voluntaria y de la actual contratación.
rotativa entre todos los trabajadores que así lo deseen. La empresa entregará a los representantes legales de los
El valor de la revisión será: 87,50 € trabajadores, copias de los pliegos de condiciones para la
23.10.– Domingos y festivos. oferta de nuevos contratos, así como la copia de la documen-
Los turnos de trabajo realizados en estos días tendrán el tación que T.T.P. entregue como base para realizar la oferta
carácter de voluntarios y se harán de forma rotativa entre para acceder al concurso. En el caso de nueva adjudicación de
todos los trabajadores que así lo deseen. T.T.P. a la empresa, ésta comunicará de forma inmediata a los
El valor de cada día será: 112,50 € representantes de los trabajadores la copia de los contratos
La jornada establecida para estos días será de 6 horas, en un plazo no superior a la firma de los mismos.
en horario de 6:30 a 12:30. La empresa comunicará a los representantes legales
23.11.– Sábados. de los trabajadores las modificaciones sustanciales de
Los turnos de trabajo realizados en este día tendrán el trabajo, que vengan impuestas por el cliente, para estudiar
carácter de voluntarios y se harán de forma rotativa entre sus repercusiones de llevarlas a la práctica.
todos los trabajadores que así lo deseen. Los representantes legales de los trabajadores dispon-
El valor de cada día será: 68,75 € drán de un crédito de 25 horas mensuales laborales para
La jornada establecida para este día será de 6 horas, en faltar al trabajo, para el ejercicio de sus funciones. Si un
horario de 6:30 a 12:30. mes sobrepasan las 25 horas sindicales por necesidades
Artículo 24º.– Incapacidad Temporal laborables, se podrán tomar por anticipado horas del mes
En caso de baja por accidente de trabajo, la empresa siguiente, ya que el cómputo de dichas horas será anual.
abonará al trabajador el 100% del Salario Base, Antigüedad, Artículo 26º.– Derecho de asamblea
Plus Voluntario y Plus de Transporte, abonándose este com- El Comité o Delegados podrán convocar en asamblea
plemento hasta que la empresa deje de satisfacer la prestación a todos los trabajadores, dichas asambleas se realizarán
de pago delegado directamente. fuera de las horas de trabajo y la empresa no pondrá im-
En caso de enfermedad, hospitalización, operación o pedimento a su realización.
período postoperatorio, la empresa completará, desde el Capítulo IX. Seguridad y controles laborales
primer día y hasta que deje de pagar la prestación directa- Artículo 27º.– Revisión médica
mente, el importe percibido de la Seguridad Social como La dirección de la empresa gestionará ante las Mutuas
pago delegado hasta el 100% del Salario Base, Antigüedad, de Accidentes de Trabajo u Organismos de la Adminis-
Plus Voluntario y Plus de Transporte. tración competente la realización de un reconocimiento
Capítulo VIII. Derechos de representación médico cada año, de cuyo resultado se entregará copia a
Artículo 25º.– Funciones y garantías de los delegados cada trabajador.
de personal Artículo 28º.– Control y supervisión
La empresa reconoce a los representantes de los trabaja- Sólo podrán realizarse registros sobre la persona del
dores elegidos libre y democráticamente, según la normativa trabajador, en sus taquillas y efectos personales cuando
vigente, cuantos derechos y garantías legales tienen confe- sean necesarios para la protección del patrimonio em-
ridos en razón de sus cargos por las leyes y disposiciones presarial y de los demás trabajadores, dentro del centro
en vigor. Así: de trabajo.
Podrán informar directamente dentro de su centro de tra- En su realización, se respetará al máximo la dignidad
bajo a sus compañeros sobre cuestiones laborales y sindicales, e intimidad del trabajador y se contará con la asistencia
siempre que no se perturbe el proceso productivo. Asimismo, del representante legal de los trabajadores.
podrán fijar comunicaciones de carácter laboral y sindical Artículo 29º.– Seguridad y salud
en un tablón de anuncios facilitado por la empresa. Se estará a lo dispuesto en el Convenio General del
Podrán informar a los trabajadores en los expedientes de Sector y a la legislación vigente en materia de Seguridad
crisis o modificaciones de trabajo que las empresas presenten e Higiene en el Trabajo y Prevención de Riesgos Labora-
ante la Autoridad Laboral. les, siendo de obligada aplicación por la empresa con la
Requerirán a las empresas para que expongan en el participación de los representantes sindicales.
tablón de anuncios de su oficina un ejemplar del Convenio Los vehículos deberán ser revisados con periodicidad
general del sector y los modelos TC1 y TC2 de cotización para que estén en condiciones de salir en ruta, dispondrán
a la Seguridad Social del último mes. de barras protectoras entre habitáculos y carga, extintor de
Atenderán cuantas reclamaciones formulen los traba- incendios y elementos protectores de cabeza y cuello. Los
jadores a la empresa por incumplimiento de la legislación trabajadores, antes del inicio de la ruta, cuidarán de ve-
laboral o de los deberes que a las empresas y trabajadores rificar que el vehículo se encuentre en orden de marcha.
correspondan en el orden social y obligacional. Capítulo X. Régimen disciplinario
Información y consultas a los representantes de los Artículo 30º.– Régimen disciplinario
trabajadores: 30.1.– Las faltas cometidas por los trabajadores afec-
La empresa adquiere el compromiso de informar a los tados por el presente Convenio se clasificarán, atendiendo
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a su importancia, en faltas leves, graves y muy graves. 30.4.– Son faltas muy graves:
30.2.– Son faltas leves: La reincidencia en la comisión de una falta grave
Tres faltas de puntualidad que se producirá cuando haya sancionada en el período de seis meses, aunque sea de
un exceso superior a 5 minutos e inferior a media hora distinta naturaleza.
