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DERECHO LABORAL

2017 DOCTOR CLAUDIO LOGUARRO

RGIMEN DE
JORNADA DE
TRABAJO
LEY 11.544
Regulacin de la Ley de
Contrato de Trabajo
Ocho horas diarias de trabajo es
suficiente para cualquier ser
humano, y debe obtener suficiente
para permitir un suministro de
alimento generoso, vestimenta y
vivienda
Robert Owen

* Lilia Barral * Emanuel Coria * Yanina Diuorno *


* Gastn Estivill * Emilia Gonzlez* Ivana Lombardi*
RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO

INDICE
JORNADA LABORAL. RESEA HISTRICA ........................................................................... 5
Etapa Preindustrial ......................................................................................................................... 5
Etapa industrial ............................................................................................................................... 5
Revolucin Industrial ...................................................................................................................... 6
Doctrinas Liberales. Conceptos Fundamentales: Propiedad y Riqueza................................ 7
ANTECEDENTES DE LA JORNADA LABORAL .......................................................................... 8
RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO ..................................................................................... 10
CONCEPTO GENERAL. DEFINICIN EN LA LEY DE CONTRATOS DE TRABAJO. ....... 11
Definicin en la Ley 11.544......................................................................................................... 11
Elementos de la definicin .......................................................................................................... 12
Criterios .......................................................................................................................................... 12
Alcance y justificacin de la limitacin de la jornada .............................................................. 12
Exclusiones. Excepciones........................................................................................................... 13
JORNADAS ....................................................................................................................................... 16
Jornada Diurna ............................................................................................................................. 16
Jornada Nocturna ......................................................................................................................... 16
Jornada Insalubre ......................................................................................................................... 17
Jornada Mixta ................................................................................................................................ 18
Jornada mixta diurna y nocturna ................................................................................................ 18
Jornada mixta en ambientes salubre e insalubre: ................................................................... 19
Jornada de mujeres y menores .................................................................................................. 19
Jornada en los convenios colectivos ......................................................................................... 20
Extensin de la Jornada .............................................................................................................. 20
Lapsos que no integran la jornada ............................................................................................ 20
La diagramacin de los horarios ................................................................................................ 20
Duracin Mxima .......................................................................................................................... 21
Trabajo Suplementario o complementario - Horas Extraordinarias ..................................... 21
Horas extras .................................................................................................................................. 22
Tope................................................................................................................................................ 23

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RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO

JURISPRUDENCIA. Trabajo Insalubre: Fallo Plenario Restringe su Alcance ....................... 23


Fallo Escalera Orlando Y Otros C/Aceros Zapla S7 Diferencias De Salarios ................... 23
DESCANSO ...................................................................................................................................... 24
Concepto........................................................................................................................................ 24
Descanso Diario ........................................................................................................................... 24
Descansos entre jornadas .......................................................................................................... 26
Descanso Semanal ...................................................................................................................... 26
El trabajo durante el descanso semanal y el descanso compensatorio. ............................. 27
El descanso semanal que no coincide con sbados y domingos. ....................................... 28
Trabajo por equipos y turnos rotativos ...................................................................................... 28
Los feriados y das no laborables .............................................................................................. 29
Feriados inamovibles ................................................................................................................... 30
Feriados trasladables................................................................................................................... 30
Das no laborales .......................................................................................................................... 30
Excepciones a la jornada normal de trabajo. ........................................................................... 31
EL NUEVO RGIMEN LABORAL DE LAS PERSONAS QUE SE DESEMPEAN EN
CASAS PARTICULARES. .............................................................................................................. 31
JORNADA DE TRABAJO, SERENO, SERVICIOS DE VIGILANCIA. ..................................... 33
Cualquier naturaleza. ................................................................................................................... 34
Jornada de trabajo. ...................................................................................................................... 34
Francos. ......................................................................................................................................... 34
Recargos........................................................................................................................................ 34
Horas extras. ................................................................................................................................. 34
Obligacin de prestar servicios en horas suplementarias. .................................................... 35
Plus horas nocturnas. .................................................................................................................. 35
Feriados nacionales. .................................................................................................................... 35
JORNADA DE TRABAJO EN LOS TRABAJOS AGRCOLAS, GANADEROS. .................... 36
Jornada .......................................................................................................................................... 36
Jornada nocturna. Jornada mixta. ............................................................................................. 37
Horas extraordinarias. ................................................................................................................. 37
Del descanso semanal ................................................................................................................ 37

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RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO

HORAS EXTRAS EN LA JORNADA DE TRABAJO RESPECTO A LOS DIRECTORES Y


GERENTES....................................................................................................................................... 38
JURISPRUDENCIA .......................................................................................................................... 39
SINDICATO DE LUZ Y FUERZA. EMPRESA DISTRIBUIDORA SUR S.A (EDESUR).
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO. (2004-2007) ............................................................. 40
Artculo 14. Jornada de Trabajo ................................................................................................. 40
Modalidades de prestacin ......................................................................................................... 40
Semana calendara: ................................................................................................................. 40
Guardia rotativa de turno continuado. ................................................................................... 40
Semana no Calendara ................................................................................................................ 41
Jornada nocturna.......................................................................................................................... 41
Tiempo de traslado variable........................................................................................................ 42
Horarios de trabajo ....................................................................................................................... 42
Pausa entre jornadas y descansos............................................................................................ 42
Horas extraordinarias................................................................................................................... 42
Artculo 15. Feriados y das No Laborables ............................................................................. 42
Artculo 22. Vacaciones ............................................................................................................... 43
Anticipo de licencias..................................................................................................................... 45
ARTCULO 23. Embarazo........................................................................................................... 45
Licencia Legal ........................................................................................................................... 46
Excedencia ................................................................................................................................ 46
Permiso por Adopcin ................................................................................................................. 46
Lactancia .................................................................................................................................... 46
Artculo 24.Especiales ................................................................................................................. 47
Artculo 25. Sin goce de sueldo.................................................................................................. 49
FUENTES .......................................................................................................................................... 50

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RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO

JORNADA LABORAL. RESEA HISTRICA

Etapa Preindustrial
En la roma primitiva tenemos como antecedente de prestacin: la locacin
de servicios, que slo poda ser llevada a cabo por los ciudadanos romanos,
que gozaban de todos los privilegios. Las prestaciones de los esclavos, no
eran consideradas laborales, ya que jurdicamente tenan el estatuto de
cosas. Carecan de libertad y no se podra hablar de un vnculo entre dador
de trabajo y beneficiario, porque la relacin respecto del esclavo era de
dominio. Con el tiempo fueron mejorando las condiciones del esclavo, ya que
podan obtener su libertad de manera solemne o no solemne
(manumiciones).

El trabajo de los esclavos era esencial en el sistema romano y se


conceptualiza como "sistema esclavista de produccin". Este sistema
comienza a entrar en decadencia, debido a las continuas guerras, donde
eran enviados los esclavos, descuidando as el trabajo de la tierra y
provocando una disminucin de la produccin. Por lo tanto esta decadencia
se agrava hasta la cada del imperio.

Comienza la edad media y la sociedad se va a organizar en estratos y


clases, dominada por el clero y la nobleza. Los que antes eran esclavos,
pasaran a ser siervos y constituan una parte inescindible de los feudos, que
pertenecan al seor feudal, quien a cambio de su trabajo, les brindaba
proteccin era lo que se podra denominar una " economa natural "el trabajo
de los siervos o vasallos era infrahumano, la jornada laboral era de sol a sol,
es decir que se trabajaba mientras duraba la luz y no gozaban de ningn
derecho.

Al final de la edad media comienzan a aparecer los gremios de practicantes


de oficios (artesanos), las comunas comienzan a liberarse de la tirana feudal
de la generacin de la burguesa y empieza a decaer el sistema feudal y
emerge el poder de las monarquas (s. XVI a XVII), la industria es
rudimentaria y emiten algunas reglamentaciones para los gremios.

Etapa industrial
Cada de las monarquas absolutas, por la burguesa aliada con el pueblo,
desembocando en la revolucin francesa (1789). Ideales de libertad-igualdad
fraternidad. El hombre empieza a concebirse como individuo, que puede

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RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO

determinar su destino, independientemente del origen. Empiezan a


transformarse las estructuras sociales y el surgimiento de los estados
nacionales. Aparicin de la democracia: el poder es delegado por el pueblo
al monarca y cae la concepcin del poder delegado por dios.

Revolucin Industrial
Es un punto de inflexin que marca un cambio socioeconmico a nivel
mundial, por el cual comienzan a aparecer las prestaciones laborales, en
relacin de dependencia y por cuenta ajena. Era de industrializacin: empleo
de las primeras mquinas, consecuentemente la produccin en serie, y la
iluminacin de gas de carbn, que permita el trabajo nocturno.

Surgimiento del proletariado, como nueva clase social, sin otro bien que su
fuerza de trabajo y su prole. El vnculo que se establece ser el del obrero o
proletario, con el empleador dueo del capital. Es decir, una burguesa
industrial duea de los establecimientos fabriles. Se producen movimientos
migratorios desde las zonas rurales hacia las grandes urbes, debido a la
mecanizacin de la agricultura, lo que provoc falta de trabajo y un gran
hacinamiento en las ciudades con superpoblacin, cuestin que empeoraba
las condiciones de vida de los habitantes.

Como no existan leyes sociales, los patrones slo retribuan con un jornal
muy bajo a los trabajadores. Las fbricas, especialmente las textiles, eran
verdaderas prisiones con mala ventilacin, para evitar que la humedad
perjudicara las telas, adems del calor agobiante y la falta de higiene. Las
jornadas de trabajo eran muy extensas, y con el propsito de abaratar la
mano de obra, se contrataba a mujeres y nios. Los obreros se alojaban en
casas de inquilinato, hacinados en pequeas habitaciones.

En Inglaterra se calcula que en el ao 1840, gran cantidad de familias


trabajadoras vivan en stanos. La clase proletaria aumentaba en nmero e
importancia, unida por anhelos de reivindicacin. Fue as que comenz a
luchar para obtener la reforma del nuevo rgimen econmico, la igualdad
social y una nueva distribucin de la riqueza. Se acenta el conflicto entre el
capital y el trabajo, que dar origen a diversas doctrinas con el propsito de
solucionar el problema.

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RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO

Doctrinas Liberales. Conceptos Fundamentales: Propiedad y Riqueza


Adam Smith

Estado mnimo desregulacin del mercado: En la relacin obrero-patrn, no


debe haber intervencin de ente alguno. Cualquier forma de intervencin
conspira contra la divisin del trabajo, la oferta y la demanda

Malthus

Teora de las poblaciones humanas: La produccin de alimentos crece de


manera aritmtica, mientras que la poblacin humana crece de forma
geomtrica exponencial.

Doctrinas socialistas y comunistas

Socialismo. Sismomdi

1- Rechazaron el individualismo y propusieron que la riqueza fuera


distribuida por la sociedad y para sus integrantes.
2- Postularon la imposibilidad de la existencia armnica entre las
relaciones laborales. Necesidad de intervencin del estado para evitar
los abusos.

