Introducción El presente trabajo es sobre como reaccionar y los pasos que hay que dar luego de un tipo de accidente

laboral “Un proceso imprevisto que altera una actividad de trabajo ocasionando lesión (es) al trabajador y/o alteraciones en la maquinaria, equipo, materiales y productividad”. Una forma más completa de analizar un accidente y las probables causas que intervinieron en éste, podría ser los elementos que interrelacionan en un accidente de trabajo: Interviene varios factores, entre los cuales se cuentan las llamadas causas inmediatas, que pueden clasificarse en dos grupos: a) Condiciones inseguras: Son las causas que se derivan del medio en que los trabajadores realizan sus labores ( ambiente de trabajo), y se refieren al grado de inseguridad que pueden tener los locales, maquinarias, los equipos y los puntos de operación. b) Actos inseguros: Son las causas que dependen de las acciones del propio trabajador y que puedan dar como resultado un accidente. Los pasos para investigar un accidente son simples: se recoge información, la analizan, sacan conclusiones y hacen recomendaciones. Todas las posibles causas deben ser consideradas. En algunas situaciones los testigos pueden ser una fuente primaria de información porque usted puede ser llevado a investigar un accidente sin haber podido examinar la escena inmediatamente después del suceso.. Todas las causas de accidentes son importantes y merecen consideración para una posible acción correctiva.

2. Los incidentes son importantes por tres razones: 1. En la siguiente figura se muestra por cada accidente con lesión incapacitante ocurren 600 incidentes: Existen un par de Teorías sobre el tema ellas son Teoría Multifactorial Sostiene que la presencia simultánea de todos los factores anteriormente estudiados.Definición De Accidentes E Incidentes De Trabajo Según Heinrich(1.M..Los incidentes son importantes por su frecuencia. Teoría Probabilística Se ha comprobado que los accidentes en una industria de magnitud se distribuyen al azar en el tiempo . persona o radiación resulta en lesión o probabilidad de lesión”.Segun la R. .959): un Accidente laboral es catalogado como “un evento no planeado ni controlado .Si bien el incidente no produce lesiones ni daños. sí ocasiona pérdidas de tiempo.o reacción de un objeto sustancia . 16998. implican el accidente.. art.El mecanismo que produce un incidente es igual al mismo que produce un accidente. el incidente es un aviso de lo que pudo pasar. 4 define el accidente como: “Un proceso imprevisto que altera una actividad de trabajo ocasionando lesión (es) al trabajador y/o alteraciones en la maquinaria.en el cual la acción . materiales y productividad”. equipo. 3..

y se refieren al grado de inseguridad que pueden tener los locales. polvos. cuchilla. etc. entre los cuales se cuentan las llamadas causas inmediatas.Agente. que pueden clasificarse en dos grupos: a) Condiciones inseguras: Son las causas que se derivan del medio en que los trabajadores realizan sus labores ( ambiente de trabajo).) Condición Insegura.: máquinas. podría ser los elementos que interrelacionan en un accidente de trabajo: . .. • Falta de medidas o prevención y protección contra incendios. maquinarias.Es el objeto ó sustancia más estrechamente relacionado con la lesión. etc. construidos o instalados en forma inadecuada. los equipos y los puntos de operación. prensa. o bien deteriorados. ej.Son aquellas partes que causan directamente la lesión (sierra. herramientas manuales. martillo. mecha de taladro.La Parte del Agente. Las condiciones inseguras más frecuentes son: • Estructuras e instalaciones de los edificios o locales diseñados. .Una forma más completa de analizar un accidente y las probables causas que intervinieron en éste.. Son aquellas condiciones de trabajo que no cumplen con las normas de seguridad y por lo tanto presentan un alto riesgo de accidentes laborales ¿Cuáles son las causas de un accidente de trabajo? Interviene varios factores. sustancias químicas.