Más de 10 faltas no justificadas de puntualidad come-
sobre los 15 minutos contemplados en el horario flexible, tidas en el período de tres meses o 20 en seis meses.
durante un mes sin que exista causa justificada. Más de tres faltas injustificadas al trabajo en el perío-
Faltar un día al trabajo sin causa justificada. do de un mes, más de seis faltas en el período de cuatro
Abandonar el puesto de trabajo o el servicio sin causa meses o más de doce en el período de un año.
justificada. Cuando dicho abandono cause perjuicios gra- La falsedad, la deslealtad, el fraude, el abuso de con-
ves a la empresa, a los compañeros de trabajo o al cliente, fianza, el hurto y el robo, tanto a compañeros de trabajo,
podrá tener la consideración, según la gravedad, de falta como a la empresa o a terceros, durante el desempeño del
servicio o en los locales de la empresa.
grave o muy grave. Hacer desaparecer, inutilizar, causar desperfectos en
No notificar con carácter previo la ausencia del tra- útiles, máquinas, instalaciones, edificios, enseres, docu-
bajo o no justificarla durante las dos siguientes jornadas mentos, tanto de la empresa como del cliente.
laborales, y ello salvo imposibilidad de hacerlo. Causar accidente por dolo, negligencia o imprudencia
Los pequeños descuidos en la ejecución del trabajo inexcusable.
o conservación y cuidado de los útiles, herramientas y Realizar trabajos por cuenta propia o ajena estando
en situación de I.T., siempre que los mismos dificulten
máquinas a cargo del trabajador. la recuperación, impliquen un fraude a la empresa o a la
Cuando las consecuencias de ello tuvieran más entidad, Seguridad Social o tengan un carácter lucrativo.
la falta podrá ser grave o muy grave. Tendrá la misma calificación el prolongar esta situación
La inobservancia de las órdenes del servicio o des- mediante manipulación o falseamiento.
obediencia de los mandos que no acarreen mayores La embriaguez habitual durante la jornada laboral.
consecuencias. Los malos tratos de palabra u obra, a los superiores,
Falta de respeto y consideración en materia leve a los subordinados o terceros en los locales de la empresa o
durante la jornada laboral.
compañeros, subordinados, mandos y público así como El abuso de autoridad de acuerdo con la definición
las discusiones y órdenes dadas con descortesía, todo ello jurisprudencial.
dentro de la jornada laboral. Originar riñas y pendencias con compañeros de trabajo
Falta de aseo y limpieza personal. o con el público.
No atender al público con la corrección y diligencia Las que puedan derivar de las faltas previstas en los
debidas. puntos 2 y 3 de este artículo, que por su entidad consti-
tuyan faltas muy graves.
30.3.– Son faltas graves: 30.5.– Sanciones:
Faltar dos días al trabajo sin justificación. Las sanciones que la empresa pueda aplicar, según la
La simulación de enfermedad o accidente. gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, serán
Más de tres faltas de puntualidad, superior a cinco las siguientes:
minutos en un mes. 1º.– Faltas leves:
La falta de asistencia al trabajo de dos días en el pe- Amonestación verbal.
ríodo de un mes sin causa justificada. Amonestación por escrito.
Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.
Entregarse a juegos y distracciones, cualesquiera que 2º.– Faltas graves:
sean, dentro de la jornada laboral. Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
La desobediencia a los mandos en materia de trabajo 3º.– Faltas muy graves:
que acarreara quebranto de la disciplina y perjuicio para Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta
la empresa y para terceros. días.
La suplantación de personalidad de un compañero al Inhabilitación durante dos años para ascender de
fichar o firmar. categoría.
Despido.
La voluntaria disminución de la actividad laboral ha- 30.6.– Procedimiento sancionador:
bitual o la negligencia o desidia en el trabajo que afecte Para la aplicación de la potestad disciplinaria y del
a la buena marcha del servicio. régimen sancionador previsto en el presente Convenio, la
El empleo del tiempo, materiales, útiles o herramien- empresa deberá ajustarse al procedimiento disciplinario
tas de la empresa en cuestiones ajenas al trabajo y en que aquí se establece y ello con el objeto de garantizar a
beneficio propio, sin que exista una autorización previa los trabajadores los derechos fundamentales recogidos en
los artículos 24º y 25º de la Constitución Española.
de la empresa. La facultad de formular descargos por parte del in-
La imprudencia en acto de servicio. Si la misma com- culpado, la posibilidad de proponer y realizar la práctica
portara riesgo grave de accidente para sí o para terceros, de las pruebas que el trabajador crea convenientes para
la falta se podrá calificar de muy grave. su exculpación.
Se reputará como falta grave el no uso de las prendas Igualmente y de acuerdo con lo previsto en el artículo
y aparatos de seguridad obligatorios imputable al traba- 15.5 del Convenio General del Sector, la empresa deberá
jador. dar traslado de la sanción a los representantes de los tra-
Las previstas en el punto 2 de este artículo como fal- bajadores para que puedan emitir informe no vinculante
tas leves, pero que por su entidad puedan ser calificadas en el plazo de tres días.
como graves. El incumplimiento de cualquiera de los trámites pre-
La embriaguez ocasional. vistos para el presente procedimiento comportará, de
Las órdenes dadas por encargados, mandos de forma conformidad con el artículo 115.1 d) del texto articulado
agresiva o con amenazas. de la Ley de Procedimiento Laboral, la nulidad de pleno
La reincidencia en las faltas leves –salvo las de pun- derecho de la sanción impuesta.
tualidad y aunque sean de distinta naturaleza– dentro de Capítulo XI. Acción social
un trimestre y siempre que hubiere mediado sanción.
20 Viernes 16 de Enero, 2009 B.O.P. número 7

