Accidente de Trabajo

La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), en su Artículo 69 define el Accidente de trabajo
como:

Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal,
permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso
del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.

Serán igualmente accidentes de trabajo:

1. La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición a agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos,
psicosociales, condiciones metereológicas sobrevenidos en las mismas circunstancias.

2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando tengan relación con el trabajo.

3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el
recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la
trabajadora, y exista concordancia cronológica y topográfica en el recorrido.

4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del desempeño de cargos electivos en organizaciones sindicales, así
como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de
concordancia cronológica y topográfica exigidos en el numeral anterior.

Son también accidentes de trabajo

En rescate y salvamento: Los acaecidos en actos de salvamento y otros de naturaleza análoga, cuando tengan relación con el trabajo.

En jornada IN ITINERE: El que sufra el trabajador en el desarrollo de la jornada In Itinere, es decir, en el trayecto hacia y desde su centro de
trabajo, durante su recorrido habitual. Debe existir concordancia cronológica y topográfica en el recorrido, salvo que utilice otro por razones
no imputables al trabajador.

En Actividades Sindicales: El que sufra el trabajador dirigente en el desempeño de cargos sindicales, incluyendo la jornada in Itinere.

Clasificación de los Accidentes de Trabajo

En todo caso se debe destacar que el tipo de accidente se puede definir diciendo “que es la forma en que se produce el contacto entre el
accidentado y el agente”.

No existe una clasificación única para los tipos de accidentes que ocurren en los ambientes laborales. Las estadísticas, de acuerdo a sus
características, clasifican los accidentes según su tipo de acuerdo a sus objetivos.

a) Accidentes en los que el material va hacia al hombre:

Por golpe.
Por atrapamiento.
Por contacto.

b) Accidentes en los que el hombre va hacia el material:

Por pegar contra.
Por contacto con.
Por prendimiento.
Por caída a nivel (por materiales botados en los pasillos, piso deteriorado, manchas de aceite en el suelo, calzado inapropiado).
Por caída a desnivel (desde escaleras o andamios).
Por aprisionamiento.
c) Accidentes en los que el movimiento relativo es indeterminado:
Por sobre esfuerzo.
Por exposición.
La ventaja de conocer la tipología de cada accidente estriba en que a cada tipo le corresponderán medidas específicas de prevención.
¿CÓMO SE CLASIFICAN?

Según el instructivo para la declaración los accidentes de trabajo (que está en la página web del Inpsasel),
estos se clasifican de acuerdo con su nivel de gravedad en:

1.- Leve: lesiones que impliquen una discapacidad determinada por reposo menor o igual a 3 días, que no
generen ningún otro tipo de complicación.

2.- Moderado: lesiones que impliquen una discapacidad determinada por reposo mayor a tres días. No
debe generar complicaciones.

3.- Grave: Lesiones que impliquen discapacidad determinada por reposo mayor a 3 días, con
complicaciones que permitan reinserción al trabajo pero que impliquen posteriormente un cambio en la
actividad laboral o limitación de la tarea porque dejan algún tipo de secuela.

4.- Muy grave: lesiones que impliquen discapacidad determinada por reposo mayor a tres días, con
complicaciones que no permitirán la reincorporación al trabajo.

5.- Mortal: lesiones que impliquen la muerte en el momento del accidente o posteriormente.
 CAUSAS DE LOS ACCIDENTES

Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los equipos, herramientas,
maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en condiciones adecuadas. El principio de la
prevención de los accidentes señala que todos los accidentes tienen causas que los originan y que se
pueden evitar al identificar y controlar las causas que los producen.

1) Causas Técnicas: Condiciones peligrosas o inseguras: Es todo factor de riesgo que depende única y
exclusivamente de las condiciones existentes en el ambiente de trabajo. Ejemplos:

Falta de mantenimiento preventivo a equipos y maquinaria

Falta de equipos de protección individual

Falta de condiciones en lugares de trabajo

Falta de señalización

Falta de dispositivos de seguridad a los equipos de trabajo

Falta de comunicación entre empresa y trabajadores/as

Malos procedimientos de trabajo

Falta de orden y limpieza

Instalaciones eléctricas inadecuadas

2) Causas Humanas: Actos inseguros: Violación a normas o procedimientos de trabajo, motivados por
prácticas incorrectas que ocasionan el accidente es la causa humana, es decir, lo referido al
comportamiento del trabajador/a. Ejemplos:
 Exceso de confianza

No usar los equipos de protección individual

Imprudencia del trabajador/a

Falta de conocimiento de la actividades y operaciones a realizar

Adoptar posiciones inseguras

Malos procedimientos de trabajo

3) Causas Mixtas: Causas Técnicas y Humanas

Los accidentes de trabajo se pueden prevenir realizando una vigilancia constante, tanto sobre las
CONDICIONES INSEGURAS que existan en el ambiente de trabajo como sobre los ACTOS INSEGUROS de
los trabajadores/as.

Factores de los Accidentes

Existen factores de los accidentes que tienen importancia para prevenirlos.

Fuente del accidente: La fuente del accidente es el trabajo que la persona ejecutaba en el
momento de ocurrir el suceso.

Agente del accidente: El agente, es el elemento físico del ambiente que tiene participación
directa en la generación del accidente. Normalmente los podemos clasificar, como por ejemplo:
Materiales, medios de producción, edificios, esmeril, etc.

Tipo de accidente: El tipo de accidente es la forma en que se produce el contacto entre la persona
y el objeto del ambiente.
 ¿CUÁLES SON LOS PASOS PARA NOTIFICAR?

La declaración o notificación del accidente de trabajo al Inpsasel es obligatoria

(Artículo 73 de la Lopcymat), y debe realizarse de manera inmediata y formal: primero,
en los siguientes 60 minutos; y luego a las 24 horas de haber sucedido el accidente de
trabajo.
Al respecto, el Artículo 83 del Reglamento Parcial de la Lopcymat establece los
lapsos para suministrar esta información:
1.- Al Inpsasel dentro de los 60 minutos siguientes de haber ocurrido el accidente.
2.- Al Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) dentro de las 12 horas siguientes.
Esta notificación debe cumplir los siguientes requisitos, según el Artículo 83 del Reglamento Parcial:
1.- Identificación y dirección del empleador o empleadora.
2.- Identificación, dirección, número telefónico de quien suministra la información,
indicando el carácter con que actúa.
3.- Identificación del trabajador o trabajadora víctima del accidente.
4.- Lugar, dirección, hora y fecha del accidente de trabajo.
5.- Descripción sucinta de los hechos.
6.- Los demás que establezcan las normas técnicas.
Según este artículo, se entenderá como no realizada la declaración formal que no
cumpla con los requisitos previstos.

¿CUÁLES SON LAS FORMAS PARA NOTIFICAR?

