Ley de la propiedad industrial

Brito Miramón
Jancarl0
Escuela Superior de Comercio y
Administración Unidad Tepepan
—
Derecho Mercantil y Laboral
—
Lucia Ludivina Ramos Zarate
 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
SINDICATO DE TRABAJADORES DE TRANSPORTE
S.T.T.

REG. 25
HIMNO NACIONAL 2090 UN C-2
FRACCION TANGAMANGA
TLALPAN CDMX.
TEL: 5610890159

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO POR OBRA DETERMINADA

CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA DENOMINADA: INGENIEROS DE OBRAS

CIVILES, S.A. DE C.V.; REPRESENTADA POR EL C. INGENIERO JANCARLO BRITO
MIRAMÓN; EN SU CARACTER DE: JANCARLO BRITO MIRAMÓN; EN SU CARACTER DE:
DIRECTOR G DIRECTOR GENERAL CON DOMICILIO EN SIMON BOLIVAR N° 623 INT. 201
ZONA CENTRO, C.P. 06000, ALCALDIA CUAUHTEMOC. Y POR LA OTRA PARTE EL
SINDICATO ESTATAL DE TRABAJADORES DE TRANSPORTE, S.T.T CON REGISTRO
ESTATAL #25, REPRESENTADO POR SU SECRETARIO GENERAL, C.J. L, C.J.
FRANCISCO JAVIER HERNÁNDEZ MOLINA CON DOMICILIO EN CARRETERA A SAN
PABLO #3 SAN PABL SAN PABLO OZTOTEPEC, O OZTOTEPEC, C.P.12400 C.P.12400
MILPA A MILPA ALTA, CDMX. LTA, CDMX.

CLAUSULAS

PRIMERA: Para fines de este Contrato la empresa INGENIEROS DE OBRAS CIVILES, S.A.
DE C.V.; denominada “LA EMPRESA” y el SINDICATO DE TRABAJADORES DE
TRANSPORTE, se denominará “EL SINDICATO”.

SEGUNDA: La empresa declara que se dedica a la construcción de autopistas, carreteras,

puentes, y obra civil en general entre otros; y quien suscribe el presente contrato tiene las
facultades suficientes para hacerlo.

TERCERA: El sindicato se obliga a proporcionar el personal que la empresa requiera por

generalidades requiera por generalidades para la para la obra civil, obra civil, y las unidades
necesarias para unidades necesarias para el transporte y acarreos que encomiende la empresa
a los transportistas afiliados al sindicato, así como con camiones propiedad de estos.

CUARTA: El objeto del presente Contrato Colectivo de Trabajo, por OBRA DETERMINADA 
tiene como objeto llevar a cabo todos los trabajos de:

OBRA CIVIL, ACARREOS Y TRANSPORTE DE MATERIALES DE TERRACERIAS,

AGREGADOS, MEZCLA ASFALTICA, CONCRETO HIDRAULICO, AGUA Y EN GENERAL
TODOS LOS QUE SE REQUIERAN PARA LA MODERNIZACION DE CAMINO, MEDIANTE
LA CONSTRUCCION DE TERRACERIAS, OBRAS DE DRENAJE, PAVIMENTO CON
CARPETA DE CONCRETO ASFALTICO Y SEÑALAMIENTO, SEÑALAMIENTO, DEL KM
5+500 AL 14+000, 14+000, TRAMO MADRESELVA MADRE SELVA XOCHIMILCO DE LA
CARRETERA MEXICO, XOCHIMILCO-MILPA ALTA EN ALTA EN LA CIUDAD DE MEXICO.

QUINTA: La empresa se obliga a separar del trabajo a los miembros que renuncien o sean
expulsados del Sindicato, debiendo hacer la petición por escrito el sindicato, sin ninguna
responsabilidad para la empresa.
SEXTA: La empresa se obliga a pagar a los trabajadores miembros del Sindicato por su
conducto los precios convenidos en los tabuladores entre los representantes que intervienen en
este contrato, considerando en el caso de acarreos materiales tiros mínimos de tres kilómetros
y conforme a lo estipulado en el artículo 357 de la Ley Federal del Trabajo y el tabulador anexo.

