CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 130/1975:

Empleados de Comercio

INTRODUCCIÓN:
En el presente trabajo desarrollaremos los aspectos principales del convenio colectivo de
trabajo 130/75, representante de los empleados de comercio, exponiendo el ámbito de
aplicación, las categorías, adicionales, licencias especiales y diferentes puntos claves que
se deben tener en cuenta a la hora de realizar las liquidaciones correspondientes.

PARTES INTERVINIENTES
 Comisión Coordinadora Patronal de Actividades Mercantiles.
 Confederación del Comercio de la República Argentina.
 Cámara Argentina de Comercio.
 Cámara de Comerciantes Mayoristas.
 Cámara Argentina de Sociedades de Crédito para Consumo.
 Cámara Argentina de Compañías Financieras.
 Cámara Argentina de Empresas Vendedoras de Terrenos.
 Cámara Argentina de la Propiedad Horizontal.
 Cámara Argentina de Agentes de Bienes Raíces.
 Cámara Argentina de Maquinas de Oficinas Comerciales y Afines.
 Cámara Argentina de Consignatarios de Ganado.
 Federación Argentina de Comercio en Artefactos para el Hogar y Afines.
 Federación Argentina de Cooperativas de Crédito Ltda.
 Federación Argentina de Cooperativas Agrarias.
 Asociación de Industriales Ceramistas.
 Centro de Consignatarios de Productos del País.
 Unión de Cooperativas Agrícolas Algodoneras.
 Unión Propietarios de Fiambrerías, Queserías y Rotiserías de la Cap.
 Colegio de Graduados en Ciencias Económicas.
 Perfumistas Detallistas y Asociados.
 Confederación General de Empleados de Comercio de la República Argentina.

LUGAR Y FECHA DE CELEBRACION

Buenos Aires, 25 de julio de 1975.

JURISDICCION Y FECHA DE ENTRADA EN VIGENCIA

Este convenio rige en todo el territorio de la República Argentina, desde el 1° de junio de
1975.

AMBITO DE APLICACION
Es de aplicación todos los trabajadores que desempeñen como empleados u obreros:
 en cualquiera de las ramas del comercio,
 en actividades civiles con fines de lucro,

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  como administrativos en explotaciones industriales en general, o que tengan boca
de expendio de los productos que elaboran,
 en las agropecuarias, todos los que son representados por la Confederación
General de Empleados de Comercio y sus filiales
También es aplicable a los empleados de la Confederación General de Empleados de
Comercio de la República Argentina, y sus filiales, de los Institutos y Organismos que la
integran, y los ocupados por las entidades gremiales empresarias cuyas actividades estén
encuadradas en el mismo.

AGRUPAMIENTOS Y CATEGORIAS
 Maestranza y servicios: es el personal que realiza tareas atinentes al aseo del
establecimiento, se desempeña en funciones de orden primario y realizar tareas varias
sin afectación determinada. Se agrupa en las siguientes categorías:

CATEGORIA A Personal de limpieza; cuidadores de toilettes y/o

vestuarios y/o guardarropas y/o mercaderías;
ayudantes de reparto; cafeteros; ordenanzas;
porteros; serenos; repartidores; carga y descarga;
ascensoristas; personal de vigilancia.
CATEGORIA B Separadores de boletas y remitos en expedición;
empaquetadores en expedición; playeros sin
cartera; ayudantes de trabajador especializado;
personal de envasado y/o fraccionamiento de
productos alimenticios; fotocopistas; cuidadoras
infantiles.
CATEGORIA C Marcadores de mercaderías; etiquetadores;
personal de depósitos de supermercado y/o
autoservicios; ayudantes de liquidación;
cuidadoras-enfermeras de guardería.

 Administrativo: desempeña tareas referidas a la administración de la empresa.

