Está en la página 1de 11

UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MEXICO

LEGISLACIÓN LABORAL

Reglamentaciones especiales

Introducción

Las relaciones de trabajo sujetas a reglamentaciones especiales pertenecen al universo del
derecho; por tanto, se someten a un sinnúmero de principios generales aplicables a toda
relación jurídica; por ejemplo, el de supremacía constitucional, según el cual la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos es la ley suprema del país, y todos los actos
legislativos, administrativos del Estado y jurisdiccionales, así como el comportamiento de los
particulares deben ajustarse a la misma y no rebasar sus límites. También está el principio de
legalidad, pues en todo estado de derecho, invariablemente, las actividades públicas y
privadas se rigen por leyes.

Estas reglamentaciones quedan inmersas en la rama del derecho del trabajo y, por
consiguiente, sujetas a principios inherentes al mismo, por ejemplo:

1. Irrenunciabilidad del derecho del trabajador.
2. La norma como contrato mínimo.
3. Valor uniforme del trabajo (a trabajo igual, salario igual).
4. Principio del trabajo como derecho y deber social.

Los principios importantes de las reglamentaciones especiales son, por un lado, la seguridad
del trabajador, que se refiere tanto a la estabilidad en el empleo como a la seguridad de la
remuneración y otras condiciones de trabajo, incluida la protección a la vida y la salud en
labores de alto riesgo; por el otro, la utilidad social de la relación de trabajo, vinculada
estrechamente con la naturaleza del patrón.

Los trabajos especiales han existido independientemente del derecho laboral y antes de que
éste surgiera; por ejemplo, el trabajo doméstico es una de las actividades más antiguas de la
humanidad y ha tenido diversas modalidades en la división social del trabajo, desde la
esclavitud hasta la relación laboral.

Antes de que el derecho laboral regulara estas actividades, se regían por disposiciones del
derecho civil y las relaciones del derecho mercantil; por ejemplo, estaban sujetas al contrato
de comisión e incluso a normas de carácter militar, como la navegación aérea con fines
bélicos, que tuvo su desarrollo más importante en la Primera Guerra Mundial (1914-1918).

En México, los trabajos especiales no tuvieron un sistema uniforme de regulación jurídico-
laboral durante la vigencia de las leyes locales del trabajo, en el lapso 1917-1931, a pesar de
que existían las garantías sociales consagradas en el art. 123 de la Constitución de 1917.

La Ley Federal del Trabajo (LFT) de 1931 tuvo gran relevancia no solamente por haber
superado la desuniformidad legislativa, sino también porque de manera sistemática reguló
algunos trabajos especiales, aunque con un criterio contractualista.

182 a 186 y 127. Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza serán propor- cionales a la naturaleza e importancia de los servicios que presten y no podrán ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes dentro de la empresa o establecimiento. salvo disposición en contrario consignada en el contrato. y en tal concepto obligan a éstos en sus relaciones con los demás trabajadores: los directores. que se aplicaba a quienes realizaban labores de dirección. el art. El art. .Además de superar la desuniformidad legislativa. ejerzan funciones de dirección o de administración. en los pactos colectivos de trabajo. 4o. administradores. Los trabajadores de confianza no podrán formar parte de los sindicatos de los demás trabajadores. 182 y 183 determinan: Artículo 182.. inspección. gerentes. Antes de la ley laboral de 1970 se acostumbraba.. Son funciones de confianza las de dirección. o que atendían asuntos personales del patrón en la empresa).2 Trabajadores de confianza El régimen jurídico para estos trabajadores se encuentra en los arts. capitanes de barco y. y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento. fiscalización y vigilancia. determinar quiénes pertenecían a la categoría de confianza. de la LFT. Por ejemplo. A continuación se expone brevemente cada uno de los trabajos especiales que aparecen en la ley. los arts. cuando tengan carácter general. 237 prohibía a los representantes del patrón ingresar al sindicato de trabajadores. el art. Finalmente. fraccs. El contrato colectivo se extiende a los trabajadores de confianza. El art. las personas que en nombre de otro. En cuanto a las condiciones de trabajo. en general. Artículo 9o. 9o. La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. 48 señalaba a quiénes podía exceptuarse de la aplicación del pacto colectivo (personas con funciones de dirección o administración. ya que la ley de 1931 sólo contenía algunas normas dispersas que aludían al trabajador de confianza en forma tácita. segundo párrafo decía: Se considerarán representantes de los patrones. ni podrán ser representantes de los trabajadores en los organismos que se integren de conformidad con las disposiciones de esta ley. la LFT de 1970 trasciende de manera sistemática el criterio contractualista y define al trabajador en función de la prestación del servicio. 126 establecía la pérdida de la confianza como causa de terminación del contrato de trabajo. vigilancia y fiscalización. 18. Artículo 183. ni serán tomados en consideración en los recuentos que se efectúen para determinar la mayoría en los casos de huelga. I y II.