SEPTIMA:  Los trabajadores que prestan sus servicios a la Empresa se comprometen a llevar
consigo sus herramientas y útiles de trabajo que requieran, siempre en buen estado y en
buenas condiciones para el desempeño de su trabajo, en el caso de transporte de materiales.

OCTAVA: La empresa se compromete a pagar a los trabajadores sindicalizados por la

prestación de servicios, los servicios, los salarios acordados entre empresa y el sindicato.

NOVENA: Los salarios que perciban los trabajadores de acuerdo con su categoría, son los que
se indican en el tabulador que se anexa a este contrato.

DECIMA:  El sindicato declara estar legalmente constituido ante las autoridades competentes,
tener sus socios, en propiedad camiones de volteo con sus con sus documentos y requisitos
necesarios para hacer sus materiales de construcción y agua en obras federales, estatales,
municipales o servicios de transporte de particulares.

DECIMO PRIMERA: El sindicato reconoce que la dirección y administración en los trabajos de

la construcción de la obra, corresponden exclusivamente a la empresa y que únicamente ante
ella atañe dar las órdenes pertinentes para su ejecución, tanto en el aspecto técnico como el
administrativo.

DECIMO SEGUNDA: La empresa se obliga a llevar el control de los viajes de material que
cada trabajador le entregue y les dará una clave de que los trabajadores cumplieron con la
entrega, para que esta sea enviada al sindicato y que pueda tener una relación de todos los
viajes realizados por cada trabajador permisionario y este en posibilidades de elaborar la
factura correspondiente.

DECIMO TERCERA: La empresa se obliga a solicitar al Sindicato por escrito las unidades que
se requieran para la prestación del servicio contratado con 48 horas de anticipación, por
conducto del delegado designado por este sindicato, para que en forma conjunta o por
separado intervengan en cualquier asunto individual o colectivo relacionado con el desempeño
de los servicios contratados y en los conflictos laborales de la aplicación de este contrato.

DECIMO CUARTA: La empresa se deja a voluntad por el sindicato la rotación de sus unidades
que presten el servicio dentro de la obra. Así mismo, las partes convienen en que las áreas en
que habrán de descargarse los materiales acarreados, serán aquellas que designe la
supervisión de la empresa o en su defecto las que convengan entre ambas.

DECIMO QUINTA: Cuando por causa imputable a la empresa se causen daños a los vehículos
del transportista, por motivo de carga o descarga la empresa cubrirá los gastos de la avería. En
caso contrario serán responsables el transportista y el propietario del vehículo, si propietario del
vehículo, si por imprudencia, falta por imprudencia, falta de precaución de precaución o
impericia causara o impericia causara daños en bienes de la empresa y a la obra misma.

DECIMO SEXTA: Los pagos de acarreo, serán efectuados cada ocho días, en el local de la
empresa, cortando los días martes de cada semana y el pago será efectuado el viernes de la
misma semana. El sindicato será el único facultado para facturar el flete de acarreos que se
realicen en dicha empresa, en consecuencia ninguna otra organización tiene facultades para
facturar o cobrar en su nombre.
DECIMO SEPTIMA: Este contrato se firma de buena fe y las partes convienen en poner su
colaboración para un buen cumplimiento y todo lo no pactado en el presente, se está a lo
estipulado por la ley, en lo dispuesto en su artículo 393 y demás relativos.

