CH CONSULTORES RRHH C. A.

RIF: J-29795852-5

CH CONSULTORES RRHH C.A

ESPECIALISTAS EN GESTION
DEL TALENTO HUMANO
@chconsultores
Son las exacciones efectuadas por
ciertos organismos públicos o
semipúblicos sobre sus usuarios,
destinadas a sufragar su funcionamiento
autónomo. Duverger (1975)
 Art. 86. CRBV

Toda persona tiene derecho a la seguridad social como

servicio público de carácter no lucrativo, que garantice la
salud y asegure protección en contingencias de
maternidad, paternidad, enfermedad, invalidez,
enfermedades catastróficas, discapacidad, necesidades
especiales, riesgos laborales, pérdida de empleo,
desempleo, vejez, viudedad, orfandad, vivienda, cargas
derivadas de la vida familiar y cualquier otra
circunstancia de previsión social…
 Art. 17 LOTTT

Toda persona tiene derecho a la seguridad social

como servicio público de carácter no lucrativo. Los
trabajadores sean o no dependientes de patrono,
disfrutaran ese derecho y cumplirán con los
deberes de la Seguridad Social conforme a esta
Ley.
 Art. 2 LSS

Están protegidos por el Seguro Social Obligatorio,

los trabajadores permanentes bajo la
dependencia de un empleador, sea que presten
sus servicios en el medio urbano o en el rural y
sea cual fuere el monto de su salario
 REQUISITOS INSCRIPCION EN EL IVSS
FORMA PARA INSCRIPCION DE EMPRESA: FORMA 14- 01

Debe ser presentar ante las oficinas de la caja regional respectiva

1. 4 ejemplares FORMA 14-01 ejemplares y además debe consignar lo siguiente
2. Registro Mercantil (original y copia)
3. Copia de documento de propiedad o contrato de arrendamiento del inmueble donde se
ubicará la empresa
4. Recibo de teléfono o luz a nombre de la persona que solicita la inscripción
5. Última declaración del Impuesto Sobre la Renta (mínimo 3 años)
6. Cédula de identidad del Representante legal (original y copia)
7. Registro de Información Fiscal RIF (original y copia)
8. Solvencia del Seguro Social (para empresa tiene más de un año inscrita en el Registro
Mercantil)
 APORTE APORTE APORTE
REGIMEN CODIGO RIESGO
TOTAL PATRONAL TRABAJADOR

R1 MINIMO 13% 9% 4%

TOTAL R2 MEDIO 14% 10% 4%

R3 MAXIMO 15% 11% 4%

PARCIAL - - 6% 4% 2%
EXHIBICIÓN Y PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN ANTE EL IVSS
POR LAS EMPRESAS Y DEMÁS DONDE PRESTEN SERVICIOS
Gaceta SUJETAS
PERSONAS OficialA39.788 del 28DEL
LA OBLIGACIÓN Octubre
SEGURO2011
SOCIAL

LCDA CARMEN RODRIGUEZ

Art. 1.- Durante el Procedimiento de Fiscalización, tendrán la
obligación de exhibir en un lugar visible de su establecimiento
(casa matriz, sucursal, agencia o filiales), así como, conservar
dentro de cualquier instalación, la empresa, explotación o
faena, entendiéndose por éstas, sucursales, plantas, galpones,
o cualquier lugar donde la empresa mantenga trabajadores
bajo su dependencia, y presentar al servidor público actuante,
debidamente autorizado y acreditado por el Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales, los siguientes
documentos;
a) La Forma 14-01 o Registro en el Sistema de Gestión y Autoliquidación de
Empresas "TIUNA",

b) La Forma 14-02 o Constancia de Registro de Trabajador emitido por el

Sistema de Gestión y Autoliquidación de Empresas "TIUNA“

c) Presentar las Forma 14-03 o Constancia de Egreso de Trabajador emitido

por et Sistema de Gestión y Autoliquidación de Empresas "TIUNA”

d) La Forma 14-133 o Constancia emitido por el Sistema de Gestión y

Autoliquidación de Empresas "TIUNA“

e) Las tres (03) últimas Órdenes de Pago emitidas por

el I.V.S.S., junto a los respectivos depósitos bancarios
por medio de los cuales fueron pagadas
f) La Nómina de trabajadores que contenga la siguiente información:

1. Nombres y apellidos
2. Número de cédula de identidad
3. Cargo
4. Salario que devenga (diario, semanal, y mensual)
5. Fecha de Ingreso de trabajadores (tres últimos años)

g) Declaración Trimestral de Trabajadores ante el Ministerio del Poder

Público Para el Trabajo y la Seguridad Social de los tres (3) últimos
Ejercicios Fiscales

h) Copia de la Declaración de Impuesto sobre la Renta, de los tres (3)

últimos Ejercicios Fiscales

i) Acta Constitutiva, más últimas Actas de Asamblea

de Modificaciones Estatutarias
j) Registro Patronal de Asegurados, debe contener la siguiente
información, referente a cada asegurado:

a. Nombres, apellidos y dirección;

b. Número de registro en el Seguro Social:
c. Fecha de ingreso a la empresa o establecimiento;
d. Salario diario, semanal o mensual;
e. Ocupación:
f. Cotización semanal del trabajador,
g. Fecha de retiro.
h. Cualquier otro dato que estime de interés el Instituto
RAZON SOCIAL O EMPRESA :
NRO. PATRONAL:
RIF:
REGISTRO PATRONAL DE ASEGURADOS

PERIODO: DESDE _________ HASTA _________

NOMBRE Y DIRECCION NUMERO DE FECHA DE SALARIO SALARIO SALARIO CARGO 4% COTIZACIÓN FECHA DE EGRESO
APELLIDO REGISTRO IVSS INGRESO MENSUAL SEMANAL DIARIO SEMANAL TRAB. (SEGÚN EL CASO)
El patrono está obligado a conservar durante
cinco (5) años el registro a que se refiere el
artículo anterior
En aquellos casos donde los empleadores mantengan
instalaciones fuera de la jurisdicción de la casa matriz, éstas
deberán conservar copias fotostáticas de la documentación a la
cual se contrae el señalado instrumento;

k) Estados Financieros de los tres (3) últimos Ejercicios Fiscales

y Libros Contables

l) Cualquier documento público o privado en el cual conste el

cese de actividades, (si fuere el caso)
m) Copia de recibos de pago de los trabajadores y trabajadoras
sujetos a su servicio

n) Copia del último Recibo de Pago de un servicio básico

o) Contrato de arrendamiento del inmueble donde realiza sus

actividades (si fuera el caso)

p) Copia de la Cédula de Identidad del empleador,

representante legal o apoderado
h) En caso de los Organismos. Entes y Empresas del Estado
además de los ítems antes señalados los siguientes
documentos

1. Nómina de Jubilados

2. Formulación Presupuestaria de la Partida (401) Gastos

de Personal

3. Balance de Comprobación y Estados de Resultados

Art. 2 Los empleadores que incumplan con
las obligaciones dispuestas en la presente
Providencia, serán objeto de sanción de
conformidad con las normas previstas en los
artículos 85, 86, 87 y 88 de la Ley del Seguro
Social
 TIPOS DE ACCIONES MULTA REINCIDENCIA
INFRACCIONES (Por trab Afectado)
1. No informar modificaciones,
suspensión y extinción de la
LEVES relación de trabajo 25 UT Multa + 50% Recargo
2. No tener al día los registros del
personal referentes al IVSS
1. No inscribir la empresa al IVSS
al inicio de las actividades
GRAVES 50 UT Multa + 50% Recargo
2. No informar al IVSS sobre cierre
de la empresa, cambio de razón
social o traspaso
1. Efectuar retenciones a los
trabajadores superiores a las que
MUY GRAVES corresponden 100 UT Cierre de la Empresa
2. Impedir la Fiscalización de lVSS por 3 días
3. Presentar documentos con
enmendaduras y modificaciones
“MUY GRAVES” 1. No realizar los pagos que 5 UT x Semana Cierre de la Empresa
corresponden a las cotizaciones en
(CALIFICACION el tiempo previsto Hasta 52 Semanas por 5 días
ESPECIAL)
 HORARIOS DE TRABAJO
PERMISOS HORAS EXTRAS
DOMINGOS Y FERIADOS

HORAS EXTRAS
LIBROS VACACIONES

CONTRATOS DE TRABAJO

RECIBOS DE PAGOS
 Art. 78 RLOT

Cuando en una empresa existan distintos horarios,

jornadas o turnos de trabajo, éstos deberán
indicarse en los anuncios a que se contrae el
artículo 188 de la Ley Orgánica del Trabajo.
 PERMISO MENSUAL

Debe Justificar el Trabajo en Horas Extras

Notificar cantidad de Horas Extras a

Trabajar

Forma de pago de las Horas Extras

Declaración Jurada de Trabajadores

Firma y Sello de la Empresa

 Art. 182 LOTTT

Para laborar horas extraordinarias se requerirá

permiso de la Inspectoría del Trabajo.

