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CONTRATO DE

TRABAJO
INDICE

I. INTRODUCCION

II. DERECHO EMPRESARIAL


2.1 Definición
2.2 Principios del derecho empresarial
2.2.1 Principio de libre iniciativa
2.2.2 Principio de la dignidad de la persona humana
2.2.3 Principio buena fe
2.2.4 Principio soberanía nacional
2.2.5 Principio propiedad privada
2.2.6 Principio función social de la empresa
2.2.7 Principio de libre competencia
2.2.8 Principio de defensa al consumidor
2.2.9 Principio de tratamiento favorecido a la empresa

III. EL CONTRATO
3.1 Concepto
3.2 Características del contrato
3.3 Elementos esenciales del contrato de trabajo
3.1.1 Prestación personal
3.1.2 Subordinación
3.1.3 Remuneración
3.4 Formas de contrato
3.5 Tipos de contrato
3.6 Contenido mínimo de un contrato

IV. CONCLUSIONES
V. BIBLIOGRAFÍA

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DERECHO EMPRESARIAL
INTRODUCCION

En el derecho peruano es necesario regular los estudios a distancia de permitir inversiones adecuadas por
parte de los empresarios para que los mismos no tengan que invertir en el extranjero, sino que inviertan
dentro del derecho empresarial peruano, creando o constituyendo empresas peruanas, las cuales pueden
tener abundantes sucursales en diferentes ciudades no sólo peruanas. Sobre este tema no existe regulación
en el estado peruano, por ello, esperamos que se regule este tema, pero no como camisa de fuerza, sino
más bien para incentivar las inversiones en dicho sector con legislación adecuada, coherente y que permita
la existencia de empresas pequeñas, medianas y grandes en este sector, que es la educación bajo las
modalidades indicadas o citadas.
Como primer tema hablaremos de los principios del derecho empresarial, ya que las empresas pequeñas
deben estudiar la enseñanza de la misma a fin de tener un enfoque completo y no ser inducido a cometer
errores. Seguidamente, se le presentara el contrato de trabajo generando un conjunto de derechos y
obligaciones para el trabajador y el empleador (partes), así como las condiciones dentro de las cuales se
desarrollará dicha relación laboral.

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DERECHO EMPRESARIAL
II DERECHO EMPRESARIAL

2.1 DEFINICIÓN

El derecho empresarial es la rama del derecho que regula la actividad empresarial de las
empresas, siendo una de sus principales ramas el derecho comercial.El derecho empresarial
puede ser definido como la rama del derecho que estudia y regula la empresa, por lo cual es
claro que la misma existe en todos los países El principal antecedente del derecho
empresarial es el derecho mercantil o comercial.

2.2 PRINCIPIOS DEL DERECHO EMPRESARIAL

2.2.1 PRINCIPIO DE LIBRE INICIATIVA

Es la garantía de concesión de libertad a cualquier persona que cumple los requisitos legales
para el ejercicio de actividad empresarial, excepto apenas la exigencia de autorización del
Poder público cuando fuera exigido por ley.

2.2.2 PRINCIPIO DE LA DIGNIDAD DE LA PERSONA HUMANA


Conforme determina la orden económica nacional exige que la empresa viabilice los dictados
de la justicia social y garantice la reducción de las desigualdades sociales, resaltando, por
tanto, la necesidad de observación del piso mínimo vital de nuestra sociedad.

2.2.3 PRINCIPIO BUENA FE

Es hoy uno de los principios esenciales que serán observados en la práctica del negocio
jurídico, la interpretación de los negocios no depende exclusivamente del contenido de la
contratación, debiendo prevalecer también la intención de las partes en la hora de contratar.
Como la actividad empresarial por esencia vive de la práctica negocial, la observancia de la
buena fe se torna imperativa.

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DERECHO EMPRESARIAL
2.2.4 PRINCIPIO SOBERANÍA NACIONAL

Se justifica porque la actividad empresarial está hoy al frente del destino económico del país,
debiendo las empresas contribuir para la manutención de la soberanía nacional, respetando
en los negocios internacionales apenas las normas que no dañan la soberanía de nuestro
país.

2.2.5 PRINCIPIO PROPIEDAD PRIVADA

Fue protegida justamente para que las personas puedan realizar sus negocios impulsadas por
la seguridad jurídica, tal derecho exige el respeto a la función social de la misma propiedad,
es decir, de la empresa.

2.2.6 PRINCIPIO FUNCIÓN SOCIAL DE LA EMPRESA

Puede ser interpretada a partir de su finalidad dentro del orden económico. La empresa
debe ser utilizada como medio de producción, debe respetar la necesidad de creación de
puestos de trabajo y de respeto al medio ambiente y al público consumidor.