• Operar equipos si autorización. en el equipo o en las instalaciones eléctricas. • Herramientas manuales. deficiente o inexistente en la maquinaria. inadecuado o faltante. • Avisos o señales de seguridad e higiene insuficientes o faltantes. construidos o armados en forma inadecuada o en mal estado de mantenimiento. • Equipo de protección personal defectuoso. ¿Que da origen a un acto inseguro? • La falta de capacitación y adiestramiento para el puesto de trabajo • El desconocimiento de las medidas preventivas de accidentes laborales . • Bloquear o quitar dispositivos de seguridad. • Protección inadecuada. eléctricas. neumáticas y portátiles defectuosas o inadecuadas. • Limpiar. • Los actos inseguros más frecuentes en que los trabajadores incurren el desempeño de sus labores son: • Llevar a cabo operaciones sin previo adiestramiento. • Ejecutar el trabajo a velocidad no indicada.• Instalaciones en la maquinaria o equipo diseñados. • Falta de orden y limpieza. • b) Actos inseguros: Son las causas que dependen de las acciones del propio trabajador y que puedan dar como resultado un accidente. engrasar o reparar la maquinaria cuando se encuentra en movimiento.

los tipos de accidente más frecuentes que podemos encontrar son: ¨ Golpeados por o contra algo ¨ Atrapado por o entre algo ¨ Caída en el mismo nivel ¨ Caída a diferente nivel ¨ Resbalón o sobreesfuerzo ¨ Exposición a temperaturas extremas ¨ Contacto con corrientes eléctricas ¨ Contacto con objetos o superficies con temperaturas muy elevadas.• La carencia de hábitos de seguridad en el trabajo Las formas según las cuales se realiza el contacto entre los trabajadores y el elemento que provoca la lesión o muerte son. a la probabilidad que existe al realizar una tarea y que dicha tarea produzca incidentes y/o accidentes. es decir. Los riesgos de trabajo son clasificados por la Ley según la magnitud de incapacidad que producen: temporal permanente parcial permanente total muerte Bueno si esto llegare a ocurrir tendríamos que proceder según manda el Artículo 83 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT que dice . Otro concepto importante a tener en cuenta es el de Riesgo de trabajo. Se entiende por éste.

el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. cooperativas y cualquier otro tipo de asociación contemplada por la LOPCYMAT (incluso las firmas personales) deben cumplir con informar inmediatamente el accidente al INPSASEL. en los primeros 60 minutos luego de transcurrido el mismo. Debe realizarse en las primeras 24 horas de ocurrido el mismo". El patrono. debe informar y notificar la ocurrencia de los accidentes de trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de Prevención. La declaración formal de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales deberá realizarse dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnóstico de la enfermedad. Salud y Seguridad Laborales deberá realizarse dentro de los sesenta (60) minutos siguientes a la ocurrencia del accidente y. Salud y Seguridad Laborales. Del deber de informar inmediatamente de los accidentes de trabajo. el comité de seguridad y salud laboral y el sindicato. La notificación al Instituto Nacional de Prevención. De la Declaración. Salud y Seguridad Laborales.. independientemente del número de empleados. Esta norma establece las acciones y requisitos para la declaración e investigación de enfermedades ocupacionales ante el INPSASEL por parte de los centros de . la Declaración Formal de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales se basa en el artículo 73 de la LOPCYMAT: "Artículo 73. patrona.". Esto lo puede hacer el empleado. la del comité de seguridad y salud laboral y el sindicato deberá realizarse dentro de las doce (12) horas siguientes.. cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios. El empleador o empleadora debe informar de la ocurrencia del accidente de trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de Prevención. La notificación al Instituto podrá ser escrita o. vía telefónica o fax. Que pasa con eso quiere decir que todas las empresas. cualquier miembro del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.. realizarse a través de su portal Web. el Comité de Seguridad y Salud Laboral y el Sindicato. Por otra parte.."Artículo 83. privadas o públicas.

la duración de cada una. indicando el o los puestos habituales de trabajo. número de cédula de identidad. durante el tiempo de exposición a los procesos peligrosos asociados con la enfermedad * Inscripción de la trabajadora o del trabajador ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS): Se deberá mencionar la fecha de la inscripción de la trabajadora o del trabajador ante el IVSS y anexar copia de la constancia de . entre ellos la indemnización si aplica. y si son realizados exámenes médicos antes. sexo. así como también en lo que se refiere al uso de equipos de protección personal. fecha de ingreso y fecha de egreso (si aplica). cronológicamente * Descripción del cargo o los cargos ocupados. apellidos. mencionando la empresa y actividades que realizaba. la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales. mano dominante. fecha de nacimiento. condición actual de trabajo y grupo étnico * Relación de horas extras laboradas durante el tiempo de exposición a los procesos peligrosos asociados con la enfermedad. describiendo el número de vacaciones disfrutadas. enunciando el tipo de examen. También deberemos tomar Los siguientes datos del trabajador * Nombres. durante o posterior al reintegro.trabajo. por lo menos en el último año * Información recibida por escrito acerca de los principios de la prevención de las condiciones inseguras o insalubres presentes en el ambiente laboral del puesto o los puestos ocupados * Educación recibida respecto a la promoción de la seguridad y salud. en atención a los cargos ocupados. La información que debe ser descrita de forma cronológica. dirección de habitación. usados en aquellos casos donde no existan formas de control en la fuente o en el medio * Antecedentes laborales. para garantizar a los trabajadores los derechos consagrados en la LOPCYMAT. estado civil.