a diferencia de las fuentes ordinarias de trabajo. ninguna se refiere a la terminación propiamente dicha. Sin embargo. debe tener en cuenta la opinión de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes. 215 a 245 de la ley laboral. Actualmente. I y II de la LFT determina quiénes tienen derecho y quiénes no a percibirlas. de manera remunerada y en hogar ajeno. por regla general. (Véanse los arts. al trabajador doméstico se le da el trato y respeto que todo ser humano merece. vestido y alimento.1 18. el art. la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.) 18. 195 señala el contenido del documento en que constan las condiciones de trabajo.5 Aeronáuticos La cobertura de rutas a través del espacio aéreo implica múltiples eventualidades a que se ven sujetas las aeronaves y sus tripulantes. El art. fraccs. los domésticos solían ser los hijos de los trabajadores de haciendas y fundos mineros. Por tanto. no están fijos en lugares determinados. La reglamentación de este rubro se encuentra en los arts. determinaban que los amos debían proporcionar asistencia médica al sirviente y si fallecía éste. Las Leyes de Indias establecían como obligación de la doméstica procurar o hacer que su marido viviera con ella. 331a 343.4 Trabajo en buques Los buques. 127. el equilibrio de las fuerzas productivas y la justicia social en relación con el trabajo. Durante la Colonia. 25 para los casos generales. 187 a 214 de la LFT. "casa". por tanto. antes de aprobarlo. Los valores eminentemente sujetos a la protección del derecho en este campo son la seguridad en las operaciones aeronáuticas. cubrir los gastos del funeral. exige algunos requisitos análogos a los establecidos por el art. lo cual ha motivado una regulación jurídica con modalidades y características propias. contra lo que se establece indebidamente al inicio del mismo.3 Servicio doméstico La palabra doméstico proviene del griego domus. el trabajo a bordo de las embarcaciones presenta una gama de circunstancias y eventualidades que imprime variantes al nexo laboral. 18. las tareas inherentes a la asistencia del mismo (arts. Las causales que indica el art.Respecto a la participación de utilidades. cuando la LFT se refiere a los trabajadores domésticos alude a las personas que utilizan su fuerza de trabajo para efectuar. y también determina los aspectos peculiares de este trabajo especial. también hay reglamentos para cuando la embarcación se encuentra en el puerto. pero se criaban en casa de los amos. debe ser congruente con la Ley General de Vías de Comunicación y con sus reglamentos. pues su finalidad es cubrir ciertas rutas por agua. no recibían más retribución que techo. En cuanto al reglamento interior de trabajo. por tanto. 244 son de rescisión. . LFT).

