OBLIGACIONES LABORALES

CONTRATOS DE TRABAJO

a) Todos los contratos de trabajo deben constar por escrito.

b) Los contratos por norma general deben suscribirse por tiempo indefinido, siendo la
excepción los contratos por tiempo limitado y por obra o servicios determinados.

 Contrato por tiempo Indefinido: cuando no se especifica fecha para su

terminación
 Contrato por tiempo limitado: cuando se especifica fecha para su terminación o
cuando se ha previsto el acaecimiento de algún hecho o circunstancia como la
construcción de una obra, que forzosamente ha de poner término a la relación
de trabajo. En este caso, se debe tomar en cuenta la actividad del trabajador en
sí mismo, como objeto del contrato y no el resultado de la obra.
 Por obra o servicios determinados: cuando se ajusta globalmente o en forma
alzada el precio de los servicios del trabajador, desde que se inician las labores
hasta que éstas concluyen, tomando en cuenta el resultado del trabajo, o sea,
la obra realizada.

c) Si la empresa se va a sujetar a la modalidad del contrato por hora, debe inscribirse

en la Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social, cumpliendo
con los requisitos establecidos en la Ley del Empleo por Hora y su Reglamento.
SALARIOS

Las empresas deben cumplir con el pago del salario mínimo a sus trabajadores, de
acuerdo a la tabla del salario mínimo vigente para cada año, la cual es determinada por
la Secretaría de Trabajo según recomendaciones de la Comisión Nacional del Salario
Mínimo. La tabla debe aplicarse de acuerdo con la actividad económica de la empresa
y al tamaño de la misma, es decir, dependiendo de la cantidad de trabajadores que
tenga la empresa, será el rango a aplicar de salario mínimo.
REGLAMENTO DE TRABAJO

Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo patrono que ocupe:

 Más de 5 trabajadores de carácter permanente en empresas

comerciales
 Más de 10 trabajadores de carácter permanente en empresas
industriales
 Más de 20 trabajadores de carácter permanente en empresas agrícolas,
ganaderas o forestales.
 Más de diez trabajadores de carácter permanente en empresas mixtas.
(República de Honduras, 1959).

La solicitud de Aprobación y Registro de un Reglamento Interno de Trabajo se presenta

ante la Dirección General del Trabajo, dependencia de la Secretaría de Estado en los
Despachos de Trabajo y Seguridad Social.

Requisitos:

 Solicitud dirigida al Secretario de Estado en los Despachos de Trabajo y

Seguridad Social.
 Carta poder debidamente autenticada del profesional del derecho que
realiza el trámite;
 Acta debidamente autenticada de la Asamblea General de Trabajadores
en donde conste la elección de los representantes de los trabajadores
para la negociación y discusión del Proyecto de Reglamento Interno de
 Trabajo, la cual deberá estar firmada por todos los trabajadores del
centro de trabajo;
 Acreditación por escrito de los representantes del empleador, para la
negociación y discusión del Proyecto de Reglamento Interno de Trabajo;
 Acta de Negociación y Aprobación del Proyecto de Reglamento Interno
de Trabajo, firmada por los representantes de los Trabajadores y del
empleador o patrono; y,
 Fotocopia autenticada de Escritura de Constitución de la Sociedad
Mercantil o de Comerciante Individual, según sea el caso; si se trata de
una Organización no Gubernamental (ONG), deberá acreditar la
Personalidad Jurídica.

El Proyecto de Reglamento Interno de Trabajo debe contener además de las

prevenciones que se estimen convenientes:

1) Indicación del patrono y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por

el reglamento;

2) Condiciones de admisión, aprendizaje y periodo de prueba;

3) Trabajadores accidentales o transitorios;

4) Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y termina cada
turno si el trabajo se efectúa por equipos; tiempo destinado para las comidas y
periodos de descanso durante la jornada;

5) El lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;

6) Horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y pago;

7) Días de descanso legalmente obligatorio; horas o días de descanso convencional o

adicional; vacaciones remuneradas; permisos, especialmente en lo relativo a
desempeño de comisiones sindicales, asistencia al entierro de compañeros de trabajo,
y grave calamidad domestica;

8) Los diversos tipos de salarios y las categorías de trabajo a que corresponda; el lugar,
día y hora de pago y periodos que lo regulan;

9) Las disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas. Es entendido que

se prohíbe descontar suma alguna del salario de los trabajadores en concepto de
multa, y que la suspensión del trabajo, sin goce de salario, no puede decretarse por
más de ocho días ni antes de haber oído al interesado, y nunca se harán anotaciones
malas a los trabajadores, sin la previa comprobación de las faltas cometidas, debiendo
intervenir en ambos casos el delegado del sindicato y a falta de este, un representante
de los trabajadores.
10) Tiempo y forma en que los trabajadores deban recibir los servicios médicos que el
patrono suministre y someterse a los exámenes, previos o periódicos, así como a las
medidas profilácticas que dicten las autoridades;

11) Prescripciones de orden y seguridad.

12) Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales, e instrucciones
para prestar los primeros auxilios en caso de accidentes;

13) Orden jerárquico de los representantes del patrono, jefes de sección, capataces y
vigilantes;

14) Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres y los menores de
diez y seis (16) años;

15) Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores, de
acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores, con miras a conseguir la mayor
higiene, regularidad y seguridad en el trabajo;

16) La designación de las personas del establecimiento ante quienes deben

presentarse las peticiones de mejoramiento o reclamos en general y la manera de
formular unas y otros, expresando que el trabajador o los trabajadores pueden
asesorarse del sindicato respectivo;

17) Prestaciones adiciónales a las legalmente obligatorias, si existieren.

INSCRIPCION EN EL INSTITUTO HONDUREÑO DE SEGURIDAD SOCIAL (IHSS)

Deben inscribirse en el IHSS, todas las personas o empresas jurídicas legalmente

constituidas, que cuenten con su permiso de operación. El empleador o patrono está
obligado tanto a inscribir a todo trabajador que ingrese a su servicio como a comunicar
la cesación del trabajador, tan pronto como sea posible. Es obligatoria la inscripción a
partir del primer empleado contratado.

Requisitos de inscripción:

1. Copia de Escritura Pública de Constitución de Sociedad o declaración de comerciante

individual.

2. Convenio de inscripción patronal (exclusivo para pulperías, salones de belleza,

zapaterías, parqueos, talleres mecánicos y venta de golosinas cuando no cuenten con
escritura pública).

3. Copia Registro Tributario Nacional de la empresa, comerciante o dueño de negocio.

4. Copia de recibo de pago de servicio público.

5. Croquis ubicación de inmueble (2 ejemplares).

6. Fotografía de la fachada del negocio.

7. Copia de Cedula de Identidad, pasaporte o Carnet de Residencia (2 copias) del

representante legal, además de la identidad de todos los trabajadores.

Procedimiento: El Representante Legal de la empresa, o mediante Apoderado Legal

deberá comparecer ante las oficinas del IHSS para solicitar la inscripción mediante el
siguiente proceso:

 Solicitud para inscripción de patronos (mediante formulario dado en el IHSS).

 Presentar la documentación correspondiente descrita en el apartado anterior.

Tabla 11. Porcentajes de Cotización a los diferentes regímenes del

IHSS

S.P.S. (IVM) S.A.S. (E.M) S.C.L. (R.P.)

Aportación TOTAL
% % %

Techos 9,792.74 9,380.67 9,380.67 N/A

Trabajadores 2.5% 2.5% 0.0% 5.0%

Patrono 3.5% 5.0% 0.2% 8.7%

Totales 6.0% 7.5% 0.2% 13.7%

El techo para Seguro de Previsión Social (I.V.M) es L.9,792.74 y el porcentaje de

cotización pasa a 6% siendo 2.5% trabajador y 3.5% patrono, Seguro de Atención a la
Salud (E.M) L. 9,380.67 y el porcentaje de Cotización se mantiene con 2.5% para el
trabajador y el 5% para el patrono, Seguro de Cobertura Laboral (R.P) L. 9,380.67
porcentaje de cotización es 0.2% para el patrono, y se deberá pagar mensualmente
antes del quince de cada mes, conforme a la planilla que para tal efecto envía el IHSS.

REGIMEN DE APORTACIONES PRIVADAS (RAP)

Requisitos para inscribir una empresa:

1. Fotocopia de Acta de Constitución o documento que ampare Personería

Jurídica y sus respectivas reformas que han tenido.
2. Fotocopia del Poder Legal de Administración y Representación.
3. Fotocopia de tarjeta de identidad del Representante Legal y contando
de la empresa.
 4. Fotocopia del RTN de la empresa y de Representante Legal.
5. Completar formulario Solicitud de Afiliación Patronal.
6. Permiso de Operaciones Vigente.
7. Elaborar la siguiente planilla RAP y presentar dos copias.