Artículo 31º.– Seguro de vida de los meses de septiembre.


La empresa concertará una póliza de vida para todos los Los Delegados de Personal verificarán la calidad y el
trabajadores, que les cubrirá durante las 24 horas del día, las color de las prendas de trabajo, tanto en verano como en
contingencias de muerte e invalidez permanente. Dicha póliza invierno.
entrará en vigor con la firma del presente Convenio. El color de las camisas será azul claro, y el resto de las
Las cuantías que se establecen son: prendas serán de color azul oscuro.
En caso de muerte no derivada de accidente laboral: Artículo 33º.– Jubilación
19.562,66 € Como política de fomento del empleo y por necesidades
En caso de invalidez permanente total, invalidez absoluta del mercado de trabajo en el sector, se establece la jubilación
y gran invalidez derivada de enfermedad o accidente no forzosa a los sesenta y cinco años de edad, salvo pacto indi-
laboral: 19.562,66 € vidual en contrario, de los trabajadores que tengan cubierto
En caso de muerte derivada de accidente laboral: el período mínimo legal de carencia para obtenerla.
23.350,00 € La jubilación podrá solicitarse a los 64 años, de confor-
En caso de invalidez permanente total, invalidez absoluta y midad con el Real Decreto 1.194/1985, de 17 de julio, obli-
gran invalidez derivada de accidente laboral: 23.350,00 € gándose la empresa, de acuerdo con el citado Real Decreto
Artículo 32º.– Vestuario a sustituir al trabajador que se jubila por otro trabajador en
La empresa entregará, anualmente a todo el personal las las condiciones previstas en la referida disposición.
siguientes prendas de trabajo: Los trabajadores que voluntariamente se jubilen antes
En verano: (Para entregar durante el mes de mayo) de los 64 años, recibirán de la empresa una gratificación de
1 chaleco. acuerdo con la escala siguiente:
2 camisas de manga corta. Edad cumplida Gratificaciones
2 pantalones.
38,00 euros para calzado, que se abonarán en las nóminas 60 años 7 mensualidades
de los meses de mayo. 61 años 6 mensualidades
En invierno: (Para entregar durante el mes de septiem- 62 años 5 mensualidades
bre) 63 años 4 mensualidades
2 camisas de manga larga. Se entiende, como mensualidad, la cantidad correspon-
2 pantalones de pana de calidad. diente a Salario Base más Antigüedad.
1 jersey grueso. Será condición indispensable para la percepción de esta
1 cazadora de pana de calidad. gratificación el encontrarse en situación de alta y con una
1 anorak de calidad. antigüedad mínima de 10 años en la empresa.
50,00 euros para calzado, que se abonarán en las nóminas
ANEXO 1
CABITEL ALBACETE IMESAPI, S.A. TABLA SALARIAL DEL
CONVENIO DE CABINAS TELEFONICAS DE ALBACETE Año 2008 (I.P.C. PREVISTO 2008)
SALARIO PLUS PLUS TOTAL EXTRA EXTRA EXTRA TOTAL
CATEGORIAS BASE VOLUNTARIO TRANSPORTE MENSUAL VERANO NAVIDAD BENEFICIOS ANUAL