DECIMO OCTAVA: Clausula de capacitación y adiestramiento, de conformidad con lo

dispuesto en el Capítulo 11 bis del título cuarto, así como en los Artículos 132, fracción XV, 135
fracción de la I a la X, y 341 fracciones VII y VII de la Ley Federal del Trabajo, la empresa
proporcionara capacitación y adiestramiento a los trabajadores con el objeto de actualizar y
perfeccionar sus conocimientos, prepararlos para ocupar una vacante en el nivel superior
inmediato a algún puesto de nueva creación, en general mejorar sus aptitudes y habilidades
para el trabajo.

DECIMO NOVENA: Ambas partes convienen en que la duración o vigencia del presente
contrató, será por obra y tiempo determinado y se firma de común acuerdo entre ambas partes
y por triplicado, comprometiéndose a depositarlo en H. Junta Local de Conciliación y Arbitraje
cumpliendo así con lo ordenado por el artículo 390 de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA: Si con posteridad a la firma del presente contrato surge cualquier controversia o
trámite judicial, las partes se apegaran a los tribunales laborales, civiles o penales
correspondientes.

VIGÉSIMA PRIMERA: El presente contrato colectivo de trabajo empezará a surtir efecto a

partir de la fecha de su firma, independientemente de la fecha de depósito en la H. Junta Local
de Conciliación y Arbitraje.

VIGESIMA SEGUNDA: La empresa se compromete a mantener en buen estado los caminos

donde circulen los vehículos, para la prestación del servicio contratado.

VIGESIMA TERCERA: Las partes acuerdan, que en caso de que la empresa tenga necesidad
de subcontratar parte del trabajo que realiza, el subcontratista tendrá la liza, el subcontratista
tendrá la obligación de cumplir en todos sus términos el clausulado del presente contrato.

VIGESIMA CUARTA: Las tarifas serán revisadas y actualizadas cada seis meses conforme al
Índice Nacional del Precio al Consumidor, tomando como base la firma del presente.

LEIDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO Y ENTENDIDAS LAS PARTES DE SU VALOR

Y FUERZA LEGAL, LO FIRMAN DE COMUN ACUERDO, TLALPAN, CIUDAD DE MEXICO,
LOS REPRESENTANTES LEGALES DEL SINDICATO Y LA EMPRESA, QUIENES
MANIFIESTAN TENER CAPACIDAD LEGAL JURIDICA, PARA CONTRATAR Y
OBLIGARSE EN LOS TERMINOS DEL PRESENTE CONTRATO.

TABULADOR DE ACARREOS DE MATERIAL.

1ER KILOMETRO $4.80 M3/KM

DEL KM 2 AL KM 20 $2.30 M3/KM

DEL KM 21 EN ADELANTE $1.60 M3/KM

ESTOS PRECIOS SON MAS I.V.A.

LA EMPRESA Y EL SINDICATO SE PONDRAN DE ACUERDO EN LAS TARIFAS DE LOS

ACARREOS NO ESTABLECIDOS
A CONTINUACIÓN, SE PROPORCIONA DE MANERA DE GUÍA, UN FORMATO DEL
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO, DE CONFORMIDAD A LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO, PARA EL MEJOR DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES Y ASÍ COMO
ADECUARLO A LAS NECESIDADES GENERALES Y ESPECIFICAS DEL CENTRO DE
TRABAJO.

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO QUE CELEBRAN LA EMPRESA INGENIEROS DE

OBRAS DE OBRA CIVILES, S.A. DE C.V Y LOS TRABAJADORES DE ESTA

C A P I T U L O I.-

DISPOSICIONES GENERALES.

El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las condiciones, requisitos,
derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y condiciones de
trabajo, de todas las personas que laboran como trabajadores dependientes de la empresa
INGENIEROS DE OBRAS DE OBRA CIVILES, S.A. DE C.V. en todas las sucursales, obras o
actividades que en cualquier punto del territorio estén a cargo o sean desarrolladas por dicha
empresa.

Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato de trabajo y será
obligatorio para el trabajador (a) el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su
texto, desde la fecha de contratación.