La información del accidente de trabajo que ocurrió en la entidad de trabajo puede

ser suministrada de manera escrita, telefónica, por fax a las oficinas del Inpsasel en los
estados donde sucedió el accidente y, asimismo, a través de la página web de la
institución:
1.- Página web: ingrese a www.inpsasel.gob.ve y darle clic a la pestaña “Inpsasel en Línea”
(parte superior izquierda de la página) y después a la sección “Información Inmediata de
Accidente”. Llenar el formato digital con las cédulas de identidad del empleador y del
trabajador, RIF de la entidad de trabajo y la entidad federal donde ocurrió, y luego pulsar
enviar.
 Luego imprimir tres copias y en un plazo no mayor a 24 horas se debe llevar esta
planilla a la oficina del Inpsasel que corresponda a la región. Luego las servidoras y los
servidores públicos corroboran la información, se abre un expediente a la empresa si lo
amerita y se realiza una inspección para verificar las condiciones y medio ambiente de
trabajo bajo las cuales sucedió el accidente de trabajo.
Si la entidad de trabajo no está registrada en el Sistema Nacional Integrado de
Registros y Declaraciones en Línea del Inpsasel y un trabajador sufre un accidente, este
tiene el derecho de solicitar que se le abra un expediente y la empresa iniciará todo el
proceso de registro. Los empleadores y las empleadoras deben cumplir este
procedimiento ingresando al enlace “Inpsasel en Línea” y luego a “Regístrese como
usuario”.
2.- Vía telefónica: Llamar al 0800 INPSASEL o 0800 4677273 en horario de oficina para
recibir la orientación e información que el trabajador o empleador necesita para cumplir
con los procedimientos administrativos y con la ley.
3.- Vía fax: Este procedimiento se realizará ante la oficina del Inpsasel en cada estado
y para ello deberá imprimir el formato de Información Inmediata de Accidente (que se
puede descargar de la página web), llenarlo con letra de imprenta y legible, y después
enviarlo al número del fax que corresponda. Todos los números telefónicos se pueden
consultar en el portal de la institución.

¿QUIÉNES PUEDEN REALIZAR LA NOTIFICACIÓN?

Además del empleador, también pueden notificar la trabajadora y el trabajador que sufrió
el accidente, un compañero en la entidad laboral, familiares, los miembros del CSSL, el
sindicato e inclusive servidores públicos del Inpsasel mediante el inicio de oficio de la
investigación que determine las causas y consecuencias del hecho (Artículo 74 de la
Lopcymat).
Según el Artículo 75 de la ley, se autoriza la participación de los cuerpos policiales y
de otros organismos en caso de accidentes de trabajo y los mismos deben informar
sobre sus actuaciones al Inpsasel.

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

CAPÍTULO IV

De las responsabilidades e indemnizaciones por accidentes

de trabajo y enfermedad ocupacional
Responsabilidad del empleador o de la empleadora
 Artículo 129. Con independencia de las prestaciones a cargo de la Seguridad Social, en
caso de ocurrencia de un accidente o enfermedad ocupacional como consecuencia de la
violación de la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte del
empleador o de la empleadora, éste deberá pagar al trabajador o trabajadora, o a sus
derechohabientes una indemnización en los términos establecidos en esta Ley, y por daño
material y daño moral de conformidad con lo establecido en el Código Civil. Todo ello, sin
perjuicio de las responsabilidades establecidas en el Código Penal.
De las acciones derivadas de lo regulado por este artículo conocerán los tribunales de la
jurisdicción especial del trabajo, con excepción de las responsabilidades penales a que hubiera
lugar que serán juzgados por la jurisdicción competente en la materia.

Con independencia de las sanciones que puedan imponerse a las personas jurídicas de
acuerdo a lo dispuesto en los artículos precedentes, quienes ejerzan como representantes del
empleador o de la empleadora, en caso de culpa, podrán ser imputados penalmente de
conformidad con lo dispuesto en la presente Ley.

Indemnizaciones a los trabajadores y trabajadoras

Artículo 130. En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional como consecuencia de la violación de la normativa legal en materia de seguridad y
salud en el trabajo por parte del empleador o de la empleadora, éste estará obligado al pago de
una indemnización al trabajador, trabajadora o derechohabientes, de acuerdo a la gravedad de
la falta y de la lesión, equivalentes a:
1. El salario correspondiente a no menos de cinco (5) años ni más de ocho (8) años, contados
por días continuos, en caso de muerte del trabajador o de la trabajadora.

2. El salario correspondiente a no menos de cuatro (4) años ni más de siete (7) años, contados
por días continuos, en caso de discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de
actividad laboral.

3. El salario correspondiente a no menos de tres (3) años ni más de seis (6) años, contados
por días continuos, en caso de discapacidad total permanente para el trabajo habitual.

4. El salario correspondiente a no menos de dos (2) años ni más de cinco (5) años, contados
por días continuos, en caso de discapacidad parcial permanente mayor del veinticinco por
ciento (25%) de su capacidad física o intelectual para la profesión u oficio habitual.

5. El salario correspondiente a no menos de un (1) año ni más de cuatro (4) años, contados
por días continuos, en caso de discapacidad parcial permanente de hasta el veinticinco por
ciento (25%) de su capacidad física o intelectual para la profesión u oficio habitual.

6. El doble del salario correspondiente a los días de reposo en caso de discapacidad temporal.
En caso de gran discapacidad asociada a la discapacidad absoluta permanente la
indemnización será equiparable a la muerte del trabajador o trabajadora.

Cuando la gran discapacidad esté asociada a la discapacidad temporal, la indemnización

será una indemnización equivalente al triple del salario correspondiente a los días que hubiere
durado la incapacidad.

Cuando la secuela o deformaciones permanentes, provenientes de enfermedades

profesionales o accidentes del trabajo, hayan vulnerado la facultad humana del trabajador, más
allá de la simple pérdida de su capacidad de ganancias, en las condiciones y circunstancias
contempladas en el artículo 71 de esta Ley, el empleador queda obligado a pagar al trabajador,
por concepto de indemnización, una cantidad de dinero equivalente al salario de cinco (5) años
contando los días continuos.

A los efectos de estas indemnizaciones, el salario base para el cálculo de las mismas será
el salario integral devengado en el mes de labores inmediatamente anterior.

Sanciones penales por muerte o lesión

del trabajador o de la trabajadora
Artículo 131. En caso de muerte de un trabajador o trabajadora como consecuencia de
violaciones graves o muy graves de la normativa legal en materia de seguridad y salud en el
trabajo el empleador o empleadora o sus representantes, serán sancionados con pena de
prisión de ocho (8) a diez (10) años.
Cuando el empleador o empleadora o sus representantes, actuando en las mismas
circunstancias haya ocasionado al trabajador o trabajadora:

1. La discapacidad total permanente que lleve asociada la imposibilidad del trabajador o de la

trabajadora para realizar los actos elementales de la vida diaria, la pena será de cinco (5) a
nueve (9) años de prisión.

2. La discapacidad total permanente para cualquier tipo de actividad, la pena será de cinco (5)
a ocho (8) años de prisión.

3. La discapacidad total permanente para el trabajo habitual, la pena será de cuatro (4) a siete
(7) años de prisión.

4. La discapacidad parcial permanente, la pena será de dos (2) a cuatro años de prisión.

5. La discapacidad temporal, la pena será de dos meses a dos años de prisión.

6. La discapacidad temporal que lleve asociada la imposibilidad del trabajador o de la

trabajadora para realizar los actos elementales de la vida diaria, la pena será de dos (2) a
cuatro (4) años de prisión.
Hasta tanto no se reforme el Código Penal, el Ministerio Público creará Fiscales Especiales con
competencia nacional en materia de salud y seguridad laborales.

Los delitos de esta Ley son de acción pública, sin perjuicio de que los afectados o sus
causahabientes puedan ejercer directamente las acciones penales correspondientes, sin
intervención del Ministerio Público.

De las responsabilidades civiles y penales

Artículo 132. Con la intervención de oficio del representante del Ministerio Público, se
ejercerá la acción penal en los delitos tipificados en esta Ley por efecto de la relación laboral,
abriéndose el procedimiento en vía jurisdiccional. El agraviado o agraviada, o en caso de su
muerte, el cónyuge, sobreviviente, la pareja estable de hecho, ascendientes y descendientes en
orden de suceder, están legitimados para ejercer la demanda civil para la reparación de los
daños y la indemnización por perjuicios causados.
 Accidentes típicos en las obras de construcción.