18. y de exigir el pago de daños y perjuicios en materia de salarios e incrementos salariales que dejare de percibir por incumplimiento del patrón. 252 establece un principio semejante al que rige la de los tripulantes aeronáuticos: Las jornadas de los trabajadores se ajustarán a las necesidades del servicio y podrán principiar en cualquier hora del día o de la noche. a diferencia de lo que ocurre con las tripulaciones aeronáuticas y marítimas. 18. Vil. el art. no se exige que sea por nacimiento. 253 dispone: No es violatorio del principio de igualdad de salario la fijación de salarios distintos para trabajo igual. Respecto a la nacionalidad mexicana (art. La constitucionalidad de esta disposición es discutible. el art. se especifican en los arts. por un lado están los trabajadores próximos a jubilarse (art.7 Autotransporte Los arts. 250 se considera excluyeme de rescisión el aislamiento del trabajador o el abandono de puesto por fuerza mayor. El ámbito material lo constituyen los autotransportes de pasajeros. apartado A. camionetas y automóviles. urbanos o foráneos. como establece el art. incluido el ámbito personal de aplicación de las normas en esta relación laboral. En materia de jornada. Separación del trabajador por reducción de puestos En estos casos. como establece el art. los choferes. 255.6 Ferrocarrileros Las modalidades normativas que distinguen al trabajador ferrocarrilero de los demás. ya que la diferencia del trabajo depende de varios aspectos. de acuerdo con su condición de sindicalizados y con el pacto colectivo. si éste se presta en líneas o ramales de diversa importancia. 249). fracc. En cuanto al salario y a la jornada. en los que una o más personas físicas presten un servicio subordinado a los propietarios o permisionarios de tales vehículos. y por otro. En cuanto a la rescisión. de carga o mixtos. El trabajador tiene derecho de reclamar que se le otorgue el puesto que el caso merezca. no sólo de las líneas o ramales de diversa importancia. Los trabajadores ferroviarios podrán ser contratados por viaje en uno o ambos sentidos. 248. 246 a 255 de la LFT. En el art. camiones. como autobuses. 246). Tienen el carácter de trabajadores de los autotransportes. por lo que el art. las causas especiales de rescisión para los trabajadores ferrocarrileros que indica el art. . de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. 253 de la LFT no es congruente con el 123. 256 a 264 de la LFT señalan las modalidades en la rama de autotransporte. y esto es factible estipularlo en los pactos colectivos. los trabajadores conservan y adquieren ciertos derechos. 251 de la LFT.

los que se realizan en lanchas.8 Portuarios Son las tareas de carga.conductores. vías navegables y estaciones de ferrocarril. alijo. 158 y 273 determinan cómo opera la antigüedad. otros deberes a cargo de los trabajadores. 18. Es el caso del control en sus modalidades de inspección. Cuando la retribución sea variable. con subordinación al propietario o permisionario del transporte. por peso de los bultos o de cualquier otra manera. Hay trabajos que no son complementarios. La legislación sobre el trabajo en los buques se generaliza en tierra y a bordo. El salario puede fijarse por unidad de obra. que marca las formas para fijar el salario y las bases para precisar su monto. no obstante. el art. 995 en relación con el 992. fiscalización. vigilancia. 263. operadores. 261 se establecen. los arts. Están legislados en los arts. También habla de trabajos conexosy complementarios. Al patrón que infrinja esta prohibición se le sancionará con multa de 50 a 2 500 veces el salario mínimo. 257. es conexo porque sirve para evitar imperfecciones en el producto que va a distribuirse. acarreo. como puertos. Los arts. Entre conexión y complementación existe diferencia sólo de género a especie. todos son responsables. Respecto a la remuneración de los días de descanso. Está prohibido que los menores de 16 años realicen estas labores. chequeo. a efecto del pago de responsabilidades por pérdidas y averías. La ley dispone que ambos sean responsables de la relación laboral y en el caso de copropiedad. en zonas con jurisdicción federal. 277 y 278 establecen la constitución de un fondo. etc. no es adecuado el uso simultáneo de estas expresiones y mucho más pretender distinguirlas. según el art. ataque.9 Del campo . descarga. 264. pero tienen conexión con otros. almacenaje y transbordo de carga y equipaje. La LFT utiliza los vocablos estibadores y alijadores como si fueran distintos. amarre. pero a veces también hay varios propietarios y permisionarios. estiba. Las obligaciones de los trabajadores de los autotransportes se consignan en el art. así como los trabajos complementarios y conexos. En el art. cobradores y en general toda persona física que preste servicio en los vehículos mencionados. sin embargo. el control de calidad en esencia no implica producción ni complementa el proceso productivo. 262. 258 determina que hay que aumentar 16. desestiba. 18. Las obligaciones especiales de los patrones se especifican en el art. para determinar el salario diario. se dividirá entre siete o 30. porque la complementación es una de las múltiples formas de conexión. según el caso. en el art. así como los derechos del trabajador.6% al que se perciba por el trabajo realizado en la semana. a modo de prohibición. se tomará como salario día el promedio de las percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del aumento. Puede ocurrir que propietario y permisionario sean una misma persona. Si el salario es semanal o mensual. El trabajador tiene prohibido hacerse sustituir en la prestación del servicio. las condiciones de trabajo. Las causas de rescisión sin responsabilidad para el patrón se establecen en el art. Por ejemplo. Respecto a la jubilación e invalidez no provenientes del riesgo de trabajo. 265 a 278 de la LFT. pero son sinónimos.