Al serle dirigida una solicitud para trabajar horas

extraordinarias, el Inspector del Trabajo podrá
hacer cualquier investigación para conceder o
negar el permiso a que se refiere este artículo
 Art. 182 LOTTT

El Inspector del Trabajo comunicará su decisión al

patrono dentro del lapso de cuarenta y ocho horas
siguientes al recibo de la solicitud. En caso imprevisto y
urgente debidamente comprobado, se podrá trabajar
horas extraordinarias, de acuerdo con las disposiciones
antes indicadas, sin previo permiso del Inspector del
Trabajo, a condición de que se lo notifique al día hábil
siguiente y de que se comprueben las causas que lo
motivaron.
 Art. 183 LOTTT

Todo patrono llevará un registro donde anotará las horas

extraordinarias utilizadas en la entidad de trabajo; los
trabajos efectuados en esas horas; los trabajadores que
las realizaron; y la remuneración especial que haya
pagado a cada trabajador
 ART. 203 LOTTT

El patrono o la patrona llevará un Registro de

Vacaciones, según lo establezca el
reglamento de esta Ley.
 FOLIO 01
TRABAJADOR;

NRO. C.I. O PASAPORTE;

CARGO;
CLASE DE CONTRATO;

TIPO DE REMUNERACION; FIJA; DIARIA; TOTAL;

REGISTRO DE VACACIONES
Art. 203 Ley Orgánica del Trabajo, Las Trabajadoras y Los Trabajadores
TIEMPO DE SERVICIO DIA MES AÑO CONCEPTO A PAGAR
FECHA DE INGRESO VACACIONES DIAS HABILES;

FECHA DE VENCIMIENTO BONOS VARIOS;

AÑOS DE SERVICIO BONO VACACIONAL ART. 192;
DIAS ART. 202 VACACIONES ADELANTADAS;

VACACIONES VENCIDAS BONO ESPECIAL ANUAL;

TOTAL ART. 195 TOTAL A PAGAR;

DISFRUTE DE VACIONES DESDE; HASTA;

TOTAL DE DIAS;
TOTAL EN BSF SON BSF (EN LETRAS);

YO________________________C.I. O PASAPORTE;______________________ DECLARO ESTAR CONFORME

CON LOS MONTOS Y CONCEPTOS ANTES DESCRITOS
_________________________
FIRMA
OBSERVACIONES;
 FOLIO 01
REGISTRO DE HORAS EXTRAS
ART. 183 LOTTT

TRABAJADORES C.I. (PASAPORTE) CARGO SALARIO

HORAS EXTRAS TRABAJADAS

DIAS/MES/AÑO A REALIZAR HORAS DE ENTRADA Y SALIDA

DESCRIPCION DEL TIPO DE TRABAJO A REALIZAR EN ESAS HORAS

TIPO DE PROLONGACION SEGÚN LABORES (ART. 179 LOTTT)

LITERAL A D
MARCAR B E
CON (X) C F

TOTAL A PAGAR AL TRABAJADOR POR HORA EXTRA LABORADA

TOTAL DE HORAS; PAGO POR HORA;
TOTAL DE HORAS SEMANAL;
TOTAL EN BSF; SON EN BSF (LETRAS)
 FOLIO 01
LIBRO DE CONTRATOS
ARTICULO 59 LOTTT
RIF
DATOS DE LA EMPRESA
NIL

DIRECCION

C.I.
DATOS DEL REPRESENTANTE LEGAL
NACIONALIDAD
EDAD
ESTADO CIVIL

DIRECCION

C.I.
DATOS DEL TRABAJADOR
NACIONALIDAD
EDAD
ESTADO CIVIL

DIRECCION

DENOMINACION DEL PUESTO DE TRABAJO O CARGO

FECHA DE INICIO DEL CONTRATO
FECHA DE CULMINACION DEL CONTRATO
TIEMPO DETERMINADO SI: NO:
SI: NO:
TIPO DE CONTRATO
TIEMPO INDETERMINADO
OBRA DETERMINADA SI: NO:
LABORES A REALIZAR;
DURACION DE LA JORNADA DE TRABAJO;
DE LUNES A __________________________ DESDE: ________ HASTA Y DESDE:_________HASTA: _________

TOTAL A COBRAR; FORMA DE PAGO;