Considerando las estadísticas que existen, los accidentes más significativos del sector
desde el punto de vista de la incidencia son:

• Golpes

• Sobreesfuerzos

• Caídas de personas a distinto nivel

• Caídas de personas al mismo nivel

• Caídas de objetos

• Proyección de partículas

• Pisadas sobre objetos punzantes

• Los derivados de la manipulación manual de materiales

• Atrapamiento por objetos

• Atropellos

• Derrumbes

• Atrapamiento por vuelco de máquinas

 Desde el punto de vista de la gravedad:

• Caídas de personas a distinto nivel

• Atropellos

• Atrapamientos por vuelco de máquinas

• Atrapamientos por objetos

• Derrumbes

• Contactos con la electricidad

• Caídas de objetos

Las causas inmediatas por las cuales se producen este tipo de accidentes en la
construcción, se pueden resumir en:

• Lugares de trabajo estrechos, desordenados y mal iluminados

• Superficies de trabajo, en condiciones defectuosas, como andamios, plataformas

elevadas y escaleras.

• Máquinas y herramientas en mal estado o sin las protecciones necesarias

• Elementos defectuosos para el izado de cargas

• Instalaciones eléctricas en mal estado

• Iluminación insuficiente

• Mala ventilación en espacios confinados

• Quemaduras por trabajos de soldaduras

• Trabajos permanentes en posturas incómodas

 • Falta de organización en la circulación de vehículos por la obra

• Actitudes temerarias por parte de los trabajadores

• Actuación de los trabajadores en contra de las normas establecidas

11.- ¿Qué es un Accidente de Trabajo según la Comisión Venezolana de Normas

Industriales (COVENIN) 2260-88?
R.- "Todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo normal de
una actividad y origina una o más de las siguientes consecuencias: Lesiones personales,
daños materiales y/o pérdidas económicas".

12.- Señale (06) Accidentes de Trabajo:

 Caída de cuerpos extraños en los ojos cuando se esmerila y/o se usa el esmeril.
 Quemaduras en las manos con sustancias ó superficies calientes.
 Un corto – circuito en una máquina ó equipo.
 El resbalón (caída) de un trabajador debido a un charco de aceite.
 Esfuerzos violentos (Esguinces, Lujaciones, Hernias y Dolores Lumbares).
 Abrasiones, Pinchazos y Escoriaciones.

13.- ¿Cómo se clasifican los Factores de Accidentes?

R.- Se clasifican en seis (06) Grupos:

 a) El Agente
 b) La Parte del Agente
 c) La Condición Mecánica o Física insegura
 d) La clase o el tipo de accidente
 e) El Acto Inseguro
 f) El Factor personal de inseguridad

14.- ¿Cuál es la consecuencia de un Accidente que ocasiona Lesión de Trabajo?

 Padecimiento dolor físico y/o sufrimiento inmediato a causa de las lesiones.

 Sentimiento de inferioridad al sentirse en desventaja con respecto a sus compañeros de
trabajo.
 Incapacidad total permanente para el lesionado, imposibilitándolo de hacer su trabajo
como lo había hecho en toda su vida laboral.

15.- ¿Cuáles son los Principios de la Investigación de Accidentes?

 a. Determinación de las causas: Los Accidentes deben investigarse minuciosamente

para descubrir sus causas.
 b. Medidas correctivas: Una vez analizado las causas que produjeron el accidente se
deben ejecutar las medidas aplicándola a la máquina, proceso o procedimiento que
 ocasionó el accidente, al igual que a las situaciones semejantes existentes en
la empresa.

16.- ¿Cuál es el siguiente paso que se debe dar después de haber investigado un
accidente?

R.- Ejecutar todas aquellas medidas correctivas con el fin de evitar nuevamente un
accidente de trabajo en dicho lugar y a situaciones análogas existentes en la Empresa.

17.- ¿Quiénes resultan perjudicados económicamente cuando sucede un Accidente?

R.- Empresa (Patrono), El Trabajador, La Familia y la Sociedad (Nación).

18.- ¿Cuáles son los costos directos que ocasiona un Accidente de Trabajo?

R.- El Trabajador recibe:

 Indemnización legal
 Gastos por atención médica.

19.- ¿Qué se entiende por Agente de Accidente?

R.- Es el objeto o sustancia más estrechamente relacionado con la lesión y que, en general,
podía haber sido protegido o corregido en forma satisfactoria.

20.- ¿Qué es una Lesión de Trabajo?

R.- Es todo daño físico o psíquico causado por un Accidente de Trabajo.

21.- ¿Cuáles son los principios fundamentales de la Prevención de Accidentes?

 Son tres (03):

 a) El interés y la participación activa de todos los trabajadores, desde el más alto

Directivo de una empresa hasta el más humilde de los trabajadores.
 b) Conocer las causas de los accidentes.
 c) Tomar las medidas correctivas destinadas a controlar y eliminar las causas indicadas.

22.- ¿A que se deben los Accidentes de Trabajo?

 R.- Loa Accidentes de Trabajo son causados por Actos Inseguros (Factor Humano) o
Condiciones Inseguras (Factor Medio Ambiente), a continuación se explica a que se deben los
Accidentes de Trabajo.

 A) Actos Inseguros (Factor Humano):

 No pensar antes de actuar.

 No conocer la manera correcta de ejecutar cualquier trabajo.
 No estar alerta (Falta de atención o distracción).
 No pensar en su seguridad personal.
 La precipitación y el cólera (Ira o rabia).
 No aplicar las Reglas de Seguridad.
 La no utilización de su Equipo de Seguridad (Equipo Protector).

 B) Condiciones Inseguras (Factor Medio Ambiente):

 Espacio de trabajo congestionado.

 Acceso inseguro al local del trabajo.
 Falta de mantenimiento preventivo del local.
 Mala ventilación.
 Temperatura y humedad inadecuadas.
 Falta de iluminación.
 Desorden y la falta de limpieza.
 Insalubridad.

23.- ¿Cuál es la responsabilidad del trabajador en la Prevención de Accidentes?

 Aprender y aplicar las normas y reglas de seguridad concernientes a su trabajo.

 Velar por su propia protección y la de sus compañeros contra los accidentes de trabajo.
 Informar a su Supervisor inmediato o a un Miembro del Comité de Higiene y Seguridad
Industrial sobre las condiciones y situaciones inseguras en el trabajo, cuando estas
situaciones no puedan ser corregidas por él mismo.

24.- Enumere cinco (05) Reglas Básicas para controlar los Actos y Condiciones
Inseguras.

 Pensar antes de actuar.

 Consultar con su Supervisor inmediato o a otro que tenga experiencia, ocurre cuando no
se conoce la manera correcta de ejecutar un trabajo.
 Mantenerse Alerta.
  Utilizar su Equipo de Seguridad.
 Si él mismo Trabajador puede corregir la Condición Insegura, debe hacerlo de inmediato.
Si está no puede ser corregida en el momento, debe informar al Supervisor o a un
Miembro del Comité de Higiene y Seguridad Industrial para que tomen las medidas
necesarias.

25.- ¿Qué se entiende por medio Ambiente de Trabajo?

R.- Todos aquellos lugares cerrados o al aire libre donde las personas prestan
sus servicios ya sea en forma pública o privada, y las circunstancias del orden socio – cultural y
de infraestructura física que rodean la relación hombre – trabajo, condicionando la calidad de
vida de los trabajadores y sus familias.

