SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

Presentado Por: Olga Lucia Carrizosa Coneo Ana Elena Garca Pallares

Presentado a: Lic. Rafael Baldomero Ricardo Ricardo

Ctedra: Administracin del Talento Humano

UNIVERSIDAD DEL ATLNTICO Facultad de Ciencias Econmicas Programa de Administracin de Empresas VI Semestre Grupo 1 Barranquilla, Junio de 2012

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

El Sistema de Seguridad social Integral vigente en Colombia, fue instituido por la Ley 100 de 1993 y es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que afectan la salud y la capacidad econmica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integracin de la comunidad.

1. REGLAMENTACIN O CONFORMACIN DEL S.G.S.S. El sistema de Seguridad Social en Colombia est reglamentado primordialmente por la Ley 100 de 1993 expedida por el Congreso de Colombia, la cual se divide en cuatro secciones que se refieren a los componentes principales del Sistema:

El primer libro: trata sobre el Sistema general de Pensiones. El segundo libro: trata el Sistema General de Seguridad Social en Salud. El tercer libro: trata el Sistema General de Riesgos Profesionales. El cuarto libro: trata de los servicios sociales complementarios

2. PRINCIPIOS DEL SGSS. El servicio pblico esencial de seguridad social se prestar sujeto a los principios de eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y participacin: a) Eficiencia: Es la mejor utilizacin social y econmica de los recursos administrativos, tcnicos y financieros disponibles para que los beneficios a que da derecho la seguridad social sean prestados en forma adecuada, oportuna y suficiente. b) Universalidad: Es la garanta de la proteccin para todas las personas, sin ninguna discriminacin, en todas las etapas de la vida.

c) Solidaridad: Es la prctica de la mutua ayuda entre las personas, las generaciones, los sectores econmicos, las regiones y las comunidades bajo el principio del ms fuerte hacia el ms dbil. Es deber del Estado garantizar la solidaridad en el sistema de seguridad social mediante su participacin, control y direccin del mismo. Los recursos provenientes del erario pblico en el sistema de seguridad se aplicarn siempre a los grupos de poblacin ms vulnerables. d) Integralidad: Es la cobertura de todas las contingencias que afectan la salud, la capacidad econmica y en general las condiciones de vida de toda la poblacin. Para este efecto cada quien contribuir segn su capacidad y recibir lo necesario para atender sus contingencias amparadas por la ley 100. e) Unidad: Es la articulacin de polticas, instituciones, regmenes, procedimientos y prestaciones para alcanzar los fines de la seguridad social. f) Participacin: Es la intervencin de la comunidad a travs de los beneficiarios de la seguridad social en la organizacin, control, gestin y fiscalizacin de las instituciones y del sistema en su conjunto.

3. ENTES DE CONTROL PARA LA SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA. 3.1 ENTE DE CONTROL PARA LA SEGURIDAD EN PENSION: A la Superintendencia Bancaria corresponde el control y la vigilancia de la administracin de cada uno de los Regmenes del Sistema General de Pensiones, vigilando que stos cumplen con sus obligaciones. 3.2 ENTE DE CONTROL PARA LA SEGURIDAD EN SALUD: La Ley 1122 del 9 de enero de 2007, cre el Sistema de Inspeccin, Vigilancia y Control del Sistema General de Seguridad Social en Salud en cabeza de la Superintendencia Nacional de Salud (SNS), a la cual le otorg, entre otras, la facultad de direccin y el establecimiento de polticas en esta materia en forma integral. Para el efecto, la citada norma adopt las siguientes definiciones, en el artculo 35: - Inspeccin: es el conjunto de actividades y acciones encaminadas al seguimiento, monitoreo y evaluacin del Sistema General de Seguridad Social en Salud. - Vigilancia: consiste en la atribucin de la Superintendecia Nacional de salud para advertir, prevenir, orientar, asistir y propender porque las entidades encargadas del financiamiento, aseguramiento, prestacin del servicio de salud,

