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007 Supuestos de Suspensión Del Vínclulo Laboral PDF
007 Supuestos de Suspensión Del Vínclulo Laboral PDF
LABORALES
SISTEMA INTEGRAL DE INFORMACIÓN
PARA JEFES DE RECURSOS HUMANOS, ASESORES LEGALES, ADMINISTRADORES Y GERENTES
Supuestos de suspensión
del vínculo laboral
Magaly FELICIANO NISHIKAWA
Raquel DÍAZ QUINTANILLA
2
manual
operativo
SOLUCIONES
LABORALES
SISTEMA INTEGRAL DE INFORMACIÓN
PARA JEFES DE RECURSOS HUMANOS, ASESORES LEGALES, ADMINISTRADORES Y GERENTES
Supuestos de suspensión
del vínculo laboral
2
Magaly FELICIANO NISHIKAWA
Raquel DÍAZ QUINTANILLA
manual
operativo
Supuestos de suspensión
del vínculo laboral
PRIMERA Edición
FEBRERO 2011
3,220 ejemplares
Prohibida su reproducción
total o parcial
DERECHOS RESERVADOS
D.Leg. Nº 822
DiAGRAMACIÓN DE CARÁTULA
Martha HIdalgo Rivero
DiAGRAMACIÓN DE INTERIORES
María Esther Ybañez Depaz
Impreso en:
Imprenta Editorial El Búho E.I.R.L.
San Alberto 201 - Surquillo
Lima 34 - Perú
Presentación
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Supuestos de suspensión del vínculo laboral
La presente obra permitirá al lector no solo conocer cada uno de los supuestos
de suspensión del contrato de trabajo, sino también evaluar sus efectos en la rela-
ción laboral, como su incidencia en el pago de la remuneración y beneficios socia-
les al trabajador, a fin de lograr el correcto desenvolvimiento de la relación laboral
y no cometer infracciones que deriven en la imposición de sanciones.
LAS AUTORAS
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Título 1
Suspensión del
contrato de trabajo
7
Título 1
SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
En el tiempo suelen surgir situaciones que de una u otra forma impiden el nor-
mal desenvolvimiento de la relación de trabajo. Ellas suponen la presencia de una
causa obstativa que puede afectar la posición del trabajador como sujeto obligado a
prestar sus servicios o la del empleador, en cuanto a su obligación de retribuir me-
diante el pago de una remuneración la fuerza de trabajo recibida. El ordenamiento
jurídico abre para estos casos la vía de la suspensión de la relación –en realidad,
de suspensión de sus efectos, de los derechos y obligaciones de las partes– cuya
regulación en ocasiones llega a ser bastante detallada respecto de sus presupuestos
y efectos jurídicos(1).
(1) Si bien nuestra legislación regula este tema como supuestos de suspensión de la relación laboral, en otros
ordenamientos se distinguen estos casos de las interrupciones. Así lo menciona RODRÍGUEZ MANCINI, Jorge.
Curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. 5ª ed., Astrea, Buenos Aires, 2004. pp. 381- 382.
También se refiere a este tema PASCO COSMÓPOLIS, Mario. “La suspensión del contrato de trabajo”. En:
Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. UNAM, México, 1997, p. 482.
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Supuestos de suspensión del vínculo laboral
(2) Salvo excepciones en que el trabajador acepte interrumpir el descanso y retornar a sus labores por razones
de fuerza mayor. En estos casos, el descanso podrá ser fraccionado o acumulado para su goce en un periodo
posterior.
(3) Sobre los alcances del principio de continuidad puede revisarse la obra de PLÁ RODRÍGUEZ, Américo. Los
principios del Derecho del Trabajo. 3ª ed., Depalma, Buenos Aires, 1998, pp. 215-312. Para este autor, entre
las proyecciones de este principio está la de considerar las interrupciones de los contratos como simples
suspensiones.
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Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
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Supuestos de suspensión del vínculo laboral
de terminada la causa que la generó. Así, entonces, estaremos ante un despido arbi-
trario si el empleador se negara a reincorporar a un trabajador luego de terminada la
causa que motivó la suspensión. Por el contrario, si el trabajador es quien retrasa su
retorno, se configura el abandono de las labores y corresponderá aplicar legislación
vigente sobre la posibilidad de sancionar al trabajador ( inciso h) del artículo 25 del
Decreto Supremo Nº 003-97-TR).
Es la legislación la que debe señalar en cada caso ante qué tipo de suspensión
nos encontramos, perfecta o imperfecta. De no hacerlo, corresponderá realizarse un
análisis de cada caso específico y determinar si el empleador está o no obligado al
pago de la remuneración.
(6) MARTÍN VALVERDE, Antonio; Rodríguez - Sañudo Gutiérrez, Fermín; GARCÍA MURCIA, Joaquín. Derecho
del Trabajo. Quinta edición, Tecnos, Madrid, 1996, p. 685.
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Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
estos casos. Son las denominadas obligaciones éticas, tales como confianza, fideli-
dad, lealtad, etc. Ello implica, por ejemplo, que durante un supuesto de suspensión
el trabajador no pueda divulgar información confidencial de la empresa, entre otras.
No se suspenden así las obligaciones relacionadas con la buena fe, y el trabajador
podría ser sancionado por una inconducta.
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título 2
Supuestos
de suspensión
del vínculo laboral
en el régimen
laboral privado
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Título 2
SUPUESTOS DE SUSPENSIÓN
DEL VÍNCULO LABORAL EN
EL RÉGIMEN LABORAL PRIVADO
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Supuestos de suspensión del vínculo laboral
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Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
CAPÍTULO 1
Enfermedad y accidente comprobados
1. Marco General
La normativa dispone que en estos casos el trabajador perciba tanto las deno-
minadas prestaciones de atención de la salud como las prestaciones económicas de
la seguridad social; las primeras encaminadas a restablecer la salud del trabajador,
mientras que las segundas procuran cubrir monetariamente el periodo de incapaci-
dad, durante el cual el empleador ya no se encuentra obligado a pagar remunera-
ción al trabajador.
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Supuestos de suspensión del vínculo laboral
tope máximo de 11 meses con 10 días consecutivos (340 días) o 540 días no conse-
cutivos en el curso de 36 meses.
Por otro lado, debemos señalar que el despido que se fundamenta en la inca-
pacidad por enfermedad o accidente del trabajador es un despido improcedente. El
empleador no podrá terminar el vínculo laboral durante el periodo de incapacidad
del trabajador por razón de la incapacidad, salvo, claro está, que sí concurra una
causa justa de extinción del vínculo laboral establecida en nuestra legislación. Por
ejemplo, el trabajador subsidiado renuncia durante la incapacidad, o es comprendi-
do dentro de un procedimiento de cese colectivo, etc.
a) Requisitos
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Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
Por su parte, para tener derecho a la cobertura del Seguro Social de Salud
y a percibir los subsidios por incapacidad temporal en caso de accidentes,
basta con que exista afiliación, es decir, que el empleador haya realizado
el primer aporte del trabajador a través del PDT correspondiente.
iv) En caso de que el titular del subsidio haya fallecido, los herederos pre-
sentarán la partida de defunción del afiliado fallecido en original y el
documento que los acredite como tales, así como el poder, por docu-
mento público o privado con firma legalizada notarialmente, dado a
uno de los beneficiarios para que a nombre de los demás herederos
pueda solicitar el subsidio devengado y no cobrado.
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Supuestos de suspensión del vínculo laboral
vii) En caso de que la entidad empleadora haya incumplido con el pago del
subsidio, el asegurado efectuará el trámite como pago directo, presen-
tando el Formulario 8002 que no requerirá la firma del empleador.
3. Casos prácticos
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Mes Remuneración
Cabe recordar que las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no son com-
putables para el cálculo de los subsidios.
Para que el empleador tenga derecho a solicitar el reembolso del subsidio a EsSalud,
debe haber declarado y pagado o encontrarse con fraccionamiento vigente en las apor-
taciones de los 12 meses anteriores a los 6 meses previos al inicio de la contingencia.
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Supuestos de suspensión del vínculo laboral
hallar el promedio diario. El monto del subsidio equivale a este promedio diario
multiplicado por el número de días subsidiado.
Aporte a EsSalud
Aporte a EsSalud
Remuneración computable S/. 2,000 / 30 x 25: S/. 1,666.66
9% de 1,666.66: S/. 150
Aporte a EsSalud por el mes de setiembre de 2009: S/. 150
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4. Formatos
Teléfono
N° de RUC Sector Público
(pago de aportes a cargo del MEF)
Permanencia Laboral
Fecha de Día Mes Año Continúa Día Mes Año
NO Fecha de Cese
Ingreso Laborando SI
Cuatro últimas remuneraciones inmediatamente anteriores a la contingencia (no incluye gratificaciones ni bonificación por vacaciones)
Mes Año Mes Año Mes Año Mes Año
S/. S/. S/. S/.
Día Mes Año Días Subsidiados Subsidio Diario Importe Total (sin céntimos)
Del
S/.
Día Mes Año
Al Importe Total en letras
Declaro bajo juramento haber recibido de mi empleador el importe de S/ ...................................... Son (....................................................................
..............................................................................................................................................................) como pago de prestaciones económicas, por las
cuales la entidad empleadora solicita el reembolso. Asimismo, que los datos y la documentación que se adjunta a la presente son verdaderos,
sujetándome a verificación posterior y a las sanciones a que hubiere lugar.
Declaro bajo juramento que los datos y la documentación que se adjunta a la presente son verdaderos.
Como empleador declaro que el asegurado tuvo vínculo laboral con la empresa en el momento de la
contingencia y en el periodo subsidiado; en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional,
éstos no se produjeron por nuestra negligencia, sujetándome a verificación posterior y a las sanciones a
que hubiere lugar.
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Supuestos de suspensión del vínculo laboral
FORMULARIO
VII. DOCUMENTOS QUE ACREDITEN LOS DÍAS DE INCAPACIDAD DEL ASEGURADO
Se adjunta a la presente solicitud los Certificados Médicos Particulares - CMP o Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo - CITT de acuerdo a lo siguiente
según corresponda :
En la primera presentación :
1.- CMP o CITT por los primeros 20 días de incapacidad a cargo de la entidad empleadora de conformidad con el artículo 12° de la Ley N° 26790.
2.- CITT a partir del vigésimo primer día de incapacidad.
En la segunda presentación y siguientes :
1.- CITT por los días de incapacidad.
Del Al
Del Al
Del Al
Del Al
Del Al
Del Al
Total de días
VIII. OBSERVACIONES
Si tuviera más de un empleador dentro del periodo de los cuatro meses calendarios anteriores a la contingencia, deberá llenar un formulario por cada
empleador.
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Dir. : Av./ Jr. / Calle / Block / Carretera / Malecón / Plaza N°/Km/Mz/Int/Dpto/Lote Distrito Provincia
Tipo Número N°
Documento de
Autogenerado
Identidad
Permanencia Laboral
Teléfono Tipo de asegurado Día Mes Año
Personal (Ver Tabla 1) Fecha Ingreso Continúa Laborando
Fecha Cese SI NO
Cuatro últimas remuneraciones inmediatamente anteriores a la contingencia (no incluye gratificaciones ni bonificación por vacaciones)
Mes Año Mes Año Mes Año Mes Año
Documento de Identidad
Nombre o Razón Social Teléfono
Tipo Número
Dir. : Av. / Jr. / Calle / Block / Carretera / Malecón / Plaza N°/Km/Mz/Int/Dpto/Lote Distrito Provincia
Dir. : Av./ Jr. / Calle / Block / Carretera / Malecón / Plaza N°/Km/Mz/Int/Dpto/Lote Distrito Provincia
Firma y Sello de la Entidad Empleadora Firma del AseguradoTitular Firma del Apoderado
Como empleador declaro bajo juramento que los datos y la Firma del Beneficiario (solo sepelio) (de ser el caso)
documentación que se adjunta a la presente son verdaderos. Como asegurado/beneficiario declaro bajo juramento N° L.E./ DN.I.
Como empleador declaro que el asegurado tuvo vínculo que los datos y la documentación que se adjunta a la
laboral con la empresa en el momento de la contingencia y en Nombres y Apellidos :
presente son verdaderos, sujetándome a verificación
el periodo subsidiado; en caso de accidente de trabajo y posterior y a las sanciones a que hubiere lugar.
enfermedad profesional, éstos no se produjeron por nuestra
negligencia, sujetándome a verificación posterior y a las En caso de Sepelio; como Beneficiario que acredito los
sanciones a que hubiere lugar. gastos funerarios, declaro haberlos efectuado Firma y Sello de Recepción
personalmente.
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Supuestos de suspensión del vínculo laboral
FORMULARIO
V. DOCUMENTOS QUE ACREDITEN LOS DÍAS DE INCAPACIDAD DEL ASEGURADO
Se adjunta a la presente solicitud los Certificados Médicos Particulares - CMP o Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo - CITT de acuerdo a lo sig uiente
según corresponda :
En la primera presentación :
1.- CMP o CITT por los primeros 20 días de incapacidad a cargo de la entidad empleadora de conformidad con el artículo 12° de la Ley N° 26790.
2.- CITT a partir del vigésimo primer día de incapacidad.
En la segunda presentación y siguientes :
1.- CITT por los días de incapacidad.
Del Al
Del Al
Del Al
Del Al
Del Al
Total de días
REQUISITOS QUE ACOMPAÑAN A LA SOLICITUD (Marcar con un aspa (X) los documentos que se adjuntan)
INCA PACI DA D M ATERNI DA D LACTANCI A SEPELI O
N° REQUISITOS TEMP ORAL
1 Aviso de Accidente de Trabajo, en original, en el caso que la incapacidad temporal sea originada por un ( )
accidente de trabajo y el asegurado esté afiliado al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo con
una EPS.
2 En el caso de hijos extra matrimoniales mostrar la partida de nacimiento original del lactante. ( )
3 De ocurrir el fallecimiento de la madre, el padre o tutor presentará la partida de defunción de la madre. En ( )
caso el padre no sea el tutor además, documento de tutela.
4 En caso de abandono del menor presentar el documento que acredite la tutela del lactante. ( )
5 Los pensionistas D.L. N° 19990, D.L. N° 18846, D.L. N° 20530 y AFP copia simple del último talón de ( ) ( )
pago y mostrar original.
6 Partida y Certificado de Defunción, presentar copia simple, mostrar original. ( )
7 Copia del Documento que acredite a los herederos o el vínculo familiar con el asegurado o el vínculo con ( ) ( ) ( ) ( )
la madre menor de edad, según corresponda, mostrar original.
8 Copia del poder de los beneficiarios otorgado a uno de ellos o Declaración Jurada por la cual asume total ( ) ( ) ( )
responsabilidad ante cualquier reclamo de otra persona con igual derecho, según corresponda.
9 Comprobantes de Pago originales, por servicios funerarios a nombre del beneficiario. ( )
10 Copia simple del Comprobante de Pago por concepto de nicho o terreno para sepultura o cremación así ( )
no se solicite reembolso por este concepto.
11 Certificado de necropsia en caso de muerte súbita y/o violenta, acompañado del parte policial. ( )
12 En caso de asegurados cuyos restos sean inhumados en zonas rurales, para cumplir con los requisitos 7 ( )
y 8, podrán presentar una Constancia de Gastos, adjuntando recibos simples u otros documentos en
original, que sustenten el pago de los gastos efectuados, los cuales deben estar visados por autoridad
competente del lugar.
13 En caso de fallecimiento por accidente de trabajo, presentar Declaración Jurada del empleador, indicando ( )
que el asegurado no estaba obligado a estar afiliado al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
14 En caso de asegurados que fallecen en el extranjero, presentar los documentos indicados en los ( )
numerales 5, 7 y 8 debidamente traducidos y con firmas legalizadas por el Ministerio de Relaciones
Exteriores, si corresponde.
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Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
CAPÍTULO 2
INVALIDEZ TEMPORAL
1. Marco general
Invalidez absoluta - permanente La persona no puede valerse por sí misma ni para efectuar
los actos más indispensables de la vida.
Invalidez absoluta - temporal La persona está incapacitada de modo total para el desem-
peño de toda y cualquier actividad, pero luego de un periodo
de recuperación esta persona podrá reintegrarse plenamen-
te a la vida normal.
Invalidez parcial - permanente La persona afronta una pérdida orgánica que reduce sensi-
blemente su capacidad laboral.
Invalidez parcial - temporal La persona atraviesa la más corriente y leve de las afeccio-
nes a la salud.
(7) PASCO COSMÓPOLIS, Mario. “La suspensión del contrato de trabajo”. En: Instituciones del Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social. UNAM, México, 1997, p. 489.
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Supuestos de suspensión del vínculo laboral
El SNP otorgará al asegurado una pensión de invalidez cuyo monto será igual al
50 % de la remuneración de referencia y dicha pensión se incrementará, de contar
el trabajador con más de 3 años completos de aportación, en un 1 % por cada año
completo de aportación que exceda de tres años.
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Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
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Supuestos de suspensión del vínculo laboral
3. MODELO
Señor
Atentamente,
Trabajador
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CAPÍTULO 3
DESCANSO POR MATERNIDAD
1. Marco general
En tal sentido, puede existir descanso sin necesidad de que exista pago de
una prestación económica (subsidio). Esta situación podría presentarse por ejemplo,
cuando la trabajadora no cumpla con los requisitos para percibir el subsidio. El
empleador se encontrará obligado, entonces, a otorgar el descanso por los 90 días,
pero sin que durante este periodo deba pagar concepto alguno a la trabajadora.