26.- Enumere los Requisitos indispensables para lograr un Medio Ambiente de

trabajo seguro y saludable.

 Amplio espacio de trabajo.

 Acceso seguro al local de trabajo.
 Mantenimiento preventivo del local.
 Buena ventilación.
 Temperatura y humedad adecuadas.
 Iluminación idónea.
 Carencia de ruido y vibraciones.
 Orden y Limpieza.
 Servicio Sanitario.
 Servicio de Comedor.

27.- ¿Qué se hace para lograr el Mantenimiento Preventivo de un Local?

 Inspección de rutina a intervalos regulares.

 Hacer llevar anotaciones de las fallas descubiertas durante la inspección.
 Efectuar las reparaciones necesarias una vez descubiertas las fallas.

28.- ¿Por qué deben ventilarse los Locales de Trabajo?

R.- Para la eliminación de las impurezas (Gases, Humos, Vapores y Polvo) que se origina
en las distintas operaciones de trabajo, que contaminan la atmósfera de local, cuando existe los
mecanismos de circulación y renovación del aire crea un ambiente sano y agradable en los
sitios de trabajo.
 29.- ¿Por qué es necesaria una buena iluminación en los lugares de trabajo?

R.- Para evitar los accidentes originados por una iluminación deficiente y/o escasa que
perjudica la vista (Visión del trabajador) y la acumulación de toda clase de desperdicios,
situación que puede originar un incendio por combustión espontánea.

30.- ¿Qué consecuencias pueden derivarse del desorden y falta de aseo del sitio de
trabajo?

CONTRATIEMPOS Y ACCIDENTES

 Trabajadores tropiezan con objetos sueltos en los pisos, en las escaleras o en las
plataformas.
 Golpes de objetos que caen desde el techo.
 Resbalamiento en los pisos grasosos o impregnados de aceite.
 Pisar tornillos o salientes en los pisos, entre otros.

31.- ¿Considera Usted, que 220 Voltios es un alto voltaje?

R.- No, aún está en el rango que se considera como Corriente de bajo voltaje.

32.- ¿Cómo deben inspeccionarse los aparatos de izar?

R.- Los aparatos de izar de los tipos: hidráulicos, elevadores eléctricos

o manuales (señoritas) deben inspeccionarse periódicamente con el fin de detectar
a tiempo cualquier riesgo y evitar el peligro de que se bajen con carga inesperadamente. La
inspección comprende todas las partes y/o componentes de los aparatos de izar, incluyendo las
cadenas y las guayas, las cuales deben ser capaces de soportar el peso marcado en
la estructura del aparato de izar.

33.- Mencione cinco (05) Medidas Preventivas en las Operaciones de Soldadura.

 Las operaciones de soldadura deberán efectuarse en ambientes bien ventilados.

 Los aparatos de soldadura eléctrica deben estar conectados a tierra.
 No se debe soldar cerca de sitios donde se efectúan labores de pintura con pistola;
donde existan materiales inflamables, tales como: Gasolina o Thinner, materiales de fácil
combustión, como estopa, trapos, forros, etc.
 Los soldadores y sus ayudantes deberán usar gafas (Lentes) o pantallas de seguridad
para la protección de la vista provistas de filtros adecuados, según el tipo de soldadura
que se requiera. Igualmente, deben usar guantes largos de cuero, delantales
 incombustibles y botas con polainas, las cuales deben quedar por debajo de los
pantalones.
 Deben aislarse las operaciones de soldadura de otras operaciones mediante tabiques
opacos e incombustibles de por lo menos dos (02) metros de alto; esto protegerá de las
radiaciones dañinas a los ojos.

34.- Nombre algunos defectos comunes y prácticas inseguras en el uso de

las herramientas de mano

LIMAS

 Defectos comunes: Sin mangos, con dientes obstruidos, oxidación.

 Prácticas inseguras: Usar la lima sin mango. Golpear la lima contra un objeto cualquiera
para limpiarla. Colocar la lima junto con otras herramientas sin protección.

MARTILLOS

 Defectos comunes: Mangos inseguros.

 Prácticas inseguras: Usar el martillo con la cabeza floja.

DESTORNILLADORES

 Defectos comunes: Punta mellada o torcida.

 Prácticas inseguras: Golpear con el martillo el mango del destornillador.

LLAVE DE TUERCA

 Defectos comunes: Quijadas desgastadas o destempladas.

 Prácticas inseguras: Emplear un tubo para aumentar su fuerza de palanca.

35.- ¿Por qué se conectan a tierra las masas metálicas de las herramientas eléctricas
portátiles?

R.- Para evitar y/o prevenir el shock eléctrico y los tipos de lesiones que resultan desde
simples quemaduras y deslumbramientos hasta la muerte por electrocución, en caso de que el
alambrado interno haga corto circuito con la cubierta metálica.

36.- Señale, en orden secuencial, los pasos que se deben dar para levantar peso.

 Hay que hacer un tanteo preliminar para cerciorarnos de que el peso está dentro de las
posibilidades para levantarlo.
  Una vez que se comprueba que puede levantarse el peso, se dobla ambas rodillas de
manera que la carga queda entre las dos piernas y los pies deben quedar
convenientemente separados para obtener un buen equilibrio corporal.
 Acérquese la carga tanto como sea posible al cuerpo.
 Mantener la espalda tan recta como sea posible; no debe arquearse.
 Tomar firmemente el objeto que va a levantar de manera que no se deslice. Si es
necesario, levántelo primero por un extremo donde pueda colocar la mano con mayor
firmeza. Para la seguridad las manos deben estar protegidas con guantes adecuados y
sus pies calzados con zapatos de seguridad.
 Para levantar la carga, enderece las piernas procurando en todo momento que su
espalda permanezca lo más recta posible.

37.- Enumere los riesgos más comunes que deben ser prevenidos en los locales de
trabajo.

 Riesgo de ruido
 Riesgo eléctrico
 Riesgos Atmósferas contaminantes (humos, gases, vapores, nieblas, aerosoles, etc).
 Riesgos de sustancias líquidas corrosivas.
 Riesgo trabajo de altura.
 Riesgo caída de objetos o choque contra objetos fijos.
 Pinchazos, abrasiones y cortaduras.
 Líquidos inflamables.
 Aire comprimido.
 Herramientas de mano.
 Las caídas.
 Herramientas eléctricas portátiles.

38.- Indique algunas medidas que Usted tomaría para evitar caídas al mismo nivel.

 En primer lugar, efectuar la limpieza de los pisos a fondo,

con productos de soluciones jabonosas, desgrasadotes y/o detergentes especiales para
eliminar la grasa, aceite, entre otros.
 No correr, ya que al hacerlo estamos propenso a las caídas ya que no sabemos que
obstáculos podemos conseguirnos en el camino.
 No transitar por lugares oscuros, ya que perdemos nuestra orientación visual.
 Nuestra visión debe estar alerta y enfocada hacia el frente y delante de nuestros pies.
 39.- ¿Qué puede sucederle a una persona que respira en un ambiente contaminado
por Monóxido de Carbono?

R.- Si en dicho ambiente, las concentraciones de Monóxido de Carbono son elevadas y la

persona lo está respirando le va a producir una intoxicación que puede ser mortal (Muerte).

40.- ¿Qué se puede producir cuando ocurren derrames Líquidos Inflamables?

R.- Se pueden producir explosiones e incendios, cualquier chispa que caiga cerca de un
derrame de gasolina u otros líquidos inflamables y no pueda ventilarse los gases.

41.- Mencione algunos Equipos de Protección Personal.