atencin al usuario, participacin social y dems sujetos de vigilancia de esta entidad cumplan con las normas que regulan el SGSSS para el desarrollo de este. - Control: consiste en la atribucin de la Superintendencia Nacional de Salud para ordenar correctivos tendientes a la superacin de la situacin crtica irregular de cualquiera de sus vigilados y sancionar las actuaciones que se aparten del ordenamiento legal bien sea por accin o por omisin. La Superintendencia Nacional de Salud ejercer sus funciones de IVC teniendo como base ejes del sistema tales como: financiamiento, aseguramiento, prestacin de servicios de atencin en salud pblica, atencin al usuario y participacin social, acciones y medidas especiales, informacin y focalizacin descritos de el artculo 37 de la Ley 1122 del 2007. 3.3 ENTES DE CONTROL SEGURIDAD SOCIAL EN RIESGOS PROFESIONALES: MINISTERIO DE LA PROTECCIN SOCIAL , Ejerce control al Sistema General de Riesgos Profesionales, a travs de la orientacin, regulacin, supervisin, vigilancia y control. -Su principal funcin: Definir y velar por la ejecucin de las polticas, planes y programas en las reas de salud ocupacional, medicina laboral, higiene y seguridad industrial y riesgos profesionales, tendientes a la prevencin de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales. Como dependencia del Min. Proteccin Social se crea la Direccin Tcnica de Riesgos profesionales cuyas funciones son las siguientes: a. Promover la prevencin de los riesgos profesionales. b. Vigilar y controlar la organizacin de los servicios de prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que adelanten las Entidades Administradoras de riesgos profesionales. c. Vigilar que las empresas y las administradoras de riesgos profesionales adelanten las investigaciones de los factores determinantes de los accidentes de trabajo y la aparicin de enfermedades profesionales. d. Asesorar a las autoridades profesionales. administrativas en materia de riesgos

e. Formular, coordinar, adoptar polticas y desarrollar planes y programas en las reas de la salud ocupacional y medicina laboral, tendientes a prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo o la aparicin de enfermedades profesionales.

f. Elaborar anualmente, el proyecto de presupuesto de gastos del Fondo de Riesgos Profesionales para aprobacin del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales. g. Vigilar el funcionamiento de las Juntas de Calificacin de Invalidez de que tratan los artculos 42 y 43 de la Ley 100 de 1993 y sus reglamentos. h. Las dems que le fijen la ley, los reglamentos o el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. -Esta subdireccin se divide en: * Subdireccin preventiva de la salud ocupacional * Subdireccin preventiva de control de invalidez

3.4 ENTES DE CONTROL SEGURIDAD SOCIAL EN SERVICIOS COMPLEMETARIOS: reconocimiento, administracin y control de la prestacin especial por vejez, sern establecidos por el gobierno nacional. Para efectos de la administracin de la prestacin especial por vejez se podrn contemplar organismos para la cofinanciacin, por parte de los departamentos, municipios y distritos. Los municipios y distritos as como las entidades reconocidas para el efecto que presten servicios asistenciales para la tercera edad de que trata el articulo 228 de ley de seguridad social, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos en el siguiente articulo.

4. SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD Los objetivos del Sistema General de Seguridad Social en Salud son regular el servicio pblico esencial de salud y crear condiciones de acceso en toda la poblacin al servicio en todos los niveles de atencin. El sistema de salud en Colombia est regulado por el gobierno nacional, por intermedio del Ministerio de la Salud y Proteccin Social, bajo mandato constitucional y delegado en parte al sector privado. El sistema vigente en Colombia est reglamentado por la Ley 100, expedida en 1993, la cual reglamenta el sistema general de seguridad social de Colombia integral.

