RETIRO VOLUNTARIO

Normativa, Vigencia y Universo

Normativa
Ley 27.431 - Art. 109
Ley 24.156 - Art. 8 Inc. A)
Decreto 263/2018 Administración Pública Nacional
Resolución 213/2018 Ministerio de Modernización

Vigencia
Desde 16/04/2018 hasta 31/07/18 (art. 1 y 2 Res. 213/18)

Universo
Personal de PLANTA PERMANENTE.
Universo de empleados incluidos (art. 1° Dec. 263/2018)

Para poder acogerse a los planes del Retiro Voluntario el personal además de revistar en la Planta Permanente del
Organismo, deberá cumplir con la totalidad de los requisitos previstos en alguno de los siguientes ítems:

a) Tener SESENTA Y CINCO (65) o más años de edad y no contar con los años de servicio necesarios para obtener la
jubilación ordinaria.
b) Tener entre SESENTA (60) y SESENTA Y CINCO (65) años de edad.
c) Tener hasta SESENTA (60) años de edad y acreditar una prestación de servicios de DOS (2) o más años de antigüedad en
las entidades y jurisdicciones previstas en el inciso a) de la Ley 24.156.

Grupo escalafonario incluido:

-Apoyo
-Técnico
-Profesionales: Que NO desarrollen actividades técnico-científicas de investigación y desarrollo y de dirección de estas
actividades.
Se toma en cuenta toda la antigüedad en la Administración Pública Nacional (Planta No Permanente, Planta Permanente y
todo tipo de modalidad contratación).
Universo de empleados excluidos (art. 2° Dec. 263/2018)
• a) De las Fuerzas Armadas en actividad y retirado que prestare servicios militares;
• b) De las Fuerzas de Seguridad y Policiales en actividad y retirado que prestare servicios por convocatoria;
• c) De la AGENCIA FEDERAL DE INTELIGENCIA de la PRESIDENCIA DE LA NACIÓN;
• d) Que se desempeñe en cargo docente, profesional de la salud, en el Servicio Exterior de la Nación o personal científico
técnico;
• e) Que se encontrare procesado por delito en perjuicio de la Administración Pública Nacional, excepto que en dicho proceso
recaiga pronunciamiento judicial absolutorio firme y definitivo antes de la fecha de finalización de adhesión a los presentes
planes de Retiro Voluntario;
• f) Que estuviese sometido a sumario administrativo del que pudieran surgir las sanciones de cesantía o exoneración o exista
perjuicio fiscal, de conformidad con lo dictaminado por el servicio jurídico permanente y el titular de la unidad de sumarios del
organismo en que tramite el correspondiente sumario;
• g) Que estuviese pendiente de ejecución alguna medida disciplinaria que pueda constituir una causal de cesantía o exoneración;
• h) Que hubiere iniciado reclamo administrativo o acciones judiciales contra la Administración Publica Nacional centralizada o
descentralizada o demás organismos en los que el Estado Nacional sea parte, con motivo de su relación laboral. Se exceptúan las
cuestiones regidas por la Ley Nº 24.557 y sus modificatorias;
• i) Que tengan acordado un beneficio previsional o iniciado el trámite con anterioridad a la fecha de entrada en vigencia del
presente;
• j) Que hubiere presentado su renuncia y estuviere pendiente de aceptación;
• k) Que se encontrare en situación de disponibilidad a la fecha de la vigencia del presente.
Universo de empleados
Universo de empleados excluidos excluidos (Cont.) (cont.)

- Quedan expresamente excluidos todos los agentes del grupo PROFESIONAL, que realicen
directamente actividades técnico-científicas de investigación y desarrollo y de dirección de estas
actividades.

- Los agentes que cumplieren los SESENTA Y CINCO (65) años de edad durante la vigencia de los
planes de Retiro Voluntario aprobados por Dec.263/18 y reuniesen el requisito de años de
servicios para obtener el beneficio jubilatorio, no pueden adherir a dichos planes de Retiro
Voluntario con posterioridad a haber cumplido la referido edad.
Sumas a percibir por Retiro Voluntario

a) El personal que acceda al plan de Retiro Voluntario de SESENTA Y CINCO (65) o mas años de edad sin servicios
para jubilarse (art. 1° Dec. 263/18 Inc. a), tendrá derecho a la percepción de VEINTICUATRO (24) cuotas no
remunerativas mensuales, iguales, y consecutivas. (art. 3° Dec. 263/18). Cada cuota será equivalente al monto
de UNA (1) remuneración neta mensual, normal, habitual y permanente conforme la percibida por cada agente a
la fecha de su baja. (art. 6° Dec.263/18).