Comunismo. Materialismo histrico

1- Todos los acontecimientos del pasado tiene su origen en factores de


orden econmico y material.
2- Trabajo: es la fuente de riqueza, que genera el capital

Marx y Engels

Conceptos Fundamentales

1- Abolicin de la propiedad privada, lucha de clases: desde un


comienzo la humanidad asisti a la lucha entre los oprimidos y los
opresores.
2- Plusvala, mercanca.-excedente.
3- El obrero es obligado a trabajar durante toda la jornada, pero resulta
que en la mitad del tiempo de su jornada, el obrero produce una
mercanca que cubre su manutencin y en la segunda mitad, crea un

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RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO

producto suplementario que el empleador, dueo de los medios de


produccin, no retribuye al obrero, este valor trabajo no remunerado y
del cual se apropia el empleador sera la plusvala.
Doctrina Socil De La Iglesia: Leon Xii-Enciclica Rerum Novarum

1- Admite la existencia de la desigualdad;


2- Entre ricos y pobres no debe haber lucha sino colaboracin;
3- El estado debe intervenir pues el conflicto amenaza la paz y el orden
social.

ANTECEDENTES DE LA JORNADA LABORAL

Toda regulacin del trabajo humano depende de los contextos, las


ideologas y las particularidades histricas y culturales.

1917- Robert Owen-Inglaterra


Se propone crear poblados modelos, de los que la propiedad privada
estara totalmente (Socialismo cooperativista).

El hombre es un producto manufacturado por el medio social. Cree en
la virtud de la educacin.

Trata de que pueda adoptarse una Ley que modifique las condiciones
del trabajo en los nios, el mejoramiento de la vivienda, la construccin
de escuelas y la reduccin de la jornada laboral a 8 horas diarias.

1886- Masacre De Chicago


Ms de 200 mil trabajadores inician una huelga y una protesta, por una
jornada no mayor a 8 horas de trabajo diario.

La huelga estaba compuesta en su mayora por mujeres obreras, que
fueron quemadas vivas dentro de las fbricas, mientras que en las
calles se acribillaba a los trabajadores.

Luego de la masacre, llega la conquista de la jornada de trabajo no
mayor a 8 horas, junto con el Decreto que estableca que a partir del
1 de Mayo de 1886 ningn obrero poda trabajar ms de 8 horas
diarias. Acontecimiento que repercuti en muchos pases.

8
RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO

1919- La O.I.T (Organizacin Internacional del Trabajo)


Realiza su Primera Conferencia en Washington y aprueba el Convenio
N 1 de la Jornada de 8 horas diarias y 48 horas semanales.

El momento ms relevante se concentra en los aos que transcurren
de 1943 a 1945. Pern transforma el Departamento Nacional del
Trabajo en una Secretara de trabajo.

Surgen las dos primeras normas sobre sindicatos, concebidos como
factores inmejorables de la transformacin social y de dignificacin de
las condiciones laborales de los trabajadores. Se dictan normas sobre
vacaciones, aguinaldo, descansos, la maternidad,las enfermedades,
etc.

El derecho del trabajo y la seguridad comienzan a ser entendidos
como los elementos fundamentales para lograr el desarrollo y la
justicia social

1944


Se crearon los Tribunales del Trabajo, destinados a solucionar
conflictos entre los trabajadores y empleadores.

1945


Fueron consagrados por primera vez por Decreto, los conceptos de
"estabilidad en el empleo" y de "salario mnimo y vital " y de "sueldo
anual complementario".

1949


El Derecho del Trabajo alcanza, de manera definitiva en la Repblica
Argentina, su rango constitucional.

1955

Se produce el Golpe de Estado y queda suprimida la Constitucin del 1949,


reimplantndose la Constitucin de 1853.

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RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO

1957


Fue reformada y se incorpor el Art. 14 Bis, que consagra los
derechos del trabajador, los derechos sindicales y los derechos
provenientes de la seguridad social.

1973


Se dicta la Ley 20.744, que es la de mayor trascendencia, respecto del
derecho individual del trabajo.

1976


Es modificada por la Ley 21.297 (Ley de Contrato de Trabajo), que con
diversas reformas contina vigente y constituye el cuerpo normativo
fundamental en la materia.

Luego se sanciona la Ley 11.544 de Jornada de Trabajo y la Ley
24.557 de Riesgos del trabajo, como asimismo los distintos Estatutos
Profesionales.

RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO

El artculo 14 bis de la Constitucin Nacional otorga proteccin al trabajo y


entre sus clusulas programticas garantiza las jornadas limitadas, el
descanso y las vacaciones pagas, mientras que el artculo 72, inciso 12,
determina que es facultad del Congreso Nacional dictar, entre otros, el
Cdigo del Trabajo y la Seguridad Social.

El artculo 14 bis no establece una cantidad de horas mximas de horas,


sino que se refiere a jornada limitada en trminos de razonabilidad con el
tipo de actividad y el lugar donde se desarrolla la prestacin. La ley fija las
jornadas mximas, y los convenios colectivos y el contrato individual pueden
establecer jornadas reducidas.

El art. 196 LCT: establece que la extensin de la jornada de trabajo es


uniforme para toda la Nacin y se regir por la Ley 11.544, con exclusin de
toda disposicin provincial en contrario, salvo en los aspectos que en el
presente ttulo se modifiquen o aclaren.

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RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO

La determinacin y extensin de a jornada de trabajo tiene carcter nacional


y deja sin efecto cualquier legislacin provincial que disponga una extensin
distinta de la jornada que la fijada en la Ley 11.544 y el decreto
reglamentario 16.115/33.

CONCEPTO GENERAL. DEFINICIN EN LA LEY DE CONTRATOS DE


TRABAJO.

Definicin en la Ley 11.544

Artculo 1 La duracin del trabajo no podr exceder de ocho horas diarias o


cuarenta y ocho horas semanales para toda persona ocupada por cuenta
ajena en explotaciones pblicas o privadas, aunque no persigan fines de
lucro.

No estn comprendidos en las disposiciones de esta ley, los trabajos


agrcolas, ganaderos y los del servicio domstico, ni los establecimientos en
que trabajen solamente miembros de la familia del jefe, dueo, empresario,
gerente, director o habilitado principal.

La limitacin establecida por esta ley es mxima y no impide una duracin


del trabajo menor de 8 horas diarias o 48 semanales para las explotaciones
sealadas.

Artculo 197 LCT. Concepto. Distribucin del tiempo de trabajo. Limitaciones.


Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el
trabajador est a disposicin del empleador en tanto no pueda disponer de
su actividad en beneficio propio.

Integrarn la jornada de trabajo los perodos de inactividad a que obliguen la


prestacin contratada, con exclusin de los que se produzcan por decisin
unilateral del trabajador.

La distribucin de las horas de trabajo ser facultad privativa del empleador


y la diagramacin de los horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el
sistema rotativo del trabajo por equipos no estar sujeta a la previa
autorizacin administrativa, pero aqul deber hacerlos conocer mediante
anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para
conocimiento pblico de los trabajadores.

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RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO

Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber mediar una


pausa no inferior a doce (12) horas.

Elementos de la definicin

Es una unidad de tiempo: La jornada se mide por los lapsos de


tiempo en los que el trabajador est a disposicin del empleador, con
el horario de ingreso y el de egreso del establecimiento en el que
presta servicios determinados.
Es un lapso de disponibilidad positiva: durante el tiempo en el que el
trabajador est a disposicin del empleador desarrolla una actividad
productiva, en el marco de cualquiera de las 3 alternativas posibles:
presta servicios, realiza actos o ejecuta obras.
El tiempo de disponibilidad no puede utilizarse en beneficio personal:
durante el tiempo en el que el trabajador se encuentra a disposicin de
su empleador, NO puede utilizar ese tiempo en beneficio propio.

Criterios

Se pueden distinguir tres criterios para definir la jornada de trabajo:

Legal o reglamentario: se computa como jornada el tiempo fijado en la


Ley;
Efectivo: es el restado en forma concreta;
Nominal: se refiere exclusivamente al tiempo en el cual el trabajador
est a disposicin del empleador, es el criterio adoptado por nuestra
legislacin.

En coincidencia con el convenio 1 de la Organizacin Internacional del


Trabajo (OIT), en el art. 197 de la LCT tambin dispone que el empleador
deba hacer conocer la diagramacin de los horarios mediante anuncios
colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento pblico
de los trabajadores.

Alcance y justificacin de la limitacin de la jornada

La limitacin de la jornada tiene sus antecedentes en distintos convenios


internacionales, entre ellos las conferencias internacionales de Berln en

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RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO

1890, la de Verna, 1905/1906 y 1913 y esencialmente en el art. 427 del


Tratado de Versalles, que crea la OIT.

La fijacin legal de jornadas mximas de trabajo responde a razones de


orden biolgico, socioeconmico y de produccin, para proteger la salud
psicofsica del trabajador.

Est mdicamente comprobado que las jornadas extensas de labor


producen fatiga por encima de lo humanamente aceptable, resultando
perjudicial para la salud del trabajador y torna ms factible la produccin de
accidentes de trabajo.

Las razones de la limitacin se pueden subdividir en las siguientes:

Causas biolgicas y la accin de la fatiga: todo esfuerzo fsico y


psicolgico consume energa y por ende produce fatiga, por lo tanto
tiene relacin directa con el riesgo de error en la tarea y probables
accidentes laborales. Esto crece cuanto ms extensa e intensa sea la
labor impuesta al trabajador.
Causas de ndole organizacional y productivo: Como el trabajo impone
un desgaste psicofsico, y a la vez este desgaste est vinculado con la
atencin del trabajador en su tarea, la jornada opera como un
mecanismo regulador de la produccin y de la productividad.

La primera parte del artculo 1 de la Ley 11.544 establece que: la duracin


del trabajo no podr exceder de 8 horas diarias a 48 horas semanales, para
todo persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones pblicas o
privadas, aunque no persigan fines de lucro.

La proteccin legal alcanza, en principio, a todas las personas ocupadas por


cuenta ajena: industria y comercio, personal del Estado nacional, provincial,
municipal, entidades autrquicas, e instituciones civiles.

Exclusiones. Excepciones

Existe una diferencia entre exclusin y excepcin. La exclusin margina de la


reglamentacin de jornada a la actividad en cuestin, mientras que la

13
RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO

excepcin determina que no se apliquen, respecto de las categoras


comprendidas en cada excepcin, las normas destinadas a reglar el instituto
en forma general.

Las excepciones rigen exclusivamente respecto del trabajo realizado en la


jornada normal diurna y nocturna, pero no respecto a la insalubre.

La segunda parte del art. 1 de la Ley 11.544, enumera las actividades


excluidas de las normas atinentes la duracin del trabajo, al disponer que
No estn comprendidos en las disposiciones de esta ley, los trabajos
agrcolas, ganaderos y los del servicio domstico, ni los establecimientos en
que trabajen solamente miembros de la familia del jefe, dueo, empresario,
gerente, director o habilitado principal.