Adems de los principios generales consagrados en la Constitucin Poltica, son reglas del servicio pblico de salud, rectoras del Sistema General de Seguridad Social en Salud las siguientes: 1. Equidad. El Sistema General de Seguridad Social en Salud proveer gradualmente servicios de salud de igual calidad, a todos los habitantes en Colombia, independientemente de su capacidad de pago. Para evitar la discriminacin por capacidad de pago o riesgo, el sistema ofrecer financiamiento especial para aquella poblacin ms pobre y vulnerable as como mecanismos para evitar la seleccin adversa. 2. Obligatoriedad. La afiliacin al Sistema General de Seguridad Social en Salud es obligatoria para todos los habitantes en Colombia. En consecuencia, corresponde a todo empleador la afiliacin de sus trabajadores a este Sistema y del Estado facilitar la afiliacin a quienes carezcan de vnculo con algn empleador o de capacidad de pago. 3. Proteccin integral. El Sistema General de Seguridad Social en Salud brindar atencin en salud integral a la poblacin en sus fases de educacin, informacin y fomento de la salud y la prevencin, diagnstico, tratamiento y rehabilitacin en cantidad, oportunidad, calidad y eficiencia, de conformidad con lo previsto en el artculo 162 respecto del Plan Obligatorio de Salud. 4. Libre escogencia. El Sistema General de Seguridad Social en Salud permitir la participacin de diferentes entidades que ofrezcan la administracin y la prestacin de los servicios de salud, bajo las regulaciones y vigilancia del Estado y asegurar a los usuarios libertad en la escogencia entre las Entidades Promotoras de Salud y las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud, cuando ello sea posible segn las condiciones de oferta de servicios. 5. Autonoma de instituciones. Las instituciones prestadoras de servicios de salud tendrn, a partir del tamao y complejidad que reglamente el Gobierno, personera jurdica, autonoma administrativa y patrimonio independiente, salvo los casos previstos en la Ley. 6. Descentralizacin administrativa. La organizacin del Sistema General de Seguridad Social en Salud ser descentralizada y de ella harn parte las direcciones seccionales, distritales y locales de salud. Las instituciones pblicas del orden nacional que participen del sistema adoptarn una estructura organizacional, de gestin y de decisiones tcnicas, administrativas y financieras que fortalezca su operacin descentralizada. 7. Participacin social. El Sistema General de Seguridad Social en Salud estimular la participacin de los usuarios en la organizacin y control de las

instituciones del Sistema General de Seguridad Social en Salud y del sistema en su conjunto. El Gobierno Nacional establecer los mecanismos de vigilancia de las comunidades sobre las entidades que conforman el sistema. Ser obligatoria la participacin de los representantes de las comunidades de usuarios en las juntas directivas de las entidades de carcter pblico. 8. Concertacin. El sistema propiciar la concertacin de los diversos agentes en todos los niveles y emplear como mecanismo formal para ello a los Consejos Nacional, departamentales, distritales y municipales de Seguridad Social en Salud. 9. Calidad. El sistema establecer mecanismos de control a los servicios para garantizar a los usuarios la calidad en la atencin oportuna, personalizada, humanizada, integral, continua y de acuerdo con estndares aceptados en procedimientos y prcticas profesionales. De acuerdo con la reglamentacin que expida el Gobierno, las instituciones prestadoras debern estar acreditadas ante las entidades de vigilancia. Propsitos del Sistema General de Seguridad Social en Salud 1. Mejorar el estado de salud de la poblacin Colombiana. 2. Evitar la progresin y los desenlaces adversos de la enfermedad. 3. Enfrentar los retos del envejecimiento poblacional y la transicin demogrfica. 4. Disminuir las inequidades en salud de la poblacin Colombiana.

5. REGMENES DEL SISTEMA Existen dos formas de afiliacin al sistema, mediante el rgimen contributivo y el subsidiado.

REGIMEN CONTRIBUTIVO El rgimen contributivo es el sistema de salud mediante el cual todas las personas vinculadas a travs de contrato de trabajo, los servidores pblicos, los pensionados y jubilados y los trabajadores independientes con capacidad de pago, hacen un aporte mensual (cotizacin) al sistema de salud pagando directamente a las EPS lo correspondiente segn la ley para que a su vez stas contraten los servicios de salud con las IPS o los presten directamente a todas y cada una de las personas afiliadas y sus beneficiarios. Segn la ley 100 de 1993 todos los empleados, trabajadores independientes (con ingresos totales