El cumplimiento de este Reglamento hará posible a la empresa proporcionar y mantener:

1. Relaciones armónicas con cada trabajador y de éste con sus compañeros de labores.
2. Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales se reduzcan al mínimo.
3. Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa.
4. Calidad de vida y compromiso de los trabajadores.
5. Una cultura de prevención de riesgos.

C A P I T U LO II.

JORNADA DE TRABAJO Y SALARIOS.

Por la naturaleza del mismo trabajo de lunes a sábado, por la mañana de 05:00 am a 13:00 PM

En horario intermedio de 11:00 am a 19:00 pm

Por la tarde de 15:00 pm a 23:00 pm, domingo de 7:00 a 15:00 y de 15:00 a 23:00

La tolerancia será de 15 minutos a la entrada de cada turno. Al exceder dicha tolerancia el

trabajador retardado pedirá autorización para entrar al patrón y/o sus representantes. Mediante
una explicación, si se autoriza la entrada, checará su tarjeta en la bitácora, y esta será firmada
de conformidad por el patrón y/o sus representantes.

Para la hora de salida, el trabajador deberá estar en su lugar hasta la hora de salir, limpiar su
lugar de trabajo, checar su tarjeta y proceder a abandonar las instalaciones.

En caso de abandono del lugar de trabajo antes del horario señalado, se aplicará, las medidas
con base a la Ley Federal del Trabajo.
ARTICULO 1.- terminarán en el horario indicado en el ARTÍCULO anterior e inmediatamente
después checarán en su respectiva bitácora.

ARTÍCULO 2.- El patrón está facultado para cambiar los horarios del trabajo y la rotación de los
trabajadores conforme a las necesidades de la empresa, siempre y cuando se mantengan los
límites de la jornada diurna, en caso de tales cambios, la empresa lo comunicara a los
trabajadores anticipadamente y por escrito.

ARTÍCULO 3.- La jornada semanal será de 48 horas. Los trabajadores descansaran un día que
será designado por su jefe directo. Y se les dará a conocer con un mínimo de una semana de
anticipación.

ARTÍCULO 4.- Todo el personal checará su hora respectiva, tanto a la entrada como a la salida
por lo que la falta de tal requisito se considera como falta injustificada a sus labores.

ARTÍCULO 5.- Para todos los efectos legales, queda prohibido checar a otra persona que no
sea la propia, haciéndose merecedor a las sanciones correspondientes, quien incurriere en
dicha falta.

ARTÍCULO 6.- Cuando por necesidades de la empresa, el patrón ordene horas extras,
expedirá por escrito esta ordenanza. Los servicios en este lapso se pagarán al doble, no
excederán de 3 horas por jornada ni de tres veces por semana.

ARTÍCULO 7.- Los salarios se pagarán los días: sábados de cada semana o un día anterior si
cae día festivo, se pagarán en moneda nacional.

ARTÍCULO 8.- Los salarios correspondientes a vacaciones, se pagarán el día anterior a la

fecha en que se inician las mismas. Los trabajadores firmaran las constancias de pagos.

ARTÍCULO 9.- Cuando algún trabajador no este conforme con la liquidación de su raya deberá
manifestarlo inmediatamente al patrón y/o representantes para que se corrijan la irregularidad
si es que hubiera.

ARTÍCULO 10.- Los descuentos a los salarios, solo podrán hacerse conforme a lo dispuesto
por el ARTÍCULO 110 de la Ley Federal del Trabajo.

C A P I T U LO III

DIAS DE DESCANSO, VACACIONES Y AGUINALDOS.

ARTÍCULO 11.- Los trabajadores por cada 6 días de trabajo, descansan 1 día, con pago de
salario íntegro, conviniéndose como día de descanso, el que designe su superior cada semana.

ARTÍCULO 12.- También disfrutara de descanso, con pago de salario íntegro, los días
señalados en el ARTÍCULO 74 de la Ley de la materia. Las partes convienen que cuando se
requieran los servicios de unos o más trabajadores, en los días señalados los trabajadores
laboraran y el patrón cubrirá el triple del salario normal.

