ARTÍCULO 68.

Todo trabajador, con diez años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva. Con todo, sólo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores anteriores. Fuente: Ley Nº 18.620, Artículo Primero, Artículo 66, Ley Nº 19.250, Artículo1º Nº 24. DOCTRINA El feriado aumentado o progresivo consiste en que el trabajador aumenta su feriado básico en relación alo s años de prestación de servicios. Es requisito básico, tener a lo menos, diez años de trabajo. Las características que presenta son: 1. El trabajador debe tener, a lo menos, 10 años de servicio, para uno o más empleadores. 2. Aumenta en razón de un día por cada tres nuevos años trabajados. Así por ejemplo, un dependiente con 16 años de servicio, tiene derecho a 2 días adicionales de feriado (un día por cada 3 años). 3. El exceso del feriado básico, es decir, el número de días que aumenta, puede ser objeto de negociación entre trabajador y empleador. Lo que no es susceptible de negociación es el feriado básico. 4. Se dispone un límite, por cuanto los años trabajados a empleadores anteriores que se pueden invocar son diez. Por ejemplo, un trabajador, lleva con un empleador 9 años y anteriormente laboró 15 años con otro empleador, puede invocar 10 años trabajados con los otros, quedando en 19 años, con lo cual adicional a su feriado básico, le corresponden 3 días (1 por cada 3 años).

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