El lmite de duracin de la jornada de trabajo, establecido por la Ley 11.544,


admite las siguientes excepciones:

El art.3 de la Ley 11.544 se refiere a las excepciones a la duracin del


trabajo, las cuales, conforme al art. 199 de LCT, pueden admitirse en razn
de la ndole de la actividad, del carcter del empleo del trabajador y de las
circunstancias permanentes o temporarios que hagan admisibles las
mismas, en las condiciones que fijen la reglamentacin.

Artculo 3 Ley 11.544 - En las explotaciones comprendidas en el artculo 1,


se admiten las siguientes excepciones:

a) Cuando se trate de directores y gerentes. (Inciso sustituido por art. 1 de


la Ley N 26.597 B.O. 11/6/2010)

b) Cuando los trabajos se efecten por equipos, la duracin del trabajo podr
ser prolongada ms all de las ocho horas por da y de cuarenta y ocho
semanales, a condicin de que el trmino medio de las horas de trabajo
sobre un perodo de tres semanas a lo menos, no exceda de ocho horas por
da o de cuarenta y ocho horas semanales;

c) En caso de accidente ocurrido o inminente, o en caso de trabajo de


urgencia a efectuarse en las mquinas, herramientas o instalaciones, o en
caso de fuerza mayor, pero tan slo en la medida necesaria para evitar que
un inconveniente serio ocurra en la marcha regular del establecimiento y
nicamente cuando el trabajo no pueda ser efectuado durante la jornada

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RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO

normal, debiendo comunicarse el hecho de inmediato a las autoridades


encargadas de velar por el cumplimiento de la presente ley.

Las excepciones al lmite de la jornada de trabajo son:

Trabajo por equipos: Se entiende por equipo un nmero cualquiera de


empleados u obreros cuya tarea comience y termine a una misma hora
en trabajos en que, por su naturaleza, no admitan interrupciones, y un
nmero cualquiera de empleados u obreros cuya tarea est
coordinada de tal forma que el trabajo de unos no pueda realizarse sin
la cooperacin de los dems. En estos casos, la duracin del trabajo
podr ser prolongada ms all de las ocho (8) horas por da y de
cuarenta y ocho (48) horas semanales, a condicin de que el trmino
medio de las horas de trabajo, sobre un perodo de tres (3) semanas
por lo menos, no exceda de ocho (8) horas por da y de cuarenta y
ocho (48) horas sema-nales, distribuyendo las horas de labor sobre un
perodo de tres (3) semanas consecutivas, o sea un total de ciento
cuarenta y cuatro (144) horas, en dieciocho (18) das laborables, en
forma que el trmino medio de las horas de trabajo dentro del ciclo no
exceda de ocho (8) horas por da o cuarenta y ocho (48) horas
semanales, sin que en ningn caso el trabajo semanal exceda de
cincuenta y seis (56) horas.
Empleo de direccin y vigilancia: Estn comprendidos dentro de la
denominacin de empleados de direccin o vigilancia, los siguientes
sujetos:
El jefe, gerente, director o habilitado principal.
Los altos empleados administrativos o tcnicos que
sustituyan a las personas indicadas en el inciso anterior en la
direccin o mando del lugar de trabajo; los subgerentes; los
profesionales liberales dedicados exclusivamente al ejercicio de
las funciones de su competencia, o que acumulen a su
cometido algn cargo de direccin o vigilancia; personal de
secretara que se halle afecto a la direccin o gerencia y que
no sea meramente subalterno; los jefes de seccin, de
departamentos, de taller de equipos, de personal de mquinas,
de personal de calderas o de personal de cuadrillas y subjefes,
mientras reemplacen al jefe respectivo; los capataces, apunta-

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RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO

dores, inspectores, mientras reemplacen al titular y siempre


que efecten trabajos de direccin o vigilancia.
Se incluyen a los cobradores o investigadores de
cobranzas y corredores que sean remunerados exclusivamente
a comisin.
En el caso de serenos nocturnos: stos pueden trabajar hasta doce
(12) horas por noche de servicio, siempre que no efecten otras tareas
que la de vigilancia, asimismo se autoriza por medio de la Resolucin
N 146/45 de la Secretara de Trabajo y Pre-visin que los serenos
autorizados por Resolucin del 25/01/37, puedan extender su jornada
de trabajo siempre que no ejecuten otra actividad en forma regular o
peridica, o ejerzan algn control sobre las mismas, en cuyo caso
debern trabajar hasta ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48)
horas semanales. Estos trabajadores, pueden exceder la jornada de
trabajo, no encontrndose sujetos a los recargos salariales
establecidos al efecto.

JORNADAS

Jornada Diurna

Es la jornada que se desarrolla dentro del horario comprendido entre la 6.00


horas y las 21.00 horas, por un lapso de 8 horas diarias y 48 horas
semanales (art. 1 ley 11.544).

En el caso de los menores, la jornada diurna es la comprendida entre las


6.00 horas y las 20.00 horas.

El empleador deber tener en cuenta un lapso de 12 horas entre el fin de


una jornada y el comienzo de la otra, a fin de asegurarle al trabajador un
tiempo mnimo de recuperacin.

Jornada Nocturna

Es la jornada que se desarrolla dentro del horario nocturno, en una extensin


de 7 horas por noche y 42 por semana, y est comprendida entre las 21.00
horas de un DA y las 6.00 horas del DIA siguiente. (Art. 200 LCT y Ley
11.544).

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RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO

En el caso de los menores de ambos sexos la jornada nocturna est


prohibida. Para el caso de las mujeres de 18 o ms aos, pueden trabajar de
noche en las mismas condiciones que los hombres mayores de 18 aos.
(Art. 173. LCT)

Jornada Insalubre
Es aquella actividad laboral desarrollada dentro del mbito fsico del
establecimiento sobre el que pesa una declaracin de insalubridad dictada
por la autoridad administrativa, en virtud de la existencia de un agente hostil
que acta sobre la salud de las personas produciendo enfermedades
profesionales.

Antiguamente la legislacin fijaba una serie de productos y actividades que


se consideraban nocivos para la salud de los trabajadores. Este sistema
denominado declaracin de insalubridad ministerio legis, tena como ltima
alternativa la reduccin de la jornada a 6 horas diarias y 36 semanales.

La LCT cre un mecanismo segn el cual la empresa es inspeccionada a los


fines de determinar se existen ambientes insalubres. Si se advierte la
existencia de agentes nocivos, se la intima para que los elimine o asle, y se
le brinda un plazo razonable para que realice dichos cambios. Si vencido el
plazo la empresa no cumpli con los trabajos impuestos, se proceder a la
reduccin de la jornada a 6 horas diarias o 36 horas semanales, sin rebaja
en los salarios (art. 200, LCT)

Lo determina el ministerio de trabajo. Cada hora insalubre equivale a una 1


hs 20 min de la hora salubre.
Artculo 200, LCT. En caso de que la autoridad de aplicacin constatara el
desempeo de tareas en condiciones de insalubridad, intimar previamente
al empleador a adecuar ambientalmente el lugar, establecimiento o actividad
para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del
plazo razonable que a tal efecto determine.

Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacin practicada, la


autoridad de aplicacin proceder a calificar las tareas o condiciones
ambientales del lugar de que se trate.

17
RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO

La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no


podr exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales. La
insalubridad no existir sin declaracin previa de la autoridad de aplicacin,
con fundamento en dictmenes mdicos de rigor cientfico y slo podr ser
dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las
circunstancias determinantes de la insalubridad. La reduccin de jornada no
importar disminucin de las remuneraciones.

Agotada la va administrativa, toda declaracin de insalubridad, o la que


deniegue dejarla sin efecto, ser recurrible en los trminos, formas y
procedimientos que rijan para la apelacin de sentencias en la jurisdiccin
judicial laboral de la Capital Federal. Al fundar este recurso el apelante
podr proponer nuevas pruebas.

Por ley nacional se fijarn las jornadas reducidas que correspondan para
tareas penosas, mortificantes o riesgosas, con indicacin precisa e
individualizada de las mismas.

Jornada Mixta

Se denomina as al horario de trabajo que alterna dos tipos de jornada con


distinto tratamiento.

En nuestro sistema legal tenemos dos casos:


La jornada mixta diurna y nocturna;
La jornada mixta en ambientes salubres e insalubres.

Jornada mixta diurna y nocturna

Es aquella en la que un mismo trabajador alterna horas durante el da y


horas durante la noche.

Cuando se encuentran en una misma jornada, combinadas horas de trabajo


diurnos y nocturnos, cada hora de trabajo despus de las 21.00 horas ser
computada como 1 hora con 8 minutos.

Al finalizar la jornada se suman los 8 minutos acumulados, y el empleador


podr optar por dos alternativas:

18
RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO

La primera es la de restar del horario los minutos acumulados, de


modo que el trabajador culmina su jornada antes de su horario de
salida.
La otra es aquella en la cual el trabajador presta sus servicios por el
horario completo, en cuyo caso cobrara los minutos acumulados como
horas extras con los recargos legales del 50 % para los das hbiles y
el 100% para los das inhbiles.

Jornada mixta en ambientes salubre e insalubre:

Es aquella en la que un mismo trabajador alterna horas de trabajo prestados


en un ambiente inocuo o salubre, y otras en un ambiente declarado insalubre
por la autoridad de aplicacin.

Si una persona trabaja ms de 3 horas en un ambiente insalubre, se


considera que toda la jornada se prest en dicho ambiente y por ende
rige la reduccin de la misma a 6 horas diarias y 36 semanales.
Cuando un trabajador alterne en una jornada horas prestadas en
ambientes insalubres con otras prestadas en ambientes salubres, cada
hora de trabajo en el ambiente insalubre se computara como 1 hora y
20 minutos.

Como se trata de una medida de proteccin de la salud, estos minutos solo


pueden restar de la jornada diaria y no se puede aplicar ninguna
compensacin econmica. Tope extra insalubres 3 hs.

Jornada de mujeres y menores

La jornada de trabajo para menores de catorce (14) aos a dieciocho (18)


aos es de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) horas semanales, sin
perjuicio de su distribucin desigual. En este supuesto es de aplicacin el
artculo 1, inciso b), del Decreto N 16.115/33, reglamentario de la Ley N
11.544, que establece que el exceso de tiempo de la jornada laboral no
podr ser superior a una (1) hora diaria, teniendo en cuenta el lmite mximo
semanal.

Algunos Convenios Colectivos de Trabajo establecen expresamente la


prohibicin del trabajo de los menores los das sbados despus de las trece

19
RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO

(13) horas, los domingos, o en ciertos das especficos, segn la actividad


(Convenios Colectivos de Trabajo Nros. 26/88 y 35/89).

Si la Autoridad Administrativa lo autoriza, la jornada laboral para los menores


de ms de diecisis (16) aos podr extenderse a ocho (8) horas diarias o
cuarenta y ocho (48) horas semanales.