LUGAR DONDE PRESTARA LOS SERVICIOS;
CONVENCION COLECTIVA;
TERMINOS Y NOTAS;

YO_______________________ PORTADOR DE LA CEDULA DE IDENTIDAD N° ____________ DECLARO

QUE HOY ________________ A LAS __________ HE RECIBIDO COPIA FIEL DEL CONTRATO DE TRABAJO

TRABAJADOR(A) _________________________________ PATRONO(A)_________________________________

 PERMISO MENSUAL

Debe Justificar el Trabajo en Horas Extras

Notificar cantidad de Horas Extras a

Trabajar

Forma de pago de las Horas Extras

Declaración Jurada de Trabajadores

Firma y Sello de la Empresa

 PERMISO MENSUAL

Debe Justificar el Trabajo en Horas Extras

Notificar cantidad de Horas Extras a

Trabajar

Forma de pago de las Horas Extras

Declaración Jurada de Trabajadores

Firma y Sello de la Empresa

 EMPRESAS % APORTE

CASINOS, ALCOHOL Y TABACO 2%

HIDROCARBUROS Y MINERAS (PRIVADA) 1% SOBRE LOS INGRESOS

BRUTOS ANUALES
DECLARADOS EN ISLR
HIDROCARBUROS Y MINERAS (PUBLICAS) 0,5 % EN EL AÑO ANTERIOR

TODAS LAS DEMAS EMPRESAS 0,5 %

FAOV (Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda); Históricos de aportes, Auditorías.

EMPRESAS OBLIGADAS TODAS LAS EMPRESAS DEL SECTOR PUBLICO O PRIVADO

APORTE TOTAL: 3% EMPRESA 2% TRABAJADORES 1%
SALARIO NUEVO: SALARIO INTEGRAL
 ART. 299 LOTTT
FORMACION Y PUESTO DE TRABAJO DIGNO

El Estado a través del proceso educativo creará las

condiciones y oportunidades, estimulando la formación
técnica, científica, tecnológica y humanística de los
trabajadores para asegurar su incorporación al proceso
social de trabajo, en puestos de trabajo dignos, seguros y
productivos, que garanticen el bienestar del trabajador,
sus familias, comunidades, y orientados al desarrollo
integral de la Nación.
 ART. 300 LOTTT

DE LA JUVENTUD TRABAJADORA

Los jóvenes tienen el derecho y el deber de ser sujetos

activos del proceso de desarrollo nacional.

El Estado, con la participación solidaria de la familia y la

sociedad creará, oportunidades para estimular su tránsito
productivo hacia la vida adulta y en particular para su
educación e inclusión en el proceso social de trabajo como
estudiante, aprendiz, pasante, becario, trabajador
 ART. 301 LOTTT
BECARIOS

Son becarios, quienes participan del proceso social de

trabajo en función del intercambio de saberes y
conocimientos generales y particulares vinculados a la
producción de bienes y servicios para satisfacer las
necesidades del pueblo, en el marco del texto
constitucional y en ejecución de los planes de desarrollo
económico y social de la Nación.
 ART. 302 LOTTT
LOS APRENDICES

Se considerarán aprendices a los y las adolescentes, entre

catorce y dieciocho años de edad, que participan del
proceso sistemático de formación, actualización,
mejoramiento y perfeccionamiento científico, técnico y
tecnológico en el marco del proceso social de trabajo.
 ART. 303 LOTTT
LOS APRENDICES – RELACION DE TRABAJO

La relación de trabajo establecida con los y las aprendices

se mantendrá por el tiempo en el que transcurra el
aprendizaje. Si las partes deciden continuarla, ésta se
convertirá en una relación de trabajo por tiempo
indeterminado y producirá todos los efectos establecidos
en esta Ley.
 ART. 303 LOTTT
LOS APRENDICES – RELACION DE TRABAJO

…Cuando en su proceso de formación la labor realizada

por los y las aprendices sea efectuada en condiciones
iguales a las de los demás trabajadores, su salario será
igual al de los demás trabajadores.
 ART. 304 LOTTT
OBLIGACION DE CONTRATAR APRENDICES

El patrono deberá incorporar el número de aprendices que

establezca el reglamento correspondiente o la ley que regule la
materia a programas de formación técnica que promueva el
Ejecutivo Nacional o formándolos directamente con autorización de
los ministerios del Poder Popular con competencia en materia de
trabajo y en educación. Los aprendices que reciban formación por
parte del patrono serán considerados a los efectos de cumplir con el
número que establecen las disposiciones legales en la materia

INCES
INSTITUTO NACIONAL DE CAPACITACION Y EDUCATIVA SOCIALISTA
 ART. 305 LOTTT
NOTIFICACION DEL EMPLEO DE APRENDICES

Los patronos que empleen aprendices mayores de catorce

años y menores de dieciocho años deberán notificarlo al
Consejo de Protección del Niño, Niña y el Adolescente y a
la Inspectoría del Trabajo, con señalamiento de sus
nombres, edades, ocupaciones, horario de trabajo, salario
que devenguen y demás datos pertinentes.