 Guantes
 Respiradores
 Lentes de Seguridad
 Calzado de Seguridad
 Ropa de trabajo apropiada

42.- ¿Qué accidentes pueden ocasionar lesiones en los pies de los trabajadores, si
éstos no están protegidos?

 Caídas de objetos pesados.

 Pinchazo por clavos u objetos puntiagudos.
 Caídas de objetos mal colocados.
 Golpes en los tobillos con pieza salientes.

43.- Defina que son los Primeros Auxilios

R.- Son todos aquellos pasos y/o cuidados de emergencia que recibe una persona
lesionada o enferma para evitar que su estado se agrave o que muera, para aliviar el dolor y
para contrarrestar el shock hasta tanto se disponga de la atención médica.

44.- ¿Qué tipo de extintor instalaría usted en el Taller de Mantenimiento de una

Empresa?

R.- Instalaría extintores de Bióxido de carbono o de Polvo Químico Seco ABC, los cuales
son más eficaces para extinguir fuegos de las clases A, B y C.

45.- ¿Cuántas y cuáles son las Clases de Fuego que existen?

 Son cuatros (04):

 Fuegos de la Clase A: Son aquellos que se producen en materiales ordinarios

combustibles, tales como cartón, trapos, papel, madera o en aquellos objetos
compuestos por estos materiales. Estos fuegos son apagados cuando se elimina el calor,
por lo cual el principal agente extintor es el agua o una mezcla de solución espumante
diluida en agua. Hoy en día se pueden emplear ciertos compuestos sólidos (Polvo
Químico ABC) para apagar fuegos de esta clase, los cuales forman una capa sobre la
superficie incendiada que retarda la posterior combustión de la sustancia combustible.
 Fuegos de la Clase B: Son los que se originan en la mezcla de vapor y aire que se
forma sobre las sustancias líquidas combustibles, tales como: Gasolina, Aceite, Grasa,
Pinturas y Solventes. Estos fuegos se extinguen prontamente si se les elimina el oxígeno.
Por lo que se emplean como agentes extintores sustancias capaces de crear una capa
entre el material que se está quemando y el aire ambiental. El principal agente extintor es
el Bióxido de Carbono, aunque también se usan los polvos químicos ABC o BC.
 Fuegos de la Clase C: Estos fuegos son los que se producen en las instalaciones o
equipos eléctricos o cerca de ellos. Sólo agentes extintores no conductores de
la electricidad deben ser usados para extinguir fuegos de esta clase. Entre estos Agentes
Extintores se encuentran el Bióxido de Carbono y los Polvos químicos secos ABC o BC.
El agua, debido a que es conductor de la corriente eléctrica, no debe emplearse como
agente extintor.
 Fuegos de la Clase D: Son aquellos que se originan en metales combustibles tales
como: Sodio, Potasio, Magnesio, Litio, etc. Estos fuegos se extinguen con polvos
químicos especiales; no debe usarse agua.

46.- ¿Qué haría usted en caso de intoxicación por Monóxido de Carbono?

R.- En primer lugar, transportaría a la persona afectada a un sitio abierto y al aire libre,
posteriormente le aplicaría el método de respiración artificial (Respiración boca a boca) que es
el más eficaz para estos casos y después que la víctima pueda respirar por sí sola, trasladarla a
un Centro de Asistencia Médica para que reciba su debida atención y cuidado.

47.- ¿Cómo transportaría usted a una persona que ha sufrido fractura de la columna
vertebral?

R.- Colocaría al lesionado en una superficie dura y plana, como por ejemplo: Tabla, Puerta,
entre otros. Posteriormente, lo inmovilizaría y le hablaría constantemente para que mantuviese
la calma hasta llegar a un Centro de Asistencia Médica.

48.- ¿En cuáles casos deben usarse los Lentes de Seguridad?

 R.-Se deben usar lentes de seguridad cuando:

 Se esmerila o se está cerca de donde se está esmerilando.

 Se corta con cortafrío (Cincel).
 Se limpian piezas con aire comprimido.
 Se hacen reparaciones o inspecciones.
 Se colocan líquidos corrosivos.
 Se golpean piezas con acero templado.
 Se trabaja con soldadura.

49.- ¿En cuáles casos es recomendable aplicar un torniquete?

R.- Cuando ocurran aplastamientos y mutilaciones o amputaciones, debe aplicarse un

torniquete, cuando la hemorragia no se pueda controlar por acciones manuales es la más
indicada para detener la salida de la sangre. Igualmente cuando ocurra una mordedura de una
serpiente, el torniquete no debe apretarse tan fuerza de modo que retarse la circulación
sanguínea superficial pero no detenga la circulación de los vasos sanguíneos profundos.

50.- ¿Qué medidas deben tomarse para evitar incendios?

R.- Toda Empresa debe tener un responsable de prevenir los incendios, el cual deberá
realizar inspecciones periódicas preferiblemente cada mes. Esta persona inspeccionará todos
los sitios de la Empresa y recomendará medidas aconsejables para que no se produzcan
incendios. Dichas medidas podrían ser:

 Mejor arreglo del lugar de trabajo.

 Empleo de recipientes de seguridad para almacenar líquidos combustibles como:
Gasolina, Gasoil, Kerosene, etc.
 Recolección y Depósito de los desperdicios (Estopas, Trapos, Papeles impregnados de
aceite o grasa, estos deben depositarse en recipientes cerrados).
 Cumplimiento de las Normas de Seguridad en el caso de una contingencia de incendio.
 Puertas de emergencias con sus cerraduras en buen estado.
 Señalización de las vías de escapes.
 Señalización de los extintores siempre a la vista.
 Entre otros.
 Los accidentes más comunes en la construcción

 Caídas al mismo nivel. Un cuarto de los accidentes se producen por este motivo:
tropiezos, choques, resbalones,.. Con las señalizaciones adecuadas y el calzado
pertinente, estas caídas deberían evitarse.
 Caídas de altura. Estas caídas no sólo afectan al sector de la construcción, en el resto
de ámbitos laborales las escaleras suponen un riesgo muy alto.
 Contactos eléctricos. más de 2.000 accidentes se producen al año por el contacto con
la electricidad. El sector que nos incumbe en este post, el de la construcción, es
especialmente importante por la complejidad eléctrica que lleva y las mezclas entre bajas
y altas tensiones.
 Cortes y pinchazos. Con las herramientas y los elementos propensos a producir cortes
que existen en una obra, si no se usan las protecciones adecuadas el nivel de peligro
aumenta.

Además de las citadas, también se puede hablar de sobrecargas musculares, sordera,

fatiga mental, problemas pulmonares por respiración de productos tóxicos,.. ¿Aún crees que la
prevención de riesgos no es necesaria?
 Principales causas de los errores humanos que producen accidentes

El error humano es la primera y principal atribución como causa de la mayoría de los

accidentes. Los factores de riesgo son tan variados como tipos y circunstancias de trabajo
existan. Es por esto que año tras año se escriben miles de artículos acerca de la naturaleza
compleja de los errores y los problemas que causan los accidentes profesionales y
ocupacionales en el mundo.

Los factores de riesgo son tan variados como tipos y circunstancias de trabajo existan. Es
por esto que año tras año se escriben miles de artículos acerca de la naturaleza compleja de los
errores y los problemas que causan los accidentes profesionales y ocupacionales en el mundo.

Estos acontecimientos indeseados se producen cuando una serie de factores se combinan

en circunstancias propicias, en muy pocos casos es una sola causa la que ocasiona el
accidente, con consecuencias graves o fatales para la integridad de los trabajadores.