En el caso de mujeres, la Ley de Contrato de Trabajo establece un descanso


de dos (2) horas al medioda, cuando la jornada de trabajo es continua.

Jornada en los convenios colectivos

En 1991 se aprob la Ley de Empleo (ley 24.013) que reform el art. 198 de
la LCT. En la norma incorporada se estableci que los convenios colectivos
de trabajo podran contener mtodos de clculo de la jornada mxima en
base a la utilizacin de promedios conforme a las caractersticas de cada
actividad.

Extensin de la Jornada

La fijacin legal de jornadas mximas de trabajo responde a razones de


orden biolgico, socioeconmico y de produccin para proteger la salud
psicofsica del trabajador
La duracin del trabajo no podr exceder las 8 horas diarias o las 48 horas
semanales

Lapsos que no integran la jornada

Son los tiempos en donde el trabajador no est a disposicin de su


empleador. No forman parte de la jornada el descanso entre jornadas,
tiempo de viaje, pausa del trabajo, tiempo dedicado a la actividad gremial,
licencias, guardias pasivas, tiempo insumido en temas profesionales.

La diagramacin de los horarios

El empleador tiene la libertad y la atribucin de determinar y distribuir la


jornada conforme su propio criterio y en forma unilateral.
Artculo 197 LCT Concepto. Distribucin del tiempo de trabajo. Limitaciones.

20
RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO

Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el


trabajador est a disposicin del empleador en tanto no pueda disponer de
su actividad en beneficio propio.

Integrarn la jornada de trabajo los perodos de inactividad a que obliguen la


prestacin contratada, con exclusin de los que se produzcan por decisin
unilateral del trabajador.

La distribucin de las horas de trabajo ser facultad privativa del empleador


y la diagramacin de los horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el
sistema rotativo del trabajo por equipos no estar sujeta a la previa
autorizacin administrativa, pero aqul deber hacerlos conocer mediante
anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para
conocimiento pblico de los trabajadores.

Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber mediar una


pausa no inferior a doce (12) horas.

Duracin Mxima
Artculo 199. Lmite mximo: Excepciones.

El lmite de duracin del trabajo admitir las excepciones que las leyes
consagren en razn de la ndole de la actividad, del carcter del empleo del
trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan
admisibles las mismas, en las condiciones que fije la reglamentacin.

Trabajo Suplementario o complementario - Horas Extraordinarias

El principio general es que el trabajador no est obligado a prestar servicio


en horas suplementarias, salvo casos de fuerza mayor, en los que el
fundamento radica en el criterio de colaboracin con los fines de la empresa
y en caso de peligro grave o inminente para las personas incorporadas a la
empresa.
Se abonan sobre el salario habitual:
Con un 50% de recargo para das hbiles
Con un 100% de recargo para sbados despus de las 13 hs, domingos y
feriados.

21
RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO

Horas extras
Las horas extras son aquellas que se prestan en exceso de la jornada legal o
convencional y se abonan con un recargo del 50%, calculado sobre el salario
habitual, cuando el trabajo se cumple en das comunes, y 100% cuando el
mismo se realiza en das sbados, despus de las 13 horas, domingos y
feriados.

Las horas que se presten en exceso de la jornada contractual


(entendindose por sta, aquella pactada por las partes), pero que no
superen la jornada legal o convencional, no tienen recargos (parte de la
doctrina la considera hora extra).

El trabajador no est obligado a prestar servicios en horas suplementarias,


salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o
por exigencias excepcionales de la economa nacional o de la empresa.

Para los trabajadores que desempeen sus tareas a tiempo parcial (aquellos
que prestan servicios durante un tiempo inferior a las 2/3 partes de la jornada
habitual de la actividad), est prohibida la realizacin de horas extras, salvo
en caso de peligro (art. 89 LCT).

La retribucin de las horas extras debe calcularse sobre el salario habitual.


En el caso de trabajadores jornalizados debe tenerse en cuenta el valor hora
bsico, ms los adicionales que revistan carcter de habituales. En el
supuesto de trabajadores mensualizados, la remuneracin mensual habitual,
del mes en que se trabajaron las horas extras, se multiplica por las horas
extras trabajadas y se divide por el promedio anual de horas trabajadas por
mes; ese valor se multiplica por el recargo correspondiente.

El lmite de las horas extras que pueden trabajarse es de 3 horas por da, 30
horas mensuales y 200 horas anuales, segn lo establecido por el Decreto
N 484/2000.

Los menores no pueden laborar horas extras, ya que las jornadas


establecidas para los mismos son:

De seis (6) horas para los menores de 14 a 16 aos;


De ocho (8) horas para los menores de 16 a 17 aos, (en este caso slo
podran exceder su jornada por causas de inminente peligro).

22
RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO

Son lmites absolutos y tienen una finalidad protectora.

Si la hora extra es nocturna, es decir, si se excede la jornada legal 7 horas,


debe abonarse en forma equivalente a 1 hora y 8 minutos, recargo igual al
trece por ciento (13%) del valor hora habitual, con el adicional del cincuenta
por ciento (50%) o del cien por ciento (100%), segn corresponda.

En el caso de trabajo insalubre no pueden realizarse horas suplementarias,


ya que se vera desvirtuado el lmite de la jornada mxima establecida para
este tipo de actividades, cuya finalidad es la proteccin del trabajador.

En los trabajos por equipos o turnos rotativos, pueden realizarse horas


extras, pero siempre teniendo en cuenta una pausa de 12 horas entre
jornadas.

El turno nocturno abarca 8 horas de trabajo, correspondiendo horas extras si


se sobrepasa dicho lmite

Tope

3 horas diarias, 30 horas mensuales y 200 anuales


No se aplica a los empleados pblicos, ni tampoco a los convenios colectivos
que contemplen la jornada promedio.

JURISPRUDENCIA. Trabajo Insalubre: Fallo Plenario Restringe su


Alcance

Fallo Escalera Orlando Y Otros C/Aceros Zapla S7 Diferencias De


Salarios

Las Salas de la Cmara Laboral se reunieron en pleno para debatir un tema


controvertido que desde hace aos no encuentra un tratamiento unvoco en
la Justicia. En el plenario Escalera, Orlando y otros c/Aceros Zapla s/
diferencias de salarios el tema se centr en determinar si una resolucin
que calificaba a determinadas actividades como penosas, riesgosas y/o
determinantes de vejez o agotamiento a los efectos exclusivamente
previsionales, se lo puede interpretar como declaracin de insalubridad
segn el art. 200 de la LCT. La Justicia, a travs del este fallo plenario se
pronunci respecto de la diferencia entre la declaracin de insalubridad y la

23
RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO

peligrosidad previsional, propias del rgimen laboral y del mbito de la


seguridad social respectivamente. La declaracin de insalubridad a la que
hace referencia la resolucin 161/01 incluye a quienes estaban
comprendidos en un rgimen especial de jubilacin ordinaria y obtienen el
beneficio a una edad ms temprana. Por su parte, la normativa laboral prev
el procedimiento que debe seguirse para calificar la realizacin de tareas en
condiciones de insalubridad, y fija la cantidad lmite de horas diarias y
semanales de la jornada de trabajo. Los magistrados de la Sala Laboral
sostuvieron que los principios en el mbito de la seguridad social no son
iguales a los vigentes en el marco de la LCT. Para marcar esta diferencia
tomaron el ejemplo de una azafata que si bien realiza trabajo de jornada
completa y salubre desde el punto de vista previsional, se puede jubilar a los
55 aos por la peligrosidad de la tarea que realiza, mientras que un
trabajador de subterrneo, cumple un horario reducido pero l rgimen
jubilatorio lo adquiere a los 65 aos. Con este fallo plenario la justicia sent
siguiente doctrina: que una tarea sea penosa, riesgosa o determinante de
vejez o agotamiento prematuro en el mbito previsional, no se aplica como
declaracin de insalubridad en el marco de la LCT.

DESCANSO

Concepto

Se denomina as al lapso en el cual el trabajador se encuentra fuera del


mbito laboral dedicado tanto al reposo y a su recuperacin psicofsica como
al derecho a su tiempo libre, en especial dedicado a la atencin de su
familia, y de otras actividades.

El descanso es una necesidad biolgica del hombre, pero tambin social y


cultural.

Descanso Diario

Es el tiempo que necesita el trabajador para su recuperacin psicofsica en


cada da de trabajo, tanto dentro de la jornada como en el interregno entre el
fin de una jornada y el comienzo de la siguiente.
El da de trabajo est integrado por una jornada laboral de 8 o 9 horas en
forma habitual, que puede llegar hasta las 12 horas en casos atpicos. Los
descansos diarios son de dos tipos:

24
RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO

Las pausas del trabajo: son los lapsos que se originan en necesidades
especiales como el desayuno, merienda, almuerzo o cena (refrigerio). En
algunas actividades, cuando se trabaja con contaminantes, la pausa se
da en el tiempo dedicado para higiene especial. La tendencia actual es la
excluir del computo de horas de cada jornada a estas pausas, como de
hecho ocurre con lo previsto en el descanso al medioda contemplado en
la LCT (ART. 174) para el trabajo de la mujer que desarrolle su actividad
de maana y de tarde, dispondr de 2 horas de descanso. Existen lapsos
dentro de la jornada laboral que han sido incluidos en la jornada legal,
como es el caso del descaso diario por lactancia (Art. 179 LCT). La mujer
que ha sido madre podr disponer de dos lapsos de 30 minutos para
amamantar al bebe, dentro del horario de trabajo; esto siempre y cuando
la empresa cuente con una sala maternal. En el caso que la no hubiere
los dos lapsos de 30 minutos se sustituyen sacndole una hora a la
jornada laboral, a fin de que la madre atienda a su hijo.
Descanso entre jornadas: es el tiempo que se extiende entre el final de
una jornada y el comienzo de la otra. ste debe permitirle al trabajador
una recuperacin psicofsica razonable y adems darle la oportunidad de
atender otras obligaciones como lo relacionado con la vida familiar o la
educacin y capacitacin personal. La LCT impone un lapso de
inactividad entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente de
12 horas continuas (Art. 197, LCT). El esquema seguido por el legislador
para fijar esta pauta se basa en que la extensin mxima de la jornada
ordinaria es de 9 horas y el mximo posible de horas suplementarias o
extras es de 3 horas por da, lo que totaliza un mximo de 12 horas de
actividad; posibilita esto, dentro de las 24 horas de un da calendario o
aniversario, una disponibilidad de 12 horas de descanso como mnimo.

La violacin del descanso entre jornadas no acarrea consecuencias


patrimoniales para el empleador, como recargos o adicionales que pagar en
beneficio del trabajador. Digamos que hay un acuerdo entre las partes, a
cambio de una ventaja econmica (por parte del trabajador). En cambio,
existen sanciones originadas en el rgimen de polica de trabajo que pueden
imponer multas al empleador que incurra en la infraccin precitada.