b) El personal que acceda al plan de Retiro Voluntario que se encuentre comprendido entre SESENTA (60) y
SESENTA Y CINCO (65) años de edad (art. 1° Dec. 263/18 Inc. b), tendrá derecho a la percepción de una suma no
remunerativa de hasta TREINTA Y SEIS (36) cuotas mensuales, iguales, y consecutivas. (art. 4° Dec. 263/18).
Cada cuota será equivalente al monto de UNA (1) remuneración neta mensual, normal, habitual y permanente
conforme la percibida por cada agente a la fecha de su baja. (art. 6° Dec.263/18).
Los agentes que alcancen los SESENTA Y CINCO (65) años de edad durante la percepción de las cuotas previstas,
las continuaran percibiendo hasta un máximo de DOCE (12) meses mas, siempre que no supere el máximo de las
TREINTA Y SEIS (36) cuotas.

En ambos grupos, las cuotas pendientes de pago se actualizaran conforme a los aumentos que se otorguen a los
jubilados.
Sumas a percibir por Retiro Voluntario (cont.)
c) El Personal que acceda al plan de Retiro Voluntario que tenga hasta 60 años de edad y acredite una prestación de servicios
de DOS (2) o más años de antigüedad (Art.1° Dec. 263/18 Inc. c), tendrá derecho a la percepción de una suma no
remunerativa al finalizar su relación de empleo conforme la antigüedad que registre en los términos del siguiente cuadro, mas
cierta cantidad de cuotas conforme dicha antigüedad, las que se abonaran de manera mensual y consecutiva (Art. 5°
Dec.263/18).
AÑOS DE ANTIGÜEDAD CANTIDAD DE CUOTAS AL TIEMO CANTIDAD DE CUOTAS MENSUALES
DE LA BAJA CONSECUTIVAS
Más de 10 6 24
8 a 10 4 16
6a8 3 12
4a6 2 8
2a4 0 6

Cuotas al tiempo de la baja: Se abonaran en un solo pago, cada cuota corresponde a un pago equivalente al CIEN POR
CIENTO (100%) de la remuneración que percibía el agente (remuneración neta mensual, normal, habitual y permanente).
(Art.6° Dec.263/18).
Cuotas mensuales, iguales y consecutivas: Cada cuota será del SETENTA POR CIENTO (70%) de la remuneración neta
mensual, normal, habitual y permanente que percibía el agente. (Art.6° Dec.263/18).
-Las cuotas pendientes de pago se actualizarán conforme a los aumentos salariales generales que se otorguen al personal en
actividad del escalafón en que revistaba el agente al momento de su baja (art. 8° Dec. 263/18).
Sumas a percibir por Retiro Voluntario (cont.)

• En todos los casos: El plan de Retiro Voluntario concedido a los agentes dejará de abonarse luego
de SEIS (6) meses de iniciado el trámite jubilatorio o al momento de su otorgamiento, lo que ocurra
primero (art. 7° Dec. 263/18).

• Para establecer el monto de la cuota no se tomará en cuenta las horas extraordinarias, premio
estímulo u otros premios, compensaciones por movilidad, reintegros por guardería y comida, y
todo otro concepto que no revistan la condición de mensual, normal, habitual y permanente (art.
9° Res. 213/18) .

• Se informa que los importes percibidos en concepto de Retiro Voluntario no se encuentran sujetos
a la retención de ganancias 4ta categoría.
Ejemplo de planes de cuotas por edad (cont.)

• Agente de 65 años de edad y menos de 30 de servicios: 24 cuotas

Si inicia el trámite jubilatorio cobra por 6 meses más a partir del inicio de la jubilación o hasta que se la acuerden, lo
que ocurra primero. Si no inicia la jubilación o la inicia faltando menos de 6 meses para concluir el plan de cuota,
percibe las 24 cuotas

• Agente de 64 años de edad: 24 cuotas (12 hasta los 65 años + 12 hasta los 66 años)
Si inicia el trámite jubilatorio cobra por 6 meses más a partir del inicio de la jubilación o hasta que se la acuerden, lo
que ocurra primero. Si no inicia la jubilación o la inicia faltando menos de 6 meses para concluir el plan de cuota,
percibe las 24 cuotas

• Agente de 60 a 63 años de edad: 36 cuotas de sueldo neto

Con excepción MUJERES: si inicia el trámite jubilatorio cobran por 6 meses más a partir del inicio de la jubilación o hasta
que se la acuerden, lo que ocurra primero. Si no inicia la jubilación o la inicia faltando menos de 6 meses para concluir
el plan de cuota, percibe las 36 cuotas
Ejemplo de planes de cuotas por edad (cont.)

