¿Cómo puedo saber a cuantos días de vacaciones adicionales tengo

derecho?
El feriado progresivo es el aumento de un día de vacaciones por cada tres
nuevos años trabajados con el mismo empleador, al cual tiene derecho el
trabajador con 10 años trabajados con anterioridad, continuos o
discontinuos. En otras palabras, cuando el trabajador cumple 13 años de
servicio, tiene derecho a su primer día de feriado progresivo.

Ejemplos
• Caso 1: Si el trabajador de la actual empresa tiene 3 años de servicio más
10 años trabajados para otro empleador o el mismo actual empleador (13
años), al momento de tomar sus vacaciones tendrá derecho a 15 días
hábiles más 1 día de feriado progresivo.
• Caso 2: Si el trabajador de la actual empresa tiene 6 años de servicio más
10 años trabajados para otro empleador o el mismo actual empleador (16
años), al momento de tomar sus vacaciones tendrá derecho a 15 días
hábiles más 2 días de feriado progresivos.
• Caso 3: Si el trabajador de la actual empresa tiene 9 años de servicio más
10 años trabajados para otro empleador o el mismo actual empleador (19
años), al momento de tomar sus vacaciones tendrá derecho a 15 días
hábiles más 3 días de feriado progresivos.
Es decir, cada tres nuevos años va adquiriendo un nuevo día de vacaciones,
siempre con el mismo empleador. Si el trabajador cambia de empleador
pierde los días ganados, pero no el derecho a volver a tenerlos con el nuevo
empleador. Si un trabajador, que llevaba 20 años trabajando en la misma
empresa, tenía 3 días de feriado progresivos, al cambiar de empleador
vuelve a los 15 días legales. Sólo cuando cumpla 3 años con este nuevo
empleador tendrá derecho a 1 día de feriado progresivo, y así, cada 3 años
irá ganando uno nuevo.

¿Cómo acreditar los años?

Antes de comenzar el uso del feriado básico (vacaciones) el empleador
debe acreditar la antigüedad de su empleado. Para esto el empleado
puede solicitar en su AFP un "Certificado de Vacaciones Progresivas". Este
documento sirve de prueba saber la cantidad de meses cotizados.