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TRABAJO
INDICE
I. INTRODUCCION
III. EL CONTRATO
3.1 Concepto
3.2 Características del contrato
3.3 Elementos esenciales del contrato de trabajo
3.1.1 Prestación personal
3.1.2 Subordinación
3.1.3 Remuneración
3.4 Formas de contrato
3.5 Tipos de contrato
3.6 Contenido mínimo de un contrato
IV. CONCLUSIONES
V. BIBLIOGRAFÍA
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DERECHO EMPRESARIAL
INTRODUCCION
En el derecho peruano es necesario regular los estudios a distancia de permitir inversiones adecuadas por
parte de los empresarios para que los mismos no tengan que invertir en el extranjero, sino que inviertan
dentro del derecho empresarial peruano, creando o constituyendo empresas peruanas, las cuales pueden
tener abundantes sucursales en diferentes ciudades no sólo peruanas. Sobre este tema no existe regulación
en el estado peruano, por ello, esperamos que se regule este tema, pero no como camisa de fuerza, sino
más bien para incentivar las inversiones en dicho sector con legislación adecuada, coherente y que permita
la existencia de empresas pequeñas, medianas y grandes en este sector, que es la educación bajo las
modalidades indicadas o citadas.
Como primer tema hablaremos de los principios del derecho empresarial, ya que las empresas pequeñas
deben estudiar la enseñanza de la misma a fin de tener un enfoque completo y no ser inducido a cometer
errores. Seguidamente, se le presentara el contrato de trabajo generando un conjunto de derechos y
obligaciones para el trabajador y el empleador (partes), así como las condiciones dentro de las cuales se
desarrollará dicha relación laboral.
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DERECHO EMPRESARIAL
II DERECHO EMPRESARIAL
2.1 DEFINICIÓN
El derecho empresarial es la rama del derecho que regula la actividad empresarial de las
empresas, siendo una de sus principales ramas el derecho comercial.El derecho empresarial
puede ser definido como la rama del derecho que estudia y regula la empresa, por lo cual es
claro que la misma existe en todos los países El principal antecedente del derecho
empresarial es el derecho mercantil o comercial.
Es la garantía de concesión de libertad a cualquier persona que cumple los requisitos legales
para el ejercicio de actividad empresarial, excepto apenas la exigencia de autorización del
Poder público cuando fuera exigido por ley.
Es hoy uno de los principios esenciales que serán observados en la práctica del negocio
jurídico, la interpretación de los negocios no depende exclusivamente del contenido de la
contratación, debiendo prevalecer también la intención de las partes en la hora de contratar.
Como la actividad empresarial por esencia vive de la práctica negocial, la observancia de la
buena fe se torna imperativa.
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DERECHO EMPRESARIAL
2.2.4 PRINCIPIO SOBERANÍA NACIONAL
Se justifica porque la actividad empresarial está hoy al frente del destino económico del país,
debiendo las empresas contribuir para la manutención de la soberanía nacional, respetando
en los negocios internacionales apenas las normas que no dañan la soberanía de nuestro
país.
Fue protegida justamente para que las personas puedan realizar sus negocios impulsadas por
la seguridad jurídica, tal derecho exige el respeto a la función social de la misma propiedad,
es decir, de la empresa.
Puede ser interpretada a partir de su finalidad dentro del orden económico. La empresa
debe ser utilizada como medio de producción, debe respetar la necesidad de creación de
puestos de trabajo y de respeto al medio ambiente y al público consumidor.
Surge por tratarse de materia de orden público, debiendo todos respetar los derechos de los
consumidores, principalmente los ejercientes de la actividad empresarial que tiene como
objeto final de su producción la disponibilidad del mercado de consumo. No se puede hablar
de actividad empresarial sin hablar de relación de consumo.
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DERECHO EMPRESARIAL
III EL CONTRATO
3.1 CONCEPTO
Es el acuerdo entre dos partes por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a
prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la dirección de la otra, el
empresario, recibiendo a cambio una retribución.
3.1.2 SUBORDINACIÓN
Nuestra legislación lo entiende como aquella situación en la cual el trabajador presta sus
servicios bajo la dirección de su empleador, quien está facultado para normar las labores
(poder reglamentario), dictar las ordenes (poder de dirección) y sancionar
disciplinariamente dentro de los límites de la razonabilidad.
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DERECHO EMPRESARIAL
3.1.3 REMUNERACIÓN
Constituye en la prestación otorgada por el empleador al trabajador por sus
servicios y en nuestra legislación está definida como el íntegro de los que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o especie, cual quiera sea la forma
o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición
El Estatuto de los trabajadores dice que los contratos podrán concertarse, en función
de su duración, por tiempo indefinido o por tiempo determinado, y en función de la
duración de la jornada, a tiempo completo o a tiempo parcial. Las empresas disponen
de diversas modalidades de contratación para la incorporación de sus trabajadores, cada
una de ellas con unas determinadas características y requisitos propios
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DERECHO EMPRESARIAL
3.6 CONTENIDO MINIMO DE UN CONTRATO
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DERECHO EMPRESARIAL
IV CONCLUSIONES
VI. BIBLIOGRAFÍA
http://www.mcgraw-hill.es/bcv/actualizaciones/documentos/FOL_GM_02.pdf
http://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/upnorte/1874/1/DER_DERECHO%20EM
PRESARIAL_2%20%202014-I.pdf
https://presys-proesad.upeu.edu.pe/materiales/CON-0475-0306_1363898051.pdf
http://www.ilustrados.com/tema/10105/Derecho-empresarial-Derecho-negocios-
Derecho-empresa.html
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