mensuales a un salario mnimo) y los pensionados, deben estar afiliados al Rgimen Contributivo. La responsabilidad de la afiliacin del empleado es del empleador y del pensionado es del Fondo de Pensiones. El aporte a salud debe ser el 12,5% del salario base de cotizacin, porcentaje que asume en su totalidad los trabajadores independientes, y en caso de los empleados ste asume el 4% y el empleador el 8,5%. El empleado, escoge la EPS que prefiere y se lo comunica al empleador junto con los datos de su familia. El pensionado, como viene de ser empleado, seguramente se encontrar ya afiliado a una EPS, tal y como debe hacerlo todo empleado; al pasar de empleado a pensionado su afiliacin no se ver afectada. En ese caso lo que se hace es informar al Fondo de Pensiones cul es la EPS a la que ste deber entregar su cotizacin, que podr ser la misma a la que vena afiliado o bien en caso de que haya decidido cambiarse. Si por alguna eventualidad al momento de empezar a recibir la pensin no se encuentra afiliado a una EPS, para afiliarse (no importa cul fue el motivo de su pensin), escoge la EPS que prefiera y se lo comunica al Fondo de Pensiones al que se encuentre afiliado junto con los datos de su familia as el Fondo lo afilia y el pensionado y su familia adquieren el derecho a recibir los beneficios del Plan Obligatorio de Salud (POS) y el respectivo carn. Los Fondos de Pensiones estn obligados a afiliar a los pensionados y a sus familias y son responsables de pagar el valor de la cotizacin mensual a las EPS que los pensionados escojan. Al afiliarse al rgimen contributivo el afiliado (cotizante) y sus beneficiarios tienen derecho a recibir: Los beneficios del POS (definicin breve del pos) Un subsidio en dinero en caso de incapacidad por enfermedad. Un subsidio en dinero en caso de licencia de maternidad.

REGIMEN SUBSIDIADO El Rgimen Subsidiado es un conjunto de normas que rigen la vinculacin de los individuos al Sistema General de Seguridad Social en Salud, cuando tal vinculacin se hace a travs del pago de una cotizacin subsidiada, total o parcialmente, con recursos fiscales o de solidaridad. Acoge a la poblacin sin empleo, contrato de trabajo o ingresos econmicos, es decir, considerada pobre y vulnerable, quien no tiene capacidad de pago que le permita cotizar al sistema (ingreso menor a dos salarios mnimos legales vigentes) por lo tanto quienes ingresan a l reciben subsidios totales o parciales,

los cuales se financian con dos recursos fundamentales: las trasferencias de la nacin a los departamentos y municipios y el Fondo de Solidaridad y Garanta, FOSYGA, que a su vez se nutre con una contribucin uno punto cinco puntos (1.5) de la cotizacin de los regmenes especiales y de excepcin y hasta uno punto cinco (1.5) puntos de la cotizacin de los afiliados al Rgimen Contributivo, y de aportes de la nacin. Las personas que ingresan al rgimen subsidiado son escogidas por cada uno de los municipios o distritos, teniendo en cuenta unos criterios de priorizacin, as: Recin nacidos. Menores desvinculados del conflicto armado, bajo la proteccin del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. La poblacin del rea rural y del rea urbana de bajos recursos. Poblacin indgena. La seleccin y asignacin de subsidios, la hacen las entidades ejecutoras de programas sociales del Estado a partir de la informacin de la base consolidada y certificada por el Departamento Nacional de planeacin (DNP) y los otros instrumentos de focalizacin que utiliza el respectivo programa. Cada municipio identifica la poblacin potencial mediante la aplicacin de la encuesta sisbn o Sistema de Seleccin de Beneficiarios a Programas Sociales (SISBEN), mediante el listado censal de las comunidades indgenas, mediante la certificacin de la poblacin infantil abandonada expedida por el ICBF, o mediante la identificacin de la poblacin indigente en los formatos establecidos o en los instrumentos que hagan sus veces.