NOTIFICAR
Consejo de Protección del Niño, Niña y el Adolescente
Inspectoría del Trabajo
GACETA OFICIAL Nº 38.958 DEL 23 DE JUNIO DE 2008
 OBJETO Art. 2 LEY INCES

El Instituto Nacional de Capacitación y Educación

Socialista (INCES) tiene por objeto formular, coordinar,
evaluar, dirigir y ejecutar programas educativos de
formación y capacitación integral, adaptados a las
exigencias del modelo de desarrollo socio productivo
socialista bolivariano
 BENEFICIARIOS Art. 5 LEY INCES

Serán participantes de las actividades del Instituto

Nacional de Capacitación y Educación Socialista todas las
personas, con especial atención a las que no posean
instrucción profesional, adolescente, con necesidades
educativas especiales, pueblos y comunidades indígenas,
con penas privativas y restrictivas de la libertad y demás
que requieran inclusión socioproductiva.
 CONTRIBUYENTES Art. 15 LEY INCES

Todas las personas naturales y jurídicas, así como todas

aquellas formas asociativas cuya finalidad sea la prestación
de servicios o asesoría profesional, que dan ocupación a
cinco (5) o más trabajadores, están en la obligación de
cotizar ante el INCES el dos por ciento (2%) del total del
salario normal, pagado a los trabajadores que les presten
servicios

EMPRESAS PRIVADAS CON CINCO (5) O MAS TRABAJADORES

 PAGO DE LAS CONTRIBUYENTES Art. 21 LEY INCES

Los aportes fijados en el artículo 15 del presente Decreto

con Rango, Valor y Fuerza de Ley, serán depositados por
los patronos dentro de los cinco (5) días siguientes de
vencido cada trimestre
 INSCRIPCION ANTE EL INCES

1. Planilla de inscripción el Registro Nacional del Aportante (RNA) la cual es

generada por la pagina web del INCES
2. Registro Mercantil (original y copia)
3. Registro de información fiscal, RIF. (original y copia)
4. Carta dirigida al INCES en hoja membretada con sello humedo de la empresa
o asociación cooperativa, y firma del representante legal con:
1. Dirección completa de la empresa o asociación cooperativa
2. Número de teléfono
3. Representante legal o persona autorizada
4. Dirección de correo electrónico
5. Número de RIF
6. Número de seguro social
 CERTIFICADO DE SOLVENCIA ART. 16 LEY INCES

El Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista

debe verificar el cumplimiento de la obligación prevista en
el artículo anterior a los fines de otorgar la respectiva
solvencia, la cual es necesaria para suscribir cualquier
contrato, convenio o acuerdo con el Estado.
 SOLICITUD DE SOLVENCIA INCES

1. Inscripción de la empresa en registro INCES

2. Solicitud de Solvencia (original y 2 copias)
3. Registro Mercantil (original y copia)
4. Declaración de Impuesto Sobre la Renta últimos 4 años (original
y copia)
5. Registro de Información Fiscal (RIF) (original y copia)
6. Facturas IVSS (original y copia; solo empresas no obligadas al
Aporte del 2%)
7. Planillas de Depósitos del 2% y 1/2% (original y copia)
8. Libro Diario actualizado
 CALCULO APORTE INCES
PATRONO; 2% TODOS LOS SALARIOS PERCIBIDOS
TRABAJADOR; 1/2 % DE LAS UTILIDADES (SE RETIENEN CUANDO SE PAGAN)

1er TRIMESTE; Enero-Febrero-Marzo Aporte los 5 primeros días de Abril

2do TRIMESTE; Abril-Mayo-Junio Aporte los 5 primeros días de Julio

3er TRIMESTE; Julio-Agosto-Septiembre Aporte los 5 primeros días de Octubre

2do TRIMESTE; Octubre-Noviembre-Diciembre Aporte los 5 primeros días de Enero

 EXCEPCIONES –CONTRIBUYENTES-

Los órganos y entes del Estado, Medios de producción de

propiedad colectiva, Cooperativas, Fundaciones, Unidades
económicas asociativas, Cajas rurales y mutuales Unidades
productivas familiares, Empresas de producción social
Empresas de cogestión, Bancos comunales y cualquier
asociación sin fines de lucro, bajo los principios y valores
de la economía social, solidaria, participativa y comunal
 PROGRAMA NACIONAL DE APRENDIZAJE
Art. 10 LEY INCES

