Actividad N°2: Taller Resolución de Casos

(Guía del Facilitador)

Ley 16744
En relación a los casos que se presentan responda las preguntas que se indican.

1. Trabajador que se encontraba en estado de ebriedad cumpliendo sus funciones como operario de
imprenta, sufrió un atrapamiento de su mano izquierda por los rodillos de la máquina mientras realizaba
mantención de esta.

¿Cómo calificaría este accidente? Laboral

¿El trabajador puede ser sancionado? Si
¿Pierde los beneficios del Seguro de la Ley 16744? No

2. Vendedor de tienda salió del local a comprar alimentos para la colación, en circunstancias que cruzaba la
calle para ingresar al supermercado a comprar sufrió un atropello.

¿Cómo calificaría este accidente? Como accidente del Trabajo.

3. Operario se encontraba discutiendo con su jefe a raíz del resultado del clásico del futbol chileno del fin de
semana recién pasado. La discusión comenzó a subir de tono, provocando el enojo del operario, quien en
un momento golpeó en varias ocasiones al jefe provocándole múltiples lesiones. Producto de los golpes
de puño el operario también sufrió lesiones en sus manos.

¿Para quién corresponde los beneficios del seguro de la Ley 16744? Para ninguno.
En este caso ¿cuál es la variable que origina que sea considerado accidente laboral o accidente común? El
motivo de la discusión no tiene relación con el trabajo.

4. Un trabajador que acudió a la Mutualidad por un accidente del trayecto, fue rechazado por dicha
institución producto que no presentó ninguno de los medios probatorios que se exigen.

¿Cuáles son los medios probatorios que debiese presentar el trabajador? Parte policial, testigos o
certificado médico de atención de urgencia, certificado horario de trabajo o cualquier otro medio
fehaciente de prueba.

5. Un trabajador que se auto infiere una herida en su trabajo.

¿Corresponde calificarlo como accidente del trabajo? No

En caso que no sea calificado como accidente laboral ¿Puede ser atendido medicamente por la
Mutualidad? Si, solo atención de urgencia.