ARTÍCULO 12.- Todo el personal de la empresa que haya cumplido un año de servicios tendrá
derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones de 6 días laborales; y aumentaran en dos días
hasta llegar a doce por cada año.
ARTÍCULO 13.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima de 25% sobre los salarios que
le correspondan, durante el periodo de vacaciones. Las vacaciones se disfrutarán individual o
colectivamente, de acuerdo a las necesidades de la empresa y en el periodo que señale la
misma.

ARTÍCULO 14.- La empresa entregara anualmente a los trabajadores, una constancia que
señale su antigüedad de acuerdo con ella el periodo de vacaciones que les corresponda, así
como la fecha en que deberán disfrutarlas, que en todo caso serán dentro de los 6 meses
siguientes al cumplimiento del año de servicios.

ARTÍCULO 15.- En caso de que las vacaciones anuales se dividan en dos periodos dentro del
año deberán disfrutarse en forma continua, 6 días, el primer periodo.

ARTÍCULO 16.- En caso de faltas injustificadas de asistencia, se podrán deducir del periodo
vacacional correspondiente a cada caso.

ARTÍCULO 17.- Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.

ARTÍCULO 18.- Si la relación de trabajo se termina antes de cumplir el año de servicios, el

trabajador tendrá derecho a una remuneración, proporcional al año de servicio prestado.

ARTÍCULO 19.- Los trabajadores percibirán un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del
día 20 de diciembre con un equivalente al 15 día de salario, quienes no hayan cumplido el año
de servicios, tendrán derecho a una remuneración proporcional al tiempo de servicios.

ARTÍCULO 20.- Los permisos para faltar, deberán solicitarse con tres días de anticipación,
justificando el motivo de la ausencia, la empresa según sus necesidades de producción, se
reserva el derecho a conceder el permiso solicitado.

ARTÍCULO 21.- Los permisos no podrán exceder de 2 días en un lapso de un mes, ni de 15

días en el transcurso del año. Se deducirán los salarios correspondientes a cada caso. La
empresa extenderá el permiso por escrito y duplicado, quedando un tanto en su poder y otro
para el interesado, cuyo comprobante será requerido para justificar la ausencia del trabajador.

ARTÍCULO 22.- Cuando un trabajador falte sin justificación deberá avisar al centro de trabajo,
el motivo de la falta procederá como sigue: 22.1 Por enfermedad, un familiar llamará
telefónicamente dentro del lapso señalado. podrán justificarse únicamente con el comprobante
de incapacidad que extienda el IMSS y presentarlo a la empresa lo más pronto posible.

C A P I T U L O IV

DE LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

a) Cuidar los bienes de la Empresa y los elementos de trabajo que se le proporcionen,

debiendo restituir estos últimos en buen estado cuando le sean solicitados.

b) Dar cuenta dentro de 24 horas a su Jefe de cualquier deficiencia, desperfecto o anormalidad

que advierta en el trabajo y especialmente de la pérdida de cualquier bien de propiedad de la
Empresa y especialmente dar aviso de inmediato a su jefe de las pérdidas, deterioros y
descomposturas que sufran los objetos o instalaciones a su cargo.
c) Mantener estricta disciplina y cumplir las órdenes que le imparten sus Jefes, observando
trato respetuoso y lealtad para con ellos, sus compañeros y subordinados y buen
comportamiento en el trabajo.

d) Observar y aplicar métodos de trabajo con el fin de lograr la mayor economía y cuidado en el
uso de Artículos de escritorio, materiales, herramientas, máquinas e implementos de trabajo.

e) Mantener una adecuada conservación, mantenimiento, orden y limpieza del lugar de trabajo
y lugares comunes, elementos, vehículos y máquinas que tenga a su cargo.

f) Guardar la más absoluta reserva sobre los asuntos y negocios de la Empresa y de las
personas que intervengan en ellos.

g) Llegar y salir del trabajo en las horas que corresponda de acuerdo con las jornadas vigentes
y firmar los libros o registrarse en los mecanismos de control de la Empresa para acreditar las
horas exactas de llegada y salida.

h) Dar aviso al Jefe correspondiente de su imposibilidad de asistir al trabajo, dentro del primer
día de ausencia por enfermedad.