es necesario examinar brevemente algunos factores subyacentes en una cadena de eventos que termina en un accidente. existe una única causa. y no va más allá. ¿por qué no? • . Si se cree que el accidente se realizo por maniobras inseguras Un investigador que cree que los accidentes son causados por condiciones inseguras va a tratar de descubrir condiciones como causas. "una investigación" que determina que un accidente se debió a falta de cuidado de un trabajador. ¿por qué estaba distraído el trabajador? ¿Se estaba siguiendo el procedimiento de trabajo seguro? Si no. Por lo tanto. inmediata o posterior. cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se presente. es toda lesión orgánica o perturbación funcional. si es que se da. Mejorar la cultura preventiva del personal de supervisión y de la organización en general. o con motivo del trabajo. rara vez. y aplicar medidas correctivas que eviten su repetición. El punto importante es que aunque en la mayoría de los accidentes aparentemente más sencillos. o la muerte producida repentinamente en el ejercicio. Por ejemplo. falla en buscar respuestas a algunos puntos importantes tales como: • ¿Estaba el trabajador distraído? Si sí. Por otro lado. quien cree que son causados por actos inseguros intentará encontrar los errores humanos como causas. Según Davis.inscripción ante el organismo y la participación de retiro (en los casos en los que aplique) Reporte De Accidente Laboral El Reporte de los accidentes tiene los siguientes objetivos: Encontrar las causas básicas que motivaron el accidente.

cada paso puede tener sus fallas. papel. cinta de medir. evitar alteraciones a la evidencia. sacan conclusiones y hacen recomendaciones. cámaras. ¿por qué no? ¿Estaba capacitado el trabajador? Si no. una mente abierta es lo que se necesita para investigar un accidente: nociones preconcebidas pueden resultar en el seguimiento de rutas . Brindar primeros auxilios y ayuda médica a las personas lesionadas Investigar el accidente Identificar las causas Informar de los hallazgos Desarrollar un plan para acción correctiva Implementar el plan Evaluar la efectividad de la acción correctiva Hacer cambios para mejoras continuas • • • • • • • • Se debe de perder el menor tiempo posible entre el momento de un accidente o casi accidente y el inicio de una investigación. Como se mencionó anteriormente. ¿por qué no? ¿Cuáles son los pasos involucrados en la investigación de un accidente? El proceso de investigación de accidentes incluye los pasos siguientes: • Reportar el acontecimiento del accidente a una persona designada dentro de la organización. ¿Cómo se recolectan los hechos? Los pasos para investigar un accidente son simples: se recoge información. flash de cámara. Aunque los procedimientos sean sencillos. etc) deben estar disponibles inmediatamente para que no se pierda tiempo.• • ¿Estaban los dispositivos de seguridad funcionando? Si no. De ésta forma. se está en mejor posibilidad de observar las condiciones que se dieron en el momento. la analizan. Las herramientas que los miembros del equipo investigador pueden necesitar (lápiz. rollo de película. e identificar a los testigos.

Basándose en su conocimiento de los procesos de trabajo. tome las medidas necesarias para preservar evidencia e identificar a todos los testigos. tratamiento médico del lesionado. inspector o policía. Por lo que debe ser lo primero en registrarse. usted podrá querer verificar puntos como los siguientes: o o o o o o o o o Posición de los trabajadores lesionados Equipo que se estaba utilizando Materiales que se estaban utilizando Dispositivos de seguridad en uso Posición de los protectores de máquinas apropiados Posición de los controles de la maquinaria Daño al equipo Condiciones de limpieza del área Condiciones del tiempo . Todas las posibles causas deben ser consideradas. En algunas jurisdicciones.equivocadas mientras que se dejan de lado algunos hechos importantes. Cuando estos temas están bajo control. los investigadores pueden iniciar su trabajo. Está también sujeta a cambios rápidos o a destrucción. Evidencia física Antes de intentar recoger información. examine el sitio para un tener una perspectiva rápida. un sitio de accidente no debe ser alterado sin aprobación previa por parte de los funcionarios de gobierno correspondientes como el coronel. La evidencia física es probablemente la información no controversial más disponible. y prevención de lesiones posteriores tiene prioridad y los demás no deben interferir con estas actividades. Trabajadores lesionados La tarea inmediata más importante operación de rescate. Tomar nota de ideas conforme se dan es una buena práctica pero las conclusiones no se deben sacar hasta que se haya recolectado toda la información.