El tiempo que se otorgue al trabajador para merienda o refrigerio, dentro de


un horario de trabajo continuo, no se considera a los fines del cmputo de la

25
RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO

jornada de trabajo, ello se basa en lo dispuesto por el artculo 1 del Decreto


N 16.115/33, reglamentario de la Ley N 11.544, en el sentido que no se
computar como parte de la jornada de trabajo el tiempo insumido en el
traslado del domicilio de los empleados u obreros hasta su lugar de trabajo,
ni los descansos normales intercalados y las interrupciones apreciables en el
trabajo, durante las cuales no se les exija ninguna prestacin y puedan
disponer de su tiempo.

Descansos entre jornadas

Es el tiempo que se extiende entre el final de una jornada y el comienzo de


la otra. ste debe permitirle al trabajador una recuperacin psicofsica
razonable y adems darle la oportunidad de atender otras obligaciones como
lo relacionado con la vida familiar o la educacin y capacitacin personal. La
LCT impone un lapso de inactividad entre el final de una jornada y el
comienzo de la siguiente de 12 horas continuas (Art. 197, LCT). El esquema
seguido por el legislador para fijar esta pauta se basa en que la extensin
mxima de la jornada ordinaria es de 9 horas y el mximo posible de horas
suplementarias o extras es de 3 horas por da, lo que totaliza un mximo de
12 horas de actividad; posibilita esto, dentro de las 24 horas de un da
calendario o aniversario, una disponibilidad de 12 horas de descanso como
mnimo. La violacin del descanso entre jornadas no acarrea consecuencias
patrimoniales para el empleador, como recargos o adicionales que pagar en
beneficio del trabajador. Digamos que hay un acuerdo entre las partes, a
cambio de una ventaja econmica (por parte del trabajador). En cambio,
existen sanciones originadas en el rgimen de polica de trabajo que pueden
imponer multas al empleador que incurra en la infraccin precitada.

Descanso Semanal

Es el lapso que se extiende en principio desde las 13 horas del sbado y


hasta las 24 horas del domingo (35 horas ininterrumpidas) que necesita el
trabajador para su recuperacin psicofsica y para atender sus necesidades
sociales y personales.

Artculo 204. Prohibicin de trabajar.

Queda prohibida la ocupacin del trabajador desde las trece (13) horas del
da sbado hasta las veinticuatro (24) horas del da siguiente, salvo en los

26
RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO

casos de excepcin previstos en el artculo precedente y los que las leyes o


reglamentaciones prevean, en cuyo caso el trabajador gozar de un
descanso compensatorio de la misma duracin, en la forma y oportunidad
que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la produccin
u otras caractersticas especiales.

La prohibicin legal tiene carcter relativo, y las excepciones son numerosas.


En cualquier caso, toda vez que se produzca la necesidad de trabajar
durante el descanso semanal, situacin que est prevista en la LCT y en
numerosos convenio colectivos, esta tambin contemplada la forma de
otorgar al trabajador el descanso compensatorio, sin perjuicio de la
existencia de retribuciones econmicas.

El trabajo durante el descanso semanal y el descanso compensatorio.

El trabajador podr prestar servicios durante el descanso semanal en por lo


menos dos situaciones:

Cuando la actividad, las necesidades o la operacin lo requieran, en


cuyo caso deber prestar su expresa conformidad, ya que se trata de un
trabajo voluntario.
Cuando se den condiciones de emergencia frente a un accidente
ocurrido o inminente, o por exigencia extraordinarias de la economa
nacional o de la empresa, en cuyo caso debe concurrir en forma
obligatoria para auxiliar al empleador en tales circunstancias. El descanso
semanal en ningn caso importara una reduccin de los salarios del
trabajador ni se establecer ninguna reduccin del total semanal de horas
de trabajo (Art. 205 LCT). La LCT prev en estos casos que el trabajador
que presta servicios durante su descanso semanal tiene derecho al
llamado descanso compensatorio (Art. 204 y 207 LCT).

El trabajador presta servicios durante el descanso semanal, en forma parcial


o total. En la semana siguiente - al descanso semanal trabajado- el
empleador debe otorgarle al trabajador el descanso compensatorio, a fin de
no desnaturalizar el sentido de este descanso que tiene por definicin
frecuencia semanal.

27
RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO

Si el empleador omitiera el otorgamiento precitado- en la semana siguiente-


el trabajador por si podr tomarse descanso compensatorio a partir del
primer da hbil de la semana subsiguiente previa notificacin al empleador
con una anticipacin de 24 horas. Si el empleador no le otorgara el descanso
en la semana siguiente, y el trabajador se lo tomara a partir de la semana
subsiguiente, le corresponder a ste un recargo sobre su remuneracin
habitual del 100%.

Este proceso es independiente de si el empleador cuenta o no con


autorizacin para trabajar en dichos das, o si se trata de trabajo voluntario o
un caso de trabajo obligatorio, o de una excepcin de carcter permanente o
una de carcter transitorio.

El descanso semanal que no coincide con sbados y domingos.

Las nuevas formas y modalidades de trabajo, en especial en los servicios,


han generado la necesidad de modificar los horarios de forma tpica, como
por ejemplo en los shopping o centros de compras. En estos casos se
produce el corrimiento del descanso semanal.
Los trabajadores que prestan servicios de mircoles a domingos reciben el
descanso compensatorio lunes y martes. Tambin por razones de
organizacin de la empresa pueden darse otros cronogramas de descanso.

El descanso semanal en sistemas de produccin excepcionales o especiales


el descanso semanal puede presentarse en sistemas de jornada promedio
anual como una formula totalmente atpica, como ocurre por ejemplo en las
explotaciones mineras, en donde conviene acumularlo.

Trabajo por equipos y turnos rotativos

En el caso de los trabajos que se efecten por equipos, la jornada de trabajo


podr superar las 8 horas diarias y 48 horas semanales, a condicin de que
el trmino medio de las horas de trabajo, sobre un perodo de 3 semanas al
menos, no exceda de 8 horas por da y 48 horas semanales.
Cuando el trabajo se realice por equipos en horario nocturno, el personal
podr cumplir jornadas de trabajo de 8 horas, entre las 21 horas. y las 6
horas del da siguiente, pero en compensacin, por cada 7 das de trabajo
nocturno, tendr un descanso equivalente a una jornada de trabajo, no

28
RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO

obstante, este descanso puede suspenderse cuando haya escasez de


personal especializado para el turno de relevantes que trabaj 8 horas; en
este caso se pagar al trabajador cada hora trabajada a razn de una 1 hora
y 8 minutos.

Los feriados y das no laborables

Son aquellos das predeterminados en donde se conmemoran fechas


patrias, festividades religiosas y otros eventos especiales. Los feriados son
das inhbiles, mientras que los das no laborables son optativos para el
empleador.
Se trata de determinados das en que la mayora de los legisladores
disponen la no prestacin de tareas. Tiene una tratamiento similar a los
descansos semanales, pero a diferencia de stos su finalidad no es la
reparacin de energa sino permitir que el trabajador pueda participar de las
actividades inherentes a la festividad.
El art. 166 de LCT remite al sistema establecido para el descanso dominical,
disponiendo: "que presten servicios en tales das, cobrarn la remuneracin
normal de los das laborables ms una cantidad igual"
Si el empleador resuelve que en esos das se trabaje, con la conformidad del
empleado, ste tendr derecho al salario habitual ms una suma igual como
compensacin. Para poder acceder al derecho a cobrar el salario por el
feriado, el trabajador deber prestar su trabajo 48 horas o 6 jornadas dentro
de los 10 das hbiles anteriores al feriado. El mismo derecho tendrn los
que hayan trabajado el da anterior al feriado y continuaran trabajando los 5
das siguientes. (Art. 168 LCT).
Los das no laborables son fechas conmemorativas en las que se trabaja o
no segn los resuelva el empleador. Sin en dichos das se trabaja el
trabajador tendr una retribucin simple; si no se trabaja, el empleador
abonara el salario como si fuera un feriado nacional obligatorio. (Art.
167LCT).
En cuanto al clculo de la retribucin, habr que utilizar como base el
sistema de clculo del rgimen de vacaciones. (Art. 155 LCT), salvo que el
trabajador preste servicios a destajo, en cuyo caso se le liquidar conforme
al promedio de los ltimos 6 das de trabajo anteriores al feriado, o al menos
nmero de das trabajados. (Art. 169, LCT).

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RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO

Feriados inamovibles

FECHA CONMEMORACIN
1 de Enero Ao Nuevo
27 y 28 de Febrero Carnaval
24 de Marzo Da Nacional de la Memoria por la
Verdad y la Justicia
2 de Abril Da del Veterano y de los Cados en
la Guerra de Malvinas
14 de Abril Viernes Santo - Festividad Cristiana
1 de Mayo Da del Trabajador
25 de Mayo Da de la Revolucin de Mayo
17 de Junio Paso a la Inmortalidad del Gral.
Martn Miguel de Gemes
20 de Junio Paso a la Inmortalidad del Gral.
Manuel Belgrano
9 de Julio Da de la Independencia
20 de Noviembre Da de la Soberana Nacional
8 de Diciembre Inmaculada Concepcin de Mara
25 de Diciembre Navidad

Feriados trasladables

FECHA CONMEMORACIN
17 de Agosto Paso a la Inmortalidad del Gral. de
San Martn
12 de Octubre Da del Respeto a la Diversidad
Cultural

Das no laborales

FECHA CONMEMORACIN
11,12, 17 y 18 de Abril Pascua Juda
13 de Abril Jueves Santo - Festividad Cristiana
24 de Abril Da de Accin por la Tolerancia y el

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RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO

Respeto entre los Pueblos


25 de Junio Fiesta de la Ruptura del Ayuno del
Sagrado Mes de Ramadn
1 de Septiembre Fiesta del Sacrificio
21 y22 de Septiembre Ao Nuevo Judo
30 de Septiembre Da del Perdn
2 de Octubre Ao Nuevo Islmico

Excepciones a la jornada normal de trabajo.

Como vimos el art 1 de la ley 11.544 no comprende los trabajos agrcolas,


ganaderos y los del servicio domstico, ni los establecimientos en que
trabajen solamente miembros de la familia del jefe, dueo, empresario,
gerente, director o habilitado principal entre otros , a continuacin veremos
algunas de dichas excepciones.

EL NUEVO RGIMEN LABORAL DE LAS PERSONAS QUE SE


DESEMPEAN EN CASAS PARTICULARES.

Recientemente se sancion la ley 26.844 del "Rgimen especial de contrato


de Trabajo para el Personal de Casas Particulares" la nueva ley reconoce al
trabajador del mbito domstico los mismos derechos que se les reconoce a
los restantes trabajadores del pas y a los que se le aplica la Ley de Contrato
de Trabajo o cualquiera de los estatutos particulares (viajantes de comercio,
construccin, personal de empresas periodsticas etc.).

