UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO

AUTORREFLEXIÓN UNIDAD 3

ASIGNATURA: FRANQUICIAS

DOCENTE: JAIME ANTONIO CERDA SOTO

ALUMNA: MELINA MONTSERRAT GONZÁLEZ MENDOZA

MATRÍCULA: ES1511119605
Apreciable alumno en esta actividad deberá diseñar los aspectos legales de
una franquicia de cualquier producto, bien o servicios estableciendo controles
de mejora de la empresa permitiendo garantizar los objetivos empresariales
establecidos por usted??

Tomando en consideración la Empresa utilizada en la Unidad 1 y 2 de la presente

materia de Franquicias puedo decir que los aspectos legales de la franquicia
Restaurante Sabor Regional son los siguientes:

Se considera que para el restaurante, el tipo de sociedad es la S.A.S (sociedad por

acciones simplificadas), ya que según el documento en línea acerca de
Sociedades por Acciones Simplificadas: el modelo societario que se impondrá en
los siguientes años, menciona que este tipo de sociedad trae grandes ventajas a
comparación de los demás tipos de sociedades; entre estas ventajas se encuentra
que pueden constituirse con cualquier monto de capital social (inferior o superior a
los 500 salarios mínimos, que era el tope del que hablaba la ley 1014 de 2006) y con
cualquier cantidad de empleados (inferior o superior a los 10).

Así mismo da más facilidad de cambios en los diferentes trámites que se realizan,
además, las sociedades por acciones simplificadas pueden constituirse y funcionar
con uno o varios accionistas (ya sean estos personas jurídicas o persona naturales),
lo que para el caso de las franquicias es más conveniente.

La duración de las S.A.S., al igual de lo que fueron las sociedades unipersonales,

también puede ser indefinida. Además, no están obligadas como las demás
sociedades reguladas en el código de comercio a tener que especificar el objeto
social al que se dedicarán, pues si no lo detallan, se entenderá que la sociedad
podrá realizar cualquier actividad lícita. Incluso, se destaca que los accionistas de
las S.A.S., al igual que los accionistas de las demás sociedades por acciones, no
tendrán responsabilidad solidaria (es decir, más allá de sus aportes) en las deudas
tributarias de la sociedad.

Pero ese blindaje de no responder en forma solidaria por las obligaciones tributarias
de la sociedad también se lo extendieron para el caso de las obligaciones
laborales que llegue a tener la sociedad, algo que fue objetado por el Consejo
Técnico de la contaduría cuando la ley era sólo un proyecto. A las S.A.S. no se les
exige tener todos los órganos de administración que sí se les exigen a las sociedades
anónimas clásicas reguladas en el Código de Comercio (Asamblea de Accionistas
y Junta directiva) pues es suficiente con que tengan solamente a su representante
legal. Adicionalmente las S.A.S genera unos beneficios en el pago de impuestos
según lo estipula la ley 1429 de 2010 sobre el beneficio tributario para las pequeñas
empresas, el pago progresivo del impuesto de renta se contempla de la siguiente
manera como lo indica el artículo 4.

TRAMITES LEGALES PARA LA CONSTITUCIÓN DE LA EMPRESA

Como ya se había mencionado en el primer capítulo del presente proyecto el

restaurante tendrán en cuenta los siguientes registros y trámites legales para la
constitución de la empresa:

Registro comercial de la empresa:

 Inscripción en el registro mercantil

 Diligenciar el certificado de uso de suelos

 Adquirir el concepto sanitario

 Certificado de seguridad

 Control de pesas y medidas

 Lista de precios

 Inscripción en el Rut Identificación del régimen tributario Licencias de

funcionamiento
SEGURIDAD LABORAL

 Gestionar con las entidades promotoras de salud EPS para la cobertura en

atención de salud a los empleados.

 Gestionar con las entidades de fondo de pensionados AFP (Administradores de

fondo de pensiones) para la correcta administración de los ahorros del empleado.

•Inscripción ante una ARP Aseguradora de riesgos profesionales para realizar la

inscripción de los empleados ante la clasificación de riesgo I.

 Tramitar la afiliación de los trabajadores a un fondo de cesantías para programar

un ahorro.

 Los aportes parafiscales se gestionarán la inscribir de la empresa en una caja de

compensación familiar y así beneficiar a los trabajadores con los servicios sociales
que esta ofrece.

 Los aportes al ICBF para dar cobertura a los hogares comunitarios del bienestar
familiar en las poblaciones infantiles más vulnerables del país.

 Los aportes al SENA para contribuir al cumplimiento de los objetivos y funciones

de la formación profesional.
Fuente Bibliográfica:

UnADM (2018) Franquicias Unidad 3. Aspectos legales de las franquicias.

Tomado de:

file:///F:/Franquicias/Unidad%203.%20Aspectos%20legales%20de%20las%2
0franquicias_2017-2-b2.pdf