Usted puede decidir entrevistar un testigo en la escena del accidente en donde será más fácil establecer las posiciones de cada persona involucrada y obtener una descripción de los eventos. las percepciones individuales pueden perderse en el proceso normal de aceptar una visión de consenso en donde existen dudas sobre los hechos.. El objetivo de la entrevista es establecer un entendimiento con el testigo y obtener una descripción del evento en sus propias palabras: HACER. pero algunos hechos y no hechos pueden mencionarse. se debe hacer todo esfuerzo para entrevistar a los testigos. Si los testigos tienen una oportunidad de discutir el evento entre ellos. Entrevistas La entrevista es un arte al que no se le da justicia en un documento resumen como tal.. Los testigos deben ser entrevistados solos en vez de entrevistarse en grupo. Los testigos deben ser entrevistados tan pronto como se pueda después del accidente. entrevistar a los testigos es probablemente la tarea más difícil que tiene un investigador. Dado que los testigos pueden estar bajo severa tensión emocional o temerosos de ser completamente abiertos por miedo a recriminación. En algunas situaciones los testigos pueden ser una fuente primaria de información porque usted puede ser llevado a investigar un accidente sin haber podido examinar la escena inmediatamente después del suceso.o o Niveles de iluminación Niveles de ruido Responsabilidad del testigo ocular Aunque pueda haber muchas ocasiones en que usted pueda hacerlo. .

o Haga que el testigo. Las preguntas reales que usted haga al testigo variarán naturalmente con cada accidente. etc. o o o o o o Intimide al testigo Interrumpa Presione Haga preguntas que sugieran la respuesta adecuada Muestre sus propias emociones Tome notas largas cuando el testigo está hablando Haga preguntas abiertas que no puedan ser contestadas con un simple "si" o "no".. escuche Confirme que tiene una declaración correcta Trate de determinar cualquier sentimiento subyacente del testigo Tome notas cortas sólo durante la entrevista o o o o o NO. qué escuchó? ¿Cuáles eran las condiciones ambientales (clima. ¿qué provocó el accidente? ¿Cómo se podrían prevenir accidentes similares en el fututo? o o o .) en el momento? ¿Qué estaba haciendo el trabajador lesionado en ese momento? En su opinión. pero existen algunas preguntas generales que deben hacerse siempre: o o o o ¿Dónde estaba usted al momento del accidente? ¿Qué estaba haciendo en ese momento? ¿Qué vio usted. ruido. luz. que estará probablemente incómodo.. se sienta cómodo Enfatice la verdadera razón de la investigación para determinar que pasó y por qué Permita que el testigo hable.

debe estar consciente. Encabezados como "condición insegura" usualmente provocarán una única respuesta a pesar de que exista más de una condición insegura. Todas las causas de accidentes son importantes y merecen consideración para una posible acción correctiva. . tendrá muy poca opción en cuanto a la forma en que su reporte escrito va a ser presentado. Respuestas a unas primeras preguntas generalmente mostrarán que el testigo también pudo observar verdaderamente lo que sucedió. Informe escrito Si su organización tiene un formulario estándar que debe utilizarse. Otra técnica utilizada a veces para determinar la secuencia de eventos es reproducirla como pasó. Obviamente. hacer preguntas es un enfoque honesto para establecer que pasó. Diferenciar entre "causa primaria" y "factores contribuyentes" pueden malentenderse. Sin embargo. Obviamente. • Si una lista de control de causas es incluida. se debe tener mucho cuidado para que no ocurran lesiones o daños posteriores. • • Con anterioridad usted preparó un borrador de la secuencia de los eventos que ahora puede utilizar para describir lo que pasó. se debe tener cuidado para evaluar la credibilidad de cada declaración hecha en las entrevistas. errores como: • Si se da un espacio limitado para una respuesta. las causas posibles no incluidas en la lista deben ser consideradas.Si usted no estaba en la escena en ese momento. A un testigo (usualmente el trabajador lesionado) se le puede solicitar reactuar en cámara lenta las acciones que se dieron antes del accidente. la tendencia de contestar en ese espacio a pesar de las recomendaciones de "utilizar la parte de atrás del formulario si es necesario". y tratar de superar.