El salario o comisión puede incluir una. ninguna de las partes puede cambiarla de manera unilateral. Aquí se excluye al trabajador de la industria forestal. 285 a 291 de la LFT. ganadera y forestal. 18. dos o tres primas sobre el pago inicial o los pagos periódicos. y si. 4. 280 considera trabajadores de planta a quienes hayan laborado por tres meses ininterrumpidamente para un patrón. la relación es de derecho mercantil.El trabajo que se realiza en el campo es el relacionado con las labores agrícola. Una vez fijada la ruta o zona del agente de comercio (libremente pactada). 47. Artículo 280. 2. Lo anterior proporcionará seguridad al trabajador. Desarrollarse de modo permanente (no mediante operaciones aisladas). En forma personal. Si lo hiciere el patrón. ya que el patrón tiene la obligación de llevar un registro de los trabajadores eventuales y estacionales que contrate cada año y deberá exhibirlo ante las autoridades laborales. propagandistas o impulsores de ventas) y los que denomina semejantes. La ley protege el salario mediante los arts. . agentes de seguros.) Esta reforma es favorable para el trabajador. vendedores. (DOF 30/11/12. aguinaldo y cualquier otra prestación a la que tenga derecho. Una relación laboral se diferencia de una mercantil por las características siguientes: 1. viajantes. 290. tiene a su favor la presunción de ser trabajador permanente. prima vacacional. La regulación legal se establece en los arts. el cual está sujeto a las reglas para los trabajadores ordinarios. quien en caso de demanda contará con esa prueba.10 Agentes de comercio La regulación legal de los agentes de comercio está en los arts. lesionaría el derecho del trabajador establecido en el art. 288 y 289. 279 a 284 de la LFT. el patrón deberá pagar al trabajador las partes proporcionales que correspondan por concepto de vacaciones. desobediencia u otro motivo análogo señalado en el art. por el contrario. El patrón llevará un registro especial de los trabajadores eventuales y estacionales que contrate cada año y exhibirlo ante las autoridades del trabajo cuando sea requerido para ello. El trabajador estacional o eventual del campo que labore en forma continua por un periodo mayor a veintisiete semanas para un patrón. y deberá entregar una constancia a cada trabajador en la que se señalen los días laborados y los salarios totales devengados. incurriría en falta de probidad u honradez. Al final de la estación o ciclo agrícola. La ley señala dos clases de agentes: los que específicamente son agentes de comercio (es decir. De manera subordinada. En una situación de dependencia económica. El art. en los que determina el salario diario. lo realizara el trabajador. Si una relación laboral no reúne estas condiciones. 3.

