TRÁMITE DEL JUICIO ORDINARIO LABORAL.

24 horas 6 días

demanda Resolución de notificación

tramite

3 días /15dias

3ra. audiencia 2da. audiencia 1ra. audiencia

8 días 15 días

10 días

No menos de 5
Auto para mejor
resolver. Sentencia.

No más de 10

Fases de la Audiencia Laboral:

Primera Fase: Fase de Ratificación, Ampliación o Modificación de la demanda.

.

Segunda Fase: Fase de Contestación de la Demanda.

Tercer Fase: Fase de Conciliación.

Cuarta Fase: Fase de la diligenciarían de los Medios de Prueba

Juicio Ordinario Laboral

Es el Juicio de conocimiento, establecido desde el año ´1947 en el Código de
Trabajo, para la tramitación y solución judicial de los Conflictos Individuales y
Conflictos Colectivos de carácter Económico Jurídico, que surjan entre trabajadores
y patronos, así como también, los conflictos contenciosos en materia de Previsión
Social, derivados del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social; y todos aquellos
asuntos de esta materia que carezcan de procedimiento determinado, en el Código
de Trabajo.
Es un proceso que se caracteriza por la prevalecía de los Principios Procesales de:
Impulso Procesal de Oficio, Inmediación y Oralidad; los cuales garantizan el
ejercicio de los Derechos Laborales en Guatemala y el cumplimiento del Mandato
Constitucional para el Organismo Judicial, la aplicación de una Justicia pronta y
cumplida.

principios procesales que los rigen:

Impulso de
Oralidad.
Oficio.

Normas Procesales
Inmediación claras, sencillas y
desprovistas de mayores
formalismos.