lo habitual es que en las empresas esta labor recaiga en el departamento de Recursos Humanos o Bienestar. los relevos del personal. evaluado y actualizado. Los requisitos para que el plan de atención de emergencias funcione es que esté escrito. enseñado. Para la operación del plan de atención de emergencias. con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido Ya que si un trabajador sufre una lesión a causa o con ocasión del trabajo debe informar a su empleador . experiencia. a fin de detectar las causas de estos hechos • La evaluación de los riesgos se revisará. los lesionados y las medidas de control y de conservación. industrial. Por lo que además deberá hacer una política segura de prevención que se base en la prevención de riesgos dentro de su actividad comercial.Para Los Reportes Médicos se debe tener en cuenta las jerarquías. disposición. publicado. habilidad y condición física Las Decisiones Gerenciales deben ir en la búsqueda de Conservar una relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo • Notificar por escrito a la autoridad laboral los daños para la salud de los trabajadores a su servicio que se hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo • Cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores (…) el empresario llevaría cabo una investigación al respecto. si fuera necesario. el personal debe reunir las siguientes características permanencia. de servicios o dentro del ámbito de la construcción o actividades rurales requiere una serie de pasos: .para que coordine su envío a la mutual a la que la empresa está adherido.

la cantidad de pago que usted reciba de su empleador será suplementada por el seguro de Compensación a los Trabajadores . Cuando su médico tratante decide que su condición de salud se ha estabilizado. Tratamiento Médico . pero no pasarán a ser responsabilidad del trabajador lesionado . El médico redactará un reporte indicando el porcentaje estimado al cuál se ha reducido su habilidad de trabajo del 100% que era antes de su lesión. Aunque la compañía de seguros de Compensación a los Trabajadores discuta sobre atención médica razonable. Estos cargos pueden ser negociados ó litigados. Si un doctor redactará un reporte médico certificando que en su opinión usted esta temporalmente incapacitado para trabajar. esto será un desacuerdo entre el proveedor médico y la compañía de seguro. usted tendrá derecho de recibir compensación monetaria por la incapacidad medica restante.• Lograr la existencia de un ambiente seguro mediante un mapeo eficaz de las condiciones reinantes la aplicación de un programa de gestión preventiva que involucre y comprometa al empleador. usted tendrá derecho a recibir 2/3 de su salario bruto hasta que sea medicamente declarado capaz de regresar al trabajo. Si el doctor lo declara capaz de regresar a trabajar solo por medio tiempo mientras usted está en tratamiento. y que su condición no empeorará ni mejorará. los trabajadores y sus representantes la capacitación presencial y especifica del personal conforme a la • • exposición a riesgos detectados Para lograr esos objetivos es fundamental el asesoramiento a través de expertos en el tema de higiene y seguridad laboral.

Varios organismos internacionales. en varios países. la OIT. Pero a la fecha la falta de índices homogéneos a problemas económicos y situaciones de carácter político no se tiene datos actualizados De allí la influencia de diferentes países originó los grandes cambios en materia de seguridad industrial y se desarrolla a partir del siglo XX. estima que en el mundo ocurren más de 15 millones de accidentes laborales por año. cuadros. publican actualmente. .Conclusión Actualmente en varios países de Europa y norte América . datos y estadísticas sobre las incidencias o frecuencias de accidentes. se registran más de 3 millones de accidentes de trabajo por año y aunque no se publican cifras.

incapacidad e ineficiencia. . por cada uno de los trabajadores de la comunidad.Otra ley promulgada en 1855 contempla los aspectos que tenía la intención de cuidar la salud de los trabajadores. pero en realidad en este siglo es cuando la seguridad contempla la higiene. que llevo a muchos países que procura ser una verdadera manera de higiene. Para determinar el daño que se produce al organismo se utilizan diferentes criterios para todos ellos. La higiene ocupacional ha sido definida como la ciencia y el arte debido a la prevención y control de los factores ambientales que surgen en el lugar de trabajo y que puede propiciar enfermedades. consideran entre otros los diferentes criterios.

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