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Supuestos de suspensión del vínculo laboral
- Por decisión de la trabajadora el goce del descanso prenatal podrá ser di-
ferido parcial o totalmente y acumulado al posnatal. Para ello deberá co-
municar su decisión al empleador con una anticipación no menor de 2
meses a la fecha probable de parto, adjuntando el informe médico que
certifique que dicha postergación no afectará la salud de la madre ni la del
concebido. Esta postergación no autoriza a la trabajadora gestante a variar
o abstenerse del cumplimiento de sus labores habituales, salvo acuerdo
con el empleador.
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Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
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Supuestos de suspensión del vínculo laboral
iii) Luego del periodo pre y posnatal, el empleador podrá solicitar a EsSalud el
reembolso de los pagos efectuados.
Los requisitos que debe cumplir el empleador para solicitar el subsidio por
maternidad son los siguientes:
• Primera armada
iii) En caso de que la titular del subsidio haya fallecido, los herederos pre-
sentarán el documento que los acredite como tales, así como el poder,
por documento público o privado con firma legalizada notarialmente
dado a cada uno de los beneficiarios para que a nombre de los demás
herederos pueda solicitar el subsidio devengado y no cobrado.
• Segunda armada
El pago de la segunda armada se tramitará desde el vencimiento del pos-
parto, hasta los seis meses posteriores contados a partir de la fecha en que
termina dicho periodo.
Para tal efecto se deberá cumplir con los requisitos señalados en los litera-
les i) y iii) de ser el caso, referidos al trámite de la primera armada.
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Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
4. Casos prácticos
4.1. Aporte a EsSalud en caso del trabajador que percibe una remunera-
ción menor a la remuneración mínima vital
En el mes de setiembre de 2010, el trabajador “A” de la empresa “El Farolito
S.A.C.” tuvo 15 días de inasistencia. Pese a ser requerido por su empleador, el tra-
bajador no justificó sus inasistencias razón por la cual se procedió al descuento de
su remuneración.
Solución:
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Supuestos de suspensión del vínculo laboral
Tomando en cuenta las reglas antes citadas, tenemos los siguientes datos res-
pecto de estos trabajadores.
Trabajador “A”
Remuneración mensual : S/. 700
Remuneración por el mes de setiembre : S/. 700 / 30 x 15 = S/. 350
- Aporte a EsSalud
Remuneración mensual : S/. 350
Base de cálculo : RMV = S/. 550
Aporte de empleador : 9% de S/. 550 = S/. 49,50.
Trabajador “B”
Remuneración mensual : S/. 1,000
Remuneración por el mes de setiembre : S/. 1,000 / 30 x 10 = S/. 333,33
- Aporte a EsSalud
Remuneración mensual : S/. 333,33
Base de cálculo : RMV = S/. 550
Aporte de empleador : 9% de S/. 550 = S/. 49,50.
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Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
Mes Remuneración
La trabajadora del presente caso cumple con los requisitos para gozar de los
subsidios, es decir:
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Supuestos de suspensión del vínculo laboral
Los subsidios no se encuentran afectos a EsSalud, por lo tanto, los aportes a este
sistema de seguridad social en salud tendrán el siguiente tratamiento:
Aporte a EsSalud
S/. 1,000 / 30 : S/. 33.33
9% de 33.33 : S/. 9
Aporte a EsSalud por el mes de noviembre de 2009: S/. 9
Declaración en el PDT de remuneraciones
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Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
5. Formularios
Para el trámite del subsidio por maternidad se utilizarán los formularios 8001 y
8002 de EsSalud incluidos en el Capítulo 1 del presente libro.
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Supuestos de suspensión del vínculo laboral
CAPÍTULO 4
PERIODO DE DESCANSO VACACIONAL
(8) ALONSO GARCÍA, Manuel. Curso de Derecho del Trabajo. Sétima edición. Ariel, Madrid, 1981, p. 444.
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Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
Trabajadores con jornada ordinaria de 6 días a la Deben haber prestado labor efectiva, por lo menos
semana. durante 260 días dentro del año de servicios.
Trabajadores con jornada ordinaria de 5 días a la Deben contar como mínimo con 210 días de labor
semana. efectiva en dicho periodo.
Trabajadores con plan de trabajo desarrollado en Las faltas injustificadas no deben exceder de 10 en
solo 3 o 4 días a la semana, cuando este sufre pa- dicho periodo. Se consideran faltas injustificadas las
ralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad ausencias que no pueden considerarse como días
Administrativa de Trabajo. efectivos de trabajo.
A efectos del cómputo del récord vacacional que permite determinar si se ge-
neró el derecho a vacaciones, se considerará como días efectivos de trabajo a los
siguientes:
- El permiso sindical.
- Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
43
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
normativa establece que la oportunidad exacta del descanso vacacional será fijada
de común acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las nece-
sidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A
falta de acuerdo, decidirá el empleador en uso de su facultad directriz.
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Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
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Supuestos de suspensión del vínculo laboral
2. Casos Prácticos
2.1.
Pago de vacaciones de un trabajador pesquero con contrato
intermitente
El señor Vicente Alcántara es un trabajador pesquero artesanal, que viene labo-
rando en una empresa comprendida bajo los alcances del régimen laboral del sec-
tor. Dicho trabajador mantiene un contrato de trabajo de naturaleza intermitente,
tomando en cuenta los periodos de veda. En el último trimestre ha realizado labores
en los siguientes periodos:
Bajo este supuesto, se nos consulta a cuánto asciende el monto de las vacacio-
nes del trabajador pesquero, considerando el tiempo laborado.
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Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
Solución:
BENEFICIOS SOCIALES
IMPORTE
PERIODOS LABORADOS
PERCIBIDO CTS VACAC. GRATIF. TOTAL
8.33% 8.33% 16.66% BB.SS.
El empleador, dentro de los cinco (5) días hábiles del mes siguiente, deberá
depositar el monto correspondiente a los beneficios compensatorios y sociales del
trabajador, devengados en el mes anterior, en cada una de las cuentas abiertas en
una institución bancaria de alcance nacional. Para tal efecto, la Caja de Beneficios
y Seguridad Social del Pescador deberá señalar los periodos semanales que deben
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Supuestos de suspensión del vínculo laboral
Nota:
Solución:
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Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
Datos:
Al haber percibido horas extras como mínimo en tres (3) oportunidades, duran-
te el último semestre, el promedio formará parte de la remuneración computable
para las vacaciones:
- Remuneración fija : S/. 1,850
- Asignación familiar : 53
- Promedio de horas extras : 148
Total vacaciones : S/. 2,051
49
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
Solución:
Datos:
- Remuneración imprecisa de los últimos
6 meses (may-oct) : S/. 12,770
- Asignación familiar : S/. 53
- Periodo vacacional : 2006-2007
50
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
- Asignación familiar : 53
Solución:
Datos:
51
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
Ahora bien, de acuerdo con el caso tratado, el trabajador cumplió un año más
de servicios al 31/10/2007, sin embargo, al haber faltado ciento ocho (108) días por
accidente de trabajo, solo serán considerados como “días efectivos” los primeros 60
días de incapacidad temporal:
- Días de incapacidad : 108
Menos:
- Días efectivos : 60
- Días no efectivos : 48
Los ingresos del último semestre antes del descanso, fueron los siguientes:
Solución:
Datos:
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(S/. 8,750 ÷ 6)
(*) Percibidos en el semestre desde el mes de febrero 2007, hasta el mes ante-
rior al descanso (julio 2007).
Accidente no remunerado 5
53
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
Licencia sindical 5
Faltas no justificadas 13
Total : 113
Solución:
Datos:
- Remuneración básica : S/. 1,420
- Asignación familiar : S/. 53
- Días de inasistencia : ciento trece (113)
- Periodo vacacional : 2006-2007
• Determinación de los días efectivos laborados en un año continuo de trabajo
Días de Efectivo
Concepto Faltas
inasistencia laborado
Accidente no remunerado 5 5
Licencia sindical 5 5
Faltas no justificadas 13 13
(*) A efectos del récord vacacional se consideran como días efectivos laborados, las inasistencias
por enfermedad, siempre que no superen 60 días al año.
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Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
3. MODELOS
EL TRABAJADOR LA EMPRESA
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Supuestos de suspensión del vínculo laboral
En señal de conformidad las partes firman este acuerdo a los …. días del
mes de …… de 200…
EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR
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Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
PRIMERA: ANTECEDENTES
SEGUNDA: OBJETO
57
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
Suscrito por duplicado, en la ciudad de ……….. a los ….. días del mes
de …….. de 200…..
EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR
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Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
Señores
(Razón social o nombre y apellido del empleador)
Presente.-
Att.: Sr.: .....................
Jefe de Personal
Atentamente,
el Trabajador
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Supuestos de suspensión del vínculo laboral
CAPÍTULO 5
LICENCIA PARA DESEMPEÑAR CARGO CÍVICO O PARA
CUMPLIR CON EL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO
1. Cargos cívicos
• Poder Legislativo
El artículo 1 de la Ley N° 16559 (28/07/66), señala que los trabajadores que re-
sulten elegidos miembros del Poder Legislativo disfrutarán de una licencia sin goce
de remuneración por todo el tiempo de su mandato, sin pérdida de ninguno de sus
derechos sociales o laborales, siempre que lo soliciten.
• Gobiernos locales
El artículo 11 de la Ley N° 27972 (27/05/2003) establece que los regidores
que trabajan como dependientes en el Sector Público o Privado gozan de licencia
en sus centros de trabajo hasta por 20 horas semanales, sin descuento de sus remu-
neraciones, tiempo que será dedicado exclusivamente a las labores municipales.
Caso contrario, el exceso de las horas semanales no se encontrará bajo situación de
licencia, salvo acuerdo de partes.
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Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
3. MODELO
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Supuestos de suspensión del vínculo laboral
CAPÍTULO 6
Permiso y licencia para el desempeño de cargos
sindicales
1. La libertad sindical
La libertad sindical puede ser definida como “el derecho fundamental de los
trabajadores a organizarse colectivamente para la promoción y defensa de sus inte-
reses comunes, económicos y sociales”(9).
(9) OJEDA AVILES, Antonio, citado por VILLAVICENCIO RÍOS, Alfredo La libertad Sindical en el Perú. Oficina
Internacional del Trabajo. 1999, p. 27.
(10) Fundamento 26 y siguientes de la STC Nº 0008-2005-AI.
62
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
2. Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que ten-
ga por objeto:
(…)
De acuerdo con Ermida Uriarte “la protección contra los actos o prácticas an-
tisindicales, incluye toda medida tendiente a evitar, reparar o sancionar cualquier
acto que perjudique indebidamente al trabajador o a las organizaciones sindicales
en el ejercicio de la actividad sindical o a causa de esta o que le niegue injustifica-
damente las facilidades o prerrogativas necesarias para el normal desarrollo de la
acción colectiva”(12).
(11) Ratificado por el Perú mediante Resolución Legislativa Nº 14712 de fecha 15 de noviembre de 1963.
(12) EMIDA URIARTE, Óscar. “La protección contra actos sindicales”. En: Derecho Laboral. N° 145, Montevideo,
1997, p. 302.
63
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
Neves Mujica “la tutela de la libertad sindical se hace efectiva a través de mecanis-
mos o facilidades. Los primeros buscan brindar protección eficaz contra todo acto
perjudicial para la libertad sindical y las segundas, permitir el desempeño rápido y
eficaz de las funciones sindicales (…)”(13).
(13) NEVES MUJICA, Javier. Derecho Colectivo de Trabajo. Materiales de enseñanza de la Pontificia Universidad
Católica del Perú, 2003, p. 19.
64
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
Por otro lado, el empleador debe otorgar facilidades a los representantes de los
trabajadores para el correcto desempeño de sus funciones, a efectos de que no se
perjudique el funcionamiento eficaz de la organización sindical. Dentro de las faci-
lidades encontramos aquellas referidas al uso del tiempo libre necesario para des-
empeñar las tareas de representación en la empresa, asistir a reuniones, cursos de
formación, seminarios, congresos y conferencias sindicales. Este tiempo se otorga a
través de permisos o licencias para el desempeño de cargos sindicales. Asimismo,
las facilidades incluyen el cobro de cuotas sindicales, avisos, elaboración de boleti-
nes, entre otras actividades.
Este periodo se entiende como laborado para todos los efectos legales hasta
el límite establecido legalmente o en la convención colectiva. Por lo tanto, este
65
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
periodo de tiempo se toma en cuenta para determinar y efectuar el cálculo los be-
neficios sociales como las gratificaciones, compensación por tiempo de servicios,
remuneración vacacional y utilidades.
(14) Las diferencias entre los conceptos de permiso y licencia se desarrollan más detalladamente en el capítulo
sobre “Permisos y Licencias otorgadas por el empleador.”
66
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
(*) Las recomendaciones del OIT no son de obligatorio cumplimiento; sin embargo, los
criterios establecidos en ellas deben ser tomados en cuenta para el desarrollo de las
relaciones labores en los países miembros.
67
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
El empleador no podrá, por lo tanto, modificar los permisos o licencias por acto
o norma administrativa interna. Si se busca modificar alguna regulación respecto a
este tema necesariamente tendrá que seguirse el procedimiento para modificar la
convención colectiva.
Se otorga libertad a las partes para determinar los sujetos que pueden so-
licitar la licencia sindical. En tal sentido, cualquier trabajador afiliado al
sindicato, y no solamente los dirigentes sindicales o secretarios sindicales,
puede ser beneficiario de los permisos.
68
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
Se podrán establecer los actos para los cuales se aplica el permiso, como
cursos de capacitación, asambleas sindicales nacionales o internacionales,
entre otros actos de concurrencia obligatoria así como actos que no nece-
sariamente se encuentran en este supuesto. Si ello no se regula de mane-
ra específica, podrán establecerse los mecanismos para determinar estos
supuestos.
69
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
a) Ámbito subjetivo
- Secretario general.
- Secretario de defensa.
- Secretario de organización.
(16) NEVES MUJICA, Javier. Introducción al Derecho del Trabajo. Fondo Editorial de la PUCP, 2009, p. 98.
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Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
b) Ámbito objetivo
(17) Un comentario a esta sentencia puede verse en: OTÁROLA PEÑARANDA, Alberto. “El derecho a la licencia
sindical como derecho constitucional conexo. A propósito de una reciente ejecutoria de la Octava Sala Civil
de Lima”. En: Diálogo con la Jurisprudencia Nº 107, Gaceta Jurídica, p. 270.
71
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
Ahora bien, como los dirigentes sindicales tienen que cumplir diversas fun-
ciones como representantes del sindicato de trabajadores, entre las cuales
se encuentra participar en la negociación colectiva; no será computable
dentro del límite de los 30 días, la asistencia de los dirigentes sindicales
que sean miembros de la comisión negociadora, a las reuniones que se
produzcan durante todo el trámite de la negociación colectiva o ante cita-
ciones judiciales, policiales y administrativas por acciones promovidas por
el empleador.
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Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
• Comunicación al empleador
73
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
CAPÍTULO 7
Sanción disciplinaria
Una de las medidas disciplinarias más utilizadas por los empleadores en caso
de comisión de faltas relacionadas con el incumplimiento de obligaciones laborales
por parte de los trabajadores, es la suspensión de labores sin goce de remuneracio-
nes. Esta medida permite al empleador sancionar al trabajador con la no prestación
de servicios y, por lo tanto, por este periodo no se genera el derecho al pago de la
remuneración. Esta situación configura un supuesto de suspensión perfecta de labo-
res establecido en el inciso g) del artículo 12 de la LPCL.
Ahora bien, siguiendo a Neves Mujica(19) podemos distinguir dos límites al po-
der de dirección del empleador. El primero se encuentra relacionado con la labor
para cuya ejecución se ha celebrado el contrato de trabajo. Esto implica que el
empleador podrá impartir órdenes a los trabajadores y establecer directrices para
el correcto desenvolvimiento de las relaciones laborales en la empresa, siempre y
cuando se encuentren directamente relacionadas con el servicio para el cual fue
contratado el trabajador. El empleador no podrá, por lo tanto, exigir el cumplimien-
to de órdenes que no guarden relación con las labores para las cuales fue contratado
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Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
Otro de los límites al poder de dirección son los derechos fundamentales del
trabajador. En el marco de la relación laboral, el trabajador mantiene los derechos
fundamentales que le corresponde como persona, por lo que el ejercicio de la fa-
cultad de dirección no podrá vulnerar los derechos fundamentales (como el derecho
a la intimidad, libertad de consciencia, debido proceso, entre otros) que tiene el
trabajador.
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Supuestos de suspensión del vínculo laboral
• Despido
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Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
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Supuestos de suspensión del vínculo laboral
(20) Los criterios para la determinación de la sanción a aplicar han sido tomados de: García Manrique, Álvaro.
“Medidas disciplinarias impuestas por el empleador diferentes al despido”. En Soluciones Laborales N° 33,
Setiembre, 2010, pp. 17 y 18.
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Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
a) Principio de proporcionalidad
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Supuestos de suspensión del vínculo laboral
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Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
(22) Sobre el particular, en sentencia recaída en el Exp. N° 2075-94-CD(S) la Segunda Sala Laboral de Lima refiere
que no es posible imponer sanciones que impliquen una suspensión de labores indefinida, pues en estos
casos se entiende la configuración de un despido arbitrario. En la mencionada sentencia se señala que: “La
actora fue suspendida indefinidamente de su centro de trabajo (…) por lo que la despedida es injustificada”.