La experiencia ha permitido que hoy se puedan afirmar con pleno convencimiento, los
siguientes axiomas de la seguridad:

1. Los accidentes que deterioran la salud e integridad del hombre no suceden, son causados.
2. La aparición del accidente siempre será multi-causal.
3. La suma de los incidentes da como resultado un accidente.
4. Las causas de los accidentes pueden ser detectadas y controladas.
5. Lo imprevisible de los accidentes es la lesión.

CAUSAS DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO

Antes de entrar a determinar las causas de los accidentes de trabajo identifiquemos

algunos elementos involucrados en el accidente. Al estudiar el problema de los accidentes lo
primero que debemos entender es que, los accidentes no son el producto de la fatalidad o del
destino.

Los accidentes siempre son causados; nunca son casuales.

 Es por ello que regularmente en la accidentalidad se encuentran innumerables causas y a
este fenómeno se le dará el nombre de multi-causalidad.

SECUENCIA CAUSAL DE LOS ACCIDENTES

A continuación se describe cómo ocurren los accidentes, lo cual puede entenderse como un
circuito que tiene la siguiente secuencia de causalidad:

En el mundo del trabajo regularmente se presentan los accidentes debido a causas de

orden administrativo, especialmente por fallas en el control de la ejecución del trabajo, las
cuales a su vez generan las causas llamadas básicas o de origen. Estas últimas a su vez, crean
las causas inminentes que hacen que se materialice el accidente de trabajo. Cuando aparece el
accidente se presentan las diferentes lesiones orgánicas, lo que en suma se traduce
necesariamente en perdidas humanas y de capital.

FALLAS EN EL CONTROL – GERENCIA

Los accidentes siempre han sido entendidos en su causalidad como la responsabilidad

única y exclusiva del trabajador que realiza la tarea y poco se considera la influencia de la
organización y administración del trabajo como responsable de los accidentes. Cuando en la
realización del trabajo no se tienen los controles o estos son inadecuados, es posible que el
trabajador considere que su labor está siendo realizada correctamente, lo cual puede llevarle a
incurrir en errores, a veces fatales.

El control se usa aquí para referirse a una de las funciones del proceso de administración el
que en síntesis consta de los siguientes momentos: planeamiento, organización, dirección y
control.

En el campo de la prevención de accidentes, las siguientes son algunas de las acciones

de control:

 Organizar y administrar profesionalmente el trabajo.

 Realizar programas de inducción en Salud Ocupacional.
 Promover y dirigir reuniones de grupos de trabajo orientadas a crear conciencia sobre los
riesgos del trabajo y sus consecuencias.
 Establecer programas de instrucción y de apoyo a los trabajadores.
 Investigar los accidentes o enfermedades de los trabajadores.
 Analizar los trabajos críticos o de alto riesgo.
 Observar el trabajo realizado para descubrir fallas de la organización y técnica de
ejecución.
  Revisar los reglamentos y procedimientos.
 Realizar y orientar las inspecciones de seguridad e higiene.

CAUSAS BÁSICAS O DE ORIGEN

Las causas básicas han sido llamadas también causas raíces, indirectas o subyacentes, ya
que son las causas por las cuales la Cadena de la Causalidad inicia su secuencia hacia los
accidentes de trabajo. Las causas básicas se clasifican generalmente en dos grupos: factores
personales y factores de trabajo.

1. Factores personales

Son todas las causas que se generan a partir de las características de la persona, entre
otras están:

 Falta de conocimiento.
 Motivación incorrecta.
 Incapacidad física o mental del trabajador.
 Temor al cambio.
 Baja autoestima.
 Ausencia o altas metas propuestas.
 Grado de confianza.
 Frustración.
 Conflictos.
 Necesidades apremiantes.
 Falta de buen juicio.
 Negligencia.
 Intemperancia.
 Testarudez.
 Falta de valoración del trabajo.
 Incomprensión de la norma.
 Dificultades en la comunicación.
 Atavismo.
 Logro – realización.

Por ejemplo, es lógico esperar que una persona no pueda realizar un procedimiento de
trabajo correctamente y con seguridad, si nunca se le ha enseñado o no ha recibido
entrenamiento adecuado. Si una persona con visión defectuosa debe realizar un trabajo que
requiere muy buena vista, es indudable que el producto será de mala calidad.
 2. Factores del trabajo

Los Factores del Trabajo son todas aquellas condiciones propias del diseño, construcción o
mantenimiento de los sistemas y procesos, así como de la tecnología utilizada para realizar el
trabajo, que permite la aparición de las condiciones ambientales peligrosas (causas inmediatas).
A continuación se enumeran algunas de ellas:

 Aumento del ritmo de producción

 Tecnología inadecuada de los equipo
 Diseño, construcción o mantenimiento inadecuado de herramientas, equipos y locales
 Normas de compras inadecuadas
 Desgaste normal de herramientas o equipos
 Equipos o materiales con baja exigencia de calidad.

Los factores del trabajo explican por qué existen o se crean condiciones anormales o
peligrosas. Es claro entonces que si no existen o no se impone el cumplimiento de normas
adecuadas, se comprarán equipos, materiales y se diseñarán estructuras sin tener en cuenta los
controles.

Si el mantenimiento no se efectúa correctamente, la maquinaria y el equipo se deteriorarán

y existirá un desempeño anormal. El abuso y uso repetido del material, maquinaria y equipo,
pueden causar muchas condiciones anormales que ocasionan peligro para la gente y la
propiedad, lo cual trae como resultado, pérdidas e ineficiencia en la operación
En conclusión, las Causas Básicas sin lugar a dudas, son el origen de las causas llamadas
inmediatas.
 CAUSAS INMEDIATAS DEL ACCIDENTE (SIGNOS Y SÍNTOMAS)

Son llamadas causas inmediatas debido a que una vez estén presentes en el hombre, los
equipos, las máquinas, las herramientas, los materiales o en las condiciones ambientales, se
tendrá una muy alta probabilidad de que ocurra el accidente. Una característica importante es
que las causas inmediatas son fácilmente observables y por tanto se pueden llamar signos o
síntomas del accidente. Para su estudio se clasifican como actos inseguros y condiciones
ambientales peligrosas.

ACTO INSEGURO

Es la violación de una norma aceptada como técnica y segura por el trabajador, que
permite la aparición del accidente.

 Operar sin autorización.

 No avisar o proteger.
 Trabajar a velocidad insegura.
  Anular sistemas de seguridad.
 Usar equipos o herramientas defectuosas.
 Usar equipos o herramientas incorrectamente.
 No usar el equipo de protección personal. Levantar pesos incorrectamente.
 Adoptar posición insegura.
 Reparar o limpiar equipo en movimiento.
 No aislarse de fuentes de poder.
 Bromas o juegos en el trabajo.
 Bebidas y drogas.
 Realizar el trabajo estando enfermo.
 Hacer trabajos sin capacitación previa.
 Fallas en las comunicaciones personales.

CONDICIÓN AMBIENTAL PELIGROSA

Es el estado o condición física del objeto o material que puede causar el accidente y que
puede ser corregida antes de que éste ocurra.

 Organización inadecuada del trabajo y fallas en los controles

 Resguardos y protecciones ausentes
 Equipos y materiales defectuosos
 Congestión y almacenamiento inadecuado
 Sistemas inadecuados para llamar la atención
 Ausencia de manual de operaciones y funciones
 Peligro de incendios y explosiones
 Orden y limpieza deficientes
 Condiciones atmosféricas peligrosas
 Procesos y procedimientos peligrosos
 Falta de equipos de protección personal

Los actos inseguros y las condiciones ambientales peligrosas, son los signos y síntomas
que evidencian el fin de la cadena de causas que provocan los accidentes de trabajo.

