TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES

GRUPO N° 20

SEGUNDA ENTREGA

Cristian Giovanny Ardila

Cindy Katherine Amador
Carolina Molina Carvajal
Clara Ines Achipiz
Astrid Cortes Mendieta

Politécnico Grancolombiano

Bogotá D.C

2018

 TUTOR: Bernardo Roberto Montejo Moreno

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 INDICE

Presentación .................................................................................................................................................................................................................... 1
Indice………………….…………………………………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………………………..2

Introducción……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….…………………...3

Revolución Industrial ....................................................................................................................................................................................................... 4

Teoría Clásica y Científica ................................................................................................................................................................................................ 5
Teoría de Comportamiento ............................................................................................................................................................................................. 6
Teoría Estructuralista…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..…7

Administración Sistematica…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….8

Referencias…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….9

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 INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo mostramos una lista de chequeo de acuerdo a la visita que realizamos a una de las sucursales de la entidad financiera
del Banco Agrario, en la que calificamos diferentes aspectos que notamos a medida que hacíamos la entrevista, esta con el fin de describir
lo que vimos, sentimos y percibimos, la manera del funcionamiento de la organización, exponiendo la experiencia de cada uno de los
integrantes que tuvimos en la visita, basándonos en lo aprendido a este módulo de Teoría de las Organizaciones, de la cual desde el inicio
hemos tenido una gran visión y aprendizaje el cual hoy les mostramos un poco de todo lo aprendido.

Esperamos que el trabajo sea de su agrado.

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 REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

¿SE EVIDENCIA
EN LA
TEORIA CARACTERISTICAS EMPRESA? ¿COMO SE EVIDENCIA?

Se evidencia que los empleados se tienen en cuenta, pueden ascender en sus cargos de
* Ascenso de la acuerdo con su formación, hay varios empleados que vienen del campo en ciudades muy
SI
clase obrera alejadas donde no tenían muchas posibilidades de surgir y han logrado ubicarse laboral
mente en un trabajo que les brinda, capacitaciones, estabilidad y un salario digno.

Se evidencia que los empleados cuentan con adecuadas condiciones de trabajo sus
* Condiciones de jornadas de trabajo son respetadas, cuentan con todas sus prestaciones sociales, sus
SI
trabajo puestos de trabajo son adecuados para cada empleado cuentan con todo el equipo de
oficina necesario para el desarrollo de sus actividades.

REVOLUCION Se evidencia con el adelanto de los medios de comunicación, la empresa tiene medios de
INDUSTRIAL comunicación que hacen que la información fluya con más rapidez, tienen apoyo de
* Comercio si entidades como la cámara de comercio, los bancos, empresas de publicidad y esto hace
que sean solicitados en el mercado y que las demás empresas acudan al consumo de sus
productos.

* Medios de Se evidencia que la empresa cuenta con medios de transporte que le permiten transportar
SI
transporte tanto a sus empleados, como a los valores que manejan

Se evidencia que la empresa se encuentra innovando constantemente, creando nuevos

productos, esto les permite estar vigentes en el mercado, presentan nuevos beneficios,
* Innovación SI
reciben mejor rentabilidad, con los empleados buscan mantener el trabajo en equipo, esto
los hace más productivos.

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 TEORIA CLASICA Y CIENTIFICA

¿ SE EVIDENCIA EN
TEORIA CARACTERISTICAS LA EMPRESA? ¿COMO SE EVIDENCIA?
Se evidencia que existe un buen habiente laboral, hay
muy trato entre directivos y subalternos, que permite que
SE CREA EL BIENESTAR MUTUO ARMONIA se desarrollen las actividades en equipo, y con el fin de
SI permitir un buen desempeño laboral. Existe una
EN EL TRABAJO Y PERSONAS
subgerencia de gestión humana que permite hacer
seguimiento del ambiente laboral.
Se evidencia que todos los procesos que llevan a cabo en
la empresa y las actividades y servicios que prestan están
previamente planeados con tiempos de ejecución con el
PLANEACION Y ORGANIZACIÓN DE LAS
SI fin de prestar un buen servicio. Y el cumplimiento de esta
EMPRESAS
planeación se evidencia en los evaluaciones de
desempeño de cada empleado y el cumplimiento de
metas
TEORIA CLASICA Se evidencia gran eficiencia en el servicio que presta la
Y CIENTIFICA empresa porque se observan clientes satisfechos al
EFICIENCIA EN EL TRABAJO SI
utilizar los servicios ya manifiestan que se han suplido sus
necesidades para mejorar su cálida de vida.
En la empresa se evidencia el crecimiento tanto
económico como organizativo por el buen
CRECIMIENTO APRESURADO DE LAS direccionamiento de la empresa que la hace crecer día a
SI
EMPRESAS día la hace muy competitiva entre otras organizaciones,
por el buen servicio que presta y lo más importante la
cobertura nacional.
Se evidencia que existe un buena sistematización y la
utilización de las comunicaciones avanzadas para el
SE CREAN NUEVOS METODOS DE TRABAJO SI acceso a los servicios que presta nuevas tecnologías que
permiten acortar tiempos en los todos los procesos que se
realizan en la empresa.