Reviste las siguientes categorías:

CATEGORIA A Ayudante: telefonistas de hasta cinco líneas;

archivistas; recibidores de mercaderías;
estoquistas; repositores y ficheristas; revisores de
facturas; informantes; cobradores; debitadores;
planilleros; controladores de precios;
empaquetadores; empleados o auxiliares de
tareas generales de oficina; mensajeros;
ayudantes de trámites internos; recepcionistas;
portadores de valores; preparadores de clearing y
depósitos en entidades financieras.

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 CATEGORIA B Oficial de segunda: pagadores; telefonistas con
más de cinco líneas; clasificadores de reparto;
separadores y/o preparadores de pedidos;
controladores de documentación; tenedores de
libros; liquidadores y/o controladores de
operaciones regidas por tablas; controles, órdenes
y entregas de documentos; secretarios/as.
CATEGORIA C Oficial de primera: recaudadores; facturistas;
calculistas; secretarios/as de jefatura (no de
dirección); liquidadores y/o controladores de
operaciones no regidas por tablas; tenedores de
libros principales; cuenta correntistas; liquidadores
de sueldos y jornales.
CATEGORIA D Especializado: compradores; ayudante de
contador; especialistas en leyes sociales y/o
asuntos aduaneros y/o en asuntos impositivos
presupuestistas; analistas de imputaciones
contables según normas; controles y análisis de
legajos de clientes.
CATEGORIA E Encargado de segunda: responsable del trabajo
que se realiza en un sector de una sección,
actuando en calidad de ejecutor, distribuidor y
supervisor de las tareas que se cumplan en aquél.
CATEGORIA F Segundo jefe o encargado de primera: empleado
que secunda al respectivo jefe de sección y lo
reemplaza en caso de ausencia por cualquier
motivo.

 Cajeros: se considera personal administrativo a los cajeros afectados a la cobranza

en el establecimiento, de las operaciones de contado y crédito, y se establecen las
siguientes categorías:

CATEGORIA A Cumplen únicamente operaciones de

contado y/o crédito.
CATEGORIA B Cumplen la tarea de cobrar operaciones
de contado y crédito, y además
desempeñan tareas administrativas
afines a la caja.
CATEGORIA C Aquellos que se desempeñan como tales
en entidades financieras.

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 Auxiliar: son los trabajadores que con oficio o práctica realizan tareas de reparación,
ejecución, mantenimiento, transformación, service de toda índole, de bienes que hacen
al giro de la empresa y/o su transporte. Las categorías son las siguientes:

CATEGORIA A Retocadores de muebles; embaladores;

cargadores de grúas móviles y/o montacarga;
reparación, armado y/o transformación de
máquinas, mercaderías y muebles; ayudantes de
AUXILIAR B); ayudantes de choferes de corta
distancia de vehículos automotores de cualquier
tipo afectados a tareas propias del
establecimiento.
CATEGORIA B Herreros; carpinteros; lustradores de muebles;
cerrajeros; albañiles; soldadores; plomeros;
service de artefactos del hogar en general;
gasistas; personal de mantenimiento de
supermercados, autoservicios y/o empresas;
mecánicos, engrasadores, gomeros; choferes de
corta distancia de vehículos automotores de
cualquier tipo afectados a tareas propias del
establecimiento.
CATEGORIA C Capataz, capataz de cuadrilla o de florada:
responsable del trabajo que se realiza en un sector
de una sección, división o departamento,
compuesto por personal obrero. Actúa en calidad
de ejecutor, distribuidor y supervisor de las
distintas tareas que se cumplen en el mismo, y a
su vez se desempeña a las órdenes de un superior
jerárquico.

