RETRIBUCIÓN Y COMPENSACIÓN 

Uno de los aspectos requeridos para estructurar de

manera equitativa, lógica y adecuada los salarios en
una organización es el diseño funcional de los cargos
y perfiles ocupacionales.

¿ Que es una Retribución o Compensación ?

Es todo aquello que reciben los colaboradores cuando son
contratados en una empresa
Sueldo
Prestaciones básicas de ley o que constituyen el salario
Otras no constitutivas al salario

Objetivos de la Ventajas de la
administración de salarios administración de salarios

¿ Que es Remuneración ?
Remuneración Remuneración Total
Es el pago que recibe un Es el pago que recibe un trabajador
trabajador por la por la contraprestación de los
contraprestación o retribución servicios prestados, mediante un
de los servicios prestados, contrato laboral, sumando las
mediante un contrato laboral. prestaciones legales.

Sueldo
Es la remuneración que recibe
un trabajador, según su contrato
laboral, el cual es de forma
periódica e invariable (semanal,
quincenal o mensual)
Salario
Es el pago que recibe un trabajador,
por los servicios prestados en una
unidad de tiempo, por lo general bajo la
modalidad de contratación por obra o
labor terminada.

Pasos para construir una estructura salarial

Determinar el valor de cada

Realizar o consultar una
puesto o remunerar a la
encuesta de sueldos
persona

Remuneración fija o Igualitaria

variable

Salario

Emocional