UNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICO

ADMINISTRATIVAS-INGENIERIA COMERCIAL
Trabajo de aula virtual

Tema: El tabajo
Apellidos y nombre:
Docente:
CHRISTIAN HYRUM SIZA MONTOYA
Sección: “C”

Fecha: 20/05/2018

AREQUIPA -PERU

Cuestionario sobre tema el trabajo:

1.- ¿Por qué el trabajo tiene un valor objetivo y un valor subjetivo?

 Tiene un valor objetivo porque por el trabajo logra el hombre que la naturaleza se
ponga a su servicio, a través de la técnica. Utilizando músculo, herramientas, máquinas
o la electrónica consigue crear satisfacciones y alcanza también el mejoramiento de la
vida social.
 Tiene un valor subjetivo porque el trabajo vale sobre todo porque quien lo lleva a cabo
es una persona que está hecha a imagen y semejanza de Dios.

2.- Explica la manera cómo el trabajo puede degradarse.

 El trabajo pude llegar a degradarse dependiendo de la forma que este se lleva a cabo
y como lo ejercen los empleadores, según lo explicado en el texto una forma de
degradar el trabajo es poniendo el trabajo sobre el trabajador, caso por el cual se
llega a la explotación que causa que lo trabajado por la persona se devalúe y este
cause conflictos que a la larga solo generaran que el tr4abajador aborrezca su trabajo.

3.- ¿Qué sostiene la Iglesia sobre el sindicalismo?

 El Papa León XIII, en la Rerum Novarum, apoyó al derecho de los trabajadores a

organizarse para defender su legítimo interés y contribuir así a la superación de la
cuestión social.
 Juan XXIII en la encíclica Mater et Magistra aprueba los sindicatos de aspiración
cristiana y anima a los sindicalistas cristianos de todo el mundo a proseguir en su
tarea.
 En la encíclica Laborem Excercens, Juan Pablo II consagró a los hombres del trabajo,
y que redactó en vísperas del atentado sufrido en el año 1981. En esta encíclica señala
que los sindicatos son un elemento indispensable de la vida social, especialmente en
las sociedades modernas industrializadas.
 Según lo anterior podemos comprobar que la iglesia aprueba la creación de
sindicalismo que es una forma en que personas que pertenecen a una profesión en
común puedan trabajar juntas para poder velar por sus derechos y así conseguir
objetivos moralmente correctos.

4.- ¿Qué sostiene la iglesia sobre el derecho a la huelga?

 El derecho a la huelga está plenamente aceptado en la enseñanza social de la iglesia.

 En la Constitución Pastoral Gaudium et Spes, la iglesia afirma: “En caso de conflictos
económicos y sociales hay que esforzarse por encontrarles soluciones específicas… se
ha de recurrir siempre primero a un sincero diálogo entre las partes.
 Gracias a esto según la iglesia la huelga es la última opción cuando ya se han agotado
todos los medios de diálogo y negociación, además de que esta tiene que ser bien
fundada es decir que tenga argumentos justos para darse.

5.- Señala las características de un salario justo.

 El salario debe ser suficiente para asegurar el propio sustento.

 Debe ser suficiente para fundar y mantener dignamente una familia y proteger su
futuro.
 Debe ir acompañado de otras prestaciones sociales que miran a:
 Protegerse contra enfermedades.
 Protegerse contra accidentes.
  Atender casos de maternidad.
 Cubrir el seguro de vejez.
 Garantizar el descanso semanal y las vacaciones.

6.- Explique el múltiple significado del sentido del trabajo.

 El múltiple significado del sentido del trabajo se da porque este no puede ser fin de si
mismo sino que tiene otros fines los cuales están dirigidos hacia el sentido personal,
social, cósmico y litúrgico. Cada una de estas relaciones crea al trabajo un sentido para
que sea justificable la ejecución de este, por ejemplo el sentido personal marca como
finalidad del trabajo la subsistencia digna de la persona y su familia, en el fin social, se
justifica el trabajo como medio indispensable para que la economía de una sociedad
pueda darse de manera estable.

7.- Señala los principales derechos y deberes de los trabajadores. ¿Se cumplen en Perú? ¿Se
cumplen donde trabaja tu papá o tu mamá?

 Derecho a un empleo adecuado.

 Derecho a que el trabajo se desarrolle en un marco de condiciones humanas.
 Derecho al salario justo.
 Derecho a asociarse en sindicatos.
 Derecho a la huelga como medio extremo.

Deberes del trabajador:

 Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la
buena fe y diligencia.
 Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
 Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función
directiva.
 No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad.
 Contribuir a mejorar la productividad.
 Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.

Tanto deberes como derechos hoy en día no se cumplen en la sociedad peruana, nos es de
buscar mucho, diariamente hay muchas deficiencias en cuanto a los deberes de los trabajadores
por asi citar tal es el ejemplo de que en la radio diariamente mucha gente se queja de los malos
tratos que se les brinda en el seguro social, en cuanto a derechos tampoco se cumple ya que
podemos tomar como ejemplo las condiciones pésimas en la que se labora en muchos locales
de venta donde la gente trabaja por el método de destajo donde prácticamente la persona tiene
que esclavizarse si desea ganar un sueldo que valga la pena.

Donde trabaja mi madre se diría que solo se cumplen algunos que ella considere, ya que en su
caso es una trabajadora de su negocio propio.

8.- Consigue la última tabla de Salarios Mínimos vigentes, analízala, ¿Qué comentarios te
suscita? Compara el salario legal mínimo en el Perú con el costo de la canasta familiar básica.
Y el salario mínimo vital en el Perú es de S/ 930.00, lo cual no llega a cubrir de ninguna manera
el costo de vida promedio en el Perú como podemos ver en la tabla, a esto se puede hacer la
apreciación que en el Perú no se paga lo suficiente a los trabajadores para que puedan vivir una
vida con las comodidades normales.