 Auxiliar especializado: son los trabajadores con conocimientos o habilidades

especiales en técnicas o artes que hacen al giro de los negocios de la empresa de la
cual dependen. Están comprendidos en las siguientes categorías:

CATEGORIA A Dibujantes y/o letristas; decoradores; expertos en

belleza; fotógrafos; cocineros, panaderos;
dibujantes detallistas; seleccionadores de material
gráfico; ayudantes de vidrieristas; ayudantes de
AUXILIAR ESPECIALIZADO B); ayudantes de
choferes de larga distancia de vehículos
automotores de cualquier tipo afectados a tareas
propias del establecimiento.
CATEGORIA B Vidrieristas; traductores, intérpretes; mecánicos de

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 automotores; instrumentistas; técnicos de
impresión; técnicos gráficos; maestras jardineras
y/o asistentes sociales; personal que se
desempeña en funciones para las cuales se le
requiera el uso de idiomas extranjeros en forma
específica; choferes de larga distancia de
vehículos automotores de cualquier tipo afectados
a tareas propias del establecimiento.

 Ventas: comprende a los trabajadores que se desempeñen en taras y/u operaciones

de venta, cualquiera sea su tipificación. Se agrupan de la siguiente manera:

CATEGORIA A Degustadores.
CATEGORIA B Vendedores; promotores.
CATEGORIA C Encargados de segunda: Empleado que es
responsable del trabajo que se realiza en un sector
de una sección, actuando en calidad de ejecutor,
distribuidor y supervisor de las tareas que se
cumplan en aquél.
CATEGORIA D Jefes de segunda o encargados de primera:
Empleado que secunda al respectivo jefe de
sección, en las obligaciones del mismo, y lo
reemplaza en caso de ausencia por cualquier
motivo.

ESCALAS SALARIALES VIGENTES 2018:

BÁSICO BÁSICO BÁSICO

CATEGORÍAS
mar-18 abr-18 ago-18
Maestranza A $ 18.835,59 $ 20.719,15 $ 21.660,93
Maestranza B $ 18.906,85 $ 20.797,54 $ 21.742,88
Maestranza C $ 19.156,62 $ 21.072,28 $ 22.030,11
Administración A $ 19.103,13 $ 21.013,44 $ 21.968,60
Administración B $ 19.210,24 $ 21.131,26 $ 22.091,78
Administración C $ 19.317,26 $ 21.248,99 $ 22.214,85
Administración D $ 19.638,43 $ 21.602,27 $ 22.584,19
Administración E $ 19.905,99 $ 21.896,59 $ 22.891,89
Administración F $ 20.298,50 $ 22.328,35 $ 23.343,28
Cajeros A $ 19.192,31 $ 21.111,54 $ 22.071,16
Cajeros B $ 19.317,26 $ 21.248,99 $ 22.214,85
Cajeros C $ 19.477,84 $ 21.425,62 $ 22.399,52
Personal Auxiliar A $ 19.192,31 $ 21.111,54 $ 22.071,16
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 Personal Auxiliar B $ 19.370,73 $ 21.307,80 $ 22.276,34
Personal Auxiliar C $ 19.959,52 $ 21.955,47 $ 22.953,45
Auxiliar Especializado A $ 19.406,50 $ 21.347,15 $ 22.317,48
Auxiliar Especializado B $ 19.727,60 $ 21.700,36 $ 22.686,74
Vendedor A $ 19.192,31 $ 21.111,54 $ 22.071,16
Vendedor B $ 19.727,67 $ 21.700,44 $ 22.686,82
Vendedor C $ 19.905,98 $ 21.896,58 $ 22.891,88
Vendedor D $ 20.298,50 $ 22.328,35 $ 23.343,28

INCREMENTOS
 20% sobre las remuneraciones de la categoría correspondiente para trabajadores
que se desempeñen en las provincias de Chubut y Santa Cruz, Gobernación
Marítima de Tierra del Fuego, Sector Antártico, Islas Malvinas y demás Islas del
Atlántico Sur.
 5% sobre las remuneraciones de la categoría correspondiente para trabajadores
que se desempeñen las provincias de Rio Negro y Neuquén.

TRABAJO DE MENORES
El mayor de 16 años y menor de 18 años podrá optar por trabajar 6 u 8 horas diarias,
percibiendo la remuneración correspondiente de acuerdo con la escala vigente.

