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PSICOLÓGICAS
anticipación del
cambio de Autora:
RUTH YAMILA CÁLCENA
Diversidad Generacional
Estrategias de Atracción-Motivación-
Retención
“La Generación Z: el Rol del Psicólogo Laboral en la
anticipación del cambio de paradigma laboral”
Capacitación
Comportamiento
Organización
Organizacional
DIVERSIDAD
GENERACIONAL
Factores De
Impacto
Generación
Integración
“La Generación Z: el Rol del Psicólogo Laboral en la
anticipación del cambio de paradigma laboral”
Relación
Con La
Tecnología
Niños De
Sacrificados
Post-guerra
BABYBOOMERS
1947 - 1965
Liderazgo
Tradicionalista
“La Generación Z: el Rol del Psicólogo Laboral en la
anticipación del cambio de paradigma laboral”
ARMONÍA
LABORAL
DESESPERANZA PREPARACIÓN
SOCIAL ACADÉMICA
GENERACIÓN X
1965 - 1980
PERMANENCIA
LABORAL
“La Generación Z: el Rol del Psicólogo Laboral en la
anticipación del cambio de paradigma laboral”
Nativos
Digitales
Mundo Desarrollo
Turbulento Profesional
GENERACIÓN Y
1980 - 1995
Hijos De Los
Vida
X
Balanceada
Liderazgo
Colaborativo
“La Generación Z: el Rol del Psicólogo Laboral en la
anticipación del cambio de paradigma laboral”
El Futuro Es Hoy:
La Generación Z
1995 - 2010
1. 2. 3.
4. 5.
Educación – Acceso Psicología De Vida -
Al Conocimiento Consumo
“La Generación Z: el Rol del Psicólogo Laboral en la
anticipación del cambio de paradigma laboral”
La Generación Z
y el cambio de Paradigma Laboral
1. Tecno - Expertos
6. Desarrollo de Carrera
“La Generación Z: el Rol del Psicólogo Laboral en la
anticipación del cambio de paradigma laboral”
Atraer Salarios
Prometedores
Beneficios
Extra Salariales
“La Generación Z: el Rol del Psicólogo Laboral en la
anticipación del cambio de paradigma laboral”
Motivar Retener
7. El Liderazgo de
la Generación Z
“La Generación Z: el Rol del Psicólogo Laboral en la
anticipación del cambio de paradigma laboral”
Conclusiones