81
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
c) Principio de inmediatez
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3. modelo
Señor
……………………..
Presente.-
83
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
Atentamente,
FIRMA
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Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
CAPÍTULO 8
Ejercicio del derecho de huelga
1. Huelga
La huelga puede ser definida como “una medida de conflicto colectivo de los
trabajadores, consistente en el incumplimiento deliberado de su prestación de labo-
res debida”(23). La huelga califica también como un derecho fundamental reconoci-
do constitucionalmente en el artículo 28.3:
“El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huel-
ga. Cautela su ejercicio democrático: (…)
a) Que tenga por objeto la defensa de los derechos e intereses socioeconómi-
cos o profesionales de los trabajadores en ella comprendidos.
85
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
Para que una huelga sea declarada legal y, por lo tanto, produzca todos
sus efectos, dentro de los tres (03) días útiles de recibida la comunicación
la Autoridad de Trabajo deberá pronunciarse por su improcedencia, si no
cumple con los requisitos antes señalados.
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Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
b) Récord vacacional
(…)
i) Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
c) Gratificaciones legales
- El descanso vacacional.
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Supuestos de suspensión del vínculo laboral
- Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para
todo efecto legal.
No se regula nada respecto a los días de huelga; por lo tanto, aún si la huel-
ga no es declarada ilegal o improcedente, los días de inasistencia producto
de esta medida no se cuentan para el cálculo de las gratificaciones legales.
Así, aquellos trabajadores que realicen labores que califiquen como indis-
pensables para la empresa no podrán suspender la prestación del servicio,
encontrándose, por lo tanto, obligados a asistir a laborar. Si no lo hacen,
la inasistencia a las labores sería injustificada, encontrándose el empleador
facultado para iniciar procedimientos de despido por abandono de trabajo.
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Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
89
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
a) Paralización intempestiva
“(…) La reiterada paralización intempestiva de labores (la cual) debe ser
verificada fehacientemente con el concurso de la Autoridad Administrativa
de Trabajo, o en su defecto de la Policía o de la Fiscalía si fuere el caso,
quienes están obligadas, bajo responsabilidad a prestar el apoyo necesario
para la constatación de estos hechos, debiendo individualizarse en el acta
respectiva a los trabajadores que incurran en esta falta”.
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Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
d) Huelga solidaria
91
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
La resolución será emitida, de oficio o a pedido de parte, dentro de los dos
(2) días de producidos los hechos y podrá ser apelada. La resolución de segunda
instancia deberá ser emitida dentro del plazo máximo de dos (2) días.
(26) El artículo 78 de la LRCT dispone que se exceptúa de la suspensión de actividades a aquellas labores indis-
pensables para la empresa cuya paralización ponga en peligro a las personas, la seguridad o la conservación
de los bienes o impida la reanudación inmediata de la actividad ordinaria de la empresa una vez concluida
la huelga. Por otro lado, el artículo 82 de la LRCT hace referencia a la obligación que tienen los trabajadores
de servicios públicos esenciales o de actividades indispensables en la empresa en caso de iniciar huelga de
garantizar la permanencia del personal necesario para impedir su interrupción total y asegurar la continuidad
de los servicios y actividades que así lo exijan. Si los trabajadores no cumplen con ambas disposiciones la
huelga será declarada ilegal.
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Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
d) Por ser declarada ilegal. Una vez declarada la ilegalidad de la huelga me-
diante resolución consentida o ejecutoriada, los trabajadores deberán rein-
corporarse al día siguiente al del requerimiento colectivo efectuado por el
empleador a los trabajadores, mediante cartelón colocado en lugar visible
de la puerta principal del centro de trabajo, bajo constancia notarial, o de
Juez de Paz y a falta de estos, bajo constancia policial.
Una vez concluida la huelga por alguno de las causales señaladas, los tra-
bajadores que acataron la medida deberán inmediatamente reincorporar-
se a sus labores en la empresa; caso contrario, su ausencia a laborar será
injustificada.
93
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
CAPÍTULO 9
INHABILITACIÓN ADMINISTRATIVA O JUDICIAL
Ya hemos señalado que las situaciones que impiden que las partes puedan
cumplir con las prestaciones para las que fueron contratados, implican la suspen-
sión de la relación de trabajo. Califica, entonces, como supuesto de suspensión
laboral la inhabilitación administrativa o judicial del trabajador.
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Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
Capítulo 10
Detención del trabajador
1. Detención
Así, el literal f) del inciso 24 del artículo 2 de la carta magna establece la si-
guiente regulación sobre la detención de personas:
“Nadie puede ser detenido sino por mandamiento escrito y motivado del juez
o por las autoridades policiales en caso de flagrante delito.
2. Tipos de detención
95
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
Por otro lado, en cuanto a la detención efectuada por las autoridades policia-
les en caso de flagrante delito, el Nuevo Código Procesal Penal establece que las
autoridades policiales se encuentran facultadas para detener a los ciudadanos en
caso de comisión de delito flagrante, procediendo también el arresto ciudadano.
La flagrancia es aquella situación en la que la comisión del delito es actual y en
esa circunstancia el autor es descubierto, o cuando este es perseguido y detenido
inmediatamente de haber cometido el delito o cuando es sorprendido con objetos
o huellas que revelan que viene de ejecutarlo.
Debemos, pues, entender que fuera de los casos permitidos por la norma cons-
titucional, resulta ilegal cualquier forma de restringir la libertad personal.
96
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
Esta suspensión califica como una suspensión sin goce de remuneraciones (sus-
pensión imperfecta) pues no existe pago de remuneración por el periodo en el cual
el trabajador se encontró detenido. Si bien la ausencia se justifica en el hecho del
trabajador ha sido privado de su libertad, como esta causa no guarda relación alguna
con las obligaciones laborales o con la prestación del servicio que realiza, no existe
razón para pagar remuneraciones por este periodo. Sin embargo, se mantiene vi-
gente el vínculo laboral con el empleador durante el tiempo que dure la detención.
4. Acreditación de la detención
“(…) no se reputa abandono violento del empleo para los efectos a que se
contrae la ley, la ausencia al trabajo por detención del servidor durante el
tiempo en que este se encuentre imposibilitado de concurrir a sus labores
por dicha causa, salvo caso de sentencia judicial conforme a lo dispuesto en
la Resolución Ministerial de 30 de setiembre de 1948; que, en el caso de au-
tos se ha impedido al trabajador concurrir a sus labores habituales, estando
acreditado su detención en la Carceleta Judicial y el Centro de Detención
Transitorio San Jorge, con los documentos no impugnados de fs. 2 (certifica-
do de excarcelación Nº 585-UL/EPSJ) y el acta de inspección de fs. 9 de 22 de
octubre de 1990, desde el 17 al 29 de setiembre de 1990, situación conocida
por la empresa según se aprecia de los instrumentos obrantes a fs. 18-19 y 20;
97
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
5. Detención arbitraria
Como hemos señalado, los únicos supuestos que justifican legalmente la priva-
ción temporal de la libertad del trabajador son los establecidos en la Constitución
Política del Perú y desarrollados en el nuevo Código Procesal Penal. Por lo tanto, si
el trabajador es privado de su libertad bajo cualquier otro supuesto, nos encontra-
ríamos frente a una detención que califica como arbitraria.
La detención tiene como principal objetivo asegurar los fines del proceso pe-
nal, pero una vez concluido este, resulta probable que el imputado sea efectiva-
mente condenado con una pena privativa de la libertad. Luego, de acuerdo con el
inciso i) del artículo 12 de la LPCL una vez emitida la sentencia que determine una
condena privativa de la libertad la suspensión del contrato de trabajo concluye. En
este caso procede la extinción del contrato de trabajo pues el trabajador se vera
impedido de asistir al centro de labores por un periodo prolongado, por lo que se
faculta al empleador a extinguir el vínculo laboral, de acuerdo a lo establecido en
el artículo 24 de la LPCL(27).
(27) El artículo 24 de la LPCL señala que son causas justas de despido relacionada con la conducta del trabajador:
(…)
b) La condena penal por delito doloso.
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Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
Capítulo 11
Permisos y Licencias concedidas por el empleador
Por otro lado, el Decreto Legislativo N° 276, Ley de bases de la carrera admi-
nistrativa establece que el permiso es la autorización para ausentarse por periodos
menores a un día del centro de trabajo, mientras que las licencias hacen referencia
a una autorización para no asistir al centro de trabajo por un periodo mayor que
abarque de uno a más días. Sobre este último término también se señala que el
uso de esta licencia es a petición de parte y está condicionada a la conformidad
institucional.
99
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
Ahora bien, en caso que sea el trabajador quien solicita la licencia o permiso,
queda a criterio del empleador el otorgamiento o no de esta, así como su tiempo
100
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
Eso sí, para que los permisos y licencias sean válidos deben ser otorgados,
siempre, a iniciativa del trabajador, nunca de manera unilateral por el empleador ya
que podría conllevar una vulneración al derecho al trabajo.
“Es verdad que dichos permisos no son dádivas ni obsequios que realiza
el empleador al trabajador sino que constituyen derechos establecidos en
la ley para ser ejercitados por los trabajadores con el cumplimiento de las
formalidades pertinentes, dentro de las que no puede considerarse arbitra-
ria la atención por el propio jefe inmediato del trabajador, pudiendo ser
modulados solo en los casos en los que por necesidades propias del servicio
este no pueda ser reemplazado por otro en sus labores en razón de servicios
de naturaleza personalísima, lo que en el presente caso queda descartado
pues la labor de secretaria no es de naturaleza personalísima y como queda
(28) El texto completo de la sentencia puede ser revisado en la Sección Jurisprudencia de este manual operativo.
101
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
(…) No se trata pues de validar una suerte de autopermiso del propio tra-
bajador, que se limite a informar de su decisión al empleador, lo que sería
inaceptable, sino de ponderar entre los fines que persigue la norma y los
hechos realmente ocurridos, los que nos dicen que en el presente caso los
fines analizados se han alcanzado”.
El TC, por lo tanto, no reconoce al permiso como una facultad del empleador,
sino que le otorga la calidad de derecho del trabajador. De acuerdo a este razo-
namiento, el empleador se encontraría obligado a otorgar el permiso, siempre y
cuando el trabajador lo solicite y se cumpla con los requisitos y formalidades para
que opere la solicitud.
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Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
a) Motivo
b) Duración
En los casos en los que exista una causa específica que sustente la suspen-
sión, se entiende que esta se extenderá mientras persista tal causal. Así, si
se solicitó una licencia sin goce de remuneraciones para que un trabajador
pueda realizar un curso en el extranjero, la suspensión terminará cuando
finalice este curso. Pasado este periodo el trabajador deberá reincorporarse
a sus labores.
103
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
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Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
a) Fallecimiento de familiares
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Supuestos de suspensión del vínculo laboral
c) Por cumpleaños
El pago de la remuneración por este periodo, al igual que todos los otros permi-
sos, depende íntegramente de la decisión del empleador. No obstante, si producto
de esta atención el médico tratante determina que existe incapacidad para el trabajo
por un periodo determinado, extenderá el documento que certifique la incapacidad
y el tratamiento de la remuneración seguirá lo señalado en el Capítulo 1 sobre la
suspensión de la relación laboral por incapacidad temporal y enfermedad.
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Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
Motivo: Ejemplos:
107
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
9. Modelo:
CUARTA.- Que, una vez que cesen los hechos que dieron lugar a la
suspensión perfecta de labores de EL TRABAJADOR, sus labores serán
reanudadas, en un plazo no mayor de………………….
EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR
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Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
CAPÍTULO 12
CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR
1. Marco general
Entre las diversas causales de suspensión del contrato de trabajo que existen
en nuestro ordenamiento laboral, la presente causal no tiene como origen situación
alguna relacionada con el empleador o el trabajador. Los supuestos de caso fortuito
o fuerza mayor se presentan como sucesos imprevisibles e inevitables, que impiden
en forma temporal, la ejecución de las obligaciones a las partes del contrato de
trabajo. Incluso si estos supuestos de excepción son de tal magnitud que afecten
gravemente el interés de las partes por mantener el contrato de trabajo serían origen
de la extinción del contrato de trabajo.
• Caso fortuito
109
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
• Fuerza mayor
2. Procedimiento de suspensión
Ante una situación de caso fortuito o fuerza mayor, el empleador está facultado
para suspender las relaciones de trabajo en forma perfecta hasta por un máximo de
90 días.
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Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
Uno de los criterios que se tomarán en cuenta para verificar que la medida
adoptada por el empleador ha sido la correcta, es que la situación guarde pro-
porcionalidad y razonabilidad con el periodo de suspensión temporal de labores
determinado por el empleador.
111
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
CAPÍTULO 13
Licencia por paternidad
1. Aspectos generales
(29) El artículo 55 de la Constitución Política del Perú dispone que los tratados celebrados por el Estado y en
vigor forman parte de la legislación nacional.
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Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
3. Ámbito de aplicación
(30) Si bien el descanso posnatal tiene justificación en el estado de salud de la madre, es indudable que durante
este periodo también se desarrollan vínculos importantes con el recién nacido; el rol paterno, por lo tanto,
también resulta relevante durante este periodo.
(31) En el proyecto de ley se otorgaban cinco días hábiles de licencia y se permitía que en caso de necesidad
acreditada el empleador estuviera facultado para otorgar al trabajador días de descanso a cuenta del derecho
al descanso vacacional.
113
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
El beneficio debe ser otorgado por un periodo de cuatro días hábiles consecuti-
vos, razón por la cual es necesario precisar los alcances del término “días hábiles”.
El artículo 2 del reglamento dispone que se entiende por hábiles aquellos días en
los que el trabajador tenga la obligación de concurrir a prestar servicios a su centro
laboral. Esta regulación aclara las dudas respecto al alcance del término días há-
biles, pues comúnmente y para efectos procesales, se consideran hábiles los días
comprendidos entre el lunes y viernes de cada semana, salvo los feriados, de confor-
midad con el artículo 141 del Código Procesal Civil. Sin embargo, con la aclaración
reglamentaria, solamente se consideran como hábiles los días comprendidos en la
jornada laboral de cada empresa.
(32) Sobre la unión de hecho, el artículo 326 del Código Civil señala que la unión voluntariamente realizada y
mantenida por un varón y una mujer, libres de impedimento matrimonial, para alcanzar finalidades y cumplir
deberes semejantes a los del matrimonio, origina una sociedad de bienes que se sujeta al régimen de so-
ciedad de gananciales, en cuanto le fuere aplicable, siempre que dicha unión haya durado por lo menos dos
años continuos.
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Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
5. Remuneración
7. Situación especial
El reglamento de la Ley Nº 29409 dispone una regla que los empleadores de-
ben tomar en cuenta al momento de otorgar la licencia por paternidad a los traba-
jadores: según el artículo 6 del reglamento, no corresponde el otorgamiento de la
licencia por paternidad en los casos en los que el trabajador se encuentre haciendo
uso del descanso vacacional o en cualquier situación que haya determinado la sus-
pensión temporal del contrato de trabajo.
115
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
8. Comunicación al empleador
(33) El artículo 2 de la Ley N° 27409, Ley que otorga licencia laboral por adopción, señala que: “El trabajador
peticionario de la adopción deberá comunicar expresamente a su empleador, en un plazo no menor de quince
días naturales a la entrega física del niño, de la voluntad de gozar la licencia correspondiente. La falta de
comunicación dentro del plazo establecido impide al trabajador peticionario de adopción el goce de la misma”.
116
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
Así, por ejemplo, si en una empresa se otorgaba una licencia remunerada por
paternidad por un periodo mayor a cuatro días, este beneficio se mantendrá pese a
lo establecido por la norma actual.
a) Parto múltiple
Resulta importante señalar que los días que conforman la licencia por
paternidad constituyen base de cálculo para el pago de todos beneficios
sociales –compensación por tiempo de servicios, gratificaciones y vacacio-
nes–; ello debido a que en la regulación de tales beneficios se consideran
como días efectivamente laborados los días de suspensión de la relación
laboral, entre estos las licencias con goce de remuneraciones.
Cuatro días hábiles consecutivos. Se entiende por días hábiles los días en
Duración
los que el trabajador se encuentra obligado a asistir a laborar.
(34) De conformidad con lo establecido en la Ley Nº 27606, cuando se trate de parto múltiple el descanso posnatal
se extenderá por treinta días adicionales.
117
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
Irrenunciabilidad del bene- La licencia por paternidad es indisponible, por lo tanto, no puede ser
ficio sustituida por dinero u otro beneficio.
12. Consulta
Respuesta:
118
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Señor:
(Nombre del empleador)
Presente.-
Atentamente,
119
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
CAPÍTULO 14
Licencia por adopción
1. El procedimiento de adopción
(35) La licencia laboral para adopción solamente se aplica para aquellos trabajadores que adopten menores de
12 años. No corresponde otorgar la licencia a aquellos que adopten personas mayores a la edad señalada.
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Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
2. Tipos de adopción
- Solicitud
- Declaración de aptitud
- Designación
121
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
- Segunda oportunidad
Si el informe de empatía deviene en desaprobatorio; o no se produce la
aceptación por parte de los adoptantes; o por parte del menor de edad
de acuerdo a lo establecido en el artículo 3 de la Ley N° 26981, los
adoptantes tendrán una segunda oportunidad para ser designados.