REMUNERACIÓN EN ESPECIE
Para los casos en que el empleado perciba un salario en especie el monto a computar en
proporción al salario que percibe no podrá exceder de lo siguiente:
 Casa y comida: 25 % de la remuneración inicial de la escala respectiva.
 Desayuno, almuerzo y cena: 20 % de la remuneración inicial de la escala
respectiva.
 Desayuno y almuerzo: 15 % de la remuneración inicial de la escala
respectiva.
 Vivienda: 10 % de la remuneración inicial de la escala respectiva.

ADICIONALES
 Antigüedad: es un 1% por cada año trabajado. Para el reconocimiento de la
antigüedad se tomará como base la edad de 18 años, o la fecha de ingreso al
establecimiento si se tratase de personal de más edad. El incremento en la
remuneración producido por el aumento de la antigüedad se percibirá desde
el primer día del mes en que cumpliera el nuevo año en el establecimiento.
 Asistencia y Puntualidad: es el equivalente a la doceava parte de la
remuneración mensual (8,33%). Se abona siempre que el empleado no haya
incurrido en más de una ausencia en el mes, no computándose como tales
las debidas a enfermedad, accidente, vacaciones o licencias legales o
convencionales.

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  Adicional Cajeros: para quienes se desempeñen como cajeros, repartidores
efectivos, y toda otra persona que específicamente tenga obligación de
cobrar dinero a la clientela. No tendrán derecho a esta compensación los
empleados que ocasional o transitoriamente realicen la cobranza
mencionada.
Cajeros A y C: es una suma equivalente 12,25% sobre el básico inicial
de Cajero A. ($2.351,07).
Cajeros B: es una suma equivalente al 48% sobre el básico inicial de Cajeros
B. ($ 9.272,30)
El monto es anual y se efectúa el pago en cuotas iguales y trimestrales
vencidas. Es de carácter no remunerativo.
 Faltante de Caja: los Cajeros que se desempeñan en empresas de cadenas
de supermercados, hipermercados, autoservicios de comestibles y
supermercados mayoristas o autoservicios de materiales de construcción que
además comercialicen pinturas, herramientas, artículos de ferretería,
materiales para electricidad, y cuya facturación anual sea mayor a la
establecida para la mediana empresa de comercio percibirán una suma
especial fija anual. Es una suma fija mensual. Devenga presentismo. ($
878,07)
 Vidriera: se abona a todo empleado no clasificado como vidrierista o
ayudante de vidrierista, cuando, además de sus tareas habituales, arme las
vidrieras. Es una suma fija mensual. ($ 755,57)
 Kilometraje para ayudantes de chofer y chofer: se paga en función de los
kilómetros recorridos por el conductor, aunque no hubiere trabajado horas
extras en el período de que se trate. Es un importe fijo por kilómetro recorrido
dependiendo si se realizaron más o menos de 100 Km. desde la sede del
empleador. Es parte integrante del salario. Devenga presentismo.

JORNADA LABORAL
El límite máximo en la extensión de la duración del trabajo diurno no puede extenderse
más allá de las 8 horas diarias o 48 semanales.
Los serenos que desempeñen sus funciones sin marcación de reloj de control de sereno y
que no realicen otra tarea tendrán una jornada de trabajo que no excederá de 12 horas
corridas, debiendo proporcionárseles un lugar adecuado para descansar. En el caso del
sereno que realiza su función con marcación de reloj de control de sereno o que realiza
otras tareas, con o sin marcación de reloj la jornada diaria de labor no podrá exceder de 8
horas si fueran corridas.

HORARIOS
En los establecimientos en que existieran distintos horarios de trabajo, se procurará que el
personal más antiguo pueda escoger el horario de su preferencia. Igual tratamiento se
otorgará al personal que cursa estudios universitarios, secundarios o técnicos en
establecimientos oficiales o privados autorizados, siempre que acrediten debidamente tal
circunstancia.
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REFRIGERIOS
El personal gozará en forma rotativa por la tarde de 15 minutos diarios para la toma de
refrigerios. Durante dicho lapso el empleado podrá hacer abandono del establecimiento u
optar por tomarlo en la empresa, cuando ésta dispusiera de cafetería, comedor o lugar
equivalente instalado. Este intervalo se considerará comprendido dentro de la jornada
normal de trabajo.