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 TEORIA DE COMPORTAMIENTO
Característica
Teoría
Motivación a las Personas
 Satisfacción Laboral
 Entorno físico y tecnológico
Teoría de Comportamiento del lugar
 Adaptación del trabajador
 Dinámica de grupo
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¿Se evidencia
¿Cómo se evidencia?
en la empresa?
Se evidencia con el compromiso de superiores los
cuales orientan un enriquecimiento continuo de
Si
las tareas a desarrollar, para que los empleados se
sientan a gusto y den un rendimiento superior.
Se evidencia por medio de los cargos que posee la
empresa, los salarios y bonificaciones que la
Si
misma da a sus empleados y la estabilidad laboral
que brinda a todos sus colaboradores.
Se evidencia con instalaciones óptimas para el
buen ejercicio de las funciones de los diferentes
Si
departamentos, con herramientas tecnológicas al
alcance de los empleados.
Se evidencia ya que se brinda las respectivas
capacitaciones y acompañamiento en las
Si
funciones del respectivo cargo y se da periodo de
pruebas para la adaptación correspondiente.
Se evidencia ya que se promueve bastante el
trabajo en grupo, y se hace énfasis que sin la
Si
colaboración de todos por el mismo objetivo no se
podrían alcanzar las metas trazadas.
 TEORIÁ ESTRUCTURALISTA

¿ SE EVIDENCIA EN LA
TEORIA CARACTERISTICAS EMPRESA? ¿COMO SE EVIDENCIA?
Las relaciones en el entorno laboral, generan una sensación de
buen ambiente, en el que la empresa se preocupa y ocupa por
COMPORTAMIENTO
Si el bienestar de cada uno de sus empleados y así mismo
HUMANAO
obtener los resultados esperados.

Influencia sobre sus colaboradores para compartir objetivos de

INCLUSION SOCIAL Si la organización que aporten beneficios a la sociedad y permita
crecimiento en el sector financiero.

La entidad se ha esmerado por ir a la vanguardia con la

TEORIA AVANCE TECNOLOGICO Si tecnología para ser más competitivos y ofrecer así un portafolio
ESTRUCTURALISTA
más amplio que satisfaga la necesidad del consumidor.
Tanto como para el empleado como para el cliente se tiene en
cuenta cada una de sus opiniones, aportes, comentarios,
PARTICIPACION ACTIVA
Si sugerencias que permitan el continuo crecimiento de la
DEL HOMBRE
empresa.

Se evidencia una estructura que permite seguir un conducto

HOMBRE
SI regular para la solución de conflictos, toma de decisiones en
ORGANIZACIONAL
momentos críticos y manejo de crisis.

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 ADMINISTRACIÓN SISTEMATICA

¿ SE EVIDENCIA EN
TEORIA CARACTERISTICAS LA EMPRESA? ¿COMO SE EVIDENCIA?
Se evidencia que existen dentro de la organización
procesos sistemáticos debido a que los colaboradores del
banco están utilizando todo el tiempo el computador,
PROCESOS SISTEMATICOS SI
bases de datos y programas ligados al banco, además de
esto tenemos la facilidad que ofrece la página del banco a
sus clientes.
Se brinda soporte a los nuevos empleados que llegan a
laborar en la empresa, además de esto a los clientes se
PROCESAMIENTO A NUEVAS TECNOLOGIAS SI les explica y en dado caso se les brinda asesoría sobre las
plataformas del banco y de cómo utilizar los cajeros
electrónicos.

Hay un ambiente tecnológico dentro de esta

ADMINISTRACIÓN organización, ya que todos los colaboradores laboran
SISTEMATICA AMBIENTE SI dentro del con sus herramientas de trabajo como lo son
Tablet y computadores para facilitar más la visita de sus
clientes y brindar respuesta oportuna.
Aplican los métodos de la ciencia y nuevas tecnologías,
con el fin de facilitar su trabajo y la visita de sus clientes,
SISTEMAS ADMINISTRATIVOS SI
también para brindar un crecimiento efectivo de banco y
poder atraer más clientes.
Para que los empleados avancen igual a la tecnología se
les brinda apoyo y capacitación en cuanto a las
plataformas y los servicios que ofrece el banco en la
CAPACITACIÓN A EMPLEADOS SI
búsqueda de eficacia y productividad de los
colaboradores del banco para satisfacer las necesidades y
cumplir con los objetivos de la empresa.

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 REFERENCIAS

- http://www.escuelapedia.com/caracteristicas-de-la-revolucion-industrial/
- https://www.caracteristicas.co/revolucion-industrial/
- http://xxescuelasdelaadministracionxx.blogspot.com.co/2013/11/escuela-sistematica-de-la-administracion.html
- http://teoriasad.blogspot.com.co/2012/05/teoria-sistematica.html
- https://prezi.com/juam2ijphl0d/escuela-de-comportamiento-humano/
- http://dimensionempresarial.com/teoria-del-comportamiento/