- Colocación familiar
Realizado el externamiento, la oficina de adopciones dispone mediante
resolución administrativa la colocación familiar por el término de siete
días naturales. Finalizado el procedimiento el personal especializado de
ella emitirá el informe correspondiente. La colocación familiar puede
prorrogarse por un plazo de siete días naturales.
- Resolución de adopción
Si el informe de la colocación familiar es aprobatorio, la oficina de
adopciones expide la respectiva resolución administrativa que declara
la adopción y comunica al Juzgado de Familia que declaró el abando-
no, y a la Oficina del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil
(Reniec) de la localidad donde se registró el nacimiento, para dejar sin
efecto la inscripción original y registrar los nuevos nombres y apellidos.
b) Adopción judicial
El Código de los Niños y Adolescentes, Ley Nº 27337, establece que la
adopción judicial es excepcional. Así, según el artículo 128 de esta norma,
en vía de excepción podrán iniciar una acción judicial de adopción ante
el juez especializado, inclusive sin que medie declaración de estado de
abandono del niño o del adolescente, los peticionarios siguientes:
- El que posea vínculo matrimonial con el padre o madre del niño o ado-
lescente a adoptar. En este caso, el menor mantiene vínculo de filiación
con el padre o madre biológico.
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Supuestos de suspensión del vínculo laboral
6. Adoptantes cónyuges
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8. Descanso vacacional
Para estos efectos, el trabajador deberá comunicar al empleador con una anti-
cipación no menor de quince días calendario al inicio del goce vacacional su deseo
de hacer uso de este derecho.
125
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
Negativa en el otorgamiento de la La negativa injustificada del empleador de otorgar la licencia por adopción
licencia será considerada como un acto de hostilidad equiparable al despido.
10. Consulta
Respuesta:
Ahora bien, para acceder a la licencia, la trabajadora debe solicitar esta ante
su empleador, comunicando expresamente la voluntad de gozar de la licencia co-
rrespondiente en un plazo no menor de quince días naturales a la entrega física del
niño. Además debe adjuntar la documentación que certifique la adopción.
126
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11. MODELO
Señor:
Presente.-
Atentamente,
127
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
CAPÍTULO 15
Cierre del Establecimiento por comisión
de infracción tributaria
128
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
129
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
Por otro lado, la norma tributaria señala que durante el periodo de cierre o sus-
pensión, no se podrá otorgar vacaciones a los trabajadores, salvo las programadas
con anticipación. Esta regulación tiene por finalidad no perjudicar a los trabajado-
res, pues la suspensión de labores se deriva de un hecho ajeno a la relación laboral,
periodo que origina la obligación del empleador de efectuar el pago por los días
de suspensión. Esto no deberá interferir con el pago que deberá realizar por otras
obligaciones laborales independientes como es el derecho al descanso vacacional.
No obstante lo señalado, en los casos en los que se haya programado con anti-
cipación, en un cronograma de vacaciones por ejemplo, el goce de este derecho a
determinados trabajadores y este periodo coincida con el periodo de cierre del esta-
blecimiento por infracción tributaria; entonces, deberá cumplirse lo establecido en
la programación vacacional realizada, pues en estos casos ya existía una regulación
específica para el momento del otorgamiento del derecho. No estaríamos pues fren-
te a algún supuesto de fraude o manipulación del periodo de descanso vacacional
en perjuicio al trabajador.
4. Excepciones
130
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
(36) No existe de manera expresa un procedimiento en el TUPA que regule la comunicación al MTPE en caso de
cierre del establecimiento por comisión de infracción tributaria; sin embargo, los requisitos que debe tener
el comunicado se asemejan a aquel que el empleador debe presentar en caso de suspensión temporal por
caso fortuito o fuerza mayor.
(37) La tasa para la presentación del comunicado equivale al 0.70% de la UIT vigente por cada trabajador.
131
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
CAPÍTULO 16
Cierre del establecimiento por infracción
a las normas de protección al consumidor
1. Legislación vigente
• Medida cautelar
De acuerdo con el artículo 109 de esta norma y como parte del procedi-
miento sancionador en materia de protección al consumidor, el Indecopi,
en cualquier etapa del procedimiento, de oficio o a pedido de parte, puede
dictar como una medida cautelar el cierre temporal del establecimiento del
denunciado, con la finalidad de asegurar el cumplimiento de la decisión
definitiva.
• Medida correctiva
Por otro lado, según el artículo 116 de esta ley, una de las denominadas
medidas correctivas complementarias que tiene como finalidad la de re-
vertir los efectos de la conducta infractora es la de solicitar a la autoridad
correspondiente la clausura temporal del establecimiento industrial, co-
mercial o de servicios por un plazo máximo de seis (6) meses, ello en caso
de infracciones muy graves y de reincidencia o reiterancia.
132
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
133
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
Capítulo 17
Cierre del establecimiento por comisión
de delitos e infracciones contempladas
en la Ley de los Delitos Aduaneros
La Ley Nº 28008, Ley de los Delitos Aduaneros, regula los principales delitos
e infracciones administrativas relacionados con el control aduanero, contrabando,
defraudación de rentas de aduana, receptación aduanera, tráfico de mercancías pro-
hibidas o restringidas, entre otros, que los contribuyentes pueden cometer, así como
las sanciones aplicables. Dentro de estas sanciones encontramos el cierre de esta-
blecimiento, que constituye un supuesto de suspensión de la relación laboral, con
el pago de remuneraciones por parte del empleador.
1. Delitos Aduaneros
2. Sanciones administrativas
134
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
135
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
CAPÍTULO 18
Veda por extracción y procesamiento
de especies hidrobiológicas
Hasta el año 2002 nuestro país contaba con un Ministerio de Pesca; sin embar-
go, mediante Ley Nº 27779 de fecha 10 de julio de 2002 fue creado el Ministerio de
Producción, que absorbió las funciones del Ministerio de Pesca. Esta entidad tiene
como finalidad diseñar, establecer, ejecutar y supervisar, en armonía con la política
general y los planes de gobierno, política nacionales y sectoriales aplicables a los
sectores de pesquería y de MYPE e industria, asumiendo rectoría respecto de ellas.
136
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
137
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
CAPÍTULO 19
cese colectivo
Ante esta situación objetiva, el empleador puede optar por el cese colecti-
vo de los trabajadores, siempre que esta medida comprenda por lo menos
a un número de trabajadores no menor del 10 % del total de personal de la
empresa.
138
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
A efectos de llevar a cabo este cese, la LPCL señala que se seguirá el pro-
cedimiento de cese por motivos económicos, pero con algunas variantes,
señaladas en forma expresa por la misma ley. Una de las etapas de este
procedimiento son las reuniones directas entre las empresa con el sindicato
o representantes de los trabajadores para optar por otras medidas distintas
al cese; entre estas medidas está las de suspender las relaciones de trabajo
por el tiempo que consideren conveniente.
(38) Para Blancas: “Aunque parece claro que la intención del legislador es abreviar el procedimiento para que la
Autoridad de Trabajo resuelva, a nuestro juicio resulta procedente la negociación directa y el acuerdo entre partes
sobre el cese, o su evitamiento gracias a medidas alternativas, pues no se suprime expresamente de esta etapa del
procedimiento, ni cabría hacerlo, en razón de encontrarse el Estado obligado a fomentar la negociación colectiva
y promover “la solución pacífica de los conflictos laborales” (Const. Art. 28; 2.)”. En: BLANCAS BUSTAMANTE,
Carlos. El despido en el Derecho Laboral Peruano. ARA Editores, Lima, 2002, p. 470.
139
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
140
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
2. modelo
141
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
CAPÍTULO 20
Eventos deportivos
1. Regulación normativa
Así también, nos queda claro que los trabajadores que sean seleccionados
para representar al Perú en eventos deportivos internacionales oficiales del Sistema
Olímpico o Federativo Internacional gozarán de la licencia correspondiente, sin
embargo, una lectura restrictiva como la que propone el artículo 66, haría concluir
que aquellos deportistas que participen en eventos oficiales nacionales o regionales
solamente tendrán derecho al goce de facilidades mas no a la licencia con goce
de remuneraciones. No compartimos esta posición ya que, a nuestro entender, la
referencia a que los trabajadores comprendidos en el artículo 66 de la norma an-
tes mencionada “tendrán también derecho a gozar de estas facilidades” otorga a
142
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
estos tanto el derecho gozar de las facilidades como las licencias remuneradas en
caso de eventos oficiales nacionales o internacionales. Por lo tanto, los deportistas-
trabajadores que sean convocados para representar al Perú en eventos nacionales
o regionales tendrán los mismos derechos que los que sean llamados a representar
en el extranjero.
En ese sentido, la licencia para el evento y el traslado –y, de ser el caso, tam-
bién para los entrenamientos y concentraciones– se constituye como un supuesto
de suspensión imperfecta del vínculo laboral pues si bien no hay prestación efectiva
de servicios, el empleador sí reconocerá el pago de remuneraciones. Por supuesto,
nada impide que el trabajador pueda acordar con su empleador periodos más ex-
tensos de licencia, con la finalidad de lograr una mejor preparación y entrenamiento
previos a la competencia, por ejemplo, desde que es convocado para representar
al país.
143
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
2. modelo
Sr. ........................
(Cargo)
(DNI Nº ......................)
144
Título 3
Suspensión de la
relación laboral en
el Sector Público
145
Título 3
Suspensión de la relación
laboral en el sector público(39)
(39) Agradecemos la colaboración del Dr. Gustavo Quispe Chávez en la elaboración del presente Título.
147
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
El régimen del Decreto Legislativo Nº 276, que regula las relaciones jurídicas
de los servidores que forman parte de la carrera administrativa, está presente en gran
parte de todas las entidades públicas. Por su parte, el Decreto Legislativo N° 728
regula las relaciones laborales de entidades técnicas como el Indecopi, Sunarp, Co-
nasev, entre otras.
b) Congreso de la República.
c) Poder Judicial.
148
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
Este derecho solo les corresponde a los servidores que hayan sido nombra-
dos o contratados por resolución expedida por el nivel jerárquico superior.
149
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
b) Requisitos
c) Acumulación de vacaciones
d) Compensación vacacional
150
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
e) Entrega de cargo
151
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
2. Permisos
Al igual que el régimen privado, los permisos son autorizaciones expresas que
se conceden al trabajador público para ausentarse del centro de trabajo dentro la
jornada de trabajo durante algunas horas, para atender asuntos de índole personal,
particular, salud, etc.
152
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
3. Licencias
Las licencias son definidas como las autorizaciones para no asistir al centro de
trabajo uno o más días. Es un supuesto distinto al permiso, pues la licencia abarca
la suspensión por un lapso mayor que la jornada ordinaria. Debemos tener presente
que la licencia se formaliza con una resolución correspondiente.
Para tal efecto, las unidades ejecutoras del presupuesto del Sector Públi-
co, bajo responsabilidad del Director General de Administración o quien
haga sus veces, remitirán a EsSalud, conjuntamente con la citada solicitud,
la información y los documentos correspondientes, para el trámite de los
referidos subsidios del personal de la entidad comprendido en dicho bene-
ficio. En esa línea, las unidades ejecutoras quedan prohibidas de emplear
el presupuesto institucional para el pago de los subsidios por incapacidad
para el trabajo y maternidad.
153
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
POR LO EXPUESTO:
D.N.I. N° 141640715
154
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
Para el ejercicio de la función edil, los regidores que trabajan como de-
pendientes en el Sector Público o Privado gozan de licencia con goce de
haber hasta por 20 (veinte) horas semanales, tiempo que será dedicado
exclusivamente a sus labores municipales. El empleador está obligado a
conceder dicha licencia y a preservar su nivel remunerativo, así como a no
trasladarlos ni reasignarlos sin su expreso consentimiento mientras ejerzan
función municipal, bajo responsabilidad.
155
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
S.A.:
POR LO EXPUESTO:
D.N.I. N° 171640715
156
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
La licencia por motivos particulares (negocios, viajes, etc.) podrá ser otor-
gada hasta por noventa (90) días, en un periodo no mayor de un año de
acuerdo con las razones que exponga el servidor y las necesidades del
servicio.
Las licencias por matrimonio serán deducidas del periodo vacacional inme-
diato siguiente del funcionario o servidor, sin exceder de treinta (30) días.
En este caso, deberá adjuntarse con la solicitud un documento que acredite
tal evento.
Las licencias por enfermedad grave del cónyuge, padres o hijos, serán de-
ducidas del periodo vacacional inmediato siguiente del funcionario o servi-
dor, sin exceder de treinta (30) días. En este caso, deberá adjuntarse con la
solicitud un documento que acredite tal evento.
b) Por ejercicio del derecho al descanso pre y posnatal de noventa (90) días.
Estos casos se regulan de acuerdo a las disposiciones legales y reglamenta-
rias de EsSalud.
157
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
4.3.2. Requisitos
Este beneficio se adquiere al año de prestación de servicios en la entidad. La
renovación o prórroga no interrumpe el tiempo de servicios acumulado.
158
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
159
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
(40) Este criterio se refuerza, además, con lo establecido en los considerandos del reglamento de la Ley que
concede la licencia por paternidad, en los que se dispone: “(…) que teniendo en cuenta la sentencia del TC
antes referida, debe entenderse al Recas como un régimen especial de contratación laboral en el Sector
Público, lo que implica que el derecho al goce de la licencia por paternidad sea aplicable al personal contra-
tado bajo esta modalidad”.
160
J
urisprudencia
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
Exp. N° 5989-2006-PA/TC
En Lima, a los 7 días del mes de noviembre de 2007, la Sala Primera del Tribunal
Constitucional, integrada por los magistrados Landa Arroyo, Beaumont Callirgos
y Eto Cruz, pronuncia la siguiente sentencia.
ASUNTO
ANTECEDENTES
163
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
FUNDAMENTOS
164
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
165
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
Asimismo, cabe señalar que, conforme se acredita de fojas 177 a 184, al mes
de setiembre de 2004 solo quedaban 68 de los 233 trabajadores comprendidos
en la solicitud de cese colectivo –que representaban más del 10% de trabaja-
dores de la empresa–, toda vez que la mayoría concluyó su vínculo laboral por
mutuo disenso, y solo la minoría de ellos fueron reubicados en otras áreas de la
empresa. Así, claro está que no se cumple el requisito establecido en el artículo
48 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, TUO del Decreto Legislativo Nº 728, Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo
Nº 003-97-TR, que dispone que la extinción de los contratos de trabajo por las
causas objetivas previstas en el inciso b) del artículo 46, solo procederá en aque-
llos casos en los que se comprenda a un número de trabajadores no menor al
diez por ciento (10%) del total del personal de la empresa.
Si bien la presente demanda tuvo por objeto tutelar el derecho al trabajo de cua-
renta y seis trabajadores, debe indicarse que, en la contestación de la demanda,
la emplazada acreditó el cese del vínculo laboral por mutuo disenso y cobro
(1) El recurso de apelación interpuesto contra la solicitud de medida cautelar, a la fecha no ha sido resuelto por
el Ministerio de Trabajo.
(2) Tres (3) años transcurridos.
166
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
Por el contrario, los trabajadores Ernesto Flores Oxa, José Huacacolque Rojas,
Alberto Ñunuz Luza, Anderson Villanueva Fernández, Julio Romero Rodríguez,
Bernardo Butrón Laymi, Gill de la Cruz Aragón, Félix Cárdenas Vicente, Félix
Castillo Challe, Juan Domínguez Obregón, Pedro Lucas Morán Alarcón, Cris-
thian Pozo Montes de Oca, Marco Chumpitaz Huamán, Vitorino Ramos Román,
Tiberio Saavedra Valderrama, César Gutiérrez Garfias, Roger Maza Montalbán,
Rubén Oncoy Huamán, Artidoro Flores Villanueva, Antonio Quintanilla Huisa,
Genaro López Ñinquen, Gustavo Flores Romero y Luis Silva Sandoval, se en-
cuentran amparados por la presente sentencia.
HA RESUELTO:
Publíquese y notifíquese.
SS.
Landa Arroyo
Beaumont Callirgos
Eto Cruz
167
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
Exp. N° 628-96-AA/TC
En Lima, a los diez días del mes de diciembre de mil novecientos noventa y
siete, reunido el Tribunal Constitucional en sesión de Pleno Jurisdiccional con la
asistencia de los señores Magistrados: Acosta Sánchez, Vicepresidente, encar-
gado de la Presidencia, Nugent, Díaz Valverde, García Marcelo, actuando como
Secretaria la doctora María Luz Vásquez, pronuncia la siguiente sentencia.
ASUNTO
ANTECEDENTES
Don César Anderson Breña Retamozo a fojas uno interpone acción de amparo
contra el señor Pedro Ordaya Montero Director Subregional de Educación de Junín
a fin que le reponga en su centro de trabajo habitual de Auxiliar de Educación en
el Colegio Nacional “Santa Isabel” de Huancayo, así como el pago de sus haberes
que se le adeuda desde el mes de agosto de mil novecientos noventa y cinco.
Expresa que por Resolución Directoral Nº 00979 de veintiséis de mayo de mil no-
vecientos noventa y cinco fue sancionado con separación temporal en el servicio
por el término de diez meses contados a partir del veintiocho de setiembre de
mil novecientos noventa y cuatro hasta el veintiocho de julio de mil novecientos
noventa y cinco, debiendo retornar al servicio al vencimiento de tal fecha.