CANCELACIÓN DE TAREAS
El trabajador mantendrá el derecho a continuar percibiendo sus remuneraciones por todo
concepto en los casos en que -por razones imputables a la empresa- le fueran canceladas
a la misma temporariamente -total o parcialmente- las habilitaciones requeridas para
realizar sus actividades. En tales casos el empleador podrá asignarle tareas de categorías
y salarios equivalentes a la suya.

LIMPIEZA
La limpieza de máquinas y/o herramientas deberá practicarse dentro de la jornada normal
de trabajo, cuando dicha limpieza sea realizada por el personal que las utiliza.

GUARDARROPAS
Las empresas habilitarán armarios o guardarropas para uso exclusivo de los empleados.

CERTIFICADO DE TRABAJO
La empresa estará obligada a otorgar un certificado de trabajo dentro de los 3 días de la
incorporación del empleado, en el que se hará constar la fecha de ingreso, la categoría, el
nombre de la razón social, el domicilio de la misma y el sueldo convenido si fuera superior
al correspondiente a su categoría.

PROVISIÓN DE INDUMENTARIA Y ÚTILES DE TRABAJO

 Indumentaria: El empleador debe hacer conocer al empleado u obrero las
condiciones referentes a provisión de uniformes y/o ropa de trabajo para el
desempeño de sus tareas. En caso de que dichas prendas sean de uso obligatorio,
deben ser provistos por el empleador, a su exclusivo cargo, 2 equipos por año.
 Útiles: El empleador debe proveer los útiles, materiales y demás elementos de
trabajo destinados al normal desenvolvimiento de la empresa, como así también los
elementos necesarios para la seguridad y protección de la salud del personal.

ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
En caso de accidente del trabajo o enfermedad profesional, el trabajador tiene derecho a la
percepción íntegra de sus haberes, desde el primer día de ocurrido el hecho como si no
hubiera interrupción de la prestación de servicios. Además, queda eximido de su obligación
de avisar o hacer avisar su ausencia por enfermedad ante la imposibilidad originada en
causas debidamente justificadas que lo impidan.

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EMBARAZO Y MATERNIDAD
Durante el embarazo la empleada tiene derecho a que se le acuerde un cambio provisional
de tareas y/u horario, si su ocupación habitual perjudica el desarrollo de la gestación según
certificación médica.

VACACIONES
Los empleadores deben conceder las vacaciones de acuerdo con las disposiciones fijadas
por la ley 20.744, comunicándoselo a los interesados la fecha respectiva con 60 días de
anticipación.
En los casos de que se trate de cónyuges e hijos menores de 18 años, que trabajen en el
mismo o distinto establecimiento, se les debe proponer que gocen su período de licencia
en fechas coincidentes.

DÍA DEL EMPLEADO DE COMERCIO

El convenio establece el día 26 de septiembre de cada año como "Día del empleado de
comercio" rigiendo para esta fecha las normas establecidas para los feriados nacionales.