Las unidades productivas, empresas y establecimientos de

propiedad privada o colectiva tendrán la obligación de
emplear y enseñar, o hacer enseñar metódicamente una
actividad productiva a un número de aprendices, que
serán adolescentes seleccionados a tal efecto.
 NUMERO DE APRENDICES
Art. 10 LEY INCES

El número de aprendices se determinará en el Reglamento

correspondiente. El Instituto Nacional de Capacitación y
Educación Socialista (INCES) expedirá el certificado de
cumplimiento con dicho programa
 SEGUNDA DISPOSICIONES TRANSITORIAS; LEY INCES

A los fines de la obligación prevista en el artículo 10, hasta que se

dicte el Reglamento correspondiente, el número de aprendices será
de un mínimo del tres por ciento (3%), hasta el límite del cinco por
ciento (5%) del total de sus trabajadoras y trabajadores, siempre que
cuenten con quince (15) o más trabajadoras y trabajadores. Para
determinar el número de aprendices, se tomará en cuenta el
promedio de trabajadores de los doce (12) meses del año calendario
inmediatamente anterior, calculado con base en el número total de
trabajadores por mes. Para los efectos del cálculo de porcentaje toda
fracción se considerará como un entero.

MINIMO 3% MAXIMO 5%
DEL TOTAL DE TRABAJADORES (+15)
PROMEDIO AÑO ANTERIOR
“TODA FRACCIÓN SE CONSIDERARÁ UN ENTERO”
 OBJETO CAPACITACIÓN Y DESARROLLO PARA EL MODELO SOCIO PRODUCTIVO SOCIALISTA
BOLIVARIANO

BENEFICIARIOS PERSONAS QUE REQUIERAN

INCLUSIÓN SOCIOPRODUCTIVA

CONTRIBUYENTES EMPRESAS PRIVADAS A Partir de 5 Trabajadores

EMPRESA 2% Del Salario Normal

TRABAJADORES 1/2% De las Utilidades
APORTES
INSCRIPCION EN EL REGISTRO NACIONAL DE APORTANTES INCES

OBLIGACIONES CONTRIBUCIONES TRIMESTRALES

APRENDICES (PROGRAMA NACIONAL DE APRENDIZAJE)

BENEFICIOS AUTOLIQUIDACION Y CAPACITACION;

PLAN DE FORMACION PROFESIONAL
INCUMPLIMIENTO DE LAS CONTRIBUCIONES

SANCIONES INCUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA NACIONAL DE APRENDIZAJE

INCUMPLIMIENTO EN INSCRIPCION EN EL REGISTRO NACIONAL DE APORTANTES

MULTA DE CONFORMIDAD CON EL CODIGO ORGANICO TRIBUTARIO (U.T.)

 BENEFICIARIOS Art. 5 LEY INCES

Serán participantes de las actividades del Instituto

Nacional de Capacitación y Educación Socialista todas las
personas, con especial atención a las que no posean
instrucción profesional, adolescente, con necesidades
educativas especiales, pueblos y comunidades indígenas,
con penas privativas y restrictivas de la libertad y demás
que requieran inclusión socioproductiva.
Art. 27 CONVENCION SOBRE LOS DERECHOS DE LAS
PERSONAS CON DISCAPACIDAD ONU 2006

Reconocen el derecho de las personas con

discapacidad a trabajar, en igualdad de condiciones
con las demás; ello incluye el derecho a tener la
oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo
libremente elegido o aceptado en un mercado y un
entorno laborales que sean abiertos, inclusivos y
accesibles a las personas con discapacidad.
 Art. 81 CRBV

Toda persona con discapacidad o necesidades especiales

tiene derecho al ejercicio pleno y autónomo de sus
capacidades y a su integración familiar y comunitaria
 Art. 81 CRBV

… El Estado, con la participación solidaria de las familias y

la sociedad, le garantizará el respeto a su dignidad
humana, la equiparación de oportunidades,
condiciones laborales satisfactorias, y promoverá su
formación, capacitación y acceso al empleo acorde con
sus condiciones, de conformidad con la ley
 Art. 81 CRBV

… Se les reconoce a las personas sordas o mudas el

derecho a expresarse y comunicarse a través de la
lengua de señas venezolana.