Poblacin Vinculada Se encuentran bajo la denominacin de vinculados aquellas personas a quienes se les ha realizado la encuesta SISBEN pero que an no han obtenido un cupo para pertenecer al rgimen subsidiado y tiene prelacin para ser atendidos en la red pblica de servicios de salud. SISBEN El Sistema de Identificacin de Potenciales beneficiarios de Programas Sociales (SISBEN) es una herramienta que clasifica a los individuos de acuerdo con su estndar de vida y permite la seleccin tcnica, objetiva, uniforme y

equitativa de beneficiarios de los programas sociales que maneja el Estado, de acuerdo con su condicin socioeconmica particular. Si una persona ha sido identificada como potencial beneficiario de los programas sociales, es decir que el nivel est entre 1 y 3, podr acceder a los subsidios que otorga el Estado a travs de los diferentes programas, de acuerdo con la reglamentacin de cada uno de ellos como: Salud: mediante el subsidio a la demanda o afiliacin al rgimen subsidiado o mediante subsidios a la oferta es decir atencin en la red pblica de servicios para aquellas personas sin afiliacin a un rgimen de seguridad social Subsidios Empleo Adulto Mayor Vivienda Subsidios condicionados Crditos Educativos Desayunos Infantiles

Regmenes de excepcin Son los definidos por la Ley 100 de 1993: rgimen de seguridad social de las fuerzas militares y de la polica, de los afiliados al Fondo Nacional de prestaciones Sociales del magisterio, de servidores pblicos de Ecopetrol as como los servidores pblicos de universidades pblicas, todos los cuales tiene sus propios regmenes de seguridad social en salud y pensiones que solo participan en el Sistema General mediante aportes de recursos a la subcuenta de solidaridad del Fosyga.

6. SISTEMA GENERAL DE PENSIONES

Tiene como objetivo asegurar a la poblacin el cubrimiento de los riesgos o contingencias derivados de la vejez, la invalidez y la muerte, por medio del reconocimiento de pensiones y prestaciones determinadas por la Ley. Este sistema busca adems la ampliacin de la cobertura a segmentos de la poblacin no cubiertos hasta ese momento por el antiguo Sistema. Con la Ley 100 se autoriza la creacin de las Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones, encargadas de administrar los recursos destinados a pagar las pensiones de los afiliados que escojan pensionarse de acuerdo con las condiciones en que estos fondos operaran de acuerdo con las disposiciones que dicha Ley exige. Tambin

reglamenta y autoriza el manejo del rgimen pensional manejado por el Instituto de Seguros Sociales y por el cual se reconoce un porcentaje fijo de pensin de acuerdo con el cumplimiento de requisitos de edad y tiempo cotizado.

PENSIONES OBLIGATORIAS La pensin Obligatoria es una prestacin econmica que obtienen los afiliados al Sistema General de Pensiones a travs de las Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesanta (AFP) y/o del Instituto de Seguros Sociales (ISS), con el fin de garantizar a las personas que cumplan con los requisitos establecidos por la ley (Ley 100/93), el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte.

El Sistema est compuesto por dos Regmenes solidarios y excluyentes entre s: el tradicional del ISS o Rgimen Solidario de Prima Media con Prestacin Definida y el de los Fondos Privados de Pensiones o Rgimen de Ahorro Individual con Solidaridad.

7. REGIMEN DE PRIMA MEDIA CON PRESTACION DEFINIDA

En el Rgimen de Prima Media con Prestacin Definida, las aportaciones de los afiliados y sus rendimientos constituyen un fondo comn de naturaleza pblica, que garantiza el pago a los beneficiarios de la pensin de vejez, de invalidez o de supervivientes, o una indemnizacin sustitutiva, previamente definida. El Rgimen de Prima Media con Prestacin Definida tendr las siguientes caractersticas: a) Es un rgimen solidario de prestacin definida; b) Los aportes de los afiliados y sus rendimientos, constituyen un fondo comn de naturaleza pblica, que garantiza el pago de las prestaciones de quienes tengan la calidad de pensionados en cada vigencia, los respectivos gastos de administracin y la constitucin de reservas de acuerdo con lo dispuesto en la Ley; c) El Estado garantiza el pago de los beneficios a que se hacen acreedores los afiliados.

8. REGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL

El Rgimen de Ahorro Individual con Solidaridad est basado en el ahorro provenientes de las cotizaciones y de sus respectivos rendimientos financieros y la garanta de la pensin mnima. Los afiliados tienen derecho al reconocimiento y abono de las pensiones de vejez, invalidez y supervivientes, as como a las indemnizaciones sustitutivas, cuyas cuantas dependen de las aportaciones que hagan los afiliados y, en su caso, sus empleadores, y de los correspondientes rendimientos financieros.