2.2.7 PRINCIPIO DE LIBRE COMPETENCIA

Surge porque el sistema económico franquea la libre iniciativa y, consecuentemente,


inherente será la libre competencia, resultando en la obligación de todos los ejercientes de
respetar la existencia plural de participantes de mercado, consecuencia natural de la libre
iniciativa.

2.2.8 PRINCIPIO DE DEFENSA AL CONSUMIDOR

Surge por tratarse de materia de orden público, debiendo todos respetar los derechos de los
consumidores, principalmente los ejercientes de la actividad empresarial que tiene como
objeto final de su producción la disponibilidad del mercado de consumo. No se puede hablar
de actividad empresarial sin hablar de relación de consumo.

2.2.9 PRINCIPIO DE TRATAMIENTO FAVORECIDO A LA EMPRESA

Aparece de la forma de incentivar la intensificación de la actividad empresarial, respetando


las dificultades económicas propias de los micro y pequeños negocios, exigiendo, así un
tratamiento favorecido. Hoy, se sabe que cuantitativamente las micro y pequeñas empresas
responden por la mayor parcela del mercado empresarial.

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DERECHO EMPRESARIAL
III EL CONTRATO

3.1 CONCEPTO

Es el acuerdo entre dos partes por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a
prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la dirección de la otra, el
empresario, recibiendo a cambio una retribución.

3.2 CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO

 Que la labor se realice en un centro de trabajo determinado, proporcionado o


establecido por el empleador.
 Que se trate de un servicio prestado durante la jornada legal o habitual del
respectivo centro de trabajo.
 Que se labore de manera exclusiva para un solo empleador.
 Que el contrato se haya celebrado de manera indeterminada

3.3 ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

3.1.1 PRESTACIÓN PERSONAL


La normatividad peruana exige que los servicios para que sean de naturaleza laboral,
deben ser prestados en forma personal y directa solo por el trabajador como persona
natural.

3.1.2 SUBORDINACIÓN
Nuestra legislación lo entiende como aquella situación en la cual el trabajador presta sus
servicios bajo la dirección de su empleador, quien está facultado para normar las labores
(poder reglamentario), dictar las ordenes (poder de dirección) y sancionar
disciplinariamente dentro de los límites de la razonabilidad.

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DERECHO EMPRESARIAL
3.1.3 REMUNERACIÓN
Constituye en la prestación otorgada por el empleador al trabajador por sus
servicios y en nuestra legislación está definida como el íntegro de los que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o especie, cual quiera sea la forma
o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición

3.4 FORMAS DE CONTRATO

El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. Cualquiera de las


partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, incluso durante el transcurso
de la relación laboral.
Todos los contratos deberán constar por escrito, excepto el contrato indefinido
ordinario y el contrato eventual por circunstancias de la producción con una duración
inferior a cuatro semanas y a tiempo completo.
Si el contrato no se realiza de forma escrita, se presume que se ha celebrado por tiempo
indefinido, salvo que se acredite la naturaleza temporal del mismo.

3.5 TIPOS DE CONTRATO

El Estatuto de los trabajadores dice que los contratos podrán concertarse, en función
de su duración, por tiempo indefinido o por tiempo determinado, y en función de la
duración de la jornada, a tiempo completo o a tiempo parcial. Las empresas disponen
de diversas modalidades de contratación para la incorporación de sus trabajadores, cada
una de ellas con unas determinadas características y requisitos propios

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DERECHO EMPRESARIAL
3.6 CONTENIDO MINIMO DE UN CONTRATO

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DERECHO EMPRESARIAL
IV CONCLUSIONES

A través de este presente trabajo se ha pretendido que se reflexione


e interiorice sobre lo importante que es la responsabilidad de los
empleados y los principios del derecho empresarial, ya que si no
respetamos estos principios no se podrá realizar un contrato de
trabajo

Puesto a lo explicado en el trabajo para la formación de una empresa


se debe estudiar y regular las normas jurídicas propias del derecho
empresarial.

VI. BIBLIOGRAFÍA

http://www.mcgraw-hill.es/bcv/actualizaciones/documentos/FOL_GM_02.pdf

http://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/upnorte/1874/1/DER_DERECHO%20EM
PRESARIAL_2%20%202014-I.pdf

https://presys-proesad.upeu.edu.pe/materiales/CON-0475-0306_1363898051.pdf

http://www.ilustrados.com/tema/10105/Derecho-empresarial-Derecho-negocios-
Derecho-empresa.html

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