Se establece as a las relaciones laborales que se entablen con los


empleados y empleadas por el trabajo que presten en las casas particulares
o en el mbito de la vida familiar y que no importe para el empleador lucro o
beneficio econmico directo, cualquiera fuere la cantidad de horas diarias o
de jornadas semanales en que sean ocupados para tales labores.
Entendindose como tales a toda prestacin de servicios o ejecucin de
tareas de limpieza, de mantenimiento u otras actividades tpicas del hogar,
se entender como tales tambin a la asistencia personal y acompaamiento
prestados a los miembros de la familia o a quienes convivan en el mismo
domicilio con el empleador, as como el cuidado no teraputico de personas
enfermas o con discapacidad.

31
RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO

Quedan expresamente excluidos del rgimen entre otras: Las personas


contratadas por personas jurdicas para la realizacin de las tareas a que se
refiere la presente ley; Las personas emparentadas con el dueo de casa,
tales como: padres, hijos, hermanos, nietos y/o las que las leyes o usos y
costumbres consideren relacionadas en algn grado de parentesco o vnculo
de convivencia no laboral con el empleador etc.

Por otro lado, en caso de duda o que una persona preste parte de sus
servicios en el mbito domstico y parte en una empresa para el mismo
empleador la propia ley establece la aplicacin de la Ley de Contrato de
Trabajo.

A diferencia del rgimen del decreto 326/56, la ley 26.844 presume y


considera la existencia de relacin laboral independientemente de la
cantidad de horas que el trabajador preste servicios en el mbito domstico.
Por su parte, el artculo 21 de la ley impone una carga de registracin similar
a la prevista en el artculo 52 de la LCT. Al igual que el rgimen del contrato
de trabajo slo pueden celebrar este contrato de naturaleza domstica las
personas mayores de 16 aos y los menores entre 16 y 18 aos deben
tener una jornada reducida (6 horas diarias y hasta 36 semanales),
previamente deben haber obtenido un certificado mdico que los declare
apto para prestar servicios y no pueden hacerlo con "cama adentro", es
decir, alojados dentro de la domus . Establece la obligatoriedad que el
trabajador tenga libreta de trabajo (similar al personal de la construccin de
la ley 22.250) y presume la existencia del contrato de trabajo por tiempo
indeterminado.

El nuevo rgimen fija una jornada de trabajo normal con posibilidad de


realizar horas extras, regula el instituto de las vacaciones, el pago del sueldo
anual complementario, preaviso e integracin mes de despido y un rgimen
de licencias por enfermedad, examen, fallecimiento de familiar directo y
matrimonio. Tambin prev la proteccin del trabajador en el mbito de la ley
24.557 y reconoce los restantes derechos derivados del rgimen de la
seguridad social como cualquier trabajador que lo hace en relacin de
dependencia.

32
RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO

El artculo 14 establece que la jornada de trabajo que no podr exceder de


ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales. Podr establecerse
una distribucin semanal desigual de las horas de trabajo, en tanto no
importe una jornada ordinaria superior a las nueve horas, un descanso
semanal de treinta y cinco horas corridas a partir del sbado a las trece
horas.

Se reglamenta tambin en el artculo 11 el trabajo de los adolescentes su


jornada de trabajo de entre diecisis y dieciocho aos, no podr superar,
bajo ninguna circunstancia, las seis horas diarias de labor y treinta y seis
horas semanales.

El personal sin retiro est comprendido en el artculo 15 tendrn un reposo


diario nocturno de nueve horas consecutivas como mnimo, que slo podr
ser interrumpido por causas graves y/o urgentes que no admitan demora
para su atencin.

En los casos de interrupcin del reposo diario, las horas de trabajo sern
remuneradas con los recargos previstos por el artculo 25 (un recargo del
cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual si se tratare de
das comunes y del ciento por ciento (100%) en das sbados despus de
las trece horas, en das domingo y feriados.) , y darn derecho a la
trabajadora/or a gozar del pertinente descanso compensatorio ;un descanso
diario de tres horas continuas entre las tareas matutinas y vespertinas, lapso
dentro del cual quedar comprendido el tiempo necesario para el almuerzo.

JORNADA DE TRABAJO, SERENO, SERVICIOS DE VIGILANCIA.

En todo el mbito nacional (con excepcin de la Pica. de Crdoba), la


actividad se encuentra reglamentada por el Convenio Colectivo de Trabajo
Nro. 507 del ao 2007.Este convenio, comprende al personal no
jerarquizado que desempea funciones especficas de Vigilancia y
Seguridad en el orden comercial, industrial, civil o privado, financiero,
agropecuario, y de empresas privadas de seguridad que se desempeen en
Instituciones pblicas, nacionales, provinciales o municipales y/o entidades
privadas de

33
RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO

Cualquier naturaleza.
Su aplicacin se extiende a los empleados administrativos de empresas de
seguridad y vigilancia, tanto desproteccin fsica, custodias mviles,
proteccin y vigilancia electrnica y servicios conexos a los mismos.

Jornada de trabajo.
El artculo 9 de dicho convenio establece, la jornada ordinaria, ser de 8
horas diarias o 48 semanales con 1 franco semanal. En el supuesto que la
jornada diaria fuere menor de 6 horas, se abonar al vigilador un jornal
proporcional. Para el supuesto que la jornada fuera superior a 6 horas, el
jornal se pagar completo. En los casos que el vigilador cumpla hasta doce
horas diarias con su conformidad sin superar las cuarenta y ocho horas
semanales, aun tratndose de sbados y domingos, mediando siempre doce
horas de descanso entre jornada y jornada, no corresponder el pago de
horas extras.

Francos.

El descanso semanal obligatorio que gozarn los vigiladores podr ser


otorgado en das fijos o rotativos.

Recargos.

Excepcionalmente el personal podr ser recargado, en los supuestos en que


los reemplazos no sean suficientes. En estos casos, deber prestar como
mximo un turno ms de trabajo, el que no podr exceder de ocho horas,
percibiendo el trabajador el recargo horario conforme la normativa vigente o
le ser otorgado un franco compensatorio.

Horas extras.

En los casos que el vigilador cumpla hasta 12 horas diarias con su


conformidad sin superar las 48 horas semanales, aun tratndose de sbados
y domingos, mediando siempre 12 horas de descanso entre jornada y
jornada, no corresponder el pago de horas extras.

34
RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO

Obligacin de prestar servicios en horas suplementarias.

Los vigiladores estarn obligados a continuar prestando servicios en las


circunstancias siguientes:

Siniestros, de cualquier ndole que fueren.


Accidentes ocurridos o inminentes de fuerza mayor.
Atentados contra bienes fsicos o personas.
Exigencias excepcionales de la empresa o agenda, de conformidad
con la apreciacin que se efecte sobre la base de la colaboracin y
solidaridad que en todo momento debe existir respecto de los fines
perseguidos por el servicio.

Plus horas nocturnas.

Los empleados que desplieguen tareas entre las 21:00 y las 06:00 hs, deben
percibir un plus que se encuentra conformado por el 0,10%del salario bsico
de convenio por hora trabajada, ms el adicional por antigedad.

Feriados nacionales.

Cuando el vigilador preste servicios los das feriados nacionales, se le


abonarn de acuerdo con la legislacin vigente sobre feriados o se le
otorgar el correspondiente franco compensatorio.

Trabajo nocturno. Serenos

Los serenos que trabajen en horario nocturno, tienen una regulacin


especial, diferente de la ley 11544 y la ley 20744 para la jornada
ntegramente nocturna o mixta, que es la Res. Del 25/01/1937, por la
naturaleza intermitente de esa tarea nocturna, se podrn asignar jornadas de
trabajo que abarquen las horas de cierre y apertura efectivas, hasta un
mximo de 12 horas por noche de servicio. Pero no podr hacerse uso de
esta excepcin cuando el trabajador deba realizar otras tareas distintas que
la de vigilar y custodiar.

En sintona con la antedicha norma ,se refiere al descanso semanal que


corresponde otorgar al personal de empleados u obreros que realicen

35
RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO

servicios nocturnos, sealando que el mismo deber ser de 35 horas


consecutivas como mnimo, que podrn comenzar a contarse
inmediatamente despus de finalizada una jornada de trabajo.

La resolucin 146/1945 aclara que la extensin de la jornada de trabajo a los


serenos, ser admitida o realicen sus tareas en esas condiciones y o su
ejecucin no requiera sino la accin de mera presencia o estada en el lugar
bajo custodia. Si deben ejecutar una actividad cualquiera en forma regular o
peridica, o si se controlan las mismas, no regirn las disposiciones citadas
limitar la jornada a 8 horas diarias o 48 horas semanales.

JORNADA DE TRABAJO EN LOS TRABAJOS AGRCOLAS,


GANADEROS.

La ley 26.727 sancionada Diciembre de 2011 regula el trabajo agrario.

El artculo 5 de dicha ley estable por actividad agraria a toda aquella dirigida
a la obtencin de frutos o productos primarios a travs de la realizacin de
tareas pecuarias, agrcolas, forestales, hortcolas, avcolas, apcolas u otras
semejantes, siempre que stos no hayan sido sometidos a ningn tipo de
proceso industrial, en tanto se desarrollen en mbitos rurales.

Estarn incluidas en el presente rgimen siempre que no se realicen en


establecimientos industriales y aun cuando se desarrollen en centros
urbanos, las siguientes tareas:


La manipulacin y el almacenamiento de cereales, oleaginosos,
legumbres, hortalizas, semillas u otros frutos o productos agrarios;

Las que se prestaren en ferias y remates de hacienda; y

El empaque de frutos y productos agrarios propios.
Jornada

La jornada de trabajo para todo el personal comprendido en el presente


rgimen no podr exceder de ocho horas diarias y de cuarenta y cuatro
semanales desde el da lunes hasta el sbado a las trece horas.

36
RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO

La distribucin de las horas de trabajo diarias y su diagramacin sern


facultad privativa del empleador, debiendo respetar las correspondientes
pausas para la alimentacin y descanso de los trabajadores, segn la
naturaleza de la explotacin, los usos y costumbres locales; sin perjuicio de
lo que pueda establecer al respecto la Comisin Nacional de Trabajo Agrario
(CNTA).

La distribucin semanal desigual de las horas de trabajo no podr importar el


establecimiento de una jornada ordinaria diurna superior a nueve horas.

Jornada nocturna. Jornada mixta.

La jornada ordinaria de trabajo integralmente nocturna no podr exceder de


siete horas diarias ni de cuarenta y dos horas semanales, entendindose
por tal la que se cumple entre las veinte horas de un da y las cinco horas
del da siguiente.

Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducir


proporcionalmente la jornada en ocho minutos por cada hora nocturna
trabajada o se pagarn los ocho minutos en exceso como tiempo
extraordinario.

Horas extraordinarias.

El nmero mximo de horas extraordinarias queda establecido en treinta


horas mensuales y doscientas horas anuales, sin necesidad de autorizacin
administrativa previa y sin perjuicio del debido respeto de las previsiones
normativas relativas a jornada, pausas y descansos.