En caso de accidente del trabajo, el accidentado que estuviere en condiciones de hacerlo y en

todo caso los Trabajadores/as que hubiesen presenciado el hecho, deberán comunicarlo
inmediatamente al Jefe respectivo con indicación de la causa, lugar y circunstancia de este.
Adicional a lo antes mencionado el trabajador deberá:

a) Comunicar por escrito a la Gerencia de Recursos Humanos, dentro de las 48 horas de

producido, todo cambio relativo al nombre, nacionalidad, estado civil, cargas familiares,
profesión, domicilio y teléfono, entre otros datos necesarios para dar buen cumplimiento al
Contrato de Trabajo.

b) Mantener una presentación personal adecuada en relación al trabajo desempeñado.

c) Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carácter general que se establezcan en

la empresa, particularmente las relativas al uso o ejercicio de determinados derechos o
beneficios.

d) Acatar estrictamente las normas establecidas o que se establezcan con relación a vigilancia,
ingreso de extraños a las dependencias de la Empresa, uso de distintivos de identificación
personal, ingreso y salida de personas u otras, destinadas a conservar el orden y la seguridad
de las personas o bienes dentro de la Empresa.

e) Aprovechar eficientemente su jornada de trabajo, no pudiendo abandonar sus tareas y el

lugar en que las desarrolla, sin autorización del Jefe o Supervisor respectivo.

f) Dar cuenta a su Jefatura de las dificultades que se le presenten en el cumplimiento de sus

labores.

g) Solicitar previamente el permiso correspondiente cada vez que deba abandonar sus
funciones o no pueda asistir a ellas, a su Jefe o Supervisor directo quien otorgará el permiso
correspondiente solo si existen motivos justificados, debiendo dejar registrado en Libro de
Asistencia dicho evento.
h) Cumplir estrictamente las medidas que adopte la Empresa para prevenir accidentes, robos,
pérdidas, deterioros o gastos innecesarios y contribuir a que aquellas se cumplan.

i) Solicitar por escrito (correo electrónico o recibo debidamente autorizado) a la jefatura

correspondiente, la autorización del caso para la salida de cualquier elemento de propiedad de
la Empresa que deba sacarse de las dependencias o establecimientos de esta sea por razones
de trabajo o por otras expresamente autorizadas por la misma. Esta autorización deberá ser
entregada y quedar registrada por el Servicio de Vigilancia de Portería o en registro de
secretaría o recepción de Sucursales.

j) Devolver, al retirarse definitivamente de la Empresa, todos los elementos a su CARGO, antes

de suscribir el finiquito correspondiente.

k) Toda jefatura directa tiene la obligación de realizar la inducción al trabajador nuevo antes del
ingreso a sus labores, en ella debe informar sobre los riesgos a que estará expuesto, las
medidas preventivas y los métodos de trabajo correctos. Así también debe informar sobre los
productos y/o sustancias que puedan causar daño al trabajador. Para formalizar dicha
obligación, deberá documentar mediante un registro, el cual debe ser enviado al Departamento
de prevención de riesgos en un plazo no mayor a 5 días desde la fecha de ingreso.

l) Toda Jefatura que incorpore a un nuevo trabajador deberá entregarle una copia de éste
reglamento interno, registrando dicha actividad y enviando el documento a Prevención de
riesgos en un plazo no mayor a 5 días desde la fecha de ingreso

m)Toda jefatura de área generadora de residuos peligrosos, tiene la obligación de gestionar el

retiro y realizar la declaración mediante los canales legales correspondientes.

n) Todo el personal deberá disponer los residuos generados de sus áreas de trabajo, en las
áreas debidamente establecidas para su almacenamiento.