168
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
FUNDAMENTOS
2. Que, antes del vencimiento del plazo de suspensión temporal anotado el actor
solicitó por escrito a la Sub-Dirección de Educación de Junín, su reincorpo-
ración a su centro de trabajo; como se prueba del cargo de fojas veinte su
fecha once de julio de mil novecientos noventa y cinco; ejercitado este dere-
cho constitucional de petición por el accionante el demandado debía dar una
respuesta por escrito como prescribe la Constitución Política en su artículo 2
inciso 20; además, por otro escrito de fojas veintiuno su fecha treiniuno de
169
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
julio de mil novecientos noventa y cinco, el mismo día que debía reincor-
porar al trabajo, el actor reiteró su petición de reincorporación a su centro
de trabajo, en esta oportunidad se dirigió al Director del Colegio Nacional
“Santa Isabel” de Huancayo; ambas peticiones no han tenido acogida por el
demandado; este silencio da vigencia al principio general de derecho “nadie
puede ser beneficiado en su propia culpa” o “quien incumpla su pretensión
no puede exigir que el contrario cumpla el que le corresponde”.
FALLA:
Acosta Sánchez
Nugent
Díaz Valverde
García Marcelo
170
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
Cas. N° 1373-98-TACNA
VISTOS; en Audiencia Pública llevada a cabo en la fecha, integrada por los se-
ñores Vocales; Buendía Gutiérrez, Presidente, Beltrán Quiroga, Almeida Peña,
Seminario Valle y Zegarra Zevallos: luego de verificada la votación con arreglo a
ley, emite la siguiente sentencia.
RECURSO DE CASACIÓN
CAUSALES DE CASACIÓN
171
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
CONSIDERANDO
Tercero.- Que, no ocurre lo mismo con la segunda causal que se refiere a los
alcances del derecho de estabilidad de los trabajadores en general, que es un
tema que no está en controversia, ya que la recurrente le reconoce ese derecho
al actor al pagarle la indemnización por despido arbitrario, cuestionando simple-
mente el monto de la misma, de modo que no existe relación de causalidad entre
la denuncia efectuada y lo resuelto por la sentencia de vista.
Cuarto.- Que, tampoco la tercera causal resulta procedente, por cuanto la viola-
ción que denuncia está referida a la valoración de las pruebas hecha por el juz-
gador, cuando señala que no se ha dado mérito a las documentales presentadas
por esta parte, lo cual es una facultad ejercida por el juzgador con criterios de
razonabilidad que no han sido cuestionados debidamente.
Sexto.- Que, la recurrente sostiene que ambos párrafos regulan supuestos dis-
tintos, por lo que no puede combinarse su aplicación y que, para obtener el
promedio de estas remuneraciones debe tomarse estrictamente las percibidas
durante los últimos seis meses anteriores al despido, hayan sido laborados o no,
172
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
por lo que la recurrida incurre en error al omitir considerar los últimos tres meses
en los que no se laboró ni percibió remuneraciones y extender al promedio del
cuarto al noveno mes precedentes al despido.
Sétimo.- Que, sin embargo, debe interpretarse que la norma en cuestión pone
énfasis en los ingresos percibidos en el tramo final de la relación laboral y no en el
periodo calendario que procede al despido, por cuanto la base para determinar el
promedio de una cantidad es el total de las sumas efectivamente recibidas y no los
vacíos que no reflejan cifra alguna, por lo que no pueden ser computables los pe-
riodos no laborados por razón de una suspensión perfecta del contrato de trabajo.
RESOLUCIÓN
Buendía G.
Beltrán Q.
Almeida P
Seminario V.
Zegarra Z.
173
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
Exp. N° 02299-2007-PA/TC
En Lima, a los 25 días del mes de setiembre de 2008, la Sala Segunda del Tribu-
nal Constitucional, integrada por los magistrados Mesía Ramírez, Vergara Gotelli
y Álvarez Miranda, pronuncia la siguiente sentencia.
ASUNTO
ANTECEDENTES
El recurrente con fecha 12 de abril de 2006 interpone demanda de amparo con-
tra la Asociación Civil Centro Cultural Deportivo Lima, solicitando su reincorpo-
ración a su puesto de trabajo (jardinero) del cual –aduce– fue separado ilegal-
mente. Sustenta su petitorio en el Auto Directoral 013-2006/MTPE/2/12.2., de
fecha 30 de enero de 2006, expedido por la Dirección de Prevención y Solución
de Conflictos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, que resolvió
declarar improcedente la solicitud de terminación colectiva de los contratos de
trabajo presentada por la demandada y ordenó la reanudación de sus labores,
así como el pago de sus remuneraciones dejadas de percibir durante el periodo
de suspensión laboral. Asimismo solicita el pago de los devengados, intereses
legales y financieros, más los costos del proceso.
174
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
FUNDAMENTOS
175
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
Publíquese y notifíquese.
Mesía Ramírez
Vergara Gotelli
Álvarez Miranda
176
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
Cas. Nº 660-2004-LIMA
(Publicado el 01/03/2006)
1. RECURSO DE CASACIÓN
177
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
3. CONSIDERANDO
(1) D.S. Nº 003-97-TR: Art. 34.- Indemnización. Casos en los que procede.- El despido del trabajador fundado
en causas relacionadas con su conducta o su capacidad no da lugar a indemnización.
Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar esta en juicio, el trabajador
tiene derecho al pago de la indemnización establecida en el Artículo 38, como única reparación por el daño
sufrido. Podrá demandar simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente.
En los casos de despido nulo, si se declara fundada la demanda el trabajador será repuesto en su empleo,
salvo que en ejecución de sentencia, opte por la indemnización establecida en el Artículo 38.
178
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
4. RESOLUCIÓN
(2) D.S. Nº 003-97-TR: Art. 16.- Causas de extinción del contrato de trabajo.- Son causas de extinción del contrato
de trabajo:
a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural;
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador;
c) La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del
plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad;
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador;
e) La invalidez absoluta permanente;
f) La jubilación;
g) El despido, en los casos y forma permitidos por la ley;
h) La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por la presente ley.
179
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
Walde Jáuregui
Villacorta Ramírez
Montes Minaya
Estrella Cama
León Ramírez
180
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
VISTA: en Discordia, la causa número dos mil ciento diez - dos mil cinco; en
Audiencia Pública llevada a cabo en la fecha; el señor Vocal Supremo Salas
Medina, se adhiere al voto de los señores Magistrados Villacorta Ramírez, Estre-
lla Cama y Rojas Maraví; y luego de verificada la votación con arreglo a ley, se
ha emitido la siguiente sentencia: MATERIA DEL RECURSO: Se trata del recur-
so de casación interpuesto mediante escrito de fojas trescientos veintinueve por
doña Clara Susana Callirgos Ramos contra la sentencia de vista de fojas dos-
cientos setentitrés, su ficha veintiuno de setiembre de dos mil cinco, que la sen-
tencia apelada de fojas doscientos diecinueve del n confirmar c e febrero dos mil
cinco, declara infundada la demanda FUNDAMENTOS DEL RECURSO: El recu-
rrente invocando los incisos b) y d) del artículo cincuentiséis del texto modificado
de la Ley número veintiséis mil seiscientos treintiséis, Ley Procesal del Trabajo
denuncia: 1.- la Interpretación errónea del artículo cuarenta del Decreto Supre-
mo número cero cero tres –noventa y siete– TR. 2.- la inaplicación: 2.1) del ar-
tículo uno de la Ley número veintitrés mil quinientos seis y 2.2) del artículo once
párrafo in fine de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. 3.- la
contradicción jurisprudencial. CONSIDERANDO: Primero: Que, el recurso
181
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
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Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
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Supuestos de suspensión del vínculo laboral
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Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
185
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
186
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
Villacorta RamÍrez
Estrella Cama
Rojas MaravÍ
Sálas Medina
Los señores Villacorta Ramírez, Estrella Cama y Rojas Maraví, firman su voto
que fueran suscritos con fecha doce de mayo del dos mil seis, conforme a lo
dispuesto en el artículo ciento cuarenta y nueve del Texto; Único Ordenado de
187
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
la Ley Orgánica del Poder Judicial; Firma para dar conformidad del acto, Rosa
Amado Velásquez. Relatora (e).
188
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
189
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
Villa Stein
Acevedo Mena
Álvarez GuillÉn
Los señores Villa Stein y Acevedo Mena, firman su voto que fuera suscrito con
fecha doce de Mayo del dos mil seis, y el señor Álvarez Guillén no firma su voto
que fuera suscrito el siete de noviembre del mismo año, por no pertenecer ac-
tualmente a la Corte Suprema de Justicia; conforme a lo dispuesto en el artículo
ciento cuarenta y nueve del Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder
Judicial; Firma para dar conformidad del acto, Rosa Amado Velásquez. Relatora (e)
190
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
Si las partes admiten que la celebración del convenio colectivo obedece de reco-
nocer la naturaleza de las labores que desarrolla la empresa, esto es, aceptar que
se trata de una actividad de naturaleza discontinua o de temporada, conforme está
establecida expresamente tanto en las normas del sector pesquería como en las
normas laborales, los trabajadores tienen perfecto conocimiento del reinicio de las
labores en un momento determinado, pues no existiría el cierre de la empresa sino
solo el de sus labores por causas objetivas, siendo entonces la obligación de la
actora concurrir a sus labores una vez que se restablecía la relación laboral. Por lo
tanto, el trabajador incurre en comisión de falta grave por inasistencia injustificada-
mente por más de tres días al centro de trabajo.
Cas. N° 891-97-CHIMBOTE
RECURSO DE CASACIÓN
CAUSALES DE CASACIÓN
191
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
b) Interpretación errónea del inciso g) del artículo quinto de la Ley número vein-
ticuatro mil quinientos catorce y su reglamento.
CONSIDERANDO
192
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
Quinto.- Que, respecto a la tercera causal esta carece de relevancia para sus-
tentar la decisión casatoria pues la sentencia de vista no se pronuncia respecto
al plazo para interponer la acción de reposición no guardando relación entre la
causal invocada con el proceso submateria.
Sexto.- Que, siendo ello así, la sentencia recurrida se encuentra dotada de se-
guridad jurídica, y de la legalidad que garantiza a los justiciables que la misma
ha sido dictada con sujeción a Ley.
RESOLUCIÓN
Beltrán Q.
Almeida P.
Seminario V.
Zegarra Z.
Villacorta R.
193
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
Exp. N° 3828-2006-PA/TC
En Lima, a los 7 días del mes de agosto de 2006, la Sala Segunda del Tribunal
Constitucional, integrada por los magistrados Gonzales Ojeda, Vergara Gotelli y
Landa Arroyo, pronuncia la siguiente sentencia.
ASUNTO
ANTECEDENTES
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FUNDAMENTOS
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HA RESUELTO:
Publíquese y notifíquese.
Gonzales Ojeda
Vergara Gotelli
Landa Arroyo
199
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
En caso de incapacidad temporal del trabajador para prestar servicio cuando la re-
lación laboral se encuentre suspendida por enfermedad o accidente del trabajador
que le impidan cumplir con la prestación laboral, no procederá el despido.
Exp. N° 349-92-CD
200
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Villacorta
Fajardo
Laos
201
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
Exp. Nº 1555-95-SL
VISTOS, en audiencia pública del 14 de marzo y 12 del presente mes, con los
informes orales de los doctores Jaime Zavala Acosta y Álvaro Cole Calonge, en
discordia, por sus fundamentos y CONSIDERANDO: que, se advierte de autos
que el cese del actor ha obedecido a una causa objetiva y no a causa justa de
despido relacionada con la conducta del trabajador; que, el artículo 1 del Decreto
Supremo Nº 2-DT de fecha 28 de enero de 1954 contempla la inadmisibilidad del
“despido” del trabajador enfermo cuando esté gozando de las prestaciones
que otorga el Instituto Peruano de Seguridad Social; que, el Decreto Legisla-
tivo Nº 728 en su capítulo IV, de la extinción del contrato de trabajo contempla
en forma diferencial la figura del “despido, en los casos y forma permitido por la
ley” de la del “cese colectivo por causa objetiva, en los casos y formas permitidos
por la ley”, situación esta última de la causa sub-iudice por lo que no resulta de
aplicación al caso de autos el Decreto Supremo Nº 2-DT; que, a fojas 23 obra el
Oficio Nº 1254-93-MITINCI/DNI mediante el cual la Dirección Nacional de Indus-
trias del Ministerio del ramo informa a la emplazada que al amparo del artículo
90 del Decreto Legislativo Nº 728 y en los artículos 46, 47 y 48 del Decreto
Supremo Nº 004-93-TR se considera justificado el cese de cuatro trabajadores
por necesidades de funcionamiento con arreglo a lo establecido en el inciso d)
del artículo 86 del Decreto Legislativo Nº 728; que, en este sentido a fojas 31-
32 aparece la comunicación de la empleadora a la Autoridad Administrativa de
Trabajo por la cual comunica la nómina de cuatro trabajadores comprendidos
en el cese, figurando entre ellos el demandante, documento de fecha 28/09/93
anterior a la fecha de la carta de fojas 28 por la que se culmina la relación laboral
con el actor por necesidades de funcionamiento el 29 de octubre de 1993; que,
el procedimiento descrito acredita que la empleadora cumplió con la formali-
dad legal establecida para estos casos por el artículo 90 del Decreto Legislativo
Nº 728 y artículo 43 y siguientes del Decreto Supremo Nº 004-93-TR por lo que
resulta acorde a derecho la revocatoria de la venida en grado, REVOCARON la
sentencia de fojas 107 a 109 su fecha 31 de enero de 1995, que declara fundada
la demanda, la que declararon infundada en todos sus extremos, en los seguidos
por Juan Julca Torres con INTRADEVCO S.A.- Inter American Trade Developmet
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Supuestos de suspensión del vínculo laboral
VISTOS, en Audiencia Pública del dieciocho del presente mes sin el informe oral
solicitado e interviniendo como Vocal Ponente el Señor Omar Toledo Toribio, y,
CONSIDERANDO: Primero: que, es materia de apelación por parte de la de-
mandada la resolución número seis expedida en Audiencia Única de fecha
02/07/03, que declara infundada la excepción de incompetencia y falta de legiti-
midad para obrar del demandante. Asimismo, es materia de apelación por parte
de la demandada (fojas doscientos veintinueve a doscientos treintidós) la sen-
tencia recaída en los actuados (fojas doscientos veintiuno a doscientos veinti
siete) que declara fundada la demanda; y ordena la reposición de la actora en su
trabajo habitual, con el pago de las remuneraciones dejadas de percibir más in-
tereses; Segundo: que, respecto a la resolución número 6, la misma debe ser
confirmada por los mismos fundamentos expuestos en la recurrida que este Co-
legiado hace suyos con la facultad conferida en el artículo 12 del Texto Único
Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial, tanto más si la determinación
de la verdadera naturaleza de la vinculación jurídica corresponde al pronuncia-
miento final. Respecto a la sentencia, la emplazada sostiene como agravio que
no se han profundizado los argumentos fácticos y legales tratados por la deman-
dada a lo largo del proceso y que conllevan a demostrar la improcedencia del
despido nulo por motivo de embarazo, siendo que ello es inexistente en vista que
la accionante estuvo sometida a un contrato de locación de servicios respecto
del primero treintiuno de enero del dos mil uno para prestar servicios de promotor
en el departamento de comedores en la Unidad Operativa PRONAA-CALLAO,
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Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
relación civil que finalizó única y exclusivamente por empleo de la cláusula reso-
lutoria expresa pactada por las partes en el referido contrato del día veintiséis de
enero del dos mil uno; Tercero: que, a efectos de determinar la procedencia del
despido nulo demandado en la presente litis, debe primeramente verificarse si
entre las partes litigantes existió un contrato de trabajo; Cuarto: que, el contrato
de trabajo, es un acuerdo de voluntades, por el cual el trabajador pone a servi-
cios del empleador sus servicios en relación de subordinación, obligándose a
realizar las labores que se le encomiendan en forma personal, con sujeción a un
horario predeterminado y como contraprestación el pago de la remuneración.
Que en el caso sub-iudice, dicha vinculación se encuentra debidamente probada
con las estipulaciones contenidas en los contratos obrantes de fojas sesentitrés
a ciento dieciséis, probándose la subordinación aludida en el considerando pre-
cedente con las instrumentales corrientes de fojas uno a cinco, ocho a veintiuno,
consistentes en diversos memorándum en los cuales se le señala de manera
específica las labores a realizar, las funciones encomendadas, los traslados
internos, el informe mensual de las actividades que realizaba, el cumplimiento
del horario establecido por la emplazada, la lista de asistencia y puntualidad,
así como papeletas de permiso, documentos con los cuales se acredita la sub-
ordinación, que en términos de BARASSI, Ludovico, es: “la sujeción plena y
exclusiva del trabajador al poder directivo y de control del empleador” (Citado
por: ERMIDA URIARTE, Óscar y HERNÁNDEZ ÁLVAREZ, Óscar: “Crítica de la
Subordinación”; En: Derecho Laboral - Revista - Montevideo - Uruguay - p. 226).
