𝐆𝐄𝐒𝐓𝐈𝐎́𝐍 𝐀𝐃𝐌𝐈𝐍𝐈𝐒𝐓𝐑𝐀𝐓𝐈𝐕𝐀 𝐑𝐑𝐇𝐇

• Normativa Laboral y de Organización de las Relaciones

Laborales en la Empresa.
• El Contrato de Trabajo.
• Retribución Salarial y Actuación ante la Seguridad Social.
• Gestión de Recursos Humanos.

LIC CARLA MALDONADO

MARCO LEGAL
I. CONSTITUCION NACIONAL
II. CODIGO LABORAL LEY 213/93
III. Leyes complementarias
1. LEY 742/61 CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO
2. LEY 1626/0 DE LA FUNCION PUBLICA
3. LEY 5115/13 QUE CREA EL MINISTERIO DEL TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD
SOCIAL
4. LEY 4469/11 PASANTIA EDUCATIVA LABORAL
5. LEY 4951/13 LEY DEL PRIMER EMPLEO
6. LEY 1542/00 CALIFICACION DE HUELGA
7. LEY 4962/13 QUE ESTABLECE BENEFICIOS PARA LA CONTRATACION DE
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
8. LEY 4429/11 QUE REGULARIZA LA RESIDENCIA DE EXTRANJEROS EN SITUACION
MIGRATORIA IRREGULAR
9. LEY 5764/16 QUE MODIFICA EL ART 255 DEL CODIGO LABORAL Y CREA EL
CONASAM
10.LEY 5804/17 QUE ESTABLECE EL SISTEMA NACIONAL DE PREVENCION DE
RIESGOS LABORALES
11.LEY 6338 QUE MODIFICA EL ART 10 DE LA LEY 5407/15 DEL TRABAJO
DOMESTICO
12.LEY 6453 DE PROMOCION Y PROTECCION DE LA MATERNIDAD Y APOYO A LA
LACTANCIA
 GESTION ADMINISTRATIVA DE RRHH

Para el cumplimiento de las tareas y

aspectos relacionados con la
administración de recursos humanos se
requiere de una sistemática planificación,
implementación y seguimiento; así como,
mantener una comunicación constante con
el personal clave, capaz de impulsar las
mejoras o iniciativas que permitan el
aprovechamiento de los recursos
Cuando hablamos sobre la Gestión Administrativa y Jurídica
en el ámbito de los Recursos Humanos; ésta se divide en dos
aspectos primordiales;
Primeramente, el ámbito administrativo que implica todo tipo
de gestión ante la Autoridad Administrativa del Trabajo
(MTEySS) y ante el Instituto de Previsión Social, de
acuerdo a las disposiciones emanadas de dichas
instituciones, la cual es una función imperativa para las
Empresas y regulada por el Estado, debiendo las Empresas
dar cumplimiento a lo reglamentado; y
Como segundo punto, el ámbito normativo que hace al
correcto funcionamiento del manejo del recurso humano
conforme a las disposiciones, derechos y obligaciones
contempladas en la Constitución Nacional, el Código Laboral
y demás leyes complementarias al respecto, dándole incluso
un aspecto social que se acompaña con garantías, derechos
y principios laborales.
La responsabilidad social de las empresas, se orienta en la
gestión administrativa y normativa, y abarcan varias
cuestiones, entre ellas una correcta seguridad e higiene en el
trabajo, la organización del trabajo, la formación constante,
horario de trabajo, vacaciones, sistema de selección,
promoción, desarrollo y formación del personal, el salario por
servicio prestado; la inscripción del seguro social; la firma del
 Contrato Individual de trabajo, la liquidación ante término de
la relación laboral; entre otros beneficios.

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
1. INSCRIPCION EN IPS
a. LLENAR EL FORMULARIO
b. ADJUNTAR LOS DOCUMENTOS RESPALDATORIOS
c. PRESENTAR EN LA OFICINA DE IPS –APORTE OBRERO-PATRONAL
2. INSCRIPCION EN EL MTESS
a. LA INSCRIPCION SE REALIZA A PARTIR DE LA CONSTANCIA DE
INSCRIPCION EN EL IPS
b. SE PUEDE HACER EN FORMA VIRTUAL

EN PRIMER LUGAR, SE INGRESA EN LA PAGINA

Inscripción Patronal para Unipersonales - Personas Físicas
1. Formulario de Inscripción Patronal firmado por el Propietario.
2. Fotocopia de Cedula de Identidad del Propietario (Actualizada)
3. Constancia de Inscripción del Empleador en el Seg. Social.
4. CONSTANCIA Y CEDULA del Registro Único de Contribuyente (RUC)
5. Lista de personal con N° de Cedula de Identidad, en hoja firmada por el Propietario.

OBS:

Si el Propietario o los empleados son extranjeros, deben además presentar: Fotocopia de C.I. Paraguaya o
fotocopia de Carné de Migraciones.

Si existe un representante autorizado para firmar en representación del propietario, el poder que lo acredite debe
estar registrado en el Registro Público de Comercio – Sección Poderes.

Para el caso de inscripciones de Centros Educacionales, Empresas de Seguridad, Radioemisoras y otras que
quieran autorización para su funcionamiento, deberán presentar la habilitación correspondiente.

Las fotocopias deben estar autenticadas por Escribanía o Juez de Paz

Inscripción Patronal para Sociedades - Personas Jurídicas

1. Formulario de Inscripción Patronal firmado por los autorizados en su Escritura o Estatuto, según Artículo
de Dirección y Administración de la Sociedad y uso de la firma social.
2. Fotocopias de Cedulas de Identidad de todos los Directivos Titulares y de Representantes Legales.
(Actualizada)
3. Constancia de Inscripción del Empleador en el Seg. Social
4. CONSTANCIA Y CEDULA del Registro Único de Contribuyente (RUC)
5. Lista de personal con N° de Cedula de Identidad, en hoja firmada por el Propietario.
6. Fotocopia de Escritura de Constitución de Sociedad o Estatuto Social, con sello del Registro Público.
7. Acta Ultima Asamblea, donde figura el Directorio actual para S.A.

OBS:

Si tiene representante legal, presentar Poder que lo acredite, inscripto en el Registro Público de Comercio –
Sección Poderes.

Si los Directivos o Representante legal y/o trabajadores son extranjeros, deben además presentar: Fotocopia de
C.I. Paraguaya o fotocopia de Carnet de Migraciones.

Para el caso de inscripciones de Centros Educacionales, Empresas de Seguridad, Radioemisoras y otras que
quieran autorización para su funcionamiento, deberán presentar la habilitación correspondiente.

Las Fotocopias deben estar Autenticadas por Escribanía o Juez de Paz.

 REGIMEN SALARIAL DESDE JULIO -2022
TIPO DE REMUNERACION GUARANIES
SALARIO MINIMO MENSUAL 2.550.307
SALARIO POR DIA 85.010
JORNAL POR DIA 98089
SALARIO POR HORA 10.626
JORNAL POR HORA 12.261
ASIGNACION FAMILIAR POR HIJO 127.515
SALARIO NOCTURNO (42 HS. SEM) 3.315.399
SAL. NOCTURNO POR DIA 110.513
SAL NOCTURNO POR HORA 15.788