CAPITULOV

RIESGOS DE TRABAJO Y MEDIDAS PREVENTIVAS

ARTÍCULO 23.- El patrón observará las medidas adecuadas para prevenir accidentes y/o
enfermedades y cumplirá las indicaciones de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.

ARTÍCULO 24.- El patrón adoptara las medidas necesarias para prevenir los riesgos de trabajo
en maquinaria y herramientas, así como para evitar que los contaminantes excedan los
máximos permisibles, estipulados en los ordenamientos vigentes.

ARTÍCULO 25.- El patrón instalará un botiquín con los medicamentos y material de curación
indispensables en los primeros auxilios y adiestrará al personal necesario para enfrentar
emergencias.

ARTÍCULO 26.- Los candidatos a ingresar a la empresa, se someterán a exámenes médico

previos de ingreso. Los trabajadores restantes se someterán a exámenes médicos periódicos,
los cuales se realizarán de acuerdo a las normas vigentes expedidas para el caso.

ARTÍCULO 27.- Los trabajadores cumplirán con las medidas preventivas e higiénicas que
dictaminen las autoridades las normas oficiales mexicanas de la Secretaría del trabajo y
Previsión Social, la Secretaría de Salud, la Comisión Mixta y/o los asesores del patrón.
 C A P I T U L O VI

LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO

ARTÍCULO 28.- El patrón dotara a los trabajadores, durante toda la jornada, los materiales,
herramientas, uniformes y elementos necesarios para el desarrollo de sus labores en buen
estado y calidad. patrón y/o a sus representantes.

ARTÍCULO 30.- Todos los trabajadores conservaran aseadas las herramientas, maquinaria,
utensilios y mobiliario de uso, procurando evitar roturas o desperfectos en los mismos.

ARTÍCULO 31.- Los trabajadores mantendrán limpios los sanitarios, casilleros e instalaciones
semejantes. La limpieza podrá repartirse durante los días de la semana entre los trabajadores.

ARTÍCULO 32.- Durante las labores, no se consumirán alimentos en las áreas de trabajo, ni se
guardarán alimentos perecederos en mesas, cajones o sitios no autorizados.

ARTÍCULO 33.- Inmediatamente después de la hora de comida, se lavarán los trastes y se

limpiara el sitio usado para tal actividad. La limpieza podrá repartirse durante los días de la
semana entre los trabajadores.

C A P I T U L O VII

LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO

ARTÍCULO 34.- Son obligaciones del patrón las estipuladas en el ARTÍCULO 132 de la Ley.

ARTÍCULO 35.- El patrón deberá:

a) Promover el respeto, buen trato y dignificación de los trabajadores en un marco de justicia y

equidad.

b) Retribuir a los trabajadores con un salario remunerador conforme a lo que establece la Ley.

c) Proporcionar a los trabajadores la capacitación adecuada y los elementos necesarios para el

buen desempeño de su trabajo, procurando tecnología y unidades de calidad y en buen estado
a fin de alcanzar el mejoramiento sostenido de la productividad de la empresa.

d) Cumplir con sus obligaciones en materia de seguridad social y de vivienda para los
trabajadores.

e) Observa las medidas de seguridad e higiene y propiciar el desarrollo de un ambiente que

promueva la mejor protección de los trabajadores.

f) Procurar una administración eficiente que permita optimizar el uso de los recursos,
organizando a sus trabajadores de forma productiva.

g) Llevar a cabo la planeación de la empresa en el mediano y largo plazo, de forma tal; que aun
en caso de reestructuración, se privilegie la preservación de la planta de empleo.

h) Con oportunidad, claridad y veracidad, informar quienes integran la empresa acerca del
desempeño de esta.