(LSV)
 Art. 289 LOTTT

El Estado promoverá, adoptará y desarrollará políticas

públicas orientadas al desarrollo de las condiciones de
salud, formación integral, transporte, vivienda y calidad
de vida con la finalidad de alcanzar la plena inclusión de
los trabajadores con discapacidad, incorporándolos e
incorporándolas al trabajo digno y productivo, en el
marco del proceso social de trabajo.
 Art. 290 LOTTT

Las disposiciones de esta Ley protegerán a las personas

con discapacidad, bien sea esta congénita, sobrevenida o
de cualquier otro hecho o circunstancia que afecte su
desarrollo físico, intelectual o que le impida realizar
actividades personales o laborales en forma idéntica al
resto de los trabajadores.

Profundizando la universalización de los derechos de las

personas con discapacidad, e incorporándolas a los
procesos productivos…
 Art. 290 LOTTT

…En ninguna circunstancia pueden ser excluidos y todo

patrono está obligado a incorporar a por lo menos el
cinco por ciento (5%) de su nómina total a trabajadores
con discapacidad, en labores cónsonas con sus destrezas
y habilidades, debiendo recibir en todo caso un trato
digno, e insertarse en la entidad de trabajo con las
mismas garantías y características de los demás de los
trabajadores…
 Art. 290 LOTTT

…No se podrá establecer discriminación alguna y se

facilitara el desarrollo de su actividad en condiciones
dignas y decorosas en beneficio de ellos y ellas, de sus
familias y de la sociedad.
 Art. 291 LOTTT

El Estado en corresponsabilidad con la sociedad

desarrollará cooperativas, empresas de propiedad social,
empresas comunales, con la incorporación y
participación de las organizaciones sociales, consejos de
trabajadores, consejos comunales, garantizando a las
personas con discapacidad y sus familias una vida
productiva y gratificante, sin exclusión alguna, que les
permita el pleno desarrollo de sus potencialidades y
capacidades…
 Art. 291 LOTTT

…Los Ministerios del Poder Popular con competencia en

trabajo y seguridad social, y de comunas y protección
social, vigilarán el estricto cumplimiento del acceso al
proceso de formación integral de las personas con
discapacidad y su incorporación o reincorporación a las
actividades socio productivas.
 GACETA OFICIAL 38.598 05 Enero 2007

Deroga; La Ley para la Integración de Personas

Incapacitadas Gaceta Oficial Nº 4.623
03/09/1993 y el artículo 410 del código civil
 ACCIONES MULTA
Incumplimiento de cuota de 100 A 1.000 UT
empleo 5% Trabajadores con
discapacidad
Impedir acceso a Animales de 10 a 30 UT o Cierre del Establecimiento
Asistencia entre 48 y 72 Horas

Incumplimiento del Registro de 30 a 60 UT

Trabajadores con discapacidad

Incumplimiento en la creación de 1.000 a 5.000 UT

accesabilidad y transitabilidad
El Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad
CONAPDIS (anteriormente denominado Consejo Nacional
para la Integración de Personas Incapacitadas CONAPI) es un
instituto autónomo con personalidad jurídica y patrimonio
propio, ejerce funciones de ejecución de los lineamientos,
políticas públicas, planes y estrategias diseñados por el
órgano rector, el Ministerio del Poder Popular para la
Participación y Desarrollo Social
Tiene como finalidad coadyuvar en la atención integral
de las personas con discapacidad, la prevención de la
discapacidad y en la promoción de cambios culturales en
relación con la discapacidad dentro del territorio de la
República Bolivariana de Venezuela.
Participar en la formulación de lineamientos, políticas,
planes, proyectos y estrategias en materia de atención
integral a las personas con discapacidad.
Promover la participación ciudadana en lo social y
económico, a través de comités comunitarios,
asociaciones cooperativas, empresas comunitarias y de
cogestión y autogestión, en función de la organización
de las personas con discapacidad
Llevar un registro permanente de personas con
discapacidad, de organizaciones sociales constituidas por
personas con o sin discapacidad y sus familiares y de
instituciones, empresas, asociaciones, sociedades,
fundaciones, cooperativas u otro tipo de organizaciones
sociales o económicas con o sin fines de lucro, que
comercialicen productos, presten servicio, atención,
asistencia o de alguna manera brinden cuidados,
educación, beneficios, o faciliten la obtención de ellos a
personas con discapacidad
 ART. 72 LEY PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Las empresas deben notificar semestralmente sobre: el

número de trabajadores con discapacidad empleados,
su identidad, así como el tipo de discapacidad y
actividad que desempeña cada uno.

