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Encuesta de Inserción Laboral de PCD
Encuesta de Inserción Laboral de PCD
NOTA
Sección : ……………………………………………………... Integrantes:
Asignatura : Discapacidad e integración ………………………………………………………………………………
Docente : ……………………………………………………. ………………………………………………………………………………
Fecha: ………/………/2018 ………………………………………………………………………………
INSTRUCCIONES: Aplique la siguiente encuesta a una empresa de cualquier rubro e identifica con respecto al
conocimiento acerca de la inserción laboral. (7ptos)
I. Datos informativos
Nombre de la empresa: …………………………………………………………………….
Nombre del encargado o entrevistado:……………………………………………………
Nombre del encuestador (es):……………………………………………………………..
II. Características generales de la empresa encuestada:
1. ¿Podría por favor indicar a que sector pertenece su empresa?
a) Actividades profesionales – científicas
b) Administración pública
c) Auditoría y consultoría
d) Banca y seguros
e) Construcción e inmobiliaria
f) Educación
g) Sanidad
h) Tecnología y/o comunicaciones
i) Restaurante
j) Empresa de servicios múltiples
k) Hotel – hospedaje
l) Otros: _____________________________________________
2. La empresa en la que trabaja es:
a) Pública
b) Privada
c) Mixta
d) Sin ánimo de lucro (fundación, ONG, etc.)
3. Tamaño de la empresa:
a) Microempresa (menos de 10 trabajadores)
b) Pequeña empresa (Entre 11 a 49 trabajadores)
c) Mediana empresa (De 50 a 250 trabajadores)
d) Gran empresa (250 a 1000 trabajadores)
e) No sabe/no contesta
III. La contratación de las personas con discapacidad:
1. ¿Conoce acerca de la legislación laboral para personas con discapacidad?
a) Si conoce
b) Conoce poco
c) No tiene conocimiento
Si su respuesta fue “a” o “b”, comente brevemente lo que conoce acerca de la
legislación laboral de personas con discapacidad:
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a) Si conoce
b) No conoce
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De haber respondido que sí, señalar algunos de los beneficios que tienen las
empresas al contratar personas con discapacidad.
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7. Conoce usted de qué se trata los “ajustes razonables” que debe realizarse en
las empresas al contratar personas con discapacidad.
a) Si conoce
b) No conoce
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10. ¿Cuál considera que son las 3 principales motivaciones para contratar a
personas con discapacidad? (Aquí puede seleccionar 3 respuestas)
a) Son buenos trabajadores
b) Para cumplir la ley general de las personas con discapacidad
c) Compromiso social
d) Requerimientos de la empresa
e) Para tener beneficios tributarios
f) Ya trabajaban para la empresa antes de adquirir la discapacidad
3. ¿Cuáles considera Ud. que son las 3 principales actividades más apropiadas
para ser desempeñadas por personas con discapacidad? (Aquí puede
seleccionar 3 respuestas)
a) Tareas administrativas
b) Gestión de equipos
c) Coordinación y dirección de proyectos
d) Atención al cliente
e) Tareas técnicas o manuales
f) Tareas creativas
g) Otros:
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Firma del entrevistado