Facultad de Ciencias Sociales

Máster Universitario en PRL

CRISTINA GARCÍA FERNÁNDEZ

Asignatura: Otras actuaciones en el ámbito de Prevención de

Riesgos Laborales

ACTIVIDAD 1
Plan de Acogida
INTRODUCCIÓN.

Como responsable de una empresa de montajes de estructuras metálicas, ante la

campaña de verano, se le pide que realice un plan de acogida de nuevos trabajadores,
desarrollando especialmente la parte de la formación de los trabajadores. Las tareas de
los trabajadores contratados es el montaje de plazas de toros y escenarios para
espectáculos y conciertos.

El montaje implica el uso de herramientas manuales, traspaletas eléctricas y

la altura máxima de las estructuras es de 15 metros.

RESOLUCIÓN DE LA ACTIVIDAD.

Para realizar un buen plan de acogida tenemos que tener en cuenta las siguientes
etapas:

 Primera etapa: BIENVENIDA: a los nuevos trabajadores se les dará la

bienvenida y serán presentados al responsable de su departamento, seguidamente, serán
presentados a sus compañeros, con los cuales realizarán su trabajo de forma conjunta.

Una vez dada la bienvenida y realizadas las presentaciones, a los nuevos

empleados se les mostrará su lugar de trabajo y se les informará de los distintos lugares
donde deberán realizarlo; así como los diferentes espacios físicos de la empresa, el
material, la maquinaria y los medios necesarios para cumplir con sus funciones.

 Segunda etapa: INFORMACIÓN: los trabajadores necesitan conocer los

objetivos de su contratación, sus funciones y las tareas que han de realizar, así como los
medios que le ofrece la empresa para realizarlos. Por otro lado, es necesario hacer
entrega al resto de empleados información sobre las nuevas incorporaciones a la
empresa.

 Tercera etapa: ENTREGA DEL MANUAL DE ACOGIDA: debe ser una guía
práctica que contenga los aspectos más importantes de la empresa, tales como su
historia, estructura, normas, valores, entre otros aspectos.
 Este manual deberá incluir:

 Información sobre la correcta utilización de plataformas de elevación y

carros automotores.

 Reglas de circulación de personas y/o máquinas.

 Información sobre la utilización y mantenimiento de los equipos de trabajo

y los riesgos de cada uno.

 Información de las operaciones manuales y cargas que se van a llevar a

cabo, así como de los riesgos inherentes a sus tareas y las medidas
preventivas a adoptar.

 Identificación e información de los riesgos inherentes a la utilización de la

corriente eléctrica.

 Cuarta etapa: FORMACIÓN: se llevará a cabo la formación para los nuevos

trabajadores, ya que su contratación se ha realizado por las necesidades que demanda la
empresa tras el aumento de trabajo en la campaña de verano.

Esta debe contemplar todas las funciones que el trabajador vaya a realizar:
montaje y desmontaje de plazas de toros y de escenarios para conciertos y espectáculos.

 Formación para trabajadores que operan en el escenario: puntos de

enganche, tipos de maquinaria, particularidades del lugar, manejo de equipos
anti-incendios y primeros auxilios, esfuerzos físicos, así como las normas a tener
en cuenta. Estos trabajadores en ocasiones deben efectuar trabajos a grandes
alturas y hay riesgo de caídas. Para ello, debe llevarse a cabo una planificación
de las fases de ejecución de los trabajos que permitan la realización de los
mismos a nivel de suelo, siempre que sea posible. Para aquellos casos en los que
no sea factible, deberán tenerse previstas y dejarse instalados, aquellos puntos de
anclaje, líneas y otros elementos como retráctiles necesarios, estos trabajos
deberán estar únicamente autorizados a personal con la suficiente formación,

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 experiencia, estado físico adecuado y con los equipos necesarios, tanto de
trabajo como de protección individual. También será necesaria la presencia de
recursos preventivos durante la realización de los citados trabajos.

 Carga y descarga de materiales: es necesario tener en cuenta las

características de la tarea a realizar, las cargas, los métodos de trabajo y las
características individuales, para así, emplear métodos de trabajo seguros y
reducir el riesgo y la frecuencia de las lesiones músculo-esqueléticas.

En el Real Decreto 487/1997, aparecen recomendaciones para mantener una

buena higiene postural durante el manejo manual de cargas.

 Equipos de trabajo: los trabajadores deben conocer el funcionamiento

de los distintos equipos de trabajo, ya que son ellos los que deben velar por su
seguridad y salud, es por ello que deberán:

 Seguir las instrucciones del fabricante para el montaje,

instalación, disposición y utilización de los equipos de trabajo.

 En el caso de desplazamiento o cambio de ubicación se deberán

utilizar eslingas u otros medios auxiliares para la izada, acordes al
tamaño y peso del equipo.

 Elaborar e implantar un procedimiento que impida que entren en

la empresa máquinas que no cumplan con la legislación vigente.

Véanse los requisitos establecidos en el Anexo II del Real Decreto 1215/1997.

 Montaje de plataformas: en los planos estará representado

gráficamente, los elementos estructurales con sus debidas cotas en milímetros,
detallando dicho montaje y el establecimiento de la secuencia de trabajo.
Además, se establecerán los equipos y herramientas de trabajo necesarios para el
montaje, los andamios deben establecerse de acuerdo a las normas de seguridad,

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 protección personal, calzado de seguridad, casco, lentes de protección y guantes,
coletos para los soldadores y mantener un stock en el terreno.

 Reglas de seguridad contra riesgos eléctricos: antes de utilizar un

aparato o instalación eléctrica, los trabajadores deben asegurarse de su perfecto
estado.

 No utilizar, ni manipular aparatos eléctricos mojados, o si se

tienen las manos o pies mojados.

 En caso de avería o incidente, cortar la corriente.

 En caso de avería, apagón o cualquier otra anomalía que exceda

de su competencia llamar a un electricista. No utilizar el aparato averiado
e impedir que otros lo hagan hasta después de su reparación.

 Mientras los operarios trabajen en circuitos o equipos de tensión o

en su proximidad, se usará ropa sin accesorios metálicos y se evitará el
uso innecesario de objetos de metal o artículos inflamables; se llevarán
las herramientas o equipos en bolsas y se utilizará calzado aislante o al
menos, sin herrajes ni clavos en las suelas.

 Quinta etapa: EVALUACIÓN donde se valore la adecuada incorporación de

los nuevos empleados, a través de ella se podrá comprobar si existen problemas
o irregularidades y de esta manera solucionarlos cuanto antes. Se deberá llevar a cabo a
los 15 días de la incorporación y en meses consecutivos.