Pensiones voluntarias Las pensiones voluntarias son un producto que ofrecen las Administradoras de Fondos de Pensiones, a travs del cual el afiliado tiene la posibilidad de ahorrar voluntariamente para complementar la pensin obligatoria que recibe con el Sistema General de Pensiones. Cada AFP tiene la libertad de ofrecer diferentes Fondos de Pensiones Voluntarias.

Servicios Sociales complementarios Se ha establecido un programa de auxilio en favor de las personas de edad indigentes, que tiene por objeto apoyar econmicamente y hasta el 50% de la cuanta del salario mnimo legal mensual vigente. El programa es financiado entre el Estado y las Entidades territoriales. El Consejo Nacional de Poltica Econmica y Social" (CONPES) determina, anualmente, los recursos requeridos por el programa de auxilios a las personas de edad indigentes, de conformidad con los objetivos de ampliacin de la cobertura, a cuyo fin el "Fondo de Cofinanciacin para la Inversin Social" (FIS) cofinancia el programa. Los Municipios o Distritos debern garantizar la infraestructura necesaria para la atencin de los ancianos indigentes y la elaboracin de un Plan municipal en favor de la tercera edad, como parte integral del Plan de desarrollo municipal o de distrito. La Ley autoriza a las Entidades Territoriales a que creen y financien, con cargo a sus propios recursos, planes de subsidio al desempleo.

9. RGIMEN DE TRANSICIN

La edad para acceder a la pensin de vejez. continuar en cincuenta y cinco (55) aos para las mujeres y sesenta (60) para los hombres, hasta el ao 2014, fecha en la cual la edad se incrementar en 2 aos, es decir, ser de 57 aos para las mujeres y 62 para los hombres. La edad para acceder a la pensin de vejez, el tiempo de servicio o el nmero de semanas cotizadas, y el monto de la pensin de vejez de las personas que al momento de entrar en vigencia el Sistema tengan 35 o ms aos de edad si son mujeres o 40 o ms aos de edad si son hombres, o 15 o ms aos de servicios cotizados, ser la establecida en el rgimen anterior al cual se encuentren afiliados. Las dems condiciones y requisitos aplicables a estas personas para acceder a la pensin de vejez, se regirn por las disposiciones contenidas en la Ley 100. As pues, se tiene que las personas cobijadas por el Rgimen de Transicin, tienen derecho a que se les respete condiciones del Rgimen anterior como edad, tiempo y monto, que consiste este ltimo en el porcentaje sobre el cual se reconoce la pensin de vejez. Es decir, existen en el seguro un grupo de regmenes que de conformidad con el Rgimen de Transicin establecido en el artculo 36 de la Ley 100 de 1993 se aplica tanto para trabajadores del sector privado e independientes, como para trabajadores del sector pblico (servidores pblicos), siempre que tales trabajadores al 1 de abril de 1994 hubieren cumplido 35 o ms aos de edad si son mujeres, o 40 o ms aos de edad si son hombres, o tuvieren para la misma fecha 15 o ms aos de servicios cotizados. Igualmente vale anotar que dicho Rgimen de Transicin fue modificado por el acto legislativo 01 de 2005, pargrafo transitorio 4, en donde se dispone que la transicin no podr extenderse ms all del 31 de julio de 2010; excepto para los trabajadores que estando en dicho rgimen, adems tengan cotizadas 750 semanas o su equivalente en tiempos de servicio a la entrada en vigencia del mencionado acto legislativo (22 de julio de 2005); a los cuales se mantendr hasta el ao 2014.
REGIMEN DE TRANSICION VEJEZ Ley 100 de 1993 Decreto 758 DE 1990 Ley 33 de 1985 Ley 71 DE 1988 HOMBRE 60 aos, a partir del 2014 se incrementa en 2 aos MUJER 55 aos, a partir del 2014 se incrementa en 2 aos Ley 797 de 2003

HOMBRE MUJER HOMBRE MUJER HOMBRE MUJER HOMBRE MUJER EDAD 60 55 60 55 55 55 60 55

TIEMPO 1000 semanas