AL CONAPDIS
 ART. 34 REGLAMENTO PARCIAL LOPCYMAT

Las empresas deben notificar trimestralmente sobre:

el sistema de vigilancia epidemiológica que debe
desarrollar y mantener el Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo, donde se incluya lo concerniente a las
personas con discapacidad empleadas

AL INPSASEL
1. Visitar Pág. Web: www.conapdis.gob.ve
Incumplimiento del
Registro de 30 a 60 UT
Trabajadores con
discapacidad
El Certificado de la Discapacidad es el documento que reconocerá y validará
la evaluaciones, informes y certificados de la discapacidad que una persona
tenga, tal certificado será requerida a los efectos del goce de los beneficios y
otros derechos económicos y sociales otorgados por parte del Sistema de
Seguridad Social de acuerdo a la ley.

El CONAPDIS es el ente encargado de “Otorgar el Certificado de

Discapacidad”, solo serán Certificadas aquellas personas que posean alguna
discapacidad y esta condición sea evaluada por el Programa Nacional de
Atención en Salud para las Personas con Discapacidad (PASDIS).
El (CONAPDIS) “NO” certificará Enfermedades Patológicas siempre y
cuando ésta no genere ninguna condición de discapacidad y
certificará las siguientes discapacidades:

Cardiovascular
Genitourinaria
Mental Intelectual
Mental Psicosocial
Metabólica
Musculo Esquelética
Neurológico
Respiratoria
Sensitiva
Visual
Auditiva
La Calificación de la Discapacidad es consecuencia de evaluación
individual o colectiva efectuada con el propósito de determinar la
condición, clase, tipo, grado y características de la discapacidad.
La Calificación es competencia de profesionales, técnicos y técnicas,
especializados y especializadas en el área de competencia pertinente,
adscritos al Sistema Público Nacional de Salud.

Este Documento lo puedes adquirir de forma gratuita en los

Hospitales indicados por el Ministerio del Poder Popular para la Salud
en las áreas de Fisiatría, psiquiatría y Foniatría.
 TIPOS DE ACCIONES/FALTAS MULTA
INFRACCIONES (POR TRABAJADOR
AFECTADO)

1. Elabore sin la participación de los trabajadores el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

2. No colocar de forma publica y visible en el centro de trabajo los registros actualizados de los índices de
LEVES accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales 25 UT
1. No cree o mantenga actualizado un sistema de información de prevención, seguridad y salud laborales
2. No diseñe o implemente una política de seguridad y salud en el trabajo
GRAVES 3. No permita u obstaculice a través de cualquier medio las elecciones de los Delegados de Prevención 26 a 75 UT
4. No desarrolle programas de educación y capacitación técnica para los trabajadores en materia de seguridad
5. No desarrolle o mantenga un sistema de vigilancia epidemiológica de accidentes y enfermedades
ocupacionales
6. No informe por escrito a los trabajadores y al CSSL de los principios y de las condiciones peligrosas del centro
de trabajo

1. No organice, registre o acredite un servicio de Seguridad y Salud en el trabajo

2. No informe la ocurrencia de los accidentes de trabajo de forma inmediata al INPSASEL y CSSL
MUY 3. No declare formalmente dentro de las 24 horas siguientes de la ocurrencia de los accidentes de trabajo o del 76 a 100 UT
diagnostico de las enfermedades ocupacionales al INPSASEL O
GRAVES 4. No constituya, registre o mantenga en funcionamiento el CSSL
5. No incorpore o reingrese al trabajador que se haya recuperado de su discapacidad al trabajo que desempeñaba
Cierre de la
con anterioridad Empresa
6. No reingrese o reubique al trabajador en un puesto compatible con sus capacidades residuales cuando se haya
calificado la discapacidad total permanente para el trabajo habitual
(con pago de
salarios)
“RSE no es una acción, son todas. Es el mensaje oculto en
cada una de las acciones; las comunicadas y las no
comunicadas. Es la brújula, es el faro que nos orienta. Se trata
de un concepto que intenta volver a descubrir un camino que,
durante un tiempo, estuvo cubierto. El camino que las ciencias
gerenciales olvidaron señalar” Baltazar Ojea