Del descanso semanal


Queda prohibida la ocupacin del trabajador desde las trece horas del da
sbado hasta las veinticuatro del da siguiente, salvo cuando necesidades
objetivas impostergables de la produccin o de mantenimiento lo exigieren.
En tales supuestos, el trabajador gozar de un descanso compensatorio
dentro de los siete das siguientes.

Estarn, asimismo, exceptuadas de la prohibicin establecida en el primer


prrafo, aquellas tareas que habitualmente deban realizarse tambin en das

37
RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO

domingo por la naturaleza de la actividad o por tratarse de guardias rotativas


entre el personal del establecimiento. En estos casos, el empleador deber
otorgar al trabajador un descanso compensatorio de un da en el curso de la
semana siguiente.

El artculo 44 establece que lo dispuesto en la presente ley en materia de


jornada laboral no afectar las mejores condiciones horarias pactadas por
las partes o establecidas en resoluciones de la Comisin Nacional de
Trabajo Agrario (CNTA) o de la Comisin Nacional de Trabajo Rural que se
mantuvieren vigentes.

HORAS EXTRAS EN LA JORNADA DE TRABAJO RESPECTO A LOS


DIRECTORES Y GERENTES.

El artculo 3 de la ley 11.544 antes de su reforma comprenda entre las


excepciones a los empleos de direccin y vigilancia, en la actualidad dicho
artculo fue remplazado por la ley 26.567 donde cambia la demonizacin por
directores y gerentes con su nueva terminologa quedaran incluidos en el
rgimen de horas suplementarias un gran nmero de trabajadores.

La norma excluye de la aplicacin de un tope en la jornada a los directores y


gerentes, es decir aquellos a quienes no les correspondera cobrar horas
extras en caso de excederla.

En la actualidad, por ejemplo, los supervisores, subgerentes y managers,


entre otros, gestionan su remuneracin por objetivos, de modo que en la
prctica acceden a compensaciones econmicas especiales en lugar de
cobrar horas extras cuando trabajan ms del lmite de 8 horas diarias y 48
semanales. Sin embargo, tras el cambio, un jefe que no sea gerente tambin
cobrar horas extras.

Una vez publicada la norma, tendrn derecho a percibir horas extras los
empleados que se desempeen en posiciones jerrquicas, con excepcin de
los directores y gerentes; y quienes realizan tareas de vigilancia
(entendiendo como tal a quien dirige o vigila el trabajo de otros).

El problema se originaba en que la expresin "empleos de direccin o de


vigilancia" daba lugar a cualquier tipo de discrepancias doctrinarias y a

38
RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO

diferentes criterios jurisprudencias .Para incluir a los gerentes, entre la


jurisprudencia encontrada el diputado Pinedo explic que la direccin o
vigilancia son dos tareas distintas y aluden a situaciones en las cuales el
empleado est cumpliendo funciones superiores. No se refiere esto a la
mera vigilancia subalterna sino tambin a la llamada vigilancia superior.

Actualmente los jueces en sus fallos fundamentan la aplicacin del rgimen


de horas extras marcando la intencin del legislador ratificada con la reciente
modificacin y limitando su aplicacin solo a los casos excluidos segn el
nuevo texto.

JURISPRUDENCIA

Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala V, Gmez, Juan C. v.


Argentina Calling S.R.L y otro o 13/08/2010 Publicado en: Abeledo
Perrot Citar Lexis N 70068709.

"teniendo en cuenta que la categora profesional denunciada por el


demandante se encuentra incluida en la excepcin de la norma citada por la
magistrada -cabe recordar a mayor abundamiento inclusive, que ese artculo
fue objeto de reforma por la ley 26597, y su nueva redaccin hace mencin
en forma expresa y especfica a los gerentes-, el agravio no debera
prosperar."

Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala IV, Giordano,


Norberto Ricardo c. Mega Baby S.A. s/ despido o 30/06/2011 Publicado
en:La Ley Online; Cita online: AR/JUR/32199/2011

"como "encargado" del local estara incluido dentro de las excepciones al


rgimen de jornada mxima legal y obstara el derecho a la percepcin de
horas extras. Claro es, ello, conforme el texto de la norma citada antes de la
reforma de la ley 26.597.Sin embargo, la propia demandada abon horas
extras al dependiente por lo que, reconocido este derecho por la
empleadora".

39
RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO

SINDICATO DE LUZ Y FUERZA. EMPRESA DISTRIBUIDORA SUR S.A


(EDESUR). CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO. (2004-2007)

Artculo 14. Jornada de Trabajo

En la presente norma se determinan jornadas de trabajo, en estricta relacin


con la modalidad de prestacin del servicio, con la finalidad de adecuar la
jornada convencional a las verdaderas necesidades de la actividad
desarrollada por la empresa. Se dispone para la semana calendara y no
calendara el horario de trabajo entre las 6 y las 21 horas.

Modalidades de prestacin

Semana calendara:
Es la modalidad de prestacin que comprende las jornadas de lunes a
viernes. Para esta modalidad, se establece la jornada laboral mxima
diaria de 8:12 horas, y de 41 horas mximas semanales, pudiendo
desarrollarse las mismas, en la modalidad continua o discontinua
distribuida de conformidad con la normativa vigente.

En la jornada continua, el trabajador gozar de un descanso de 12


minutos pagos.

En la jornada discontinua, se respetaran las disposiciones legales sobre


momento de la pausa. La pausa de descanso ser una hora,
compensndole al trabajador los gastos de comida.

En aquellos casos, en que por razones operativas deba modificarse el


horario continuo a discontinuo, el cambio de modalidad le ser notificado
por escrito al trabajador, con una anticipacin no menor de 24 horas.

Guardia rotativa de turno continuado.

Es la modalidad de trabajo, en la cual el personal presta servicios en los


das hbiles de su diagrama, independientemente del calendario, rotando
mediante turnos que cubren las 24 horas del da.
Para esta modalidad, se establece la jornada laboral diaria mxima de 8
horas, y 45 horas semanales respetando las prescripciones legales para
el trabajo en equipo.

40
RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO

El personal afectado a la modalidad de guardia rotativa de turno


continuado, no podr hacer abandono del servicio hasta ser reemplazado.

Los responsables de cada sector de Guardias, podrn eximir al trabajador


de esta obligacin en forma fehaciente en el Libro de Novedades de
Guardia. As mismo, el trabajador eximido puede suscribir el Libro a modo
de notificacin.

Debido a la limitacin diaria que tiene la realizacin de horas extras, el


recargo de la guardia se cubrir con el siguiente mecanismo:

a) La prolongacin de la jornada en cuatro horas, del trabajador que est


cubriendo el turno anterior al del trabajador ausente.

b) La anticipacin de su jornada en cuatro horas del trabajador del turno


posterior al del trabajador ausente.

Esta posibilidad de postergacin o anticipacin a su jornada laboral en 4


horas, ser compensada con el pago de 2 refrigerios a fin de compensar
los gastos de comida que esta extensin le pueda ocasionar al trabajador
y en atencin a las caractersticas de la modalidad.

El recargo de sus jornadas francos ser compensado al 100% con su


correspondiente franco compensatorio.

Semana no Calendara

Es la modalidad de trabajo, en la cual el personal presta servicio en los


das hbiles de su diagrama, independientemente del calendario. Esta
jornada podr desarrollarse en horarios fijos y conforme diagramas.

Se fijara un adicional por semana no calendara cuyo monto se definir en


funcin de los diagramas que se oficialicen.

Para esta modalidad, se establece la jornada laboral diaria mxima de


8:12 horas, y 41 horas semanales promedio.

Jornada nocturna

Tendrn carcter de jornada nocturna las que se realicen entre las 21


horas de un da y las 6 horas del da siguiente, conforme a la ley vigente,
abonndose el adicional previsto en el artculo 38 inciso 4. No

41
RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO

corresponde el reconocimiento de este adicional para la modalidad de


guardia rotativa turno continuado.

Tiempo de traslado variable

Cuando un trabajador deba tomar servicio dentro de su horario normal,


fuera de su punto de concentracin, La Empresa le abonar el tiempo
que demore su traslado al nuevo destino. El reconocimiento del tiempo de
traslado variable est acotado al personal que se desempea en trabajos
operativos en el rea de subestaciones.

Horarios de trabajo

La Empresa, establecer los horarios de trabajo conforme a los


requerimientos de la organizacin del trabajo y las necesidades del
servicio, entre las 6 y las 21 horas haciendo un ejercicio razonable de sus
facultades de direccin y organizacin previstas en el artculo 4 del
presente CCT.

Pausa entre jornadas y descansos

En materia de pausa entre jornada y jornada y descanso semanal se


aplica la normativa legal vigente para cada modalidad de trabajo.

Horas extraordinarias

El valor de la remuneracin hora ser calculado dividiendo la


remuneracin mensual que perciba el trabajador por 1701 para semana
calendara y no calendara y 184 para GRTC.

Los recargos por horas extraordinarias se abonaran de acuerdo con las


disposiciones de la LCT, salvo mejor acuerdo entre partes.

Artculo 15. Feriados y das No Laborables

Se reconocen como feriados los establecidos en la legislacin vigente.

La Empresa, reconoce el da 13 de Julio de cada ao, denominado Da


del Trabajador de la Energa Elctrica, como si fuera Feriado Nacional.
Este reconocimiento implica que no genera franco compensatorio.

42
RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO

Los trabajadores comprendidos en la Modalidad Semana No Calendara


trabajarn la totalidad de los feriados, y das no laborables precitados, con
excepcin del 1 de Mayo y el 13 de Julio de cada ao.

Artculo 22. Vacaciones

a) Los trabajadores gozarn de las vacaciones anuales, dentro de las


fechas que establece la legislacin vigente, en la siguiente forma:

- Hasta cinco (5) aos de servicio diez (10) das hbiles

- De cinco (5) a diez (10) aos de servicio quince (15) das hbiles

- De diez (10) a quince (15) aos de servicio veinte (20) das hbiles

- De quince (15) a veinte (20) aos de servicio veinticinco (25) das


hbiles

- Ms de veinte (20) aos de servicio treinta (30) das hbiles

Si el plazo de vacaciones segn lo previsto en la legislacin fuera superior al


que resulta de la aplicacin del presente Convenio, se deber estar a los
lmites mximos de das corridos establecidos en la norma legal.

b) A los efectos del mnimo necesario de das de servicio para gozar de


las vacaciones anuales, se computaran como hbiles los das feriados
en que el trabajador debiera normalmente prestar servicio.

As mismo se computaran como trabajados los das en que el


trabajador no preste servicio por gozar de una licencia legal o
convencional, o por estar afectado por una enfermedad inculpable, o
por infortunio en el trabajo o por otras causas no imputables al mismo.