Nombre de la Empresa:_______________ Mes y

Año_________Salario Mínimo según rubro:_________Rubro de la
Empresa_____

Cantidad. No. Tarjeta de Identidad Salario Ordinario

8. Fotocopia de la tarjeta de identidad de cada empleado

9. Fotocopia de la planilla del mes anterior de los salarios pagados a los
empleados (firmada y sellada).
10. Adjuntar una copia de la planilla del Seguro Social del mes anterior a la
afiliación.
11. Llenar hojas de Registro de Afiliado y sus beneficiarios (posterior a la
entrega de los documentos).
12. Recibir una charla informativa sobre los beneficios de ser aportantes al
RAP, para lo cual el patrono debe indicar la fecha donde todos o la
mayoría de los empleados deberán estar presentes.
13. Croquis del domicilio de la empresa.
14. Registro de firmas.

La Aportación Patronal y del Trabajador, es en base al salario ordinario mensual con un

techo máximo de tres salarios mínimos en su nivel más alto del año 2020 equivalente a
L 29,378.22 (L 9,792.74 X 3).

La aportación patronal es de 1.5% aplicada sobre el total de los salarios y los

empleados pagan el 1.5% vía retención del salario mensual y se enterará a
mensualmente a dicha institución, o en un fondo de pensiones autorizado por la
Comisión Nacional de Banco y Seguros, en la sub cuenta que habrá para tal efecto, y se
deberá pagar mensualmente conforme a la planilla que para tal efecto envía el RAP
antes del quince de cada mes.

RESERVA LABORAL DE CAPITALIZACION LABORAL (RESERVA DEL 4%)

El Régimen del Seguro de Cobertura Laboral, de la Ley Marco de Protección Laboral,

tiene como objeto propiciar el pago efectivo y obligatorio del auxilio de cesantía que se
deriva del Código del Trabajo, la creación de la compensación por antigüedad laboral y
otros servicios que puedan generarse al (la) trabajador(a), derivados de la constitución
efectiva a su nombre, de una Reserva Laboral de Capitalización Individual, constituida
mediante aportaciones patronales obligatorias equivalentes al cuatro por ciento (4%)
mensual del Salario Ordinario, en base a un techo de cotización obligatoria que
inicialmente es de tres (3) salarios mínimos en su nivel más alto, actualizándose
anualmente, tomando como base el crecimiento del producto interno bruto y el
comportamiento del índice de precios al consumidor como medida de inflación, y debe
ser actualizado anualmente en base a la variación interanual en el Índice de Precios al
Consumidor (IPC), que publique la autoridad competente. Las cotizaciones así
realizadas por el (la) patrono(a), deben ser abonadas a nombre del (la) trabajador(a)
en la cuenta individual correspondiente, dentro la Subcuenta de Reserva Laboral, en el
RAP o en el Fondos de Pensiones y Cesantías elegidas libremente por cada
trabajador(a).

INSTITUTO DE FORMACION PROFESIONAL (INFOP)

El INFOP tiene como objeto capacitar y entrenar a los trabajadores en las diferentes
actividades económicas. La ley del INFOP establece en el Artículo 23 que las empresas
que ocupen cinco o más trabajadores aportarán mensualmente a favor del Instituto el
1% del monto de los sueldos y salarios devengados.

La cuota mensual a enterar al Instituto es del 1% pagado por el patrono, sobre el total
de la planilla. Debe ser pagado hasta el 30 de cada mes más 10 días hábiles como
periodo de gracia. Al no pagarse en ese periodo se le recargara con el 10% sobre el
total a pagar.

Requisitos de inscripción:

1. Copia de Escritura de Constitución de sociedad mercantil o Declaración de

Comerciante Individual.

2. Permiso de operación vigente.

3. Registro Tributario Nacional (RTN) de la Empresa.

4. Tarjeta de Identidad del representante legal.

Procedimiento:

1. El Representante Legal de la empresa, o mediante Apoderado Legal deberá

comparecer ante las oficinas del INFOP para solicitar la inscripción. Para ello deberán
presentar la siguiente documentación:

 Llenar boleta de inscripción (se entregará en el Departamento Gestión de

Aportaciones) firmada y sellada por el gerente general o representante legal.

BONOS EDUCATIVOS
Todos los empleados y trabajadores que perciban hasta el equivalente de dos salarios
mínimos y que tengan hijos en edad escolar de kínder, primaria, secundaria, tienen
derecho anualmente al pago del bono educativo por familia, sin considerar el número
de hijos que se tenga estudiando.

Para tener derecho al mismo, el trabajador debe acreditar que los menores han
realizado sus primeras pruebas bimestrales o trimestrales, o cualquier otro documento
que haga constar que el educando esté cursando los estudios,

El pago se realiza una vez al año, después de la primera prueba bimestral o trimestral
del año escolar.

Deben pagar este bono educativo todas aquellas empresas que tengan 16 y más
trabajadores.

Quedan exentos de este pago la pequeña y micro empresa, las que se dedican a
actividades agropecuarias que empleen menos de 15 trabajadores permanentes.