ENCARGADO 1.316,12 157,60 108,81 1.582,53 1.340,74 1.340,74 1.340,74 23.012,58


CON/RECD./MANTENIMIENTO 1.059,45 43,46 108,81 1.211,73 1.084,10 1.084,10 1.084,10 17.793,04

Albacete, 26 de diciembre de 2008.–El Delegado Provincial de Trabajo y Empleo, Florencio López García.
•102•

Delegación Provincial de la Consejería de Ordenación del Territorio y Urbanismo


anuncio
Anuncio de 19-12-2008 por el que se publica el acuerdo diente de aprobación del Plan de Ordenación Municipal
de 16-12-2008, de la Comisión Provincial de Ordenación de La Gineta,
del Territorio y Urbanismo de Albacete, relativo al acuer- Considerando, la dilatada tramitación del expediente
do de Delegación de Competencias a favor del Delegado relativo al Plan de Ordenación Municipal de La Gineta,
Provincial de Ordenación del Territorio y Vivienda para que ha sido objeto de aprobaciones parciales y reiterados
la resolución de los requerimientos efectuados y con requerimientos y que los criterios fundamentales del mo-
carácter general del resto de asuntos y/o requerimientos delo de planeamiento propuesto han sido ya establecidos
que se planteen en relación con la tramitación del Plan por la Comisión Provincial de Ordenación del Territorio y
de Ordenación Municipal de La Gineta. Vivienda, quedando únicamente cuestiones técnicas reque-
6.2.– Acuerdo de Delegación de Competencias a favor ridas en el acuerdo de la Comisión de fecha 07/10/08.
del Delegado Provincial de Ordenación del Territorio Considerando lo dispuesto en el artículo 13 de la Ley
y Vivienda para la resolución de los requerimientos 30/92, de 26 de noviembre, reguladora del Régimen Jurídi-
efectuados y con carácter general del resto de asuntos co de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
y/o requerimientos que se planteen en relación con la Administrativo Común y dado que el Decreto 35/208 por
tramitación del Plan de Ordenación Municipal de La el que se regulan los órganos en materia de Ordenación
Gineta. Territorial y Urbanística de la Junta de Comunidades de
El Sr. Presidente de la Comisión Provincial de Orde- Castilla-La Mancha no establece nada en contra de esta
nación del Territorio y Urbanismo, en relación al expe- posibilidad,

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