Costos de los accidentes

Los accidentes no tienen una causa única, si no que son el resultado de una cadena de
circunstancias. Los costos indirectos que provocan los accidentes, son a lo menos, cuatro veces
más altos que los directos. Todo accidente significa mayores gastos operacionales tanto para
 las empresas como en los trabajadores y su entorno. A continuación una breve descripción de
los efectos producidos por los accidentes.

Para el Accidentado

 a. Costo Humano: dolor y sufrimiento físico y psíquico, pérdida de la capacidad de trabajo o de

la profesión, sufrimiento de la familia y marginalización social.
 b. Costo Económico: disminución de ingresos temporal o definitivos y gastos adicionales.

Para la Empresa

 a. Costo Humano: pérdida de recursos humanos, problemas para el equipo humano: juicios,
condenas, entre otros; presiones sociales y psicológicas.

 b. Costo Económico: costos contabilizados fácilmente primas de seguro, salarios,
indemnizaciones, entre otras. Costos más o menos ocultos suelen ser como mínimo cuatro
veces superiores a los costos asegurables en accidentes con lesión.

Para la Sociedad

 a. Costo Humano: muertes, lesiones graves y leves y deterioro de la calidad de vida.

 b. Costo Económico: contabilizadas indemnizaciones de la seguridad social, oculto (deterioro
de bienes: materiales, equipos, instalaciones, entre otros; actuaciones
obligadas: investigaciones, procesos, entre otros; sustracción de recursos humanos).

Seguridad del Trabajo

Según lo plantea Cortes en su libro de texto, la Seguridad del Trabajo es la "técnica no

médica de prevención cuya finalidad se centra en la lucha contra los accidentes de trabajo,
evitando y controlando sus consecuencias". Su objetivo, la lucha contra los accidentes de
trabajo, la que permite distinguir la Seguridad de otras técnicas no médicas de prevención, como
el Higiene o la Ergonomía. Dos son las formas fundamentales de actuación empleadas por la
Seguridad:

a. Prevención: Actúa sobre todas las causas desencadenantes de los accidente de trabajo.

b. Protección: Actúa sobre los equipos de trabajo o las personas expuestas al riesgo para
aminorar las consecuencias del accidente.
FIGURA Nº 4: Representación de las deficiencias administrativas y evolución hasta las pérdidas.
 FIGURA Nº 3: Funciones de las técnicas de seguridad y los distintos aspectos que, en
relación a la Seguridad - Accidente - Consecuencia.

TABLA Nº 1: Diferencias entre el accidente y la enfermedad ocupacional.

Falta de señalizaciones
 Esfuerzos violentos

Abrasiones, pinchazos y/o escoriaciones

Golpes por o con objetos estacionados, en movimiento y proyecciones de partículas.

Golpes contra objetos que sobresalen, áreas estrechas.

Contacto con corriente electrica

 Atrapamientos por piezas en movimiento

Caídas al mismo nivel

Caidas a distinto nivel

Definición accidente de trabajo

El concepto de accidente de trabajo es aquel que se aplica a todo riesgo, acción o hecho que suponga una dolencia o daño para una persona mientras
la misma se encontraba trabajando. El accidente de trabajo es una situación muy compleja porque además de dejar lesiones en el cuerpo (y quizás también en
la psiquis) de la persona, supone que la misma, al menos por un tiempo, no puede retomar su actividad laboral.
Gracias a la lucha por los derechos de los trabajadores, hoy en día existe legislación en la mayoría de los países que establece que todos aquellos
accidentes generados en el ámbito laboral deben ser cubiertos por una aseguradora de riesgos del trabajo (A.R.T.) y además el empleador se debe hacer cargo
de cubrir los gastos o las licencias que el empleado deba tomar como consecuencia del accidente. Sin embargo, esto no quiere decir que en la realidad esta
legislación se aplique siempre y por eso muchos trabajadores en negro o no registrados deben sufrir la dura situación de quedar lesionados y desempleados
ante circunstancias de este tipo.
Los accidentes de trabajo son en la mayoría de los casos hechos que suceden por situaciones fortuitas, pero en muchos casos pueden generarse
también por la desidia y la negligencia con que las empresas o empleadores hacen trabajar a sus operarios o empleados. Así, por ejemplo, en el rubro de la
construcción es muy común hablar de derrumbes por sectores mal construidos o lesiones serias por falta de uso de elementos de seguridad como cascos,
arneces, cinturones de seguridad, guantes, ropa de material ignífugo, etc. En muchos casos, los accidentes del trabajo pueden incluso generar la muerte. En
otros casos, los accidentes pueden producirse fuera del ámbito laboral cuando la persona se encuentra yendo o volviendo del mismo (por ejemplo, un robo en
la vía pública o un accidente de tránsito).
Es por esto que es muy importante tener en cuenta que todo trabajador debe estar cubierto por un seguro adecuado que le facilite al empleado la
cobertura por todas las complicaciones que el accidente pueda generar así como también una digna licencia que le permita seguir gozando de su sueldo aún si
no se está trabajando debido a las lesiones generadas por el accidente.
Riesgo químico
En esta sección se puede acceder a información sobre la peligrosidad de las sustancias químicas, alternativas para eliminar el riesgo químico,
propuestas para la intervención sindical e información complementaria sobre políticas, normas y programas.
Riesgos psicosociales
Los riesgos psicosociales perjudican la salud de los trabajadores y trabajadoras, causando estrés y a largo plazo enfermedades cardiovasculares,
respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales, dermatológicas, endocrinológicas, musculoesqueléticas y mentales. Son consecuencia de unas malas
condiciones de trabajo, concretamente de una deficiente organización del trabajo.
Lugares de trabajo
El emplazamiento, el diseño, la estructura material y los elementos que componen los edificios son factores que condicionan la salud, la seguridad y el
bienestar de los trabajadores y trabajadoras. Como tales, deben ser gestionados preventivamente.
Equipos de trabajo
La normativa denomina equipos de trabajo a cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizado en el trabajo, y determina que no deben
representar un peligro para los trabajadores.
Riesgo biológico
La prevención del riesgo biológico en el trabajo debe evitar las exposiciones laborales capaces de originar algún tipo de infección, alergia o toxicidad.
Riesgo eléctrico
La electricidad se utiliza en casi todos los entornos laborales y se tiende a olvidar que es muy peligrosa. Las tareas que puedan suponer exposición al
riesgo eléctrico, ya sea de los técnicos electricistas o por contacto "accidental", requieren ser identificadas para aplicar medidas de prevención específicas.
Incendio y explosión
Evitar los incendios, conocer los principios básicos de la prevención, la detección y la extinción, así como de la evacuación de los edificios, son deberes
sociales de primer orden. El nivel de riesgo debe ser evaluado en todo centro de trabajo y también aquí es necesaria la intervención de las delegadas y
delegados de prevención.
Iluminación
Una iluminación inadecuada en el trabajo puede originar fatiga ocular, cansancio, dolor de cabeza, estrés y accidentes. Además, puede ser causa de
posturas inadecuadas que generan, a la larga, alteraciones músculo-esqueléticas.
Microclima: Temperatura, humedad y ventilación en los locales de trabajo
La inmensa mayoría de los espacios de trabajo pueden y deben tener un ambiente confortable. La legislación dispone que el microclima en el interior
de la empresa sea lo más agradable posible y, en todo caso, adecuado al organismo humano y al tipo de actividad desarrollada.
Ruido
Si el ruido de tu puesto de trabajo te obliga a levantar la voz para hacerte entender a un metro de distancia, probablemente estas expuesto al riesgo
de sordera. Si te parece que "te has acostumbrado" al ruido, es porque estas sufriendo una pérdida de oído.
Radiaciones
El uso de las radiacionse ionizantes (las que generan la «radiactividad») está muy reglamentado, debido a la gran sensibilidad social que ha suscitado
el uso de la energía nuclear debido a su alta capacidad de afectar a la salud humana. Para que los trabajadores puedan trabajar con estas radiaciones, se ha de
seguir minuciosamente la reglamentación preventiva, y una estrecha vigilancia dosimétrica de su exposición y de su salud.
Esfuerzo físico y postural
Los esfuerzos físicos cansan, pero también pueden originar lesiones osteo musculares. Estas se manifiestan en dolor, molestias, tensión o incluso
incapacidad. Son resultado de algún tipo de lesión en la estructura del cuerpo. Es obligación empresarial controlar aquella condiciones de trabajo que las
puedan causar o ser factor de riesgo en estos daños.
Trabajo con pantallas de visualización de datos
Cualquier puesto de trabajo en el que habitualmente y durante una parte relevante del trabajo se utilice un equipo con pantalla de visualización (ya
sea un ordenador o vigilancia con pantallas) está sujeto a unos riesgos bien definidos y que se deben prevenir.
El trabajo a turnos y nocturno
El trabajo a turnos exige mantener al organismo activo en momentos en que necesita descanso, y a la inversa. Además, los turnos colocan al
trabajador y la trabajadora fuera de las pautas de la vida familiar y social. Todo ello provoca un triple desajuste entre el tiempo de trabajo, el tiempo biológico
y el tiempo social.
Nanotecnologías
Los nanomateriales y las nanotecnologías están pasando de los laboratorios científicos al mundo de la producción. Aunque se sospecha que pueden
tener enormes impactos sobre la salud de los y las trabajadoras/es y sobre el entorno natural, no se han tomado medidas políticas específicas para obligar a
sus promotores a investigar los peligros, anticiparse y evitar daños.
Definición de enfermedad ocupacional
Artículo 70. Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del
trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables
a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores
psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos
funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.
Se presumirá el carácter ocupacional de aquellos estados patológicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales
establecidas en las normas técnicas de la presente Ley, y las que en lo sucesivo se añadieren en revisiones periódicas
realizadas por el Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el Ministerio con
competencia en materia de salud.