Con las instrumentales descritas se determina de manera clara e inequívoca que
la actora dependía directamente de la emplazada a quien daba cuenta de las
labores realizadas y la cual dirigía las mismas, indicándose igualmente que por
las labores realizadas se le abonaba una remuneración, la cual se encuentra
pactada en los contratos obrantes de fojas sesentitrés a ciento dieciséis; Quinto:
que, debe tenerse presente igualmente que conforme lo establece el Artículo 4
del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728: Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR: “En
toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume
la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado, razón por la cual
de conformidad con lo expuesto en considerando precedentes y con lo señalado
en la venida en grado; y, en aplicación irrestricta del Principio de Primacía de la
Realidad, recogido por el Artículo I del Título Preliminar de la Ley Procesal del
Trabajo N° 26636, se concluye de manera inequívoca que entre las partes accio-
nantes existió un contrato laboral, debido a que el principio reseñado significa
que debe primar lo que sucede en la práctica a lo que aparece formalmente es-
tipulado en documentos, Sexto: que, al haberse determinado precedentemente
en aplicación del Principio de Primacía de la Realidad, que existió entre las par-
tes una relación de carácter laboral, para la culminación de la misma debe existir
una causa justa de despido o la comisión de falta grave debidamente tipificada y
previa comprobación material de la misma, los cuales impedirían la continuación
de la relación de trabajo en consecuencia, al haberse acreditado la naturaleza
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Supuestos de suspensión del vínculo laboral
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de la madre trabajadora ha sido por causa justa. Que, al no haber cumplir la ac-
cionada con acreditar la causa justa del despido y al haberse demostrado por
parte de la accionante que la emplazada tenía pleno conocimiento de su estado
de gravidez, debe concluirse en base a lo dispuesto por la Ley N° 27185, que el
despido de la actora deviene en nulo por haber sido despedida el veintiséis de
enero de dos mil uno (oficio de fojas treintitrés) esto es en estado de gestación,
por cuanto dio a luz el once de febrero del dos mil uno (según partida de naci-
miento de su menor hijo obrante a fojas treintisiete), y por lo tanto se encontraba
amparada por el inciso e) del Artículo 29 del TUO LPCL; por estas consideracio-
nes CONFIRMARON la Resolución número 6 expedida en Audiencia Única de
fecha 02/07/03 que declara infundada las excepciones de incompetencia y falta
de legitimidad para obrar del demandante; CONFIRMARON la Sentencia
N° 002-2003 del tres de enero de dos mil tres, de fojas doscientos veintinueve a
doscientos veintisiete que declaró fundada la demanda, Nulo el despido de la
actora; en consecuencia, ORDENARON que la emplazada cumpla con reponer
a la actora en el término de ley en su puesto habitual; con lo demás que contiene;
en los seguidos por Inocenta Aylen Rodríguez Carbajal contra Programa Nacio-
nal de Asistencia Alimentaria - Pronaa, sobre Nulidad de Despido; y, los devolvie-
ron al Décimo Juzgado de Trabajo de Lima.
Torres Vega
Toledo Toribio
Nue Bobbio
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Supuestos de suspensión del vínculo laboral
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Román S.
Olivares S.
Beltrán Q.
Villacorta R.
Llerena H.
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Supuestos de suspensión del vínculo laboral
Cas. Nº 023-2002-Lima
Indemnización por Despido Arbitrario. Lima, dieciséis de abril de dos mil dos.- LA
SALA TRANSITORIA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL DE LA
CORTE SUPREMA DE LA REPÚBLICA. VISTA: La causa número cero veinti-
trés del dos mil dos; en Audiencia Pública llevada a cabo en la fecha; producida
la votación con arreglo a Ley, se ha emitido la siguiente sentencia: RECURSO
DE CASACIÓN: Se trata del recurso de Casación interpuesto por Industrias Pa-
cocha Sociedad Anónima, mediante escrito de fojas doscientos cincuenta y nue-
ve, contra la Sentencia de Vista de fojas doscientos cincuentitrés su fecha dieci-
siete de agosto del dos mil uno, expedida por la Tercera Sala Laboral de la Corte
Superior de Justicia de Lima, que confirma la apelada de fojas doscientos treinta
y cinco, su fecha veintiuno de mayo del dos mil uno, que declara fundada la de-
manda sobre indemnización por despido arbitrario. CAUSALES DE CASACIÓN.
FUNDAMENTOS DEL RECURSO: La recurrente sustenta su recurso en las si-
guientes causales: 1.- La inaplicación de una norma de derecho material, referi-
da a: i) Inciso a) del numeral veinticuatro del artículo segundo de la Constitución
Política del Estado, (ii) Artículos ciento cuarenta y ciento cuarenta y uno del Có-
digo Civil, iii) Artículo tercero del Decreto Supremo número cero veinte guión dos
mil uno guión TR, iv) Primer y segundo párrafo del artículo treintiuno del Decreto
Supremo número cero cero tres guión noventa y siete guión TR, v) Artículo trein-
ta y dos del Decreto Supremo número cero cero uno guión noventiséis guión TR.
2.- Aplicación indebida del artículo treinta y ocho del Decreto Supremo número
cero cero tres guión noventa y siete guión TR. 3.- Interpretación errónea del artí-
culo treinta y cuatro del Decreto Supremo número cero cero tres guión noventa
y siete guión TR CONSIDERANDO: Primero: Que, en relación con la denuncia
contenida en el punto uno punto i, la recurrente señala que debió aplicarse el
inciso a) del numeral veinticuatro del artículo segundo de la Constitución Política
del Estado por cuanto aquella señala que: “nadie está obligado a hacer lo que la
ley no manda, ni impedido de hacer lo que la ley no prohíbe”, por lo tanto al no
existir una norma alguna que prohíba despedir al trabajador cuando se
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Román S.
Olivares S.
Villacorta R.
Cáceres B.
Montes M.
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Supuestos de suspensión del vínculo laboral
la norma sustantiva antes citada señala que: “No constituye remuneración para
ningún efecto legal los conceptos previstos en los artículos 19 y 20 del Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650”. (sic); Sexto: que, el artículo 16
del Decreto Supremo Nº 01-97-TR señala que: “Se considera remuneración re-
gular aquella percibida habitualmente por el trabajador, aún cuando sus montos
puedan variar en razón de incrementos u otros motivos (…)” (sic); Sétimo: que,
entonces constituye remuneración toda cantidad percibida por el trabajador
como contraprestación por el trabajo realizado, cualquiera que sea su denomina-
ción siempre que sea de su libre disposición y haya sido percibido de manera
regular; Octavo: que, habiendo el demandante peticionado el reintegro de la
compensación por tiempo de servicios a partir de enero de 1999, resulta aplica-
ble por razones de temporalidad el Decreto Legislativo Nº 774 –Ley de Impuesto
a la Renta– que establece en su artículo 22 que: “Para los efectos del impuesto,
las rentas afectas se califican en las siguientes categorías: e) Quinta: Rentas del
trabajo en relación de dependencia, y otras rentas del trabajo independiente ex-
presamente señaladas por la ley”. (sic); Noveno: que, el artículo 34 de la norma
tributaria citada establece que: “Son rentas de quinta categoría las obtenidas por
concepto de: a) EI trabajo personal prestado en relación de dependencia, inclui-
dos cargos públicos, electivos o no, como sueldos salarios, asignaciones, emo-
lumentos, primas, dietas, gratificaciones, bonificaciones, aguinaldos, comisio-
nes, compensaciones en dinero o en especie, gastos de representación y, en
general, toda retribución por servicios personales. No se considerarán como ta-
les las cantidades que percibe el servidor por asuntos del servicio en lugar dis-
tinto al de su residencia habitual, tales como gastos de viaje, viáticos por gastos
de alimentación y hospedaje, gastos de movilidad y otros gastos exigidos por la
naturaleza de sus labores, siempre que no constituyan sumas que por su monto
revelen el propósito de evadir el impuesto. Tratándose de funcionarios públicos
que por razón del servicio o comisión especial se encuentren en el exterior y
perciban sus haberes en moneda extranjera, se considerará renta gravada de
esta categoría, únicamente la que les correspondería percibir en el país en mo-
neda nacional conforme a su grado o categoría. b) Rentas vitalicias y pensiones
que tengan su origen en el trabajo personal, tales como jubilación, montepío e
invalidez, y cualquier otro ingreso que tenga su origen en el trabajo personal.
c) Las participaciones de los trabajadores, ya sea que provengan de las asigna-
ciones anuales o de cualquier otro beneficio otorgado en sustitución de las mis-
mas. d) Los ingresos provenientes de cooperativas de trabajo que perciban los
socios. e) Los ingresos obtenidos por el trabajo prestado en forma independiente
con contratos de prestación de servicios normados por la legislación civil, cuan-
do el servicio sea prestado en el lugar y horario designado por quien lo requiere
y cuando el usuario proporcione los elementos de trabajo y asuma los gastos
que la prestación del servicio demanda”. (sic); Décimo: que, la demandada re-
conoce haber asumido el Impuesto a la Renta de quinta categoría del deman-
dante; de esta manera la demandada asumió el pago de obligaciones tributarias
del demandante, consecuentemente el impuesto asumido por el empleador
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Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
constituye un mayor ingreso para el trabajador, pero ingreso al fin por cuanto si
bien es la empleadora la que ha pagado el impuesto, ello era de responsabilidad
del actor; Décimo Primero: que, en este sentido habiendo concluido que el por-
centaje abonado por la empleadora a la Sunat por concepto del impuesto a la
renta quinta categoría del actor, constituye parte de la remuneración del actor, se
colige que dicho monto debe integrar la remuneración computable para efectos
del cálculo de la compensación por tiempo de servicios; Décimo Segundo: que,
respecto al segundo agravio referido a la indemnización por no goce del descan-
so físico vacacional y teniendo en cuenta que el derecho de vacaciones o vaca-
ciones anuales constituyen un derecho humano que conforme lo señala Alonso
de Olea consiste en “(...) el disfrute de un periodo continuado de varios días de
descanso al año (...)” (Manuel Alonso Olea. Revista de Política Social. Num. 141.
Enero-Marzo 1984. Op. Cit. P. 96-98 citado por Ricardo Marcenaro Frers. En: El
Trabajo en las Constituciones Latinoamericanas y Europeas. Página 56. Diálogo
S.A., Lima-Perú, 2004.), que tiene por finalidad la recuperación del esfuerzo físi-
co y mental del trabajador en el cumplimiento de sus funciones, así como el po-
sibilitar el disfrute de la vida familiar, esparcimiento, cuidado personal o libre
disposición del tiempo; Décimo Tercero: que, el derecho al descanso vacacio-
nal o descanso semanal ampliado, acumulado y diferido como lo señala el pro-
fesor sanmarquino Francisco Gómez Valdez (En: Relaciones Individuales de
Trabajo. Editorial San Marcos. Primera Edición 1996. Página 368) constituye un
derecho indisponible e irrenunciable, sin que ello enerve la posibilidad de pactar
su fraccionamiento, acumulación e inclusive su reducción hasta a un máximo de
15 días (artículo 19 del Decreto Legislativo 713); asimismo, este concepto cons-
tituye un derecho de orden público de reconocimiento constitucional. Así el se-
gundo párrafo del artículo 25 de la Constitución señala que: “Los trabajadores
tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su com-
pensación se regulan por ley o por convenio”; cabe asimismo señalarse que el
Perú ha ratificado el Convenio Nº 52 de la Organización Internacional del Traba-
jo –OIT– (1936) sobre el derecho vacacional; Décimo Cuarto: que, la post anua-
lidad es la característica legalmente establecida en nuestro país para la oportu-
nidad del goce del descanso vacacional, es decir nace luego de transcurrido el
“récord vacacional”, siendo independiente el momento que dentro de ese año
(ínter anualidad) se haga efectivo el derecho; oportunidad que podrá ser produc-
to del acuerdo entre trabajador y empleador teniendo en cuenta las necesidades
de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador (artículo
14 del Decreto Legislativo Nº 713); contrariamente de no llegar a un acuerdo es
el empleador el que conforme a las necesidades de la empresa y/o institución
tiene la potestad de establecer la fecha de las vacaciones; Décimo Quinto: que,
la oportunidad del descanso antes referida es pasible de excepciones; así, podrá
ser variada por razones basadas en la protección imperiosa de las necesidades
de la empresa, por incremento inusual de la demanda, el intempestivo abandono
de trabajo de un número de trabajadores que afecten su normal desenvolvimien-
to, motivaciones extraordinarias relacionadas con la fuerza mayor o el caso
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Supuestos de suspensión del vínculo laboral
Arévalo Vela
Toledo Toribio
Ladrón de Guevara Sueldo
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Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
Para la determinación del récord vacacional solo son computables los días de tra-
bajo efectivo, salvo las excepciones previstas en la ley, dentro de las cuales no se
encuentran los días no laborados como consecuencia de un proceso de califica-
ción de despido.
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Supuestos de suspensión del vínculo laboral
Arévalo
Barreda
Serpa
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Yrivarren
Serpa
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Supuestos de suspensión del vínculo laboral
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Torres Vega
Toledo Toribio
Nue Bobbio
221
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
La finalidad del inciso c) del artículo 23 del Decreto Legislativo Nº 713 es sancionar
el incumplimiento del empleador de no conceder el descanso físico vacacional al
trabajador en su oportunidad, de manera que el otorgamiento del descanso físico
fuera del plazo legal no libera al empleador de la obligación de indemnizar.
Cas. N° 2170-2003-Lima
El Peruano, 01/08/2005
VISTOS: La causa número dos mil ciento setenta guión dos mil tres; en Au-
diencia Pública de la fecha; y producida la votación con arreglo a Ley, emite la
siguiente Sentencia.
Se trata del recurso de casación interpuesto por Laboratorios Tabbler del Perú
Sociedad Anónima, mediante escrito de fojas doscientos setentiséis, contra la
Sentencia de Vista de fecha catorce de agosto de dos mil tres, corriente a fo-
jas doscientos sesentiocho, expedida por la Tercera Sala Laboral de la Corte
Superior de Justicia de Lima que, confirmando la apelada de fojas doscientos
treintiséis, su fecha quince de octubre de dos mil dos, que declara fundada en
parte la demanda y ordena se pague a favor del actor la suma de treintiún mil
quinientos cuarentitrés nuevos soles con cincuentiocho céntimos, con lo demás
que contiene.
222
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
CONSIDERANDO
223
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
Cuarto.- Que, respecto al último cargo denunciado, cabe señalar que el inci-
so f) del artículo cincuentisiete de la Ley Procesal del Trabajo establece que el
recurso de casación se interpone presentando copias de las resoluciones con-
tradictorias, cuando se invoca la causal de contradicción con otras resoluciones
expedidas por la Corte Suprema de Justicia o las Cortes Superiores, razón por la
cual cabe concluir que dicha exigencia únicamente se satisface cuando se pre-
senta por lo menos dos resoluciones opuestas a la que se recurre, indicándose
además con cuál de las causales del artículo cincuenta y seis de la norma adjeti-
va está referida la contradicción. Que al no haberse actuado de esta manera, el
recurso bajo examen sobre este punto resulta improcedente.
Quinto.- Que, el inciso c) del artículo veintitrés del Decreto Legislativo número
setecientos trece (Ley de Descansos Remunerados de los Trabajadores Sujetos
al Régimen Laboral de la Actividad Privada) reconoce que los trabajadores en
caso de no disfrutar del descanso físico vacacional dentro del año siguiente de
haber cumplido con las exigencias legales para gozar de su descanso, percibirán
una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del
descanso en su debida oportunidad.
RESOLUCIÓN
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Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
su fecha catorce de agosto del dos mil tres que; CONDENARON al recurrente
al pago de las costas y costos originados en la tramitación del recurso, así como
al pago de la multa de Tres Unidades de Referencia Procesal ORDENARON la
publicación de la presente resolución en el diario oficial El Peruano por sentar
ésta precedente de observancia obligatoria en el modo y forma previsto en la
Ley; en los seguidos por Carlos Armando Rivera Salazar sobre Indemnización
por Despido Arbitrario y Otros; y los devolvieron.
Walde Jáuregui
Villacorta Ramírez
Dongo Ortega
Acevedo Mena
Estrella Cama
225
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
El Peruano 10/05/2000
VISTOS; en Audiencia Pública llevada a cabo en la fecha; integrada por los se-
ñores Vocales; Buendía Gutiérrez, Beltrán Quiroga, Almeida Peña, Seminario
Valle y Zegarra Zevallos; luego de verificada la votación con arreglo a Ley emite
la siguiente sentencia.
RECURSO DE CASACIÓN
Interpuesto a fojas ciento ochenticinco por don Manuel Rodolfo Campos Valdivia,
contra la sentencia de vista de fojas ciento ochenta, su fecha treinta de enero de
mil novecientos noventiocho, que Confirma la sentencia de fojas ciento cincuen-
ticuatro, su fecha diez de octubre de mil novecientos noventisiete, que declara
Infundada la demanda interpuesta contra el Banco Internacional del Perú-Sucur-
sal Trujillo, sobre Nulidad de Despido.
- Incorrecta aplicación del literal h) del Artículo cincuentiocho del Texto Único
Ordenado de la Ley de Fomento al Empleo Decreto Supremo número cero
cinco-noventicinco-TR.
CONSIDERANDO
226
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
227
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
RESOLUCIÓN:
Buendía G.
Beltrán Q.
Almeida P.
Seminario V.
Zegarra Z.