• Agente de 64 años y 6 meses de edad 18 cuotas (6 hasta los 65 años + 12 hasta los 66 años):
Si inicia el trámite jubilatorio cobra por 6 meses más a partir del inicio de la jubilación o le otorguen el
beneficio, lo que ocurra primero. Si no inicia la jubilación o la inicia faltando menos de 6 meses para concluir
el plan de cuota, percibe las 18 cuotas

• Agente de hasta 60 años de edad con 2 a 4 años de servicios en la APN: 6 cuotas mensuales al 70% del
sueldo neto

• Agente de hasta 60 años de edad con 10 o más años de antigüedad en la APN: 6 cuotas de pago inicial más
24 cuotas mensuales al 70% del sueldo neto
Obligaciones y restricciones del retirado

• Al momento de la adhesión el agente deberá presentar una DDJJ en la que manifieste no estar comprendido en las
casuales de exclusión previstas en el art. 2° del Dec. 263/18. (art. 3° Res.213/18).

• Deberá comunicar y acreditar fehacientemente el inicio del trámite jubilatorio y su otorgamiento dentro de los 10
días corridos de haberse producido el hecho a la Unidad de Recursos Humanos (art. 6 Res. 213/18).

• Acreditar su supervivencia por algún medio fehaciente por ante la Unidad de Recursos Humanos de la jurisdicción a
la que pertenecieron cada CUATRO (4) meses. (art. 19 Res.213/18).

• Los agentes a los que se le acuerde el Retiro Voluntario no podrán volver a ser incorporados bajo ninguna modalidad
de empleo o contratación de servicios u obra en las Jurisdicciones y Entidades de la Administración Pública por el
término de CINCO (5) años contados a partir de su baja (art. 11 Dec 263/18).
Obra Social y programas de capacitación (art. 9° y 10° Dec. 263/18)

• Continuarán gozando de la cobertura médica asistencial de obra social durante el plazo de percepción de
las cuotas o hasta la obtención del beneficio previsional, lo que ocurra primero.
Prestador: UNION PERSONAL (UP) (art.17 Res.213/18).

• A los agentes comprendidos en el art. 1° inc. c) del Dec. 263/18 (hasta 60 años de edad y 2 o más años de
antigüedad), se les ofrecerá programas de capacitación para favorecer la reinserción laboral.
Intervención del Organismo

• Dar intervención a la Unidad de Asuntos Jurídicos y Sumarios a los efectos de verificar que no se encuentre
sumariado por una causal que implique una medida expulsiva o que tenga pendiente reclamo administrativo o
judicial. Se excluye reclamo por accidente de trabajo. (art 2° Dec.213/18)
• Verificar que no tenga pendiente de ejecución alguna medida disciplinaria que pueda constituir una causal de
cesantía o exoneración (art 2° inc. g) Dec.213/18)
• Verifica los requisitos previstos en el art. 1° del Dec.263/18 para encuadrar al agente en las categorías previstas
en los inc. a), b) o c) de dicho art.
• Efectuar el informe inicial y el semanal al usuario del sistema GDE que determine la Secretaría de Empleo Público,
en los formularios aprobados a tales fines (Art. 14 y 15 Res.213/18).
• La aprobación o rechazo de la solicitud de adhesión al Retiro Voluntario debe resolverse dentro del plazo de
TREINTA (30) días corridos de presentada la solicitud (Art. 13 Res.213/18), y debe efectuarse por resolución de la
máxima autoridad del organismo.
Autoridad de aplicación (art. 13 Dec 263/2018)

MINISTERIO DE MODERNIZACION

• Establece vigencia

• Dicta las normas operativas, aclaratorias y complementarias que resulten necesarias

para la aplicación del Retiro Voluntario

Administrador del Programa

Secretaría de Empleo Público – Oficina Nacional de Empleo Púbico (ONEP)
Consultas y Adhesión

Para recibir más información comunicarse con la Coordinación de Gestión de Personal

Mail: retiro.voluntario@inta.gob.ar
Teléfonos: 4338-4600
Dirección: Av. Rivadavia 1479 - 5º Piso A - C.A.B.A ( 1033 )