REGÍMENES DE LICENCIAS Y PERMISOS ESPECIALES

 Por casamiento: 12 días de licencia corridos, con goce total de sus remuneraciones, en
la fecha en que el mismo determine, pudiendo optar con adicionarlo al período de
vacaciones anuales.
Además, el empleado tiene derecho a 1 día de permiso sin pérdida de remuneración por
todo concepto para trámites prematrimoniales.
 Por casamiento de hijos: 1 día de licencia.
 Por enfermedad de cónyuge, padres o hijos: licencia por hasta 30 días por año, sin
goce de sus remuneraciones.
 Por fallecimiento de padre, hijos, cónyuges o hermanos: 4 días corridos de licencia
con goce total de sus remuneraciones.
 Por fallecimiento de abuelos, padres o hermanos políticos o hijos del cónyuge: 2
días de licencia, con goce total de sus remuneraciones.
 Por nacimiento de hijos: 2 días hábiles de licencia, con goce total de sus
remuneraciones.
 Por concurrir a donar sangre: la jornada completa de licencia, con goce total de sus
remuneraciones, debiendo presentar la certificación que así lo acredite.
 Por mudanza: 2 días corridos de licencia, con goce total de sus remuneraciones.
 Por examen de estudiantes secundarios: 10 días de licencia como máximo, por año.
Esta licencia, a solicitud del empleado/a, podrá acumularse al período ordinario de
vacaciones anuales.
 Por examen de estudiantes universitarios: 20 días de licencia como máximo, por año,
pudiendo solicitar hasta un máximo de 4 días por examen. Cuando en el año se
excediera de 5 exámenes sin repetirlos se otorgarán 4 días más de licencia con goce de
remuneraciones. Estas licencias así establecidas a solicitud del empleado/a, pueden
acumularse al período ordinario de vacaciones anuales.

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SEGURO DE VIDA
 Asignación e importe: el personal sin límite de edad, que preste servicios en
establecimientos comprendidos en el ámbito de este Convenio Colectivo de Trabajo,
será beneficiado con un seguro de vida colectivo obligatorio, que cubrirá los riesgos de
muerte o incapacidad total y permanente.
 Distribución del pago de la prima: el pago de la prima de este seguro está a cargo
de los empleadores y de los empleados, de acuerdo a la distribución establecida.
 Carácter del beneficio: este seguro de vida es totalmente independiente de cualquier
otro beneficio que pueda corresponder al empleado.
 Contratación del seguro: la contratación de este seguro de vida colectivo obligatorio
la debe hacer el empleador.
 Retenciones y pagos: a los efectos del pago de las sumas que en concepto de prima
corresponden al personal, los empleadores actuarán como agentes de retención, a
cuyo efecto se los autoriza a practicar los correspondientes descuentos de las
remuneraciones de sus personales.

APORTES Y CONTRIBUCIONES
 Contribuciones a la obra social: los empleadores efectuarán un aporte adicional al
actual del 8,50% sobre los salarios de los empleados comprendidos en este convenio
con destino a la obra social que el gremio brinda a sus afiliados. Dicho aporte será
depositado a favor de O.S.E.C.A.C.
 Aportes con fines sindicales: los empleadores deben a retener el 2 % de los haberes
del personal comprendido en el convenio. Estos importes serán depositados por el
empleador, dentro de los 15 días de su retención, a la orden de la filial de la
Confederación General de Empleados de Comercio correspondiente al ámbito
geográfico de la sede empresaria, en la cuenta que aquélla indique.
 Aporte a FAECYS: los empleadores deberán retener el 0,5 % de los haberes del
personal comprendido en el convenio con destino a la federación argentina de
empleados de comercio y servicios.
 Adicional OSECAC: A opción del personal comprendido en el convenio los
empleadores retendrán $100 como adicional para las prestaciones de la obra social de
empleados de comercio y actividades civiles.
 Turismo y Sepelio: a aquellos empleados afiliados al sindicato se les retendrá un 1%
del sueldo bruto en concepto de Turismo y 1% en concepto de Sepelio.

INSTITUTO NACIONAL DE CAPACITACIÓN PROFESIONAL Y TECNOLÓGICO PARA

EMPLEADOS DE COMERCIO
Por el presente convenio se crea el Instituto Nacional de Capacitación Profesional y
Tecnológico para Empleados de Comercio (INCAPTEC), el cual se financia con un aporte
a cargo de los empleadores de una suma fija mensual por cada empleado.

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BIBLIOGRAFIA:

FAECYS: http://www.faecys.org.ar
INFOLEG: www.infoleg.gob.ar/

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