Cuando algn trabajador no llegase a haber prestado servicios en la


Empresa como mnimo la mitad de los das hbiles comprendidos en
el ao gozar de un periodo de descanso anual en proporcin a un da
de descanso por cada veinte trabajados, debindose computar el
tiempo de servicio prestado hasta el 31 de Diciembre, no pudiendo
fraccionar los das de descanso que resulten.

c) Si el trabajador contrajera enfermedad durante su licencia y ste fuera


debidamente comprobada por medico de La Empresa u oficiales, la

43
RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO

licencia se considerara en suspenso y, una vez dado de alta,


continuar haciendo uso de la misma, computndose los das
cumplidos con anterioridad a la enfermedad.

d) Las licencias debern comenzar en da lunes, y en la modalidad de


semana no calendara o guardia rotativa de turno continuado, el primer
da laboral de cada diagrama. En ambos casos si el da establecido
fuera feriado, las licencias comenzarn el primer da hbil siguiente.

e) La retribucin correspondiente al periodo de vacaciones se abonara al


inicio de las mismas.

Las licencias eran concedidas en forma ininterrumpidas, con rotacin


para que el trabajador no usufructe de ellas todos los aos en la
misma poca.

f) Los trabajadores podrn permutar las licencias siempre que con ello
no interfieran la rotacin y no perjudiquen el servicio.

g) La Empresa comunicar el periodo de licencia de los trabajadores


con treinta das de antelacin.

h) Por solicitud expresa de los trabajadores, La Empresa podr


conceder a los mismos las licencias entre el 1 de mayo y el 30 de
septiembre, previa autorizacin del ministerio de trabajo.

i) La Empresa conceder a los trabajadores, siempre que lo soliciten


por escrito antes del 15 de septiembre de cada ao, hasta el cincuenta
por ciento de su licencia anual entre el 1 de mayo y el 30 de
septiembre del ao siguiente en forma ininterrumpida.

La Empresa conceder estas licencias siempre que por la cantidad


de trabajadores que lo soliciten simultneamente en un mismo
departamento, no afecte el servicio.

j) Estas licencias no son acumulables a ninguna otra licencia legal o


convencional, con excepcin de aquellas licencias que se prevn
expresamente en este convenio.

k) Por pedido fundado del trabajador y con autorizacin de La Empresa,


se podr acumular a un periodo de vacaciones la tercera parte del
periodo inmediato anterior no gozado en toda su extensin. Dicha

44
RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO

acumulacin y consecuentemente reduccin del otro periodo de


vacaciones se acordara en tanto y en cuanto no afecte el normal
desenvolvimiento del servicio.

No se admitir el fraccionamiento de las licencias, salvo el tercio


admitido por ley. As mismo, las partes acuerdan que solicitndolo con
una anticipacin de 15 das se podrn fraccionar licencias en hasta 5
das hbiles o segn diagrama de trabajo.

l) Cuando un matrimonio se desempee en La Empresa, las


vacaciones se otorgarn en forma conjunta y simultnea, siempre que
no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del o los servicio.

Anticipo de licencias

1) Durante el perodo legal de licencias entre el 1 de octubre y el 30


de abril, los trabajadores podrn solicitar a modo de anticipo de
licencias, hasta un 20% de su licencia anual, siempre que no haya
hecho uso de la misma. Una vez completado el goce de la licencia
anual, slo podr hacer uso de este anticipo en casos de fuerza
mayor debidamente justificados, a criterio de La Empresa. Este
anticipo no ser considerado fraccionamiento de licencia, aun
cuando no alcance a 5 das hbiles.

2) En el periodo comprendido entre el 1 de mayo y el 30 de


septiembre, podrn solicitar un anticipo del 20% de las vacaciones,
por razones particulares, cuando lo solicite por escrito a su superior
y no afecte el servicio. Este anticipo no ser considerado
fraccionamiento de licencia, aun cuando no alcance a 5 das
hbiles.

3) El goce de las vacaciones anuales ordinarias ser de cumplimiento


obligatorio para los trabajadores y La Empresa, y en ningn caso
podrn ser compensadas, y/o sustituidas por el pago del importe
correspondiente.

ARTCULO 23. Embarazo

El estadio de embarazo, deber ser comunicado por la trabajadora a


La Empresa, mediante la presentacin luego de cumplido el tercer

45
RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO

mes de embarazo, de un certificado mdico en el que conste la fecha


presunta del parto. La trabajadora tiene la opcin de requerir que la
comprobacin del embarazo sea efectuada por La Empresa.

Desde la notificacin, la trabajadora conservara su empleo y percibir


las asignaciones previstas en el sistema de seguridad social.

Licencia Legal

La trabajadora 45 das previos a la fecha presunta de parto,


comenzara la licencia por maternidad que se extender durante 90
das corridos, percibiendo una suma igual a la remuneracin que le
correspondera percibir en dicho perodo.

A todas las trabajadoras de La Empresa, se les conceder un


permiso con goce de sueldo por nacimiento de 3 meses.

Dicho permiso comenzar a computarse a partir del da siguiente a la


fecha en que finalice el plazo de licencia legal por maternidad.

Excedencia

La trabajadora podr optar por solicitar tres meses de excedencia sin


goce de sueldo que comenzarn a partir de la fecha en que finalice la
licencia convencional. Esta opcin, deber ser notificada
fehacientemente a La Empresa antes de vencido el plazo de la
licencia convencional.

Permiso por Adopcin

A las trabajadoras que adoptaran nios menores de 5 aos, La


Empresa les conceder un permiso con goce de sueldo de 45 das
corridos. Dicho perodo comienza a computarse a partir del da
siguiente a la fecha en que se le confiera la Guardia Judicial del menor
a los fines de la adopcin.

Lactancia

Al igual que las trabajadoras que tengan hijos, las que adopten
menores en periodo de lactancia gozarn de la misma proteccin y de
los mismos beneficios que la ley le reconoce a las primeras, pudiendo

46
RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO

hacer uso del permiso legal, a partir de la fecha en que se confiera la


Guardia Judicial del menor a los fines de la adopcin.

Artculo 24.Especiales

Los trabajadores gozarn de los siguientes permisos con goce de


sueldo:

a) Por casamiento del trabajador 10 das hbiles de licencia contados


a partir del da siguiente al matrimonio civil (este permiso podr
anexarse a la licencia ordinaria)

b) Por nacimiento de hijos del trabajador o por adopcin 2 das


corridos, de los cuales al menos uno de ellos deber ser hbil.

c) Por casamiento propio o de hijo 1 da.

d) Por fallecimiento de esposo o de la persona a la que estuviera


unido en aparente matrimonio, padres o hijos, 6 das corridos.

e) Por fallecimiento de suegros, hermanos o nietos, 3 das corridos.

f) Por fallecimiento de abuelos de ambos cnyuges, yernos o nueras,


cuados, primos, sobrinos o tos sanguneos 1 da.

Los permisos por fallecimiento debern ser justificados


formalmente.

En el resto de los casos, cuando los fallecidos se encuentren en el


extranjero, y el perodo de licencia permita el traslado del trabajador
al lugar del deceso, gozar ntegramente de los das establecidos
para cada caso. Cuando por distancia, los das de permiso no sean
suficientes para concurrir al lugar del deceso, el trabajador gozar
de 1 da de permiso, salvo en el caso de los incisos e) y f) que se
perdern los das previstos.

g) Dada la particularidad del rgimen en el que presta servicios el


personal que se desempea en la modalidad de GRTC, gozar de
un permiso anual especial (licencia especial de guardia) de 6 das
corridos por ao calendario.

47
RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO

1) Para usufructuar este permiso, el trabajador deber acreditar que


se ha desempeado en la modalidad GRTC en forma continuada e
ininterrumpida durante los ltimos 6 meses inmediatos anteriores.

2) Estos permisos, no podrn ser anexados a otras licencias anuales,


permisos pagos o impagos. En todos los casos, se requerir que
haya transcurrido un mnimo de seis das de trabajo entre la ltima
licencia y el da en que comienza el permiso especial.

3) Este permiso no es compensable en dinero. Cuando el trabajador


no haya usufructuado del permiso al 31/12 del ao de que se trate,
caducar el mismo.

h) Por enfermedad de un familiar: Cuando el familiar enfermo, padre,


madre, hijo o cnyuge del trabajador, no tenga otros familiares
mayores de 16 aos que convivan con l, se le conceder un
permiso mximo de tres semanas por ao (21 das corridos
mximos)

i) Por mudanza: Dos das de permiso, siempre que la mudanza


implique un cambio de domicilio.

j) Tratamientos mdicos: Cuando el trabajador acredite la necesidad


de someterse a un tratamiento mdico, curaciones o deba concurrir
a consulta con sus facultativos, La Empresa conceder las horas
de permiso que demande la diligencia.

k) Permiso por examen: Los trabajadores que cursen estudios


secundarios, terciarios y/o universitarios, tendrn derecho a 2 das
de permiso con goce de sueldo por examen, hasta un mximo de
12 das por ao calendario.

l) Enfermedad grave de padres o hermanos 1 da.

La liquidacin de los das de permiso previstos en el presente


artculo, se efectuar aplicando la misma metodologa que se utiliza
para el clculo de las licencias anuales y de conformidad con lo
previsto en la legislacin vigente.

48
RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO

Artculo 25. Sin goce de sueldo

Los trabajadores gozarn de los siguientes permisos sin goce de


sueldo:

a) Cuando la ocurrencia de sucesos familiares, debidamente


acreditados as lo aconsejen, La Empresa conceder a los
trabajadores que lo soliciten, un permiso sin goce de sueldo
cuya extensin no podr superar los 6 meses, siempre y cuando
el peticionante tenga una antigedad efectiva en La empresa,
mayor a 5 aos.

Esta licencia slo ser concedida en aquellos casos en que no


se vea afectado el servicio.

Durante este periodo La Empresa conservar el puesto y a los


efectos de la antigedad en La Empresa, computar el tiempo
de ausencia como si hubiera trabajado.

No podr solicitarse una nueva licencia, hasta tanto no hubiere


transcurrido un lapso superior a 2 aos desde la finalizacin del
ltimo permiso.

b) Por fallecimiento de tos, sobrinos polticos y cuados 1 da.

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RGIMEN DE JORNADA DE TRABAJO

FUENTES

Ley 11.544
Ley Contrato de Trabajo
Convenio Colectivo de Trabajo Luz y Fuerza 2004 2007
Derecho de Trabajo y la Seguridad Social. GRISOLA, JULIO
ARMANDO, Ed. Lexis Nexis.
Tratado de Derecho del Trabajo, ACKERMAN, MARIO E., Ed.
Rubinzal Culzoni
http://www.estudiovilaplana.com.ar/personal-de-seguridad-privada/
http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/130000-
134999/131475/norma.htm
https://actualicese.com/actualidad/2008/11/04/vigilantes-y-porteros-
%C2%BFcual-es-su-jornada-de-trabajo/
http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/resaltaranexos/190000-
194999/192152/norma.htm
http://www.cpcecba.org.ar/noticias?idn=3236&res=rg
https://www.cronista.com/fiscal/Modificaciones-de-la-Ley-N-26.597-a-
las-excepciones-del-regimen-de-horas-extras-para-directores-y-
gerentes-20111212-0004.html

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