Es posible transferir a un deportista de un equipo a otro. 4. sino que enumera ejemplos para aplicar el principio de analogía y obtener definiciones. etc. esta actividad presenta ciertas peculiaridades debido a los riesgos inherentes al deporte. o las combinaciones de estos factores. se asignan primas o premios especiales como estímulo para los deportistas. En algunos casos. a fin de que obtengan resultados óptimos y formen parte del salario. la lucha. Con frecuencia. 18. Fundamentalmente asume ciertas modalidades en lo relativo al término del nexo laboral. al referirse a ciertas actividades se las califica como arte o deporte. 3. percibir la prima de transferencia. y segundo. La necesidad de sujetar la relación de trabajo del deportista a una normatividad de protección laboral se originó desde que se presentaron las condiciones propicias para la explotación humana en este ámbito. para una o varias funciones o temporadas.12 Actores y músicos . el tiempo de trabajo. que son modalidades de la lucha cuerpo a cuerpo. es necesario que ponga su actividad deportiva o fuerza de trabajo al servicio de una persona física o moral. el entrenamiento especial y la disciplina que se requiere. 84. se imprime elegancia o perfección estética. transferencia del deportista. Por arte se entiende toda actividad que se practica con expectativas de lograr la perfección estética. salvo circuns- tancias justificativas. el lanzamiento. y se formó una empresa cuyo producto fue un espectáculo deportivo con miras a cobrar y obtener utilidades sustrayendo plusvalía a la fuerza de trabajo. es decir. remuneración. la facultad de decidir. 2. etcétera. como se observa en la carrera. El salario podrá estipularse por unidad de tiempo. toda actividad humana en la que se pone en juego y se prueba la fuerza muscular. La legislación deportiva se establece en los arts. obligaciones especiales de patrones y deportistas. el salto. entra en el campo de aplicación de las normas de trabajos especiales. resistencia. celebrado en México del 26 al 30 de junio de 1968.como la disminución importante y reiterada en el volumen de las operaciones. Por eso. Sin embargo. se habla de artes marciales. Para que un deportista se considere profesional y quede sujeto a las disposiciones del ordenamiento laboral invocado. si además de buscar la perfección técnica y funcional. pero no define qué es deporte y deportista profesional. lo que genera dos derechos en favor de aquél. conforme al art. 18. primero. a cambio de una remuneración o salario. Toda actividad humana física tiene algo de arte. Así. los antiguos griegos solían elevar el deporte a la perfección artística. Por ello cabe hacer las consideraciones siguientes: 1. por deporte. cuando comenzó a organizarse el capital y el trabajo.11 Deportistas La idea de reglamentar el deporte profesional en la LFT surgió en el Primer Congreso Internacional del Derecho del Deporte. cuando un deportista se presenta en un espectáculo organizado con fines lucrativos. Por ejemplo. velocidad y destreza. rescisión y terminación de la relación laboral. 292 a 303 de la LFT. sanciones.

la presencia de familiares en el proceso productivo no es constante ni indispensable en el trabajo a domicilio. El legislador debe considerar las variaciones por zona del nivel de vida para retribuir a actores y músicos. impone al patrón una sanción pecuniaria. 312. ello se debe a la importancia que tiene el gusto del público en los espectáculos artísticos. ya sea territorio nacional o extranjero. el carácter impersonal en la ejecución de la labor. porque presenta de modo simultáneo una peculiaridad respecto a los patrones. a cambio de una retribución o salario. Al mismo tiempo saben que. Además. LFT). propicia que el nexo laboral no se extienda a ellos.13 Trabajo a domicilio Este tipo de trabajo tal vez sea el más peculiar de los trabajos especiales. la industria familiar está excluida del régimen de la LFT. aunque para realizarlo requieran el auxilio de sus familiares. El trabajo a domicilio se ejecuta habitualmente para un patrón. La prestación del servicio puede ser fuera del lugar en donde residen. 997. en la industria familiar no hay un patrón. prevista en el art. y les beneficia recibir trabajo de todas las personas que quieran y puedan atender. en el domicilio del trabajador. 352. además de las modalidades a que se refiere este capítulo. no hay dirección o vigilancia directa del patrón. de la LFT. incluidos los familiares. en segundo lugar. si no se hacen constar por escrito las condiciones de trabajo. la participación de familiares en el proceso productivo y. 304 a 310.Actores y músicos son las personas físicas que ponen sus actividades artísticas. carece del elemento de subordinación que se infiere del art. si el trabajador es auxiliado por otras personas. pues estar de gira afecta su poder adquisitivo. 18. al servicio de una persona física o moral. escenógrafos. si presionan a uno o más de sus patrones o clientes para que . el trabajador elige el local (por lo general en su domicilio). así como la popularidad y prestigio de actores. por otro. Asimismo. la omisión no priva de sus derechos al trabajador. No obstante las características comunes. La relación de trabajo puede ser por una o más temporadas o funciones. dejaría de ser industria familiar. en cambio. a diferencia de los trabajos ordinarios y los otros de carácter especial. de actuación o música. Pero ambas situaciones jurídicas son distintas: en el trabajo a domicilio se generan todos los derechos y las obligaciones inherentes al nexo laboral. ni siquiera en términos del art. en primer lugar porque. 8o. por el contrario. el lugar donde se desarrolla el mismo. fotógrafos y demás personas que participan en tales actividades. 311a 330 de la LFT regulan esta modalidad. también habría que considerar la moneda y el tipo de cambio en el lugar y tiempo de que se trate (arts. Los arts. según el art. Si hubiese un patrón. lo que hace que el taller familiar sea autónomo. El principal elemento en este tipo de trabajo es que se ejecuta de manera constante y no en operaciones aisladas y eventuales. A los trabajadores a domicilio les conviene no quedar sujetos a un horario ni tener que acudir al centro de trabajo que el patrón señale. que con frecuencia se trata de un taller en la casa del trabajador o de su familia. El trabajo a domicilio suele confundirse con la industria familiar porque ambos presentan características en común: por un lado. excepto en lo relativo a seguridad e higiene. músicos.