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1ª SLTL
Araujo
De la Rosa
Llerena
229
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
Se infiere que al haber rechazado la solicitud de licencia sin goce de haber, se está
obstruyendo el libre funcionamiento de la sindicalización, toda vez que el recurren-
te solicitó la licencia, la cual le fue rechazada sin tener en cuenta que este ejercía
la representación legal de la federación de trabajadores. Por lo tanto, configura un
acto totalmente irrazonable y no justificado el impedir a todo trabajador el libre ejer-
cicio de la representación sindical, más aún cuando el empleador motiva el despido
de un trabajador por la sola razón de la sindicalización. En efecto, se colige en el
presente caso que se están vulnerando el derecho a la libertad y representación
sindical, el derecho al trabajo y el derecho a la asociación.
Exp. Nº 1139-2007-PA/TC
En Lima, a los 13 días del mes de noviembre de 2007, la Sala Primera del Tribu-
nal Constitucional, con la asistencia de los señores magistrados Landa Arroyo,
Beaumont Callirgos y Eto Cruz, pronuncia la siguiente sentencia.
I. ASUNTO
II. ANTECEDENTES
230
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
El Primer Juzgado Civil de Tacna, con fecha 27 de junio de 2006, declaró impro-
cedente in límine la demanda, por considerar que el amparo no es la vía idónea
para el cuestionamiento de la causa justa de despido cuando se trate de hechos
controvertidos o cuando se requiera de la actuación de medios probatorios, con-
forme al fundamento 19 de la STC Nº 0206-2005-PA.
III. FUNDAMENTOS
231
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
Artículo 28
(...).
232
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
Por otro lado, se indicó que dicha libertad sindical como derecho constitucio-
nal:
233
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
“Artículo 23
(…)
Artículo 8:
“Artículo 1
(3) Ibídem.
234
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
2. Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que ten-
ga por objeto:
11. En tal sentido, se infiere de los tratados de Derechos Humanos a los que se
hace mención que la libertad sindical, como un derecho constitucional prote-
gido, no debe ser sometida a ningún acto de represión; como, por ejemplo,
despedir a un trabajador o perjudicarle en cualquier otra forma a causa de
su afiliación o representación sindical. En efecto, se prohíbe y queda vedado
cualquier trato discriminatorio e irracional que afecte el derecho a la sindica-
lización como derecho fundamental de la persona humana.
235
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
14. Respecto de ello, a fojas 42 se acredita que la licencia solicitada por el actor,
como Secretario General de la Fentat, fue rechazada por el superior jerár-
quico. Es decir la parte demandada no le concedió tal licencia, conforme se
puede observar en la Carta Nº 005-2006-SUNAT-300000, de fecha 3 de abril
de 2006 que señala lo siguiente:
“Su afirmación acerca de que el ‘permiso particular’ que solicitó para efectuar
su viaje a Chile no le fue negado, tampoco se ajusta a la verdad. Lo que
usted solicitó fue una licencia sin goce de haber por SIGED (del 21 al 23
de marzo), la misma que según consta en el rubro ‘Seguimientos’ fue RE-
CHAZADA por el Intendente de la Aduana de Tacna. Se le recuerda que de
acuerdo al artículo 28 del Reglamento Interno de Trabajo, la licencia sin goce
de haber hasta 3 días es autorizada por el jefe inmediato del trabajador con
la conformidad del superior jerárquico. Su jefe inmediato “derivó” su solicitud
al Intendente, siendo rechazada por este (...)”.
16. Por otro lado, el demandante afirma que el día jueves 23 de marzo de 2006
se le otorgó un certificado de descanso médico por dos días (23 y 24 de
marzo), hecho que dio a conocer, el mismo día, vía telefónica, a su jefe inme-
diato superior, a fin de cumplir el Reglamento Interno de Trabajo. De manera
que el actor sí cumplió con justificar su inasistencia el día lunes 27 de marzo
de 2006, de acuerdo al artículo 22 del Reglamento de Trabajo de Sunat.
236
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
HA RESUELTO
Publíquese y notifíquese.
Landa Arroyo
Beaumont Callirgos
Eto Cruz
237
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
Cas. N° 1499-2000-LIMA
238
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Supuestos de suspensión del vínculo laboral
Ortiz B.
Vásquez C.
Ferreyros P.
Llerena H.
Olivares S.
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Exp. N° 1220-90-CD
Sahua Jamachi
Ampuero de Fuertes
Beltrán Quiroga
241
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
Exp. N° 3311-2005-PA/TC-Lima
ASUNTO
ANTECEDENTES
Manifiesta que 26 de sus afiliados, entre los cuales se encuentran los miem-
bros de la Junta Directiva para el año 2002-2003, fueron despedidos en forma
simultánea y masiva como consecuencia de la paralización de las labores por
48 horas que se produjo los días 7 y 8 de febrero de 2003. Agrega que tales
días se realizaron actos de violencia por personas ajenas al sindicato; y que, sin
embargo, la emplazada ha responsabilizado a sus dirigentes y afiliados como
autores de los daños y desmanes realizados durante la referida paralización,
242
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
sin tener en cuenta que, al momento del despido, recién se habían iniciado las
investigaciones de la Policía y del Ministerio Público.
De otro lado, refiere que los señores Moisés Malpica Alejandro, Hugo Espinoza
Arias, David Rojas Basualdo, Luis Enrique Bermúdez Sinche y Juan Nolasco
Paúcar, con fecha 7 de marzo de 2003, presentaron cartas de reconsideración
de su despido, el cual fue modificado por la sanción de suspensión perfecta de
sus contratos de trabajo, según se acredita con el Acta de Reunión Extraproce-
so, que fue llevada a cabo ante la Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo
del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
243
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
FUNDAMENTOS
En el caso, la recurrida desestimó la demanda por estimar que algunos de los diri-
gentes y afiliados del Sindicato recurrente, despedidos por la demandada, habían
iniciado procesos individuales sobre nulidad de despido y porque el Sindicato no
podía sustituirse a la voluntad de tales trabajadores. El Tribunal Constitucional no
comparte tales argumentos. Con relación al segundo de los argumentos, debe
precisarse que los sindicatos no se sustituyen a la voluntad de los trabajadores
cuando intervienen en la defensa de los intereses del propio sindicato y de sus afi-
liados. En efecto, es conveniente recordar “(...) que los sindicatos de trabajadores
no son entidades cuya creación obedezca a la satisfacción de intereses ajenos a
quienes lo conforman, sino, contrariamente, su objetivo primordial lo constituye la
defensa de los derechos e intereses de sus miembros. En ese sentido, en el plano
de la justicia constitucional, el Tribunal estima que no es preciso que estos cuen-
ten con poder de representación legal para que puedan plantear reclamaciones o
iniciar acciones judiciales a favor de todos sus afiliados o un grupo determinado
de ellos. Y es que una comprensión de la función y el significado de los sindicatos
en el sentido esbozado (...), supondría dejar virtualmente desarticulada la razón
de ser de estos entes y, con ello, el contenido constitucionalmente protegido de
la libertad sindical, reconocida en el artículo 28 de la Constitución” (Exp. Nº 632-
2001-AA/TC, Fundamento Nº 8). Consecuentemente, la representatividad de los
sindicatos para defender sus intereses, así como los de sus dirigentes y afiliados,
tiene pleno sustento constitucional.
244
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
Por tanto, en esta oportunidad y a la luz del caso concreto, debe precisarse que
la libertad sindical en su dimensión plural también protege la autonomía sindi-
cal, esto es, la posibilidad de que el sindicato pueda funcionar libremente sin
injerencias o actos externos que lo afecten. Protege, asimismo, las actividades
sindicales que desarrollan los sindicatos y sus afiliados de manera colectiva, así
como la de los dirigentes sindicales para que puedan desempeñar sus funciones
y cumplir con el mandato para el que fueron elegidos.
Sin esta protección no sería posible el ejercicio de una serie de derechos y li-
bertades tales como el derecho de reunión sindical, el derecho a la protección
de los representantes sindicales para su actuación sindical, la defensa de los
intereses de los trabajadores sindicalizados y la representación de sus afiliados
en procedimientos administrativos y judiciales. Del mismo modo, no sería posible
un adecuado ejercicio de la negociación colectiva y del derecho de huelga (Exp.
Nº 206-2005-PA, Fundamento Nº 12).
245
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
Por su parte, el abogado de la demandada alega, ante esta instancia, que confor-
me al precedente vinculante recaído en el Exp. Nº 206-2005-PA/TC, la demanda
de amparo debería ser declarada improcedente puesto que debe resolverse a
través de la vía ordinaria laboral. Asimismo, añade que la demandada en ningún
momento vulneró el derecho a la libertad sindical del recurrente.
246
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
Todo ello demuestra que, en rigor, nos encontramos frente a un despido masivo
y simultáneo dirigido contra los dirigentes sindicales y algunos afiliados del recu-
rrente. Dicho acto lesivo vulnera el derecho de sindicación y de libertad sindical
en su dimensión plural, que protege al Sindicato, a sus dirigentes y a sus afilia-
dos cuando colectivamente ejercen el mencionado derecho.
247
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
HA RESUELTO:
Poner en conocimiento del Ministerio Público la presente sentencia a fin de que pro-
siga con las investigaciones correspondientes, conforme al fundamento 18, supra.
Publíquese y notifíquese.
García Toma
Gonzales Ojeda
Alva Orlandini
Vergara Gotelli
Landa Arroyo
248
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
Exp. N° 1272-92-CD
249
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
Las ausencias del trabajador durante los días de huelga, declarada legal, constitu-
yeron el ejercicio regular de un derecho.
Cas. N° 03-97-Lima
CAUSALES DE CASACIÓN
250
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
CONSIDERANDO
PRIMERO: Que, para fundar la causal que nos ocupa, es preciso que tanto la
sentencia de vista como aquella en que se sustenta la contradicción provengan
de casos objetivamente similares.
CUARTO: Que, la sentencia de vista no contradice esta tesis, más bien la ade-
cúa al caso particular concluyendo que las ausencias del actor durante los días
de huelga constituyeron el ejercicio regular de un derecho.
RomÁn S.
Olivares S.
Villacorta R.
Llerena H.
Anchante A.
251
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
La ausencia del trabajador a su centro de labores por detención, sin que medie
sentencia judicial, configura fuerza mayor que le impide concurrir a sus labores
habituales.
Exp. N° 409-93-CD
VISTOS: en audiencia pública del día 23 de los corrientes; sin el informe oral
solicitado; por sus fundamentos pertinentes; y, CONSIDERANDO: además: que,
no se reputa abandono violento del empleo para los efectos a que se contrae la
ley, la ausencia al trabajo por detención del servidor durante el tiempo en que
este se encuentre imposibilitado de concurrir a sus labores por dicha causa,
salvo caso de sentencia judicial conforme a lo dispuesto en la Resolución Minis-
terial de 30 de setiembre de 1948; que, en el caso de autos se ha impedido al
trabajador concurrir a sus labores habituales, estando acreditado su detención
en la Carceleta Judicial y el Centro de Detención Transitorio San Jorge, con los
documentos no impugnados de fs. 2 (Certificado de ex-carcelación Nº 585-UL/
EPSJ) y el acta de inspección de fs. 9 de 22 de octubre de 1990, desde el 17 al
29 de setiembre de 1990, situación conocida por la empresa según se aprecia
de los instrumentos obrantes a fs. 18-19 y 20; aparte, no se ha acreditado las
ausencias injustificadas no consecutivas por más de cinco días en un periodo
de 30 días calendarios o más de 15 días en un periodo de 180 días calendarios;
que, siendo esto así han quedado desvirtuados los cargos de falta grave impu-
tados al actor en las cartas de pre-aviso y de despido de fs. 14 y 15 previsto en
el inc. 9) del art. 5 de la Ley Nº 24514 configurándose más bien el despido de
hecho acreditado con la certificación policial de fs. 12 y verificado mediante acta
de inspección de fs. 9; que, en consecuencia la recurrida se ha expedido con
arreglo a la ley; CONFIRMARON la sentencia de fs. 14-45, su fecha 9 de octubre
de 1992, que declara fundada la demanda y califica de injustificado el despido
del actor; con lo demás que contiene; en los seguidos por Edgardo Marcos Yata-
co Valle con Editorial e Imprenta Enotria S.A. sobre calificación de despido y los
devolvieron al Décimo Primer Juzgado de Trabajo de Lima; interviniendo como
Vocal Ponente el señor Bojorquez Moreno.
Villacorta
Bojórquez
Pereyra
252
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
El mandato de detención que recluye al trabajador por más de tres días no se puede
equiparar a una citación judicial, policial o militar que constituye licencia con goce de
haber, sino que se puede tomar como una ausencia que se justifica en una causa de
fuerza mayor que impidió laborar al servidor, la que originaría una licencia sin goce
de haber, dado que el motivo de la detención es ajeno a las obligaciones laborales.
Exp. N° 1115-99-Lima
1.- CONSIDERANDO
Primero.- Que, la causal señalada en los artículos ciento diez y ciento catorce
del Decreto Supremo cero cinco - noventa - PCM para conceder licencia con
goce de haber a los servidores públicos, está referida a las citaciones que haga
la autoridad Judicial, Militar o Policial para la realización de alguna diligencia de
carácter inmediato y breve, que motive una ausencia corta del trabajador respec-
to de u centro de trabajo;
Tercero.- Que sin embargo, atendiendo a que se trata de una causa de fuerza
mayor la que impide laborar al servidor, se estaría justificando su ausencia para
evitar considerarla como un abandono de trabajo que constituye causal de cese,
la misma que originaría una licencia sin goce de haber, dado que el motivo de la
detención es ajeno a las obligaciones laborales;
253
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
2.- RESOLUCIÓN
Dictamen N° 1923-99-MP-FSCA
Expediente N° 1115-99
Lima
Señor Presidente:
254
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
del Decreto Legislativo N° 276, y los Art. 110 y 114 de su Reglamento, Decreto
Supremo N° 005-90-PCM, donde se prevé el otorgamiento de dicha licencia;
y estando que la referida licencia por citación expresa de la autoridad judicial,
militar o policial, se otorga señalándose el tiempo de la concurrencia y el término
de la distancia; no estipulándose en dichas normas legales la notificación de
detención por autoridad competente, por acto involuntario por el recurrente y de
la autoridad administrativa emplazada; siendo esto así se debió tener en cuenta
lo previsto por el inc. 3) del Art. 26 de la Constitución Política, en caso de duda
insalvable sobre el sentido de la norma su interpretación favorece al trabajador;
por lo que en la Resolución impugnada se ha incurrido en causal de nulidad
contemplada en el Inc. b) del Art. 43 del D.S. N° 02-94-JUS, motivo por la cual
resulta fundada la demanda.
255
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
Exp. Nº 02168-2008-PA/TC-Lima
En Lima, a los 26 días del mes de noviembre de 2009, la Sala Segunda del Tribu-
nal Constitucional, integrada por los magistrados Vergara Gotelli, Mesía Ramírez
y Álvarez Miranda, pronuncia la siguiente sentencia, con el voto en discordia del
magistrado Mesía Ramírez, que se agrega, y el voto dirimente del magistrado
Calle Hayen.
ASUNTO
ANTECEDENTES
256
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
plazo otorgado, los que fueron rechazados por la emplazada conforme consta
en la carta de despido de fecha 30 de enero de 2007. La demandante aduce en
la demanda que contaba con el permiso respectivo solicitado por escrito desde
el 25 de octubre de 2006 y otorgado por representante de la entidad demandada
por escrito el mismo 25 de octubre de 2006.
FUNDAMENTOS
1. La demandante solicita se deje sin efecto el despido del cual ha sido objeto
y se ordene su reposición a su puesto de trabajo al haberse vulnerado su
derecho constitucional al trabajo.
Procedencia de la demanda
257
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
“Artículo 4
“Artículo 9
258
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
10. Por otra parte debe tenerse presente la Constancia emitida por el Jefe de
la Oficina de Grados y Títulos de la Facultad de Derecho y Ciencias Políti-
cas de la Universidad Inca Garcilaso de la Vega, obrante a fojas 110, que
acredita que el 9 de enero de 2007 la trabajadora recurrente sustentó su
examen oral para optar el título de abogado en la modalidad de expedientes
judiciales y administrativos, lo que se corrobora con el título obrante a fojas
111, expedido a su nombre, todo lo que nos dice que la demandante efecti-
vamente necesitaba ausentarse de sus labores en los días que solicitó para
prepararse para dicho examen, habiendo logrado su objetivo y consecuen-
temente cumplido los fines para los que se le concedió el permiso.
11. Si bien es cierto dicho permiso fue solicitado a la Presidencia del Tribunal Ar-
bitral del Colegio de Abogados de Lima, debe tenerse presente también que
la demandante cumplía funciones de Secretaria en el referido Tribunal Arbitral,
como se advierte de la Carta remitida por el Jefe Recursos Humanos del Ilus-
tre Colegio que corre a fojas 113, por lo que habiendo recibido el permiso para
ausentarse de su centro laboral (inasistencia justificada) por parte de su jefe
inmediato no puede sostenerse que su ausencia podía producir alguna ano-
malía en el normal funcionamiento del órgano al que estaba adscrita, toda vez
que tanto la solicitud como la autorización de su jefe se hizo con casi 3 meses
de anticipación, además de que existe la Declaración Jurada del Presidente
interino del Tribunal Arbitral sosteniendo que coordinó oportunamente el per-
miso de ausencias de la demandante, siendo por tanto irrazonable considerar
el abandono del centro de trabajo como causa justa de despido.
