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RACISMO MODERNO MAS SUTIL, IGUAL DE CONTUNDENTE: Muchas personas no sentían

reparo alguno para expresar abiertamente creencias racistas. Ahora, muy pocas personas
manifestarían racismo. Muchos psicólogos sociales piensan que el racismo antiguo ha cedido el
paso a formas más sutiles, las cuales reciben el nombre de racismo moderno este implica disimular
el prejuicio hacia los demás en circunstancias públicas, y expresar actitudes intolerantes cuando se
está a salvo de sanciones. Suele aparecer una intolerancia asociada fuentes distintas al prejuicio
deriva de un pre- juicio y la creencia sobre la inferioridad asociada a miembros de grupos cuyas
raza o etnias son distintas a las de quien sostiene esta creencia.

LA MEDICION DE ACTTUDES RACISTAS IMPLICITAS: La manera más directa de medir el

prejuicio es simplemente estimular a las personas para que manifiesten su visión obre grupos de
distinta raza, etnia o género pero pocas personas están dispuestas a admitir abiertamente sus
prejuicios. Se desarrolló, un aparato falso para medir prejuicios fue conocido como bogus pipeline.
Este procedimiento consistía en medir pequeñas variaciones para dar a conocer sus verdaderas
opiniones, se les preguntaba acerca de temas cuyas opiniones ya conocían los investigadores por
haber sido expresadas varias semanas antes. Así, el investigador leía la máquina y comunicaba la
información a los participantes y no tenían razones para ocultar sus verdaderas actitudes. Se han
reconocido que varias de las actitudes que en las personas son implícitas. Se han desarrollado
varios métodos con este propósito pero la mayoría se basan en el priming que se refiere a que la
exposición a ciertos estímulos o eventos activa la disponibilidad de esta información mantenida en
la memoria haciéndola más fácil de recordar más disponible para influir en nuestras reacciones.
Los hallazgos de investigación señalan que en efecto, las personas poseen actitudes racistas
implícitas que son activadas automáticamente por miembros de grupos actitudes racistas implícitas
étnicos o raciales, y estas actitudes automáticamente activadas a la vez, pueden influir en aspectos
importantes del comportamiento, tales como la toma de decisión que afecten a otros.

EMBLEMATISMO: Implica llevar a cabo acciones positivas triviales dirigidas hacia personas
blanco de prejuicios, lo que a la postre sirve de excusa o justificación frente a modalidades de
discriminación posteriores. Las personas implicadas en el emblematismo parecieran tener al
menos dos efectos negativos. En primer lugar, deja libre de sospechas a las personas prejuiciadas,
ya que las acciones relacionadas con el emblematismo sirven como prueba en contra del racismo.
En segundo lugar, pue den producirse danos en la autoestima y la confianza de las lo que incluye a
las pocas personas seleccionadas por emblemáticas o que reciben una pequeña ayuda por ello.
En definitiva, el emblematismo es una forma sutil de discriminación.

ORÍGENES DEL PREJUICIO: el núcleo del prejuicio puede representar beneficios para las
personas implicadas y surgen actitudes negativas. Conflicto intergrupal directo: la competición
como fuente del prejuicio: el prejuicio se deriva de la competencia entre grupos raciales por los
beneficios y las oportunidades mejor valorados. En concreto, el prejuicio a partir de la lucha por
empleo, vivienda, escuela y demás elementos deseados.