quizá se trate de la Edad Media. gastronómica y tabernera o cantinera. 18. y como tal es un valor sujeto a la protección jurídica. La propina es inherente a la esencia y naturaleza del servicio. A este tipo de trabajadores lo que más les interesa o motiva no es el registro patronal. Mario de la Cueva3 opina que el crecimiento de la planta productiva y de las actividades turísticas en las sociedades modernas son los factores que han ocasionado la expansión de las industrias hotelera. con lo que surge la necesidad de comer en fondas. el tipo de actividad o servicio (hospedaje. La reglamentación de estos trabajos está en los arts. como la de la oferta y la demanda. después será difícil obtener trabajo y en su lugar habrá otros talleres o trabajadores a domicilio. bebida y hospedaje a cambio de una retribución. Empezaron a surgir desde que caminantes y viajeros requirieron un lugar para descansar y alimentarse en el trayecto de su peregrinar. en tanto que el establecimiento no es más que un centro de trabajo. pero se sabe que posadas.. como el hospedaje. primero de manera gratuita y después por una retribución. la jornada. bares y establecimientos análogos Las relaciones cotidianas entre la clientela y los trabajadores de estos establecimientos permiten las modalidades que lo distinguen del trabajo doméstico (con el que tiene alguna semejanza) y de los trabajos ordinarios. 344 a 350 de la LFT. donde puede haber personal cuyas labores no se diferencian de manera sustancial respecto de las relaciones sujetas a las reglas generales que marca la ley. restaurantes. y destaca la figura de los clérigos como prestadores de este servicio. sujetos a las reglas generales de la LFT. Explica que la distancia entre el centro de trabajo y el hogar del trabajador impiden a éste acudir a su domicilio para consumir alimentos durante la jornada. por ejemplo. no hay diferencia esencial entre el cajero de un restaurante y el de una tienda de comestibles. incluso en los asuntos de Estado. Aunque el autor no menciona la época a que se refiere. mesones y postas no necesariamente las atendían los clérigos. en primer lugar. y desde el momento en que encontraron quién les ofreciera posada y alimento.14 Hoteles. se estructuró la relación mercantil de estos servicios y el nexo laboral entre el dueño de la posada o el establecimiento análogo y el trabajador. desempeñar sus rutinas de trabajo y obtener el ingreso en forma libre y autónoma. He aquí un caso en que la normatividad aún no logra vencer las viejas leyes económicas. Miguel Cantón Moller2 señala algunas actividades. ya fuere en especie o en dinero. en segundo. pues la propina es el de mayor relevancia. alimentación y bebida). cuando los clérigos tenían una intervención relevante en la vida social. Para efectos de analogía está. restaurantes. el aspecto de la propina. la reclamación laboral. el tipo de establecimiento. etc. en tercero. sino tener muchos clientes.cumplan con las disposiciones de la ley. 18.15 Industria familiar . que es el único que señala la ley y que a mi juicio es el menos importante. etcétera. Es difícil precisar el momento histórico en que los seres humanos comenzaron a prestar a sus semejantes el servicio de alimentación.

