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Murray colaboró con Stanley Cobb , Profesor Bullard de Neuropatología en la Facultad de Medicina, para
introducir el psicoanálisis en el currículo de Harvard pero para mantener a los que lo enseñaron lejos del
aparato de toma de decisiones en Viena. Él y Cobb prepararon el escenario para la fundación de la Sociedad
Psicoanalítica de Boston después de 1931, pero ambos fueron excluidos de la membresía por motivos
políticos. [ citación necesitada ]
En 1935, Murray y Morgan desarrollaron el concepto de apercepción y la suposición de que el pensamiento de
todos está conformado por procesos subjetivos, el fundamento detrás de la prueba de apercepción
temática . Usaron el término "apercepción" para referirse al proceso de proyección de imágenes de fantasía en
un estímulo objetivo.
En 1937, Murray se convirtió en director de la Clínica Psicológica de Harvard. En 1938 publicó Explorations in
Personality , un clásico de la psicología, que incluye una descripción de la Prueba de apercepción temática. En
1938 Murray actuó como asesor del gobierno británico, estableciendo la Junta de Selección de Oficiales. El
trabajo de Murray en The Harvard Psychological Clinic le permitió aplicar sus teorías en el diseño de los
procesos de selección con una "prueba de situación", una evaluación basada en tareas y actividades prácticas,
un análisis de criterios específicos (por ejemplo, "liderazgo") por un número de evaluadores en una variedad de
actividades. Los resultados se combinaron para lograr una evaluación general. [ citación necesitada ]
Murray colaboró con Stanley Cobb , Profesor Bullard de Neuropatología en la Facultad de Medicina, para
introducir el psicoanálisis en el currículo de Harvard pero para mantener a los que lo enseñaron lejos del
aparato de toma de decisiones en Viena. Él y Cobb prepararon el escenario para la fundación de la Sociedad
Psicoanalítica de Boston después de 1931, pero ambos fueron excluidos de la membresía por motivos
políticos. [ citación necesitada ]
En 1935, Murray y Morgan desarrollaron el concepto de apercepción y la suposición de que el pensamiento de
todos está conformado por procesos subjetivos, el fundamento detrás de la prueba de apercepción
temática . Usaron el término "apercepción" para referirse al proceso de proyección de imágenes de fantasía en
un estímulo objetivo.
En 1937, Murray se convirtió en director de la Clínica Psicológica de Harvard. En 1938 publicó Explorations in
Personality , un clásico de la psicología, que incluye una descripción de la Prueba de apercepción temática. En
1938 Murray actuó como asesor del gobierno británico, estableciendo la Junta de Selección de Oficiales. El
trabajo de Murray en The Harvard Psychological Clinic le permitió aplicar sus teorías en el diseño de los
procesos de selección con una "prueba de situación", una evaluación basada en tareas y actividades prácticas,
un análisis de criterios específicos (por ejemplo, "liderazgo") por un número de evaluadores en una variedad de
actividades. Los resultados se combinaron para lograr una evaluación general. [ citación necesitada ]
Murray es uno de los autores básicos en el desarrollo de las teorías basadas en las necesidades
de los sujetos humanos. Murray definió una necesidad como el constructor que representa una
fuerza en el cerebro que organiza el entendimiento, la percepción y conducta, de tal forma que
cambia una situación insatisfactoria por una satisfactoria por ende aumenta la satisfacción en el
ser humano. Las necesidades pueden ser producidas por un estado interno como es el hambre o
bien por un estimulo externo como lo es la comida.
Necesidades de Murray
1.- Dominación
2.- Deferencia: ( Condescendencia – Consideración)
3.- Autonomía
4.- Degradación
5.- Agresión
6.- Logro
7.- Sexo
8.- Sensibilidad
9.- exhibición
10.- Juego
11.- Afiliación
12.- Rechazo
13.- Ayuda
14.- Cuidado
15.- Evitación de sentirse inferior
16.- Defensa 17.- Oposición
18.- Evitación de daño
19.- Orden
20.- Entendimiento.
Henry Murray es uno de los descendientes del modelo psicodinamico de la psicologia, sus
aportes tiene relacion al psicoanalisis de Freud, sin embargo en sus constructos determina su
teoria que plantea que el individuo es producto de su contexto ya que segun Murray los eventos
agradables y desagradables durante la infancia ejercen un papel vital en la conducta de las
personas.