De las secuelas o deformidades permanentes

Artículo 71. Las secuelas o deformidades permanentes provenientes de enfermedades ocupacionales o accidentes de
trabajo, que vulneren las facultades humanas, más allá de la simple pérdida de la capacidad de ganancias, alterando la
integridad emocional y psíquica del trabajador o de la trabajadora lesionado, se consideran equiparables, a los fines de la
responsabilidad subjetiva del empleador o de la empleadora, a la discapacidad permanente en el grado que señale el
Reglamento de la presente Ley.
De la responsabilidad del empleador o de la empleadora
en las enfermedades ocupacionales de carácter progresivo
Artículo 72. En aquellas enfermedades ocupacionales de especial carácter progresivo, en las cuales el proceso
patológico no se detiene, aun cuando a el trabajador o trabajadora se le separe de su ambiente de trabajo, la responsabilidad del
empleador o de la empleadora continúa vigente, hasta que pudiere establecerse su carácter estacionario y se practicase una
evaluación definitiva. No se extiende dicha responsabilidad en el caso de que el estado patológico sea complicado o agravado
por afecciones intercurrentes, sin relación con el mismo, o sobreviniere el deceso por circunstancias igualmente ajenas a tal
condición.

CAPÍTULO II

De la declaración de los accidentes de trabajo

y enfermedades ocupacionales
De la declaración
Artículo 73. El empleador o empleadora debe informar de la ocurrencia del accidente de trabajo de forma inmediata ante
el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, el Comité de Seguridad y Salud Laboral y el Sindicato.
La declaración formal de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales deberá realizarse dentro de las
veinticuatro (24) horas siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnóstico de la enfermedad.

El deber de informar y declarar los accidentes de trabajo o las enfermedades ocupacionales será regulado mediante las
normas técnicas de la presente Ley.

Otros sujetos que podrán notificar

Artículo 74. Sin perjuicio de la responsabilidad establecida en el artículo 73, podrán notificar al Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales la ocurrencia de un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional, el propio
trabajador o trabajadora, sus familiares, el Comité de Seguridad y Salud Laboral, otro trabajador o trabajadora, o el sindicato. El
Instituto también podrá iniciar de oficio la investigación de los mismos.
Participación de los cuerpos policiales u otros organismos
Artículo 75. En caso de accidente de trabajo que amerite la intervención de los cuerpos policiales u otros organismos,
éstos informarán de sus actuaciones al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
CAPÍTULO III
De la Calificación del Origen Ocupacional
de los Accidentes y Enfermedades
Artículo 76. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, previa investigación, mediante informe,
calificará el origen del accidente de trabajo o de la enfermedad ocupacional. Dicho informe tendrá el carácter de documento
público.
Todo trabajador o trabajadora al que se la haya diagnosticado una enfermedad ocupacional, deberá acudir al Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales para que se realicen las evaluaciones necesarias para la comprobación,
calificación y certificación del origen de la misma.

Interesados para solicitar revisión de la calificación

Artículo 77. Podrán ejercer los recursos administrativos y judiciales contra las decisiones del Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales:
1. El trabajador o la trabajadora afectado.
2. El empleador o empleadora del trabajador o de la trabajadora afiliado.
3. Los familiares calificados del trabajador o de la trabajadora establecidos en el artículo 86 de la presente Ley.
4. La Tesorería de Seguridad Social.
 Los accidentes pueden ser clasificados en función de determinados factores característicos:

a. Gravedad de la lesión: Este parámetro responde a criterios médicos, caracteriza las consecuencias que ha tenido el accidente para
el trabajador o trabajadores que lo han sufrido. Por ejemplo; leves, graves y mortales.
b. Forma del accidente: Este aspecto se refiere a la manera en que se produjo el accidente, es decir, en cómo entró en contacto el
agente que provocó el accidente con el accidentado. Por ejemplo; accidentes causados por seres vivos, atrapamiento por o entre objetos,
atropellos o golpes con vehículos, caídas de objetos desprendidos, exposición a contactos eléctricos, golpes por objetos o herramientas,
caídas de personas al mismo nivel, cuerpos extraños en ojos, sobresfuerzos, choques contra objetos móviles, entre otros.
c. Agente material: Por agente material se entiende el objeto, sustancia o condición del trabajo que ha originado el accidente. Por
ejemplo; fluidos, herramientas, piezas en movimientos, entre otros.
d. Naturaleza de la lesión: Este factor permite clasificar un accidente en función del traumatismo que produce. Un ejemplo de
naturaleza de la lesión sería la amputación. Por ejemplo; amputaciones, hernias discales, heridas cortantes, aplastamientos, conjuntivitis,
lesiones múltiples, lumbalgias, contusiones, infartos, derrames cerebrales, otras patologías no traumáticas, fracturas, entre otros.
e. Ubicación de la lesión: Este aspecto de un accidente identifica la parte del cuerpo en que se localiza la acción traumática. Por
ejemplo; cara, excepto ojos, miembros superiores (excepto manos), cuello, órganos internos, región lumbar y abdomen, manos, ojos, pies,
cráneo, tórax, espalda y costados, entre otros.