Ya que las instituciones de estudios superiores eran órganos del Estado. El médico residente tiene la expectativa de obtener una especialización. Altos Estudios y las facultades de Derecho. las relaciones de trabajo en las instituciones de educación superior estuvieron determinadas por las circunstancias político-religiosas y jurídicas. 18. paros y protestas que afectaron a las instituciones de salud y a ciertos sectores de la población. Mediante el decreto del Ejecutivo del 26 de mayo de 1910 se creó la Universidad Nacional. con excepción de las normas relativas a higiene y seguridad. se abolió la esclavitud y se declaró que México sería un Estado independiente. Es una relación docente o académica con un vínculo laboral. en suma. integrada por la Escuela Nacional Preparatoria. La Inspección del Trabajo vigilará el cumplimiento de las normas a que se refiere el artículo anterior.16 Médicos residentes Los médicos residentes realizan una actividad académica o docente en la cual proporcionan su fuerza de trabajo en forma personal. En teoría. 353-A a 353-1 de la ley laboral. pero la mayoría de los inspectores (si no es que todos) carecen de conocimiento de las áreas de inspección a donde los mandan. Medicina e Ingeniería. Son talleres familiares aquellos en los que exclusivamente trabajan los cónyuges. No se aplican a los talleres familiares las disposiciones de esta Ley. asociación y trabajo. al romperse los lazos de la colonización que lo ligaban a la Corona española.17 Universidades e institucione s de educación superior Durante la época de la Colonia. en tanto que el centro de salud pretende aprovechar la preparación técnico- científica del médico y. Artículo 353. con la dirección y dependencia de un determinado centro de salud. En el México independiente. el empleador continuó imponiendo las condiciones laborales. sus ascendientes. cuando los médicos desencadenaron una serie de manifestaciones. Artículo 352. Entre sus peticiones estaban el reconocimiento del vínculo laboral con todas sus consecuencias. es decir. La Constitución de 1857 fue la primera Ley Suprema de corte liberal. es decir. . no son profesionales. la legislación laboral dispone: Artículo 351. así como la de las Bellas Artes. Su reglamentación está en los arts. que regula la situación de los médi- cos residentes en periodo de adiestramiento para una especialidad. descendientes y pupilos. en ésta se consignó la libertad de credo y culto. Así. además de la enseñanza laica. un grado académico. el 30 de diciembre de 1977 se publicó en el Diario Oficial de la Federación un decreto de adiciones a la LFT. la Inspección del Trabajo vigila el cumplimiento de las normas laborales. su fuerza de trabajo para alcanzar ciertos fines. 18.En este rubro. Los antecedentes de su regulación se remontan a 1976.

Tiempo después. músicos y médicos residentes en periodo de especialización. de universidades e instituciones de educación superior autónomas. ferrocarrileros. domésticos. como ocurrió en 1923. deportistas profesionales. ya que en esa época se formuló el Proyecto Portes Gil. que a la postre originó la LFT de 1931. a domicilio. hoteles. surgió un movimiento importante en el que participaron estudiantes y catedráticos universitarios. aeronaves. con la Revolución. Resumen Este capítulo se refiere a los trabajos que la ley considera especiales debido a su naturaleza y a que requieren una reglamentación especial: los que se realizan en buques. del campo. entró en vigor la Constitución de 1917. y que se extendió a varios estados de la República. con el despido de Alfonso Caso y la renuncia de su hermano. restaurantes. zonas de jurisdicción federal. Antonio Caso. La reglamentación del trabajo en los centros de enseñanza superior se fijó conforme al derecho administrativo y al margen de los principios jurídico-laborales. xxxi de la Carta Magna. actores. por lo que dejó de ser un órgano dependiente del poder central de la Secretaría de Educación Pública para pertenecer a las entidades paraestatales como organismo descentralizado. Esto dio margen a que se decretara la autonomía de la universidad. así como los que efectúan trabajadores de confianza. Esto influyó para determinar su estatuto jurídico-laboral. 353-J a 353-U de la LFT. . Los despidos los emitían unilateralmente las autoridades. fracc. agentes de comercio. a propósito de la huelga de la preparatoria. 123. la cual facultó a las autoridades federales en forma exclusiva para que aplicaran las leyes laborales a organismos administrados por el gobierno federal de manera descentralizada y a las relaciones de trabajo en la Universidad Nacional Autónoma de México. La reglamentación del trabajo universitario está en los arts. autotransportes.Más tarde. bares y otros establecimientos análogos. que conservó las garantías individuales de la anterior legislación e introdujo el sistema de garantías sociales en materia de trabajo consagradas en el art.