259
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
12. Cabe resaltar que si bien es cierto que el Jefe de Personal es el facultado
para otorgar los permisos, también es verdad que dichos permisos no son
dádivas ni obsequios que realiza el empleador al trabajador sino que cons-
tituyen derechos establecidos en la ley para ser ejercitados por los traba-
jadores con el cumplimiento de las formalidades pertinentes, dentro de las
que no puede considerarse arbitraria la atención por el propio jefe inmediato
del trabajador, pudiendo ser modulados solo en los casos en los que por
necesidades propias del servicio este no pueda ser reemplazado por otro en
sus labores en razón de servicios de naturaleza personalísima, lo que en el
presente caso queda descartado pues la labor de secretaria no es de natura-
leza personalísima y como queda dicho, fue su jefe inmediato quien autorizó
a la demandante con la anticipación debida. No se trata pues de validar una
suerte de autopermiso del propio trabajador, que se limite a informar de su
decisión al empleador, lo que sería inaceptable, sino de ponderar entre los
fines que persigue la norma y los hechos realmente ocurridos, los que nos
dicen que en el presente caso los fines analizados se han alcanzado.
HA RESUELTO
Publíquese y notifíquese.
Vergara Gotelli
Calle Hayen
Álvarez Miranda
260
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
ANTECEDENTES
FUNDAMENTOS
14. La demandante solicita se deje sin efecto el despido del cual ha sido objeto
y se ordene su reposición a su puesto de trabajo al haberse vulnerado su
derecho constitucional al trabajo.
Procedencia de la demanda
261
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
las pretensiones que, por pertenecer al contenido esencial del derecho fun-
damental al trabajo, merecen protección a través del proceso de amparo,
consideramos viable en el caso de autos pronunciarse sobre el fondo, a fin
de determinar la existencia de un despido fraudulento.
18. Ahora bien, conforme lo establece el artículo 22 de dicha norma, para que pro-
ceda el despido de un trabajador sujeto al régimen laboral de la actividad priva-
da es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley, debida-
mente comprobada, y, además, la causa invocada como fundamento del acto
de despido debe estar relacionada con la capacidad o conducta del trabajador.
“Artículo 4
“Artículo 9
262
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
22. Por otra parte debe tenerse presente la Constancia emitida por el Jefe de la
Oficina de Grados y Títulos de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas
de la Universidad Inca Garcilaso de la Vega, obrante a fojas 110, que acredi-
ta que el 9 de enero de 2007 la trabajadora recurrente sustentó su examen
oral para optar el título de abogado en la modalidad de expedientes judicia-
les y administrativos, corroborado por el título obrante a fojas 111, expedido
a su nombre, todo lo que nos dice que la demandante efectivamente necesi-
taba ausentarse de sus labores en los días que solicitó para prepararse para
dicho examen, habiendo logrado su objetivo y consecuentemente cumplido
los fines para los que se le concedió el permiso.
23. Si bien es cierto dicho permiso fue solicitado a la Presidencia del Tribunal
Arbitral del Colegio de Abogados de Lima, debe tenerse presente también
263
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
24. Cabe resaltar que si bien el Jefe de Personal es el facultado para otorgar
los permisos, también es verdad que dichos permisos no son dádivas ni
obsequios que realiza el empleador al trabajador sino que constituyen dere-
chos establecidos en la ley para ser ejercitados por los trabajadores con el
cumplimiento de las formalidades pertinentes, dentro de las que no puede
condenarse arbitraria la atención por el propio jefe inmediato del trabajador,
pudiendo ser modulados solo en los casos en los que por necesidades pro-
pias del servicio éste no pueda ser reemplazado por otro en sus labores en
razón de servicios de naturaleza personalísima, lo que en el presente caso
queda descartado pues la labor de secretaria no es de naturaleza persona-
lísima y como queda dicho, fue su jefe inmediato quien autorizó a la deman-
dante con la anticipación debida. No se trata pues de validar una suerte de
auto permiso del propio trabajador, que se limite a informar de su decisión
al empleador, lo que sería inaceptable, sino de ponderar entre los fines que
persigue la norma y los hechos realmente ocurridos, los que nos dicen que
en el presente caso los fines analizados se han alcanzado.
Vergara Gotelli
Álvarez Miranda
264
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
265
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
9. El derecho del trabajo se caracteriza por ser tuitivo, conforme aparece de las
prescripciones contenidas en los artículo 22 y siguientes de la Carta Magna,
por lo que sus lineamientos constitucionales, que forman parte de la gama
de los derechos fundamentales, no pueden ser meramente literales o estáti-
cos, sino efectivos y oportunos ante circunstancias en que se vislumbra con
claridad el abuso del derecho en la subordinación funcional; siendo así, esti-
mo deber amparar la pretensión planteada, por haber quedado demostrado
que la entidad emplazada ha fundamentado el despido en hechos falsos e
inexistentes, toda vez que no ha probado que la demandante ha incurrido
en causal de falta grave relacionada a la inasistencia al centro de trabajo por
más de tres días consecutivos de manera injustificada. En consecuencia, el
despido se basó en una causa inexistente e irreal equiparable a un despido
incausado, constituyendo un acto lesivo del derecho al trabajo y a la protec-
ción contra el despido arbitrario, amparados por los artículos 22 y 27 de la
Constitución.
266
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
Por las razones expuestas, y haciendo propios los fundamentos vertidos por los
magistrados Vergara Gotelli y Álvarez Miranda, mi voto es porque se declare
FUNDADA la demanda.
Calle Hayen
ANTECEDENTES
Sobre el particular manifiesta que con fecha 23 de enero de 2007 se le hizo en-
trega de la carta de preaviso de despido por la presunta comisión de falta grave,
consistente en el abandono del centro de trabajo por más de tres días consecu-
tivos, frente a la cual presentó sus descargos por vía notarial dentro del plazo
otorgado, y que estos fueron rechazados por la emplazada conforme consta en
la carta de despido de fecha 30 de enero de 2007. La demandante aduce que
contaba con el permiso respectivo solicitado por escrito desde el 25 de octubre
de 2006 y otorgado por representante de la entidad demandada por escrito el
mismo 25 de octubre de 2006.
267
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
FUNDAMENTOS:
1. La demandante solicita se deje sin efecto el despido del cual ha sido objeto
y se ordene su reposición en su puesto de trabajo, aduciendo que se ha vul-
nerado su derecho constitucional al trabajo.
Procedencia de la demanda
268
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
“Artículo 4
“Artículo 9
269
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
13. Por ello, pese a que la demandante manifiesta que la costumbre laboral
ampararía la práctica del hecho llevado a cabo, considero que ella ha sido
desvirtuada por el Colegio de Abogados de Lima.
S. Mesía Ramírez
270
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
271
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
Morales
Chumpitaz
Barreda
272
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
Exp. Nº 75185-2004-DRTPELC-DPSC-SDNC
VISTOS
CONSIDERANDO
Que, la empresa del rubro con fecha 12 de julio de 2004, comunica a la Autoridad
Administrativa del Trabajo, que al amparo de lo dispuesto por el inciso l) del ar-
tículo 12 del Decreto Supremo Nº 03-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, procederá
previas autorización, a suspender las labores del personal a su cargo, señalando
que la duración de la suspensión temporal perfecta de labores, es por 90 días,
aplicable a 14 trabajadores comprendidos en la relación que corre a fojas 8 de
autos, por motivos de fuerza mayor; argumentando, que con fecha 25 de junio
de 2004, fueron notificados con la Resolución Directoral Nº 455-SS/DIGEMID/
DERD/DEF, de fecha 23 de junio de 2004, expedida por la Dirección General
de Medicamentos Insumos y Drogas del Ministerio de Salud, mediante la cual
se ordena como medida de seguridad sanitaria, el cierre temporal del todas las
actividades de fabricación, elaboración, envasado y empacado y acondiciona-
miento, desde el 9 de junio de 2004, de la empresa recurrente, hasta que la
Dirección Ejecutiva de Control y Vigilancia Sanitaria, emita el informe favorable
y se constate la subsanación de las observaciones técnicas existentes según el
Acta de Inspección Nº 0034-1-2004;
273
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
Que del análisis de la documentación que obra en autos y del mérito del acta de
visita inspectiva de carácter especial, de fecha 16 de julio de 2004, realizada con
audiencia de partes, esto es, con la presencia del representante del empleador, y
de los trabajadores, se determina que los hechos invocados configuran la fuerza
mayor, encontrándose lo peticionado dentro de los alcances del artículo 21 del
Decreto Supremo Nº 01-96-TR, por cuanto, mediante disposición de la Autoridad
del Ministerio de Salud se aplicó la medida de seguridad sanitaria de cierre tem-
poral de las actividades de la empresa recurrente;
SE RESUELVE
Hágase saber
Manuela García Cochagne
Directora de Prevención y Solución de Conflictos
274
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
Exp. N° 10693-2006-PA/TC
En Lima, a los 6 días del mes de noviembre de 2007, la Sala Primera del Tribu-
nal Constitucional, con la asistencia de los señores magistrados Landa Arroyo,
Beaumont Callirgos y Eto Cruz, pronuncia la siguiente sentencia.
ASUNTO
ANTECEDENTES
275
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
FUNDAMENTOS
276
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
HA RESUELTO:
Publíquese y notifíquese.
Landa Arroyo
Beaumont Callirgos
Eto Cruz
277
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
CONSIDERANDO
Que, del estudio de los antecedentes, se advierte que la empresa Universa Perú S.A.
cumplió con el procedimiento señalado en el inciso a) del artículo 48 del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR, al haber comunicado
278
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
Que, en relación a la pericia de parte presentada por Universa Perú S.A., que
obra a fojas 09-14 y 30-32 de autos, se señala que en la situación económica
financiera de la empresa, los egresos superan a los ingresos y, por lo tanto, la
recurrente para poder atender algunas de sus obligaciones de pago ha tenido que
recurrir a sobregiros bancarios. Asimismo, no se ha cumplido con el pago de tri-
butos, situación que obliga acogerse al beneficio del fraccionamiento tributario por
S/. 215,188.88; que, los clientes al 30 de noviembre de 2001, tienen las facturas
por cobrar que ascienden a S/. 636,383.75 y las letras por cobrar ascienden a S/.
34,876.59, sumando un total de S/. 671,260.34; que, los intangibles ascienden a
S/. 1’360,000.00, estando los mismos referidos a registros sanitarios y de marca,
valores de mercado, marcas y productos; que, el patrimonio consta de aportes de
accionistas y ajuste por corrección monetaria, menos las pérdidas acumuladas, ci-
fras que se convertirán en negativo al 31 de diciembre de 2001, con las provisiones
de deudas dudosas de clientes por S/. 59,017.09 y el castigo de S/. 461,244.23;
que, el Estado de Ganancias y Pérdidas de todos los ejercicios arrojan pérdidas
y en el presente ejercicio de enero a noviembre del 2001, el movimiento contable
muestra pérdidas del ejercicio ascendentes a S/. 288,651.00; motivo por el cual
la recurrente estima necesaria reducir gastos en ciertos rubros como publicidad,
combustible, honorarios y personal, entre otros;
279
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
SE RESUELVE:
280
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
Hágase saber
Manuela García Cochagne
Directora de Solución de Conflictos.
281
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
Exp. Nº 1900-2003-BE-S
CONSIDERANDO
282
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
Quinto.- Que, siendo así, correspondía a la demandada tomar las medidas co-
rrespondientes a efectos de que se produzca la reanudación de las labores, noti-
ficando por escrito a los trabajadores de tal forma que exista principio de prueba
escrita que más adelante pueda servir a la emplazada a efectos de demostrar la
negativa de los trabajadores a ser reincorporados y el consecuente abandono
de trabajo;
Sexto.- Que, por lo tanto, resulta razonable como lo ha efectuado el A-quo, que
se tome como fecha de cese del actor el 26 de julio de 1999, fecha en que se
efectuó la Visita de Inspección Especial cuya acta corre a fojas 58 a 61 promo-
vida por el demandante y otros trabajadores ante la negativa de la emplazada a
reincorporarlos;
Por los fundamentos expuestos y por los esbozados en la recurrida que este
colegiado hace suyos en virtud de la facultad contenida en el artículo 12 del
Texto Unico Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial CONFIRMARON
la sentencia número ocho, de fecha 14 de enero del año en curso obrante a
fojas 207 a 211, que declara fundada en parte la demanda; y ordenaron que la
demandada abone al actor la suma de S/. 15,020.13 nuevos soles (Quince mil
veinte y 13/100 nuevos soles); con lo demás que contiene; en los seguidos por
Augusto Francisco Corso Rosales con C.A. Machiavello S.A.; y los devolvieron
al Segundo Juzgado Laboral de Lima.
SS.
Torres Vega
Toledo Toribio
Nue Bobbio
ENTOS
283
Í NDICE GENERAL
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
Índice general
Presentación.................................................................................................. 5
TÍTULO 1
Suspensión del contrato de trabajo
Título 2
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
en el régimen laboral privado
Capítulo 1
Enfermedad y accidente comprobados
1. Marco General....................................................................................... 19
2. Subsidio por incapacidad temporal......................................................... 20
3. Casos prácticos........................................................................................ 22
4. Formatos................................................................................................. 25
287
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
Capítulo 2
Invalidez temporal
1. Marco general........................................................................................ 29
2. Generación del derecho a la pensión de invalidez.................................. 30
3. Modelo................................................................................................... 32
Capítulo 3
Descanso por maternidad
1. Marco general........................................................................................ 33
2. Descanso por maternidad........................................................................ 33
3. Subsidio por maternidad......................................................................... 34
4. Casos prácticos........................................................................................ 37
5. Formularios............................................................................................. 41
Capítulo 4
Periodo de descanso vacacional
1. Regulación del derecho al descanso vacacional...................................... 42
2. Casos prácticos........................................................................................ 46
3. Modelos.................................................................................................. 55
Capítulo 5
Licencia para desempeñar cargo cívico o para cumplir
con el servicio militar obligatorio
1. Cargos cívicos........................................................................................ 60
2. Servicio militar obligatorio...................................................................... 60
3. Modelo................................................................................................... 61
Capítulo 6
Permiso y licencia para el desempeño de cargos sindicales
1. La libertad sindical................................................................................. 62
2. Ámbitos de protección de la libertad sindical.......................................... 63
3. Concepto de permiso o licencia para el desempeño de cargos
sindicales................................................................................................ 65
288
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
Capítulo 7
Sanción disciplinaria
Capítulo 8
Ejercicio del derecho de huelga
1. Huelga................................................................................................... 85
2. Requisitos de procedencia de la huelga................................................... 85
3. Suspensión de labores producto de la huelga ......................................... 86
4. Huelga y cálculo de beneficios sociales.................................................. 87
5. Suspensión de labores en caso de huelgas irregulares o ilegales ........... 90
6. Fin de la huelga y reincorporación de los trabajadores ........................... 92
Capítulo 9
Inhabilitación administrativa o judicial
Capítulo 10
Detención del trabajador
1. Detención.............................................................................................. 95
2. Tipos de detención ................................................................................. 95
3. Suspensión de la relación laboral determinada por la detención
del trabajador.......................................................................................... 97
4. Acreditación de la detención .................................................................. 97
5. Detención arbitraria................................................................................ 98
6. Condena privativa de libertad................................................................. 98
Capítulo 11
Permisos y Licencias concedidas por el empleador
1. Diferencia entre permiso y licencia......................................................... 99
289
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
Capítulo 12
Caso fortuito o fuerza mayor
Capítulo 13
Licencia por paternidad
Capítulo 14
Licencia por adopción
1. El procedimiento de adopción................................................................. 120
2. Tipos de adopción................................................................................... 121
3. Fecha de inicio de la licencia por adopción............................................ 123
290
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
Capítulo 15
Cierre del establecimiento por comisión de infracción tributaria
1. Procedimiento de inspección tributaria de Sunat..................................... 128
2. Infracciones que originan la sanción de cierre de establecimiento........... 128
3. Implicancias del cierre de establecimiento en la remuneración
y beneficios de los trabajadores............................................................... 129
4. Excepciones............................................................................................ 130
5. Comunicación al Ministerio de Trabajo................................................... 130
Capítulo 16
Cierre del establecimiento por infracción a las normas
de protección al consumidor
1. Legislación vigente.................................................................................. 132
Capítulo 17
Cierre del establecimiento por comisión de delitos e infracciones
contempladas en la Ley de los Delitos Aduaneros
1. Delitos Aduaneros................................................................................... 134
2. Sanciones administrativas........................................................................ 134
3. Cumplimiento de obligaciones laborales en caso de cierre
del establecimiento................................................................................. 135
Capítulo 18
Veda por extracción y procesamiento de especies hidrobiológicas
1. Veda en la actividad pesquera................................................................. 136
2. Entidad competente para disponer la suspensión por veda de recursos
hidrobiológicos ...................................................................................... 136
3. Contenido de la resolución que determina la veda.................................. 137
291
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
Capítulo 19
Cese colectivo
Capítulo 20
Eventos deportivos
Título 3
Suspensión de la relación laboral en el Sector Público
Jurisprudencia
292
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
293
Supuestos de suspensión del vínculo laboral
294